军转干部安置体现以人为本

军转干部安置体现以人为本张为臻中公教育军转干事业部总监军转考试原则军（警）官已破损、过期、丢失或上交，按规定不能进入考场参加考试——军转干部现实据部队反映，在报名参加年广东营级以下职务军转干部统一考试的转业干部中，一些人员的军（警）官已破损、过期、丢失或上交——2012军转以人为本经研究，并报经广东省军转安置工作领导小组领导同意，无军（警）官证者，可持准考证和以下有效证件（证明）之一进入考场——本人居民身份证或临时身份证；部队师以上政治机关的有效证明；

1.驻粤部队转业办（移交组）的有效证明

2.对持以上证件参加考试的军转干部，要做好拍照和签名，以便备查

3.军转干部安置是针对即将退出现役的军官和文职干部制定的一项具有政治性的政策，是国家和军队的一项重要制度安排军队转业干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是社会主义现代化建设的重要人力资源、重要的建设力量新时期，祖国正处转型快速发展期，人才强国是义不容辞的战略要利用好人才、培养好，让人才在社会建设中充分涌流军转安置与时俱进顺应时代发展要求年军转干部安置正值最佳时期军队转业干部无锡市双选安置于年月下旬前结束2012军转干部安置考试热点推进政务公开让行政权力始终在阳光下运行201210上知天文下知地理的独木桥考试公务员常识部分真题军转公基参考——军转干部安置考试公基真题（节选）上海军转干双选会务必做好三个准备——上海军转干双选会通知年厦门市军转干部安置详细流程神马军转干部安置考20122012试都是浮云陈光标推出别墅暖茶2012年军转干部安置正值最佳时期年北京区县军转干考试时间已确定军转“”干部备考最新素材坚强活着只为活着部队军转干部安置分配办法20122012致年北京区县军转同志公开信军转干部步入新岗位必看影片亮剑军转干——安置工作要做好民主评议军转干考点促进经济平稳较快发展军队转业干部安置工2012——作法制化轨道进展第二篇以人为本处处体现以人为本处处体现摘要以人为本的科学发展观是当今社会最为流行的主流价值观出现在党的文件中的以人为本似乎与人们相距甚远，但其实质却在人们的生活中随处可见这体现出了全社会的人性化发展趋势“”关键词以人为本科技企业城市建设环境保护在年党的十六届三中全会上，以人为本原则第一次出现在党的文件中，从理论上来说，以人为本的科学发展观是我党的新一代领导集体，在新的历史条件下，以2003邓小平理论和三个代表重要思想为指导，提出的关于建设有中国特色社会主义的伟大发展观以人为本是科学发展观的本质和核心，其内涵是以人为本就是以人“”的利益为本；以人为本就是以人的实践为本；以人为本就是把人的全面发展为“”本；以人为本就是要依靠人民的主体性“”“”作为群众的我们或许无法真正领悟其深刻的内涵，但是，仔细观察我们的身边琐事，“”你会发现以人为本，处处都在体现科技以人为本“”手机已成为现在人们的日常必需品，根据网友的一项调查，人们使用的手机中品牌

1.为诺基亚的手机数量最多诺基亚有一句令人印象深刻的广告语科技以人为本诺基亚的下方，也总是跟着一行英文，诺基亚清楚地向世人“”展现着他们的理念人是诺基亚在行业中领跑的最大财富logo“connectingpeople”一部小小的手机也体现出以人为本的理念，以人为本，处处体现年月日至日，北京科技周与全国科技活动周共同举办，主题为科技“”以人为本，全面建设小康可见，科技的以人为本已与人们小康生活的建设息息相200751420“关”企业以人为本世纪，什么最值钱人才这是冯小刚导演电影《天下无贼》中葛优所扮演的角

