新形势下国企团青工作的思考

新形势下国企团青工作的思考内容摘要当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化其次，在外部环境方面，多种[]非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力关键词煤炭企业青年工作思考基层共青团组织是共青团事业的基础，是共青团组织联系青年、服务青年、奉献社会[]最直接的阵地共青团组织建设得如何，工作开展得如何，决定着整个共青团事业的发展根基是否牢固年是我公司十二五规划的开局这年，是公司（局）工程的起步之年，在改革开放的时代大背景下，随着机制、体制改革的不断深入，煤2011“”“211”炭企业中团的工作和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展对此，我们只有正视问题，创新工作思路，大胆作为，才能使企业共青团事业不断向前发展当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化其次，在外部环境方面，多种非正式组1织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力

一、依靠党建带团建，加强团组织自身建设团的基层组织决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力团的基层组织和基层工作处于共青团与青年的边界上，是共青团履行根本职责的主要载体和实现各项功能的基本途径基层团组织要通过党建带团建，借助党建工作在基层形成的新经验和新成果，力争使基层团建与党建在工作资源和工作内容上紧密结合，实现互促互建

（一）加强制度建设，形成党建带团建的工作机制要把团建作为发展基层党组织建设的重要内容，纳入党建工作目标责任制和总体规划，明确任务，落实措施把团建工作列为重要内容考核基层党组织，保证团建目标的实现

（二）完善组织共建机制，实现党建带团建的有效衔接一是实现思想建设衔接，让党组织指导和帮助共青团组织做好其思想政治工作，结合党组织的各项学习活动努2力提高共青团组织干部的思想政治水平和实际工作能力二是实现组织建设衔接基层党支部推选和任用党员、预备党员、条件比较成熟的党员发展对象或入党积极分子参加团支部书记竞选，同时推荐团支书进入党支部班子三是实现队伍建设衔接由党组织帮助共青团组织配强、建好领导班子，吸收共青团组织骨干参加党内学习，把共青团组织的干部队伍纳入到党的干部培训规划中，努力提高共青团组织干部队伍的实际工作能力四是实现作风建设衔接以党的作风建设带动共青团的作风建设，培养共青团干部为民、务实、清廉的工作作风，树立共青团良好的组织形象

二、结合实际开展思想政治工作，做到有的放矢基层团的思想政治工作应将工作重点转移到紧密围绕企业安全生产中心工作这个环节上来，紧扣企业生存和发展这个主题来开展思想政治工作要从根本上建立一套完善的、量化的、规范的评价标准，把基层共青团工作业绩与企业生产、经营和队伍稳定发展紧密联系起来，把工作做到每一位团员青年的心坎上

（一）根据煤炭企业自身特点，因地制宜，因人而为在开展思想政治工作时，要本着尊重、理解和关心团员青年的原则由于团员青年各自的岗位不同，自身素质存在差异，管理水平有高有低，所以，应该针对其特点制定不同的工作模式以及具体的方法和措施首先，要多加强情感交流，以情感人，增进理解诚挚的情感，定能让团员青年感受到组织的关怀其次，要因势利导，把握团员青年的思想脉搏，按其认识3和接受能力，针对团员青年在思想上存在的模糊认识，用叙事说理的方法，由浅入深，由表及里，渐渐开导，循循善诱，以理服人，促其自悟再次，要解决实际难题，即在思想上、现实中为团员青年排忧解难工作中，我们应在力所能及的范围内从各个方面关心他们，帮助他们解开心里的疙瘩，经常主动去找他们谈心，交流思想，从而赢得信任，获得尊重

（二）不断开展调查研究，加强服务力度要不断开展调研活动，扩大调研课题，随时掌握企业发展动态，了解广大团员青年的所求和呼声，加强服务企业、服务广大团员青年的工作力度这样做，一是能及时掌握生产经营和团员青年思想动态，有利于制定和实施更为完善的共青团工作方案；二是能更好地找到共青团基层思想政治工作的切入点，更好地服务企业、服务大局、服务广大团员青年；三是能更好地适应企业改革发展的需求；四是长期保持与基层团干部、广大团员青年进行面对面的接触、交流，有利于在新形势下不断改进共青团基层思想政治工作方式，不断对共青团基层思想政治工作方法进行创新

三、延伸工作手臂，加大对青年工作的力度积极探索国有企业团组织在新的历史条件下围绕企业中心工作、促进青年成长成才的崭新途径和有效运行模式应该承认经过多年的努力，我们的青年工作取得了一定的成效，我们开展的青年文明号争创、青安岗、青工岗位能手评选等工作极大凝聚和调动了青年员工但也必须看到随4着企业改革改制的深化，我们未能与时俱进地调整工作，以致青年工作进展慢，甚至有些方面停滞不前对此，我们只有不断创新工作机制，才能求得生存空间

