我对近阶段生产组织问题分析及措施

我对近阶段生产组织问题分析及措施自月份以来，采矿场生产任务和计划相比完成的很不理想，月份欠产吨，月份欠产多吨，月上旬依然没有达到日均吨的计划目标除去月771500份因井下涌水影响近吨出矿量外，月份因采矿场自身组织问题依然欠产8400099508多吨，为此，采矿场多次召开各个层次的会议分析查找原因，制定和落实措30008施，期望尽快扭转生产组织的不利局面作为部门党政主要负责人，今天民主生活1000会，我要分析一下自己在采矿场生产组织管理中存在的主观问题和承担的管理责任及整改措施希望参会的领导和各位同事对我没有认识到问题及时提出来，以利于进一步改进我的管理工作，进一步改进采矿场的各项管理工作，达到和超额完成公司的安全生产任务，同时，也能够使员工在提升绩效的基础上获得更好的收入

一、采矿场生产组织不力的主观原因、劳动纪律管理松懈，迟到早退现象时有发生少部分和生产密切相关的班组存在班组长随意安排休息现象，降低了劳动效率同时操检结合工作在部分班组执行不力，1机电设备故障修复时配合不力，延长了修复时间、维修人员技术责任心不强或技术水平差，维修工作拖拉，不能在最短的时间内修复

2、部分信号操作人员责任心缺乏或操作技能低，也是造成井口操车设备故障多发的原因之一

3、采矿场调度员管理组织协调不力，出现问题时不能及时协调当班各方力量，督促快速处理，没有充分行使采矿场赋予的权利，遇到问题就汇报分管生产领导，等领导4协调、机电设备管理人员（班组长）对生产任务的紧迫性认识不到位，出现故障维护时间观念不强，出现问题时有拖拉和延误现象考虑到这些同志是工作骨干，考核时没有5严格按制度考核、生产班组员工大局意识不强，对生产任务的紧迫性认识不到位，少部分员工存在对绩效考核结果无所谓的态度，工作积极性和责任心较差6

二、本人承担的管理责任、承担劳动纪律管理松懈，检查、处罚不力主要责任、承担对管理人员、班组员工思想教育、引导不力管理责任

1、承担绩效考核效果考核不佳，特别是对分管领导、技术、职能序列人员工作出现2问题时，考核不严的主要责任3

三、整改措施、大力推进在采矿场使用电子考勤系统，弱化劳动纪律检查人员的顾虑，减少劳动纪律检查矛盾，使检查和技防相结合，确保员工及时到岗，按时离岗

1、强化劳动纪律整治，集中检查和突击检查相结合，提高值班领导和井下值班调度劳动纪律检查要求

2、加强员工的思想教育和引导，特别是提高核心骨干人员的责任意识和大局意识，细化每个技术人员、班组长考核标准，调度人员计件考核，做到岗位责任不同，考核3标准不同，严格按制度考核各级人员、对本次核心绩效奖要学习达竹经验完全计件分配，按班组类别采用不同的计件办法，如维修班组按工作量每日打分，生产相关班组按出矿量计件，探索真正能提高采4矿场安全生产绩效的计件办法，也为今后绩效部分奖金完全计件考核积累经验、利用采矿场之家群，要求地表当班调度每天推送当班生产情况，存在的主要问题，要求每位管理人员、分管领导及时查看，以便对自己管理的工作心中有数5第二篇对安全生产突出问题及措施建议范文模版安全生产突出问题及措施建议国家和集团高度重视安全生产工作，坚持安全生产管理工作安全第[]

