公司年度评优评先方案[范文大全]

公司年度评优评先方案范文大全第一篇公司年度评优评先方案有限公司[]二一一年度评优评先方案xx为激励绩效，提高集团公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本○方案

一、评选原则遵循公正、公平、公开、宁缺勿滥的评选原则评选对象集团公司现有各单位、各部门、在职全体员工

二、评选期限自年月日起至年月“”日止.201112202012110

三、授予荣誉称号先进单位、先进部门、先进工作者、优秀通讯员

四、评选程序

（一）动员宣传集团公司下发评选通知及推荐表，各部门单位要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来

（二）推荐申报候选人的推荐，采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进行组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报各单位需将被推荐人员情况进行公示，授受广大员工监督

（三）初步筛选集团公司对各单位被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人其中，先进单位、先进部门由集团公司评选先进工作者与优秀通讯员由各单位进行分类评选例如分公司以自己的名义选出先进工作者和优秀通讯员，然后报由集团公司审核“”“

（四）审核确定集团公司对候选人进行综合评审，”经复核同意，对最终拟奖励员工如无异议，报集团公司总经理批准如发现弄虚作假的，或不符合条件，职工争议大的，将撤消该单位评选名额

（五）表彰奖励举行专门表彰大会，由集团公司进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励，表彰大会时间另行通知

五、评选组织为加强公司评先评优工作的组织领导，保证此项工作正常开展，公司成立评先评优工作领导小组组长副组长xx执行机构集团公司综合办公室、战略品牌部xxxx

六、评选说明

（一）申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评

（二）申报材料的要求集体项目和个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结并提供详细事迹材料（字数在左右）、简要事迹（字数在左右）填写完整后，将申报表二份、800事迹材料一份（纸打印）及电子文档报集团公司综合办300公室a4

（三）评选条件和奖励、先进单位、先进部门评选对象各单位、各部门1评选要求部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在次（含）以内（出差和请假以外的缺勤视同违纪）；

①10部门内部团结协作精神强，员工工作敬业；能积极配合其他单位、部门的工作，无人投诉该单

②位、部门推诿、扯皮等不合作现象；

③业务单位、部门全年所创利润完成计划目标的及以上；

④95%本年度无安全责任事故；

⑤该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达，生产工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用

⑥评选程序由各单位或部门分管总经理或副总经理拟定出初选名单后，集团综合办公室及战略品牌部共同对初选单位、部门进行考核（被考核部门同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报集团公司评先评优工作领导小组集中评议，最终确定先进单位、先进部门名单附加说明先进部门是指各个单位的直属部门，由各“”“”个单位分别评选例如集团公司先进部门只包括集团公司直属部门，由集团公司推荐审批评选奖励每个先进单位奖励元每个先进部门奖励元、先进工作者评选对象公司全体员工2评选要求严格执行公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制

①度的事或人；工作认真负责，在生产和工作方面作出一定贡献，在干部职工中有较好口碑的

②能主动协调好部门内部的各种关系，得到部门人员的一致认可；搞好团结，班子成员之间协作性强顾全大局，与公司其他部门在工作上配合主

③动；

④全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒全年事假次数少于次，且在天（含）以内，以及全年病假时数不超过天者

⑤服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为

⑥437从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）

⑦⑧评选程序由各分管总经理及副总经理拟定出初选名单后，集团综合办公室及战略品牌部共同对初选人选进行考核（被考核人选同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报集团公司，召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定先进工作者名单“评选奖励每位先进工作者奖励元”、优秀通讯员评选对象公司全体员工3评选要求坚持正确的公司政策、方针、方向和舆论导向；报送稿件符合《》报的用稿要求；

①善于写作，文笔流畅，积累和报送各类稿件，供稿率及上稿率全年居高，并且能充

②xxxx分反映公司的企业文化面貌、精神面貌以及所在部门的工作全貌

③评选程序由各单位、部门申报，党群工作部企宣小组统计拟定候选名单，并通知其准备参选材料，集团综合办公室及战略品牌部共同对候选人员进行考核，考核结束后将考核资料上报集团公司，召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定优秀通讯员获奖名单“评选奖励每位优秀通讯员奖励元”有限公司年月日xxxx第二篇公司年度评优评先方案有限公司2011xxx1217二一一年度评优评先方案xx为激励绩效，提高集团公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本○方案

一、评选原则遵循公正、公平、公开、宁缺勿滥的评选原则评选对象集团公司现有各单位、各部门、在职全体员工“”

二、评选期限自年月日起至年月日止.

