对青年干部成长的一点思考

对青年干部成长的一点思考周德睿青年干部的健康成长事关干部队伍的整体素质，事关经济社会事业的健康发展，事·关党的事业的兴旺发达重视青年干部、关心爱护青年干部，就是尊重自然法则、尊重自然规律、尊重历史和未来我们党历来重视青年干部的成长，对青年干部寄予了深切的期望青年干部要健康成长，须从以下四个方面努力

一、以理想指路现在，在市场经济条件下，有人觉得谈理想、谈立志太过虚空，觉得什么理想、什么前途都是假的有些同志甚至讲前途前途，有钱就图；理想理想，有利就想我觉得这是一种短视行为，是一种急功近利的行为作为一名青年干部，应该有理想人“”生的关键之处就那么几步，树立远大的理想，是每一个人前进的动力理想是一种精神状态，是一种精神支柱理想就是目标，就是方向，就是品格，就是照亮人生方向的航灯人生不如意事常有，每个人都有不顺心的事，都会有不如意的事，都会有失败和挫折，任何时候都必须按照自己的理想、自己的志向扎扎实实地去工作、去奋斗，这样才不会迷失方向，才能实现自己的人生目标、体现自己的人生价值一要早立志有什么样的思想、有什么样的理想，就什么样的行为如果要学有所成，将来能成大器的话，就要发奋学习，提高本领，厚积薄发，这就是平常所说的大事难事看担当如果没有这个本事的话，一旦有机会让你挑重担，而你却担当不起，就会“失去机会因此，早立志显得尤为重要二要立大志天下兴亡，匹夫有责我们的志”向应该与国家、民族、社会同步要立志做大事，不能立志做大官大事和小事，大官和小官，也具有辩证关系什么是大事凡是关系到老百姓的事、关系到国家和民族的事，再小的事也是大事；小事就是个人的事、家庭的事大官不一定能做大事，小官也不一定不能成大事人民群众认可的好官，再小也是他们心目中的大官做大事不一定是大官，小官也可干大事做官有限，事业无限青年干部一定要立志做大“”事，把自己的命运与社会的命运、时代的命运联系起来，在平凡的工作岗位干出不平凡的业绩平凡不等于平庸，有一些人在很重要的位置上就是做不出政绩来，有些同志却在很普通的岗位上做出了成绩三要立实志不能实现的理想是空想，超越实际的理想是幻想，失去理智的理想是妄想理想不害人，但不切实际的理想会害人树立理想要立足于实际，从实际出发，脚踏实地每个人都要承认个体差异，承认有些先天条件无法改变因此，理想之树，只有扎根于现实的土壤才能茁壮成长

二、以素质强身有了远大的理想，必须有较高的综合素质职位提高了不等于能力提高了，地位提高了不等于知识增长了，高票当选了不等于威望提高了因此，要实现理想，一定要在提高自身素质上下工夫，而且要下苦工夫，要厚积薄发强化素质，主要是要搞好学习在农耕经济时代，一个人只要读几年书就可以用一辈子，不需要学数理化，能把四书五经念得朗朗上口，再写得一手好毛笔字就可以走遍天下了；在工业经济时代，每个人只要读十几年书就可以用一辈子了；现在不行了，必须终身学习才能跟上时代的步伐现在，一个刚毕业的大学生，一走出校门，就有很多知识需要更新了因此，青年干部在任何时候、任何情况下都要把学习放在首位现实生活中，有些同志根本没把学习当回事，反而把不学习当做一种光荣在写总结的时候，不好说自己的品性不好，不好说自己的能力不行，不好说自己的性情浮躁，就写有时学习不够，或者说有时学习系统性不强这些说法是把学习看做可有可无的缺点的一种表现，是不正确的青年干部一定要重视学习要真学，能不能假学；要深学，不能浅学；要结合实际学，不能空学；要掌握方法学，不能死学；要持之以恒学，不能散漫地学；要有针对性地学，不能漫无目的地学要通过学习，着力提高敏锐洞察力、宏观驾驭的能力、善于直辖市的能力、多谋善断的能力、知人善任的能力

三、以勤奋成业事遇千件，贵在实干、天下大事，必作于细，就是要求大家一定要脚踏实地，扎实干事，不能图虚名，不能好虚荣青年干部有自己的优势，有自己的特点，有自己的“”“”强项，也要认识自己的不足要会造势，还要会做事现在我们有些干部，什么都敢说，就是不说理；什么都敢吃，就是不吃亏；什么都敢学，就是不学好因此，青年干部一定要脱俗，一定要克服陋习要多读圣贤书，少打关系牌；多干部分内事，少论他人短；多怜基层苦，少贪杯中酒；多交贫寒友，少结富贵亲；多讲原则性，少提亲“”“”友情在现实生活中，有的干部的追求是很庸俗的，他追求什么呢是追求后台越硬越好，关系越多越好，脑袋越尖越好，嘴巴越油越好，脸皮越厚越好老百姓心里是有杆秤的，群众的眼睛是雪亮的一个干部怎么样、能力水平如何、是不是在干事，大家并不是不清楚青年干部一定不要只练不唱、不练做功，不能只是把口号喊在嘴上、措施贴在墙上、决心表在会上，利欲挂在心上、精力耗在玩上青年干部一定要做勤奋敬业的表率做什么事，把问题想在前面，把困难想在前面，把忧患想在前面凡事预则立，不预则废任何事情都要做最好的打算，更要做最坏的准备这亲，有些事发生以后，我们才不会惊慌失措，才不会措手不及在现实生活中，我们要做不断失败的准备，不要做大获成功、捷报频传的准备；要做天有不测风云的准备，不要做每天万事顺意的准备记得有痊名家讲过要发上等愿结中等缘，享下等福；择高处立，就平处坐，向宽处行青年干部要看别人看不到的地方，“做别人做不好的事，算别人算不清的账有些事要算大账，算政治账，算法制账”

