发挥文博资源优势推进首都文化中心区建设

发挥文博资源优势推进首都文化中心区建设全市首家区县级博物馆学会正式成立年月日，北京市东城博物馆学会举行成立大会该学会是在区文委指导——下、由东城区家驻区博物馆结合而成的社团组织中国博物馆学会秘书长安来2010122顺、北京市博物馆学会理事长张大祯等文博界专家和北京市文物局副局长于平，东28城区政府副区长毛桂芬，区政协秘书长姚维，区社会工作委员会主任袁海鹏，区文委主任、东城区文联秘书长程永涛等领导出席会议大会通过了《北京市东城博物馆学会章程》，故宫博物院、国家博物馆、新文化运动纪念馆、保利艺术博物馆等家单位当选为学会第一届常务理事按照章程的规定，大会选举马希桂为会长，王丹、朱熠、徐明为副会长，王芯为秘书长10在成立大会上中国博物馆学会安来顺秘书长高度评价了学会的成立，他表示东城区的博物馆从规模到门类，从数量到质量都在北京处于领先地位，也有全国占有相当的特色和优势于平副局长肯定了东城区的做法，对为区域博物馆建设发展工作提供服务、整治博物馆周边环境给予了充分的赞扬毛桂芬副区长对学会今后的工作提出了要求，表示东城区将一如既往地加大对博物院的支持力度，为博物馆事业的发展办实事、解决实际问题，满足人民群众的精神文化需求，构建社会主义和谐社会，促进经济社会发展做出积极的贡献毛桂芬副区长在会上强调，博物馆是社会主义文化事业的重要组成部分，是文化基础设施建设的重要方面，是公共文化服务体系建设的重要内容，是保障人民群众基本文化权益的重要阵地她说，东城区是全市博物馆、纪念馆最集中的地区之一，是北京市博物馆体系的重要组成部分，是北京的重要窗口，也是东城区文化建设和社会发展的重要力量东城区十分重视文博事业发展，把文博资源作为文化强区和建设国际化、现代化新东城区的重要内容“”一是发挥资源优势，融入区域经济社会发展十一五期间完成了国子监街整治，整“”治后的国子监街配合孔庙、国子监博物馆以科举文化、国学文化为核心，策划开展了“”一系列有创意、有影响力的活动，年国子监街成为北京市唯一入选首批中国历史文化名街的街区全力打造南新仓、南锣鼓巷特色街，明皇粮仓博物馆在南新2009“仓开馆，南锣鼓巷文化休闲街被美国《时代》周刊推荐为处必去的亚洲风情体验”地之一目前区内以文物、博物馆为目的地的旅游业发展强劲，对区域经济发展贡献25度日益显现二是发挥教育功能，促进和谐社会建设把博物馆作为重要社会教育资源，纳入文明区创建工作中，主动沟通，相互配合，开展活动各博物馆把社会教育功能放在首位，突出各自特色，组织筹划活动有的配合主题教育推出新的展览，有的举办专题讲座，有的走进社区办流动展览，有的把教学搬进博物馆目前，全区个爱国主义教育基地中，文博系统的有家，占总数的博物馆已经成为学校教育和社17区教育的重要阵地年月东城区实施蓝天工程，创建没有围墙的校园，把1165%博物馆作为重要资源单位纳入工程，成为东城区中小学生课外活动的重要场所，目20056“”前已发展到家学生们通过参观科技馆、博物馆、纪念馆，培养了崇尚科学、奋发向上的精神，提高了了解社会与认知社会的能力，取得了明显的教育效果和社会影94响四年来，累计余万人次参与蓝天工程，受到了学校、学生、家长、教师及社会各界的普遍欢迎，多次在全国、市获奖190“”三是整合文博资源，促进博物馆事业发展首先是区属博物馆建设成绩显著年建成王府井古人类文化遗址博物馆，博物馆充分发挥金街的地域优势，开展馆2001际交流，举办了多项主题展览为了研究展示北京的皇城文化，东城区在菖蒲河公园“”“”建设中，投资建设了设施一流的皇城艺术馆，江泽民同志为新馆题写了馆名，开馆以来举办了皇城风情展等系列的展览，得到了社会的广泛关注其次是深入挖掘“”历史文化内涵鼓楼文保所推出鸣钟报春活动，恢复了面报时更鼓、复制了铜“”壶滴漏，完善了定时报时计时的功能，钟鼓楼已经成为北京独具文化魅力的风景线“”25再有是做到协调服务，共建共享，努力为区域博物馆发展提供服务先后完成了中国华侨博物馆、中国妇女儿童博物馆、中国海关博物馆的建设拆迁工作，下大力整治博物馆周边环境为沟通交流，增进了解，协调服务，共谋发展，坚持组织博物馆联席会、座谈会毛桂芬副区长还强调，这是全市首家区县级博物馆社团组织，区博物馆学会的成立标志着东城区博物馆事业又前进了一步希望学会在市学会的指导下，认真学习贯彻年月中共中央政治局常委李长春同志考察河南博物馆的重要讲话，创造性的组织开展活动，努力把区博物馆学会办成工作交流的平台、信息沟通的渠道、200911树立形象的窗口、提供服务的组织博物馆建设坚持以政府主导，东城区将一如既往地加大对博物院的支持力度，一方面是服务博物馆，要为博物馆事业的发展办实事、解决实际问题，特别是在整理周边环境、加大宣传推介、加强社区联系、协调开展活动等方面，比如这次印制的《东城区博物馆分布图》另一方面是帮助博物馆服务社会，实现三贴近，同时借助各博物馆的人材优势、专业优势、智力优势，充分整合资源，形成优势互补，为推动东城区博物馆事业的繁荣发展，满足人民群众的精神文“”化需求，构建社会主义和谐社会，促进经济社会发展做出积极的贡献于平副局长在会上讲话，她说，东城区委、区政府十分重视文博事业发展，把文博资源作为文化强区和建设国际化、现代化新东城区的重要内容，努力为区域博物馆建设发展工作提供服务，下大力整治博物馆周边环境希望学会在市博物馆学会的“”“”指导下，认真学习贯彻年月中共中央政治局常委李长春同志考察河南博物馆的重要讲话，创造性的组织开展活动，努力把区博物馆学会办成工作交流的平200911台、信息沟通的渠道、树立形象的窗口、提供服务的组织，沟通交流，增进了解，协调服务，共谋发展安来顺秘书长在区博学成立大会上讲话，他说，首都北京作为国家的政治文化中心