一、预防为主的方针“为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产”安全，促进经济发展，国家高度重视安全生产工作的集中体现，从而使安全生产工作的地位得到了进一步的巩固安全生产工作在企业、事业单位中逐步得到重视，安全生产与经济工作的关系趋向融洽安全管理和安全生产工作责任重于泰山的使命感催人奋进，安全事故的出现令人焦虑和不安加强安全工作，有效防范安全事故的发生，提高对安全事故的预防和解“”决安全问题的能力，是摆在我们安全专业工作者面前的一项艰巨任务因此，对当前安全生产工作中存在较普遍的问题进行剖析，认真思考并提出解决这些问题的相应对策，尽自己的微薄之力是我们义不容辞的责任措施和建议安全工作的目标是实现企业的本质安全，必须按照系统安全工程的要求去实现安全生产、坚持安全工作的法制原则《安全生产法》在年月日正式实施在今年召开的全国人民代表大会上，1国务院对国家安全生产管理体制进行了积极的调整，成立了由国务院直接领导的2002111国家安全生产监督管理局由此可见国家对安全工作的重视和对广大人民群众身心健康的关心科学的安全管理体制及有效的运行机制是保证安全生产工作顺利开“”展的前提我国的法制原则是有法可依，有法必依，执法必严，违法必究开展安全工作就必须认真坚持这项原则《安全生产法》的是我们开展安全工作的指南，其“”对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理、法律责任等方面都做了完备细致的规定、进一步加强安全措施费用的投入企业如果安全措施费用投入不足，加之设备老化、安全设施不健全，常有生产事故发2生，并导致生产作业人员伤害经过认真反思和学习，不断加大了设备更新、安全设施维护、劳动者个体防护的资金投入，为生产中的关健安全设施配备安全保障系统、加速安全专业人才的培养我国安全技术研究工作尚属起步阶段，从世界范围来看，从事这方面研究的单位很3多，研究工作已取得了很大成果我国由于长期以来忽视了安全人才的培训，特别是高级安全人才的培养，安全研究工作还处于落后地位在当前大力提倡安全工作、重视安全工作、发展安全工作的社会环境下，急需掌握安全知识、勇于献身安全事业的安全专业高级人才来促进安全科技和研究工作的发展只有大力培养安全人才，具有丰富的安全技术队伍和人才贮备，才会使我们的安全工作的被动局面得到改善总之，要从根本上解决当前安全工作中存在的问题，以人为本的工作方针是关健所在人是安全生产的实践者，企业要搞好安全生产工作，必须坚持以人为本强化管理者的安全责任意识，员工文化素质低不是管理者的问题，但不能提高员工的安全文化素质就是管理者的责任相信通过我们共同的努力工作，勇于献身安全生产这项光彩事业，刻苦钻研安全知识，积极应用安全科学知识改善生产安全状况，加速安全专业高级人才的培养，就一定能创造安全工作的美好未来第三篇纪委对基层纪检监察组织问题分析及建议近年来，我县通过加强基层纪检监察组织建设，充分调动基层广大纪检监察干部工作的积极性和主动性，有力地推动了反腐倡廉工作的深入开展但由于体制机制、反腐形势等主客观原因，基层纪检监察组织不同程度地存在一些问题，有待在今后加以改革和完善

一、现状与存在的主要问题利津县基层纪检监察组织现有个乡镇纪委、个街道办纪工委、个县直单位纪检组、纪工委全县共有纪检监察干部人，其中91个乡镇纪委书记担任党委副书记，个乡镇纪委有正、副书记各一名，个乡镇纪委44597只有一名纪委书记，个乡镇共有名纪检监察干部；各县直单位纪检组（纪工委）54只配备了一名纪检监察干部，所有纪检监察干部都同时兼任其他工作914

（一）认识不到位在基层有些领导认为纪检监察机构不过是查办案件，而平时又没有什么案件可办，兼几项工作理所当然；没有真正把纪检监察工作摆到应有的位置，基层纪检监察工作没有得到准确定位和很好落实

（二）纪检监察干部队伍整体能力不高由于岗位调整、人员经常变动等原因，多数纪检监察干部不能很好的熟悉纪检监察工作，同时基层纪委书记兼职太多，没有更多的精力去做本职工作，以至有时只能忙于应付，顾此失彼；大部分基层单位因人手不够的原因没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，很大程度地制约了基层查办案件工作，削弱了基层纪检监察组织的能力

（三）纪检监察干部业务水平有待进一步提高纪检监察工作是一项纪律性、独立性、业务性很强的工作，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段然而在实际工作中，有的纪检监察干部知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高

二、原因分析

（一）主观认识不够，基层工作积极性不高部分基层主要领导存在求稳怕乱心理，对抓党风廉政建设责任制工作存在片面认识，认为抓的力度大、查的案件多就会影响当地经济发展，损害当地形象，从而造成基层纪委书记在履行职责、开展工作时不敢大胆放手开展工作，更难以有所创新

（二）工作精力不足，导致顾此失彼目前我县基层纪委书记兼职过多，分散了抓本职工作的精力究其原因，一是乡镇机构人手不够，误认为基层纪检监察组织平时没有什么案件可查，兼几项工作理所当然；二是提倡分工不分家，纪检监察工作与其他工作也应不分家，基层纪委书记直接兼管几项工作也就顺理成章

