公司改制组建方案

公司改制组建方案为彻底转换企业经营机制，建立现代企业制度，实现投资主体多元化，构建企业利益的共同体，新的有限责任公司严格按公司法规定组建

一、新公司组建的可行性“”、政策支持中央和省市都支持、鼓励和引导非公有制经济发展，并制定了一系列配套的政策措施，市局领导十分重视和关心公司未来1的发展x、公司有一个团结协作、锐意改革的领导集体，有一支热爱公司、素质较高的职工队伍，大家通过改制，对入股组建新公司有强烈的愿望并充满期盼

2、有原公司的场地、物资基础及无形资产、积累了丰富的经营管理经验，有一批商品供销的专业人才以及原已拥有的市场占3有率4

二、新公司组建形式及股本设置、新公司名称为有限（责任）公司法定注册地址市路号1xxx、公司主营农业机械及其配件、旅游服务、农贸市场、物业租赁及管理，兼营五金机xx xx xx电、建材及农业新产品的开发

2、公司总股本设置为人民币万元，全部为内部经营者员工股，按照经营者持大股，职工自愿入股的原则，其中董事会成员持股，其他股东持股，每股股3xx“金为一元，每万股以上成为一份股权要求董事长持股不少于，其他董事持”51%49%股合计不少于，一般股东持股额不高于，若少于，则由董事会成员认x xx%缴xx%49%49%

三、新公司的法人治理结构按照公司法规定确立法人治理结构，成立股东会、董事会、监事会

（一）公司股东会%26lt;%26gt;、公司组建方式采用发起人募集方式发起人的范围凡已办理身份转换，未办理内退、协保的公司职工均有资格成为发起人以谁募集的股份最多，则由谁牵1头xx、发起人可以是个人，也可以是多人委托的代理人，如果多人集体发起，每一发起人最多不能超过名员工公司员工委托他人发起，每人只能委托一次2x、允许多起发起人内部竞争每一发起人（含集体发起代理人）首募资金必须达到总股本的，即万元，取得资格，并在组建阶段的限时内向局党组报名，经改制3领导小组审查资格后，交纳五万元保证金到市局中途无故退出或作弊违规者，xx%xx扣罚保证金xx、取得资格的发起人在公司符合股东条件的员工内组织募集，限按每人万元，已参与或委托参与发起人的员工不能再募最后以募集人数、资金最高量者（人数、资4x金分别按、计算总分）成为正式发起人该团组人员所募资金转入股金，参募员工成为预股东未能竞争成发起人的保证金及所募资金全部退还所有人员可xx%xx%向正式发起人申请重新参股，直至股东人数满额为止、发起人一经确定，市局和公司改制领导小组在法律和政策允许的范围内，要积极支持发起人的工作发起人（或发起代理人）自动进入公司董事、董事长的候选人

5、股东人数根据公司法第二十条有限责任公司由个以上个以下股东共同出资设立的规定，结合新公司的实际情况，确定公司股东人数为人，超过人6“”“250则采取委托入股的办法（委托入股按《公司委托入股办法》执行）”

4949、发起人确定公司股东人选后，股东补齐股本金，召开首届股东大会，讨论通过董xx事会选举办法7

（二）董事会的选举办法新公司依法设立董事会，由董事人组成，董事会对股东大会负责、董事条件xx（）能认真执行党的方针、政策和国家法律、法规1（）为人正派，事业心、责任心较强；具有一定的经营管理知识和业务能力；在公司以1外不经营与公司相同类型的业务2（）董事会组成应充分体现团队整体优势，应考虑个人综合素质及文化、年龄、事业、经验等多种因素3（）身体健康、确定董事候选人4股东按统一格式提出书面申请，并在规定时间内交足万元保证金的均可作为董2事候选人xx、选举办法（）董事候选人发表竞争演讲，解答股东关心的问题3（）由股东无记名投票产生12（）采取股票的表决形式，不准委托投票（）董事按得票多少依次当选若出现票数相等，则在票数相等人员中进行补选311（）选票选举董事，人数超过人的视为无效票4

