易班创建评优活动参考标准

易班创建评优活动参考标准

一、易班建设先进单位面向全院各个系部系部师生易班注册认证率高，级、级达以上组织架构设置完整，

1.有专门教师指导系部易班日常建设，积极开展相关业务培训，有专门的学生团队负

2.2014201590%责营运系部师生积极参与易班建设，充分利用易班手机客户端、易班网开展内容丰富的主题教育活动和线上线下校园网络文化活动班级均值不低于

3.系部易班建设状况良好，专业特色突出能充分利用易班手机客户端、易班网功能egpa5应用开展日常工作，合理运用话题、相册、资料库、投票、问卷、轻应用快搭等功能，

4.并进行常态化管理资料库文件数不低于系部师生积极发布有意义、有质量的博文或话题，发帖、回帖总数不少于人均200条

5.10积极推动系部宣传报道进易班，相关稿件能被易班网首页、闽西职业技术学院易班首页的相关栏目采用被学校易班首页采用的稿件总数（含话题、博文、投票、问

6.卷、轻应用等）不少于条创建评优期间，依托易班网络平台，积极开展内容丰富的线上线下易班主题活动，50每月至少开展次具有系部特色的易班主题活动

7.能主动承担或参与学校易班建设的专项工作1

二、优秀易班网络班级

8.面向全院级、级所有行政班级班级成员注册认证率达，并能积极参与易班网络平台建设

1.20142015班级成员参与度和活跃度较高创建评优期间，班级值增长明显，班级

2.100%值不低于；班级成员中经验值在以上的人数不少于人且经验值在以

3.egpa egpa上的不少于人105010100班级易班建设状况良好，班级特色突出能充分利用易班手机客户端、易班网功能5应用开展班级工作，合理运用班级话题、相册、资料库、投票、问卷、轻应用快搭等功

4.能，并进行常态化管理；资料库文件数不低于依托易班网络班级平台，积极开展线上线下班级活动，班级至少开展过次以上80具有班级特色的易班主题活动

5.5班级成员积极发布有意义、有质量的博文或话题，班级发帖、回帖总数不少于人均条

6.30班级不存在恶意刷分、灌水等严重违反易班管理规定的行为

三、优秀易班用户

7.面向所有经过闽西职业技术学院校方认证的在校易班用户（含教师和学生）积极参与易班全站活动和校级、系级、班级易班特色活动，活跃度较高，易班经验

1.值、综合实力值较高创建评优期间，个人经验值增长明显易班经验值不低于

2.，网薪不低于积极参与易班建设，促进易班建设良性发展正确运用易班的动态、话题、相册、5002000资料库、投票、问卷、博文等功能，积极发布有意义、有质量的话题、博文、投票、问

3.卷等，发帖、回帖踊跃，总数不少于能积极配合教育部易班发展中心、院易班发展中心的工作，并提出加强易班建设100的意见和建议

4.第二篇评奖评优标准第一条奖励对象在籍学生、各班级和学生寝室第二条奖励种类及比例第二章评审时间及条件第四条先进个人和集体的各类奖励每学年评定一次，时间定为每年的九月份第五条学生个人奖励评审条件

（一）各类奖励评审基本条件、热爱祖国，拥护党的路线、方针和政策，积极参加学校组织的各项活动，自觉遵守法纪，维护社会公德，模范执行高等学校学生行为准则和学校的规章制度

1、尊敬师长，关心集体，团结同学，具有良好的道德品质，表现突出、热爱所学专业，学习目的明确，勤奋学习，刻苦钻研，遵守课堂纪律，不迟到，不2早退，不旷课

3、每学年所修学分不低于学分（不含选修课），学分绩点为正分、积极参加社会工作和体育锻炼及文娱活动，通过大学生体育锻炼标准

436、在本学年内，未受过纪律处分凡受过留校察看处分的学生，两年内不能参加各5类评奖

6、保留入学资格、休学或因其他原因学习时间不足一学年的学生，不能参加各类评奖

7、不参加寒暑假社会实践活动或虽参加但不提交调查报告或调查报告被评为不合格者，不能参加各类评奖

8、没有申报大学生素质拓展认证的，不能参加各类评奖

（二）各类奖励具体评定条件

9、校级三好学生标兵（特等奖学金）学习成绩特别优秀，在各学院内为第一名，学分绩点最高，每学年考试考查课（不含任选课）平均学分绩点达到，素质拓展学分1绩点排名在同年级学生的前％以内

3.