四、以修身立世性格决定命运，细节决定成败不同的人在同一个走路线上，五年以后，十年以后，结果会不一样这除了因为每个人的机遇不一样外，某种程度上也在于每个人的气质不一样、性格不一样、修炼不一样，这些决定了每个人的成败修身、齐家、治国、平天下，首先是修身，也就是修炼，眼界要宽、心态要平、度量要大、立志要实、意志要坚一定要严格要求自己，加强自我修养，从我做起，从现在做起，从小事做起一屋不扫，何以扫天下这是亘古不变的真理第一，要修心气心者，本也；本者，德也德不具则心不正，心不正则气不正平常讲，人字的一撇一捺，好比是德和才有德有才能成事，有德无才会误事，无德有才会坏事有人提出在修心气上要做到三乐在自己过得好的时候，要助人为乐；在自己过得不好的时候要自得其乐；在自己过得一般的时候，要“”知足常乐海宽不如心宽，地厚不如德厚，讲的都是这个道理第二，要修大气宰相肚里能撑船，一个人大度到什么程度，与一个人是不是大气、是不是心胸宽广是有关系的修大气，要做到三不一是不能小气，二是不要矫情，三是不忘感恩每一个人的进步、每一个人的成长、每一个人的发展，都是站在前人的肩膀上取得的所“”以，我们要学会感恩，学会感激要感谢伤害你的人，让你磨砺了心智；要感谢欺骗你的人，让你增长了见识；要感谢鼓励你的人，让你能够成才；要感谢诽谤你的人，让你知道自己与完美还有一段距离第三，要修正气要有浩然正气，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从青年干部一定要做到光明磊落，襟怀坦白，不要搞阳奉阴“违要简单做人、简捷做事、简洁做官，面对复杂的人际关系，以不变应万变，以简单”对复杂第四，要修锐气青年干部要有朝气，要善于创新，要朝气蓬勃青年干部代表着希望，代表着未来，代表着事业的发展，不能老气横秋，不能一味地凭以往的老经验、老办法，墨守成规地做事第五，要修静气现在的社会性是个纷繁复杂的社会，很多人都很浮躁青年干部要力争做到三平一要平淡不要追求做轰轰烈烈的事、惊天动地的事，那不是随随便便就能做得成的，平平淡淡才是真二要平和“”要有平和的心态构建和谐社会，就是人与自然的和谐，人与人之间的和谐，人的内心的和谐三要平易要平等待人，平易近人每个人的财富可以有多寡，每个人的地位可以有高低，每个人的智力可以有高下，但是每个人的人格是平等的我们做人要眼睛向下，设身处地为别人着想，不能高高在上摆架子为人处世要襟怀坦荡，无私无畏，洁身自好，纤尘不染第二篇对青年干部成长的一点思考对青年干部成长问题的一点思考五原县档案局张三元今天，由我给大家讲一下有关青年干部自身培养和成长的问题为什么要选择这个——题目呢其一，因为我局青年干部职工为大多数，让他们尽快提高素质和修养，尽快成长成才是迫在眉睫的大事其二，因为我们现阶段正处在社会转型时期，新事多，大事多，在纷繁复杂的金钱诱惑下青年干部能不能走上正路，能不能健康成长，是每位年轻人都要认真对待的首要问题其三，年轻人有朝气，有活力，富有丰富的想象力和激情，但是也很容易片面地看待人和社会现象，也很容易被困难和挫折所吓倒，压垮，而不能自强基于上述三个原因，我以为作为单位主要领导，有责任应当培养教育青年干部多思考、多动脑，多付出，这才是我今天讲的含义青年干部是党的后备力量，是党的事业永葆活力的希望，他们的成长事关干部队伍的整体素质和党的事业的兴旺发达因此，重视青年干部的培养教育，关心爱护青年干部就是重视历史与未来，尊重自然法规、规律我们党历来就很重视青年干部的成长，对青年干部寄予深切的期望，在不同时期提出不同的标准和要求毛主席在旅苏时接待曾苏生时曾说世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的，你们年轻人朝气蓬勃，好像九点钟的太阳，希望寄托在你们身上青年干部要健康成长，我“想必须从以下几个方面努力”