三、授予荣誉称号先进单位、先进部门、先进工作者、优秀通讯员201112202012110

四、评选程序

（一）动员宣传集团公司下发评选通知及推荐表，各部门单位要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来

（二）推荐申报候选人的推荐，采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进行组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报各单位需将被推荐人员情况进行公示，授受广大员工监督

（三）初步筛选集团公司对各单位被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人其中，先进单位、先进部门由集团公司评选先进工作者与优秀通讯员由各单位进行分类评选例如分公司以自己的名义选出先进工作者和优秀通讯员，然后报由集团公司审核“”“

（四）审核确定集团公司对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工如”无异议，报集团公司总经理批准如发现弄虚作假的，或不符合条件，职工争议大的，将撤消该单位评选名额

（五）表彰奖励举行专门表彰大会，由集团公司进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励，表彰大会时间另行通知

五、评选组织为加强公司评先评优工作的组织领导，保证此项工作正常开展，公司成立评先评优工作领导小组组长副组长执行机构集团公司综合办公室、战略品牌部

六、评选说明xx xxxx

（一）申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评

（二）申报材料的要求集体项目和个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结并提供详细事迹材料（字数在左右）、简要事迹（字数在左右）填写完整后，将申报表二份、事迹材料一份（纸打印）及电子文档报集团公司综合办公室800300

（三）评选条件和奖励a

4、先进单位、先进部门评选对象各单位、各部门评选要求部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在次（含）以内（出差和请假以外1的缺勤视同违纪）；

①10部门内部团结协作精神强，员工工作敬业；能积极配合其他单位、部门的工作，无人投诉该单位、部门推诿、扯皮等不合作现象；

②③业务单位、部门全年所创利润完成计划目标的及以上；本年度无安全责任事故；

④95%

⑤该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达，生产工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用

⑥评选程序由各单位或部门分管总经理或副总经理拟定出初选名单后，集团综合办公室及战略品牌部共同对初选单位、部门进行考核（被考核部门同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报集团公司评先评优工作领导小组集中评议，最终确定先进单位、先进部门名单附加说明先进部门是指各个单位的直属部门，由各个单位分别评选例如集团公“”“”司先进部门只包括集团公司直属部门，由集团公司推荐审批评选奖励每个先进单位奖励元每个先进部门奖励元、先进工作者评选对象公司全体员工评选要求2严格执行公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人；

①工作认真负责，在生产和工作方面作出一定贡献，在干部职工中有较好口碑的

②能主动协调好部门内部的各种关系，得到部门人员的一致认可；搞好团结，班子成员之间协作性强顾全大局，与公司其他部门在工作上配合主

③动；

④全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒全年事假次数少于次，且在天（含）以内，以及全年病假时数不超过天者

⑤⑥43服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为7从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）

⑦评选程序由各分管总经理及副总经理拟定出初选名单后，集团综合办公室及战略

⑧品牌部共同对初选人选进行考核（被考核人选同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报集团公司，召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定先进工作者名单“评选奖励每位先进工作者奖励元”、优秀通讯员评选对象公司全体员工评选要求3坚持正确的公司政策、方针、方向和舆论导向；报送稿件符合《》报的用稿要求；

①②xxxx善于写作，文笔流畅，积累和报送各类稿件，供稿率及上稿率全年居高，并且能充分反映公司的企业文化面貌、精神面貌以及所在部门的工作全貌

③评选程序由各单位、部门申报，党群工作部企宣小组统计拟定候选名单，并通知其准备参选材料，集团综合办公室及战略品牌部共同对候选人员进行考核，考核结束后将考核资料上报集团公司，召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定优秀通讯员获奖名单“评选奖励每位优秀通讯员奖励元”xxxx有限公司2011年月日xxx第三篇评先评优方案1217

一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和市委第四次党代会精神，以开展三好一满意活动为主线，以创建和谐医院为主题，以打造“”优质服务链为举措，紧紧围绕一个核心，纵深推进一个目标，两个重点，三个提“”“”高的发展战略，着力提高医疗服务质量，激励全院职工坚持以病人为中心的服务理“”“”“念，积极营造学先进、赶先进的浓厚氛围，扎实推进医德医风建设，提高人民群众对”医院的满意度

二、评选原则遵循公平、公正、公开的评选原则

三、设置奖项和名额“”全院各科室及全体职工均可参与评选，其中先进集体个；文明服务示范科室个；

1.3优秀中层干部名；

2.3十佳先进工作者名；

3.5科技创新标兵名；

4.10岗位能手名；

5.1医德医风标兵名；

6.5优秀共产党员名；

7.