，其博物馆事业发展长期处于全国前列东城区地处北京的中心，辖区范围内拥有各类博物馆家居全市各区县之首这里既有代表中国博物馆最高水平的故宫博物院、国家博物馆，又有极具北京特色的孔庙和国子监博物馆、北京皇28城艺术馆、北京钟鼓楼，更有小巧玲珑的王府井古人类博物馆、文天祥祠，还有正在建设中的中国海关博物馆、中国华侨博物馆从整体上看，东城区的博物馆从规模到门类，从数量到质量都在北京处于领先地位，也有全国占有相当的特色和优势除了数量多、门类全以外，近年来，东城区还特别关心博物馆事业，区委区政府富有远见的将区内文博资源作为文化强区战略的重要内容；区宣传、教育部门重视发挥博物馆社会教育功能，开发了极具特色的蓝天工程；区文化文物部门更是重视博物馆的“”建设与发展，努力为区内博物馆的运营发展搭建平台，提供支持，多次组织联席会、“”座谈会，今天东城区又在北京市范围内率先成立了第一家区县级博物馆行业组织东城区博物馆学会—安秘书长说，当前，伴随我国综合国力的不断增强，文化事业的不断发展，博物馆作—为建设社会主义先进文化的重要力量，日益得到党和政府的高度重视博物馆的公共文化服务特征日益彰显，社会关注度空前提高建设了一大批在社会上产生积极影响的新馆、大馆，博物馆的藏品保护、利用和管理不断加强，博物馆加速融入社会，革命文物保护和革命纪念馆工作稳步推进时至今日，全国博物馆总数已超过个，是年的倍多，是年的倍全国博物馆以完善的体系、丰富的藏品、新颖的陈列展览、多种形式的社会教育活动、活跃的学术气氛、丰硕的研2900197881949138究成果、日益提高的科学管理和现代化水平而为人称道，享誉中外特别值得一提的是，在最近几年，国内外的全新形势，党和国家审时度势、科学决策，实行了博物馆免费开放、推进博物馆体制机制创新、大力发展博物馆文化产品、促进民办博物馆发展等一系列推动博物馆事业改革创新的重大举措我们的博物馆事业已经像李长春同志所说的那样，进入了一个最好的发展时期年月，在中国博物馆学会的第五届会员代表大会上，单霁翔局长要求中国博物馆学会一定要紧紧抓住这一200812难得的历史时机，积极推动博物馆学会工作的新发展，在全国博物馆各项业务活动中要起到龙头和纽带作用，在推动国内外博物馆交流与合作中，成长为全国博物馆行业的核心组织和中坚力量安秘书长把国家文物局领导对中国博物馆学会的这一要求作为一点祝福和期望送给刚刚成立的东城区博物馆学会那就是衷心希望刚刚成立的东城区博物馆学会，能够把握好当前的大好时机，借助自身的人才和学术平台优势，充分发挥凝聚行业各方面力量的纽带作用，在积极参与，全力配合，承担并完成好地区文物行政部门交办的有关业务工作中，在规范行业管理体系，促进社会力量参与博物馆建设的实践中，在推动东城区博物馆同国内外同行业交流与合作中发挥应有的作用衷心希望刚刚成立的东城区博物馆学会，能够切实加强组织的学术性，增强工作的创新力，将学会建成本区博物馆行业的学术中心切实加强组织的服务性，增强队伍的凝聚力，将学会建成服务于区内博物馆界的工作平台切实加强组织的开放性，增强社会影响力，为学会和整个东城区博物馆界树立一个面向全市、全国和全世界博物馆行业的良好形象衷心希望刚刚成立的东城区博物馆学会，能够在未来的工作中与北京博物馆学会、中国博物馆学会一道，加强合作，携手创新，开拓进取，做好工作，积极地在博物馆行业中发挥窗口、桥梁和纽带作用，努力将学会建设成为一个展览交流的平台、学术研究的中心、专业培训的基地、对外合作的桥梁、博物馆人的温暖之家，为促进中国博物馆事业又好又快发展，为使博物馆行业在社会主义文化大发展、大繁荣的进程中发挥应有的作用而共同奋斗安秘书长说，年对于中国博物馆界而言，将是极不平凡的一年，在这一年里，以博物馆致力于社会和谐为主题的国际博协大会将在上海隆重举行在此，我们2010热忱欢迎东城区的博物馆同行能够参与到这次盛会中来，以大会的契机，积极推动“”本区博物馆的国际化进程，学习国际上先进的博物馆管理经验和做法，全面提升博物馆的建设水平面对时代，我们有理由相信，东城区博物馆行业组织必将在中国博物馆行业高速发展的新时期大有作为并衷心祝愿刚刚成立的东城区博物馆学会能够发展成为一个在北京乃至全国都有特色、有影响、有地位的区域性博物馆行业组织区博物馆学会会长马希桂作为学会负责人，代表首届东城区博物馆学会一班人感谢各理事单位的信任表示愿意很好的向各位专家学者学习，向各位博物馆界同行学习，依靠大家的支持，与学会一班人一起，尽职尽责，不负众望，把东城区博物馆学会工作做好他表示，新年伊始，在市博物馆学会指导下，区学会要紧紧围绕人文北京、科技北京、绿色北京和建设国际化、现代化新东城，团结理事单位，组织开展行业活动，发“挥好联系、交流、促进的作用协调服务，共谋发展通过联席会议，了解驻区博物馆”的发展情况及面临的困难和问题，积极协调，为区相关部门提供决策依据；从而为区内博物馆搭建交流平台，提供服务，创造良好的发展环境他说，博物馆学会作为一个行业特点突出的群众性组织，始终离不开专家的指导和支持，学会在今后的工作中，将多多听取专家的意见，希望各位专家给与我们一如既往的关心与支持第二篇发挥部门资源优势推进廉政文化建设发挥文化部门资源优势推进廉政文化建设东莞市文化广电新闻出版局纪检组各位领导、同志们非常感谢能有这样一个机会，和大家交流探讨如何推进廉政文化建设这一主题全面推进廉政文化建设，是从源头上预防和治理腐败，深入推进反腐倡廉工作的必然要求，是实现科学执政、为民执政、依法执政的重要保证近年来，我局纪检组积极响应市纪委开展廉政文化建设的要求，充分发挥文化阵地作用，有效依托文化资源优势，扎实推进廉政文化建设，取得一定成效下面，我向与会的各位领导、各位同志简要介绍一下我局在这方面的主要做法和经验

