争创市级青年文明号”汇报材料鸠江区

争创市级青年文明号汇报材料鸠江区第一篇争创市级青年文明号汇报材料（鸠江区）中国联通芜湖分公司鸠江区营销“”中心争创市级“”青年文明号汇报材料中国联通芜湖分市公鸠江区营销中心于年月日正式成立对外营运，建“”立宗旨是给鸠江区辖区内人群提供信息化服务，并通过建设和管理联通合作专营店2008125和社区缴费站对联通用户实施贴身服务，同时着重针对芜湖经济开发区内的企事业集团单位用户建立自有营业厅展开标准化服务区营销中心现有员工人，其中团员人，岁以下的青年员工占以上，具有大中专以上学历的人员超过15，是一支富有朝气、充满活力和战斗力的青年集体103590%年以来，区营销中心紧紧围绕争创市级青年文明号的工作目标，以倡导职业80%文明为核心，以团支部建设为为基础，大力开展了各项文明创建活动，使营销中心在2008“”创建中不断发展壮大，取得了物质文明和精神文明的双丰收一年中，我们主要开展了以下几方面工作

一、成立组织、加强领导、营造创建氛围为促进两个文明建设共同发展，我营销中心始终把创号工作放在与企业发展同等重要的位置，并纳入议事日程，成立了创号领导小组，制定出相应的创建计划和制度“”措施，确立了营销中心经理负总责、团支部成员具体抓的创建机制，实行一级抓一级，层层抓落实，将创号工作实行逐项分解，明确各人在创建工作中的职责，使整个创建活动有组织、有计划、有检查、有奖惩，严格按照五个一的要求进行落实“”为切实将创号工作做好做实，我区营销中心积极参与讲文明、树新风、改陋习活动，并以创号工作为主线，积极参加到市分公司的消费者放心店、文明单位等创“”建活动中，在自有营业厅设置了系列便民服务实施，如便民箱、便民伞、便民饮水“”“”机等在营销中心内部，每年都要开展先进个人、支撑服务之星的评比，每季度对营业中心、政企客户营销中心、个人客户营销中心、综合管理中心开展文明中心“”“”的评比活动通过各种创建活动和各种评比活动的开展，全体员工的创号意识得到“”加强，并增强了团队的凝聚力，在营销中心内营造了一种你追我赶，积极向上的良好创建氛围

二、强化管理、提高水平、加大创建力度争创青年文明号活动是一项科学系统的工程，应该从立足本单位和本职工作的实际出发落实各项活动一年来，区营销中心按照一流队伍、一流服务、一流管理、一“”流业绩的工作思路，进一步细化了活动措施，强化了激励机制，保障了创建活动在“人力、物力、财力上的投入，形成全方位、齐抓共建的创号格局”、完善奖励机制，增强组织保障为更好地规范管理，在全营销中心广泛有效地开展青年文明号的创建活动，我营1销中心建立健全了管理体制和各项规章制度，开展了有关青年文明号创建工作相“”关文件精神的学习活动，提高了全体团员青年的创建意识和文明意识，有效地激发“”了员工参与创建的积极性和主动性，还制定了有关的奖励机制，注重发挥了青年员工的主人翁精神，做到了工作有标准、服务有规范、考核有依据、创建有激励，形成了爱岗尽心，技术专心，服务热心，团结一心，齐抓共建的良好氛围一年来，营销中心上“下不断致力于提高服务质量和管理水平，实现了系统运转零故障，人员零违纪，服务”零投诉，保证了争创青年文明号活动的顺利进行、强化内部管理，提高创建水平“”区营销中心坚持以人为本的管理理念，按照四个一流的工作要求，充分发挥了团2员青年的工作积极性和服务热情，加强内部管理，努力提高工作效率；加强客户的维“”“”系工作，最大限度地提高服务的满意率，降低离网率；加强岗位技能培训，鼓励员工自学成才，改善员工队伍的知识结构，提高员工队伍的技术水平；在客户服务方面，做到有求必应，有报必回，有事必到，服力热心，以规范的行为、优质的服务充分展现了青年文明号的风采营销中心内部还建立了文明中心、先进个人和支撑服务之星的考核奖励机制，并与员工个人的月度考核、季度考核、年终考核和奖金考“”“”“”“核挂钩，实现了创号工作的规范化，塑造了窗口单位的良好形象一年来，营销”中心努力完成上级下达的各项任务，为芜湖鸠江区的信息化发展作出了一定的贡“”“”献