（三）新公司首届董事会董事长选举办法5x董事会设董事长、副董事长，董事长为公司的法定代表人、董事长条件（）宏观决策能力和领导指挥能力较强，具有控制复杂局面、驾驭风险的能力1（）政策素质高、政策性强1（）负有强烈的事业心和责任感2（）在股东、董事中具有较高的威望和亲和力3（）社会资源比较充足，组织、协调能力强4（）身体健康

5、董事长人数6新公司董事会设董事长人2，副董事长人，在名董事内产生

1、确定董事长候选人x x发起人自动进入董事长、副董事长候选人在董事中如有二人建议，可在董事中增补3董事长、副董事长候选人人，再在董事中选举产生董事长一人、副董事长人

（四）按公司章程选举监事名组成监事会，由董事会提出候选人名，在新公x x司全体股东员工中选举产生监事会xx—xx对全体股东负责监事条件除董事、经理及财务负责人不得兼任监事外，其他股东、职工均可参选监事

（五）新公司经理层的产生新公司设（总）经理人、副（总）经理人、财务总监人，由董事长提名，董事会聘任或者解聘，总经理对董事会负责根据公司规模较小，董事长可兼任总经理1x1

（六）新公司入选股东，当选董事、董事长的确定新公司入选股东、当选董事、董事长、副董事长，在董事长、副董事长选举结果公布后两个工作日内必须确定是否出任股东、董事、董事长、副董事长，不愿出任者可以退还保证金两个工作日后，各项保证金自动转为股本金，并按董事、董事长应到位的股本金补足当股东入股资金达不到注册资本时，差额部分由董事会成员出资补足

四、股权管理、入股起始时间年月日至月日止、股本金的筹集股东必须以现金作为首付股本金在入股起始时间限时到位，超1过规定时间即视为自动放弃入股资格股金交足后，由新公司登记注册，同时出具股2权证书一经入股，股东在本企业服务期间不能退股，脱离企业的股东可以按公司章程规定，在内部转让、保留或继承等方式处置其所持有的股权、企业经营管理者脱离企业时，经离任审计确定不再对企业经营承担经济责任，一年后才可以不同方式处置其持有的股权对企业损失负有个责任的，应以其所持股3权抵扣赔偿、员工调整劳动关系的补偿金以资产方式支付直接转为股权或债权的，其超过万元部分应征收的个人所得税按政策暂予缓征待变现后再行征收4x

五、新公司的发展规划有限责任公司继续坚持为服务的方向利用原有的无形资产及销售网络优势，开展以经营为主的现代物流业务盘活存量资产，开发、、游等经xxx xxx营项目xx xxx xx xxx、实施现代企业制度做到企业产权明晰、权责明确、物流顺畅、实行灵活机动的现代企业人事管理制度企业产权与经营权分离，内部实行层层1竞聘，各级负责人能上能下，推行全员招聘上岗的用工制度

2、建立具有良好激励效应的分配制度坚持效率优先，兼顾公平；体现按岗位拿工资，按绩效得奖金，按资本分红利的新分配方式3“、建立健全权责明确、监管有效的财务制度实施各环节的内部会计控制规范办”法

4、抓住发展机遇，拓展创收渠道，发挥员工潜能，增添企业活力，年打个翻身仗53—5公司改制领导小组年月日xxxxxx xx xx第二篇公司改制方案为适应社会主义市场经济体制的要求，加快建立现代企业制度，理顺劳动关系，遵照局关于同意公司整体改制的批复意见，经公司职代会讨论决定从年月日起（即改制评估基准日）进行公司整体改制，组建xxx“xxx”有限（责任）公司现根据字号、发号等文件精神，xxxx xxx制定本方案xxx xxx[xxxx]xxx xxxx[xxxx]xxx

一、基本情况公司成立于年，的专业公司，并曾担负行业管理职能公司主要经营等商品注册资本万元，注册地址市路号，现有土地面xxxx xxxx xxxx xxxx积（不含路幅用地），生产经营用建筑面积企业正式职工人，其xxxx xxx xxx xx xx中离休人，退休人，在职人另有退养人员名xxxm2xxxxm2xxx鉴于历史原因，公司经批准一直执行事业工资制度xxx xxx xxx xxx xx过去由于公司体制陈旧，负债大，人员多，历史包袱较重；加上内部经营机制不活，主营业务滑坡，经营严重亏损，致使企业需靠其他业务收入和房屋租金收入来维持运行

