在全县人社工作会议上的讲话

在全县人社工作会议上的讲话年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级部门的具体指导下，大力加强高层次人才队伍和事业单位干部队伍建设，统筹城乡就业，加强社会保障，维护和谐劳20**动关系，推进人事制度改革，强化公共服务，聚焦六稳六保，各项工作有序高效推进“”

一、务实担当、攻坚克难，人力社保事业发展能级实现全面提升去年，全县人社系统稳就业、保民生、促改革、补短板、防风险、稳预期、筑和谐，群策群力破解各类难题，持续推动各项事业不断向前发展

（一）抓好劳动力转移就业，稳住就业创业基本盘城镇新增就业人，占全年任务人的；城镇登记失业率，控制在目标值以内；失业人员再就业人，占全“”x年任务人的；就业困难人员再就业人，占全年任务人的；新增农村劳动x x%x%x%x力转移就业人数人，占全年任务人的；重点民生实事项目方面，稳定就业扶x x%x x x%贫特岗个，占全年任务个的x x x%

（二）完善城乡社保体系，织密织牢民生安全网参加各项社会保险万人次，其中x x x%企业养老保险人，失业保险参保人，工伤保险参保人，机关社保参保人，城“”x乡居民养老保险参保人基金征缴总收入亿元，其中失业保险万元，企业养老x x x x保险基金征缴万元，工伤保险万元，机关事业单位养老保险基金征缴亿元；x;x x职业年金征收万元，职业年金上解万元，各项社会保险待遇按时足额发放，发x x x放率代发各类资金万元，其中被征地农民补贴人万元、城乡居民独生子x x女补助人万元、乡村医生人万元、发民办教师和代课老师人万元认x%x x x真落实机关事业单位养老保险制度改革，新制度计发工作有序开展；按照政策妥善x x x x x x处理企业养老保险缴费和老农保历史遗留问题；按照统一规范政策标准、工伤认定分级审批、基金收支分级管理的工作原则，做好工伤保险管理工作加快社会保障“卡发放，社会保障卡持卡人数达到万余人”

（三）人才招聘不断推进，打造人才队伍俱乐部我县拿出个岗位面向社会公开x招聘，经报名、笔试、面试、体检、考察等程序，对拟聘用人员（人）经网上公示、“”x岗前培训，现已全部到岗年按照县组织部的要求，我县各乡镇计划招聘102名大学生村务专干，充实各乡镇党建、扶贫的攻坚力量，已招聘人今年，我县已20**xx x公开招聘中小学教师人、事业编制人，现正式入编上岗专业技术人才队伍逐x步壮大，完成职称评定评聘工作，高级人、中级人、初级人；完成了年x x高、中级申报工作，申报高级个、申报中级个x x x20**

（四）加大劳动维权力度，完善信访维稳保险箱加强劳动保障法律法规宣传，进入x x建设工地及企业发放宣各类传资料余份、发放劳动保障法律法规汇编手册余“”册加强劳动维权力度对各类用人单位的日常巡查次数达余次，督促家建设x x项目与劳动者补签订劳动合同为劳动者追讨工资万元，涉及劳动者余人，对x x年度拖欠工资的起案件拉入黑名单受理立案起，结案起，其中起案x x20**x“”xxx件正在办理当中四是提高劳动争议仲裁水平受理案件起，结案起；来信起，接待来访群众余人xxx

（五）大力推进就业扶贫，牵住扶贫帮困牛鼻子积极与中小企业、县外劳务战略协x作企业主动对接，摸清用工需求，并充分挖掘我县家就业扶贫车间和就业扶贫“”特岗岗位潜能，开发、整合用工岗位余个，其中就地兜底就业岗位个已就业x“”“贫困劳动力实现稳定就业超过个月以上万人，稳岗率，异地搬迁贫困户就”xx业实现了动态清零组织了批次台次返岗就业直通车，共计人（建档立卡贫困6xx%劳动力人）前往长三角、珠三角等地返岗务工就业积极响应、主动作为，点对点xxx接回名籍滞留湖北的老乡回乡返岗，其中建档立卡贫困户人x“”

