公司中层领导干部公开竞聘上岗经验介绍材料

公司中层领导干部公开竞聘上岗经验介绍材料第二篇中层干部竞聘上岗变伯乐相马为赛场选马武进区总工会中层干部竞聘上岗《江苏工人报》（年月日版）日前，为进一步加强干部队伍建设，优化工会干部队伍结构，建立一支素质优良、结2013070203构合理、精干高效的干部队伍武进区总工会按照德才兼备、竞争上岗、能岗相适、严格考核的要求，开展中层职位竞聘上岗工作“为确保本次中层干部竞聘上岗工作健康、顺利的进行，区总专门制定了《武进区总工”会中层职位竞聘上岗实施方案》，明确了指导思想、竞聘职位、对象及条件、工作安排和组织领导，名符合竞聘条件的同志报名参加竞聘经过前期的组织发动、公开报名、资格审查、发布公告等程序，本着公正、公平、民7主、公开的原则，月日上午参与中层职位竞聘的名同志进行了竞聘演讲，由单位全体工作人员担任评委演讲会现场气氛热烈，精彩的演讲博得了阵阵掌声，6207名参加中层职位竞聘的人员在演讲台上畅所欲言，述说着自己的竞聘理由，畅谈自7己的工作设想区总工会根据民主测评、竞聘人员的个人能力、竞聘演讲等情况综合考虑，择优录用第三篇中层干部竞聘上岗方案年中层干部竞聘上岗方案鉴于我单位中层干部任期基本届满，为了选拔、培养一支合格的中层干部队伍，促使***2013优秀青年干部脱颖而出，探索能上能让能下的干部选拔培养机制，特制定本方案

一、基本原则德才兼备、以德为先；公开公正、竞争择优；宁缺勿滥、平稳有序

二、工作机构成立竞聘上岗领导小组任组长，任副组长领导小组下设工作小组，组长由担任，组员由以及名职工代表组成******

三、竞聘职位及职数*****2根据局有关规定，参加竞聘上岗的人员应具备以下条件和资格

（一）竞聘条件想干事，具有强烈的事业心和工作责任感，工作勤奋、努力、用心，在群众中有较好的口碑；能干事，具备胜任岗位工作的专业知识和组织协调能力；作风好，工作作风扎实，能够正确行使职权，清正廉洁，善于团结同志

（二）竞聘资格具有大学及以上学历，身体健康，男性年龄在周岁以下、女性年龄在周岁以下（截止）其中5550竞聘部门正职的，还需具备以下任职资格之一（）现任正科级职务；（）现任副科级职务或高级以上职称满年以上；竞聘部门副职的，还需具备以下任1职资格之一（）现任副科级职务；22（）现任科员职务或中级以上职称满年以上1

五、竞聘程序

22、组织动员通过召开全体干部职工大会进行动员，统一干部职工思想认识，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，使全体干部职工理解、支持并积极参与中1层干部的竞聘、报名年月日至月日接受竞聘报名，报名人员须填写《中层干部竞聘上岗报名表》交党群部

22013、资格审查按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘上岗领导小组办公室对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人

3、竞聘考核、演说和答辩（）对于应聘者与现职位人员是同一个人，且只有一名应聘者的组织一次笔试（笔4试委托局组织人事处出题）根据笔试成绩和平时工作表现，由园领导班子讨论以后1直接聘任（）对于应聘者多于人（含人）的组织竞聘演讲和答辩、抽签由竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序222a、演讲、答辩竞聘者谈对竞聘岗位的认识、个人品行能力与岗位的匹配性以及工作设想，时间不超过分钟；然后回答评委会的提问（限个问题）竞聘上岗评委b会由名组成，其中局组织人事处、局纪委监察室领导各名、园领导班子名

103、打分各评委对每一位竞聘者现场打分，填写《演讲答辩评分表》，并由职工代表816进行监督，打分结果提交竞聘上岗领导小组c、讨论决定竞聘上岗领导小组以应聘者的分数为重要依据，进行讨论，提出拟聘任人选其中属于新提拔人员的，进行组织考察d、公示、发文对拟任人选在全园范围内进行为期五天的公示公示期满无异议的，由党群部依照有关程序办理聘任手续，聘任期为三年对于初次聘任到正、副科级职5务的人员实行试用期

六、注意事项、为保证竞聘上岗工作的客观、公正，扩大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权和监督权，竞聘上岗期间，在行政楼会议室门口1设立意见箱，并设立监督电话，听取意见、受理举报

201、参加竞聘上岗人员必须如实填报信息，一经发现作假立即取消竞聘资格并作相应***处理工作人员必须严格遵守纪律，不得泄密任何个人不得从事有碍竞聘上岗公2平、公正的活动，对违纪违规者，要进行相应纪律处分、竞聘上岗工作结束后，岗位变动人员必须办好工作交接，做到工作不乱，平稳有序3附件、中层干部竞聘上岗报名表、演讲答辩评分表1年月日2附件******2013410中层干部竞聘上岗报名表附件1***演讲答辩评分表注意事项