一、以理想指路当今，在社会主义市场经济条件、环境下，有些年轻人觉得谈理想，谈立志太空虚，觉得什么理想什么前途都是假的甚至有的人讲前途前途，有钱就图；理想理想，有利就想，我认为这是一种急功近利的行为作为一名青年干部，应该“有理想，没有理想，就没有前进的方向因为人生的关键之初就那么几步，树立远大1”的理想，使每个年轻人前进的动力理想是什么是一种精神状态，是一种精神支柱，是一种精神风貌理想说到底就是人生的目标，就是方向，就是品格，就是照亮人一生方向的航灯人生不如意的事常常有，每个人都有不顺心的事，不如愿的事，都会遇到失败和挫折对此，不管在任何情况环境下，都要按自己的理想，自己的志向脚踏实地的工作，去奋斗，去拼搏，这样才不会迷失方向，才能实现人生的目标，才能实现自己的人生价值这里我认为大家应该把握以下几点一要立早志有什么样的思想就有什么样的理想，就有什么样的行为如果你要学有所成，将来能成大器的话，就要奋发学习，提高本领，厚积薄发如果没有这个本事的话，一旦有机会让你挑重担，你也担当不起，就会失去机会因此，早立志显得尤为重要二要立大志天下兴亡，匹夫有责我们的志向应该与国家、民族、社会同步要立志做大事，不能立志做大官大事和小事，大官和小官都具有辩证关系什么是大事凡是关系到老百姓的事，关系到国家和民族的事，再小也是大事；凡是个人家庭的事，再大也是小事大官不一定能办大事，小官不一定办不成大事人民群众公认的好关，再小也是他们心目中的大官做官有限，事业无限因此，青年干部一定要立志做大事，把自己的命运和社会命运，时代命运联系起来，在平凡的岗位上干出不“”平凡的业绩来平凡不等于平庸，有一些人在很重要的位置上就是做不出政绩来；相反，有的同志却在很普通的岗位上做出了成绩三要立实志，不能实现的理想是空想超越实际的理想是幻想，失去理智的理想是梦想理想不害人，但不切实际的理想会害人树立理想是立足实际，从实际出发，脚踏实地每个人都要承认个体差异，承认有些先天条件无法改变因此，理性之树，只有扎根现实才能茁壮成长

二、以素质强身有了远大理想，必须有较高的综合素质职位提高了不等于能力提高了；地位提高了不等于知识增长了；高票当选了不等于威望提高了因此，要实现理想，一定要在提高自身素质上下功夫，而且要下苦功夫要厚积薄发，强化素质，主要是抓学习刀不磨要生锈，人补学要落后古往今来，凡刻苦学习就会成功在农耕经济时代“”

三、以勤奋成业千里之行，始于足下；事遇千件，贵在实干；天下大事，必作于细就是要求大家一定要脚踏实地，扎实干事，不能图虚名，不能好虚荣青年干部有自己的优势，有自“”己的特点，有自己的强项，同时也要认识自己的不足要会造势，还要会做事现在我们一些干部，什么都敢说，就是不说理；什么都敢吃，就是不吃亏；什么都敢学，就是不学好因此，青年干部一定要脱俗，一定要克服陋习，要多读圣贤书，少打关系牌；多干份内事，少记他人短；多怜群众苦，少贪杯中酒；多交社会友，少结富贵亲；多讲原则性，少提亲友情在现实生活中，有的干部“”“”的追求是庸俗的，他追求什么呢是追求后台越硬越好，关系越多越好，脑袋越尖越好，脸皮越厚越好这样的行为，老百姓虽然嘴上不说，但心里是一杆秤，心明眼亮的一个干部怎么样，能力水平如何，是不是在干事，大家很清楚所以，青年人一定不要只练唱功，不练做功；不能只是把口号喊在嘴上，措施贴在墙上，决心表在会上，利欲挂在心上，精力耗在玩上，目标盯在官上青年干部一定要做勤奋敬业的表率什么事，把问题想在前面；把困难想在前面，把忧患想在前面凡事预则立，不预则废任何事情都要做最坏的打算，最好的准备只有这样，当不好的事情发生的后，我们才不会惊慌失措，束手无措要做不断失败，经历坎坷的准备，不要志做凡事成功，捷报四传的准备；要昨天有不测风云的准备，不要志做万事顺心的准备记得有位名家说要发上等愿，结中等亲，享下等福；择高处立，就平地坐，向宽处行要看别人看不到的地方，做别人做不好的事“情”

