戒五气陋习树五可形象

戒五气陋习树五可形象组织部门作为党委管党员管干部的职能部门，责任重大，使命光荣如何更好地贯彻落实科学发展观，把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家、人才之家，笔者认为在自身建设方面必须认真戒除浮气、邪气、老气、盛气、猴气五个方面的陋习，树立可靠、可信、可敬、可亲、可贵五个方面的新形象一戒浮气，树可靠形象随着干部交流力度的加大，一大批年轻有为、思想解放、头脑灵活、开拓创新的干部被调整充实到了组织部门，这对改善组工干部队伍结构、保持党的组织工作新老交替薪火相传、永葆组工干部队伍生机与活力无疑是必要的也是必需的由于有的同志缺少党内生活的严格锻炼和约束，对组织部门的优良传统作风缺乏了解甚至嗤之以鼻，把正派视为迂腐，把老实视为呆板，把实干视为愚昧，把坚持原则视为爱出风头，这种人在生活中易放纵自己沉迷于低级趣味，广结广交各路朋友，热衷于做表面文章，追求轰动效应，广大党员干部对这种张扬浮躁、不清不廉的现象意见很大戒浮气必须强化廉政教育对于组工干部而言，清正廉洁就是一条红线，谁越过这条线，就是不合格的组工干部组工干部必须坚持做到甘为人梯、无私奉献，这也是组工干部必备的职业道德甘于奉献，乐于奉献，耐得住寂寞，挡得住诱惑，守得住清贫，管得住小节，不该去的地方不涉足，结识朋友三思而行保持一颗平常心，保持一份良好的心态，甘当无名英雄，以平和的心态对待自己的得与失，不争名、不揽功、淡泊名利，宁静致远树立组织部门清正廉洁、甘于奉献的可靠形象二戒邪气，树可信形象极少数组工干部习惯两眼朝上、察言观色、吹捧逢迎，背地里投机钻营、见风使舵、阳奉阴违在同志间亲亲疏疏、拉拉扯扯，搞小圈子对下喜欢做点好人，甚至于封官许愿、跑风漏气、泄漏工作秘密其结果必然是不能公正地执行公务戒邪气必须加强品格修养，牢固树立公道正派理念公道正派不仅是组工干部思想道德建设的核心，也是政治道德建设的关键坚持公道正派、做到知人善任既是对组工干部的一种作风要求，更是能力和素质建设的需要全体组工干部要从胡锦涛、习近平、李源潮等中央领导在全国组织工作会议上的讲话中深化对公道正派内涵的理解，打牢坚持公道正派的思想根基，同时还要切实加强组工业务知识培训，打牢坚持公道正派的能力基础始终做到政治坚定、勤学善思、加强修养、苦练内功，努力使组工干部的思想观念和能力素质适应不断发展变化的形势任务树立组织部门公道正派、知人善任的可信形象三戒老气，树可敬形象有的组工干部不善于同外界交朋友，不愿与外界交流沟通，久而久之，养成了对外界排斥的自我封闭状态这种人习惯抱残守缺，因循守旧，不求有功，但求无过，对于基层组织建设中存在的问题听之任之，对于干部机制的创新借口总要有个组织安排，水到渠成这种心态必然导致他们不自觉地脱离了火热的社会实践，不仅不利于全面了解党员干部各个方面的信息，还无形中使外界对组织部门产生老气横秋、缺乏活力的印象戒老气必须树立开放的意识要跳出就组织工作抓组织工作的思维定式，把组织工作主动融入党委的中心工作中去，参与到推进经济建设的实践中去在组工干部队伍中倡导争先恐后、竞相发展、整合资源、合力推进的进取开放意识，激发创先争优的积极性，教育组工干部精心谋事、潜心干事、专心做事树立组织部门创新求实、锐意进取的可敬形象四戒盛气，树可亲形象岗位职责的特殊性，容易使少数组工干部滋生自高自大的心理，认为自己素质高人一等，社会角色高人一筹说话盛气凌人，办事居高临下，待人颐指气使，对领导和同志顺者亲，逆者疏，显出不可一世的架式对反映自身问题及向组织提意见建议的一般群众，态度冰冷，拒人千里之外这种人把组织部门的神圣职责和党员干部对组织部门的尊重，视为个人的资本，自以为了不起，在党员干部群众心目中影响很坏戒盛气必须强化服务意识组工干部要把团结和谐、真诚待人作为内在要求，要从政治上、工作上、生活上关心、爱护、支持各级党员、干部和各类人才，真正把组织部门建设成为党员、干部和人才三个之家要教育引导组工干部摒弃优越感对他人，要有宽厚大度、以诚相待之胸怀；对同事，要有合作双赢、优势互补的见解以组工干部的人格魅力赢得群众的尊重树立组织部门团结和谐、真诚待人的可亲形象五戒猴气，树可贵形象在不正之风还不同程度存在的情况下，启用真正优秀的人才也好，调整不称职的干部也好，有的组工干部不敢于排除干扰、据理力争，甚至于不负责任地迎合某些错误的时尚或要求而放弃党性原则，低声下气夹着尾巴做人，使一些忠诚于党的干部受到伤害如此种种，势必凉了人心，误了事业戒猴气要有敢于抵制、勇于斗争的牺牲精神组工干部要以对党、对人民、对事业、对干部高度负责和无私无畏的精神和气概做好组织工作，严格把关要有正义感，要敢于扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职位的行为要敢于主持公道，对干部一把尺子一杆秤，用一个标准衡量要敢于碰硬，不正之风不管来自哪里，有何背景，都要敢于抵制，不为跑官要官者开绿灯、提供方便对不称职的领导干部敢于理直气壮的提出降免建议；对有争议者既不人云亦云，也不以领导的意见为意见，要敢于作出实事求是的评价，敢于提出中肯的使用意见；对受到不公正对待者，要敢于主持公道和给予关爱树立组织部门浩然正气、无私无畏的可贵形象。