二、企业改制的指导思想、目的、条件及政策依据、改制的指导思想以党的十六大精神为指针，加快国有资本从一般竞争性领域退出，完成企业国有资1产及职工全民身份的两个置换，实现企业投资主体多元化，逐步建立现代企业制度“”、改制的目的通过企业改制，建立起适应市场经济要求的现代企业制度，为组建的新公司奠定长2远发展的基础、实现企业投资主体多元化对公司全部资产进行评估，明晰产权，进行六项扣除，再以净资产扣减四项提留后的净值安置职工，如有剩余，由新公司股东以现金回购a新公司重新建立新型的劳动关系对原公司职工按省、市有关文件，采取经济补偿方式，置换全民职工身份，解除职工对企业的依赖关系新公司按理顺的劳动关系，b.重新与竞争上岗人员签订劳动合同，按国家劳动法规和公司章程建立新型的劳动用工制度、人事制度和分配制度扩大经营范围，增强新公司发展后劲新公司继续坚持为的方向，利用原有的流通渠道、销售优势，开展以经营生产为主的现代物流业务，同时盘活存量资c.“xxxx”产开展租赁、旅游服务xxx、企业改制具备的条件3有市政府及其相关部门对企业改制的积极支持，并给予充分的优惠政策，为改制创造了一个良好的外部环境a.企业有一个熟悉本企业情况、团结进取、勇于改革的领导班子和改制领导小组近年公司经营艰难，部分职工歇岗，多数职工都渴望尽快通过改制，走出困境通b.过宣传学习，大家认识到企业改制已势在必行c.、企业改制的政策依据本企业改制按照市（县）人民政府办发号、办发号、4字号文件及省、市一系列政策精神进行xxx“xx[xxxxx]xx”xxx[xxxx]xx

三、企业改制的范围和形式xx[xxxx]xxx本企业现有在职职工全部进行身份置换，解除与原公司的劳动合同关系后，按政策实心人员分流自愿出资组建成立有限（责任）公司在原公司净资产中按政策提留已离、退休人员的有关费用按照有关规定进行管理“xxxx”

四、审计及资产评估情况和处置办法、审计及资产评估情况公司以年月日为资产评估基准日，经会计师事务所审计，产评估事务所进行整体改制资产评估，评报字（）号1xxxx xx xx xxx并经市国资委国资产字号核准xxxx[xx xxxx xxx]企业总资产万元（不含土地使用权价值万元）xx[xxxx]xx总负债万元，净资产万元xxxxx xxxx、提留费用xxxxxx xxx（）请求政府特批提留的其他有关费用万元2用于弥补职工身份置换标准元月与元月之间差额万元1xxxx用于弥补内退、协保人员社会保险及生活费与补偿金差额万元xxxxx/xxxx/xxx用于军转干部工资差额万元xxx用于弥补医疗铺底及大病医疗万元，用于离退休人员原工伤保健费万xxxxx用于负担名人员生活费万元、医药费万元人万元；负担的名xxx xx遗属困难补助费万元x xxxxx xxxxx/xxx用于改制工作贡献奖励万元xxx（）根据政办发号文件规定既提留改制成本费用附表一中离退休人员xx医疗、丧葬抚恤费等万元；理顺职工劳动关系经济补偿金万元附表二中2xx[xxxx]xx其他费用万元三项合计万元xxxx xxxxxxx xxx以上（）、（）项合计，企业改制总成本万元、改制成本来源12xxxxx企业净资产万元3土地使用权价值万元（不含路幅用地），作为改制资产可用于弥补（估字a.xxxx（）第号确认，并经国土局备b.xxxx xxx案）；土地位置一处为位于道号，一处为路号，另一处为路xxxx xxx号xxxxxxx xxxxxxxx的土地出让金万元、契税万元，合计万元以上来源合计万元（预计期后审计亏损万元）c.xx%xxxx xxx xxxx、资产弥补使用金额和顺序xxxxx xxx）、用净资产万元弥补以上第一项提留万元，余万4元1xxxx xxx xxx）、用于弥补预计期后审计亏损万元，差万元，以土地使用权价值万元弥补，余万元2xxxxxxxxx）、用于弥补以上第二项中的其他费用万元，余万元xxx）、用于弥补以上第二项中的离退休人员医疗、丧葬抚恤费等万元，余万3xxxxxx元4xxxxx）、用于弥补以上第二项中的理顺劳动关系补偿金万元（见附件），差万元，以土地出让金及契税万元弥补，余万元5xxxxxx