一、领导重视，多方参与，形成推进廉政文化建设的合力我局历来高度重视廉政文化建设，将其与当前我市文化名城建设结合起来，纳入全局工作的重要议事日程，统筹考虑，深入推进为加强该项工作的组织领导，局党组书记、局长带队指挥，分管纪检组长主抓落实，制定了推进廉政文化建设的具体实施方案，明确了建设的指导思想、目标任务和工作要求，并对工作任务进行责任分解，明确工作进度，加强效果评估，有效确保了廉政文化建设的有序推进积极争取市财政支持，从每年文化建设专项资金中列支廉政文化建设专项经费，用于宣传发动和活动开展，为建设工作提供了坚实的资金保障同时广泛动员各方力量积极参与廉政文化建设，形成了市纪委统筹协调、市文广新局具体部署、市文化馆组织实施、各镇（街）及各机关、企事业单位大力支持、合力共建的生动局面

二、依托优势，精心组织，有效丰富廉政文化建设的形式近年来，尤其是文化名城建设一年多来，我市公共文化服务体系日益完善，公共文化服务能力不断增强，文艺精品创作水平有效提升，为深入推进廉政文化建设提供了优质的资源和有力的支撑我们充分发挥文化部门对文化建设工作较为熟悉的优势，充分利用文化名城建设以来所取得的成果，结合廉政文化建设的工作要求，精心组织，周密安排，组织开展了形式多样、内容丰富的系列专题活动，有效丰富了廉政文化建设的表现形式其中，最有代表性的活动是市廉政小戏小品曲艺创演大赛廉政小戏小品曲艺创演大赛是我市群众文艺创作的常设性赛事，每三年举办一届，深受我市广大群众的喜爱为进一步突出廉政主题，提高作品艺术水平，我们创新大赛的赛制，增加曲艺类等参赛门类，召开重点作者座谈会、创作题材规划会等，邀请专家开展座谈，搭建了全市创作人才学习交流的平台积极鼓励全市群文战线的业务骨干、文艺爱好者，围绕党风廉政建设的主题精心组织创作，并邀请省内外专家进行创作辅导，还举办了作品改稿会、观摩会，不断修改、完善作品，有效提升了作品的艺术层次与境界至今，我市已成功举办了—2—五届廉政小品小戏曲艺创演大赛，涌现出如话剧小品《局长家事、》、《生命的留言》、《动物园游记》、《时尚生活》等一系列廉政文化优秀作品，先后获得三次中国戏剧奖、两次中国曹禺戏剧奖、一次中国戏剧文学奖作品还在中央电12视台、北京电视台、天津电视台、广东电视台、四川电视台、贵州电视台等媒体播出，获得一致好评与此同时，我们积极加强廉政文艺（小品）创作基地建设，我市常平镇成为中国戏剧家协会在全国挂牌成立的四个小戏小品创作基地之一，同时又是我市廉政文艺（小品）创作基地市文化馆被市纪委命名为东莞市廉政文艺创作基地，道滘镇被授予东莞市廉政文艺（戏曲）创作基地“”

三、突出特色，优化提升，打造廉政文化一镇一品牌年以来，市纪委牵头开展“了廉政文化一镇街一品牌创建活动，我局将其作为文化品牌化建设的重要组成部“”2010分，积极协同各镇街依托当地特有的历史人文景观及地方特色文化资源，以打造廉“”政文化主题园区、创作基地和示范点等为抓手，通过组织参观廉政文化园区，举办廉政专题书画、摄影大赛及展览，举办廉政歌舞、小品、戏剧巡演等一系列丰富多彩的廉政文化教育活动，将品牌创建活动向高水平、广参与、常态化、大影响方向拓展，在全市逐渐形成学廉、尚廉、倡廉、崇廉、行廉的良好文化氛围，进一步扩大了廉政文化的辐射力和影响力目前，全市已建成虎门镇虎“”—3—门公园、大朗镇荔香湿地公园、麻涌镇中心文化广场、南城街道水濂山森林公园、企石镇黄氏宗祠等个廉政文化主题园区，南城街道、长安、常平、石排、道滘、东莞9文化馆个廉政文化书画、戏曲、小品创作基地在今年初召开的市纪委十二届六次全会上，市纪委专门为有关镇街和单位颁授了东莞市首批廉政文化主题园区、创6作基地和示范点牌匾“

四、面向基层，服务群众，不断扩大廉政文化的覆盖面每天绽放新精彩千场文”艺演出进基层活动是我市文化惠民的重要项目之一，参与面广，影响力大年“——以来，我们结合千场文艺演出活动，专门举办了场廉政演出，推进廉政文化建设”2011深入基层举办过程中，我们力求活动亮实招、见实效、出实绩，力避讲形式、走过50场充分利用流动演出车，赴各镇（街）文化广场、社区（村）及企业文化场馆、学校、军营等地进行演出，把廉政文化送到了群众的家门口与此同时，我们把群众满意不满意，群众叫好不叫好作为评定活动举办效果的重要标准，改变一厢情愿的单向供给方式，通过在市主要媒体上公示演出场次节目、在现场收集群众意见等方式，由“”群众决定演出内容，充分体现了活动的互动性和参与性，受到了群众的普遍欢迎，在全社会掀起了爱看、争看廉政演出的热潮以上是我局开展廉政文化建设的一点心得体会今后，我们将继续探索，开拓思路，创新特色，挖掘具有典型时代特色，代表先进文化前进方向—4—的廉政文化内涵，打造广大干部群众乐于参与、易于接受，生命力强、影响力大的廉政文化品牌第三篇发挥资源优势建设文化强市发挥资源优势建设文化强市—5—应代明年第期文化建设按照省委、省政府推进文化大发展大繁荣的指示精神，荆州市将积极推进人文资源20101——大市向文化旅游强市转变，努力打造鄂西生态文化旅游圈文化中心重点抓好以下几个方面的工作

一、以学习英雄集体为切入点，推进社会主义核心价值体系建设感动全国的英雄集体，是荆州精神文明建设成果的具体体现我们将按照中央和省委“10·24”领导的批示要求，大力组织学英雄、见行动、树正气、促发展和以热爱祖国、热爱“10·24”荆州、热爱家乡为主题的教育活动，把社会主义核心价值体系建设体现到三大文“”“明创建的各项活动之中，坚持和完善荆州好人、十佳公仆等评选活动，用社会主”“义荣辱观引领社会风尚，力争用两年的时间，把荆州建设成卫生城市、文明城”“”“”市“”“

二、以构建现代传媒新格局为着力点，巩固和发展主流思想舆论一方面，支持主流”媒体做大做强支持荆州报业集团办好《楚网》、《手机报》，实施报业印务产业园、名人馆等项目建设，做强主业，做大产业加快实施广播电视村村通工程，努力在全市形成以市县为中心、乡镇为依托、服务农户的农村广播电视覆盖网络加大《垄上行》、《江汉风》等品牌栏目的开发力度，加快广电数字化和高清化进程，着力提升荆州电视台在鄂西生态圈内的竞争力和影响力另一方面，大力发展新兴媒体统筹有线、无线、卫星、互联网等各种传播手段，大力发展网络广播、网络电视和手机电视等新兴媒体，使广播影视节目通过多种网络传入千家万户加大荆州新闻网等门户网站的建设力度，充实拓展网上外宣内容，打造一批对外宣传的网络文化精品，全面展现新荆州的独特魅力积极履行属地管理职责，加强网络管理，掌握网上舆论主导权

