人事局双争活动工作总结市

人事局双争活动工作总结市根据市双争活动的统一部署，我局积极开展双争活动，并在市委、市政府的正确领导下，认真执行国家、省、州文件精神，紧紧围绕全市经济建设和社会发展的奋斗“”“”目标，以改革为动力，以推进人才战略实施为主线，解放思想，更新观念，创新制度，强化服务，努力做好市人事编制管理及人才队伍建设工作

一、工作有实绩***

（一）加强机构编制管理工作、完成全市事业单位人事制度改革工作改革前事业单位个，改革后个，减少个，精简比例达；改革前事业编制名，改革后名，精简1345259名，精简比例达；参加改革事业单位实有人数人，其中管理人员

8624.9%53223841人，专业技术人员人，工勤人员人，全部完成人员聘用制，并进行了

148127.8%3372鉴证

5012563309、根据省、州要求，完成事业单位机构设置存在问题的整改工作违规机构个，主要采取上报审批、降格、撤销、合并和改为非常设机构等措施现已整改纠正232

（二）加强人事人才管理工作一是结合事业单位人事制度改革，做好人员聘用制工作共计为全市事业单位签订人员聘用合同份，其中管理人员份，专业技术人员份，工勤人员份二是做好大中专毕业生档案接收及整理工作截止目前，现存毕业生档案33725012563份同时做好毕业生、家长和用人单位查找、转出档案工作三是做好大中专毕309业生就业安排工作今年，到我市报到的应届毕业生有人，接收档案件998根据我市实际，经编委会研究，共计安排毕业生名，其中市直部门安排名，236237农业系统安排名，卫生系统安排名，司法系统安排名，教育系统安排11545名1110742

（三）加强公务员管理工作一是完成了年度全市机关事业单位工作人员年度考核工作共度考核公务员人，事业单位工作人员人，并对名优秀公务员发放了奖励证书及奖2009金，共计发放奖金元二是做好任免工作我局在对干部考核任免工作中，严8323341163格履行《国家公务员法》等有关干部考核任免政策，坚持德才兼备，任人唯贤的用49000人原则，认真做好考核任免工作全年，共承办市政府提请人大任免正科级领导干部“”人次；代市政府任免副科级干部人次；任免市政府各部门股级干部人次三是组织全市党政机关公务人员开展公共管理核心课程培训工作，培训人数107036人，共举行三期培训，每期天909

（四）加强职称管理工作2一是配合事业单位人事制度改革，完成对已聘中高级专业技术人员及双五人员的信息采集工作，其中中级有人，高级有人，双五人员有人二是完成年评审系列晋中高级专业技术人员的证书发放和聘任工作，晋中级的有984247176人，晋高级的有人同时，经过我局初审和州局的复审，我市共把人的申报材200935料提交给各级评审委员会，为名晋初级专业技术人员办理了手续有名专业1364技术人员申报中级通过评审三是完成名申报初级专业技术人员的材料评审与7536证书发放工作26

（五）加强工资管理工作一是完成年全市机关事业单位工作人员的工资正常晋升工作，其中公务员名，事业单位名同时，核定退休人员名，遗属补助人员名二是2009月份完成对林业局、八家子林业局第一批移交人员的工资核定工作两大林业局80043123141教师共计人，其中在职教师名，退休教师名月份完成对林业***局、八家子林业局第二批移交人员的工资核定工作，共计人，其中在职教师8165652517***名，退休教师名，不在岗教师名三是协助教育局完成对年月342至年月以来中小学老师拖欠工资的核算工作，共计教师名，其中在职1941183019937名，退休名同时，完成对年月以来中小学教师拖欠工资的核200975551算工作，共计名，其中在职名，退休名四是做好来信来访工作42911260200911共计接收信访件，已解决件，其中协商财政局改正工资件，协商林业局解321620971119决王久库同志提出的退休费问题，协商社会保险局解决社会福利厂人提出的退13133休费问题，协商州工资处对林马逢同志提出退休改为离休问题进行复核等问题21

二、工作有特色在实行行政事业编制零增长，我们主要做了以下工作一是坚决控制总量为充分发挥编制部门在控制机构编制和人员增长中的把关作“”用，我们坚决按照《市机构编制委员会工作规则》和《市机构编制委员会办公室“”工作规则》等规章制度办事，严格实行编委会制度，凡涉及职能调整、机构编制和领******导职数的增减，各部门报市编办审核后，提交编委会研究决定二是科学调整编制我们完善编制总量管理，合理调整和使用事业编制根据需要，我市将计生局下属事业单位计划生育宣传指导所的名事业编制划转到计划生育协会；市建设局下属事业单位建筑材料行业管理办公室所需事业编制在建设系统内3调剂解决通过调整，可以在不增加编制的，实现其它事业单位也有编制使用三是启用《吉林省编制人事财政综合管理系统》按照省编办统一部署，我们及时启用了编制人事财政综合管理系统软件，实现与政府专网连接通过启用联网系统，实现了编制管理的阳光透明，有效控制了随意进人落编问题的发生

三、推进阳光人事按照省、州人事编制系统推进阳光人事行动计划的总体部署，我局在开展阳光人“”事活动中，精心组织，全面谋划，坚持依法行政，突出公共服务，通过广泛动员、大“”“”力宣传、现场解答、上门服务等形式，全面推行政务公开，有力地促进了各项人事人才和机构编制工作的开展

四、自身重形象局领导班子团结有力，以三个代表重要思想总揽人事工作全局，带领全局干部职工以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，积极探索人事工作服务于经济建设的新“”办法、新途径班子成员之间互相交心通气，在工作中，目标统

一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神，形成了战斗力强、凝聚力强、号召力强、求真务实的坚强班子同时注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，身先士卒为了提高全局人员综合素质和服务水平，我们提出了把学习当作一种习惯的口号，鼓励干部职工加强各类学习同时强化服务意识，加强党风廉“政建设，从纵向和横向全面做好服务工作积极开展阳光人事活动，规范和公开收”费项目，加强监督机制，完善了各项规章制度，自觉接受群众监督“”。