市人力资源和社会保障局政盛行风建设工作总结及小结

市人力资源和社会保障局政盛行风建设工作总结及小结今年以来，我局根据市委、市政府的部署和要求，牢牢围绕中心工作，切实转变工作作风，着力群众热门难点题目，深入推动政盛行风建设，全面增进我市人力社保事业健康有序发展

一、加强领导，狠抓责任落实我局高度重视政盛行风建设工作，及时调剂党风廉政和行风效能领导小组，并把民主评议政盛行风工作贯串于平常业务工作当中，全面落实责任年初，局党委与各科室、单位签订工作责任书，构成局党委同一领导，各科室单位密切配合、齐抓共管的工作格式建立健全督查整改、责任追究等制度，通过不断完善长效制度，深入推动人力社保系统行风政风建设

二、全面公然，深化阳光政务认真贯彻落实《政府信息公然条例》，全面公然政府信息通过市政府网站及局门户网站对触及人力社保的政策文件、政务动态等向社会公然，充分保障群众的知情权、参与权和监视权今年以来，我局更新发布政府公然信息条另外，在局网站向群众公然工作流程、审批程序、办事途径，和审批许可、行政处罚、劳动仲裁、劳动鉴31定、人事录用等办事结果，做到凡是能公然的事项一概公然；实行依申请公然信息备案登记制度，由专人负责对申请公然信息的答复办理，依法保障群众的知情权、参与权和监视权进一步深化阳光政务，启动建设阳光政务工程，进一步完善网上办事大厅，方便群众办事，增进行政权利规范透明运行目前，网上办事大厅共公然事项项、网上办理事项项截止目前，今年共受理网上办件件，办结件，办结率1673322131985

三、依法行政，打造法治政府90%根据市政府的部署要求，积极做好行政职权的梳理工作通过梳理整合和三报三审，我局行政权利由项精减为项，减少行政权利项，精减率达目前，权利清单已通过媒体向社会公布全面实行行政执法网上运行系统和行政执法责任3919629575%制，严格自由裁量权，坚持行政处罚案件查证、审理分离，构成权利制衡机制，有效规范行政执法行为今年，共实实施政处罚起，并对所有行政处罚结果在网上公然；参与行政诉讼起，其中维持起，驳回诉讼请求起，自动撤诉起，未结5件；行政复议起，其中维持起，驳回起，未结起另外，我们还加强对干部91125职工的教育培训，邀请专家举行法律知识专题讲座，并组织人参加温州市社会保8512障法律培训，确保工作职员依法行政10

四、服务群众，进步行政效力综合工作总结市人力资源和社会保障局年政盛行风建设工作总结（）工作总结建设盛行社会保障人力资源20xx2

五、重视民生，解决群众热门难点题目进一步畅通群众诉求渠道，对温州纠风在线、瑞网议事厅、市长公然电话（社会服务热线）、阳光行动局长在线活动中群众反映的题目，落实专人负责督办截止81890目前，共办理市长公然电话（社会服务热线）书面交办单件，网络交办.件，全部及时办结；网络问政平台瑞网议事厅投诉咨询条，回复处置条；在8189028539阳光行动局长在线活动中，现场解答群众咨询个，回复网络留言个、微信题759757目个受理信访投诉起，其中群众来信来访起，投诉举报起，办结率·510积极解决群众反映的热门难点题目，对群众反映强烈的市民卡功能拓展题7725032目，我们积极做好预备工作，成立了瑞安市民卡服务公司并开通备用金账户，目前已100%开通市民卡租赁公共自行车、借阅图书、游泳馆购票、刷卡进校园健身功能，下步还将开通乘公交和加油功能；被征地农民纳入城镇职工基本养老体系题目，通过充分调研和征求各界意见，市政府已正式发文公布，目前正在全面组织实施

六、加强廉政建设，确保党员干部廉洁从政我局把加强党风廉政建设作为政盛行风建设的重要环节抓紧抓好一是积极展开党的群众线路教育和廉政教育学习活动，组织党员干部听廉政专题讲座、观看电影教育片、旁听法庭庭审等系列活动，进一步增强干部职工的公仆意识和勤政廉政意识二是规范干部从政行为严格落实中心、省及我市有关作风建设各项规定，进一步加强三公管理，杜绝浪费浪费行为；健全完善廉政风险防控机制，及时更新领导干部廉洁从政信息数据库，认真实施利益冲突躲避制度，在人事招录、行政执法及可能存在利益冲突的重要岗位、重要环节，全部按规定实行躲避三是组织行风督查局纪检监察室不定期展开督查和明查暗访，确保各项制度落到实处今年以来，共组织展开正风肃纪和行风督查次，发现题目个，批评教育人次，责令整改人次另外，我们还组织督查回访，并对名工作职员进行廉政提示谈话，进一步规范工36221114作职员的行政行为4今年，我局在行风建设方面（消防宣传日演讲稿及演说稿）做了很多工作，也取得了一定成效，但是离上级和群众的要求还有很多差距我们将坚持不懈抓好行风119政风建设，切实转变工作作风，进步服务水平和办事效力，推动人力社保工作上新台阶延伸阅读县人力资源和社会保障局第三季度工作总结