5、校级三好学生（一等奖学金）学习勤奋、刻苦，本学年学分绩点为本班第一名，若5第一名被评为特等奖学金，名额空缺不顺延，如出现总学分绩点并列的情况，推荐专2业课学分绩点最高的参评；每学年考试考查课（不含任选课）平均学分绩点达到，素质拓展学分绩点排名在同年级学生的前％以内

3、院级三好学生（二等奖学金）学习勤奋、刻苦，本学年学习绩点名次原则上列本10班第二名，如出现总绩点并列的情况，推荐专业课绩点最高的参评；每学年考试考查3课（不含任选课）平均学分绩点达到，学生素质拓展学分绩点排名在本班学生的前名以内

2.

5、院级三好学生（三等奖学金）学习勤奋、刻苦，本学年学习绩点名次原则上列本10班第4

三、四名，如出现总绩点并列的情况，推荐专业课绩点最高的参评；每学年考试考查课（不含任选课）平均学分绩点达到，学生素质拓展学分绩点排名在本班学生的前名以内

2.

5、学业进步奖学金学习勤奋、刻苦，本学年学业进步幅度大，学习绩点分名次列本10班学生的前％以内；每学年考试考查课（不含任选课）平均学分绩点达到，学生5素质拓展学分绩点排名在本班学生的前％以内

502、校级优秀学生干部严格遵守学校各项规章制度，热心公务且做出一定的成绩；30工作认真负责，坚持原则，勇于创新，敢抓敢管敢干，积极完成组织交给的任务，乐6于为同学们服务；每学年考试考查课（不含任选课）平均学分绩点达到，素质拓展学分绩点排名在本班学生的前名以内

2、校级社会工作积极分子担任社会事务性工作积极肯干，认真负责，开拓性强，卓15有成效；模范遵守校规校纪，在同学中享有一定威望；在体育、文娱方面卓有成效；素7质拓展学分绩点排名在本班学生的前名以内、院级优秀学生干部各学院参照本办法自行制定评审办法

20、院级社会工作积极分子各学院参照本办法自行制定评审办法

8、优秀寝室长9能带领全寝室成员，团结互助，文明礼貌，形成人人积极进取、凝聚力强的良好室10风；

①能根据学校、学院的安排，有计划地组织学习；寝室所有成员按时作息，无在寝室内抽烟、喝酒、吵闹等不良习惯；没有打牌赌

②博、打架斗殴、使用大功率、夜不归宿等违纪现象任何《学生工作周报》上有违纪记

③④录的寝室不得参与评比；寝室干净、整洁，所有日常用品放置整齐，寝室成员个人卫生习惯好，寝室门口无垃圾堆放现象；

⑤素质拓展学分绩点排名在本班学生的前名以内第六条学生集体奖励评审条件

⑥30

（一）校级先进班集体、全班同学认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想，上好思想政治理论课和心理健康教育课1“”、全班同学能严格遵守学校各项规章制度，同学之间能团结友爱、互相帮助、互相学习，班风良好

2、全班同学学习刻苦、学习目的明确、学习态度端正；专业思想牢固，求知欲强；课堂秩序好，班上学习风气浓，没有考试舞弊现象；积极参加社会实践，有一定成果

3、全班同学坚持锻炼身体，认真上好体育课，成绩良好，并积极参加大学生素质拓展活动，讲究卫生，身体健康

4、无违反学校其它有关规定者、实际效果好（统计数据以学年度为准）5参加学校党校或党章学习小组的学生比例名列前茅；6重修率低于同年级平均值（必修课和限选课）；

①学分绩点高于所在年级的平均值，且学校规定的统考成绩要高于全年级的平均

②值

③

（二）校级优良学风班集体、每学期制定有切实可行的班级学风建设实施细则、学风建设措施得力1一学期开展了两次辅导员、任课老师、学生代表联席会议；一学期开展了两次2与学习有关的主题班会；

