全县干部培训工作情况汇报

全县干部培训工作情况汇报

一、去年以来我县干部培训工作取得的主要成效一是各级重视，氛围浓厚县委及各乡镇、部门党组织对干部教育培训的认识和重视程度都达到了一个新的高度，积极支持、参与全县统一组织的各类教育培训活动，认真组织带动各级各类干部的教育培训，在全县营造了讲学习、抓调研、促发展的良好氛围二是重点突出，紧扣中心去年以来，我县干部教育培训紧紧围绕十六大精神的学习贯彻、三个代表重要思想学习教育及全县中心工作，抓住了新形势下干部队伍建设的热点问题，重点突出，“”主题明确如知识的培训、新提拔副科级干部的培训等都贴紧中心，时机把握得也很好三是精心组织，广泛参训去年以来我们利用县委党校主体班，举办了wto期副科级干部培训班、期政工股长（办公室主任）培训班、期妇女干部培训班、4期青年干部培训班，共培训干部人（次），选送名干部参加了省市委党校、赴111深圳经济管理和工商管理培训班、清华大学学习班、乡镇党政一把手科技知39579识培训班等个班次的调训同时各部门还先后举办各类培训班期，培训干部mba“”人人次四是干部受益，社会认同各级各类干部通过参加各种培训，更新了1519观念，获取了知识，提高了本领，掌握了技能，也鼓足了干劲社会各界对此也给予2400了积极的评价，干部教育培训工作的社会影响力显著增强，这也为我们做好今后的工作创造了良好的条件

二、去年以来干部培训工作的主要措施、高起点定位，增强干部培训的前瞻性将干部教育培训作为是领导人才能力建设的重要途径和建设学习型社会的核心工程，1根据我县干部人才现状和未来五年干部人才需求，完成《县十五干部教育培训规划》的制定，着眼于造就一支靠得住，有本事，能驾驭现代化建设进程的新型领xx“”导人才队伍，明确了全县干部教育培训工作的主要目标、任务和保障措施，要在“”年内将全县科级干部轮训一遍，年内将全县在职干部普遍轮训一遍，共分期分批3培训干部万人次，到年，全县具有大专以上学历的干部占干部总数比例的5以上，科级干部中，具有本科以上学历的不得低于

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12005、全方位培训，突出干部培训工作的针对性一是突出开展以十六大精神和三个代7550表重要思想为主要内容的学习教育活动全县中心组学习、领导干部自学理论活动2“和党校主体班都贯穿了这一主线，使学习、宣传、实践十六大精神和三个代表成为”干部学习和培训工作的主旋律二是加强对学员的市情、县情教育，同时适应本“”县经济建设与社会发展各方面实际情况，适应不同层次、不同类别干部的不同需求，xx以三基本、五当代为核心，立足本土，着眼当前，加强对干部的县情市情教育，特别是将书记关于实施广安新跨越的重要讲话汇编成册，作为干部培训的重要教“”材，让学员明确面临的形势任务、肩负的责任使命，增强解决自身工作实践中具体问xx题的能力三是突出了专题内容的培训我们坚持干部教育培训为全县改革开放和现代化建设服务，加大了专题培训力度，积极开展了知识、十六大精神、新党章研修、千名村官培训工作特别是在新提拔的副科级领导干部培训班中，针对培训wto对象新近走上领导岗位的实际，注重对领导干部应知应会知识、领导方法和现代管“”理知识技能的学习，提高学员决策能力和领导水平、多形式实施，注重干部培训的实效性支持、配合党校狠抓教学形式、手段、方法和载体的改革创新，形成了外聘专家学者、有关领导和党校骨干教师三位一体的主3体班师资体系，有力地保证了教学质量；加大了互动式教学的力度，开设了学员论坛，积极开展了专题调研活动，运用好案例教学、研讨答疑、主题班会和演讲比赛等教育教学手段灵活办训，使干部培训收到了实效、高效能管理，增强干部培训工作的严肃性严格办班审批，坚持一个漏斗下的原则，认真把好干部培训办班的审批审核关，针对在干部培训管理工作中发现的部分4“”县级部门培训不报批、不经物价部门核准擅自收费的情况，组织开展了对全县干部培训办班情况的清理登记建立了干部培训信息库，组织开发了岳池县干部培训管理系统，为全县干部培训管理提供了简便高效的操作平台，初步实现了对干部培训“的微机化管理，有效提高了干部培训工作的现代化管理水平”