2.色黎叔的经典台词“21”当今企业最为关注的是企业文化的建设，企业管理已进入到文化管理的时代随着——市场经济的发展和企业改革发展的深入，如何遵循以人为本的科学发展观，以优秀的企业文化为指引，在观念上帮助员工树立创新意识；在技能上培育员工具备不断创新的能力；在管理上建立企业与员工之间的新型关系，实现人与企业的和谐发展，得到社会这个最广大客户的认同许多大型的企业都以员工的利益为先，例如微软、可口可乐等一些国外知名企业，国内的企业对员工的利益的关注并不明显，直到作为企业关注员工福利催化剂的深圳富士康多名员工连续跳楼事件的发生，才引发各大中小企业对员工福利的进一步关注实践表明，只有遵循以人为本的发展观，以文化为指引，通过科学的管理手法，对内不断提升员工队伍素质，对外切实履行社会责任，努力适应市场经济发展要求，企业才会基业长青，走向卓越城市建设以人为本在近几年的城市建设中，处处体现了以人为本的理念配合北京奥运、

3.上海世博会，残疾人设施全部安装到位，这大大方便了残疾人的出行和生活，对残疾“”20082010人而言，这样的便民设施让他们感受到了政府对残疾人的关爱在城市生活中，以人为本无处不在在城市的软件上我们也能发现以人为本的踪影“”“”自年月起，民航的机票退票费悄悄地有了改变其收取标准不只取决于退票时间的早晚，而且开始与购票折扣紧密相关在此之前，航空公司的退票政20067“”———策一般是按时段退票飞机起飞前小时前退票，退票费仅为％，起飞前小时至小时为％，小时至起飞前为％，起飞后为％实事求是地说，无论2452调整的幅度有多大，民航这种富有改革性和创造性的态度和意图总是令人感到欣慰241022050的这不由让人想起了铁路部门，近期它将铁路人身事故赔偿标准由上个世纪八十年代的几百元上升至万元这不由让人感受到了人性化环境保护以人为本15环保问题是近年来才盛行的一个话题多年前，甚至今日，还有一部分的人存在着重

4.建设轻保护、重发展轻生态的思想作为人类的我们就生活在自然环境中，对环境的保护就是对人类自身的保护作为生物链最高层人类的我们，加强环境保护是我们的职责，我们不能任资源掠夺去演绎金钱暴富，也不能任畸形发展去演绎环境——不公，要追求环境利益，创造生存公平，实现社会环保化，人与自然和谐化其实环境保护以人为本这个观点是受到一部分学者的质疑的，他们认为环境保护应以自然为本，而非以人为本这两种观点各有其理，我并非专家学者，对此也无法作出较为具有说服力的评析，我认为这两种观点最终都反映出同一出发点人与自然的和谐人们的生活离不开环境，无论环境保护是以人为本还是以自然为本，都要求人们积极地保护自然环境——以人为本的科学发展观，听上去似乎遥不可及，但其实质上就在我们身边，随处可见除了一部手机、企业单位、城市建设、生活环境以外，生活中还有许许多多、方方面面都与以人为本息息相关以人为本，处处体现参考文献黄枏森《正确看待以人为本原则》，作者系北京大学教授卢国伟《论科学发展观的以人为本原则》，西安理工大学人文学院经济系

