市人社局年度社会保障工作总结

市人社局年度社会保障工作总结年，市人社局在市委、市政府领导下，在市人社局指导下，以民生为本、人才优先为主线，以建一流队伍、树一流形象，创一流业绩为目标，注重政策、问2015xx“题、法治、实干四个导向，确保基金、信息、考试、队伍和其他五个安全，突出引”“”才、社保、就业、劳动维权等工作重点，稳中求进，打翻身仗，经全局干部职工努力，“”“”全部完成年度目标任务

一、以省考模式为样板，提升引才品牌参考省考公务员模式，《日报》头版头条报道公开公正、择优录取经验做法一是坚持凡进必考组织批次人才考试，共引进人才人，其中，市直机关事业单位事业编制人员名、卫生系统工作人员“”7名、教师名、省考公务员名、选调公务员名二是坚持品牌效应面555115向全国组织网络免费报考，来浏考试前的审核、准考证打印全在网上进行；由湖南日1052464643报牵头，与全省家地州市主流媒体同步联动，刊发《省会副中心，欢迎您》引才帖；在省、市人才考试网刊登招聘公告，人才洼地效应逐步形成三是坚持严格审14“核用信息化手段对考生信息和考试运转全程监管，严格初审、复审，无正当理由不”“”参加考试的，年内不得报名同类考试，提升参考率四是坚持公正施考纪委全程监督，委托第三方机构制卷、阅卷，聘请外地专家担任评委，开考前抽签确定考场，5面试评委现场打分，现场公布成绩，形成市场、组考、监督三位一体模式

二、以保障民生为目的，统筹社保体系运转预估实现基金收入亿元左右（征缴“”收入亿元左右），完成市局下达任务的，支出基金亿元左右一是提26速改革步伐开展全民参保登记宣传；启动机关事业单位养老保险改革和企业养老

17132.5%18保险缴费费率过渡试点；启动城乡居民大病保险工作；失业保险费率从调整至，拟发放岗位补贴万元；组织乡镇（街道）一卡通信息采集培训，采集速度3%和数量在长沙区县排名第一，社保卡三区四步发放法被《人才就业社保信息报》刊2%1360“”发二是提高参保待遇完成企业退休职工基本养老金调待工作，城乡居民养老保险“”基础养老金提高至元月；启动灵活就业人员参加医保，提高大病救助起付线，延长特殊门诊期限，提高城镇职工医疗保险部分项目标准，调整城镇职工医疗保险、130/生育保险药品目录；将建筑项目工伤保险费率由降为，将装饰企业工伤保障费率由降为；失业金待遇从元月提高到元月三是提质基3‰

1.35‰金监督探索规范化建网、多元化控网、信息化保网的三化式社保基金监管安全2%1%1000/1063/网每季度例行检查，已查出骗保、套保、漏保等案件件，涉及社保基金万“”“”元；网络预警并纠正余起重复参保、不符合政策享受等现象其经验做法已经2427市委办和市纪委上报到省委、省纪委5000

三、以创业就业为保障，提供人力资源支撑新增城镇就业人数人，失业人员再就业人，就业困难对象再就业人，零就业家庭动态就业援助，16382新增农村劳动力转移就业人，新增创业主体户，带动城乡就业人数36421396100%人，扶持大学生创业人，发放小额担保贷款万元，所有指标均超1770011001额完成任务，城镇登记失业率，就业创业工作形势较好一是激活人才市场300604451205省市主流媒体同步刊发《湖湘宝地美丽》招工帖；在湘西龙山、花垣和衡阳常宁组

2.8%.“”织招聘，参加湘赣边个县市现场招聘会；赴鄂赣边个县市开展劳务协作交流活动；举办春风行动大型招聘会场，定期招聘会场，为企业招聘万人经820验做法被湖南发展研究中心《决策参考》刊发二是激发创业动力建立智慧河文化“”