三、以保障人民群众基本文化权益为落脚点，健全和完善公共文化服务体系加强图书馆、博物馆、文化中心等重点文化设施建设，提高城市文化品位、文化内涵和文化形象加强社区文化、企业文化、广场文化等群众文化基础设施建设，加强农村广播电视网络、乡镇文化站、农家书屋等农村文化基础设施建设，继续组织春秋垄上行、消夏文化月、荆江艺术节等群众文化活动，努力满足城乡居民对教育、科技“致富信息、文化娱乐生活等基本文化需求建立完善非物质文化遗产传承人专项扶”“”“”持基金，加强鼓盆歌、马山民歌、荆河戏等国家级非物质文化遗产的保护，促进地方特色文化的传承加强楚文化、三国文化、水文化的研究，加大扶持和引导力度，促进荆州文学、美术等文艺创作发展壮大，不断提升文化荆州的知名度和影响力

四、以壮大文化旅游产业为支撑点，增强文化发展实力积极开展与北京华力集团、北京锦辉集团、鄂西圈投公司和文物部门的合作，继续抓紧抓好十大项目熊家冢楚墓遗址博物馆此馆要按照省领导提出的国家一流、湖北品牌、地方珍宝的要

①求建成建好荆州博物馆改扩建工程力争把荆州博物馆打造成鄂西生态圈内历“”史文化的地标楚故都纪南城遗址公园高起点规划，使之成为中国楚文化的遗

②址参观区、精品展示区和考古体验区八岭山国家森林公园努力把八岭山公园

③打造成休闲娱乐、探奇观光的旅游胜地目前，已完成了三通一平、山门等基础工

④程，修建起仿古长城、餐饮、住宿和娱乐等旅游休闲设施海子湖旅游目的地依托海子湖生态景观资源，以江汉民风民俗为基础，把海子湖建成集食、住、娱、购、游

⑤于一体的一流度假胜地洪湖岸边是家乡努力把洪湖岸边建设成为休闲度假区、湿地生态体验区、中高档生态宜居区、生态农业产业区、新农村建设样板区等多

⑥样性的湿地生态旅游新城目前，规划设计、征地等工作已全面启动荆州关公文化园合作双方已组建开发公司，完成了旅游规划设计长江水文化园目前已完

⑦成了移民搬迁、土地收购，正在与投资方中国水务集团作更深入的项目洽谈川

⑧主宫水上民众乐园目前正在与澳门崇源国际拍卖公司洽谈投资事宜游客集散

⑨中心此项工程前期准备工作已完成，正在着手征地、建设同时，在剧目方面，着力⑩打造《荆楚风情》、《楚庄王》等一批具有浓厚荆风楚韵特色的精品剧目，促进旅游与楚乐楚舞、民间曲艺、现代演艺等艺术形式的结合，推动文化产业与旅游产业的互动发展

五、以深化文化体制改革为突破点，不断解放和发展文化生产力一是进一步深化管理体制改革、运行机制改革和产权制度改革，引进竞争机制，增强发展活力二是全面落实省委、省政府关于文化投资扶持政策、文化税收扶持政策和文化用地扶持政策，优化发展环境三是设立四个基金，即文艺创作基金、新闻奖励基金、旅游发展基金和文物保护基金，奖励先进典型和项目，培植发展后劲四是坚持三个结合，即党管人才与市场配置相结合、自主培养与积极引进相结合、科学管理与大胆使用“”相结合，推行双聘制，完善公开招考制，不拘一格选用人才，培养造就一支高素质人才队伍，为文化大发展大繁荣提供组织和人才保障“”“”（作者系中共荆州市委书记）■第四篇发挥工会自身优势推进企业文化建设发挥工会自身优势推进企业文化建设企业文化是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风习惯和行为规范的总称随着经济全球化趋势的不断发展，企业竞争不仅表现为经济实力上的竞争，同时还表现在企业文化上的竞争企业文化不仅关系到企业的声誉和信誉，更关系到企业今后的生存和发展方向面对企业文化在企业发展中所处的重要位臵，企业各级各部门都要为促进企业文化建设服务，工会作为工人阶级的群众组织，更应发挥自身优势，在企业文化建设中发挥作用

一、优良的企业文化是促进企业发展的动力源企业文化是企业的伴生物，是企业在经营管理过程中创造并具有本企业特色的精神财富，它可以提炼和整合企业的优秀成果，促进优秀企业的形成和发展事实证明，优秀企业具有自己的先进文化，对企业成员有着很强的感召力和凝聚力企业文化作为一种新型的管理思想、管理模式，越来越受到企业领导者的高度重视，这是因为企业文化具有以下四种特征

（一）统一员工意志企业每一个员工都带着自己的个性色彩，企业文化集中反映了员工的价值取向、目标追求和共同利益，形成员工互相认可、互相负责、共同遵守的契约，管理者再把这种契约渗透到每位员工使之人人遵守，让员工自觉地服从企业的大政方针

（二）规范员工行为企业文化是无形的、内在的、相互联系的、长期得到企业管理层重视和认可的，带有一定强制性的规则企业管理者深深懂得，千里之堤，溃于蚁穴，每一位员工的品格将直接影响到企业文化的建设和发展，培育良好的道德品“格、工作作风是企业对员工的具体要求，因此企业文化对员工行为具有一定的约束”力

（三）凝聚员工力量企业中每一个员工凝聚在一起，形成了创造共同的产品，确定共同的目标，享受共同的成果的大家庭，在企业确定的统一目标的支配下，员工为实现自身价值，有着较强的荣誉感和进取心，为共同目标的实现而努力奋斗“”

（四）激励员工奋进企业文化的形成，不是纯天然的，而是继承上的扬弃，也是种深度挖掘创新的过程，它作为一种精神，备受职工鼓舞精神为之一振，企业为之一新，精神作为企业文化的最高表现形式，往往是与企业同呼吸、共命运的，如大庆“油田的三老四严、四个一样精神，激励一代又一代人为之奋斗，即使领导人更”换，企业文化也会代代相传“”“”企业文化这四种特征是相互统一的，不可分割的，也是其它管理方法所不具备的

二、工会自身的优势是企业文化建设的助力器企业文化是一项以人为本的复杂工程，不是少数人的经验总结或靠文字人员编写出来的，而是企业经过长期的实践提炼而形成的企业文化建设必须注意群众性，吸引广大员工参与才具有较强生命力英国福特汽车公司总裁曾说过，没有任何一种企业可以归结于某一个人可见企业和企业文化是员工共同创造的，是为本企业和社“会大众服务的工会是工人阶级的群众组织，具有联系群众的天然优势和可以利用”的资源优势，具体表现在以下五点

（一）组织优势一个企业下到班组，上到总部，凡是有员工的地方，就有工会组织，就有会员确保了工会组织在企业文化建设的各项活动落实到基层，落实到班组，落实到个人，最大限度地把广大员工参与企业文化建设的热情充分调动起来