（一）坚持以资源共享为手段，凝聚和整合社会资本，提高团组织自身实力要拓展团组织的影响力和号召力，仅靠自身的力量，仅靠常规工作，是远远不够的，需要借势通过借势来利用一切可以利用的资源，调动一切可以调动的力量，迅速地凝聚有生能量，由小变大，由弱变强，这样才能收到事半功倍的效果要多向领导汇报工作，多邀请领导参加活动，争取有利政策，必要时请领导帮助协调有关事务，解决具体困难要加强与工会、人力资源处等部门的联系，共同开展活动，争取一切可以凭借的力量，实现资源共享、相互协作可以与工会联合举办企业文化节、技能大赛，工会开展安康杯竞赛活动，协助人力资源处做好青工的技能培训等工作要通过青年志愿者服务队、青年突击队等外围组织，利用好青年人才资源，服务青年和锻炼青年

（二）坚持以展示能力为目标，精心打造共青团品牌活动，树立团组织良好形象开展一些有规模、有声势、有影响、有意义的大型活动，也可以为企业中心工作的推进起到鼓与呼的作用团组织要在坚持原则性与灵活性结合，多样性和必要性结合，小型、分散、业余为主与必要的大型、集中活动结合的基础上，勇于放弃，善于抓大放小，集中精力抓好重点工作，尤其是在青年技术培训、青年科技人才发掘、青年安5全技能提高上造好势，开展一些企业满意、青年满意和社会满意的活动要树立要做就做最好的观念，认真策划，精心组织，高水平地做好每一件重点工作企业生“产经营、改革发展许多工作，团组织都不在主战场，属于靠得近，也走得开类型，”责任和压力不大，团组织不能以此放松要求，要有政治敏锐感和主动参与的意识，充“”分发挥其政治优势、组织优势和人才优势，善于从不起眼的小事着手，把党政关心而又无暇顾及的小事做成有规模、有影响的大事要充分发挥青年突击队、青年文明号等号手作用，打造青年品牌，不断扩大影响力

四、明确创建学习型团组织的工作重点，积极探索学习型团组织工作的新机制明确工作重点，是充分发挥共青团作用的前提条件各级团组织要围绕企业改革发展进程，不断加大创建学习型团组织工作新机制，特别是在新机制孕育建立和运行之初，更要带领团组织在实践中发展，在发展中探索，使团的工作运行机制进一步得到完善和创新重点应在以下几个方面有所突破

（一）在活动方式上要有所突破煤炭企业中，团的活动形式，就是在安全生产经营中发挥青年作用的组织方式和活动方式应随时注意将团的活动与矿井生产、学习相结合并结合青年的思想实际状况，广泛开展局情、矿情、形势任务教育活动开展以四项基本原则为重要内容的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表6重要思想教育活动开展各种主题演讲会、专题调查、光荣革命传统教育等活动在“”活动时间上，要做到八小时以内参与渗透，八小时以外开放利用；在活动空间上，要做到岗位创优为基础、岗外奉献为补充；在活动方式上不断创新，超长发挥，使之融合到企业发展中去

（二）在活动内容上要有所突破从当前来讲，团的活动内容，就是要围绕矿井经济建设中心和创建学习型团组织来开展工作在我局创建学习型企业的总目标不变的情况下，不同岗位、不同层面上的团员青年，应有各自的活动内容在市场经济不断发展的新形势下，对青年的思想观念、价值取向等都带来了较大的冲击和影响，所以说，不同岗位、不同层面的青年，其需求各有不同，在现实生活中就呈现出求富、求知、求技、求乐、求美的多样性大力提倡科学发展的针对性和前瞻性，充分扩大活动内容的影响面，使活动内容既有创新，又有活力

（三）在制度规范上要有所突破共青团的改革每向前推进一步，都必须要有与之相对应的配套制度做保证因此，一方面要继续坚持那些被实践证明了的、行之有效的工作制度；另一方面要从团的工作实际出发，制定一些管用的、便于操作的工作制度

（四）在工作考评上要有所突破考评是团的工作调控的重要手段要改变以往开展活动自我设计、自我组织、自我表现、自我考评的体内循环的老路子，确立大循环的工作思路，把团的工作考评纳入单位整体考评之中同时还要继续运用精神鼓励，“”通过颁发奖章、授予称号等激励手段大力倡导先进要摒弃君子重义，小人重利的传统观念，重视物质利益的重要性，通过重奖、晋级、晋职等途经，增大物质奖励的“”力度和分量总之，解决当前煤炭企业团组织建设中面临的问题非一日之功，而是一项长期、艰巨的任务我们要创新工作思路，不断地实践和探索新的机制，寻找服务企业大局、服务青年、提升组织向心力和凝聚力的最佳结合点，激活共青团组织的活力，为企业的发展、青年的成长成才发挥重要作用王静，女，年月出生，西安体育学院新闻系，二矿公司团委书记第二篇新形势下加强团青工作的几点思考新形势下加强企业团青工作的思考与对19817策民勤供电公司团委孙超德团员青年职工作为电力企业当中的一支先锋军和未来的主力军，积极合理的开展团青工作能够对电力企业的发展起到深远的影响，电力体制改革和电力走向市场给电力企业带来了生机和活力，使电力职工的危机感、责任感得到了空前的加强电力青工作为有文化、有追求的一代，在挑战面前是不甘沉默的这种形势下，电力企业的共青团组织该为广大青工做些什么、该如何去寻找新的工作突破口呢作为先进青年的群众组织，共青团组织要做好以下三点工作