五、理顺劳动关系职工安置补偿办法xxxxxx、理顺劳动关系的对象至年月日止，与企业建立劳动关系的全体在册在职职工

1、理顺劳动关系截止时间xxxx xxxx以年月日为理顺劳动关系工龄计算截止日以年月日为理顺劳动关系手2续办理截止日，逾期未办理理顺劳动关系手续且无正当理由的职工视同自动终止劳xxxx xxx动关系、补偿标准补偿标准为年工龄段每年补偿个月人，从第年开始，每年个月人，最高不超过个月月工资标准按年社会平均工资标准31-10xx/11元计算x/xx xxxx xxxx、理顺劳动关系相关待遇4（）、一次性领取理顺劳动关系经济补偿金的在职工伤级人员按国务院第号令规定，发放一次性伤残补助金，标准按本人工资计算，七级十五个月工资，17~10八级十个月工资，九级八个月工资，十级六个月工资离退休人员工伤按公司原标准375每年发放一次补贴（）、其它有关劳动政策规定的待遇按有关政策办理、人员分流2（）原已办理了内退手续的职工5与企业解除劳动关系后，与改制后新企业继续签订内退协议的，新企业为其缴纳社1会保险（个人部分自负），发给内退生活费，直至达到法定退休时间办理退休手续不再领取理顺劳动关系补偿金（）距法定退休年龄不足年（含年）的职工与企业解除劳动关系后，由本人提出书面申请新企业审核批准实施内部退养的，新255企业为其缴纳社会保险（个人部分自负），发给内退生活费，直至达到法定退休时间办理退休手续不再领取理顺劳动关系补偿金（）距法定退休年龄不足年（含年）且未办理内退的职工与企业解除劳动关系后，经本人申请企业同意，可与新企业签订协保协议，由新企业31010代缴基本养老保险和基本医疗保险，并发给一定生活费，直至达到法定退休时间办理退休手续，不再领取理顺劳动关系补偿金（癌症、精神病患者经本人提出书申请可作为特殊协保人员处理）（）领取经济补偿金，自谋职业的职工与企业解除劳动关系后，企业须足额兑现理顺劳动关系补偿金并结清对职工的内欠4费用，职工离开企业，个人自谋职业（原职工对企业的欠费也须一并结清）（）在新企业应聘就业的职工与企业解除劳动关系后，重新应聘到新企业的职工其理顺劳动关系补偿金暂时不予5发放，资金留存公司期间按银行一年期年利率计算，三年偿清，亦可根据个人自愿，按届时企业规定增资入股、其他规定（）职工理顺劳动关系后，在未就业期间按有关规定享受社会失业保险和最低生活6保障1（）企业和职工双方的历史往来欠款须在理顺劳动关系时一并结清（）理顺劳动关系补偿金等有关改制费用由政府和企业实施双控管理23（）在规定时间内不办理理顺劳动关系的职工，视同自动放弃理顺劳动关系经济补偿，与企业自动脱离关系4（）企业改制后，全体人员的人事档案、党团关系、户籍管理、计划生育管理的关系按各自具体情况分别转移到本人户口所在地的社区、人才交流中心，亦可申请委托5新公司代管人事档案，接续社会保险关系、理顺劳动关系的程序（）宣传动员，学习我市有关改制政策及省、市一系列文件，领会政府政策精神7（）分门别类进行统计，测算出每位职工的年龄、工龄及按政策计算的一次性补偿金1数额等2（）由职工代表大会讨论改制方案并做出表决（）提交方案由企业上级主管部门和上级有关部门审核批准实施3（）职工与企业签订理顺劳动关系协议书及相关协议4（）原企业与职工终止劳动关系后，新企业根据生产需要再重新与应聘人员签订劳5动合同6