四、以修身立志性格决定命运，细节决定成败不同的人在同一个起跑线上，五年以后，十年以后，结果会不一样这除了每个人的机遇不一样外，很大程度上取决于气质、性格、修炼的差异这些都是决定成败的重要因素古人云修身、齐家、治国、平天下首先是修身，也就是修炼（个人修养）眼界要宽，心态要平，肚量要大，立志要实、意志要坚因此，我们一定要严格要求自己，加强自我修养，从我做起，从现在做起，从点点滴滴的小事做起一屋不扫，何以扫天下这大概就是自古不变的真理要想做好自我修养，我认为要把握以下几点第一，要修心气心者，本也；本者，得也得不齐则心不正，心不正则气不正平常讲，人字的一撇一捺，好比是得和才有得有才能成事，有得无才会无事，无得有才会坏事有人提出在修炼心气上要做到三乐在自己过的好时，要助人为乐；在自己过得不好时，要自得其乐；在自己过的一般时，要知足常乐海宽不如心宽，地厚“”不如得厚，讲的就是这个道理第二，要修大气宰相肚里能撑船一个人大度到什么程度，与一个人是不是大气，是不是心胸宽广有直接关系的我个人认为修成大气起码要做到三不“”一是不能小家子气，二是不能娇气，三是不能忘恩负义每个人的进步，每个人的成长成才的发展都是站在前任肩膀上取得的所以，我们要学会既大气又感恩不仅要感激伤害你的人，让你磨砺了心志，还要感谢鼓励帮助你的人，让你尽快成长进步成才，特别要感激诽谤你的人，让你知道自己不是完美的人，分清了什么是狼心狗肺，什么是世界上最可恶的第三，要修正气一个人必须要有浩然正气其身正，不令而行；其身不正，虽令不从青年人一定要在修炼时首先做到光明磊落，襟怀坦白，不搞阳奉阴违的两头白“面鬼要简单平淡低调做人，简捷干净利落做事，简洁守法清白做官，面对错综复”“杂的人际关系，以不变应万变，以简单对复杂”第四，要修锐气青年干部首先要有朝气，不要有奢气，要善于创新，要朝气蓬勃青年干部代表着时代的希望、发展和未来，切不能稳中怕乱，老气横秋第五，要修静气现在社会纷繁复杂，很多青年人很烦躁，有的多社会不满，有的对家庭不满，有的对当官的不满，还有的对事对人不满青年干部要力争做到三平一要平淡，不要追求做惊天动地的事，那不是容易做成的，平淡才是真二要平和“”要有平和的心态构建和谐社会，就是人与自然之间的和谐，人与人之间的和谐，人自身内心的和谐三要平易要平等待人，平易近人每个人的财富可以有多少之分，每个人的地位可以有高低之别，每个人的智力可以有高下之区，但是每个人的人格是平等的我们做人不能顾上不顾下，光往天上瞅，不往地下看，光看领导眼色行事，不顾群众死活，你一定设身处地地为他人、为别人着想，不能光想自己，更不能高高在上摆架子，为人处事要真诚、实在、大方，让人感觉跟你处交是一种享受、幸福，甚至是荣幸，在你的身上可以学到好的东西，你就可以更快的成才，更好的进步，就会成为优秀的青年干部和出色的人才第三篇对中青年干部成长的一点思考中青年干部是我们党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障，所以管理和培养中青年干部工作就显得尤为重要对人才特别是中青年干部的成长而言，良好的外部条件固然重要，但说到底还是要靠自己的努力，靠自己素质不断的提高江泽民同志曾给青年同志四句赠言刻苦学习、勤奋工作、勇于创新、自觉奉献，这就是中青年干部成长的必由之路我以为，我们“除了要牢记江总书记的教诲，年轻同志的成长，还要在五个增强上下功夫”

一、要增强大局意识“”具有大局意识，进而把握大局，这是中青年领导干部在政治上成熟，驾驭整个事业乘胜前进的重要素质，是做好各项工作的根本要求和重要保证大局意识，首先表现在对大局的认识和把握上大局就是全局，就是发展趋势，就是国际、国内、外部、内部总体形势发展变化基本形势发展变化的基本方向作为领导干部，应当胸有全局，努力认识和把握本部门的大局，同时深刻理解全党全国的大局，全世界的大局既要看到我们取得的伟大成绩，同时也要正视存在的问题，既要看清现象和本质，区分主流和支流，又要根据已经发生、正在发生、将要发生的历史变革，努力洞察发展趋势只有认清了大局，我们才能审时度势，因势利导，掌握工作的主动权大局意识在很大程度上往往表现为政治意识，二者在本质要求上是一致的只有具备正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性，才能真正了解大局、洞察大局，才能谈得上为大局着想，才能保证党的路线、方针、政策，保证国家的法律法规贯彻到各项工作中去，防止和排除各种错误思想、错误倾向的干扰，保持正确的发展方向因此，树立大局意识，最重要的是在政治上同党中央保持高度一致，任何时候都不摇摆，不投机取巧，不阳奉阴违，做到有令则行，有禁则止大局意识，还表现在服从服务大局上就是要求无论在何时何地，都要把我们的工作思路，把我们正在做的事情置于党和国家的大局中，在大局中找准自己工作的方位对中青年干部而言，了解大局、服从服务大局不易，把握大局更难，但是我们必须要象邓小平同志说的那样要从大局看问题，放眼世界，放眼未来，放眼一切方面应当具有这样的宽广眼界“”

二、要增强法治意识法治意识，就是遵守党纪国法，就是依法办事这是现代社会对每一个公民的基本要求，是公民必备的道德品质对于中青年干部而言，更是职业之基，立身之本遵纪守法，依法办事，首先必须熟悉党的纪律，了解法律，弄懂法律，不能浑浑噩噩，不懂装懂熟悉了党纪国法，就要严格遵守，带头用法，守法要在思想上时刻紧绷一根铉那些徇私贪赃的领导干部，对党的纪律和国家法律不是不知，不是不熟，就是一个贪字使他们忘记了自己的身份，忘记了自己的职责，忘记了党的原则，忘记了人民的利益纠其原因，就是遵旨意识淡薄，廉耻意识丧失，法治意识缺乏，背弃“”了为人民服务的宗旨和共产党员的理想信念，放弃了主观世界的改造，把党和人民赋予的权力变成了谋取私利的工具党纪国法在他们头脑中淡薄了，取而代之的是权力滥用、生活享乐，最终走向犯罪，成了人民的罪人这些都是中青年干部需要力戒的中青年干部必须增强遵纪守法的自觉性，一切都按党纪国法、规章制度办事，一切都按规定要求操作，以身作则，以正祛邪，在依法治国，建设社会主义法治国家的进程中，真正起到生力军的作用