三、选好载体、提升服务，实现创建特色化一年来，我们紧紧围绕争创青年文明号这个中心，开展了一些具有联通特色的创建活动，为营销中心的进一步发展壮大奠定了基础“”、宣贯企业文化，积极开展创号工作竞争、创新、激情、诚信是联通企业文化的精髓，而必胜的志气、蓬勃的朝气、开1拓的锐气、高昂的士气则是联通精神的具体体现年以来，营销中心团组织一班“”“人将企业文化的宣贯和青年文文明号的创建等工作结合起来，带领团员青年认真”08学习了三个代表、深入学习时间科学发展观等重要思想，积极配合上级团委扎实“”开展了以永远跟党走为主题的增强团员意识主题教育活动，使广大团员青年普遍“”“”受到了一次深刻的思想教育；开展了岗位成才和技术练兵活动，不断提高团员青年“”的文化素质和业务水平；组建羽毛球队并代表我营销中心参加公司举办的比赛、组织观看电影，丰富了青年员工的业余文化生活，培养了团队意识，增强了凝聚力，让广大团员青年感到区营销中心不仅仅是我们工作的场所，更是我们学习、成长、成才的学校、创新服务内容，全力推进形象建设2作为争创青年文明号的主力军，营销中心的团员青年结合自身特点，经常走进社区，深入乡村和学校，为广大居民和手机用户提供有关如何节省电话费以及通信知“”识方面的咨询服务；每逢重大节日如、、等期间总要组织开展相关的宣传活动；在营业厅我们推行首问负责制和三请三及时服务；积极参与社会公“

3.15”“

5.4”“

5.17”益活动，如四川抗震救灾献爱心捐款、无偿献血、资助春蕾女童等等；组建青年志“”“”愿者服务队伍，关心社会弱势群体，开展助残活动，给予弱势群体以特殊的入网优惠“”和套餐，并帮扶多名下岗青年开展联通代办业务，走上了自给自足的创业致富道路；积极参加市分公司团委组织的各项活动，展现了联通人健康活泼、积极向上的精神风貌；加强与兄弟单位团组织的互访交流活动，讨论和交流工作体会和经验，相互取长补短，增进了友谊通过开展以上形式多样的服务创新活动，增强了员工的集体荣誉感、社会责任感，使公司的凝聚力、向心力都得到了很大的提高，实现了创号工作的普及化和特色化，有效地促进职业文明建设，提升了联能的整体形象“”

四、重视宣传、强化监督、完善创建工作首先，为加大创号宣传，区营销中心除了与社会媒体保持联系外，还在联通内部杂志上发表了各类文章和新闻有余篇；在区营销中心内部多次开展了优秀员工和“”文明中心的评选活动，树立好的典型，为深入持久地开展创号工作创造条件10其次，加强了与市公司团委的联系，主动邀请上级团组织领导给予实地指导和帮助，虚心听取他们对创建工作的指导性意见和建议，不断加强和完善创建工作，并及时向上级团委汇报创建工作的进展情况第三，成立了创号自查领导小组，每季对创建活动进行一次自查，接受群众和用户的监督，针对发现的问题及时研究解决同时建立了监督检查和奖惩制度，保障了创“”号活动扎实有效地开展下去各位领导，通过一年来的争创市青年文明号活动，我们深深感到创号活动真正地、实实在在地促进了营销中心各项工作的开展，使我们在管理上有了大加强，业绩“”上有了大发展，服务上有了大改善，员工素质上有了大提高，达到了业务发展和创号工作两不误、两促进的目标创号工作重在创建，贵在坚持，我们将以此次市级青年文明号的检查考核为新的起点，“”将创号工作经常化、规范化和制度化，更加团结拼搏，开拓创新、务实奋进，力争向“”鸠江区的广大用户和合作商提供更优良的网络、更优惠的产品和更优质的服务，为鸠江区区域经济的发展作出新的更大的贡献，真正实现让一切自由连通的梦想第二篇武威社区争创市级青年文明号汇报材料社区一站式服务大厅争创市级青“”年文明号汇报材料“”“武威社区一站式服务大厅，在各级党政组织的正确领导下，在各级团组织的精心”组织指导下，紧紧围绕服务民生，动员青年工作人员开展了以展青年风采，树文明“”新风，立青春标杆，创一流服务为主题的市级青年文明号创建活动，充分调动其“”“”工作热情和工作积极性，使团员青年能够适应形势，创新思维，改进作风，不断进取，服务群众，奉献社会，履行工作职责，取得了可喜的成绩，为青年文明旗帜增添了光彩现将创建情况汇报如下