六、组建新的有限责任公司、新公司基本情况公司名称有限（责任）公司1公司地址市路号xxxx（）注册资本人民币万元xxxxxxx（）公司经营范围主营兼营等

3、股本设置4（）股本结构根据企业的需要和职工的承受能力，改制后新公司股本设置为万2元，由职工个人以现金入股构成，股权由股东个人持有1xxx（）购股对象解除劳动关系后的本企业全体职工（不含离退休及内退、协保人员）（）购股原则职工出资入股采取完全自愿原则；经营层持大股原则，其持股比例不2低于总股本的，其中要求董事长持股以上，普通股东出资不低于万元3如入股人数超出公司法的规定人数，可采取委托入股的办法51%xx%x（）购股办法出资入股时间为年月日至年月日止（以企业财务部门具体通知时间为准）4a.职工按规定填写入股意向书，并预交万元取得入选股东资格职工足额交纳出资款后，发给出资入股证明（新公司经营者、中层管理人员根据个b.x人职位，在规定时间内补足本人按规定应缴纳的出资额，发给出资入股证明）如通c.过入股不足以达到公司注册资本时，差额部分由新公司董事长用现金方式一次补足新公司成立后，由职工携带出资入股证明到新公司换取股权证明书（）股权管理全体职工入股以现金足额到位，由公司造册登记，入股后不得退股，d.但可在公司内部转让，并可依法继承

5、公司组织结构（）股东会由全体股东组成，股东会是公司最高权力机构，依法行使职权3（）公司设董事会，由名董事组成，董事会按公司章程选举产生，董事长为公司法1定代表人，董事会对股东负责2x（）公司设（总）经理人，副（总）经理人，财务总监人，由董事会聘任或解聘经理对董事会负责31x1（）公司设监事人，按公司章程选举产生，执行监事对全体股东负责，依法行使职权4x（）公司法人治理权责，议事制度等按《公司法》规定在公司章程中明确（）公司部门组织机构，实行部门主管负责制，部门主管由经理聘任或解聘5

七、新公司的前景

6、完成了老公司资产及名在职职工的双置换工作，解除了企业对政府、职工对企业的依赖关系，大家吃了定心丸，企业与职工利益一致，人心齐了，有利于个人1xxx“”潜能的发挥、新公司轻装了，有了新活力，员工的合同制身份，有利于企业对全员的管理，企业面向市场，更具有竞争力

2、企业将抓住的机遇，扩充实力，盘活资产，加强物业管理、开发，增加创收渠道，争取年打翻身仗，未来公司前景充满希望3

八、改制后新公司与原公司关系3~5改制后，原公司的全部资产、债权债务由新公司承继改制提留资产按有关政策规定实行专项管理、改制内部退养职工社会保险费用的代扣代缴和生活费的发放，直到办理正式退休

1、改制协保人员社会保险费的按期缴纳和生活费的发放，直到正式办理退休手续、原公司债权的清收、债务的清偿（含欠职工款项）

2、提留及待决款项的分类管理3原公司凡以现金支付的项目如欠付工资、工龄补偿等原则上一次性支付在新公4司应聘就业人员的欠款可转作新公司负债，待资产变现后逐步偿还员工a.委托管理的项目是现金的入专项存款，是资产的待变现时专项存入，按期支付新公司管理使用的项目如改制期间费用、待决款项等由新公司管理，按实结算，b.结存部分作为国有资产，经审批作为对新公司的投资或扶植，不足部分由新公司在c.所得税前扣抵

九、请求政府解决的问题、请求批准提留弥补职工身份置换金差额万元、请求批准为内部退休、协保人员提留超过年部分的医疗保险及生活费万1xx元2xxxxx、请求批准提留公司改制工作奖励万元，3xxx公司年月xxxx第三篇公司组建方案关于组建的方案xxxxx

