多浪农场中学党支部后备干部培养计划

多浪农场中学党支部后备干部培养计划工作计划为了更好的贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我校后备干部队伍，不断提高教职工的综合素质，根据上级文件精神和《伊宁县学校党组织六个好星级化管理及目标考核细则》的有关规定，结合我校的实际，制定本工作计划“”

一、指导思想以党的十七大精神为指导，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的原则，坚持正确的用人导向，在后备干部选拔工作中，进一步落实好教职工的知情权、参与权、选择权和监督权，把德才兼备的人才选拔到后备干部的队伍中来，为多浪农场中学的可持续发展提供人才保证

二、后备干部要求

（一）基本条件、有理想和信念，能够坚持讲学习、讲政治、讲正气、有事业心和责任感，有胜任领导工作的能力、文化水平和专业知识

1、能够讲实话，办实事，求实效

2、有民主意识，有全局观念

3、团队精神较强，有一定的组织能力和协调能力

4、政治思想坚定，业务能力强，本职工作成绩突出，群众威信较高5

（二）基本资格

6、年龄原则上周岁以下、学历大专及以上

140、职称初级职称以上（含）

2、经历有班主任工作经历、三年以上教学工作经历

3、本人意愿，身心健康4

三、组织保障5

（一）成立推荐工作小组由书记、校长、工会主席、支委会委员、中层领导组成

（二）推荐原则按照公开、平等、择优的原则

四、推荐程序按照公开、平等、竞争、择优的原则和局党委关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期在校内选拔符合条件的教职工

（一）申报方法采取教师自愿报名与党支部推荐相结合

（二）党支部考察对申报或推荐的教师，通过民意测验，经教代会讨论确定人选

（三）校内公示对确定的人选召开全体教师大会公示，征求意见

（四）填写推荐表，写出推荐考察材料

五、培养计划

（一）加强后备干部的学习要认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，学习各种知识，先进的教育理念，从思想上树立科学发展观、树立正确的人才观、政绩观、“”权力观，做到政治觉悟高，师德修养好，专业水平强，业务能力精

（二）加强后备干部培训把后备干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干

（三）健全后备干部教育管理制度校领导不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，以便提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力

（四）建立后备干部考核制度采取民意调查、党组织考核相结合的方式，做出对后备干部的考核意见，并及时反馈给个人

（五）建立后备干部培养个人档案将每次学习、工作谈话、总结的个人资料归入档案根据考核情况修订培养措施，每两年调整一次学校后备干部

六、培养措施

（一）后备干部每学期要向党组织有次的思想工作汇报

（二）对后备干部规定明确的职责、任务和要求1-2

（三）给后备干部提供参与学校管理的平台，提高工作能力

（四）对后备干部实行倾斜政策，每年拨出一部分经费作为进修学习、提高的经费

（五）每学年在教代会进行述职多浪农场中学党支部年第二篇中学党支部后备干部培养工作计划丰台路中学党支部后备干部培养工作计2011划年月日来源本站

一、指导思想20101213以党的十七大精神为指导，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的原则，坚持正确的用人导向，在后备干部选拔工作中，进一步落实好教职工的知情权、参与权、选择权和监督权，把德才兼备的人才选拔到后备干部的队伍中来，为丰台路中学的可持续发展提供干部保证

二、后备干部要求

（一）基本条件、有理想和信念，能够坚持讲学习、讲政治、讲正气、有事业心和责任感，有胜任领导工作的能力、文化水平和专业知识

1、能够讲实话，办实事，求实效

2、有民主意识，有全局观念

3、团队精神较强，有一定的组织能力和协调能力4

（二）基本资格

5、年龄原则上周岁以下、学历大学学历以上

140、职称原则上中级职称以上（含）

2、经历有班主任、年级组长或教研组长三年以上工作经历

3、本人意愿，身心健康4

三、组织保障5

（一）成立推荐工作小组由书记、校长、工会主席、支委、行政干部组成

（二）推荐原则按照公开、平等、择优的原则

四、推荐程序

（一）申报方法采取教师自愿报名与党支部推荐相结合

（二）党支部考察对申报或推荐的教师，通过民意测验，经教代会讨论确定人选

（三）校内公示对确定的人选召开全体教师大会公示，征求意见

五、培养计划

（一）加强后备干部的学习要认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，学习各种知识，先进的教育理念，从思想上树立科学发展观、树立正确的人才观、政绩观、“”权力观，做到政治觉悟高，师德修养好，专业水平强，业务能力精