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2.第三篇在干部队伍建设中体现以人为本以人为本，是社会主义和谐社会基本特征的集中体现，是科学发展观的本质在干部队伍建设中，必须牢牢把握以人为本这一核心，坚持以实现干部的全面发展为目标，一切从干部的思想、工作、生活实际出“”发，最大限度地激励干部、调动干部、鼓舞干部和凝聚干部，促进干部快速成长、尽快成熟、早日成才，保证干部资源得以科学、持续、有效地开发和利用在干部选配上，最大广度地实现干部的人岗相适始终坚持为发展选配干部的用人导向，坚持向发展一线倾斜的干部政策，紧紧围绕发展需要选配干部，真正将发展意识强烈、发展思路清晰、发展能力突出的干部选配到发展最需要、最关键的岗位挑大梁，真正让勤于发展、敢于发展、善于发展的干部有干事创业的空间和舞台，把“好钢用在刀刃上有重点地选拔开拓精神强、敢于面对挑战的干部到园区、乡镇、经”济一线勇挑重担，选拔具有现代执政理念、善于驾驭和处理复杂局面的干部到困难和矛盾一线攻坚克难，选拔具有一定专业特长、具有丰富市场经济知识的干部到沿江开发主战场锤炼打磨，引导更多更优秀的干部向沿江开发、园区建设一线集聚，激励广大干部一心一意谋发展、集中精力争发展同时，充分考虑干部的专业特长和性格特点，把干部选配到最能发挥特长、最能展现优势的岗位上，确保人岗相适、才尽其用在干部使用上，最大深度地挖掘干部的内在潜能对干部用其所长、避其所短，充分激发干部的创业热情、敬业精神和勤业动力，让最宝贵的干部资源在事业发展中实现最大价值充分调动各年龄段干部的积极性和创造性，对成长型干部，多引导、多培训、多压担，让他们在实践中加以磨砺、增长才干，促使他们尽快成熟；对成熟“”型干部，放手使用、委以重任，多把他们放在急难险重的重要岗位，多让他们承担“更富挑战性、更具开拓性的工作，让他们在责任和压力的双重负荷下释放出最大能”量；对过渡型干部，注重发挥他们的优势，在充分信任他们的同时传压力、给任务，帮助他们消除到站思想、克服岁现象，始终保持奋勇争先的工作劲头、昂扬向“”上的精神状态继续坚持凭实绩用干部，对发展实绩突出的优秀干部更要大胆起用、“50”放手使用、给予重用，真正让想发展的有舞台、敢发展的有前途、会发展的有地位，使广大干部的内在潜能得到最充分、最有效的发挥在干部管理上，最大限度地规范干部的从政行为坚持正面教育为主，变事后惩处为提前预防，体现对干部的人文关怀和人性化管理，真正爱护干部、保护干部坚持预防为主、教育为先根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的思想和工作实际，开展形式多样的廉政警示教育，督促干部加强党性修养、廉洁自律，不断提升干部的人格魅力和道德情操，切实提高干部自我教育、自我约束、自我防范的能力，在群众中树立起形象威信坚持科学考核、动态管理加强领导干部实绩考核，制定符合正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，逐步增加能源消耗、资源保护等可持续发展的循环经济考核指标，完善重大责任事故发生率、群众生活满意度等社会发展考核指标，强化绿色考核，建立科学的考核机制，推行领导班子成员实绩考核记载和公示制度，引导领导干部树立科学发展观和正确政绩观坚持制度在先、规范行“gdp”为建立和完善民主集中制、党内情况通报、重大决策征求意见、领导班子议事决策规则等各项制度，把制度建设贯穿权力运行的全过程，引导干部坚持按制度办事、靠制度管人，用制度规范干部的行为，尽量避免干部在工作和生活中失误、挫折、走弯路，让干部不犯错误或少犯错误，使干部真正成为干净干事的常青树在干部评价上，最大程度地保护干部的干事热情要辩证地看待干部的成绩和不足，“”客观地分析干部身上的优缺点不简单地以一时成败论英雄，对敢闯敢试、勇于探索的干部给予理解和支持，宽容探索中的失误，允许创新中的挫折，保护干部干事创业的热情，引导广大干部敢于负责、不回避矛盾、不规避风险；对长期严格要求自己、表现一直较好的干部，不因一时一事之过而一棍子打死，坚持看本质、看主流、看大方向，更多地看到干部身上的积极因素，更多地看到干部身上的闪光点同时，要“”充满感情地关心干部对一些挑战性大、工作负荷重的领导干部，要与他们经常交心交流，缓解干部的工作压力和心理负担，帮助解决干部的后顾之忧，让他们更好地集中精力干事创业对在副职岗位上工作实绩突出、群众公认的干部，给予适当的精神奖励和政治待遇，对特别优秀的可以实行职级高配在干部队伍建设中始终凸显以人为本，不仅是干部自身成长进步的内在需要，更是激发干部创造力和竞争力的外在要求只有将以人为本贯穿于干部选拔、任用、“”管理、评价的各个环节，才能使干部的个性适度彰显、能力全面发展、潜能无限释“”放、活力充分迸发第四篇军转干部安置工作要体现改革创新