58.5优秀共青团员名；优秀护士名；

9.10巾帼标兵名

10.12

四、评选对象、条件及程序

11.10

（一）先进科室评选对象全院所有科室评选条件、严格执行医院各项规章制度及政策，圆满完成上级交办的各项工作任务，全年既定考核目标任务顺利完成，医疗服务质量考核得分在分以上1积极开展思想教育和职业道德教育，科室人员讲学习、讲团结，勤奋敬业，廉洁行90医，为患者提供优质、高效、便捷服务，民主评议满意度每月在以上

2.科室环境整洁、舒适，服务承诺、便民措施等上墙公示科室人员佩戴胸卡上岗，95%着装整洁，诚实守信，团结协作，对病人服务热情，态度和蔼，群众口碑好，无医疗服

3.务投诉或违法违纪事件发生，未发生医疗纠纷和医疗差错科室管理规范，模范落实医院各项规章制度，充分调动工作积极性和主动性，超额完成年初制订的各项经济指标，节约成本支出与其它科室之间协作精神好，按时上

4.报各类数据、总结、计划，超额完成宣传工作任务等科室人员按章操作，技术熟练，医疗质量检查和服务质量检查位居全院前列，业务科室完成年度目标任务；职能科室工作效率高，完成各项限时办结工作任务

5.科室人员认真落实医德规范，严格执行行业八项纪律，因病施治，因病施检，合理用药，规范收治，不做有损于医务人员形象的事情

6.积极开展医院组织的各项活动，按照活动实施方案扎实有效地落实活动内容，积极参加志愿者活动，并至少在一项主题活动中取得前两名的成绩科室整体考评总

7.分在信息化考核中居全院前五名申报程序科室于月日前将申报先进集体的事迹材料以书面形式递交至行政办公室医院根据平时考核和年终考核结果，结合科室全年工作开展情况、社会效益1230和经济效益以及工作目标任务完成情况等进行综合测评，确定年度全院先进集体名单，院内公示后召开表彰大会进行表彰2012

（二）文明服务示范科室评选对象全院所有科室（每季度评选一次）评选条件服务意识强科室人员科学发展观树得牢，服务科学发展的理念新，为群众和医院职工服务热情、及时、周到

1.服务措施实模范遵守医院各项规章制度，科室管理严格，服务机制健全，首问责任制、服务承诺制、限时办理制、岗工作制等落实到位，能从实际出发创新服务方

2.式方法ab服务业绩好科室年度工作目标明确，高标准完成各项任务，在全院各科室中处于领先或较好位次，经济和社会效益明显

3.服务评价高科室人员虚心听取服务对象的意见和建议，及时改进工作；勤奋敬业，廉洁行医，为患者和医院职工提供优质、高效、便捷服务，民主评议满意度在

4.以上服务风尚好科室人员认真落实医德规范，严格执行行业八项纪律，不利用工作之95%便搞吃、拿、卡、要及其它不廉洁行为，不以权谋利，不徇私情，自觉抵制行业不正

5.之风“”服务环境好科室文件资料和办公用品摆放有序，室内无杂物、积垢，办公室内外长期保持整洁卫生

6.申报程序科室于每季度最后一个月日前将申报文明服务示范科室的申请材料递交至行政办公室医院根据评选条件进行综合测评，确定每季度文明服务示范科20室名单，颁发流动红旗

（三）优秀中层干部评选对象全体中层干部评选条件在中层干部任期年度考核中成绩为全院前五名评定程序在中层干部任期年度考核的基础上，由院长办公会综合研究确定，评选出名优秀中层干部并进行表彰奖励

（四）十佳先进工作者5评选对象各科室工作满一年的职工均可参加评选评选条件热爱祖国，拥护党的基本路线方针政策，自觉实践三个代表重要思想，落实科学发展观，有扎实的专业理论知识、丰富的实践经验和较高的临床工作水平或工作能

1.“”力爱岗敬业，有强烈的工作责任心，模范执行国家法律法规、医疗规范和单位、科室的各项规章制度；工作量较大，工作效率高，超额完成年初制订的经济指标等

2.医德高尚、文明执业、礼貌待人、病人至上，模范带头作用明显，受到群众表扬者无违反计划生育政策情况，没有参加过法轮功等非法组织；没有收受商业贿赂等违

3.反行风建设行为

4.积极参加医院组织的各项活动，能认真按照活动实施方案扎实有效地落实活动内容，表现突出同时，在岗位信息化考核中成绩为前名申报程序先进工作者的

5.20评选要在年度考核的基础上，由各科室民主推荐，每个科室按总人数的推荐人选，月日前将推荐人选名单及先进事迹材料书面报行政办公室再由医院考10%核领导小组进行综合考核，评选出名先进工作者并进行表彰奖励1230