一、充分认识团青工作面临的新形势和新要求，增强工作的使命感和责任感面对当前的发展形势，共青团要在青工中广泛开展形势教育活动，积极配合改革措施的实施，有计划地以专题形式，组织青工学习有关文件，讨论改革的利与弊，并结合企业的实际情况予以理性分析，使青工们能充分认识到企业和个人相互依存、相互发展的关系以及面临的危机，从而能及时转变观念、理解改革，投身改革，自觉服从大局，推进改革的顺利进行要通过统一认识，稳定青工思想，增强青工支持企业改革的信心，使青工不仅看到电力企业面临的严峻挑战，也看到电力企业走向市场带来的发展和机遇在这一过程中，共青团组织本身也要对危机教育的重要性有正确的认识，有了正确的认识和足够的压力，青工的巨大潜力就会充分发挥出来，想方设法自我充电

二、共青团组织要围绕企业中心工作，选准切入点，直接介入企业生产经营活动“”在电力企业面临的严峻形势下，共青团组织传统的思维方式和工作模式已难以适应现实发展的需要直接参与市场竞争，切实促进企业经济效益的提高，培育青工成长成才是当前共青团工作的重中之重团组织要通过提供各种服务和开展各类技术比武活动，引导并带领青工立足本职、岗位成才、敬业奉献，充分调动团员青年的积极性和创造性，鼓足干劲，凝聚力量，站在企业改革和发展的最前列共青团开展的活动内容要突出质量和效益，贴近生产经营主题，要围绕企业发展的重点、难点、盲点来设计开展；而活动形式的策划还要着重突出企业文化建设和形象建设的整体特色，营造企业健康向上的良好氛围通过这些问题的解决，使之成为团组织在新形势下获得良性发展的支撑点一要不断提高共青团活动的科技含量团组织必须及时适应国家电网快速发展的要求，及时调整思路，围绕生产经营，提高工作的科技含量，使团的工作直接体现在经济效益上，特别是体现在科技成果向生产力的转化上，实现共青团活动由体力奉献型向知识效益型的转变团组织要围绕电力企业生产的各个环节，积极参与企业的增供促销、科研开发、生产管理等重要工作，通过双争活动、创新创效活动、技术练兵比武活动等，有计划地培养一大批符合企业发展需要的合格劳动者，帮助青工掌握和运用先进技术，“”提高劳动效率二是要高度重视共青团活动的育人效果团组织要充分利用共青团的育人优势，着力提高青工的整体素质和业务技能，建设一支有崇高职业理想、文明程度高、业务技能强的青工队伍；要通过选拔培养青年专业人才和青年岗位能手，形成能够把握技术创新、经营创新、管理创新主动权的青年骨干力量，使企业的发展有充分人才后备优势，确保电力企业的良性可持续发展三是要在企业文化建设和形象建设中发挥共青团群众组织的优势新形势下电力企业的企业文化建设为共青团组织提供了新的工作方向充分发挥凝聚、团结、教育、帮助青年的职能，将共青团工作纳入企业文化建设体系之中，通过一系列富有创意的公益活动、培训活动、教育活动、宣传活动等规范青工行为，展示青工形象，在活动过程中大力弘扬企业精神，宣传企业经营理念，有效树立和传播企业形象，营造企业健康、团结、奋进的良好氛围，赢得社会和客户的依赖和支持，推动电力企业的可持续发展

三、准确定位自身角色，以改革创新精神全面推进新形势下团青工作首先，要做知识、信息的传播者，帮助青工掌握更多的新知识，获取更多有用信息要不断拓展新的工作领域，创造更加灵活有效的工作形式，帮助青工养成不断学习、主动学习的好习惯；其次，要做企业文化的建设者，帮助青工构筑强大的精神支柱，并通过围绕企业生产经营工作开展的各种活动，教育青工热爱企业、增强爱岗敬业意识，创造一个有强烈竞争意识、有强烈责任意识的企业人文环境；其三，要做企业形象的宣传使者，通过策划有意义、有新意的系列活动，在企业内部、社会上有效地树立起电力企业良好的社会形象，通过优质服务、窗口建设、青年志愿者活动等工作为企业创造一个较好的外部发展环境