2、演讲和答辩总得分为分，评委所打分须为整数、本表不必署名1100第四篇中层干部竞聘上岗制度关于中层干部竞聘上岗的实施方案2为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支精干、高效的学校干部队伍，促进学校全面发展，根据坛教人字【】号关于进一步规范中小学中层干部管理的意见文件精神，结合我校的实际情2010况，经研究决定在全校实施中层干部竞聘上岗工作现提出如下实施方案18“”

一、指导思想以邓小平理论和科学发展观思想为指针，通过实施中层干部竞聘上岗工作，进一步完善，调整中层管理机构，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好学校各项管理工作

二、聘用原则、按需设岗，岗事适宜原则；、任人唯贤、以德为先原则；

1、群众公认、注重实绩原则；

2、公开、平等、竞争、择优原则；

3、民主集中、依法办事原则；4

三、中层管理机构设置及干部职数5办公室副主任人；教务处副主任人；

1.2德育处副主任人；

2.2总务处副主任人；

3.2教科室副主任人

4.3

四、聘任条件

5.2认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨

1.现任年级组长、教研组长、中层领导，或曾经有过三年以上的班主任、年级组长、教研组长、中层领导经历，年度考核等次均在合格及以上

2.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作

3.清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公道，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高

4.具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力

5.具有本科以上学历，身体健康，精力充沛现任中层干部参加竞聘的年龄不超过周岁新竞聘的中层干部年龄必须在周岁以下，并获得金坛市学科带头人及

6.其以上学术荣誉称号4740教职工民主测评，同意的票数超过三分之

二四、聘任选拔程序

7.确定方案根据教育文件精神，结合学校中层管理岗位的现状，学校研究提出竞聘上岗的工作方案内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等

1.工作方案经学校党政班子集体商量后，按照干部管理权限，报金坛市教育局组织人事科审核，同意后组织实施建立领导小组组长吕水庚

2.组员李俊张和忠潘建明杨国庆孟国伟蒋守成戴玲慧韩小平蒋兆征江莉雯宣传发动，公布岗位校长室召开全校教职工大会，公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、工作程序，作专题动员

3.公开报名可采取个人自荐、群众举荐（五人以上推荐同一人选）、部门（含群团组织）推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员参与竞争，若报名人数不足职位数，仍

4.择优录用，宁缺毋滥资格审查按照竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组对报名者进行资格审查，审查结果及时予以公布

5.本人演讲与民主测评对符合竞聘条件的人员，须在教职工大会上对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想进行演讲，并进行民主测评

6.组织考核和面试考察根据本人演讲、民主测评的结果，按每个部门多一位候选人的方法择优确定考核对象并由学校考核领导小组进行综合考察

7.筛选确定根据考察结果，领导小组讨论提出拟聘对象并进行公示聘任备案竞聘上岗人员，由校长室颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书，并

8.报市教育局备案

9.

五、职位管理竞聘上岗人员实行任期制任期一般为三学年，新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗聘期内享受中层干部待遇，任期届满后，都必须通过竞争上岗的方

1.式，产生任职人选现任中层干部聘期至年月日，在此次中层干部竞聘中，现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去

2.2010731中层干部实行免职制度，聘用的中层干部有下列情形之一的，应当免去现职）学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作明显不适应岗位需

3.要，学校考核认定为不称职的1）在年度考核中，教职工民主测评不称职票超过三分之一的；）因工作需要，或者其他原因不再担任现职的23学校中层干部必须按规定完成额定工作，认真履行岗位职责对任期内年度考核获得合格及以上等次的学校中层，在奖励性绩效工资中设立岗位津贴予以奖励

4.对任期内年度考核不合格或学校认定不胜任的中层干部，在免去职务的同时，扣发岗位津贴

5.中层干部实行任职最高年龄限制制度中层干部年满周岁，不再担任学校中层干部职务

6.50

六、实施要求实施中层干部竞聘上岗工作，是规范学校中层干部管理的一项重要举措，也是实现学校十二五三年主动发展规划的根本保证，希全体教职工积极参与认真监督，

1.确保这项改革措施的落实到位“”学校中层干部竞聘上岗制度的实施，坚持民主集中制原则，德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，宁缺毋滥党政班子将共同配合，认真细致地抓好各个工作环节，

2.确保这项工作顺利进行中层干部竞聘工作应该坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及个人感情选人的思想障碍，真正把群众公认，工作实

3.绩明显的优秀教师选拔上来中层干部竞聘工作将同加强学校后备干部队伍建设紧密结合起来，对发展潜力比较大的干部应在多岗位、多方面加强培养，同时加强对非党干部和女干部的选拔培

4.养工作金坛市华罗庚实验学校校长室第五篇法院中层领导干部竞聘上岗演讲稿各位领导、各位同事你们好

2010.