一、服务大厅概况武威社区一站式服务大厅，成立于年月，设有党建、劳动保障、民政、综合服务岗等个对民服务窗口，现有工作人员名，其中党员名，团员名，“”200912岁以下青年名，占比达，大专以上学历人，本科学历人，研究生学历8186635人，工作人员具有年轻、学历高、工作有热情的特点1478%107社区一站式服务大厅自成立并开展工作以来，坚持以一流服务、一流管理、一流1人才、一流业绩为目标，以青年文明展风采，优质服务献群众为主题的青年文明“”“号创建活动与岗位工作为契机，提高了各项工作质量和”“”“服务水平，树立了良好的社区形象，得到了上级领导和群众的一致好评”

二、具体做法

（一）抓管理，健全和规范规章制度严格的制度是开展高效管理、提供优质服务的基础和保证社区进一步加强制度建设，积极将青年文明号建设引导到制度化、规范化的轨道上来，推动青年文明号活动地深入开展、完善各项管理和服务制度社区除严格落实六站一室管理与服务职责外，还对内部的各项规章制度做了进一步完善，统一规范了窗口的工作规则，进一步明确了1“”各自的工作责任制度，用制度约束工作行为，促进服务水平的提高结合社区单位化管理与服务的实际，社区制定了《武威社区服务大厅工作职责》、《武威社区综合服务岗职责》、《岗位交叉培训制度》《武威大厅交接班制度制度》，同时修订了《时限办结制》、《全程代办制度》、《一次性告知制度》、《首问责任制度》等，并在此基础上，为提高工作人员诚信服务，社区组织开展了服务承诺、示范窗口建设、岗位人员公示等活动，自觉接受居民监督，确保各项服务按照规定的程序和时限及时办理，赢得广大居民的拥护和好评，进一步提升社区服务的良好形象、创建优质服务的良好环境社区依托创先争优活动，推出了党员示范岗和青年先锋岗，党、团员佩戴党2“”“徽、团徽亮牌工作，使每位党团员都成为一面旗帜，成为其他干部学习的榜样，形成”了良好的对外服务环境

（二）强素质，提高服务能力作为社区对外服务窗口，设有党建劳动保障、计划生育、民政、综合服务岗等服务窗口个，负责为辖区驻区单位和居民提供各项业务办理、政策咨询等服务社区对提高窗口服务能力的重要性有着深刻的认识，始终以为居民提供优质的服务为理8念，通过多种渠道，积极倡导文明诚信服务，努力提高工作人员素质，不断增强服务意识，把一站式服务大厅这个青年集体建设成为关于开创、勤于服务的坚强战斗堡垒“”、运用正确的思想政治教育，加强青年文明号的组织建设社区紧紧围绕各级党委、政府关于落实民生建设的要求，确定每周五为固定学习日，扎实开展创建学习1型党支部，做学习型新盛人活动，结合社区远程教育平台，每月一主题，每周一学“习，组织工作人员学习了党的理论知识，现代社区建设、创新思维的形成、《武威社”区工作人员行为规范》、优秀人物先进事迹等内容，并定期开展礼仪培训，组织青年党团员恪守诚信公约，履行服务承诺，恪尽职守，率先垂范，实践全心全意为人民服务的根本宗旨，永葆集体的先进性“、建立经常性的业务学习制度，提高集体的服务能力学习是增长知识、增加才干、”提高能力的法宝社区千方百计为青年团员创造良好的学习机会和氛围，鼓励青年2团员通过学历教育、函授等形式的学习，提高干部素质一年来，新盛社区有人次参加业务培训或再教育学习，其中有人参加了市、区组织的岗位业务培训，有人考10取在职法学本科，人工商管理硕士在读84