四、围绕中心，服务企业，团青工作取得的实效通过围绕企业中心工作，选准切入点，直接介入企业生产经营活动为契机，民勤公司团委以加强基层团支部建设为主线，以提高服务能力为核心，服务青年，服务企业，大胆实践，锐意创新，以创新工作方法、工作领域、活动载体、运行机制为重点，不断提高基层团支部建设工作水平，人荣获共青团武威市委授予的优秀共青团干部和优秀共青团员；送变电工区变电检修班荣获甘肃省电力公司青年文明号单位，2“”名优秀团员经团委推介加入中国共产党广大团员青年素质得到大幅度提高，先“”“”锋模范作用得以充分发挥，基层团组织得到了加强，有力地促进了公司生产经营工8作

五、新形势下加强团青工作的对策围绕企业中心工作，服务企业发展利用企业在我心中，安全在我手中和青年文明号创建等活动载体，通过内部局域网和其他媒体大力宣传，组织青年职工学习，

1.“”“让青年职工进一步明确公司的发展目标、生产经营形势、各项工作任务及工作要求，”按照上级团组织的安排在基层团支部中开展了我是国家电网人主题实践活动，青年职工以班组为单位，认真查找在现场作业、工作流程中与安全规定相违北背的习“”惯性违章做法，收集反习惯性违章合理化建议，提出纠正建议，并以安全知识答“卷、知识竞赛、基层巡回安全演讲等形式强化安全意识，牢固树立安全重于泰山的”理念“”创新活动载体，促进青年成才团委要坚持不懈地抓团组织建设，完善团支部的运行机制，各级团支部的工作开展要各有特点，以积极参加青年文明号复核验收和

2.创建活动为契机，有效激发团员青年的集体主义观念和争先创优意识，把创建学习“”型团组织作为团建工作主线，把团员青年的培训培养作为一种最高奖励和福利待“遇，加大培训力度，有效促进团员青年的成长成才，使团员队伍整体素质得到提高”通过让在岗位团员青年分批参加拓展训练、新员工进行岗前封闭式培训紧密结合，队伍的凝聚力和战斗力显著增强，充分发挥服务企业，服务青年的职能，建立了培养青年成才的长效机制，想方设法为青年成长成才搭建平“”台拓展团组织工作领域，增强青年组织引导力团委要充分发挥先锋模范作用，拓展工作领域，应时而动，以实际行动诠释共青团员的先进性各级团支部积极参加青

3.春光明行青年文明号统一行动日为主题的青年志愿者服务活动，向地方群众发“用电知识、节电节水知识宣传材料，讲解用电安全知识、供电优质服务知识等，组织---”团员青年开展敬老、爱老教育活动，引导团员青年牢记中华民族传统美德，树立正确道德观，在加强自身建设的同时不忘履行社会责任，积极参加全县石羊河流域综“”合治理工作，在植树造林、关井压田、防风压沙中，通过活动参与到石羊河流域综合治理工作中来，展现企业落实社会责任的具体行动当前，是公司全面贯彻落实十七届五中全会精神，实施十二五规划的开局之年，公司改革、发展、稳定的各项任务十分艰巨要做好团青工作，必须准确地把握新形“”势，正确地认识青年工作的环境、要求、任务和对象的新变化，才能在思想上、工作上更好地适应公司党委和团委的要求，与时俱进地做好团的各项工作第三篇关于新形势下国企团建工作创新的思考关于新形势下国企团建工作创新的思考作者张倩年月日至日在北京召开的党的十七届四中全会深刻指出，党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战200991518斗堡垒，提出了勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，继续推进党的建设新的伟大工程的要求同时，四中全会上对党建工作提出的目标任务，也为切实加强团“的组织建设和基层工作，认真履行共青团根本职责、实现各项职能、建设保持自身活”力的生命工程指明了方向因此，要做好新形势下团的工作，就必须鼓励和支持基层团组织大胆创新，善于在面上推进工作，努力研究探索和深入挖掘基层团组织建“”设新思路、新方法结合陕西省煤炭物资供应公司将经验主业由单纯的物资经销拓展到煤炭运销、火工管理、工程监理、招标代理等领域的发展新形势，和公司高学历青年人数较多的自身实际，笔者认为，想要在企业的改革与发展中，实现企业共青团工作的进一步发展，就必须认真学习贯彻党的十七届四中全会和团十六大会议精神，深入落实胡锦涛总书记对共青团工作提出的坚持眼睛向下、重心下移的要求，认真分析企业团建工作存在的问题，积极创新企业团建工作机制，不断提升企业团“”员青年的整体素质水平，努力推动共青团工作与企业经营的相互促进，最终实现新形势下企业团建工作的持续性发展