军转干考试军转干部安置工作要体现改革创新做好转安置工作具有十分重要的意义要提高思想认识，增强做好军转安置工作的政治感和紧迫感，以改革创新的精神，做好今年的军队转业干部安置工作首先，要强化大局意识，落实好安置计划计划安置仍然是军转安置工作的主要渠道一要科学编制计划要对各接收单位编制情况、人员结构、专业特点等因素进行综合考虑，编制员额多、接收潜力大的部门和单位，要多接收军转干部工作岗位特殊，有专业要求的，可以设置相应的条件二要严格落实计划各地、各部门必须自;觉落实计划，维护其严肃性、指令性和权威性任何单位都不得以任何理由拒收或变相拒收军转干部三要拓宽安置渠道党政机关要带头接收军转干部，编制尚未满员或有增员计划和自然减员缺编的，要优先从军转干部中补充政法和执法监管部门充实人员，应当优先从军转干部中选用编制尚未满员的事业单位，应当优先考虑接收;军转干部要按规定使用好增加的行政编制和中央下达的政法专项编制，保证安置;工作需要四要突出安置重点师团职干部是部队建设的中坚和骨干，他们服役时间长，贡献大，有丰富的领导工作经验，做好转业的师团职干部的安置工作是整个安置工作的重点要采取使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数或先进后出、带编分配等办法进行安置五要落实好特殊照顾政策对在遂行作战、训练和抢险救灾等任务中表现突出的功臣模范，因战因公致残，长期在边远艰苦地区工作或从事飞行、舰艇工作的，在安排工作和确定职务时要给予适当照顾对专业技术干部，要尽量对口或贴近专业安置，以便更好地发挥他们的专业特长;“”其次，要改革安置办法，提高安置水平一要坚持德才兼备、用人唯贤原则把军转干部的安置去向、职务与其在部队的德才表现结合起来，与其立功受奖、边远艰苦岗位工作经历结合起来，与其专业特长、工作能力结合起来，根据考试考核成绩，把军转干部安置在合适岗位上二要坚持公正公开原则积极推行考试考核、双向选择、择优录用，广泛接受纪检监察部门和军转干部的监督，做到安置计划、报名条件、考试成绩、录取人员四公开，提高军转安置工作的规范化、制度化、法制化水平三要坚持鼓励军转干部到基层工作的原则根据中央文件精神，制定相应的优惠政策“”和保护性措施，鼓励、支持更多的军转干部到基层去，到企业去，到经济建设主战场去，施展才干，发挥作用第三，要坚持服务宗旨，畅通自主择业安置渠道自主择业，是我国军转安置方式的重大改革要采取有力措施，提高管理服务水平，积极推进这项改革一要落实好配套政策军转干考试措施严格按照有关政策规定，解决好自主择业军转干部退役金发放、住房补贴、医疗保险、家属随调等问题，解除他们的后顾之忧各地要充分利用中央出台的自主择业军转干部优惠政策，制定好相关的配套政策，并落实到位二要积极为自主择业的军转干部二次就业提供条件采取多种形式搞好专业技能培训，提供就业信息，促进他们尽快实现自主创业和二次就业三要搞好管理服务关心他们的生产生活，帮助他们解决实际问题四要进一步加大政策宣传力度要通过各种形式、渠道宣传自主择业相关政策和军转干部成功创业的典型，让社会各界关心和支持这项工作第四，要加强培训工作，尽快提高军转干部适应地方工作的能力要根据军转干部从部队到地方工作，环境发生较大变化的实际，开展适应性培训，使军转干部了解地方经济发展、国家相关的法律法规和机关、企事业单位的基本工作规则等情况要采取多种形式对军转干部进行岗位技能培训，提高军转干部履行岗位职责的能力要鼓励军转干部加强自学，帮助他们制定学习计划，督促他们利用业余时间坚持不懈抓紧自学，不断提高自身业务素质和工作能力做好军转安置工作任务艰巨、责任重大要增强政治意识、大局意识和责任意识，尽职尽责，不断进取，保质保量地完成军转安置的各项任务切实维护好我省社会稳定的大好形势，为我省经济社会持续快速健康发展，做出应有的贡献第五篇以人为本体现爱的力量以人为本体现爱的力量各位领导根据会议安排，下面我就武酒酒业（集团）有限公司的创先争优活动开展情况向大家作一汇报，不妥之处，敬请批评指正我发言的题目是《以人为本体现爱的力量》武酒集团是有着年辉煌发展历史的中华老字号企业现有职工多人，其中各类专业技术人员人，国家级白酒评委人，省级白酒评委人公司年生产白58300酒吨、保健酒吨，资产近亿元公司党委成立于年，下设个党支87165000100020056部，现有党员人创先争优活动开展以来，我们始终坚持围绕发展抓争创，抓好争创促效益这个主题，以维护员工权益、丰富员工生活、提高员工素质，建设和谐88“武酒为工作目标，以关爱人、凝聚人、激励人、提高人为企业发展理念，狠抓党委”“班子和党员队伍建设，努力促进公司和谐、健康、快速发展通过开展党员争戴小”“”红帽、支部争创红旗党支部活动，实现了党建机制活起来、党员身份亮起来、支部“党旗飘起来、员工心里热起来、企业文化火起来的目标，使企业发展与党建工作比”“翼双飞”