一、组建的目的、、1

二、组建公司思路

3、公司名称（暂定名称，以工商注册为准）、注册资本万元人民币

1、股权结构某某某合资，其中某某某占股权，占210某某某股权351%、出资方式某某某以现金方式出资；某某某以现金加资产方式出资，49%

4、经营范围建筑装饰工程，室内装潢设计，电脑图文设计制作培训，培训，销售装饰材料、包装材料、卫生洁具、陶瓷制品、工艺礼品、日用百货5

三、公司组织形式经营层经营层由总经理、设计总监组成总经理由某某提名，设计总监由某某提名，办事机构拟设三组一室，即方案组，施工图组，效果图组，综合室

四、经营发展方向及目标发展方向通过媒体宣传、口碑相传、企业形象设计、小区推广、家具展览会等方式迅速树立并提高本公司在太原装饰行业中的知名度和美誉度，扩大市场份额，增强竞争力，更快地创造可观的经济效益，同时获得显著的社会效益目标

五、工作安排﹙一﹚成立公司筹备组、筹备组的主要任务召开参控股企业及预备会，达成投资共识；1组织填报《产业发展合作意向表》；

①落实注册资金；

②讨论、起草并通过公司《章程》；

③办理相关资产的评估和公司登记手续；

④落实成立各项准备工作；

⑤挂牌仪式及公司运行；

⑥﹙二﹚召开经理层工作会

⑦、确定公司经营管理方略；、制订企业规章；

1、落实组成人员分工及职责；

2、召开部门主管会，组织实施工作计划3装饰企业属于特殊行业，办理营业执照除工商行政管理部门规定的条件外，还应有4行业管理部门出具的证明，具体步骤是（）持有关证件先到工商行政管理部门领取开业登记申请表；（）持开业登记申请表到省市室内装饰行业管理部门审查并加盖公章，同时领取申1报资质等级证书表格；2（）持盖章后的开业登记申请表到工商管理部门办理营业执照第四篇建筑公司改制方案建筑公司改制方案（初拟）3根据省、市、区有关规定，实行政企分离，以委、区政府发号文件为政策，结合我公司的实际情况，提出如下改制实施方案******〔2004〕19

一、基本情况建筑公司（以下简称公司）创建于年月份，是同时具有工程施工总承包贰级、工程施工总承包贰级和承包叁级资质的施工企业公司拥有注册资本***19892***金万元，固定资产万元，下设分公司、分公司、办事处公司共有职工******人，其中，岁以上（含岁）的男职工共人，岁以下（不含岁）男职工***************共人；岁以下（不含岁）女职工人（见附表人员基本情况表）***5555***5555

二、指导思想***4545***根据省、市、区企业改制有关精神，以市场经济为导向，参照区、局其他单位的成功经验稳妥地推进企业产权制度的改革解除企业与政府、职工与企业的依附关系，让企业和职工真正全面走向市场，实现企业发展壮大，促进地区的建设事业更一进步的发展******

三、组织机构公司成立企业改制领导小组，任组长，任副组长，为成员，下设办公室，由兼办公室主任，领导小组对改制的全过程和大局稳定负责*********

四、目标任务***、搞好清产核资通过清仓盘底，自清自查，财务审计，使公司库存实物和固定资产账目清楚，产权明晰

1、处理债权债务通过核实对账，把公司债权债务结算清楚，甄别死账、呆账，进行协调处理

2、实施置换和解除将现有企业置换成股份合作制企业，解除职工与企业的劳动关系，解除企业对政府部门的依赖关系

3、依法重组，择优返聘（）按照股份制企业章程组建股份制公司；（）改革管理体制；（）实施持证上岗，竞聘上岗412

五、基本原则

3、上要封顶，下不保底的原则职工身份置换受偿标准以原局企业改制标准为依据，结合本企业的实际合理确定，报局改制领导小组审核批准执行，不得随意增减1企业挂招挂靠人员和临时工在企业改制时，一律清退，但需保留档案和社保关系的，可将人事档案移交人才市场、债权抵偿债务的原则职工所欠公司债务，应从受偿资金中扣除、退休、退养凡办理了退休手续或符合内退条件的人员，不参与受偿2

