组织行为学教学课件：OB课件

组织行为学教学课件欢迎来到组织行为学教学课件！课件大纲第一部分组织行为学第二部分个人在组织第三部分团队与组织第四部分组织变革与概述中的行为动力应对介绍组织行为学的基本概念、探讨个体认知、个性、态度、分析团队发展、领导力、权力探讨组织变革的管理策略、应学习目标及重要性动机等因素对工作行为的影响政治以及组织文化对组织效率对方法以及组织创新等主题的影响课件章节内容概览第一章组织行为学概述12第二章个体在组织中的认知与行为第三章团队与小组动力34第四章领导力理论与实践第五章组织文化及其影响56第六章组织变革与应对课件设计理念理论与实践相结合互动式学习体验将组织行为学理论应用于实际案设计互动式教学环节，提高学生例分析，增强学习的实用性参与度和学习兴趣多媒体教学模式利用图文、视频、动画等多媒体形式，提升学习效率和效果组织行为学的学习目标理解组织行为学的基本分析个体在组织中的行12概念为掌握组织行为学的基本理论和了解影响个人行为的因素以及模型管理方法认识团队与组织动力了解组织变革与应对34掌握团队发展、领导力、组织学习组织变革的管理策略和创文化等方面的知识新方法组织行为学的基本概念什么是组织行为学？组织行为学的研究内容组织行为学是一门研究个人、群体以及结构在组织中如何相互作组织行为学的研究内容包括个体行为、团队行为、组织结构和组用的学科织过程等个体在组织中的认知与行为认知过程个性类型感知、记忆、思维、学习等过程性格特征、价值观、态度等动机理论激励机制、目标设定、奖励制度等个体的知觉过程选择性知觉1倾向于关注与自己相关的信息晕轮效应2根据个体的某一特征，推断其他特征投射效应3将自己的特点强加于他人刻板印象4对特定群体成员的固定印象个性类型及其影响五大人格模型1外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性大五人格与工作行为2不同人格类型对工作态度、绩效、团队合作的影响个性测评工具

3、等工具用于了解个人个性特质MBTI16PF态度与价值观12态度价值观对人、事物、事件持有的评价和倾向个人认为重要的、值得追求的目标或信念3态度与价值观的影响对工作满意度、工作绩效、组织认同感等的影响动机理论与实践工作满意度与工作绩效工作满意度工作绩效两者之间的关系员工对工作环境、工作内容、工作关系的员工完成工作目标的效率和质量工作满意度高一般会导致工作绩效的提升满意程度团队与小组动力团队概念团队类型团队动力为了共同目标而合作的群体工作团队、问题解决团队、自我管理团队等团队成员的共同目标、角色分工、沟通协调、冲突管理等团队发展阶段形成阶段12冲突阶段规范阶段34执行阶段解散阶段5领导力理论与实践特质理论关注领导者的个人特质行为理论关注领导者的行为模式权变理论强调领导风格与情境因素的匹配领导力发展领导力培训、教练指导、经验积累等权力政治在组织中的应用权力概念权力来源影响他人行为的能力职位、资源、知识、人脉等权力政治策略权力政治的影响联盟、谈判、妥协、控制等对组织效率、员工士气、决策制定等的影响组织文化及其影响组织文化概念组织文化的类型组织文化的影响组织成员共同持有的价值观、信念、行为强势文化、弱势文化、多元文化对员工行为、工作态度、组织绩效、创新规范能力等的影响组织变革与应对12变革的驱动力变革的管理策略技术变革、市场变化、竞争压力等沟通、参与、培训、支持等34员工的应对方式组织变革的成功因素接受、抵制、适应、创新等领导力、沟通、文化、资源等案例分析个人在组织中的行为案例背景1一位员工因工作压力过大而出现情绪问题问题分析2压力来源、应对机制、个人特质等解决思路3压力管理、沟通技巧、工作调整等启示4关注员工心理健康、提供有效支持案例分析团队动力与协作案例背景1一个团队因沟通不畅而导致项目进度延误问题分析2沟通障碍、角色冲突、团队目标不明确等解决思路3改善沟通机制、明确职责、建立信任关系等启示4注重团队建设、加强沟通与协作案例分析领导行为与影响案例背景一位领导者因领导风格不当导致团队士气低落问题分析领导风格、沟通方式、激励机制等解决思路调整领导风格、改善沟通方式、建立激励机制等启示领导者需注重自身行为，激励团队成员案例分析组织变革与创新案例背景问题分析一家企业面临市场竞争压力，需变革目标、阻力来源、创新方向要进行组织变革和创新等解决思路启示制定变革方案、建立沟通机制、组织变革需要全员参与、灵活应鼓励创新等对、持续创新组织行为学的实践应用人力资源管理团队建设领导力发展招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等团队目标设定、角色分配、沟通协调、冲突领导力培训、教练指导、经验积累等管理等经典理论回顾与讨论马斯洛需求层次理论赫茨伯格双因素理论人类需求的层次结构，从生理需求到自我实现需求工作满意度影响因素激励因素和保健因素前沿研究进展与展望1正念与组织行为学2人工智能与组织管理3数据驱动型领导力4组织文化与心理安全组织行为学的学习方法课堂参与案例分析12积极参与课堂讨论，分享观点通过分析案例，将理论知识应和案例用于实践课后复习实践应用34定期回顾课堂内容，巩固知识将组织行为学知识运用到实际工作或生活中组织行为学的学习建议保持积极的学习态度乐于探索组织行为学的奥秘注重理论与实践的结合将理论知识应用于实际案例分析与同学进行交流和讨论相互学习，拓展思维善于思考和总结提炼知识精华，形成自己的理解课程总结与反馈12课程回顾学生评价回顾本课程的学习内容和收获收集学生对课程内容、教学方式、教材等方面的反馈3改进方向根据评价结果，改进教学内容和教学方法期末考试复习指导知识点梳理模拟练习整理课程重点和关键概念通过模拟考试，熟悉考试题型和要求结语祝愿大家在组织行为学学习中有所收获！。