一、国有企业团建工作现状以及创新的必要性国有企业一直是共青团组织的重要阵地，在党建格局的带动下，国企团组织的网络基本覆盖了广大青年职工，但随着国有企业向现代企业法人的转型，团的组织建设不可避免地面临着新的挑战，如何增强团的吸引力和凝聚力已经成为一个无法回避的严峻课题企业是以市场为导向、以1利润为核心的经济体，排除在企业法定组织机构以外的团组织怎样进行角色定位，拿什么来吸引凝聚青年确实是一个现实难题这种形势下，国企的团建状况出现了较大的分化一些企业共青团能够积极主动的顺应企业改革发展的要求，进行工作制度、工作内容、工作载体的创新，从而形成了团的工作与企业生产经营互相促进的局面，团青工作也被纳入为了企业的经营管理之中，也成为了是企业文化建设的一支重要力量，实现了服务大局、凝聚青年的目标，使企业团组织焕发出新的生机与活力；而很多企业的团建工作却不能与时俱进、自我革新，徘徊于实践证明行不通的老路，最终导致团组织管理落后、人员流失，使团建工作流于形式，团组织不断地走向了边缘化由于各企业的具体情况各有不同，团建创新的路子也处于摸索阶段，因此成功的企业团建工作不能被简单的复制，但还是也引发了我们的一些思考从一些企业团建工作创新的成功经验中可以看出，要实现企业团建的创新就必须要结合自身实际，做到因时顺势、因地制宜；要运用思维创新，做到打破陈规陋习，建立全新的团建工作体系共青团十六大报告中指出要充分认识经济社会变革对团的基层组织建设带来的挑战，本着走进青年的要求，大胆探索和创新基层组织建设方式，通过持之以恒的努“力，不断扩大组织覆盖面，增强组织活力因此，在新形势下进行企业团建工作的创新有着重要的意义可以说，团建创新是企业共青团工作的新发展，是企业团组织”在现实背景下对团的工作的大胆尝试实施团建工作的创新，可以有效地促使员团员青年在当好党的助手和后备军，加快企业经济发展和文化建设，促进团员青年个人成长成才、服务社会实践，也必将进一步扩大团组织的覆盖面，从而确保党的青年群众基础得到不断的巩固和扩大共青团的事业是朝气蓬勃的事业，它的创新发展要紧跟时代潮流，所以说团建工作必须要做到与时俱进随着改革和发展的不断深入，社会的青年群体也在发生着方方面面的巨大变化尤其是在企业青年群体中，价值多元化、信仰缺失、个性张扬、自由散漫等现象的出现，使得共青团在青年群体中失去了原有的神圣感，同时，共青团的号召力、凝聚力和影响力也比从前降低了许多，这对企业共青团工作的顺利开展造成了一定的影响因此，要进一步加强和改进共青团的工作，实现团建工作的创新与发展，就必须认真分析当前青年职工自身特点和思想动向，积极探索，勇于创新，创造适应时代要求、符合青年特点的团建创新的新思路、新方法