（二）队伍优势工会拥有工会干部队伍、员工代表队伍、先进人物队伍以及工会信息队伍等骨干力量他们遍布企业的各个角落，与员工保持着密切联系，发挥各自的长处，各尽所能、各尽其力、各展其才，他们是基层企业文化建设最为宝贵的力量

（三）阵地优势企业文化的传播需要依靠必要的阵地和通过一定的载体才能实现工会拥有俱乐部、图书室、黑板报、墙报、橱窗等文化场所和宣传阵地，为员工提供了学习文化知识、开展多项文化活动的平台

（四）活动优势工会在长期开展员工文化建设活动中积累了丰富的经验，同时有一大批文艺体育尖子和骨干，能组织和创造出许多员工喜闻乐见的节目和赛事

（五）资源优势工会在不断优化创新载体中，充分运用经费资源、设备资源，参与企业文化建设，用较少的投入，达到最好的效果由此可见，工会参与企业文化有着得天独厚的条件，在企业文化建设中有着不可替代的重要作用

三、充分发挥工会优势，做企业文化建设的推进器多年来，工会组织坚持以人为本，全心全意依靠工人阶级办企业的思想，依据己的特点和优势，积极组织和开展各种竞赛和文体活动，在企业文化建设中做了许多卓“”有成效的工作在建立现代企业制度的新形势下，工会更应积极地把自己浅层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程中来，为推进企业文化建设的一致目标，把工会力所能及的、有优势和特色的文化建设开展好，全面履行职责，展示应有的作为

（一）工会应在履行维权职能中发挥优势企业文化来自于和谐企业的环境，随着市场经济的发展和多元化经济结构的建立，工会认真履行维护职能，进一步强化民主管理显得十分重要，特别是在职代会闭会期间，努力做到源头参与，维护员工的合法权益；维护好员工群众的政治民主权，让员工群众享有企业改革发展的知情权、参与权和监督权；认真征集和落实员工代表提案，推进厂务公开建设，建立集体合同履行制度，协调稳定的劳动关系；关心员工疾苦，特别是困难员工的生活，强化劳动法律和安全生产监督制度，密切干群关系，促进廉政建设，把员工群众当家作主融入到企业管理之中，寻求工会建设企业文化的规律性和创造性

（二）工会应在履行参与职能中发挥优势工会按照市场经济规律、现代企业制度的要求，结合企业实际，紧密围绕企业的生产经营，组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等项活动，努力在企业形成创新技术、创新管理、降低成本、增强企业效益的浓厚氛围，依靠广大员工的创造精神和聪明才智，积极为企业做出了贡献，特别是集团公司工会每年都组织参加省市地方政府的员工技术运动会而开展的大比武、大练兵活动，既锻炼了队伍，又展示了中隧人形象，达到了事半功倍的效果，推进了企业文化建设

（三）工会应在培育先进典型中发挥优势劳模的品牌示范作用日益显露，它既能积极引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观，又能在生产经营中起到窗口作用集团公司每年都选树先进典型和劳动模范，目的就是大力弘扬劳模精神，用工人阶级的先进思想带动企业影响社会，把员工的思想和行为凝聚到企业文化中来，发展企业先进文化

（四）工会应在履行教育职能上发挥优势突出抓好中央九部委倡导创建学习型组织，争做知识型员工的提高全员素质工程工会要在创争活动中全力推进，按照“工作学习化，学习工作化的要求，搭建员工学习平台，建立共同学习愿景；”“”充分利用员工业校、培训基地等载体，组织和开展好这项活动，增强企业核心竞争实“”力，同时与中隧集团公司开展的学专业知识、上技术等级、考注册证书、达一专多能活动紧密结合起来，造就一支努力发扬至精、至诚，更优、更新企业精神的员工“队伍，提升企业化”“”

（五）工会应在文化体育活动中发挥优势企业文化是员工追求与理念的集中表现工会要充分发挥好员工俱乐部作用，利用现有的文化娱乐设施，组织开展形式生动活泼、群众喜闻乐见、内容健康向上的各种文化体育活动，不断丰富员工的精神文化生活集团公司工会连续多年组织了焰火晚会，举办了大型篮球、乒乓球赛、体能运动会，自编自演文艺晚会等项活动；并组织员工积极参加上级组织的书法大赛、摄影大赛，都取得较好成绩，其中有的参赛员工获得了铁总颁发的业余艺术家称号，展现了企业文化的风格和个性综上所述，企业文化建设离不开管理者的精心培育，离不开全体员工的积极参与，离不开工会组织所发挥的作用，只有三方面共同努力，企业文化这棵大树才会根深叶茂，成为企业发展永久不衰的持续推动力量第五篇发挥工会工作优势推进企业文化建设发挥工会工作优势推进企业文化建设张亚晖胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素在市场经济条件下，我“们都已有深刻体会，要谋求更好的发展，除了比拼财力、物力、技术这些硬实力外，”越来越多的企业把企业文化建设和职工素质提升作为一种软实力加以培育，从而促进企业可持续性的科学发展