①②一学期开展了两次与学习有关的各种竞赛活动；落实了任课教师帮带制度，且有一定效果；

③④落实了同学之间的帮带制度，且有一定效果；切实遵守《教学区管理制度》，有一个良好的班级学习环境

⑤、学风建设效果显著

⑥全班同学学习目的明确、学习态度端正、求知欲强、课程秩序好，迟到、早退、旷3课现象极少，全学期出勤率以上；

①晚自习到位率在以上，学习气氛浓，纪律好；90%一学期内无一人次考试舞弊现象；

②90%一学期必修课整体及格率在以上；

③在各类级别的竞赛活动中获奖人次多，就业竞争力强，创新能力强

④90%

（三）文明寝室

⑤、精神风貌好，内务整洁，获学校、学院文明寝室称号；、寝室同学团结互助，气氛融洽，无违纪违规现象；

1、积极参与公寓文化活动；

2、寝室成员没有因夜不归宿、晚归、用大功率电器等受过处分3

（四）院级优秀班集体各学院参照本办法自行制定评审办法4

（五）院级优良学风班集体各学院参照本办法自行制定评审办法第三篇班级评优标准学院优秀班级（优秀团支部）评选标准（草案）根据大学学生手册，在学院优秀班级评选标准（版）的基础上，特制订学院年优****秀班级（优秀团支部）评选标准，作为学年评选优秀班级或优秀团支部的**2007**2008依据2008-2009基本条件参评班级日常资料齐全（包括学期工作计划、班级活动策划书、班级活动总结及活动照片、学期工作总结），申报材料齐全，无严重考试作弊现象，无严重通报批评记录具体标准评优主要参考申报班级整个学期的表现情况，在申报材料的基础上，参评班级须在评选会上做陈述

1.评选主要分为两部分班级积分、评选会投票班级申报并成功承办院级活动，积分

2.班级自主开展的班级活动，各项材料提交齐全，积分

3.

104.5班级以集体或个人的形式代表学院参加校级比赛，积分班级以集体或个人的形式参加学院相关活动或比赛，积分

5.**3班级以集体或个人的形式参加校级积分项目的比赛，按所获得分值（第一名分，

6.**2第二名分，第三名分，第四名分，第五名分，第六名分，第七名分，第

7.9八名分，双倍积分项目分值加倍）乘以，计算所得积分765432班级以集体或个人的形式参加校级非积分项目的比赛，按所获得的名次，兑换分

10.2值，相应分值乘以，计算所得积分

8.班级以集体或个人的形式参加院级积分活动或比赛，按所获得名

0.1次兑换分值（双倍积分项目分值加倍），相应分值乘以，计算所得积分

9.班级以集体或个人的形式参加院级非积分项目的比赛，按所获得的名次，兑换分

0.1值，相应分值乘以，计算所得积分

10.学院代表队参加校级比赛时，由院团委统一安排各班同学组成拉拉队为我院代

0.05表队加油助威根据现场签到的情况，各班所到人数达到班级总人数及以上

11.**的，积分；达到班级总人数的，积分；达到班级总人数的，积分；50%达到班级总人数的，积分；达到班级总人数的，积分；未达到班级140%

0.830%

0.4总人数的，不积分20%

0.210%

0.1学期末，各班统计所得积分，在申报材料中分项说明，并计算总积分10%申报材料必须包括申请书、班级基本情况介绍（含各项统计数据）、班级活动开展

12.情况介绍、班级活动总结、班级成果、班级自评结果

13.学院团委组织人员对参评班级的日常资料及申报材料进行审核，经审核合格、积分排名靠前的班级有权利进入评选会阶段

14.**入选的班级派出两名代表参加评选会，并作参评陈述，评审小组对参评班级投票每票积分，计算总积分，确定评优结果

15.学院团委

0.1**第四篇班组评优标准综采队班组月度评优规定2008-8-1为了更好的爱护使用好设备，规范职工的操作行为，激发职工的劳动激情、杜绝失检漏检、杜绝三违、减少隐患，在搞好安全的前提下，稳产高产，新的一年再创佳绩区队每月将根据各项考核指标对各班组进行考评凡出现弄虚作假者，经核实后将对责任班组取消评优资格，达到以下任何一项奖分、确保安全

10001、无责任机电事故、工程质量第一（扣分最少）

2、产量最高

3、文明班组（偷盗、赌博或打架）

4、各种项目部及区队考试成绩最好，班组最高每一项奖分，综合最高的另外5奖分61000台阶奖分配

2000、本月凡出现影响生产分钟以上的机电事故、凡出现断柔性轴一次、花键轴或太阳轮二次的凡出现以上任何一条，减一次得130奖机会2综采队年月日起试行第五篇公司员工评优标准山东豆工坊评优标准201311经过全体员工的共同努力，公司在这一年里取得了长足的发展为了表彰在这一年中所涌现出的先进团队和个人，进而推动年的工作，部拟组织开展年度先进集体和个人评优工作2008hr2007

一、参评条件㈠、高层管理人员不参加评选，参评人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；㈡、参评员工遵守公司规章制度，未违反员工行为准则和纪律管理条例；㈢、参评员工工作表现突出，有敬业精神及团队精神；㈣、参评员工为公司正式员工（不包括试用期员工）；㈤、参评集体奖项的团体人数不得低于人

