县干部监督工作会议领导讲话

县干部监督工作会议领导讲话同志们刚才，各单位领导结合工作实际，交流了年干部监督工作的有关情况，并就如何发挥好干部监督工作联席会议作用，促进干部监督工作取得更大实效，提出了很好的意见和建议下面，我在同志们交流发言的基础上，简要强调以下几点

一、统一思想，提高认识，进一步增强做好干部监督工作的责任感和使命感重视干部监督工作是我们党干部工作的一贯传统，党的十七大报告中明确提出完善制约和监督机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益各成员单位要认真贯彻落实党的十七大精神，按照县委届次全会的总体部署与要求，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，紧紧围绕发展这个第一要务，着眼于提高党的执政能力和领导水平，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持标本兼治、综合治理，坚持对干部选拔任用工作的监督和对领导干部的监督一起抓要以《党内监督条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规为依据，加大治本力度，把监督工作贯穿于干部推荐、考察、任用的全过程，坚决防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象；要坚持以教育为主、预防为主、事前监督为主，把监督贯穿于干部队伍建设的始终，突出对主要领导干部的监督，切实抓好领导班子和干部队伍建设，保证和促进干部的健康成长；要以各部门协调配合的工作机制为载体，做到组织监督与群众监督相结合，发挥舆论监督的作用，形成齐抓共管的工作格局；要以创新为动力，改进方法，健全制度，完善机制，逐步实现干部监督工作的科学化、规范化，为营造风清气正的政治环境，作出应有的贡献

二、突出重点、狠抓落实，确保干部监督工作取得实效各成员单位要认真贯彻落实十七大报告中重点加强对领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督的精神，突出工作重点、找准工作难点，在“三个重要（重要岗位、重要决策、重要时间）的监督上狠下功夫，抓好落实，确保全”县干部监督工作取得实效“”

（一）要在重要岗位的监督上狠下功夫各成员单位要重点加强对三管（管人、管钱、管物）岗位的监督，特别是要把对一把手的监督作为工作重点落到实处，一把“”“”手是一个乡镇、一个单位的主要负责人，在领导班子中居于首要地位，如果对一把“”“手的权力运作过程缺乏必要的监督，势必会导致权力失衡、决策失误和行为失控，”“将会给工作带来损失，给乐经济社会发展造成严重危害过去也曾有过个别领导干”部，身居要位，却基本上听不进干部群众的不同意见，独断专行，自觉不自觉地放松了世界观和人生观的改造，并最终一步步滑向了违法犯罪的深渊的反而典型案例和惨痛教训所以，我希望在座的各位一定要结合本单位工作职责，就如何加强一把手监督，有效防止一把手花钱一支笔、用人一人说、决策一手拍等问题，制“定出具有较高的可操作性办法或意见；要在实际工作中进一步提高认识，要站在推”“”“”“”“”动经济社会事业发展的高度来认识和推进干部监督工作

（二）要在重要决策的监督上狠下功夫就干部监督的历史经验来看，哪些犯错误的领导干部，往往就是在重要的工程项目、重要的人事任免当中搞一些权钱交易，为“”搞经营买卖的人说情，为某些心术不正的干部说话各成员单位要密切注意这些容易出现腐败行为的环节，要进一步加大对重要的工程项目、重要的公务活动、重要的人事安排的监督工作力度；要通过贯彻落实党风廉政教育、警示教育、述职述廉、经济责任审计、诫勉谈话、民主评议、重大问题请示报告等一系列干部管理监督制度，把监督置于领导干部行使决策权力的整个过程之中，真正发挥干部监督打招呼、扯袖子的预防点醒作用和正向引导作用“”

（三）要在重要时间的监督上狠下功夫近年来，全国不少地区不断出现的岁现“”象、岁现象，就是领导干部在关键时候不能保持气节，以致一失足成千古恨的“”“59典型案例，这足以引起我们的警觉，这就要求各联席成员单位在充分信任我们的干”“49”部的同时，也要密切注意干部特别是各级领导干部在关键时候、关键年龄段的表现，县纪委监察局、组织、人事部门要注意加强对干部八小时以外的社交圈、生活圈的监督工作；县委、县政府信访局对涉及干部违纪违法问题的来信来访要加大工作力度，做到快转、快办、快结；公安、检察、法院、审计等部门要按照各自职责，加大对领导干部的司法监督，要通过加强监督，使广大党员干部尤其是领导干部能做到慎始、慎终、慎独

三、积极探索、勇于创新，努力开创干部监督工作新局面创新是一个民族的灵魂，干部监督涉及内容多、工作难度大，同样需要创新，也只有创新才能解决目前干部监督工作中存在的一些问题和不足，才能确保干部监督工作不搞形式、不走过场