（二）加强后备干部培训把后备干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干

（三）健全后备干部教育管理制度校领导不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，以便提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力

（四）建立后备干部考核制度采取民意调查、党组织考核相结合的方式，做出对后备干部的考核意见，并及时反馈给个人

（五）建立后备干部培养个人档案将每次学习、工作谈话、总结的个人资料归入档案根据考核情况修订培养措施，每两年调整一次学校后备干部

六、培养措施

（一）后备干部每学期要向党组织有次的思想工作汇报

（二）对后备干部规定明确的职责、任务和要求1-2

（三）给后备干部提供参与学校管理的平台，提高工作能力

（四）对后备干部实行倾斜政策，每年拨出一部分经费作为进修学习、提高的经费

（五）每学年在教代会进行述职附件《后备干部基本信息表》中共丰台路中学党支部年月日第三篇中学党支部后备干部培养工作计划龙场乡中学党支部后备干部培养工作计20101211划

一、指导思想以党的十七大精神为指导，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的原则，坚持正确的用人导向，在后备干部选拔工作中，进一步落实好教职工的知情权、参与权、选择权和监督权，把德才兼备的人才选拔到后备干部的队伍中来，为丰台路中学的可持续发展提供干部保证

二、后备干部要求

（一）基本条件、有理想和信念，能够坚持讲学习、讲政治、讲正气、有事业心和责任感，有胜任领导工作的能力、文化水平和专业知识

1、能够讲实话，办实事，求实效

2、有民主意识，有全局观念

3、团队精神较强，有一定的组织能力和协调能力4

（二）基本资格

5、年龄原则上周岁以下、学历大学学历以上

140、职称原则上中级职称以上（含）

2、经历有班主任、年级组长或教研组长三年以上工作经历

3、本人意愿，身心健康4

三、组织保障5

（一）成立推荐工作小组由书记、校长、工会主席、支委、行政干部组成

（二）推荐原则按照公开、平等、择优的原则

四、推荐程序

（一）申报方法采取教师自愿报名与党支部推荐相结合

（二）党支部考察对申报或推荐的教师，通过民意测验，经教代会讨论确定人选

（三）校内公示对确定的人选召开全体教师大会公示，征求意见

五、培养计划

（一）加强后备干部的学习要认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，学习各种知识，先进的教育理念，从思想上树立科学发展观、树立正确的人才观、政绩观、“”权力观，做到政治觉悟高，师德修养好，专业水平强，业务能力精

（二）加强后备干部培训把后备干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干

（三）健全后备干部教育管理制度校领导不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，以便提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力

