国税征收管理分局长竞聘演讲稿

国税征收管理分局长竞聘演讲稿生命有限奉献无尽站在庄严而又神圣的演讲台上，我想起法国著名作家罗曼罗兰的一句名言与其不尝试而失败，不如尝试了再失败九象网*不战而败等于运动场上的弃权弃权是懦弱的行为，无论做任“23http何事都要有报定失败也试试看的决心今天我正是怀着这一心态来参加竞争竞岗//www.9xwang.com我竞争的岗位是征收管理分局局长从认识上看，竞争上岗是大事所趋，人心所向”竞争上岗已成为国税部门人事制度改革的一个重要组成部分社会主义市场经济就是竞争的经济，一个国家没有了竞争，这个国家将不会有生命力，将会被驱逐出世界民族之林；一个团体没有了竞争，将会成为一盘散沙，丧失战斗力；一个人没有了竞争，将会在当今社会上找不到生存的立足之地，纵然他有父辈的荫禄，裙带关系的呵护，也只能一时不可能一世因此，只有竞争，国民素质才能提高，社会才能进步，国家才能富强国税部门也是一样，只有竞争，干部队伍才有战斗力，国税事业才能蒸蒸而上竞争是提高战斗力的重要手段，已经进行的征管改革、人事制度改革、机构改革、计会改革充分证明，当改革每推进一步，干部职工的思维方式、现代税收的认知观念、就会更新一次，正在运行的税收征管系统也是税收科技改革的结果回想十年前的征管方式，一员进户各税统管，手工开票，人工扎帐，那个时期被引为ctais自豪的千言万语、千辛万苦、千家万户、千山万水来形容国税干部的辛勤工作，而现在只需一张软盘就全部代替了过去十分烦琐的人工劳动，大大提高了效率，“”降低了征纳成本我经历了这种变化，目睹了改革的成果在座的每一位和我一样为.ctais改革带来的巨大变化而由衷的惊叹，莫不为国税事业的美好前途而充满自豪人事制度改革推行的竞争上岗、岗位轮换的，使传统的任命制、委任制、一任不变制等落后方式悄然离去用以竞争论英雄，铁打的营盘流水的兵来形容今天的竞争上岗恰如其分沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，我衷心拥护竞争上岗，也不甘成为沉舟和病树，勇敢的参与竞争，经风雨、见世面、长知识、增才干若竞争上岗，将百尺竿头，“”“”“更上一层楼；若竞争下岗，我坚信有志者，事竟成破釜沉舟，百二秦关终属楚苦”心人，天不负卧薪尝胆，三千越甲可吞吴平静对待得与失，来年再竞

二、从工作的经历看，我有信心竞争这一岗位一是按照干部四化的要求本人基本符合条件我今年岁，本科学历，中共党员，先后在北京大学、湖北税校业务进修学习，现任全国税务系统文明单位“”38半月分局局长、党支部书记“”“”——二是不同岗位的锻炼，对税收工作的各个层面较为熟悉，成为税收工作中的行家里手岁担任当阳市税务局办公室主任，年的办公室工作养成脑勤、口勤、手勤、腿勤的良好习惯，始终把握为基层、为机关、为领导服务，使办公室真正成为了参谋276中心、信息中心、服务中心在上，被聘为《湖北税务研究》、《纳税人》杂志社、当阳市委特邀通讯员，当阳市首届新闻协会会员，先后有余篇文章在地市以上杂志发表，亲自起草了余篇税450300务系统人事、监察、征管、促产、三查等涉及政务、业务的综合性材料，树立了一批先进人物和典型经验，创办了长坂国税内部刊物，连续年主笔起草了全局的年度规划、总结、机关制度、考核方案年宜昌市局组织全市税务系统人员现场通讯“”4比赛中，通过宜昌日报、三峡大学等专家的评比，本人获得了一等奖92在机关管理上，全局的会务、材料准备、市委政府的领导讲话发言等安排有条不紊每年一次的干部春训，中层干部培训，一般干部的轮训，机关干职每周的学习，老干部的座谈、娱乐活动，市局的鱼场、猪场基地建设等工作能够让领导同志们满意在管理上，办公室人员多名，分管、行政、财务、税校、宾馆、车辆、接待等工作，工作的内容五花八门，天文地理无所不有面对复杂的工作，本人没有退缩，连续30年将办公室带成全局的先进科室，我根据不同的工作性质，制定了办公室岗位责“”任制，扣分和奖惩制度，在经费管理上从节约一张纸抓起，掀起机关节约增收的活3动在接待上制定了来客人数、层次、陪客人员、餐厅地点、进餐通知单制度，此项推出后，当年的进餐费用由上年的万元下降到万元，职工食堂在提高质量的同时降低了成本，职工以前自己负担的每月元两餐降为元以前到食堂进餐的5138人数由不足上升到以上，职工称为民意食堂同时在基地养鱼亩，年6030产达万斤，养猪头，年出拦率达，不仅职工自给有余，而且个兄弟县50%90%20市和上级单位也由我局供给，还对一些老红军、老八路、孤寡老人上门送上这些我们330080%2基地的产物以勤养廉的事迹也被湖北日报刊登。