（一）更新观念，使干部监督更有内涵有些同志认为干部监督就是监督干部在工作时间内、在工作岗位上的表现，八小时以外应该是干部自由支配的时问，对干部工“”作岗位以外的表现进行监督，有侵犯人权之嫌，然而现实的情况却是，一些干部出问题、犯错误，往往出在业余时间，出在节假日，出在生活圈、社交圈，这就要求我们从事干部监督的部门和干部要更新自己的工作理念，摈弃只监督八小时以内不监督八小时以外，只监督工作圈不监督生活圈、社交圈的工作思路和方法，树立起“”对领导干部实行全方位监督的工作理念，努力做到干部工作开展到哪里，监督工作“”“”“”“”就实施到哪里；干部权力行使到哪里，监督工作就实施到哪里；干部的社会活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里，要通过四看加强对领导干部，特别是党政一把手、重要部门、重要岗位的领导干部的监督工作一是看其理想信念和宗旨意识是否“”坚定；二是看其民主集中制的贯彻执行情况，决策前是否深入实际，深入群众，是否做到了集思广益，决策时是否敢于发表意见，坚持集体决定重大问题，决策后是否按照集体领导与分工负责相结合的原则组织实施；三是看其是否认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策，是否坚持正确的用人标准，是否按规定程序选拨任用干部，是否自觉抵制选人用人上的不正之风；四是看其是否敢

（二）完善网络，使干部监督范围更广一是要进一步健全监督网络今年，我们将在巩固组织监督、部门监督的基础上，进一步加快监督网络建设，要在部分乡镇、县级部门中进行干部监督工作联络员试点工作，进一步拓宽信息来源，改变以往干部监督工作信息来源窄、途径少、获取滞后、管理分散的局面同时，要进一步加大干部监督相关政策的宣传力度，提高群众、党员和干部参与干部监督的积极性和主动性，努力将干部监督工作扩展到干部工作、生活的方方面面；二是要进一步完善信息网络信息，是干部监督工作基础各成员单位要把信息工作作为重要的基础性工作来抓，努力拓宽信息渠道，做好信息的收集、整理和汇总，要通过信函通报、会议交流等形式加强联系，沟通情况，交换意见，努力建立一个覆盖面广、资源丰富、渠道畅通、利用方便的干部监督信息网络系统；要通过交流，尽早、尽快发现干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，及时加以处理和纠正；同时，也要通过交流，发现和推荐那些思想政治素质好，坚持原则，公道正派，清正廉洁，政绩突出，群众公认的优秀干部，发挥干部监督在用人上的正面导向作用

四、加强领导，紧密配合，不断增强干部监督工作的整体合力第一，要加强领导，明确工作职责干部监督工作联席会议制度是一项十分严肃、慎重、细致的工作，各联席单位领导要切实加强对这项工作的领导，由分管领导来参加会议的单位，在干好工作的同时，要及时向单位主要领导进行汇报，争取党组及单位主要领导对该项工作的重视和支持会后，各联席单位要抽调思想素质过硬、工作作风踏实、业务能力较强的工作人员担任干部监督工作联络员，具体负责会议相关精神的贯彻落实工作；各单位要为联络员提供必要的工作条件，要允许联络员列席本单位有关违法违纪事件处理的党委（组）会；要允许联络员调阅有关违法违纪案件的相关材料等同时，单位的主要领导（或分管领导）要及时听取联络员的汇报，支持联络员履行职责，帮助联络员做好有关干部重要问题及情况的通报联系工作联络员要坚持和发扬实事求是、严谨细致的工作作风，确保收集、通报信息的质量，要严格遵守保密纪律，做到不该说的坚决不说第二，要加强联系，搞好协调配合组织部要带头与各成员单位加强日常的工作联系，要切实做到三个配合，即在沟通监督信息上互相配合，在考察和查处干部上互相配合，在研究监督对策上互相配合对来信来访或举报中反映的有确凿证据的“”比较严重的问题，由相关部门组成联合调查组进行调查；对于反映干部一般性的问题，各成员单位要各负其责，本着有则改之，无则加勉的精神，进行诫勉谈话；对重要的或涉及面比较广的案件，可临时动议召开联系工作会议，由成员单位共同提出“”处理意见或建议，形成既有明确分工，各有侧重，又有强大合力的干部监督运行机制同志们，新的时期、新的形势对我们的干部监督工作提出了新的要求，希望各成员单位按照县委的布署和联席会议的要求，切实负起责任，大胆实践，开拓创新，共同来做好我县的干部监督工作，为经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持谢谢大家。