一、推进企业文化建设，提升职工素质，是企业科学发展的不竭动力任何企业的全部经营活动无处不渗透着文化，也就是说说，有企业就有企业文化企业文化的内容非常丰富，它包含着经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度等其中企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象等起着决定性的作用可以说，企业精神是企业的灵魂从企业的层面上来看，企业文化是企业赖以生存的一种文化价值观企业的一切经济活动中无不充满着文化的气息，文化的价值观始终影响着企业的经营活动和它的经济价值观，并不以人的意志为转移溶入到企业管理的方方面面从职工个人的层面上来看，企业文化是1职工的行为规范企业职工，不仅仅需要劳动的经济回报，还需要被社会和企业认可企业是职工赖以实现自身价值的环境寄托让职工认识到企业是自己的企业，这就是好的企业文化产生出来的积极作用反之，职工认为企业不是自己的企业，吃光、偷光，这是失败的企业文化产生的消极作用企业文化就是全体职工认可和共有的企业核心价值，它规划了职工基本的思维模式和行为模式，并逐渐将其演变成一种习以为常的规则随着经济社会快速发展，和谐文化与社会、经济一体化进程不断加快，经济硬实力与文化软实力呈现互为促进、共同发展态势，加强企业文化建设人心所向，大势所趋所以，我们认为，企业文化建设与职工素质提升，是推动企“”“”业可持续发展的不竭动力、和谐文化建设要求企业以文化亲和职工之间以及干群之间关系公司党委根据党的十七大精神提出建设和谐文化，就是要求培育共同理想，引领价值取向，强化和谐1发展的向心力和原动力作为和谐文化重要组成部分的企业文化，就要在华南光电的山头文化以及多元思想文化激荡中提炼核心价值观，在各种劳动关系矛盾中寻求平衡点，引导职工共性的思维来认识事物、对待工作，以理智平和的心态正视问题，以理性有序的方式表达诉求，以宽容友善的方法调解矛盾从公司党政投资灯光球场建设、举办老年运动会，到设立厂长接待日制度、建立困难职工帮扶中2心，我们都亲身体会到了密切干群关系的和谐效果、共建共享理念要求企业以文化激扬职工生产工作积极性年月工会组织相关人员对职工收入情况进行摸底调查，就是根据公司党委对工会工作的要求，2200912要把共同建设、共同享有作为贯穿于和谐华南建设的全过程，这就是说我们要注重用共同理想凝聚职工，用时代精神激励职工，用人文关怀善待职工，营造共建和“谐、共促发展、共享成果的文化氛围，以先进文化为企业持续发展奠定精神支柱和动力源泉”、市场经济竞争要求企业以文化支撑华南光电的科学发展在激烈的市场竞争背景下，华南光电的生存和发展面临新的挑战，迫切希望以新的动力推进发展、优化形3象，迫切希望提升文化软实力，打造企业的核心竞争力品牌意识、社会责任作为我们企业的社会形象推出，比如我们为华南社区建立老年人读书阅览室、舞蹈排练“”室、棋牌室、乒乓球室、党支部活动室等，就体现了华南光电领导班子是一个具有担负社会责任的关注民生的领导班子这也是留住人才、改善环境的重要方法，企业发展靠制度靠人才，持续发展动力靠文化的全新理念已经基本形成并深人人心“、新的劳动用工制度要求企业以文化凝聚职工队伍随着新的劳动合同法的实施，”劳资双方的权利和义务进一步明确年，工会在处理有关劳动用工方面的问4题，比如解聘、终止职工劳动合同，工会一定要和当事人取得联系，确认事实、征得2009本人同意，并经过工会委员会讨论同意方才同意人力资源部门实施企业劳动用工特别是技能型人才短缺形成的倒逼效应，促使我们的管理者从物态思维转为人本思想，着眼于促进企业全面发展，优化整体素质，注重以文化优化人力资源，以文化凝聚职工队伍，以文化引导创业发展

二、当前企业文化建设面临的问题与矛盾在激烈的市场竞争中，我们都在更加自觉地注重企业文化建设，以人为本的科学管理理念进一步深入人心，通过近几年来的工作实践，也积累了一些宝贵的经验，培育了闪闪发光的华南精神，塑造了良好的企业形象但是，当前企业文化建设也面临着较为严峻的形势、当前企业文化建设面临的问题一是部分经营者管理者对什么是企业文化知之甚少有人认为赚钱就是企业精神，1还有人认为赚钱就是文化，亏本就是没有文化有些干部把企业文化简单理解为职工文体娱乐活动他们比较重视有形的管理要素，而意识不到建设优秀的企业文化可以为企业的进一步发展提供精神动力、智力支持和思想保证，认识不到企业文化建设作为企业的上层建筑，是企业经营管理的灵魂4二是企业精神文化作用发挥不够华南精神是企业文化的核心，是华南光电集年的魂魄，是在职工中产生深刻影响、长期起作用的资源我们不能把企业文化建设停40留于表层形式如开展一些文体活动，美化一下企业环境，或者把一些宣传口号和词汇加以组合、拼凑，就成了企业的精神三是企业文化的创新程度不高每一个企业都是一个独立自主的经济组织，每一个车间各自不同的特点，但在企业文化建设方面我们缺乏创新和特色，很多东西还仅仅局限于少数政工干部的极力提倡，或者说企业文化化建设还处于自发而不是自觉的行动，致使企业文化建设处在一种迟钝滞后的状态四是企业文化建设的合力不强从体制上看，还没有完全建立起与企业发展特别是与战略目标相适应的企业文化建设运作机制从作用上看，党委工作部作为公司党委机关在企业文化建设中的核心作用没有得到很好地发挥；总经办以及其他相“121”关行政部门还没有完全起到在文化建设中的主管作用，公司工会在文化建设中的维护作用，职工受教育培训的发展权益、参与企业文化建设的权益还没有得到全面保障从实效上看，由于没有形成齐抓共管的局面，企业文化的品质含量不高，效果不佳、当前企业文化建设面临的主要矛盾一是重视产品、科技、经营的竞争与忽视企业文化竞争的矛盾多数领导只注重在产2品质量、科技进步、经营手段上下功夫、搞竞争，不重视企业文化竞争产品、技术、经管谋略是快节奏变化的，而企业的精神灵魂和企业的学习力、创造力才是企业的生命之本如果没有自觉的企业文化战略意识，在竞争观念上就落后了一步二是企业文化与企业管理之间的矛盾企业文化是企业管理的总结、继承和发展，属于企业管理的范畴文化管人体现了先进的人本管理理念，关键在于企业尊重人的权利，以平等、民主的态度实施制度文化，重点是科学合理，启发自觉，体现人文关怀作为管理者我们不能认为制度是万能的，认为只要弄几条制度出来，就把人管住了其实任何制度最终都要落实到具体的人，而人本身是发展变化的，不可能一劳永逸地依照一种制度就可以有效管理三是管理者与职工之间的矛盾管理者是企业文化建设的领导者、设计者，更是职工的垂范者管理者的认识水平、自身素质及示范能力的优劣直接决定着企业文化的发展水平职工是企业文化的共同塑造者和参与者，企业文化建设要通过职工的精神风貌显现出来，职工在企业经营活动中不断充实丰富企业文化，反过来，企业文化又赋予职工崭新的形象和全新的内容因此，企业文化建设既要加强管理者队伍建设，更要把职工队伍建设好，使两支队伍的素质都得到提高

三、工会在企业文化建设实践中所体现出来的优势企业文化建设是一项系统工程，6作为工会能否在企业文化建设中找准定位、发挥作用，是新时期工会工作面临的一个新课题年，工会在党委的领导下，正视存在问题，在挑战中把握机遇，发挥了工会的工作优势并承载了重要责任2009