（六）千方百计解忧纾困，把好企业用工方向盘为解决企业用工难的实际问题，我xxx县密集举行了多种形式、不同规模的招聘会，取得了很好的效果我县共举办线上线“”下招聘会场，不断丰富线上就业服务内容，充分运用互联网就业手段，大力推广网络公共就业服务平台，鼓励引导用人单位和求职者通过县人社网开展网x“”“+”络招聘、求职，获取公共就业服务和资讯信息，着力打造就业服务不打烊、网上招“xx”聘不停歇的线上服务活动截至目前，我县已累计通过人社网为家企业发布“条招工信息，提供就业岗位个，登记求职信息条举行了县年国家扶贫”“x”xx日洪江的红点亮万家灯火就业帮扶服务活动专场招聘会，整个活动在国家扶贫日xxxx20**期间紧紧围绕着县项目建设百日大会战这个主轴，着力解决县内重点项目及园“”区重点企业用工需求，帮助县内贫困劳动力、未就业高校毕业生、退捕渔民、就业困xx难人员等重点群体实现就业，共有余人参加此次招聘活动，现场达成就业意向人，安置退捕渔民进入公益性岗位工作人xx尽管我们在工作中取得了一些成绩，但是面对当前人社工作存在的困难，仍然不可x以掉以轻心一是创业就业渠道窄部分就业人员就业质量不高，就业不稳定因社保系统未联网，失业保险申领人员资格认证有难度由于我县属于经济欠发达地“”区，本地就业机会少且企业能提供的薪资水平不高，就业类型多以灵活就业为主，部分人员还有等靠要思想，加之年龄、身体、技能等因素，就业比较困难二是社保基金征缴难企业社保基金征缴任务增幅较大，由于我县规模企业极少，财政收入“”低，压力很大，根据省厅给市下达的指标任务分解，希望能根据地方实际减少征“”缴任务，降低财政配套额度，减少地方财政压力三是人事改革推进慢事业单位xx岗位设置操作性不强，专业技术人员岗位聘任意见较大，在引进人才、培养人才、留“”住人才、稳住人才上应出台更加科学有效的政策，以利于建立稳定的人才队伍；在职称评审改革特别是教师职称改革中，由于岗位职数的限制，城区教师职称晋升难度很大，极大地打击了相当一部分优秀中青年教师的工作积极性，不利于教师的成长四是社保改革阻力大因为征收职能划转税务后，征缴不能及时足额到位，造成系统内不能按时办理新增退休人员在职转退休，核定退休待遇，导致新增退休人员意“”见较大特别是我局社保相关信息系统与税务信息系统均为独立运行，没有实现信息系统的统一化、标准化，没有实现数据联网互通，导致有些社保数据不能很好的互相掌握

三、攻坚克难，锐意进取，夯实人力资源和社会保障工作基础年全县人社工作总体要求是全面贯彻省委全国人社工作会议精神，围绕省委省政府发展战略，助力供给侧改革，坚持以人民为中心发展思想，积极促进就业创2021业，扎实推进社会保障制度改革，大力加强人才队伍建设，不断深化人事制度改革，稳步完善工资收入分配制度，努力构建和谐劳动关系，筑牢民生底线，防范化解风险，全力推动全县人力资源社会保障事业创新发展

（一）就业优先，奋力促进就业创业扎实做好六稳六保工作，落实就业优先的要求，进一步构建更加成熟定型的就业政策体系，城镇登记失业率均控制在以“”“”“”内加快公共就业服务平台建设，完善互联网就业创业精准扶贫服务平台健全x%全县劳动力资源信息库，扩充网上人力资源市场，提高就业服务信息化水平继续把“++”高校毕业生就业摆在就业工作的首位，引导和鼓励高校毕业生到基层成长成才持续推进农村劳动力转移就业，实施城乡就业统筹发展，推进农村劳动力家门口就业、返乡创业和转移就业

（二）民生为本，织牢社会保障安全网坚持和完善统筹城乡的民生保障制度，推动社会保障从制度全覆盖迈向人员全覆盖一是强化社保功能，大力推进全民参保计划，引导中小企业、农民工从业人员持续参保缴费确保社保待遇按时足额发放，做到不少一分、不拖一天、不漏一人，切实发挥确保社会保障保基本、保生活、保稳定的功能二是提高统筹层次，巩固企业养老保险，按照七个统一的要求逐一抓好落实，为实现全国统筹打好基础三是深化转型改革，继续推进机关事业单位养老保险制“”度改革，稳妥移交企业社保征缴，实现政策、数据和信息系统的全面对接四是加强基金监管，强化社会保险基金管理风险防控，建立完善政策、经办、信息、监察四位一体的风险防控体系，坚决守住基金安全底线

（三）科技支撑，创新引才育才用才坚持高端引领和技能支撑，做好人才培养、评价、流动、激励等工作，促进我县人才体制机制增活力、队伍建设有成效，推动产业链、资全链、创新链与人才链融合发展加强高层次专业技术人才队伍、技能人才队伍建设工作同时，整合利用现有的各类职业教育资源，加快高技能人才培养基地建设，打造县技能人才培养高地，着力培养一批高技能人才

（四）推陈出新，规范人事管理制度一是规范事业单位人事管理，切实做好涉改事业xx单位岗位设置、职称评聘、工资衔接等工作加强事业单位公开招聘的公平、公正和公开，提高科学性二是推进表彰奖励和县直单位绩效考核工作进一步优化考核内容，改进计分办法，推动日常考核常态化三是扎实做好人事考试工作加强人事考试机制和队伍建设，推进考场考点和信息化建设，严厉打击各类涉考违法犯罪行为，确保安全考试，为评才选才提供更可靠、更高效的服务

（五）根治欠薪，促进劳动关系和谐稳定一是坚持解决突出问题与建立长效机制相结合，强化系统治理、综合治理、依法治理、合作治理、源头治理二是深入实施根治欠薪行动，以贯彻实施《保障农民工工资支付条例》为抓手，抓长抓细，久久为功，不断健全欠薪零容忍的制度体系，监管有效的工作格局、惩处有力的执法机制，竭尽全力打赢根治欠薪攻坚战二是完善构建和谐劳动关系机制，全面实施劳动合同制度，开展劳务派遣用工专项监督检查，规范劳动用工管理三是完善最低工资制度、工资指导线制度，规范收入分配秩序四是抓好调解仲裁工作，推进仲裁调解标准化、专业化、规范化、信息化建设，全面把信访纳入法治化轨道，加强矛盾排查化解，推动依法及时就地解决信访问题。