（五）科技创新标兵评选对象全体职工评选条件10通过自主创新，开展新技术项目填补了我院的空白参与了医院项目课题，通过市级以上科技成果鉴定在医疗科研或其他方面积极攻克难关，取得重大突破，给

1.;

2.医院带来较好的经济和社会效益；;

3.善于研究总结，并积极将所学传授给身边的同事申报程序凡符合上述条件之一者，通过科室民主推荐，于月日前报送推荐

4.人选名单到医院办公室，再由医院考核领导小组进行综合考核，评选出名科技创1230新标兵并进行表彰奖励1

（六）岗位能手评选对象全体职工评选条件忠于职守，爱岗敬业，刻苦钻研业务技术，勇于攀登高峰，有较高的业务技术水平，在本专业的工作实践中取得显著成绩；在院内有一定的口碑，深得职工、群众、

1.患者及家属的尊敬、信任和赞誉；在学科建设、技术开展、业务水平、服务技能等方面有较突出成绩热爱本职工作，把病人当做自己的亲人，为维护人民群众健康无私奉献，在患者中有良好的口碑

2.在医院三基知识考试、技术考核、大比武以及省、市有关竞赛活动中取得前三名的

3.“”在岗位信息化考核中其业绩考核成绩居全院前十名申报程序各科室于月日前将推荐人选报医院办公室（同时附岗位能手先进

4.事迹），再由医院考核领导小组进行综合考核，评选出名岗位能手并进行表彰奖1230励5

（七）医德医风标兵评选对象全体职工评选条件热爱本职工作，有奉献精神；具有高尚的医德医风，爱岗敬业，工作认真踏实，一丝不苟，待病人如亲人，深受

1.病人的信任和爱戴，一年内无投诉、纠纷、差错事故；

2.严守职业规范，诚实守信，严格遵守卫生部八项职业纪律等法律法规，自觉抵制行业不正之风，切实维护人民群众健康利益和卫生行业良好形象；

3.“”廉洁从医，秉公办事，恪守职业道德，无违法违纪行为坚持以患者为中心的服务理念，全心全意为患者的健康服务，尊重患者、关爱患者、方便患者，主动为患者献

4.爱心、做好事、办实事、解难事，并且兑现了无红包、无吃请、无回扣的承诺，社会形象好，患者满意度高在岗位信息化考核中医德医风考核项目的成绩在前十名申报程序各科室先进行民主推荐，于月日前将向行政办公室申报医德医风

5.标兵候选人及先进事迹书面材料，再由医院考核领导小组进行综合考核，评选出1230名岗位能手并进行表彰奖励5

（八）优秀共产党员、优秀共青团员、优秀护士、巾帼标兵另行制定优秀护士评选方案、优秀共产党员、优秀共青团员、巾帼标兵评选方案“”“”“”“”

五、考核领导小组组长成员

六、工作要求

（一）各科室和职工应本着客观真实的原则进行申报，申报时需要填写评先评优申报表并上交不少于字的申报材料申报材料的填写必须真实、完整并且符合申报奖项的条件，提供虚假材料，将取消评选资格800

（二）各科室要积极参与，密切配合，发掘先进人物及其先进事迹，培育先进典型，保证评选质量，确保整个评选活动顺利进行

（三）严格遵循评选和推荐先进的标准和比例，注重实际，不搞照顾和轮流坐庄

（四）通过评选，达到激励先进，鞭策后进，最终实现共同进步的目的“”第四篇评先评优方案校优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、先进科室评选办法为了表彰奖励在我校教育教学工作中做出突出贡献的教职工，充分发挥优秀教职工的示范和带头作用，调动广大教职工的工作积极性和创造性，促进教职工爱岗敬业、勤奋求实，改革创新，锐意进取，追求卓越，形成高效的教育运行机制，激发学校内部活力，推动我校教学教育改革健康持续发展，学校决定在我校开展优秀教师等评选活动评选工作坚持公平、公正、公开以及宁缺毋滥的原则为了使活动能够规范运作，特制定本办法“”“”

一、优秀教师

（一）评选条件热爱和忠诚教育事业，具有高尚的职业道德和现代职业教育理念，教书育人善于学

1.习，锐意进取额，能用先进的理念、科学的方法和丰富的职业经验影响和指导学生，教育学生树立良好的职业道德和正确的专业思想，指导学生的身心健康发展服从学校安排，团结协作、关心他人，乐于奉献为人师表，关爱学生，尊重学生人格教育工作认真负责，勤奋思考，又创新精神，教学质量较高在学生中有一定威