一、主要指标完成情况

（一）就业再就业工作、至月份，全县城镇新增就业人，完成年任务的；安置人员就业人，完成年任务的；新增转移农村劳动力人，完成年任务的11x

2442116.3%4050；农村劳动力转移培训人，完成年任务的；创业培训人，完

375170.5%

4748169.6%

257191.8%299成年任务的；发放小额贷款万元，完成年任务的；其中支持个人创业贷款万元，完成年任务的

85.4%2824113%

（二）社会保险工作

2744156.8%

二、下一步工作安排、就业再就业工作各项软指标，绝大部分乡镇都已超额完成了全年目标任务我们不主张盲目报数据，完成任务的百分之几百，我们主张重点要加强台账建设在台1账、数据、输机三统一方面，工作要规范、细致，要符合逻辑，要经得起检查，就业局要加强检查，加强业务指导、今年下半年开始的农村劳动力资源调查和用工登记工作，各乡镇劳动保障事务所要按时完成，并及时更新，实行动态管理乡镇劳动保障所要积极和工业园区企业加2强用工对接，县就业局要加强技能培训，为企业发展提供合格、实用的劳动力县工业园劳动保障事务所要加强对工业园区企业用工的摸底调查、动态登记，主动和各乡镇劳动保障事务所实行用工信息对接，切实有效地为工业园区企业提供用工服务、今年，在县委、县政府的高度重视下，通过我局积极努力，我县成功争取成为了全省城镇居民参加社会养老保险试点县按照全省统一部暑，县委、县政府即将召开全3县动员大会，启动并部署试点工作县社保局要具体负责此项工作，尽快根据省政府的批复精神，完善实施方案，做好政策宣传，准备好动员大会的相关事宜，确保试点工作顺利开展各乡镇在今年最后两个月，要统筹兼顾、弹好钢琴，抓好今年的城镇居民社会养老保险试点工作与此同时，还要筹划好明年的新农保扩面征缴工作，切实推进城乡居民养老保险工作的顺利进行，确保符合领取城乡居民养老金资格人员的养老金及时足额发放到位、今年，省委、省政府为进一步保障和改善民生，加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，制定出台了城镇小集体企业职工参加基本养老保险实施办法局机关相关4股室和社保局要认真按照文件精神和时间节点要求尽快具体组织实施，确保公平公正、不留死角各乡镇要配合做好政策的宣传落实工作、劳动监察和劳动争议仲裁工作要进一步加强《社会保险法》等法律法规的宣传工作，加强劳动保险监察工作力度，保护劳资双方合法权益，构建和谐劳动关系，积极6化解各种劳动纠纷，维护社会稳定妥善处理劳动人事争议案件，结案率达、人事工作方面，局机关相关股室当前要抓紧时间在完善教育，卫生绩效工资实施100%工作的同时，重点根据上报文件精神和要求做好我县其它事业单位实施绩效工资工7作按照省、市人保部门工作安排，配合做好我县今年中，高级职称的评审工作阅读拓展县人力资源和社会保障局政风行风建设情况尊敬的各位领导、评议员今天，我局作为县直部门单位，接受政风行风建设公开评议，感到非常荣幸下面，我代表合水县人力资源和社会保障局进行公开评议述职报告，敬请评议今年以来，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的指导下，我局以科学发展观为指导，将政风行风建设与日常工作紧密结合，在日常工作中抓行风，在行风建设中促发展，形成了两者和谐互动、齐头并进的新局面

一、深化主题教育，提高为民服务能力我局以创建服务型、阳光型、法制型、创新型、效能型五型人社机关为目标，先后在全县人社系统开展了感党恩、讲奉献、树新风、促发展、改进作风、提高效能、优化环境、优化政风行风，推进机关效能等主题实践活动；开展了联村联户、为民富民、政策落实年和效能风暴行动；开展了各类评优选模评选活动；举行了养德塑型、敬业奉献演讲比赛在全市人社系统十佳人社干部、十佳窗口服务标兵评选活动中，我局名同志被评为全市人社系统十佳人社干部在全市举办的改进作风、提高效能、优化1环境有奖征文活动中，我局共撰写论文篇，其中篇获县级征文一等奖，篇分别获县级征文三等奖和市级征文优秀奖通过各类主题教育和活动，进一步坚定了1711全县人社干部理想信念，强化了宗旨意识和为民服务意识