（三）监督制约不力，造成工作力度较弱当前基层纪检监察组织机构不完善和治理体制的制约，乡镇纪委必须接受同级党委的领导，导致基层纪委书记无力加强监督工作另一方面，纪委书记都承担有一定的包村经济工作任务，又造成了在经济工作领域必须接受政府一把手的领导既要接受他们的领导，又要对他们进行监督，开展工作难度大

三、对策建议

（一）要更新思想观念基层纪检干部工作在第一线，他们直接面对广大人民群众人民群众的困难、难点、热点问题，人民群众的意见、要求和呼声，需要基层纪检干部进行反映和处理；政策规定需要他们去上传下达；许多工作要求需要他们去贯彻部署；许多工作任务需要他们去组织完成同时，纪检监察工作任务通过层层落实，大多落在他们干部身上，我们必须更新观念，充分认识基层纪检监察组织所处的重要地位和纪检监察干部履行职能中所发挥的重要作用，进一步加强基层纪检监察干部队伍建设，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展

（二）要加强队伍建设通过加强政治理论学习、业务知识培训、实践锻炼、调研等方式方法，不断提高综合素质和能力；加强干部交流，结合基层纪检监察工作的实际，把政治基础好、原则性强、学历较高、专业对口等综合素质较高的同志充实到纪检监察干部队伍中来同时，要妥善解决纪检干部办公设备、办案经费、交通工具等方面的问题和措施，创造良好的工作环境和条件

（三）要创新管理体制在现行体制下，基层纪检监察组织的职能作用很难得到充分发挥，特别是在履行监督职能中，虽赋有监督的权力，实践中无力监督，造成实际上监督权力的弱化对此，可参照工商、税务等部门垂直管理的方式试行基层纪委书记垂直管理体制，即基层纪委书记在上级纪委的直接领导下开展工作，纪委书记直接对上一级纪委负责工作，有利于基层党风廉政建设和反腐败工作的开展，特别是“”有利于对同级党委和一把手的监督

（四）要完善考评制度采取有效措施，引进竞争和激励机制，科学考核评价基层纪检“”监察干部工作实绩，把基层纪检监察干部提高自身工作能力的内在积极因素充分调动起来，推动基层纪检监察工作的可持续发展对基层纪检监察机关必须建立严密的绩效考评体系，严把实绩关，研究制定科学的考核内容、考核标准和考核方法，使考核结果尽可能客观、全面、真实、准确要以强化基层纪检监察干部近年来，我县通过加强基层纪检监察组织建设，充分调动基层广大纪检监察干部工作的积极性和主动性，有力地推动了反腐倡廉工作的深入开展但由于体制机制、反腐形势等主客观原因，基层纪检监察组织不同程度地存在一些问题，有待在今后加以改革和完善

一、现状与存在的主要问题利津县基层纪检监察组织现有个乡镇纪委、个街道办纪工委、个县直单位纪检组、纪工委全县共有纪检监察干部人，其中个乡镇纪委书记担任党委副书9144记，个乡镇纪委有正、副书记各一名，个乡镇纪委只有一名纪委书记，个乡镇597共有名纪检监察干部；各县直单位纪检组（纪工委）只配备了一名纪检监察干部，549所有纪检监察干部都同时兼任其他工作14

（一）认识不到位在基层有些领导认为纪检监察机构不过是查办案件，而平时又没有什么案件可办，兼几项工作理所当然；没有真正把纪检监察工作摆到应有的位置，基层纪检监察工作没有得到准确定位和很好落实

（二）纪检监察干部队伍整体能力不高由于岗位调整、人员经常变动等原因，多数纪检监察干部不能很好的熟悉纪检监察工作，同时基层纪委书记兼职太多，没有更多的精力去做本职工作，以至有时只能忙于应付，顾此失彼；大部分基层单位因人手不够的原因没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，很大程度地制约了基层查办案件工作，削弱了基层纪检监察组织的能力

（三）纪检监察干部业务水平有待进一步提高纪检监察工作是一项纪律性、独立性、业务性很强的工作，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段然而在实际工作中，有的纪检监察干部知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高