六、实施步骤3整个改革分七个阶段进行第一阶段宣传改制（至）认真开好两个会，即经理办公会、职工大会，落实改制任务与目标，充分做好职工******的动员工作第二阶段制定方案（至）通过调查摸底掌握公司资产情况和人员状况，按照至改制实施方案要求，根据******公司实际，分阶段拟定方案讨论稿，经广泛征求意见后，形成较为完善的、具有可操******作性的文本送改制领导小组审批实施第三阶段清产核资、财务审计、资产评估（至）、人员摸底，对公司职工人数，职工性质、性别、年龄、工龄等进行核对******、清产核资，组织力量对公司实物和固定资产进行清理，分类统计，造册登记

1、财务审计，组织有资质的专业财会人员或专业的资产评估机构会同公司职工对公2司财务进行全面审计，并出具审计报告

3、资产评估，组成资产评估小组（专业机构，职工代表、公司负责人、改制领导小组），对公司土地、房屋、大型设备等固定资本进行评估作价第四阶段资产处置4（至）对量化后的属于本企业的净资产进行处置，优先用于职工受偿，余下的交由主管部******门，主管部门再作为公有股注入本企业重组运作第五阶段职工安置（至）、实行提前退休对截止改制终止日男满岁、女满岁的职工，在一次性缴足******退休年龄的养老金后实行提前退休对提前退休人员给予奖励，按照其距离法定退15545休年龄时间每月奖励元，不足一个月的按一个月计算、实行身份置换，与单位解除劳动合同关系，自主择业身份置换对象，年月***公司在编干部职工、全民固定工、劳动合同工具体补偿内容为根据原定企业2***2改制补偿标准和企业实际，即不论工龄长短人平补偿基数为元，每年工龄补偿

①*********元，每年生活费补贴元对自主择业人员人均补偿元工龄计算凡不足一年按一年计算***

②***、凡在改制领导小组要求身份置换的日期之内，企业职工以书面形式主动申请要求解除劳动关系的，由改制领导小组办公室审定认定后，在身份置换补偿时给予奖励3元、招工时所买工龄不在补偿范围之内***、凡属身份置换对象，如不愿申请身份置换，以一年为期限，企业负责缴纳养老保4险金，一年后视同自动解除劳动关系，不再作一次性身份置换补偿

5、职工身份置换后，企业不再承担一切责任，职工不再享受与之相应的身份职务、职称、工资医疗、社会保险、福利待遇等，其档案原在区委组织部的，继续由组织部6管理，原不在组织部的，由企业移交到区人才市场管理党团关系和计划生育等事项移交户口所在的乡镇街道办事处管理第六阶段终结扫尾工作（）搞好改制有关的财务和文书整理建档工作，对改制的全过程报领导小组作出终结***结论**第七阶段企业重组（）由原企业法人发起，制定重组方案（方案附后），按股份制公司章程组建股份制公司***、拟定股份制企业章程，交由股东大会讨论通过实施；、验收各股东的股本金，实行竞聘上岗，原公司职工身份置换后，由新成立的股份1公司返聘，签订新的聘用合同，坚持个人自愿原则2

七、相关问题的处理、认真做好职工养老保险金核对、计算、缴纳、关于债权、债务的处理1（）企业欠职工的资金在企业资产中优先清偿，欠外单位账款，通过核实对账，结算2清楚1（）加大追债力度，将企业资产损失降到最低限度，职工个人欠款，应在职工的身份置换受偿款中抵偿，外单位欠公司建设工程或其它工程资金的，报协调处理2附重组形式**建筑公司年月日******27第五篇公司改制方案市建筑有限责任公司改制实施方案1xx江西城建筑有限责任公司于年月由第

一、第二建筑公司、建筑总公司合并组成，主要以工程建设、房地产开发为主经营xx200610xx随着经济体制改革的不断深入，建筑行业市场急剧变化，公司受限于体制不活，市场竞争力下降近年，由于经营管理不善引起债权诉讼，公司承担连带责任被法院罚没万元，并冻结账户资金万元，造成公司流动资金困难，各项业务都不能正常的开展，而人员工资、医保、社保等基本费用合计万元左右，难以支付我20001600们认为江西城建筑有限责任公司改制势在必行通过对江西城建筑有限责任170公司的资产、负债、职工人数及身份等情况进行全面的了解，提出改制方案如下xxxx

一、改制时间改制时间为年月日至年月日，年月日为改制截止日2015121520166302016630

二、改制对象在岗、在册的正式工、合同工人数为人，具体分类如下退休职工人；134退养职工（距法定退休年龄差五年和工龄男满年女满年的职工）人；

1.