二、团建工作创新的思路与措施要实现团建工作的创新与发展，就必须使共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要适应新形势的变化，在改革中求生存，在创新中求发展，最终形成一套适应时代发展、符合企业需求的团建工作创新体系因此，团建工作的创新也就需要从观念的创新、方式的创新、内容的创新以及形式的创新等四个方面加以把握第一，工作观念的创新进行团建工作的创新，必须依托党建带团建的根本思路，这是企业共青团工作在新形势下有所突破，实现团建的创新与发展，促进团的工作“”取得实效的重要途径在开展共青团工作的实践中，要利用党组织先进思想政治优势，去强化团的思想建设创新，要争取党组织的指导和帮助，来促进团的组织建设创新，要参照党建工作制度和方法，来促进团建工作的方法创新，要学习党员先锋模范的带动作用，来促进团的作风建设，要借鉴党组织的干部培养机制，来促进团的队伍建设创新，最终依靠党组织先进性和前瞻性，不断促进团建工作的创新和发展第二，工作方式的创新从某种意义上说，工作方式可以丰富工作内容，更好地突出工作内容多年来，共青团组织形成了具有自身特色的工作方式，在社会上产生了一定的影响但是，在新的社会经济形势下，共青团工作同样面临着许多新情况、新问题因此，我们必须把握新时期共青团工作的主题，不断探索共青团工作方式的创新目前，资源配臵方式、社会经济发展模式以及企业经营机制等方面发生了巨大的变化，这些变化对团员青年的价值观念、行为模式、伦理操守、文化心态等都产生了深刻的影响，同时，也对共青团组织的思想认识、管理制度、工作机制等提出了现实的挑战所以，共青团的工作要改变以往传统、单一的工作方式，注意整合社会资源和社会力量，灵活运用高科技手段，在新的知识领域里设计共青团工作的新构架我们可以积极运用新形势下网络资源的优势，通过建设企业共青团网站、青年论坛、团组织群等方式，进一步密切同青年职工的联系，不断延伸团的工作手臂，扩大团青工作覆盖面和影响力要更多地依靠现代科学技术手段，服务和引导团员青年学习新知识，掌握新技能，不断提升他们迎接时代挑战的能力第三，工作内容的创新工作内容是共青工作实现工作职能，产生重大社会影响的根本从前，企业共青团工作是以满足青年职工需要、丰富文化娱乐生活为主要内容的而随着知识的不断更新，科技的日新月异，团的工作主题和活动必须更加适应时代的发展和社会的进步以及企业的发展，因而工作内容也相应地转变为引导创造学习需求，提高职工素质，使职工更好的参与到企业的安全生产和经验管理之中我们要根据知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化以及团员青年成长成才需求的特点，积极围绕企业中心工作、青年成长成才、青工技能振兴等方面开展活动，注重培养青年职工的爱岗敬业和创新奉献的精神，为企业的可持续发展培育高素质的青年人才具体而言，青年文明号和青年岗位能手的争创活动是企业团组织的工作主线，是团组织围绕企业实际开展活动的重要内容我们可以把青年文明号、青年岗位能手评比等活动作为载体，以定量、定时、定绩为考核指标，开展岗位练兵、岗位拜师、创新创效等活动，逐“”“”步形成师徒传帮带的工作氛围，抓先进典型、抓岗位特色、抓经济效益，聘请各工种的技师言传身教，为搭建科技是第一生产力创建平台同时，还可以把号、手联动与企业各项改革措施、管理措施相结合，建立比较完善的监督机制、管理机制和竞赛“”机制，对优秀青工进行选拔和培养，使其成为一线技术骨干，走向各级领导岗位，起到以点带面、以面促点的作用第四，工作形式的创新企业共青团组织要增强工作的针对性和实效性，达到促进企业经济发展和提高青年职工综合素质的目的，就应该不断探索和建立新的有效的工作形式把思想教育与主题活动有机结合起来，发挥共青团的政治优势和活动优势本着思想教育为先的原则，设计和开展质量高、影响好、参与面广的主题教育活动，以提高广大团员青年的思想道德素质“”思想教育是一个循序渐进的过程，不能一蹴而就、拔苗助长，根据不同性格、不同思想状况的青年而因材施教，逐层、逐级地开展教育活动，通过基层三会一课学习、团青座谈会、研讨会等形式，以时事论坛、学习领导讲话为主要内容，提高团员青年“”认识问题、解决问题的能力，增强危机感、使命感和责任感，坚持在活动中育人同时，我们还应该把传统教育方式与现代网络教育有机结合起来，充分利用大众传媒和电脑网络，构筑思想政治工作的新阵地把教育与实践有机结合起来，充分发挥共青团的宣教优势和组织优势思想政治教育是共青团工作的生命线，实践育人是共青团的传统，也是共青团的优势，把二者有机结合起来并从中寻找相对固定的载体，能有效地实现我们的工作目标，引导青年职工在学习文化知识、实用技术的同时，积极主动地从工作实践中获取知识，提升他们的综合素质总之，只有认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，深入落实胡锦涛总书记对共青团工作的要求，根据当前改革发展的新形势、新要求，结合企业自身的实际情况，在团建工