一、夯实基础，让党建机制活起来公司党委成立后，着力在完善党建工作机制，夯实党建工作基础上下功夫一是建立了党政领导交叉任职的领导机制在公司个高层管理人员中，人是党员，占高层管理人员的建立健全了党委决策议事制度，重大事项坚持党委先议先决，使76党建工作与企业管理互相渗透、相互融合二是建立健全组织体系公司党委不断完85%善组织体系，以优化组织设置、促进作用发挥为原则，先后在生产经营一线组建个党支部，做到了党的工作在公司的全覆盖三是着力规范组织生活，提升党建工作6水平建立健全三会一课、民主评议党员等基层党组织制度，积极协调配置多媒体教学设备，购买学习资料，编印、下发创先争优知识读本，有效提高了党员职工的政“”治素质，党组织的凝聚力、战斗力和感召力不断增强，创先争优活动开展以来，培养入党积极分子名，发展党员名，党员队伍真正成了促进企业快速发展的排头兵4210“

二、创新载体，让党员身份亮起来”一是佩戴党徽亮身份公司党委号召党员在工作和生活中坚持佩戴党徽，引导党员自觉亮明身份，一大批党员职工被提拔到公司的重要岗位或管理层，党员达到以上，党员佩戴党徽、亮明身份已经成为一种光荣的象征二是争戴小红帽亮身份70%公司党委开展了争戴小红帽活动，让生产和销售业绩突出的党员戴一顶红色的工作帽，区别于其他蓝色的工作帽同时，制定创先争优争戴小红帽专项量化考核办“”法，由党委牵头，根据各支部不同岗位特点，每季度评选一次对戴上小红帽的党“”员在月工资中增加元特殊津贴，从物质上予以奖励补助活动开展以来，已有“”名党员被评为小红帽党员党员在生产经营中亮明身份、创先争优，职工在工作技5025能、效率、业绩上向优秀党员看齐，形成了人人争先进、个个赶先进的良好局面企业管理层和员工都说，争戴小红帽活动，使党员的先锋模范作用看得见、摸得到、跟得着、学得到，是实现企业有发展、员工得实惠的一条有效措施“”

三、创先争优，让支部党旗飘起来“”公司党委结合企业实际，开展了红旗支部创建活动，精心制定考核办法，按照台账资料规范化、阵地建设标准化、制度建设系统化、教育管理日常化、组织活动经常“”“化的要求，每季度由党委会同党建指导员对各支部党建工作进行量化考核，设立流动红旗，在物质和精神上分别对红旗党支部给予奖励一是在精神上给荣誉利用集”团公司黑板报、电子显示屏、宣传专栏进行公示，宣传报道先进事迹，增强先进的荣誉感；二是在物质上给奖励根据考核结果，对支部书记和所在支部的党委委员led给予元至元不等的物质奖励；对于红旗党支部，发放元的奖金，用于规范支部建设和创先争优活动的正常开展三是政治上给地位连续保持一年以60010001000上红旗党支部的支部书记，列入企业领导班子的后备干部队伍红旗党支部的争创，营造了宽松、和谐、极富创新活力的人文环境，找准了党员义务奉献和实现自身“”“”利益的最佳结合点，最大限度地调动了党员的积极性和创造性，在集团公司内形成了支部与支部相互学习，部门与部门之间争当先进的氛围，激发了职工工作热情