（四）建立后备干部考核制度采取民意调查、党组织考核相结合的方式，做出对后备干部的考核意见，并及时反馈给个人

（五）建立后备干部培养个人档案将每次学习、工作谈话、总结的个人资料归入档案根据考核情况修订培养措施，每两年调整一次学校后备干部

六、培养措施

（一）后备干部每学期要向党组织有次的思想工作汇报

（二）对后备干部规定明确的职责、任务和要求1-2

（三）给后备干部提供参与学校管理的平台，提高工作能力

（四）对后备干部实行倾斜政策，每年拨出一部分经费作为进修学习、提高的经费

（五）每学年在教代会进行述职附件《后备干部基本信息表》龙场乡中学党支部年月日第四篇多浪农场中学党支部年发展党员计划多浪农场中学党支部年党20101211员发展计20112011划进一步加强学校党组织的建设，是新时期党组织建设伟大工程的迫切需要，是牢牢把握学校思想政治教育阵地、坚持社会主义办学方向的关键所在，是严密防范、坚决抵御境内外三股势力和各种宗教对学校渗透的有效保障，是培养有道德、有理想、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人的根本措施根据《中国共产党章程》、《伊宁县学校党组织六个好星级化管理及目标考核细则》的有关规定，结合我校的实际，以科学的发展观，围绕学校的中心工作，加强党的组织建设，凝神聚力，与时俱“”进，开拓创新，为学校的稳定和持续发展提供有力的思想和组织保证，特制定我校的党党员发展计划

一、指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实发展党员工作的十六字方针（严格标准、保证质量、改善结构、慎重发展），“”全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕现代化建设这个中心，以不断增强党的阶级基“”础和扩大党的群众基础，努力提高党的社会影响力为目的，全面坚持和正确把握新时期党员标准，把一切自觉为实现党的路线和纲领而奋斗，符合党员条件的各类先进分子吸收到党内来，完善三培双带机制（把教学能手培养成党员，把党员教师培养成教学能手，把党员中的教学能手培养成后备干部；党员“”教师要带头提高教育教学质量，带头遵守校纪校规），高度重视在教学一线发展党员，不断壮大党员教师队伍；不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥广大党员在两个文明建设中的先锋模范作用，为实现六个好即学校领导班子好、党员教师队伍好、德育工作好、素质教育好、育人环境好、民族团结好党支部的创“”“建目标提供坚强的组织保证”

二、目标任务今年全校发展党员工作的目标是目前，全校现有在职教职工人，党员人到年底，全校教职工队伍中发展新党员名左右，其中岁以下的要达到％以10532上，大专及以上文化程度的要达到％以上，女教师要达到％以上，党员在教职43550工中的比例达到，使发展党员工作要取得突破性进展加强对业余党校中学生7035学员的培养从七年级开始，利用团支部、学生会等组织机构积极推优，开展业余50%党校，组织学习，从思想上，工作能力上，按照党员的标准加以培养训练“”

三、主要措施为实现以上目标，主要采取以下四个方面的措施

（一）充分认识新的历史条件下做好发展党员工作的重要性发展党员工作是党的建设的一项经常性、基础性的工作，也是干部队伍建设工作的基础和源头一个组织发展工作不正常的基层党组织，不可能是一个有创造力、凝聚力和战斗力的坚强堡垒；能否培养造就一支优秀的、年轻的、富有朝气的党员队伍，直接关系到党的事业是否后继有人，党的基本路线能否保持不动遥，必须按照三个代表的要求，从培养新世纪接班人和全面推进新时期党的建设伟大工程的高度来充分认识做好发展党员工作，特别是发展优秀青年入党工作的重要性和紧迫“”性，将其作为百年大计，摆上重要议事日程，强化措施，狠抓落实，真正使发展党员工作成为我们学校党支部和每个党员的自觉行动

（二）加强入党积极分子队伍建设，夯实发展党员工作的基础一是，不断拓宽积极分子来源渠道通过积极引导和启发教育，努力提高党外教师、学生对党的认识，多视角、多层次，不拘一格选苗子，广开发展党员工作的源头活水积极开展推优工作，进一步扩大选苗视野，多方发现人才特别是教学一线人“”员纳入视野，发现苗子及时培养要切实加大对业余党校中在校学生的教育培养的“”力度，积极引导他们向党组织靠拢，大力培养党的接班人，并认真做好他们升学后续教育、培养的衔接工作，从根本上解决好发展青年党员的基础和源头问题二是，实施系统教育培养采取集中培训与个人自学、理论教育与党日活动、业余党校等的学习，思想教育与实践锻炼相结合等多种形式，组织入党积极分子认真学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和江泽民同志三个代表重要思想，八荣八耻社会主义荣辱观教育；对提出书面申请但尚未列为积极分子的，党组织指派一名党员负“”“”责培养教育，吸收他们听党课，参加组织活动，使他们在活动中受到熏陶，进一步激励上进心；对列为入党积极分子的，指派两名党员对其进行专门培养，吸收他们参加党组织活动，使他们了解党内生活，端正入党动机，用党员的标准要求自己；对列为重点发展对象的，通过给他们交任务、压担子等形式，让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中经受锻炼，促使他们尽快成熟努力提高入党积极分子队伍的整体素质，为发展新党员打下坚实的基础