三、要增强忧患意识忧患意识，就是居安思危，防患于未然，就是要有责任感古人云生于忧患，死于安乐，意思是艰苦的生活环境锻炼人们的坚强意志，激励人们不断进取；安乐的生“活条件容易腐蚀人，沉湎其中会走向颓废乃至死亡这是古往今来无数经验教训总”结出来、提炼出来的警世良言对一个政党、一个政权而言，居安思危，关系国家的兴亡；对一个人尤其是领导干部而言，居安思危，关系事业和个人的成败面对已有的成绩，只有永不满足，始终把自己处于起跑线，我们才会有创造更加辉煌伟业的强大精神支柱古往今来的伟人都提倡多思，就是要求我们思根本、思经验、思方向、思目标、思信心，同时也是要“”求我们思困难、思危险、思不足，提醒人们要有忧患意识，在成绩面前要保持清醒的理智年轻同志走上管理岗位以后，展示自己才华的舞台宽了，报效国家，报效企业的机会多了，但肩负的责任也重了他们中的绝大多数同志继承和发扬党的优良传统和作风，安不忘危，治不忘乱，奋发向上，做出了令党和人民群众满意的成绩但也有一些同志一走上领导岗位，就开始松劲、泄气，放松了对自己的要求，对自己的提拔重用自满自足，盲目乐观，一叶障目而不知不足；有的沾沾自喜，得意忘形，自命不凡；有的求官欲望强烈，心术不正，不择手段，千方百计往上爬；有的只想收获，不愿付出，急功近利，心浮气躁，患得患失；有的则追求安逸，贪图享受，颓废丧志，热衷于吃吃喝喝，沉湎于灯红酒绿，在不知不觉中走向了毁灭如果人一旦缺乏忧患意识，安于现状，对自己身上的毛病和缺点视而不见，对自己分管的工作中的不足不以为然，不思进取，等待他的必然是被淘汰因此年轻的管理干部在各自的岗位上，一定要有一种崇高的历史责任感、使命感，要有一种如履薄冰，如临深渊的危机感，不能有丝毫的懈怠和放松，一定要有一种干不好工作、完“不成任务有负于党、有负于人民，有负于广大职工的忧患意识，不断自我加压，不断”把压力转化为新的动力和干劲，才能大展一番宏图

四、要增强创新意识创新意识就是解放思想，开拓进取；就是与时俱进，大胆探索这不仅仅是精神状态和人生状态，更是事业有成的重要经验如果不奋斗、不拼搏、不进取、不创新，而是抱残守缺，我们就不能从现在走向未来，无论是国家的发展，还是个人的进步，都是不可能的江泽民同志反复强调要三个创新，即理论创新、体制创新、科技创新，其精神实质就是要求我们进一步解放思想，深化各项改革，努力开创工作的新局面“”年轻干部的思维比较敏捷，接受新观念、新事物比较快，但也应该看到有少数缺乏闯劲，胸无大志，热衷于守摊而不是创业，工作中仅仅满足于上传下达，照抄照转，不求有功，但求无过，有的则在旧观念中兜圈子，靠老办法、老经验对待新事物，缺乏开拓新路子的勇气和一往无前的胆略其结果是既贻误事业和工作，又妨碍了自己的锻炼成长人生如逆水行舟，不进则退；事业是峰回路转，唯有攀登中青年干部既要继承前人，又不墨守成规；既借鉴别人，又不照抄照搬；既扬弃旧义，又创立新知努力做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，布置工作有新思路，解决问题有新办法以只争朝夕的精神，踏踏实实地干事业