（一）发挥了工会在企业文化建设与职工素质提升中的职能优势一是法律赋予工会的职能优势工会法规定，工会组织是职工权益的代表者和维护者，具有维护、建设、参与、教育四项社会职能工会围绕公司生产经营大局，以创建工人先锋号为主要载体，深入开展推进强企富民，争当五一先锋竞赛、安康杯竞赛等活动，并有针对性地创新劳动竞赛形式，极大地促进了生产任务的完成，全年“”“”“”职工参赛面达到，除年初总结表彰外，共奖励人次，表彰优胜单位个，发放奖金元，充分发挥了工人阶级的主力军作用100%201623500在维护履行参与职能中，我们制定了《职工代表提案处理办法》以确保职工行使民主权利，参与公司民主管理和监督，发挥职工集体智慧月分，根据有关单位动议，我6们就职工带薪公休假日工资标准问题提出特别题提案，得到了公司领导的高度重视，最终经总经理办公会研究解决，实现了带薪休假待遇的公正公平广大职工通过7参与公司生产经营管理，不断提高民主决策的能力，体现了自身的价值和地位二是工会组织的网络优势工会有非常健全的组织网络系统，所有职工都是工会会员，从上到下，隶属关系明确，网络贯通这样的网络可以从组织上确保企业文化建设的各项活动措施进到班组、落到个人，吸引职工的广泛参与比如在公司制度文化建设方面，工会积极参与公司有关职工切身利益政策制定政策酝酿、调研，如在《湖南华南光电（集团）有限责任公司员工离岗管理办法（暂行）》、《湖南华南光电（集团）有限责任公司员工劳动纪律、劳动考勤与休息休假管理实施细则》下发之前，工会就组织各级组织、职工代表听取有关意见，并将意见反馈给相关部门，并召开了主席团（组）长会议，进行讨论并举手表决，我们通过工会组织网络使得每项制度深入人心三是工会组织的阵地优势工会组织拥有文化、宣传、教育和参与管理的多个阵地，如广播站、俱乐部、职工代表大会等在企业文化建设中，充分发挥这些阵地的作用，围绕企业发展中各个时期的中心工作，充分发挥和调动广大职工在企业文化建设的主力军作用和主人翁精神，充分肯定广大职工参与企业文化建设的首创精神，充分听取广大职工在企业文化建设中的合理化建议，利用工会组织的各个阵地为企业文化出谋划策，既使职工展示了自我，又8能促进企业文化有序发展年我们举办的歌唱祖国建设华南大合唱比赛，就充分彰显出了听从指挥、团结协作、同唱一首歌的团队精神，积极参与、挑战极限、2009“”勇夺第一的拼搏精神，为了打造特色、增强竞争力和感染力、殚精竭虑、献计献策的创新精神整个比赛得到了来自各方面的赞誉，充分体现了职工群众爱国、爱厂的强烈热情，展现了华南人空前的团结，为完成年度目标提供了强大的精神动力四是工会组织的载体优势工会组织在长期工作实践中，创造了许多打造企业文化建设的各种载体，如劳动竞赛、合理化建议活动等，这些都是工会组织在平时工作中的活动载体，也是企业文化建设的重要平台通过这些载体不断的活动和传播，使企业文化在各种载体上都显示它的效能，彰显出企业文化的生机和活力，使企业文化建设始终富有影响力和生命力月份，工会办公室根据党委要求，开展了共谋新发展，实施新跨越献计献策活动此次活动下发提案征集表份，收回份，共3“收集了个大类条建议，纳入了学习实践科学发展观活动整改方案中进行落”10087实649五是工会组织的活动优势有人说工会的活力在于活动，我们在职工活动方面有着丰富的经验和优良的传统如文化体育活动、立功竞赛活动、工会主题活动、风采展示活动以及各种创建活动等等例如我们大年初一在灯管球场组织开展了猜谜、套圈、敲锣等春节游艺活动，正9月十五，我们组织了正月正闹元宵新春长跑比赛和牛光溢彩元宵焰火晚会；月份，我们举办了我是大腕我最牛男、女掰手腕比赛三季度我们联合常德市双联单“”“”5位在灯光球场放映了《功夫之王》、《血战陈庄》、《建国大业》等露天电影等通过开展“”各种丰富多彩、主题鲜明、健康向上的活动，既丰富了职工的业余文化生活，又陶冶了职工的情操，有利于凝聚职工形成团队精神，有利于促进企业持续发展，为企业文化建设、促进共同愿景的实现起到催化作用六是工会组织的文化和队伍优势在企业文化建设中，工会组织有着自身所拥有的文化优势，如我们每年举行的读书自学评选活动、职工技能培训活动等，紧紧抓住四有职工队伍建设的主题，紧密围绕企业经济建设和文明建设的实际，用软实力反哺硬实力我们为体现公司党政对劳模的关心及在职工群众中进一步掀起学习“”“”劳模、尊重劳模、关心劳模、赶超劳模的热潮，四月份，我们开展了以劳动最光荣、“”收获最幸福主题的五一系列活动召开了劳模座谈会，组织了员工座谈会，倾听他“们对公司发展的建议为体现公司对劳模的关怀，提高劳模的待遇，月份，工会组”织年度公司级劳模共计人到厦门、武夷山荣誉性7疗养天，疗养回来之后，劳模们积极撰写心得体会在《华南光电》报上发表并纷20087纷表示将更加努力工作，为公司的发展再立新功106我们通过开展丰富多彩、寓教于乐的宣传教育活动，展示工会文化特色，从而达到树立良好的企业形象之目的，为培育和确立符合企业自身特色的企业文化营造氛围工会组织拥有庞大的队伍，在这个队伍中有一大批精兵强将，如专、兼职工会干部、职工代表、技能专家、先进模范人物、文体骨干等，还有工会工作积极分子他们遍布各个角落，与普通职工有着广泛而紧密的联系，这是工会文化建设的最大优势，也是企业打造文化战略品牌实现企业可持续发展的最为宝贵的力量，同时也是企业文化建设的主力军

（二）工会在企业文化建设中的机制与活力优势通过多年的工作实践，我们认为工会组织开展的许多工作已经和企业文化建设相辅相成了，甚至有些工作已经为企业文化建设做了很好的铺垫，并建立了一套有效机制一是工会的职工教育机制为企业文化建设打下了较为良好的思想基础核心价值观是企业文化建设的重中之重，是企业文化建设的主干根据公司党委要求制定的员工大会制度，引导广大职工树立正确的人生观和价值观，努力为企业培育一支品德高尚的四有职工队伍，从而为企业实现核心价值观和企业精神打下了良好的思想基础“”二是工会的才人晋升机制为企业文化建设提供了相应的人才保障人才是企业生存和发展的本质特性，人才战略是企业文化建设中重要一环近几年来，我们致力11为企业培养骨干和人才，每年积极组织参加常德市和湖南省总工会组织的技能比赛，通过选拔培训竞赛晋级的程序和办法，使企业能工巧匠脱颖而出，为优胜者晋升技术等级，为企业选拔培育了部分技能型人才，从而为企业实施人才战略、推———动企业文化建设提供了一定的支撑和保障年我们积极组织职工参加常德市、湖南省职工技能比武活动，沙建新获加工中心操作常德市第一名、湖南省第六名，戴2009道明获数控车工操作常德市第一名、湖南省优秀选手，吴炜获维修电工湖南省优秀选手在比赛中，职工夯实了理论知识，认识到了自己的不足，也充分第展示了华南光电职工的风采三是工会文体活动机制为企业文化建设发挥了助推作用组织丰富多彩的职工文体活动，是工会组织的优良传统，是企业融合人际关系、提高职工综合能力、宣传企业理念和企业精神、培养职工集体主义精神和进取精神、增强企业凝聚力的有效途径我们通过组织职工广泛开展丰富多彩的各类文艺体育活动，既活跃和丰富了职工业余文化生活，缓解了紧张疲劳的情绪，又为焕发职工精神、展示企业文化、圆满完成各项工作任务起到助推器作用四是工会的创新机制为企业文化建设提供了发展动力开展群众性经济技术创“”新活动是工会工作的一大亮点，普遍受到企业的欢迎，创新是企业发展永恒的主题12和动力，也是企业文化重要的理念如工会组织开展的金点子、合理化建议等活动，为企业实施品牌战略、节能减排提供了强有力的保障，同时也为企业文化建设提“”“”供强大的发展动力五是工会的典型示范机制为企业文化建设明确了方向宣传、学习、倡导一种奉献精神和价值观是培养企业文化的前提，树立具有广泛群众基础的典型是带动企业文化发展的重要内容工会组织开展的劳动模范、明星职工、工人先锋号、职工之家等评先树优机制，很好地发挥了典型示范的作用，为企业营造激励机制、打造企“”“”“”“业精神人格化和企业文化建设明确了前进的方向”

