建筑公司在市高技能人才队伍建设试点企业座谈会的讲话

建筑公司在市高技能人才队伍建设试点企业座谈会的讲话

一、我公司目前高技能人才队伍现状⒈公司技术工人队伍的等级结构我公司现有技师人，高级工人，中级工人，初级工人，技师、高级工等级的人员仅占公司技术工人总数的⒉公司技术工人队伍的年龄结构近年来，随着公司规模的由小到大以及我公司建筑施工企业性质的决定，岁、岁两个年龄段中的中级以上技术工人所占的比例呈现为高龄化态势，年轻的技术工人所—占比例很小⒊公司技术工人队伍的文化结构目前，我公司技术工人在本科以上、大专、中专、高中、初中及以下受教育程度的所占比例依次为％、、、、，由此可看出，我公司技术工人的文化结构还是处于中等偏下水平

二、今明两年高技能人才队伍建设目标及打算⒈总量目标到年底，高技能人才总量达到人，其中争取增加高级技师人，技师增加人，高级工增加人⒉素质目标全面提高高技能人才队伍的知识结构层次，，着力提高具有大专以上学历、高级工以上等级的人员的比例，尤其要提高岁以下高级工及以上人员的比例今明两年内，全公司高技能人才接受继续教育面每年达到以上，每人每年至少要接受一次继续教育和专业技术培训

三、公司开展高技能人才培训的方法⒈职工培训制度我公司针对建筑施工企业从事的劳动苦脏累，职工素质相对较低等情况，对职工强化培训在市建设局、市建委举办（更多精彩文章来自秘书不求人）的特殊工种、造价编审、质检员、安全员、等培训学习班中，公司都是有计划、有组织“”地让职工参加培训，不断让他们学习新的知识，从而提高他们的实际工作能力和技能⒉鼓励职工岗位成才开展职工岗位技术培训和技能提升培训，制定技师、高级技师和职工持证上岗的培训、升级计划，依托企业主管部门和行业协会统筹实施，通过岗位培训和业务锻炼，我公司绝大部分技术工人都能执证上岗⒊开展新技术、新知识、新工艺培训，加强团队学习，大力开展小组活动，通过工人、技术人员、管理干部组成的小组，大家共同学习、互相切磋，提高了职工的素质⒋搭建高技能人才培训平台我公司与市建筑技工学校采取校企联合培养的方式，为公司搭建了高级工、技师甚至高级技师的培训平台⒌积极参与各项技能竞赛公司对各项技能竞赛都积极安排人员参加，并对在省、市以上技能竞赛中成绩优秀的，给予一定的经济奖励公司先后有吴小平、李冬林、贺建华等参加过各类技能竞赛，都取得了较好的成绩尤其是贺建华同志参加年木工职业技能竞赛，获得市第一名，省第二名，为公司争得了荣誉，促进了公司高技××××能人才学习的热潮

四、公司高技能人才队伍存在的问题⒈高级技术工人占比较低，队伍结构不尽合理我公司高级工以上人员仅占公司技术人员总数的，比重太小⒉技术工人的技能等级偏低，技术素质堪忧⒊高技能人才年龄构成偏高，高级工、技师青黄不接⒋技术工人流动比例逐年上升我们建筑施工企业这类情况表现得尤其严重，技术工人流动太频繁。