五、要增强表率意识表率意识，就是身体力行，率先垂范这是对于每一个领导干部的最基本要求表率是导向、是榜样、是教材，既能照亮现在，又能世世相传，辉映后人领导干部的表率作用，与其所拥有的权力和地位连在一起，作用越大，影响越深远否则，上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来，会使我们的事业蒙受巨大损失因此，领导干部应时时“处处起模范带头作用，要求群众做到的，自己首先要做到”领导干部，特别是中青年领导干部应从以下四个方面多下功夫，争做表率首先，应争做学习的表率，领导干部提高思想素质和管理水平最直接、最有效的办法，是加强对马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和江泽民同志三个代表重要思想的学习刻苦学习，好学不倦，这是中青年干部成长、成熟的必要条件和重要“”途径因此，中青年干部应该下决心排除各种干扰，减少不必要的应酬，心无旁骛，潜心静读，不断提高理论修养和业务技能这对于中青年干部而言，其实是非常高的要求，真正做到并非易事，因为职位提高了，工作量大了，空闲时间就少了但并非挤不出时间学习，关键还要看每个人的自觉性现在一些年轻同志热衷于各种应酬，静不下心来，也不想静下心来练练基本功，学学理论，研究研究业务即便坐下来学了，也只求一知半解，为的是拿张文凭，装装样子，撑撑门面，并不具有真才实学，这些都是非常有害的学以立志，学以养德这是因为，高尚的人格、良好的操守不是天生的，而是一种积累，一种养成管理干部无论职位高低，如果鄙薄知识，不肯学习，就很难摆脱低“”“”级趣味，很难提高辨别能力，很难抵御各种诱惑，成为真正的共产党人但学习的目的绝不仅仅是修身和养性，更有一个学以致用的问题毛泽东同志说过对于马克思主义的理论，要能够精通它，应用它，精通的目的全在于运用江泽民同志指出“”“我们要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我们正在做的事业为中心，着”眼于马克思主义的运用，着眼于实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发“展短短数语，把理论学习的目的、方法，学习与应用的关系及其要求，说得再清楚不过了中青年干部一定要提高学习的自觉性，一方面精心钻研理论的深刻内涵，努”力通晓其精神实质，积极掌握其立场、观点、方法，另一方面，要向实践学习，尤其要联系国际国内的大背景，联系全党全国工作大局来学习，同时运用理论观察，认识和思考实际问题，做到学而有思、学而有信、学而有行其次，要争做廉洁的表率领导干部能否廉洁自律，在一个地区一个部门具有重要的导向作用，直接关系到党的形象和威望，关系党和国家的生死存亡因此我们每一个领导干部一定要廉洁为官，公正办事，时时自重、自省、自警、自励，处处慎权、慎欲、慎微、慎独“”“慎权就是要牢固树立正确的权力观；慎欲就是要淡泊名利，不慕虚荣；慎微就是”“”“”从小处入手，洁身自好；慎独就是要耐得住寂寞，时刻检点自己当然，作为一名领“”“”“”导干部，廉洁自律的表率作用不能仅仅表现在独步自清、出淤泥而不染上，还应“”该表现在自觉地站在反腐败的前列，运用自己所处位置和手中的权力，勇敢地肩负“”“”起本部门的反腐败工作，使腐败现象无藏身之地，做到为官一任，保一方清廉再次，要做勤政的表率兢兢业业，恪尽职守，这是领导干部成就事业，得到群众拥护的基础在本职工作中，做到求真务实，严谨细致，雷厉风行求真务实，就是对工作高度负责，一丝不苟、精益求精；就是讲实话、鼓实劲、办实事、求实效；就是切实转变作风，多深入基层，深入群众严谨细致，就是认真筹划，周密布置，精雕细刻雷厉风行，就是严如雷霆，快如迅风对于已经确定的大政方针，既定目标，各项任务的贯彻落实，必须坚决迅速、不折不扣第四，要做团结的表率江泽民同志指出，团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力团结对领导干部而言尤为重要一个一个部门，一个单位，领导干部团结，干部和职工才容易团结，才能形成合力，心往一处想，劲往一处使领导干部不团结，势必内耗不断，人心浮散，影响各项工作的开展作为中青年干部要努力做到大度谦和，才能够很好地促进各方面（本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看）的团结大度谦和是一种境界，是一种为人为政的品格现在一些年轻干部走上领导岗位没有几天，尾巴就翘了www.xiexiebang.com起来，变得目空一切、旁若无人，容不得任何不同意见，容不得与自己意见相左的人，既破坏了团结，又影响了大局因此年轻干部必须学会大度，学会谦和，懂得天外有天，人外有人的道理，学会抬头看天，于云天之外看春秋再有才气，不能傲“气；再有本领，不能自负要多向老同志学习，向下属学习，真正做到从善如流”“”继往开来，人才辈出广大年轻干部要时刻严格要求自己，不断加强学习，加强思想改造，加强整体素质提高与时俱进，务实创新，解放思想，大胆开拓，用青春和汗水谱写自己光辉、无悔的人生篇章第四篇对青年领导干部成长的思考千锤百炼勇为人先对新时期青年领导干部成长的粗浅思考团市委郭继军——青年领导干部是是党的干部队伍中最具朝气和活力的组成部分，是我党各项事业健康持续发展的坚实基础和重要保障近年来，随着干部年轻化步伐的加快，一大批年轻同志走上了领导岗位，在各自的舞台上展示着青春风采成为青年领导干部，是组织给予的信任和期望，是一种幸运；率先当强，胜任本职，不辱使命，则更是年轻同志肩头沉甸甸的压力和责任，是一大挑战青年人富有朝气，善于创新，敢闯敢拼敢试，这是青年领导干部的天生优势另一方面，青年人较少社会阅历，驾御自我以及复杂局势的能力相对薄弱，这是青年领导干部的客观不足为此，年轻同志务必不断加强锤炼，夯实基础，争做表率，增长才干，从而扬长避短，日益成长成熟

一、锤炼创造能力，争做学习的表率学习是干部成长规律的客观要求，是提高干部综合素质的根本途径，是一切创新创造的根基和源泉青年领导干部政治素质较好、文化层次较高，但在科学技术日新月异的今天，如果仅仅满足于在学校积累的知识和经验，按照老套路、老办法去思考、解决问题肯定是行不通的青年领导干部要想有所作为，就要始终保持勤奋学习的良好习惯，做到生命不息，学习不止，惟其如此才能不断提高自身的素质，使自己的知识储备、理论素养和工作能力适应岗位的要求，才能创造性地完成所分工的各“”项目标任务-1-青年领导干部学习学什么应该说要学的东西很多，但要抓住根本首先要学理论理论素质是一个人综合素质的灵魂和基础，没有一定的理论水平，提高素质也就成为一句空话要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、和谐社会等相关理论的学习，深入学、反复学，在系统学习原著的基础“”上，努力掌握其科学体系和精神实质，从中学习马克思主义的立场、观点和方法以及研究新情况、解决新问题的科学态度和创新精神，不断提高自己的理论素养其次要博学要努力学习市场经济知识、现代科学知识、法律知识、历史知识以及其他有利于提高解决问题本领的一切知识要向实践学习，勇于探索，努力发现新情况，解决新问题，总结新经验要向基层学习、向身边的领导和同志学习，谦虚谨慎，甘当小学生，真心实意地接受他们的意见和建议三要学以致用理论联系实际是马克思主义学风的本质要求，因此，年轻同志学习马克思主义理论及相关的科学文化知识要在学以致用、学用一致上下功夫，努力做到学与用、知与行的统一，不唯书，不唯上，只唯实，坚决摒弃教条主义、本本主义