作的思想观念上有所突破，工作方式上加以改进，工作内容上不断丰富，工作形式上灵活创新，才会使企业的团组织建设形成一套能促进企业发展、满足青年需要的团建工作体系，才能进一步促进企业共青团工作的蓬勃发展（作者系陕西省煤炭物资供应公司党政办公室干事）第四篇新形势下创新国企党建工作的思考新形势下创新国企党建工作的思考国有企业党建工作必须以贯彻落实科学发展观为指导，不断深化改革创新，转变观念，扎实推进，更好地推动企业的改革和发展，真正在构建和谐企业中发挥更大的作用党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对加强和改进新形势下党的建设作出了战略部署，为全面推进党的建设新的伟大工程进一步指明了方向国有企业党建工作必须以贯彻落实科学发展观为指导，不断深化改革创新，进一步理清思路，转变观念，扎实推进，更好地推动企业的改革和发展，真正在构建和谐企业中发挥更大的作用坚持两点论作为基层党组织的党务工作者，一方面，必须清楚地看到党领导我们进行改革开放取得的辉煌成就，要做到思想上坚信不疑，行动上坚定不移另一方面，面对国际国内形势发生的深刻变化，尤其是科学技术、互联网的迅猛发展，既为我们开展党建和思想政治工作提供了现代化的手段，开阔视野，活跃了思想，拓展了空间和渠道与此同时，一些西方资产阶级的政治主张、价值观念、生活方式和文化糟粕也在乘隙而入这些必然给国人的思想观念、价值取向、文化生活等带来一定的多样性同时也要清醒地看到在党的建设中，党内不适应新形势新任务要求，不符合党的性质和宗旨的问题，这些都对加强和改进党的建设提出了严峻的考验，必须引起我们高度的重视我们必须始终坚持践行立党为公、执政为民的这一根本政治要求，坚持党要管党，从严治党的工作方针，不断提高对保持和发展党的先进性规律的认识，提高科学发展的本领和驾驭市场的能力加强思想武装和教育引导面对复杂的国际形势和繁重的经济建设任务，我们要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观的重大论述来武装头脑，保持政治上的清醒和坚定，更加坚定政治立场，更加明确政治方向，提高政治鉴别力党的组织“”要充分发挥政治核心作用，在关键时刻把握方向，在重大问题上明辨是非国企党建工作的教育引导就是要通过一套行之有效的方法和手段，通过广泛而深入的宣传、教育、引导，把党的路线、方针、政策同职工群众的切身利益紧密联系起来，把精神化为力量，通过喜闻乐见、寓教于文、寓教于乐的文化活动，让广大党员职工群众树立正确的世界观、人生观，增强理想信念，坚定信心，激发活力，提高凝聚力，调动全员的工作积极性，促进企业健康、持续、快速发展坚持党要管党，从严治党，抓好五个建设坚定不移地抓好党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设是我们党的立党之本、执政之基，只有把这五个建设抓好了，才能体现我们党坚强的领导核心，才能保持我们党的先进性、纯洁性，不断增强党的活力，提高党带领人民群众开创新局面的水平着重四个结合一是理论指导和具体实践相结合既要坚持用科学发展观来指导党建工作，又要紧密结合企业的实际，突出工作重点，有侧重、有针对性地开展党建工作二是虚实结合既要注重解决党员职工中的政治思想问题，把道理讲明白，把话说到心坎上，提高他们的思想境界，又要办实事，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，为他们解决工作生活中遇到的实实在在的问题，提高党组织向心力三是言传和身教结合党建工作者既要言传，又要身教，凡事要以身作则，从自我做起，树立榜样，榜样的力量是无穷的四是新老结合我们党在长期的革命和建设中，积累了丰富的党建工作经验，这是一笔宝贵的精神财富，应当很好地继承和发扬同时，我们又要进一步解放思想，研究新情况、解决新问题，要结合和借鉴先进性教育、学习实践科学发展观活动中创造出来的先进典型、好经验好方法，及时总结推广这样能使我们的党建工作更加富有感召力、渗透力和凝聚力立德立言立行是党建工作的立身之本党建工作者一定要做到讲政治、讲正气、讲学习，要在立德、立言和立行上作表率，培养自己高尚的思想品质、觉悟和道德操守，在个人风格、学识、才能等方面加“”“”“”强修养和锻炼，打铁先得自身硬，用个人的人格魅力提高在职工群众中的影响力己所不欲勿施于人，凡是要求党员群众做到的，自己要首先做到，要有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的精神和胸襟，这样才能一行而众效，一呼而百“”应，职工群众就会信服，做起工作来就会得心应手创新六个机制“”一是党建工作责任机制通过完善党建工作责任机制，进一步明确党建工作职责和岗位职责，做到层层有责任，考核有标准，检查有依据，奖惩有办法二是创新工作方法机制创新党建工作方法主要实现两个突破两个转变、突破按旧条条旧框框办事的习惯要有与时俱进的精神，不断研究探索党建工作新规律、新特点，工作有新意才有活力

