公司年终评优评先方案

公司年终评优评先方案苏州有限公司xx★xxxx年终评优评先方案-----------------------------------------------------------------------年已经过去，在这辞旧迎新之际，公司组织评优、评先活动，评选出年度201*在工作中有所建树的优秀员工和先进员工201*201*

一、目的为表彰先进，树立楷模，激励员工奋发上进，不断增强企业凝聚力和向心力，特制订本办法

二、适用范围本办法适用于公司全体中基层员工，高层领导不参与评选

三、管理职责行政人事部负责组织优秀员工和先进员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选条件和评选办法，根据评选条件组织评选本单位内部优秀员工和先进员工，并将名单上报集团

四、评选条件、公司转正员工，截至评选日，在公司工作满半年以上人员；、本年度出勤率良好，病事假在十五天以内，迟到八次以下，无早退、旷工现象；

1、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司规章制度；

2、工作认真负责、积极主动，服从整体安排，能配合完成各项工作任务，无较大的工3作失误；

4、热爱集体、爱岗敬业、乐于助人、与公司同事相处融洽；、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率，改进工作方法，较好完成5工作任务6

五、评选方法采取不记名方式投票，根据投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别产生优秀员工人，先进员工人

六、表彰和奖励对获奖人员通报表彰，同时颁发证书和奖金12

七、附则本制度经公司总经理室审批后发布，由公司行政人事部负责解释苏州有限公司二一三年一月七日xxxx扩展阅读公司年度评优评先方案0有限公司二一一年度评优评先方案xx为激励绩效，提高集团公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本○方案

一、评选原则遵循公正、公平、公开、宁缺勿滥的评选原则评选对象集团公司现有各单位、各部门、在职全体员工“”

二、评选期限自年月日起至年月日止.

三、授予荣誉称号先进单位、先进部门、先进工作者、优秀通讯员201*1220201*110

四、评选程序

（一）动员宣传集团公司下发评选通知及推荐表，各部门单位要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来

（二）推荐申报候选人的推荐，采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进行组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报各单位需将被推荐人员情况进行公示，授受广大员工监督

（三）初步筛选集团公司对各单位被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人其中，先进单位、先进部门由集团公司评选先进工作者与优秀通讯员由各单位进行分类评选例如分公司以自己的名义选出先进工作者和优秀通讯员，然后报由集团公司审核“”“

（四）审核确定集团公司对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工如”无异议，报集团公司总经理批准如发现弄虚作假的，或不符合条件，职工争议大的，将撤消该单位评选名额

（五）表彰奖励举行专门表彰大会，由集团公司进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励，表彰大会时间另行通知

五、评选组织为加强公司评先评优工作的组织领导，保证此项工作正常开展，公司成立评先评优工作领导小组组长副组长执行机构集团公司综合办公室、战略品牌部

六、评选说明xx xxxx

（一）申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评

（二）申报材料的要求集体项目和个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结并提供详细事迹材料（字数在左右）、简要事迹（字数在左右）填写完整后，将申报表二份、事迹材料一份（纸打印）及电子文档报集团公司综合办公室800300

（三）评选条件和奖励、先进单位、先进部门评选对象各单位、各部门评选要求a4部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在次（含）以内（出差和请假以外1的缺勤视同违纪）；

①10部门内部团结协作精神强，员工工作敬业；能积极配合其他单位、部门的工作，无人投诉该单位、部门推诿、扯皮等不合作现象；

②③业务单位、部门全年所创利润完成计划目标的及以上；本年度无安全责任事故；

④95%该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达，生产工作管理方面、企业文

⑤化建设方面均能起到模范作用

⑥评选程序由各单位或部门分管总经理或副总经理拟定出初选名单后，集团综合办公室及战略品牌部共同对初选单位、部门进行考核（被考核部门同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报集团公司评先评优工作领导小组集中评议，最终确定先进单位、先进部门名单附加说明先进部门是指各个单位的直属部门，由各个单位分别评选例如集团公“”“”司先进部门只包括集团公司直属部门，由集团公司推荐审批评选奖励每个先进单位奖励元每个先进部门奖励元、先进工作者评选对象公司全体员工评选要求2严格执行公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人；

①工作认真负责，在生产和工作方面作出一定贡献，

②在干部职工中有较好口碑的能主动协调好部门内部的各种关系，得到部门人员的一致认可；搞好团结，班子成员之间协作性强顾全大局，与公司其他部门在工作上配合主

③动；

④全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒全年事假次数少于次，且在天（含）以内，以及全年病假时数不超过天者

⑤⑥43服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为7从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）

⑦评选程序由各分管总经理及副总经理拟定出初选名单后，集团综合办公室及战略

⑧品牌部共同对初选人选进行考核（被考核人选同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报集团公司，召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定先进工作者名单“评选奖励每位先进工作者奖励元、优秀通讯员”评选对象公司全体员工评选要求3坚持正确的公司政策、方针、方向和舆论导向；报送稿件符合《》报的用稿要求；

①②xxxx善于写作，文笔流畅，积累和报送各类稿件，供稿率及上稿率全年居高，并且能充分反映公司的企业文化面貌、精神面貌以及所在部门的工作全貌

③评选程序由各单位、部门申报，党群工作部企宣小组统计拟定候选名单，并通知其准备参选材料，集团综合办公室及战略品牌部共同对候选人员进行考核，考核结束后将考核资料上报集团公司，召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定优秀通讯员获奖名单“评选奖励每位优秀通讯员奖励元”xxxx有限公司201*年月日xxx1217。