二、锤炼工作能力，争做勤政的表率要增强工作创新能力江泽民同志指出创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力青年正处于风华正茂的年龄，思维敏捷，善于接受新事物，因此，“青年领导干部要充分发挥好自身优势，强化创新意识，提高创新能力要敢于创新”因为创新就是想别人所未想，做别人所未做，没有现成经验可以借鉴创新必然意味着要承担风险，但一个人要想成就一番事业，冒风险甚至犯错误都是难以避免的，只是不能盲目莽撞，不能重复错误每个青年领导干部都要有这样的勇气和志气，在总结教训、修复疏漏的过程中勇往直前要善于创新既要打破一些陈规陋习，又要注重继承以往好的经验好的做法，从习惯性的思维方式和工作方式的羁绊中解放出来，在实践中不断寻求新的方法，总结新鲜经验，努力做到以新的视角认识问题，以新的方式指导工作，使我们的工作与变化的客观实际相吻合，进而增强工作的针对性和实效性要增强工作务实之风求真务实是党的实事求是思想路线的具体体现，是做好各项工作的重要保证，年轻同志只有保持求真务实的工作作风，争做求真务实的典范，说实话，办实事，求实效，才能赢得社会的认可，群众的满意一方面谋划工作要求实做一切事情都要从实际出发，既不可好高骛远，也不应畏缩不前；既不可急功近利，也不应好大喜功在制定工作目标、确定工作任务时，要以基层实际为出发点，使工作的思路、措施和目标符合实际和民情、民意另一方面落实工作要务实青年领导干部不仅要会说，更要会干，会抓落实落实，是评价和检验工作的标尺，是工作的最终落脚点要在工作的有效性、实效性上下功夫，强化监督，狠抓落实，使各项工作善始善终，见到实效

三、锤炼领导能力，争做成熟的表率要发扬民主作风具有良好的民主作风，这是青年领导干部坚持民主集中制的前提和基础年轻同志应当自觉发扬党内民主，善于集思广益，做到集纳群言，倡导知无不言，言无不尽的风气，尊重班子其他成员的民主权利和多数人的意见要坚持“”集体领导的原则集体领导是党的领导的最高原则青年领导干部必须摆正自己在党内生活中的位臵，识大体、顾大局、讲原则，凡属重大的问题必须经过集体充分讨论，按照少数服从多数的原则作出决定要增强决策能力决策水平高低是衡量一个领导干部能力强弱的重要标志，青年领导干部由于自身阅历经验的局限，尤其需要加强这方面的锻炼确保决策的科学性，年轻同志不但需要具有较丰富的科技知识、本行业本领域的专业知识以及详细的第一手资料，而且要善于听取方方面面的意见，从大多数人的利益出发，在法律的框架内进行依法决策对于在看准了的事情，敢于拍板，敢于承担风险，做到慎审而不犹豫，果断而不草率要提高协调本领随着社会发展和时代进步，社会分工愈来愈细，特别是一些综合性工作，仅靠一个部门是难以完成的，需要调动多方面的积极因素因此，综合协调能力是新时期青年领导干部必备的重要素质要因人制宜、科学灵活地做好单位内部协调工作，使得单位领导成员之间、干部职工之间思想统

一、精诚团结、相互补台，求得工作合力要悉心细致地做好外部协调工作，处理好相关兄弟单位的关系，充分整合一切有利的社会资源，发挥各个部门的力量共同做好工作

四、锤炼自律能力，争做廉洁的表率廉洁自律是青年领导干部应该具备的思想品德修养，也是基本的行为要求年轻同志要做到廉洁自律，必须自觉从以下几个方面加以努力一是坚定理想信念理想信念问题，是青年领导干部在人生道路上任何时候都不能动摇的精神支柱年轻同志要不断加强理论修养，坚定共产主义理想和信念，改造世界观、人生观和价值观，提高思想修养和文明程度，始终保持正确的人生追求，在任何情况下都要耐住寂寞，守住清贫，顶住诱惑，经住考验，真正在思想上筑起反腐防变的防线，为党和人民的事业努力奋斗、自觉奉献二要做到防微杜渐一个人出了问题，最根本的原因还是个人的原因公与私的“”考验涉及青年领导干部学习、工作和生活的方方面面，细微之处见精神，小节之处看品格，切不可有收点拿点不算啥、吃喝玩乐无大碍的思想，而应自觉做到勿以善小而不为，勿以恶小而为之，从大处着眼，从小处入手，从生活中点点滴滴做起，于“”“”细微之处规范自己的一言一行，防微杜渐，警钟长鸣，在思想上高筑拒腐防变的大堤三要自觉接受监督廉洁自律，自我严要求至关重要，外部的监督也不可缺少青年领导干部要自觉把自己始终臵于组织和人民群众的监督之下，真诚地听取的意见和反映，不断地经受各种敲打，做到有则改之，无则加勉天高任鸟飞，海阔凭鱼跃青年领导干部要经常对自己说给了我一个平台，我就应“”该也必须飞得更高更远第五篇对当前干部考核的一点思考和建议对当前干部考核的一点思考和建议干部日常考核，是发现优秀干部，教育后进干部的重要手段，是我党持续执政的基础当前的干部考核办法已沿用多年，存在着考核标准笼统、范围狭窄、结果运用不够等问题在新时期要做好干部考核工作，就必须细化考核的标准，扩大考核的范围，改进考核的方法并增强考核的透明度存在的问题民主测评考核标准笼统民主测评考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五项内容每项内容，分为优、良、差三个等次综合评价栏作为干部的评价结果分为优秀、