6.

27.今天，我能够站在这里发表我的竞职演讲，我为自己感动与骄傲当然，我知道，之所以能够走上这个讲台，是领导爱护和赏识的结果，是同事们关心和支持的结果但我仍然为自己感动因为，在人生旅程和事业追求中，我向着新的目标发起了冲刺不论成功与否，在为了心中的理想而执着追求这一点上，我已经成功了九年前，年少轻狂的我，带着学生的稚嫩和对法治的信仰，通过全省增编补员考试走进了桓台法院那时的我，有的是激情和勇气，缺少的是睿智和成熟在基层法庭的年，是我不断成长的年年间，我审理了余件民事纠纷案件，执结案件余件，件件都沁透了我的汗水为了妥善处理纠纷，我时常漂泊在城乡之间，了555400解当事人的情况、做好当事人的工作为了提高案件执结率，我时常利用晚上的时300间，与同事们一起集中统一执行我还多次远赴外省执行任务，不仅用自己的努力维护了当事人的合法权益，也积累了一定的司法经验繁忙的工作并没有泯灭学习的热情，相反更激发了我对法律的迷恋，不断加强理论学习年初取得律师资格，年开始研读中国社会科学院在职研究生，年取得全国法院初任审判员资格****每每这样的时刻，我并不感到累，我乐此不疲因为，从当事人的眼中，我看到了对**法治的渴望，对正义的期盼正是他们坚定了我对信仰的追求虽然我也遇到了很多挫折，也曾一度消沉，但仍然信仰不改、追求无悔正是这段时光，让我真实地感受了基层司法生活，真正领悟了法治的精神所在后来，我被调到经济庭工作，工作相对单一，使我有时间能够对基层司法中遇到的一些问题进行理性的思考这段时间，我紧紧抓住审判业务不放松，努力把审判工作推向专业化、细致化、纵深化共审理各类商事案件余件，积累了较为丰富的司法经验和司法技术一是注重新类型案件的审理主审了全院第一起代位权纠纷案、第400一起期货委托交易纠纷案、第一起股东权纠纷案等各类新类型案件，件件做到了准确判断性质、正确适用法律二是突出程序意识，完善庭审程序主审的技术秘密侵权纠纷案在全市商事审判庭审观摩中获得一致好评三是强化判决书的写作，积极推进裁判文书改革在判决书的写作上，理论联系实际，把事实认定与判断推理有机结合起来，逐步提高判决书的理论性、逻辑性和可读性近三年市法院及我院的裁判文书评比中，我撰写的三篇判决书均获一等奖法官不仅需要热情，更需要智慧我并不智慧，但我可以借用智慧，相信执着可以借来智慧我在做好审判工作的基础上，重点加强了法学理论学习和调查研究先后结合审判实践，进行了商业秘密保护、商事庭审改革、法院调解制度改革、合议制度研究、法院现代化问题、证据规则庭审应用等方面的专题调研在审判流程与庭审的相互关系和衔接方面，提出了庭前程序的构想，为完善庭审程序开拓了思路在庭审程序和司法理念方面，通过强化法官的庭审消极性、中立性，提升当事人的举证责任和积极性，完善证人出庭作证制度，推动了抗辩式庭审的发展；通过现代化法院的研究和建设，逐步树立了中立、消极、亲和、严谨的司法理念；通过合议制度的改革实践，充分发挥合议庭集思广益、相互制约的作用，切实落实合议庭职权，推进了合议制度的发展完善最近年来，我先后撰写论文篇，各种调研报告篇，法治时评篇，达余万字撰写的《技术秘密的构成及其侵权处理》、《论调解与审判分41614离》、《死亡赔偿不是生命赔偿》、《庭前听证程序设立构想》等文章在《中国律师》《检1130察日报》《山东审判》等专业杂志报刊上发表，《庭前听证程序设立构想》一文还获得淄博市优秀社会科学成果奖撰写的《证人出庭作证制度的现状及其重构》获省级二等奖，《企业出售后债务的承担》获市级一等奖，《民主与独立合议制度的两大基石》获市级二等奖—九年的司法经历，在我的生命中一晃而过但我不为时光流逝而感叹，因为对法治坚定的信仰和执着的追求已将我的人生定格当初的激情和勇气仍在，更多了些睿智和成熟而这些就是我做好今后工作的本钱如果大家给我机会，让我走上中层副职的岗位，我相信一定能够胜任新的工作我不会让各位对自己的选择感到后悔我的演讲完毕谢谢。