二、原因分析

（一）主观认识不够，基层工作积极性不高部分基层主要领导存在求稳怕乱心理，对抓党风廉政建设责任制工作存在片面认识，认为抓的力度大、查的案件多就会影响当地经济发展，损害当地形象，从而造成基层纪委书记在履行职责、开展工作时不敢大胆放手开展工作，更难以有所创新

（二）工作精力不足，导致顾此失彼目前我县基层纪委书记兼职过多，分散了抓本职工作的精力究其原因，一是乡镇机构人手不够，误认为基层纪检监察组织平时没有什么案件可查，兼几项工作理所当然；二是提倡分工不分家，纪检监察工作与其他工作也应不分家，基层纪委书记直接兼管几项工作也就顺理成章

（三）监督制约不力，造成工作力度较弱当前基层纪检监察组织机构不完善和治理体制的制约，乡镇纪委必须接受同级党委的领导，导致基层纪委书记无力加强监督工作另一方面，纪委书记都承担有一定的包村经济工作任务，又造成了在经济工作领域必须接受政府一把手的领导既要接受他们的领导，又要对他们进行监督，开展工作难度大

三、对策建议

（一）要更新思想观念基层纪检干部工作在第一线，他们直接面对广大人民群众人民群众的困难、难点、热点问题，人民群众的意见、要求和呼声，需要基层纪检干部进行反映和处理；政策规定需要他们去上传下达；许多工作要求需要他们去贯彻部署；许多工作任务需要他们去组织完成同时，纪检监察工作任务通过层层落实，大多落在他们干部身上，我们必须更新观念，充分认识基层纪检监察组织所处的重要地位和纪检监察干部履行职能中所发挥的重要作用，进一步加强基层纪检监察干部队伍建设，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展

（二）要加强队伍建设通过加强政治理论学习、业务知识培训、实践锻炼、调研等方式方法，不断提高综合素质和能力；加强干部交流，结合基层纪检监察工作的实际，把政治基础好、原则性强、学历较高、专业对口等综合素质较高的同志充实到纪检监察干部队伍中来同时，要妥善解决纪检干部办公设备、办案经费、交通工具等方面的问题和措施，创造良好的工作环境和条件

（三）要创新管理体制在现行体制下，基层纪检监察组织的职能作用很难得到充分发挥，特别是在履行监督职能中，虽赋有监督的权力，实践中无力监督，造成实际上监督权力的弱化对此，可参照工商、税务等部门垂直管理的方式试行基层纪委书记垂直管理体制，即基层纪委书记在上级纪委的直接领导下开展工作，纪委书记直接对上一级纪委负责工作，有利于基层党风廉政建设和反腐败工作的开展，特别是“”有利于对同级党委和一把手的监督

（四）要完善考评制度采取有效措施，引进竞争和激励机制，科学考核评价基层纪检“”监察干部工作实绩，把基层纪检监察干部提高自身工作能力的内在积极因素充分调动起来，推动基层纪检监察工作的可持续发展对基层纪检监察机关必须建立严密的绩效考评体系，严把实绩关，研究制定科学的考核内容、考核标准和考核方法，使考核结果尽可能客观、全面、真实、准确要以强化基层纪检监察干部工作责任、注重业绩考评为着力点，不断完善修订工作目标责任制和工作考核细则[page_break]等各项工作制度坚持定量考核与定性考核相结合、平时检查与年终检查验收相结合、干部自我测评与群众民主评议相结合，进行业绩综合评分排位，其考核结果予以通报，并作为对基层纪检监察干部业绩评定、奖励惩处的重要依据第四篇对我国食品安全问题的现状分析及改进措施对我国食品安全问题的现状分析及改进措施摘要食品业的随经济不断发展，食品安全是世界食品业发展面临的严峻挑战食品安全已成为人们选择食品的重要因素，食品质量问题已经成为关系国计民生与社会稳定的大问题本文分析了当前我国食品安全存在的问题并据此提出了食品安全的改进措施关键词食品安全现状分析改进措施食品安全是一个全球性的问题，不仅直接关系人类的健康生存，而且还严重影响着社会稳定和国民经济的发展年世界卫生组织提出食品安全的定义为对食品按其原定用途进行制作和食用时不会使消费者受害的一种担保即人体按正常剂1996“量和以正确方式摄入食品时不会受到急性或慢性的危害在我国，随着经济的发展”和人民生活水平的不断提高，人民健康意识不断增强，食品安全问题越来越突出民以食为天，食品安全问题与人民息息相关，古时孔子曾对他的学生讲授过著名的无不食原则食殪而霭，鱼馁而肉败，不食色恶，不食臭恶，不食失饪，不食“随着经济的高速发展，山西假酒事件，年瘦肉精事件，禽流感，猪流感等”“”一连串的食品安全事件不断的敲响人们的警钟事实告诉我们一个国家的食品安全问19982001题关系到国家政治，经济的稳定因此提高人们对食品安全的意识及健全食品安全措施已成为当务之急我国的食品安全现状分析食品安全包含两方面内容一方面是食品供应的安全保证，另一方面是食品质量安