二、评选原则4㈠、参评人选应能够获得多数员工的认同；㈡、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；㈢、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄；㈣、员工不能同时参加多项评选

三、成立评优小组㈠、成立评优小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评优小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围㈡、年度评优小组的组成公司高层领导代表名部门经理代表名15人力资源部代表名（包括数据统计员名）工会代表名㈢、委员会的职责审批评优计划，并监督其运行情况211㈣、《评定小组成员名单》凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

四、奖项设置··本次评优共设类项奖项，共计奖励名优秀个人、个优秀团队及个优秀部门，具体如下2102251㈠、个人奖项类共设项，奖励员工数人年度优秀员工奖名年度科技创新奖名年度杰出营销奖名年度优秀技术能手奖名年度优秀经理奖名年度72210优秀管理人员奖名年度新人奖名2521㈡、集体奖项类共设项优秀部门奖名优秀团队奖名杰出营销团队奖名11

五、评优操作流程㈠、申报程序及标准3123⑴年度十大优秀员工为本次评优活动最高奖项，其中总部各部门合计名，营销中心名十大优秀员工候选人不超过名，根据各部门现有人员总数及部门类“”6别性质确定推荐的候选人数量不超过如下营销中心名、研究院名、生产部4“”27名、核心原料部名、质监部名、产品注册部名、财务部名、仓储部＋采购部1062名、仪器制造部名、总经办名、证券部＋审计部＋人力资源部名1111⑵年度科技创新奖申报人需为从事科研工作员工仅限以下部门申报研究院、质1211监部、产品注册部、核心原料部、生产部、仪器制造部⑶年度杰出营销奖申报人需为从事市场营销工作员工仅限营销中心申报⑷年度优秀技术能手奖申报人需为从事技术类工作员工仅限以下部门申报研究院、质凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案监部、产品注册部、核心原料部、生产部、仪器制造部··⑸年度优秀经理奖申报人需为公司总部各部门经理、副经理，营销中心总部各部门经理⑹年度优秀管理人员奖申报人需为从事综合管理工作员工仅限以下部门申报总经办、审计部、证券部、人力资源部、财务部、仓储部、采购部⑺年度新人奖申报员工需为年月日之后入职员工，且已通过试用期⑻优秀部门奖由各部门根据今年的部门业绩及运作状况决定是否申报，申报部门须200711由部门领导准备申报材料报备人力资源部⑼优秀团队奖由各团队组织申报，团队成员必须处于同一部门内，且日常工作中有较强的团队工作特征，如项目负责团队、分类工作小组、人数较少但工作联系紧密的部门等，团队人员数量位于－人之间营销人员不参与此项评奖⑽杰出营销团队奖由营销中心组织，以地区为单位申报㈡评选方法48⑴各部门根据参评要求将申报奖项及优秀事迹材料准备后交人力资源部审核；⑵人力资源部审核材料后组织评优小组启动评审工作，本次评选采取评优小组和员工评定相结合的方式为了保证选票的有效性、充分收集各部门员工的意见，员工评定以部门为单位进行选举各奖项候选人名单公布之后，各部门经理组织部门员工以无记名方式对各候选人进行投票，最后将本部门选举结果（即各奖项候选人的本部门得票数）上报至人力资源部⑶人力资源部将部门选举意见上报评审小组，进行最后评定⑷评审结果经总经理批准后公示一周，无异议则视为确定

六、评优时间表㈠、年月日年月日各部门上交申报材料；㈡、年月日年月日人力资源部进行上报资料审核；20071211——200712172007凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案1217——20071218㈢、年月日年月日评优小组进行评选；㈣、年··月日年月日全体员工进行评选；20071218——200712272007㈤、年月日年月日人力资源部将员工评选结果反馈1218——20071227给评优小组进行最后评定20071227——20071228㈥、年月日年月日公示，无异议视为确定，评选结束20071228——20071231oa

七、评优结果、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据；、获取现金奖励和荣誉证书；

1、确定优秀员工代表一名，形成《优秀员工代表发言稿》，备年度总结大会讲演使2用3

八、费用预算年度优秀员工奖名元年度科技创新奖名＝元年度杰出营销奖名＝元年度优秀经理奖名1010000x10=1000002＝元年度优秀技术能手奖名＝元年度优秀管理人员8000x21600058000x5400001奖名＝元年度新人奖名＝元8000x1800025000x15000凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案15000x1500015000x15000··优秀部门奖名＝元优秀团队奖名＝元杰出营销团队奖名＝元115000x115000210000x220000共计元310000x330000人力资源部244000年月日凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案20071210··。