2.信，受到学生欢迎积极参加学校的各项活动，主动承担分外工作，为学校排忧解难积极参与学校、市省级及以上教研、科研项目，积极撰教研论文，编写校本教材，在省市级以上刊物发表学科专业论文不少于篇（正式刊物），或在省、市级以上

3.教育行政部门组织的论文评比中获三等奖及以上论文不少于篇1教学思想、教学方法和教学手段先进，工作量饱满积极参与课程开发和改革、创1新教学模式积极主动承担公开课或说课任务，辅导学生参加市级以上的各项学科

4.竞赛活动须符合下列条件之一）每学年承担校级以上公开课或说课比赛，获校级二等奖以上，或被学校推荐参加市、省级及以上的比赛）积极辅导学生参加各项1学科竞赛活动，成绩优良，为学校赢得荣誉获得校级一等奖或市级二等奖、省级2国家级三等奖以及以上积极参与学生德育工作及学校各部门的管理工作（含学科组、年级组、学生科工作）关心爱护学生，对学生严格要求，耐心细致，在转化后进生方面有教明显成效

5.有下列情况之一不得参评（）（）（）（）（）（）（）

（二）不服从学校工作安排；1234567一个学期病、事假累计超过天；有迟到、早退或旷课等违纪现象；有体罚或变相体罚学生，收费辅导等现象；有明显的工作态度马虎现象、教学质量差；师德师风差，学10生有效投诉次以上；有违法违规行为评选办法由年级组组织教师认真总结一学年来个人工作的成绩和不足，对照评选条件组内3互评，并按比例将候选人名单（附字左右事迹材料）报教务处

1.教务处根据教师教学工作情况、教学质量情况、完成任务等情况，对候选人进行业1000务考核，并将审核结果报校长室

2.抽取候选人所任教班级学生进行评教校长室结合候选人平时的师德表现以及教学实绩进行综合考评确定优秀教师人

3.选并校内公示三天

4.

5.

二、优秀班主任

（一）评选条件担任班主任工作满一学年的现任班主任政治思想好、模范执行《师德规范》、关爱学生、为人师表

1.2011---2012热心班主任工作，以育人为己任，认真履行班主任职责、所带班级班风在校内名列

2.前茅，年度巩固率高

3.积极进取、努力创新、不断探索新形势下班级工作内容和方法，比及时总结经验有突出的班级工作成绩和感人的典型事迹

4.有一定的社会影响力，社会反响好

5.

（二）优秀班主任评选办法

6.由学生科从以下方面负责考核并将候选人名单（附字左右事迹材料）上报学校校长室1000政治表现，师德修养荣誉奖励班纪班风常规管理巩固率

1.、民主测评

2.

3.

4.

5.

三、

7、、优秀教育工作者评选条件及办法1忠诚人民的教育事业，师德高尚，人格出众2教育政策法规水平较高、办学指导思想正确、大局意识强、管理水平和协调能力突出，才识服众、敬业爱岗，求真务实，开拓创新，出色地履行岗位职责，业绩显著由各科室推荐人选，上报被推荐人员有关材料，再由校长室综合考评3

四、、、

1、

2、年级组、科室评选条件及办法3年级组或科室内成员团结合作，互帮互助能很好的完成学校交给的各项任务，成果4显著办公室整洁、有序年级组学术气氛浓厚年级组或科室上报材料，学校校长室考评第五篇评优评先方案幼儿教师评先评优方案

一、评选原则、坚持业绩为主的原则；、坚持考核成绩为主，考核小组评议为辅的原则1

二、具体评定办法2个人申报，年终业绩考核时，师德考核评为优秀者可以个人申报，不申报者视为不要优；、分数权重系数“”（）量化积分占；3（）学校领导占；190%（）考核小组占25%

三、几项具体规定35%、非专业技术考核中上级拨的各类先进指标，以上一年专业技术考核的积分名次，按各组非优秀人员中第一名确定候选人选举产生，如第一名不能满足上级文件所规1定的条件，则从第二名开始依次产生、有下列情形之一者，在评先评优中实施一票否决（）上班时间玩象棋、扑克、麻将等娱乐活动被查出者；2（）未经学校批准或经学校批准超标收费经查属实者；1（）违反计划生育政策，早婚、早育、超胎者；2（）体罚学生或教育失误造成经济损失元以上，致学生逃跑、下落不清者；3（）偷盗、卖淫、嫖娼被公安机关抓获并给予罚款者；43000（）本年度受党政纪律处分或劳教者5

四、以上方案与上级方案发生重大原则冲突时，依据上级文件精神由学校调整6。