1.全保证撒哈啦以南的非洲，印度等一些地区国家存在着食品供应安全问题对于我国的食品安全问题主要是食品质量安全问题以下是我国存在的一些食品安全问题（）用霉变或以假充填的原料加工而成的伪劣食品例如毒大米，肥仔米，馅月饼，用病死猪肉加工而成的香肠等1“”“”“（）滥用食品添加剂在辣椒制品中加入苏丹红，乳及乳制品中加入三聚氰胺，在果”冻、蜜汁中过量添加防腐剂，面粉中过量使用面粉处理剂过氧化苯甲酰等2（）加工过程产生食品污染蜂蜜中掺糖，淀粉等葛粉中掺丙烯酰胺等（）环境污染对食品安全的威胁目前全国有条河流多个湖泊和近海区域3受到不同程度的污染，其中个湖泊藻类污染及富营养化程度严重4850130（）微生物及其毒素污染造成的食源性疾病问题由致病微生物及其毒素引起的食51物中毒现象大量存在例如沙门菌病、弧菌病、肠出血型大肠杆菌，如和利5斯特菌引起的食源性传染病食品是人类赖以生存和发展的基本物质，是人们生活中o157最基本的必需品，食品安全问题关系到国家政治，经济的稳定为此，针对我国存在的食品安全问题，笔者提出以下解决措施我国食品安全问题的改进措施

2.食品的流通有三个环节构成种养殖，加工，产品在市场上的流通食品安全措施也应针对这三个环节进行控制监管加强我国种养殖过程食品的安全措施种养殖过程使食品生产的源头，是整个食品流通中最重要的环节俗话说治病应治

2.1根，做事要由表及里对食品的源头应严加监管控制面对当前应严禁滥施违禁农药，饲料中滥加激素（如瘦肉精），无根豆芽生产中使用植物生成激素；一些人未达到卖出的水果，蔬菜无虫害、新鲜滥用农药，以至于水果蔬菜残留超标，甚至都出现果农菜农不吃自“”己卖出去的菜而吃自己另外种的蔬菜这种现象应不断的提高人们对食品安全的认识，对农药用量的认识，通过各种媒体向人们传播相关知识同时也应向人们普及教育如何在食用前进行降低农药的措施我国食品安全监管处于同一水平负责多部门监管体制，各部门职能交叉，职责不清，以至于出现相互推诿扯皮，最后谁也不责任的现象因此政府应进一步理顺有关部门采用的一个部门对一个环节的监管原则，明确各部门职责美国是世界食品最安全的国家之一，主要在于美国对食品安全的重视和监管体制，各部门分工清楚，职责明确食品加工近几年我国食品安全问题不断的曝光，造成人们心理压力人们都有这样的疑问我

2.2们还可以吃什么，造成这种现象主要是由与我国现食品安全标准技术含量低，不统“一，不完善过食品相关标准分为国家标准，行业标准，地方标准和企业标准共四级”标准，标准不统一，在国际上可信度不高面对当前现状，应完善食品检验标准，加大我国食品安全标准的制定修订工作，以推动我国食品安全标准同国际先进标准相接轨建立完善科学的食品安全标准，强化检验方法和设备研发，以防不法商人钻空子例如三鹿奶粉事件，其中测蛋白质含量用的是凯氏测定法（测氮原子含量），不法商人加入三聚氰胺以提高氮含量“”产品在市场上的流通我国现有的质检机构与社会要求存在较大的差距，而且地区分布不均，费用昂贵，以

2.3至于一些地区，一些人无法检测，无力检测为此我国应加大投资增建高水平的检测检验机构，加快普及程度加大标准执行力度，对制售质量不合格的厂商除以高额的罚款以外，也应追究刑事和民事责任，以提高违法成本同时引入生产者责任延伸制度，强化食品包装标识，建立食品的可追溯系统，明确谁生产谁负责的责任划分，如对正规厂商生产销售不合格产品的，应以在没收所有非法所得的同时，处以足够震慑非法企业的处罚和刑法判决为标准；对无证无照的黑窝点要追究当事人的刑事责任“”建立中国食品安全信息系统

