新农村基层干部队伍建设汇报总结

新农村基层干部队伍建设汇报总结以人为本，打牢新农村建设的组织基础新农村建设是新时期三农工作的主题新农村建设的稳步推进，关键取决于农村基层组织和广大党员干部主体作用的发挥近年来，渭滨区坚持以科学发展观统领“”新农村建设，树立以人为本的干部观和人才观，抓住选人、育人、励人、留人四个环节，切实加强农村基层干部队伍建设，为新农村建设提供人才保障和组织保证“”选人拓宽视野选贤任能村级党组织是新农村建设的领导核心，村党组织书记在新农村建设中起着关键作——用区委立足配强村班子、选好村支书这一根本，不断拓宽选任视野，积极实施万元年薪公开选拔村党组织书记一是打破界限选干部针对以往村人治村导致村“”“干部选拔视野狭窄等问题，打破城乡、地域、行业、身份界限，面向社会实行万元年”“”薪公开选拔村干部共有多名党员干部参加公选，其中各级党政机关、企事业“单位报名应考多名，为好中选优奠定了基础二是注重能力考干部采取笔试”900面试的办法，变伯乐识马为赛场选马，层层筛选，综合考察应试人员的理论知270“识、政策水平和解决问题的综合能力三是群众参与定干部对经过笔试、面试的初+”“”“”步人选，统一组织到村竞争答辩，直面农村党员、村民代表发表治村演说，现场回答村民提问，进行胜任度测评，接受群众挑选四是综合扶持帮干部对公选的村干部，采取部门包抓、项目倾斜、资金扶持等办法扶上马，送一程，为他们干事创业创造条件五是健全机制管干部对公选干部实行目标管理、绩效考核、动态调整、“”末位淘汰制度，年度考核结果与公选干部的工资报酬、升降去留、评优树模相挂钩，做到责、权、利相统一全区的村实行了公选，公开选拔的名村党组织书记中，区、镇机关下派人、异村交流任职人、一肩挑人，平均年龄岁，全70%73部达到高中以上文化程度公选干部任职以来，狠抓项目建设，积极为群众办实事、1129“”641解难题，累计引进项目个，争取资金万元，整修硬化道路公里，新建人蓄饮水工程处，建成一村一品示范基地多个，赢得了群众的拥护和支持5182097育人强化培训提升素质18“”20农村党员干部是新农村建设的主力军，其素质的高低直接关系新农村建设的成效——按照把农民培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村组干部、把村组干部培养成引领新农村建设的人才的目标，积极改进农村党员干部教“育的方法和途径，着力提高农村党员干部整体素质”一是建立三级培训体系区上成立了农村党员干部教育培训中心，制定了教育培训长期规划，完善区、乡、村三级培训网络区委党校每年集中对村组干部、党员致富能手进行轮训，乡镇业余党校对农村党员、入党积极分子办班培训，村党组织利用三会一课以会代训，实现了农村党员干部教育培训全覆盖二是分类培训提高能力针对新形势下农村党员干部渴求新知识、亟需新技术、期盼“”能致富的实际，综合采取多种形式提高教育培训效果对村组干部以提高工作能力为重点办班培训，每年集中举办千名乡村干部培训班，进行农村政策法规教育，组织外出参观考察，交流工作经验方法，不断提升农村干部引领发展、民主管理、维护“”稳定的能力对党员骨干以提高带富能力为重点技能培训，定期举办党员技能培训班，组织科技致富能人宣讲团巡回演讲，选派党员到科技示范基地实习取经，全方“位提高党员致富、带富的本领对农民群众以提高致富能力为重点现场培训，每年”月份开展农村实用技术播放月活动，聘请农林科技专家、乡土人才上门指导，推广3新技术，使每个农户掌握门实用技术，提高增收致富、自我发展的能力“”三是创新手段增强实效区上建立了渭滨党建网、农业信息网，投资万元，建1-2成农村党员电化教育网点个、农民科技网吧个，充分利用农村中小学远程“”“”86教育网络设施对党员进行培训和教育，提高了党员学习教育的趣味性、积极性和实10434效性近三年，全区共举办各级各类培训班、讲座、辅导班场（次），培训农村党员干部多人次，镇村干部年培训率达到以上233励人创新载体激发动