三、今后干部培训工作的打算

（一）认清形势，明确干训工作的新任务和新要求按照中省市大规模地培训干部的新要求，今后我县的干部教育培训工作，要以党的十六大精神为指全县干部培训工作情况汇报全县干部培训工作情况汇报针，按照重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训的要求，大力实施干部教育培训现代化“工程，在广大干部中兴起政治理论与新知识、新技能、新本领学习的高潮，形成加强”学习、改进学习、学以致用的浓厚氛围，加大培训力度，改进培训方式，努力形成党委领导，各方面参与，多层次、多渠道、大规模干部教育培训的格局，推进现代化新型领导人才建设的进程，与时俱进地做好干部教育培训的各项工作增强精品意识，做到精确计划培训专题，精心制定培训方案，精细运作培训项目，精密组织培训环节，确保各项培训工作的针对性与实效性，为全县经济和社会发展提供组织保证和人才支持

（二）与时俱进，积极推进干部教育培训工作创新加大干部教育培训工作的创新认真实施领导干部政治理论任职资格考试制度，以考促学，进一步增强领导干部的政治理论学习效果；严格执行干部培训方面的任职资格规定，今年我们将拟定并试行干部培训累计学分制度，凡在职领导干部，在任期内一律要修完规定学分的课程；凡达不到规定的累计学分的干部，原则上不予提拔任用进一步灵活教学方式，在培训的方式中引入新的现代教学手段和方法，不断增加干部培训效果；在培训内容上要体现适时更新的原则，在坚持三基本、五当代的基础上，突出党政领导干部执政能力建设这个核心，突出提升广大干部领导素养和民主法治观念这根主线，加大领“”“”导和管理科学及现代办公技能的培训今年将开办领导干部电子政务、外语、普通话、礼仪培训班和法制学习班，不断提高各类干部领导能力和管理水平

（三）学用结合，全面兴起理论学习的新高潮在全县干部中兴起学习、宣传、贯彻党的十六大精神和三个代表重要思想的新高潮，通过举办多种形式的十六大精神学习研讨班，认真消化、贯彻十六大精神今年我部将与党校、宣传部等部门协作，举办“”十六大精神轮训班切实抓好县委理论学习中心组的学习、交流和研讨活动，不断深化领导干部自学理论活动通过学习，认真解决好改革开放与现代化建设中出现的实际问题xx

（四）扎实推进，确保十五干训规划目标的落实继续抓好党校各类班次的培训，突出理论培训、宗旨教育和党性锻炼的特色，以三个代表重要思想和党的十六大精“”神为指导，完善教学布局，推进教育改革，进一步推进十五干训规划的实施今年“”县委党校主体班还将安排期干部培训，其中举办科级领导干部培训期，优秀青“”年干部培训期，领导干部技能班期，培训干部人，选送科级以上干部参加42省市调训、选派外出学习培训、学历教育人做好专业人员继续教育、各类专门11200人才的培养和各项专题培训，培训专业技术干部人针对我县系传统农业大160县、县级班子换届后干部调整面较大等实际情况，抓点带面，将县级机关和乡镇新提2100拔的党政领导干部、岗位交流的干部、青年后备干部等个层面的干部培训作为重点，力争做到一个不漏，参训率达3

（五）规范运作，大力加强干部培训宏观管理加大干部培训管理力度，进一步完善干“”100部培训管理制度，明确部门职责和义务，规范培训的申报、管理和协调合作，进一步调动和发挥全县各部门、各乡镇的积极性，形成培训工作的整体合力通过组织部门牵头主办或与各部门联办以及计划协调、跟班指导、审核把关等方法，举办好各种类型的干部培训班，在全县进一步形成整体规划、上下联动、统分结合、同步推进的大培训格局同时完善干部培训登记制度，结合干部培训微机管理系统的使用，建立干部培训基础台帐，统一实施计划安排，点名调训，防止多头培训、重复调训及培“”训脱空现象发生针对我县干部培训管理中存在的薄弱环节，加大对全县干部培训工作的清理整顿，纠正和处理违规办训行为，进一步规范干部培训管理工作，确保干部培训做到一个漏斗下全县干部培训工作情况汇报“”。