（三）促服务，广大居民得实惠2服务是新盛社区一站式服务大厅开展青年文明号活动的永恒主题社区以热情、廉洁、高效、务实的工作准则，把居民所需作为各项工作的落脚点，实实在在办事，“”“全心全意为民”仅年，社区劳动保障站共为青年提供培训机会（其中有人获得技能证书，人实现就业），办理《就业失业登记证》本，为驻区单位提供用工2011480150余人，并成功为名青年办理了小额担保贷款，帮助青年成功实现创业社区民政14036950服务站对辖区所有道路、巷道进行实地测量并进行命名，编制各小区及各巷道大小5门牌共多个；办理老年证个；慰问高龄、独居老人人次，并专门对孤寡老人刘桂兰和独居老人杨日华定期走访，为她们解决了许多实际困难，如买药送菜，购100933买天燃气等此外，社区还联系了医学院健康培训学校，为辖区的多位老人开展了可是营养健康培训，并进行了检查，完善了老年人健康档案40

（四）展业绩，优质服务开出累累硕果6一年来，武威社区一站式服务大厅青年集体发扬了艰苦奋斗的作风，克服人手少、工作量大的压力，共同努力，取得了多项工作的突出成绩本年度，社区先后获得了“”市级优秀基层党组织、区级先进基层党组织、市级安全生产示范岗、市级无邪教社区、区级巾帼文明岗等余项荣誉，另有人获得区级妇女工作先进个人，人获得市级安全生产先进个人1011

（五）敢改革，强化创新创效工作在争创市级青年文明号期间，社区还成功开展了无邪教社区、无传销社区创建活动，增进了集体的工作活力另外，社区将在年继续深化创建和创新力度，为“”市委组织部和市委政法委关于推广单位化管理建设工作，使居民享受到安定和谐的2012生活环境，为提高社区管理与服务水平，提高工作效率，社区将把信息化技术运用到社区服务，大胆改变服务格局，通过推行服务前置措施，提供面对面的服务，进一步使居民获得便利“”

（六）其它工作除此之外，社区还开展了与孤寡或空巢老人建立了一对一帮扶对子，长期帮助老人的生活；社区还与共建部队共同开展了文化体育等方面的双拥活动；在节日期间，“”民政工作人员对辖区的位退役老军人、家军属进行了慰问；社区开展了民族团结理论的学习，开展了民族团结知识竞赛、新疆三史的学习，并对少数民族保洁员多42次进行了慰问，促进了干部的民族知识，增进了民族感情；针对城市信用建设，社区制定了建设方案，开展了诚信服务承诺活动；为降低社区能源资源消耗，社区制定了六项节约措施，有效降低了社区的纸张、墨粉、水、电费用虽然我们在青年文明号建设活动中做出了一定的成绩，但我们清醒地认识到还存着许多差距和不足今后我们继续坚持以四个一流为目标，牢记服务宗旨，求真务“”实，再创佳绩，以创建市级青年文明号活动为动力，用青春、热情为居民提供优质“”服务，真情奉献社会，以实际行动为和谐建设作贡献同时恳请各位领导经常性地对“”我们工作进行指导和监督第三篇争创市级青年文明号工作计划浦城征管所创建青年文明号工作计划青年文明号是跨世纪青年文明建设工程的重要内容，是社会主义经济条件下服务“”“”行业、重点建设工程和工业企业团组织建设的一项重要工作深入持久地开展创建“”青年文明号活动，让广大团员青年聚集在青年文明号的旗帜下，用青春、热情为司乘朋友提供优质服务，以实际行动迎接新世纪的挑战，具有非常深远而重大的意“”“”义现结合行业特点，特制定本计划

一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻上级工作部署，推进号、口联动，紧紧围绕五好、四化工作目标，立足本职工作，敬业爱岗，以实施一流管理、实践一流服务、“”“”“培养一流人才、创造一流业绩为主题，积极开展创建市级青年文明号活动”“”“

二、总体目标”“”、实施一流管理、实践一流服务、培养一流人才、创造一流业绩、在现有创建基础上，提高标准，完善机制，力争在年内达到市级青年文明1号的标准，并获得授牌，以取得更佳的经济效益和人才效益22009“”

三、活动宗旨旨在引导广大青年立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识，创业精神和服务观念，全面提升通行费征收工作的服务质量和服务技能，为高速公路青年在岗位建功立业、拼搏奉献提供广阔的舞台，为我省高速公路事业的又好又快发展贡献力量