1、突破党建工作是务虚的思维定势要虚动实做，必须把党建工作创新的落脚点定位在为经济发展提供强大的推动力上，从而实现党建工作与经济工作最佳结合

2、转变党建工作主要靠经验、凭主观意志、凭感觉的做法，要更加注重调查研究、转变洒胡椒面的工作方法企业党建工作千头万绪，要学会弹钢琴，工作要有3侧重，避免胡子眉毛一把抓4“”“”三是党内民主决策、科学管理机制严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的十六字工作方针，制定党内民主议事实施细则，确保民主集中制在企业贯彻“落实到位四是构建联系党员群众的沟通机制要建立领导联系基层，党员联系群众”的双联制度，全方位、多角度的了解掌握党员群众的思想状态，要通过交心谈心等方式方法更多地体察社情民意和党员群众的“”需求五是党风廉政建设长效机制要加强对国企党员领导干部廉洁从政的教育和权力运行的监督，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德底线，要通过落实民主生活会，述职述廉、诫勉谈话等制度，增强党内监督实效六是完善目标管理激励机制要通过建立重激励、硬约束、严考核的目标管理工作机制，使党建工作目标明确，任务具体，指标量化，责任落实，奖惩分明，更好地促进工作第五篇新形势下创新国企党建工作的思考（精选）新形势下创新国企党建工作的思考党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大2010-12-08问题的决定》，对加强和改进新形势下党的建设作出了战略部署，为全面推进党的建设新的伟大工程进一步指明了方向国有企业党建工作必须以贯彻落实科学发展观为指导，不断深化改革创新，进一步理清思路，转变观念，扎实推进，更好地推动企业的改革和发展，真正在构建和谐企业中发挥更大的作用坚持两点论作为基层党组织的党务工作者，一方面，必须清楚地看到党领导我们进行改革开放取得的辉煌成就，要做到思想上坚信不疑，行动上坚定不移另一方面，面对国际国内形势发生的深刻变化，尤其是科学技术、互联网的迅猛发展，既为我们开展党建和思想政治工作提供了现代化的手段，开阔视野，活跃了思想，拓展了空间和渠道与此同时，一些西方资产阶级的政治主张、价值观念、生活方式和文化糟粕也在乘隙而入这些必然给国人的思想观念、价值取向、文化生活等带来一定的多样性同时也要清醒地看到在党的建设中，党内不适应新形势新任务要求，不符合党的性质和宗旨的问题，这些都对加强和改进党的建设提出了严峻的考验，必须引起我们高度的重视我们必须始终坚持践行立党为公、执政为民的这一根本政治要求，坚持党要管党，从严治党的工作方针，不断提高对保持和发展党的先进性规律的认识，提高科学发展的本领和驾驭市场的能力加强思想武装和教育引导面对复杂的国际形势和繁重的经济建设任务，我们要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观的重大论述来武装头脑，保持政治上的清醒和坚定，更加坚定政治立场，更加明确政治方向，提高政治鉴别力党的组织“”要充分发挥政治核心作用，在关键时刻把握方向，在重大问题上明辨是非国企党建工作的教育引导就是要通过一套行之有效的方法和手段，通过广泛而深入的宣传、教育、引导，把党的路线、方针、政策同职工群众的切身利益紧密联系起来，把精神化为力量，通过喜闻乐见、寓教于文、寓教于乐的文化活动，让广大党员职工群众树立正确的世界观、人生观，增强理想信念，坚定信心，激发活力，提高凝聚力，调动全员的工作积极性，促进企业健康、持续、快速发展坚持党要管党，从严治党，抓好五个建设坚定不移地抓好党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设是我们党的立党之本、执政之基，只有把这五个建设抓好了，才能体现我们党坚强的领导核心，才能保持我们党的先进性、纯洁性，不断增强党的活力，提高党带领人民群众开创新局面的水平着重四个结合一是理论指导和具体实践相结合既要坚持用科学发展观来指导党建工作，又要紧密结合企业的实际，突出工作重点，有侧重、有针对性地开展党建工作二是虚实结合既要注重解决党员职工中的政治思想问题，把道理讲明白，把话说到心坎上，提高他们的思想境界，又要办实事，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，为他们解决工作生活中遇到的实实在在的问题，提高党组织向心力三是言传和身教结合党建工作者既要言传，又要身教，凡事要以身作则，从自我做起，树立榜样，榜样的力量是无穷的四是新老结合我们党在长期的革命和建设中，积累了丰富的党建工作经验，这是一笔宝贵的精神财富，应当很好地继承和发扬同时，我们又要进一步解放思想，研究新情况、解决新问题，要结合和借鉴先进性教育、学习实践科学发展观活动中创造出来的先进典型、好经验好方法，及时总结推广这样能使我们的党建工作更加富有感召力、渗透力和凝聚力立德立言立行是党建工作的立身之本党建工作者一定要做到讲政治、讲正气、讲学习，要在立德、立言和立行上作表率，培养自己高尚的思想品质、觉悟和道德操守，在个人风格、学识、才能等方面加“”“”“”强修养和锻炼，打铁先得自身硬，用个人的人格魅力提高在职工群众中的影响力己所不欲勿施于人，凡是要求党员群众做到的，自己要首先做到，要有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的精神和胸襟，这样才能一行而众效，一呼而百应，职工“”“群众就会信服，做起工作来就会得心应手”创新六个机制一是党建工作责任机制通过完善党建工作责任机制，进一步明确党建工作职责和岗位职责，做到层层有责任，考核有标准，检查有依据，奖惩有办法二是创新工作方法机制创新党建工作方法主要实现两个突破两个转变、突破按旧条条旧框框办事的习惯要有与时俱进的精神，不断研究探索党建工作新规律、新特点，工作有新意才有活力

1、突破党建工作是务虚的思维定势要虚动实做，必须把党建工作创新的落脚点定位在为经济发展提供强大的推动力上，从而实现党建工作与经济工作最佳结合

2、转变党建工作主要靠经验、凭主观意志、凭感觉的做法，要更加注重调查研究、转变洒胡椒面的工作方法企业党建工作千头万绪，要学会弹钢琴，工作要有3侧重，避免胡子眉毛一把抓4“”“”三是党内民主决策、科学管理机制严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的十六字工作方针，制定党内民主议事实施细则，确保民主集中制在企业贯彻“落实到位”四是构建联系党员群众的沟通机制要建立领导联系基层，党员联系群众的双联制度，全方位、多角度的了解掌握党员群众的思想状态，要通过交心谈心等方式方法“”更多地体察社情民意和党员群众的需求五是党风廉政建设长效机制要加强对国企党员领导干部廉洁从政的教育和权力运行的监督，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德底线，要通过落实民主生活会，述职述廉、诫勉谈话等制度，增强党内监督实效六是完善目标管理激励机制要通过建立重激励、硬约束、严考核的目标管理工作机制，使党建工作目标明确，任务具体，指标量化，责任落实，奖惩分明，更好地促进工作。