（三）工会在企业文化建设与职工素质提升中任重道远企业文化建设与职工素质提升是一项系统工程，作为工会能否在支持和推进企业进行文化建设中找准定位，发挥应有的作用，是新时期工会工作面临的一个新课题我们认为，工会在企业文化建设与职工素质提升中任重道远应主动参与，坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，立足企业发展，充分发挥职工在企业文化建设中的主体地位作用，搭建起文化铸魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的运作平台，让职工共享经济社会和文化发展成果工会应成为文化铸魂的导向者一个企业的价值观念、精神境界和理想追求是企业文化系统中的中心要素，企业文化的根基就是让职工的认同，被职工认同的13——企业文化才可能被转化为生产力工会要通过有效的手段和方式，在企业职工中进行传播和导向，培育职工企业精神、敬业意识、团队风貌和文化传媒，形成全体职工共同认可和共同遵守的主体价值观念，引导职工与时代同步，与企业共进工会应成为文化聚力的激励者良好的企业文化是营造企业核心竞争优势的基本要素工会应把企业文化核心价值导向所包含的精神激励作用，放到执行企业文——化管理要求的实施平台上，作为调动与激发职工的积极性、主动性和创造性的催生剂，促使职工树立高度的责任感、使命感、发展观，在企业经济建设中有效集聚和放大团队凝聚力和核心竞争力，形成企业可持续发展的合力要营造以人本关怀、权益保障、企业社会责任为主要内容的感恩文化，促进企业与职工之间感恩反哺的良性互动工会应成为文化育人的推动者企业文化的功能之一是育人，就是将企业的共性追求与职工的个性成长融为一体，逐步塑造起文明、学习、勤奋、竞争的个体和——“”企业形象，推动企业建成学习型、创新型、竞争型组织工会应把企业文化建设落实为引导广大职工树立终身学习理念，带动企业整体学习与创新能力的提高通过建设培养人才的快车道，着力打造创新之势、创新之能、创新之效，为职工搭建成长的大舞台，激励更多的职工敢于向极限挑战，在工作中和岗位上不断攀登新的高峰，为企业发展储14备人力资源赢得主动权工会应成为文化塑形的维护者文化无形，却有着很难穿透的张力环境是企业文化的外在表现，由人创造又时时起着培育人格的作用把文化的无形张力建立在——企业人文环境建设这样一个有形的表达载体上，形成独特的环境文化工会在维护环境塑形的过程中，把企业文化融入和固化到职工意识和行为规范之中，让每一个职工都能入厂门而知其教，让每一个臵身于企业的人都能感受到它的内涵和希望“”企业文化建设与职工队伍的素质提升是相辅相成的企业文化的发展为提高职工素质提供了广阔的舞台，职工素质的提升为企业文化的发展增强了活力先进的企业文化是企业发展的灵魂，优秀的职工队伍是企业实现可持续发展的不竭动力积极探索工会工作与企业文化建设有机结合途径，不仅有理论上的必要性、实践上的可行性，而且对推动社会主义文化大繁荣大发展，促进社会主义市场经济持续发展和社会各项事业全面进步都有着十分重大的意义从工会角度来看，发挥工会组织在企业文化建设中的作用，既能为工会工作拓展新思路、增加新内容、开创新形式，也有助于提升基层工会组织在企业发展大局中的地位主要经验体会15领导重视工会工作得到了公司领导的具体指导和大力支持党委书记、工会主席对工会工作从方式、内容到各方面都给了工会办公室具体的指导意见公司总经理、

1.总会计师等高管层领导对每次工会活动都给与了经济上的大力帮助，并亲身参与其中策划细致我们的工作历来都是提前始策划，并及时向书记汇报策划思想以便及时得到指导意见从活动组织到具体细节设计，每一项工作都是提前做好，及时修

2.正可以说没有哪一件事不是提前想到的，也就是未雨绸缪，不打无准备之仗执行到位从工作布臵到最后实施，每一项工作，无不在掌控之中各方人员各司其职，可以说所有相关工作人员给了工会办公室很大的支持特别是各职能部门如

3.动能管理部、保卫部、物业公司等各单位领导也给予了高度的重视参与面广职工群众从心里迸发出来的那种积极性，那种热爱华南的精神，集中表现在每个职工的集体荣誉感上，我们每次活动都得到了职工的广泛参与和积极支

4.持创新出彩我们在每次策划活动时就考虑到各种可能与过去不同的形式和方法，尽可能使活动别开生面同样

5.各基层单位领导在主动安排好生产经营的同时，合理调配时间组织职工参加活动，每个单位都想用一个办法来展现本单位的风采，而且相互保密，确保与众不同，16于是就有创新出彩的各种不同的招式，产生了较好的活动效果组织落实我们的每一项活动从文案策划到操作执行，所有的工作必须逐项落实比如说，演出活动主持词写好后，由谁来主持、怎样主持、舞台形象、语速语调、语言

6.逻辑重点在那里、如何表现都得有具体指导并落实每项活动前，我们一般都要组织分工会主席召开了一次专题会议，就相关事项一一作好布臵并提出具体落实要求，落实到人实践证明，企业文化建设活动必须融入企业工作全局，才能取得新的成效；企业文化建设，必须紧扣时代主题，才能得到新的发展；企业文化建设，必须强化创新意识，才能取得新的突破企业文化建设的强弱与职工队伍的素质提升是相辅相成的企业文化的发展为职工素质提供了广阔的舞台，职工素质的提升为企业文化的发展增强了活力先进的企业文化是企业发展的灵魂，优秀的职工队伍是企业实现可持续发展的不竭动力工会在企业文化建设中任重道远。