2.4政府要建立有效的食品安全信息传导机制，把建立有效的信息作为食品安全公共管理的重要手段，定时定期发布食品生产、流通全过程中市场检测等信息，为消费者和生产者服务，使消费者了解关于食品安全性的真实情况，使消费者获得减少由于信息不对称而出现的食品不安全因素，增强自我保护意识和能力并通过各种媒体向人们传播识别违法产品及不安全食品结论食品安全题与人类发展同步发展，可以说人类发展的历史在某种意义上而言就是不断保证食品安全的过程食品安全问题是个复杂的社会问题，食品安全状况成为人们关心的热点问题随着我国政府各部门对食品安全问题的重视，不断强化食品安全管理体系建设，逐步加强市场监督管理，我国食品安全问题的现状一定能够得到改善加强对食品安全问题的研究，有利于我国食品安全体系的建立和完善参考文献刘光富，食品安全现状及对策研究吉林农业，（）何文娟，柴丹，陈景玉，李尚禹，谈中国食品安全现状及对策经济研究，，

[2][j].201008232薛庆根，高红峰，美国食品安全风险管理及其对中国的启示世界农

[3][a].210业，，（）149—150

[1][j].第五篇石油行业安全生产存在的问题及应对措施分析石油行业安全生产存在的问20051215-18题及应对措施分析【摘要】石油是我国的经济发展命脉，石油企业的安全生产能促进我国的社会经济的发展尽管我国已经逐步重视石油安全生产工作，但是还存在诸多的石油生产安全隐患，威胁到人们的人身及财产安全本文首先对现阶段我国石油行业安全生产存在的问题进行探讨，其次分析石油行业安全生产存在问题的原因，最后总结出石油行业安全生产问题的应对措施，为促进石油行业可持续发展建言献策【关键词】石油行业；安全生产；问题；应对措施石油生产企业具备高温、高压、有毒、有害、易燃、易爆，以及点多、线长和面广等特点，且石油生产工艺及程序比其他行业复杂，工作环境比较恶劣，因此，石油行业的安全事故发生率明显高于其他行业为了确保石油企业的安全生产，政府需加大对石油安全生产的政策和资金投入，而石油企业自身也需加强生产的安全管理，以降低安全事故的发生率，提高石油的生产效率

一、石油行业安全生产存在的问题㈠自然天气类的安全事故频发石油生产中的半成品、成品、燃料及各类能源，军事易燃和易爆物质，危险性较强，且极易受到自然天气的影响如夏季高温天气，极易引发安全事故，威胁到人们的生命及财产安全㈡安全生产设备存在问题现阶段在我国的石油行业中，部分石油生产企业在安全设施投入方面存在不足，基础设施的资金投入较少，无法保障安全生产工作，这是受到石油企业体制改革的影响㈢安全管理工作存在问题现阶段我国的石油行业并未制定完善的安全生产规则，且石油安全生产的方式落后，直接影响到安全检测的效果，给企业的安全生产造成一定的困难㈣技术类的安全隐患石油行业的技术安全隐患表现为石油企业的产品生产、化学实验及成品运输等方面，具体的技术安全隐患表现在两方面一是石油企业的专业技术无法得到法律保障，技术容易被竞争对手窃取；二是石油技术操作失误，造成安全生产事故，这是目前技术安全事故频发的主要原因

二、石油行业安全生产存在问题的原因分析

[1]㈠安全检查不到位石油行业在生产检查方面，还未形成严格的检查制度，进而无法及时有效地发现石油安全生产事故隐患，也未建立相应的安全生产事故预防细则，故在发生安全生产事故的时候造成更大的损失这是由于无政策性支持石油安全生产的检查工作，安全检查难以落实㈡安全资金投入不足对于石油行业的安全生产资金投入不足，包括石油企业自身对于安全生产的投入不足和政府部门对石油行业安全生产的资金投入不足两个方面由于石油行业的安全预算资金不足，就无法从技术及设备方面降低安全事故的发生率㈢安全管理不到位石油行业的安全管理工作主要分为两方面一是石油企业的管理者对石油生产的管理；二是监督监察部门对石油企业的安全生产进行的监督和管理工作而现阶段大多数石油企业注重经济效益而忽视安全生产的管理，监管部门由于缺乏管理能力，也存在监管不到位的问题，因此，现阶段的石油行业普遍存在安全管理无法满足安全生产需求的问题㈣安全生产意识缺乏