15484.2创意孵化基地等个创业基地，筹划启动市创业大厦建设工作，建立多位创业服务专家库，开展创业大赛和创业典型推介活动，建立市场市长联动推动机制，9120创业创新创造经验做法被湖南省县域经济研究中心《县域经济参考》刊发三是激励“+”特殊群体为高校毕业生提供就业岗位余个；举办职业技能等类培训人；推进基层人社平台标准化、信息化建设，以市人力资源市场为中心、市乡村三级80038930联动共享信息；新开发公益性岗位个，设立促进就业奖，充分就业社区创建率达以上290

四、以维权处理为抓手，构建和谐社会关系一是探索六联执法模式与公安等84%个部门联合，利用媒体联播、部门联动、步骤联贯、内容联项、整改联力、监控联防“”8的六联执法模式，进行次专项监察执法，处理起群体性拖欠工资事件，日常“”巡视检查单位个，办理个项目农民工保障金手续处理投诉起，追“”1013回拖欠工资万元二是化解四多维权矛盾劳动维权呈现四多特点，即拖1051001241欠事件增多，群体讨薪增多，过激手段增多，投诉频率增多受理劳动人事争议案件7371“”“”件，比去年增长组织乡镇（街道）调解员培训，枨冲镇成立市首个乡镇级劳动人事争议调解中心三是构建信访机制实行领导公开接访制度，按

87884.5%xx照结构模式，形成信访机制接到领导批示件件，省长、市长信箱“3456”份，热线工单份，热线个，收到来信件，接待群众来“1-4-18”“3456”25访人次，办结率，有效化解社会矛盾51123458512333239943

五、以高效行政为标准，提升人事管理水平一是完善专技人员管理个乡镇（街876100%道）个事业单位进行岗位设置，成立市中小学教师系列中级职称评审委员会，30名教师获中级职称，评审名初级专业技术人员任职资格，向省市申报中高级职18086称评审人，组织开展烟花爆竹专业中级职称特殊评审，人获工艺美术师任职636资格二是推进工资制度改革工资调整逐步推进，落实带薪休假和乡镇工作人员补60462贴政策，办理企业职工退休人，配合市总工会指导家企业签订工资集体协商协议三是规范公职人员建设启动职务与职级并行制度改革，下发《关于填报19502080清理机关事业单位编外合同制人员整改情况的通知》；组织批人次培训；完成名军转安置任务，安抚企业军转干部情绪，维护稳定四是开展档案服务工作589064新增在职档案本，退休档案本；针对人事代理费取消后业务量增大的实4际，优化流程，方便群众五是改革行政审批制度取消医疗保险定点医疗机构资格37872754审查，完成行政审批清理，承接省厅赋予县（市）经济社会管理权限工作，向大瑶镇委托企业特殊工时制度审批和劳动保障监察权限，行政复议和诉讼维持我局决定率达

六、以提升能力为突破，推进自身建设发展一抓组织换届选举局机关党支部，将84%原先支部分设成两个支部；设立专职行政监督领导和机构，加强行政管理；明确政务服务中心人社局分中心管理成员二抓学习邀请市领导上《三严三实专题教育》讲座；局领导为全体干部职工讲党课，解读《政府工作报告》；组织机关全体党“”2015员前往胡耀邦故居参观学习；组织乡镇（街道）人社专干培训，在经开区组织场业务培训三抓作风梳理办事流程，聘请名政风行风监督员，组织明查暗访，践行4一线工作法，创新开展群工站工作，其经验做法被市群工站简报转发第季度，6我们局在市作风建设排名第；经开区窗口次被政务中心评为红旗窗口四抓服“”3务制作房间导向牌、办事流程栏、人员去向栏和工作职责牌；设立咨询引导台，收32集群众满意度；组建五险合一征缴中心；将劳动监察保障权限、《就业失业登记证》办理与失业金领取签到下放到经开区；一卡通灵活采取集中送卡、定点领卡和上门“”服务等方式，将发放现场搬到广东佛山等外地成绩的取得，得益于市委、市政府坚“”强领导，得益于各部门支持配合，是全体干部职工同心同德、辛勤奋斗和广大群众、社会各界人士大力支持的结果新的一年，我们将以更加饱满的工作热情，求真务实的态度，推动人社工作迈上新台阶。