四、具体方法、措施、步骤

（一）方法、喊响一个口号青春献高速，激情建海西；、突出一个重点以提升服务质量，服务效率为重点，将青年文明号创建不断向深1“”度广度推进；2“”、明确一个方针以建设交通窗口行业文明为主线，以基层青年集体建设为主要途径，以企业现代化管理为规范要求，形成创建青年文明号工作的完整机制；

3、坚持一个要求规范、优质、协作规范要求我们的管理工作要走向制度化、规范化；优质立足本职工作，优质服务，4树立良好的社会形象；协作各个部门通力协作，团结一致，互帮互促，共创共建，共同进步；

（二）步骤和措施、工作部署起动阶段（年月年月）（）拟定下发《关于开展争创市级青年文明号年度工作规划的通知》120095-20096（）召开全所动员大会，要求创建工作深入人心，人手发放一册青年文明号知识应知1“”应会手册2（）进行广泛的宣传发动悬挂横幅标语，利用简报、宣传栏、班务会等宣传形式，做好思想发动和宣传舆论工作，造成一定的声势，形成良好的氛围

3、全面实施阶段（年月年月）（）制作并发放青年文明号服务卡，开展文明服务竞赛活动220097-200911（）以《公民道德建设实施纲要》为指导，积极开展爱祖国、爱交通，爱岗位、树立交1通新形象的活动2（）加强对团员青年的政治思想教育和职业道德教育，提高全体团员青年的职业道德修养和职业文明素质3（）紧紧围绕征费工作中心，引导广大团员青年在通行费征收工作中优质、微笑服务，争先进、创一流，为全年征费目标的完成作贡献4（）充分利用发挥与团县委、村镇政府等共建单位的基地作用和交流促进作用，与共建单位经常性地开展帮扶结对活动5（）对青年进行业务技术培训，提高业务能力和技术水平，以适应征费工作的需要（）注意抓好先进典型，深入开展青年岗位能手活动，及时总结推广好经验和做法，6形成你追我赶、千帆竞发、人7人争先的生动局面（）内外结合开展优质服务标兵评选活动（）充分调动一切力量，改进和完善内、外业工作环境和规程8“”、总结自评阶段（年月）9（）根据评分标准逐条逐项的加以对照整改和完善3200912（）在各项工作都达标的条件下向上级部门申报市级青年文明号1二九年五月二日2“”第四篇争创市级青年文明号申报材料争创市级青年文明号申报材料oo开封空分集团设计研究院计算机中心有员工名，其中岁以下年青员工占“”“”是一支能吃苦，懂奉献的优秀青年团队计算机中心自成立以来，始终把创建1435青年文明号活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，紧密结80%合信息化发展的特点，以倡导职业进取为核心，以立足本职、无私奉献为理念的高素“”质团队多次受到省市及公司领导的嘉奖，曾被授予全国应用工程先进单位河南省示范应用工程，国家计划，示范应用工程先进集体等“cad荣誉称号”“cims”“863cims”

一、提高员工素质，培养一流人才千秋大业，学习为本，要实现青年文明号高品质的内容，就必须建设一支具有较高素质的员工队伍，这是开展青年文明号创建工作的根本保证青年人是希望、是未“”来，也是企业信息化发展不可缺少的关键因素因此，计算机中心始终把培养年青人才作为根本目标和落脚点，使他们能尽快成为公司的骨干，成为企业的栋梁、坚持开展技术学习活动和思想道德教育通过组织员工定期和不定期学习，使员工深刻感受到计算机迅猛发展给自己带来的压力，和一支高素质团队会给自己带来1的机遇，大力开展进取，团结，学习，创新为主要内容的职业道德教育，增强员工的文化修养和道德修养，增强员工之间的凝聚力多次与公司团委及研究院合作开“”展青年员工义务劳动和文艺活动通过义务劳动，增加了青年员工对企业的归属感和荣誉感并在年被评为市级优秀团支部

2007、加强技术学习，提高技能注重提高员工在技术上的创新能力，鼓励参加提高技术的学习，提高年青同志的学习劲头鼓励买好书，读好书，用好书，制定《图书借2阅制度》、《图书管理制度》，做到学习有计划，学后有感想先后增加了《结构“”工程应用》《信息管理系统开发》《硬盘数据固件恢复》等高新技术书ansys籍并开展小组学习与讨论；在学习过程中先后有王超、蒋启慧等四名员工考取了西powerbuilder