四、爱的力量，让企业员工心里热起来公司党委始终把关心企业员工作为党建工作的重要内容，为职工承诺办理了五件实事一是设立爱心基金挤出万元，董事长个人捐款万元，总经理捐款“元，一般职工及党员捐款元不等，累计捐款达万多元，用于帮助因”“”101大病、大灾致贫的困难员工或用于困难员工子女上大学补助，用于员工生日慰问及500050-20016社会公益事业制定了《爱心基金使用管理办法》，做到专人专帐管理爱心基金设立以来，先后资助困难员工多人次，资助金额达万多元；用于员工生日祝贺“”万多元；先后分别为舟曲泥石流、古浪尘肺病患者捐款万元二是关爱员工健康3053每年组织全体员工体检，让身体有危险疾病的员工及时得到救治三是保障党建活7动经费筹集资金万元，用于红旗党支部创建、党员小红帽评选，用于党组织活动经费四是修建活动阵地于去年月筹资修建了党建活动室和员工图书室，自15筹一部分图书，配备电教设备和体育设施，建立集办公、学习、培训、活动等多功能4于一体的活动阵地，基本达到了活动场所规范化、电教设备现代化的要求，为党员职工学习活动创造了良好的环境五是为职工发放冬季取暖补助去年按地方政府“”标准为每人发放取暖费补助元，共计发放万多元，同时给每位职工每月发放元的伙食补助建立关爱机制，让职工切实感受到武酒大家庭的温暖，职工56017的心热起来了，责任心更强了120

五、以人为本，让企业文化火起来公司党委始终秉承以人为本和爱是最伟大的力量的企业文化精髓，坚持让所有客户感动，让所有员工激动，让努力就有机会，让付出就有回报的企业运营理念，“”“”“把党建工作与企业文化塑造融合在一起，开辟文化长廊，把公司经营理念和党建文”化张贴到生产车间、办公场所，使职工和客户领略企业的党建特色和经营理念通过开展各类活动，把爱是最伟大的力量的企业文化精髓，渗透到了体制创新、经营管理、产品开发、市场拓展、品牌提升、形象塑造等方面组织开展走进武酒看烧酒“”活动，让消费者眼见为实，喝武酒就是喝放心酒；开展爱心比酒浓赈灾捐款活动，“”向四川汶川、青海玉树、舟曲累计捐款万元，向凉州区教育及新型农村合作医疗“”“”累计捐款数十万元，用点点滴滴真情，塑造着武酒集团在社会和消费者心中的良好10形象为增强党组织活力和弘扬企业文化，先后开展春节送温暖活动，慰问特困党员职工名；组织迎

五一、庆五四文化联谊活动；在端午节举行走进冰沟河员工旅游联谊会；举办庆七15“一爱我中华、爱我武酒的演讲大赛为提升武酒企业文化形象，武酒集团深度挖”“”“掘、保护和弘扬西夏文化遗产，邀请有关专家学者进行了相关调研、论证，并在集团”“”公司内成立了西夏文化研究所，与宁夏大学西夏学研究院举行第二届西夏学国际学术论坛签约仪式暨新闻发布会，同时计划在今年月份举行西夏学国际学术论“坛，寻找企业发展与文化传承的最佳结合点，使文化遗产转化升值的同时，促进企”8“业文化的提升”创先争优活动的深入开展，带动了企业经济效益的不断提高，公司能耗和原材料的浪费显著减低，尤其是销售业绩比上年同期增长近如今的武酒集团，党建工作和创先争优活动正在为企业持续、快速、健康发展注入新的生机与活力，企业各项30%事业发生了明显变化企业凝聚力与战斗力更强了，职工爱岗敬业精神更旺了，以厂为家的氛围更浓了，企业的效益提高了，企业发展后劲更足了站在新的发展起点上，我们将进一步加强企业党建工作，深入推进创先争优活动，努力把武酒商标争创为全国驰名商标，把武酒集团公司党委建成全国非公企业党建工作示范点。