（三）突出工作重点，狠抓薄弱环节，不断改善和优化党员队伍结构要在严格标准、保证质量的前提下，始终突出岁以下青年和女教师这两个重点，抓住薄弱环节，着力在改善党员的年龄、性别和分布结构上下功夫35

（四）坚持标准，严格程序，进一步提高新发展党员的质量要以三个代表重要思想为指导，正确处理好政治素质与业务能力的关系，严格按党章规定的党员条件发展党员，坚决防止和克服用能人、好人标准代替党员标准“”的错误做法基层党组织要严格按照《中国共产党发展党员工作条例》规定的程序，“”“”认真履行入党手续要健全和完善发展党员公示制度，增强发展党员工作的公开化和民主化程度，做到严把入口关，把那些真正符合党员条件的优秀分子吸收到党内来“”构建社会主义和谐社会，是对党的执政能力的重大考验，也是对我们提出了新的更高的要求要按照要求，积极广泛开展群众工作，加强入党积极分子队伍建设，壮大党员队伍，为构建社会主义和谐社会作出我们的努力中共伊宁县多浪农场中学党支部年第五篇党支部后备干部培养工作计划党支部后备人才培养计划和管理方案2011

一、指导思想以党的十九大精神为指导，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的原则，坚持正确的用人导向，在后备干部选拔工作中，进一步落实好公司职工的知情权、参与权、选择权和监督权，把德才兼备的人才选拔到后备干部的队伍中来，为公司的可持续发展提供干部保证

二、后备干部要求

（一）基本条件、有理想和信念，能够坚持讲学习、讲政治、讲正气、有事业心和责任感，有胜任领导工作的能力、文化水平和专业知识

1、能够讲实话，办实事，求实效

23、有民主意识，有全局观念、团队精神较强，有一定的组织能力和协调能力4

（二）基本资格

5、年龄原则上周岁以下、学历大学学历以上

140、职称原则上中级职称以上（含）

2、经历有基础、车间二年以上工作经历

3、本人意愿，身心健康4

三、组织保障5

（一）成立推荐工作小组由董事长、总经理、部门经理、党支部班子成员组成

（二）推荐原则按照公开、平等、择优的原则

四、推荐程序

（一）申报方法采取职工自愿报名与党支部推荐相结合

（二）党支部考察对申报或推荐的职工，通过民意测验，经党员大会讨论确定人选

（三）公司公示对确定的人选召开全体员工大会公示，征求意见

五、培养计划

（一）加强后备干部的学习要认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，学习习近平总书记重要讲话精神、学习各种知识、理念，从思想上树立科学发展观、树立正“”确的人才观、政绩观、权力观，做到政治觉悟高，修养好，专业水平强，业务能力精

（二）加强后备干部培训把后备干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干

（三）健全后备干部教育管理制度公司领导不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，以便提高综合素质，不断提高解决各种问题

（四）建立后备干部考核制度采取民意调查、党组织考核相结合的方式，做出对后备干部的考核意见，并及时反馈给个人

（五）建立后备干部培养个人档案将每次学习、工作谈话、总结的个人资料归入档案

六、培养措施

（一）后备干部每年要向党组织有次的思想工作汇报

（二）对后备干部规定明确的职责、任务和要求1-2

（三）给后备干部提供参与公司管理的平台，提高工作能力

（四）对后备干部实行倾斜政策，每年拨出一部分经费作为进修学习、提高的经费

（五）每年在公司年会上进行述职，并让职工大众进行考核。