9.0安交通大学的机械及制冷专业的本科学位齐春辉同志通过学习还获得了高级管理师资格在工作中营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和sqlserver凝聚力、增强团结，凝聚人心组织开展素质教育工作，培养集体主义和团队精神组织员工积极参加社会及公司的各项公益活动，在年的汶川大地震发生后，我青年3员工除了组织进行捐款捐物，并积极参与到社会和企业组织的各项募捐活动中，参2008加了开封城墙徒步宣传募捐活动以及万众一心的力量大型义演活动，募集社会捐款万余元在广大职工中起到了先锋带头作用，使之真正成为关心社会、贴近人民群“”众的桥梁和纽带，弘扬职工奉献社会的时代风尚

二、加强管理，创一流团队建立一个自律的团队，一个团结的团队，一个能打硬仗的团队，是企业适应社会发展进程中必备组成部分按照计算机中心各项规章制度严格要求员工，使他们能尽快融入到我们的大家庭中、建立外部管理规范，加强内部管理计算机中心结合现状，在加强外部规范管理的同时，也建立了一套内部规范管理制度实现了岗位工作制、设计责任制、目的明1确制等管理制度将各项制度落实到人，计算机中心并将各项制度公布在公司内部网，接受公司领导及员工的监督，从而为创建一个能吃苦，懂奉献的一流团队奠定了基础开展内部管理制度以来，做到了无事故、无投诉、无遗留问题的三无工作服务，受到公司其他部门同事以及主管领导的好评高起点严要求，塑造出来的就是一“”只有纪律的工作队伍近年来，职工出勤率始终保持在以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评95%、政务公开，量化管理计算机中心所有制定的管理制度是经过民意表决后公布措施，将每周工作业绩公布并接受大家考评，遵从公开、公平、公正的原则，这不2但是对员工的考核，更是对员工的肯定与认可对出现的问题能做到及时反映，及时“”“”“”解决，不遗留，不拖沓的方式而且在公司内部论坛中设立了董事长信箱党委书记办公室团委贴吧等栏目，拉近了管理层与基层职工的距离，为政务管理的沟通“”“建立了一架桥梁，开办以来帮助协助解决职工反映的具体问题十余起，也为公司管”“”理部门各项规定的实施提供了有利的群众基础、加强素质教育，提高技术水平一流的团队需要大家协同合作并不断的提高技术水平计算机中心首先注重对工作人员思想素质的提高，坚持把贯彻十六届3

三、四中全会精神与学习先进人物事迹相结合，不断激发人员的思想觉悟，提高技术水平，使全体人员的政策理论水平和业务技能迈上了新台阶不定期开展技术大讨论，每个青年员工都能从老同志那里学到经验，来弥补自己的不足每个老同志都能从青年员工那里学到激情，来提高团队的凝聚力我部门发动广大青年职工，本着科技先导，精益求精的宗旨，积极投身于自己的本职工作中，为良好的工作状态和优质的产品质量打下了良好的基础青年职工们有干劲有思想的拼搏精神，在各自的岗位上都表现突出有些青工已经逐渐成为岗位上的骨干力量其中张宇竹同志还被设计院评为年度最佳协作奖、个人自律，团队管理计算机中心每一位员工都深切认识到，个人行为代表的不2007仅仅是自己，而且还代表着整个团队在计算机中心你是中心的一员；走出去，你自4己就代表计算机中心这一理念已经固化到每位青年员工的心中和谐的气氛，一“致的声音，不断的在提高团队的向心力和创新力牢记岗位责任和青年文明号使命，”勤奋工作，有力保障，服务第一大到一次技术革新的专业技术支持，小到一个技术咨询电话我们都用心对待，微笑面对工作