二、着眼民生建设，全力落实惠民政策一是统筹推进城乡就业坚持把促进就业作为保障民生工作的头等大事，不断创新方式方法，多渠道、多形式统筹做好城乡就业工作城镇新增就业人，高校毕业生就业人开展各类培训期，培训人发放小额担保贷款xx万元，扶持人成功创办各类经济实体，带动人实现就业二是不断壮大劳

12625514326092.83务经济规模以提高输出质量为前提，优化维权服务为保障，实现转移就业为目的，4802300构建了培训服务、组织输转、维权保障三位一体的农村劳动力输出工作机制上半年，开展各类技能培训期，培训人，规模输转万人，创收亿元三是努力提高社会保险工作水平采取工资审核把关、广泛宣传动员引导、劳动执法

1945002.

381.86监察、划片包干等方式有力地促进了各项社会保险参保缴费工作上半年，参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、城镇居民基本医疗保险分别为人、人、人、人、人、人，均超额完成目标任务城乡居民社会养老保险农村居民参保率，征缴基金万元；城镇居425951359786239970009119民参保率，征缴基金万元养老金发放率达职工、居民医疗保

95.7%

699.01险住院费报销比例在原来基础上分别提高了四是全面落实各项工资政策建

96.7%

29.01100%立企业职工工资正常增长机制，扎实推进工资集体协商制度全县户企业签订10%了工资集体协商协议，覆盖率达全县各类用人单位人员最低工资均已达到148元全县名企业退休（职）人员基本养老金每月增加元，原五七工、85%家属工分别每月增加元、元五是积极构建和谐稳定的劳动关系通过开展

860812249.79劳动保障法律法规宣传和执法检查，及时解决劳动关系中存在的突出问题上半年，11286共检查各类用人单位家，接受投诉件，为名职工追讨工资万元签订劳动合同份，合同签订率达累计收缴个建设单位农民工工资保

67423265.6证金万元

272891.5%

40481.4

三、建立健全制度，规范人社干部工作行为今年，我局新制订了《合水县人力资源和社会保障局机关股室工作考核办法》、《保密制度》，修订完善了《考勤制度》、《车辆管理制度》、《信息报送制度》，进一步促进了各项工作的规范化、制度化同时，在全县人社系统全面推行首问首办责任制、限时办结制、服务承诺制、领导干部问责制、领导干部勤政廉政公示制、机关效能投诉机制，实现了用制度管人、按制度办事，进一步规范了干部、职工的行政行为

四、完善督查机制，切实转变机关作风组成专门的督查小组，深入局属各单位、各股室进行督导检查，对发现的问题要求及时予以整改从社会各界中聘请多名行风建设监督员，采取明察暗访的方式，对我局民主行风建设进行监督通过网上公开、设立群众意见箱、发放邮寄征求意见函20等形式接受社会各界的舆论监督建立了人社系统廉政风险防控机制，根据每名工作人员的工作特点、性质，确定了其在行政权力运行过程中的风险点和风险等级根据行政权力不同等级风险，分别制定了相应的预防措施，有效地预防了不廉洁行为的发生

五、实施政务公开，提高为民服务形象今年，我局对政务公开内容进行了梳理和完善，编印了《合水县人力资源和社会保障系统服务项目汇编》，对涉及关键工作、关键环节、与群众利益关系最密切的个项目，从政策依据、服务对象、工作程序、办结时限、收费标准、监督投诉等方面进行48并全面公开设立了政务公开栏，根据不同的业务工作制定了相应的办理流程图，并将其制作成《合水县人社工作服务指南》同时，建立合水县人力资源和社会保障局网站，设置了政策法规、就业创业、人事人才、服务指南等栏目，为广大办事群众搭建起了一个公开、便捷、互动的电子服务平台今年以来，我局在政风行风建设上虽取得了一定的成绩，但与上级部门的要求相比，与人民群众的期望相比还有一定的差距主要表现在个别干部素质有待提高，个别问题的整改存在不到位现象，政风行风监督检查需进一步加强下一步，在政风行风建设中，我们将在全系统继续抓好政风、行风、作风教育，进一步完善政风行风督察机制，加强制度建设和制度管理积极探索完善政风行风建设的长效机制，不断巩固民主评议成果，推进我局政风行风建设不断迈上新台阶谢谢大家。