1.“”称职、基本称职、不称职四个等次但在评定干部的评价结果时，没有一个明确的尺“”度使干部的德、能、勤、绩、廉五项内容与综合评价缺乏一个准确与客观紧密相联的评价标准这就让民主测评容易产生三种考核失真失实的可能一是参与测评“”“”人员大多凭主观印象判断缺乏说服力和事实根据二是对测评持不负责的态度随意地做出评价使测评结果缺乏真实性三是掺杂个人因素作出与实际不符甚至相反的评价严重影响民主测评的客观公正性考核的范围过于狭窄主要体现在考核内容的范围过于狭窄现行的干部考核范围仅仅涉及干部的工作圈而对干部八小时工作以外的生活圈和社交圈考核甚少对一

2.些群众反映的干部工作圈以外的问题有时甚至以个人私事为由不予调查和核实殊不知许多干部在工作上表现非常优秀、突出却因为在生活圈和社交圈上出了问题“”而又没有得到及时地监督纠正，使这些干部在歧路上越走越远，不仅毁了自己的美好前程也损害了群众和国家的利益忽视干部生活圈和社交圈的调查考核其危害性在最近几年查处的众多大案要案中已屡见不鲜考核方法呆板、陈旧当前考核方法已沿用多年，对现代科学的企业考核方式引入较少，缺乏对日常工作考核的积累平时不算帐，年底算总账，难免会出现以干部的

3.近期工作成绩作为定期或年度考核依据的近因效应，以及因被考核者的某一时的言行影响定期或年度考核评判的晕轮效应，从而导致凭印象、凭记忆定论从干部“”管理的角度看，忽视平时的动态考核，就不能及时掌握每个干部的工作绩效情况和“”思想变化过程，难以提出有针对性的干部管理的措施，同时使一些同志的缺点和错误日积月累，由小变大，最终对自身成长和事业发展造成不利影响考核结果的运用不够一是考核结果的反馈机制尚未完全形成主要表现在考核结果不能及时反馈给被考核人即使在反馈时也是过多顾虑被考核人的情绪，常常

4.是优点讲得多，缺点提得少，干部对自己的缺点不能完全察觉，使考核达不到教育和提高干部的目的二是没有完全将考核结果与奖优罚劣结合起来主要是干部考核与干部使用、干部先进评选及干部日常考核与干部专项考核等结合不够紧密，使考核的作用发挥不够明显意见建议一是扩大范围，强化立体化考核既要搞好任职前等专项考核，又要搞好日常考核和年度考核，建立起长中短相结合的考察工作机制；既要坚持传统的民主推荐、民主测评、个别谈话等形式，也要积极探索社会评议干部、民意调查等办法；既要注重上级、同级、下级的评价，又要重视广大基层群众的反映；既要重视八小时以内工作圈的考核，又要重视八小时以外生活圈、社交圈、服务圈的考核二是深入实际，进行动态考核不能只呆在会议室谈谈话、做做测评，而要深入实际，了解实际情况要通过定期到单位了解情况、参与工作监督、实地察访、重大事项跟踪考察、参加民主生活会等形式，活化考察形式三是增强干部考核工作的透明度充分落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权积极推行考核预告制度，考察组进点前应事先予以公告，在一定的范围内告知考察的对象、内容、目的、重点和方法、步骤及注意事项等，使群众有一个思考酝酿的过程，以免仓促上阵，反映情况不充分四是要改进民主测评的方法首先，要合理地确定民主测评的范围，防止范围过宽，造成参加测评人对测评对象不了解，出现随意投票的现象，使测评结果不真实也要避免范围过窄，不能全面客观地反映被测评人在群众中的威信和认可程度，使测评结果出现片面性其次，对民主测评的结果，要认真、全面、客观地进行分析，不能盲目追求满意率，不能以票取人五是要合理有效地运用考核结果首先，把考核结果作为干部提拔任用和调整交流的重要依据只有把干部考核评价结果与干部的使用、奖励挂起钩来，考评体系的积极导向作用才能显示出来在实际操作中，要把考核结果与干部选拔、调整不胜任现职领导干部、交流轮岗及后备干部培养等有机结合，并根据不同的考评结果，采取相应的措施其次，把考核结果作为干部教育与加强管理的重要方向建立干部绩效档案，对领导干部的考核材料、群众测评、量化考核情况等及时记录归档，对干部的素质结构和能力水平进行年度比较分析，找准存在的问题及时将考核情况向干部所在单位的领导和干部本人进行如实反馈，使每个干部对自己的成绩及存在问题有一个正确的认识。