[2]在石油行业中，大部分的安全生产事故均是由于企业员工安全意识淡薄引起的大部分石油企业并不重视石油的安全生产宣传，并未建立健全的安全生产制度另外，政府部门也不重视对石油企业安全生产的管理监督工作，并未设置相关的监督机构，无法对石油企业的生产起到一定的监管作用

三、石油行业安全生产问题的应对措施㈠加强安全生产责任体系建设石油行业的安全检查工作，不但需得到政府相关部门的支持，制定出有效的安全检查政策，而且需要石油企业自身重视安全检查工作石油企业可通过一职一责和一岗一责等的方式，将安全检查落实到个人，将安全责任分担到每个石油生产员工的“身上，明确石油企业内部职工的责任及管理界面，形成一套严密的责任制体系同时”石油企业需从源头落实石油安全生产的监控措施，确保石油生产的安全，并重视对事故隐患处的检查和整改工作，以提高石油企业的安全生产管理水平㈡加大安全资金投入

[3]加大石油行业的安全资金投入，必需从两个方面入手一是石油企业需加大安全资金投入，如更新或维修老旧的生产设备、建设基本的安全设施、设立专项的安全生产奖励资金等，切实提高企业内部的安全生产力度；二是政府部门需加大对石油行业的安全资金投入，也可向社会人士募捐石油安全生产的基础设备，从多个方面加大对石油行业安全生产的支持力度㈢健全安全生产管理机制石油企业需建立健全的安全生产管理机制，并切实推行和落实石油安全生产的责任制度，为企业的安全生产管理提供制度保障同时企业需建立一套自我检查和自我控制的安全管理体系，对内部的石油生产进行规范化管理另外，政府需针对石油行业，成立专门的石油生产监督监察部门，对石油企业的安全生产工作，定期进行监督和检查，对于石油生产安全措施不到位、安全防护不力的石油企业，需责令其停业整顿，待其安全生产工作做好后，才令其开业，从根本上提升石油行业的安全生产能力，促进石油行业的健康、稳定发展㈣强化安全生产意识

[4]在石油行业中，石油企业的管理者需加强自身的安全生产意识，重视石油安全生产管理工作，并在企业内部开展安全生产的宣传活动，如石油安全生产知识讲座，安全生产模拟活动等，不断加深企业工作人员的安全生产意识同时要向一线的生产员工普及相关的安全生产政策及知识，并严格采取持证上岗的制度，确保生产员工的人身安全及企业的经济效益石油行业需形成将石油生产安全问题置于首位的行规，并从思想上培养石油生产人员的安全意识，以提升整个石油行业的安全生产能力石油行业还需制定规范的应急处理程序石油行业具备一定的危险性和特殊性，石油生产中出现的各种能源、燃料和成品及半成品等，均属于易燃和易爆的物质，故发生安全事故的机率比其他行业高，因此，石油行业需制定一套科学、规范的安全事故应急处理程序，从而在发生安全事故的时候能及时挽救，将损失降至最低

四、结束语

[5]石油是一个国家发展的经济命脉，我国只有促进石油行业的安全生产工作，才能确保国家及人民的经济利益由于石油行业具备一定的危险性和特殊性，并且我国在石油行业的安全生产方面，存在诸多问题，因此，想要促进我国石油行业的稳定、可持续发展，就需立足于石油行业的现实基础，认真总结石油生产安全问题的原因，寻求最佳的解决措施，切实保证人们的生命财产安全参考文献张易成对石油企业安全生产问题的有效探索企业技术开发，，（）张磊，张炜，李一芳，薛智星浅谈石油企业安全生产存在的问题及对策中国化

[1].[j].

2014331244.工贸易，（）

[2].[j].同力军石油化工企业安全生产问题及对策的研究化工管理，（）

20142360.张建宏石油企业安全生产问题的对策中国石油和化工标准与质量，（）

[3].[j].

20132076.

[4].[j].20143陈宾雁浅析石油化工企业安全生产问题及对策中国外资，（）

244.

[5].[j].

20124178.。