562.30/2524召开职工代表大会（月日月日）在总工会指导和监督下，由企业组织-12召开职工代表大会，讨论审议和通过改制的有关方案，报市委、市政府批准后组织实

5.315—325施职工安置（年月日月日）（）对在岗和待岗职工进行两次公榜（年月日月日）；

6.2016415—4201发放在岗和待岗职工补偿金、办理退养、社保、医保等（年月日2016320—415年月日）

②2016415—（）处理个案和遗留问题（年月日月日）2016420审计和资产评估（月日月日）22016421—430由领导小组委托市审计局对城建筑有限责任公司资产进行审计，确定资产、

7.31—630负债、职工债权、债务及资产负债率等情况，为职工安置提供基本数据xxxx

七、其他必须准备好退养职工生活费、职工安置补偿费、合同押金、工伤补助费、企业改制费等资金

1.必须认真做好维稳工作，使企业改制工作有序推进合理安排职工补偿费发放人员顺序，确保企业的正常运营

2.必须做好除名人员的安抚工作，及时了解情况，掌握信息，化解矛盾必须做好企业资料、公章、资产管理工作

3.附件

4.城建筑有限责任公司职工安置办法附件城建筑有限责任公司改制职工安置办法

1.xx为顺利推进城建筑有限责任公司职工安置工作，特制1xxxx和大病统筹医疗保险-56

（二）合同工在岗和待岗的合同工（）到年月日达到法定退休年龄的职工，办理正式退休手续养老保险、医疗保险按在岗和待岗的正式工到年月日达到法定退休年12016630龄职工的办法办理2016630（）距法定退休年龄差年和工龄男满年、女满年职工，办理退养手续，按每月元标准一次性发放生活费到退休之月（最长不超过五年）253025养老保险、医疗保险按在岗和待岗的正式工距法定退休年龄差年和工龄男满252年、女满年职工的办法办理530（）身份置换职工除上述

25、类人员外的其他职工，采取身份置换的方法进行安置，解除国有劳动关系，同3时鸭鸭股份提供再就业岗位优先转岗，按《劳动法》规定签订劳动合同书12身份置换按工龄每年元的标准进行补偿置换身份养老保险改制时按养老保险缴费规定基数由个人，单位配套补缴养老保险费到年月日，336身份置换后由个人或签订新劳动关系的单位按规定接续缴纳养老保险8%20%2016630医疗保险改制后职工自主选择参加医疗保险类别，包括城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗（农村户口），全额承担费用签署新劳动合同关系的职工，由用人单位按规定办理城镇职工基本医疗保险和大病统筹医疗保险

三、其他事项改制时，职工补缴基本养老保险，免除滞纳金大病、伤残职工按国家和省市的现行政策执行到位

1.企业改制终结后，企业退养人员退休前死亡的丧抚费，由市人力资源和社会保

2.障局根据《中华人民共和国劳动法》第九章第七十三条规定及有关要求办理

3.xx对年月在岗的退养职工、身份置换职工给予一次性在岗补助，正式工按工龄每年补助元，合同工、自招合同工按工龄每年补助元

4.201512离岗人员是指在市劳动人事部门在册的正式工、合同工200112凡是文件给予除名、开除厂籍、开除公职等人员按除名处理，不参与改制，退还押

5.xx金、基金按职工身份参加养老保险，由企业负责缴清在岗期间基本养老保险

6.费，个人补缴在岗期间基本养老保险费及不在岗期间的基本养老保险费；可自主20%选择城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险或新农合办理时间为年月8%日月日，逾期按自动放弃处理201691退还身份置换合同工押金、基金—1231改制后所有职工移交所在社区居委会管理

7.职工安置的个案在改制后期按有关政策、规定协商处

8.

9.-910-。