三、开拓进取，创造一流的业绩创业难，守业更难企业将信息化的重任交付给我们时，我们深知，不能辜负领导的期望，不能将这份荣誉作为炫耀的资本，我们只能一步一个台阶，每一个台阶都是一个崭新的起点，以最佳的工作业绩去迎接挑战、积极创新，不断发展为适应现代化企业发展的需要，公司将信息化建设作为企业未来发展的重中之重，并交付给我们，为使这项工作能全面顺利的展开，我们要不1断丰富自己的专业知识和技术水平，认识到此项工作的重要性和对企业未来发展的深远意义、完成年度规划，实现计定目标计算机中心通过相互学习交流，促进了同事之间的感情，增强了同事之间的技术水平，更好的完成公司交给我们的计定目标我们始2终以工作中的热点、难点问题作为提高技术水平的突破口，超额完成年度规划、强化细节管理，促进工作规范对员工的着装，言行举止，劳动纪律等诸多方面加大了稽查力度，着眼细节，注重规范，加强监督力度，使员工岗上行为得到了进一步3规范没有规矩，不成方圆，管理制度的不断完善和扩充，增强了青年员工的自律性，对自身要求的不断提高，人生观、价值观得以充分展现、突出岗位管理，强化绩效考核进一步明确各级员工的岗位职责与要求，量化考核标准，突出岗位工作实绩与绩效工资挂钩，拉大分配档次，极大增强了各岗位人员4的工作责任心成绩属于过去，创建市级青年文明号已成为我们工作的动力，计算机中心团员青年将以此次创建活动为契机，在不断提高团队修养和技术水平的同时，立足本职，使“”创建活动更上一层楼，为我市、我公司信息化建设方面能走在全省、全国前列而不懈奋斗，几年来，我们虽然在创建青年文明号活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距我们决心以荣获市级青年文明号为新的起“”点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬永煤企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为永煤集团做出新的更大的贡献，努力在永煤跨越式的发展中书写青年文明号的华章设计研究院计算机中心第五篇公司争创市级青年文明号申报材料公司现有职工名，平均年龄2008-12-21周岁，其中党员名，团员名，是公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、“”****1026特别能奉献而著称的青年集体公司自年成立以来，始终把创建青年文明号活27**动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作95“”特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明芾砦侄危愿谖唤ㄉ琛⒏谖淮从盼氐悖韵冉际酢⑾冉湫臀枷颍岢隽立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献的工作理念，确立了建设学习型、自控型、奉献型青年文明号的/agt;“创建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施”“”“”“”工，并完成线、线等标志标牌余块，国道、国道等公路标线万平方米，实现产值近亿元，取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被评为****5000**500先进集体，被授予双文明建设特别贡献奖杯和优秀业务奖等荣誉称号******

一、以人为本，提素强基，建设学习型青年文明号在长期的青年文明号创建实践“”*******“”“”中，我们始终把建设学习型青年文明号、培育学习型青年职工作为创建活动的重“”要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力“”“”一是坚持理论引导，增强政治素质我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会我们还坚持实施三个一学习法每季度进行一次青年职工思想分析，每半;年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛团员“”青年还约定每年的青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障“

5.4”安全，服务社会二是依托书架建设，提升文化水平我们以读书好、好读书、读好书为指导思想，在集体中建立了三好书架，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青“”年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，“”大兴讲学提素之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果其中，宣传报道小组通过业余时间创办《富通信息》，提高了青年职工的写作技能；自学考试小组自“”“成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等名青年职工考取了大专、本科学历，曾翠花还取”“”得了中级预算员资格证书；练功比武小组也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书4育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力“”三是开展技术练兵，夯实业务基础我们把提高业务技能作为建设学习型青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动为提高青年职工的积极性，我们推出了案例“”制练功比武模式即把职工练功的课堂搬到现场，面对国外进口的热熔斑马划线车“”和引进的先进划线施工工艺，组织全体职工进行现车分析、现车解剖、现车演练，迅速掀起了学技练兵新热潮“”

二、管理为本，创新理念，建设自控型青年文明号对于交通设施施工一线来说，青年文明号创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效“”“上近年来，按照提出的自控型集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在”建设自控型青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子****“”一是树旗帜，弘扬富通精神我们长年奋战在人烟稀少的公路上，在工作实践中不“”断追求争创四个一流的工作目标，叫响突击奉献比贡献、树立品牌创精品的口“”号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有三牌一“”““”图两旗，即工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创青年文明号宣传牌、施工总“平面图、青年突击队旗和团旗，使青年文明号创建工作向科学化、制度化、标准化”“”的方向发展在上行精神的不断提升中，我们提出了立足本岗，自我监控的工作“”理念，并把其运用到自控型集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施“”“”工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务二是明职责，强化基础管理根据上“”级团组织制定的青年文明号管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度《共青团文明号行为规范》，坚持日督促、月检“”查、季考评，强化集体自身建设，加强对青年文明号的管理在工作中，青年文明——“”号号长李绪龙创造了工作五化标准单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具“”统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了六个一样承诺冬天夏天一个“”样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求“”一个样，领导在与领导不在一个样。