力1260098%有效的活动载体是激励党组织和党员发挥作用的内在动力近年来，在深入开展无——职务党员设岗定责活动、党员承诺制、两示范一带动活动的基础上，积极探索农村党组织发挥作用和党员永葆先进性的长效机制，不断创新活动载体，在农村开展“”“”了以双承诺双公开双评议和无职务党员设岗定责为一体的三双一定责活动，为党员干部发挥作用搭建了平台“”“”“”一是双承诺定职定责将过去单一的党员承诺制拓展为双承诺，即村两委会向党员和村民承诺、党员向村党支部和村民承诺为了使承诺事项选的准、提的实，把“”“”“”农村党员划分为职务党员、无职务党员、年老体弱党员三个类别，实行分类指导，分类承诺职务党员着重从履行岗位职责、为群众办实事、搞服务等方面提诺；无职务党员着重从设岗定责、带领群众发展致富项目、扶贫帮困等方面提诺；年老体弱党员着重从维护邻里团结、积极建言献策等方面提诺对提诺事项分级负责，严格审核，确保每项承诺具有较强的可行性和操作性对承诺事项采取月汇报、季检查、半年评议的办法，督促党员干部履行承诺全区村两委会承诺事项件，党员承诺事项件，完成承诺事项多件1920二是双公开干净干事以落实群众知情权、参与权、管理权、监督权为目标，实行86015600党务、村务公开党务公开以党组织承诺事项、重大决策、干部任用、党员发展、党费“”收缴、民主评议党员为内容，村务公开以村委会承诺事项、财务收支、计生指标、宅基地审批、民政救济、集体收益分配等群众关注的热点问题为主要内容，统一设置两务公开栏，每季度公开一次，涉及群众利益的重大问题以及村民关心的重大事项随时公开全区建立党务、村务公开公示栏个，对党务、村务工作分别从“”个方面定期公示公开，接受群众监督，使村干部既干事又干净13021三是双评议奖优罚劣对村两委会和党员干部履行承诺情况采取述职自评、党员互评、民主测评、支部联评的形式，进行综合评议与考核，建立评议台帐，把双评“”议结果与村班子、村干部年度考核奖惩、评优树模相挂钩，作为七一评选表彰先“”“”进的重要依据对履行承诺不到位、民主测评满意较低的村两委会班子和村干部及时提醒谈话，督促限期整改留人保障待遇解除顾虑长期以来，农村干部待遇低、工资报酬兑现难、活动阵地功能差等问题，降低了村干——部岗位吸引力能否留住干部、吸引能人已成为新农村建设的突出问题区委以落实村干部待遇和村级阵地建设为切入点，积极创造事业留人、待遇留人、环境留人的条件，建立岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化、阵地规范化的村干部待遇保障“”激励新机制“”一是提高经济待遇制定了《村级干部待遇保障激励办法》，明确了村干部岗位职数设置、现任村干部报酬待遇和离任村干部生活补贴标准区财政每年拿出多万元，对公选村干部落实万元年薪报酬，对非公选干部按月发放基本补贴，按年度考核200结果给予奖励补贴，依据村年度农民人均纯收入、集体收入水平核发绩效补贴，对离任村干部每年发放元离任补贴，每村拨付元运转经费，解决了有钱干事的问题600—8005000“二是落实政治待遇对村干部逐人建立档案，纳入基层人才库统一管理对工作实绩”突出，群众公认的村干部大力表彰奖励，对群众拥护、议政能力强的村干部推荐作为各级党代表、人大代表和政协委员的人选，对累计任职年以上的离任村干部授予荣誉村干部称号，坚持定期走访，节日慰问名村干部被评为省、市劳动模范，20名村干部当选为省、市、区党代表、人大代表和政协委员，名党员干部受到“”15省、市、区表彰奖励170360三是改善工作环境针对部分村党员活动无场所、设施陈旧的问题，多方筹措建设资金，强力推进村级活动场所建设投资多万元，新建村级活动场所个，部门援建个，建筑面积平均平方米，统一配备办公设施和电教器材，统一配送党30029建理论、法律法规、科技文化图书万多册，使村级活动场所成为农村事务的议事12160决策中心、党员教育活动中心和科技文化信息交流推广中心，成为村干部建功立业、1凝心聚力的综合阵地。