治庸问责活动的剖析材料

治庸问责活动的剖析材料自开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身的工作实际，深入细致地查找问题，剖析存在问题的原因，提高切实可行的整改措施，切实改变工作作风，提高工作效率现就本人的自查情况报告如下一存在的问题

（一）在思想上表现虽然能关心时事，关心国家大事，能积极参加党组织的一切学习·活动，但是除了时事和国家大事，其余的政治理论学习是比较被动的，如在下班后的空闲时间，我可能会上上网查找一些自己感兴趣的专业资料，可能坐在电脑前摸索、学习一些自己原本不懂的法律知识，也可能看看一些电视时事新闻，如《新闻联播》、《焦点访谈》等等，总之，不会主动去翻阅关于马克思列宁、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的书籍，主动去学习科学发展观的一些基本知识

（二）在作风上表现在工作中，我总认为踏踏实实搞好自己分管的工作就行了，不重“”宣扬因此也极少向上级领导汇报自己的工作和思想，总是觉得自己尽全力搞好自己分管的工作，群众看的到，领导也看的到

（三）表现在工作上一是全面系统的考虑问题做的不够因为自己转业到地方工作时间不长、地方工作经验相对不足，有时候考虑问题比较简单，全面系统的通盘考虑得少二是开拓创新精神还是很不够在工作中有一定的上进的意识，大胆工作的思想不牢固，不能够很好创造性地开展工作，与时俱进

二、问题存在的原因通过这次开展治庸问责活动，对照先进的同志，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自己的思想改造，宗旨观念有所淡化，进去意识不够，始终有船到码头车到站的思想，导致自己在许多方面知道不足“”

三、整改措施透过这次学习实践活动，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠在今后的工作中，认真把握好

（一）树立发展的理念，做解放思想的排头兵在今后的工作中，自己要着眼与新思路、新视野、新举措来做好分管工作的新发展要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期发展形势的心方法、新举措；要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准确的事就大胆试、大胆闯

（二）树立楷模的理念，做廉洁自律的排头兵坚持严以律己，执行廉洁自律的规定，严格约束自己，非分之想不想，非份之财不取，非理之事不为坚持从实际出发、实事求是的思想路线，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做廉洁奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力做好榜样

（三）树立奉献的理念，做永葆先进本色的排头兵在今后工作中，要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，献身事业，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起人防工作的神圣使命

（四）树立自强的理念，做转变作风的排头兵今后工作中，我要把党对我的殷切期望作为自己干好工作的不竭的精神动力，使足劲，脚踏实地，努力改变工作方法，改进工作作风，坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流用一流的干劲、一流的作风、一流业绩报答党和人民对我的厚爱真正把前半辈子献给国防，后半辈子献给人防

（五）树立求真的理念，做实事求是的排头兵实事求是，是我们党理论联系实际，密切联系群众的法宝，也是我没党永远立于不败之地的可靠保证在今后的工作中我要坚持带头讲真话、办实事、求实效第二篇治庸问责自我剖析材料治庸问责自我剖析材料在这次治庸问责的活动中，在领导和同志们的帮助下，我进行了自我剖析，找准了努力方向

一、存在的主要问题、学习上有自觉性、有持久性，但缺乏系统性、缺乏实效性个人始终注意自学，坚持做学习笔记；就科室而言，比较注重资料档案的收集整理但总感到学习的系统性1差、实效性不够存在三多三少问题没有规律的自学方式多，专门集训接受高人指点的少；零碎的观点多，系统的知识少；计生业务知识涉及的多，现代科技知识特“”别是市场经济知识掌握的少、工作上有热情、有激情，但缺乏创新、缺乏实力本人一直信奉一条理念一个人，要想赢得领导的信任，赢得同事的尊重，安身立命之本，就是恪尽职守，搞好本2职工作，因此，在工作上应该说一直保持了那么一股热情，也充满了激情但冷静地看待工作，还是存在着凭经验抓工作的问题，能力有待加强、作风上有负责精神、有吃苦劲头，但缺乏坚忍不拔的毅力、缺乏春风化雨的亲和力工作中遇事不推诿，不回避矛盾，3份内事敢于负责；工作忙的时候，能做到不分节假日，不分白天黑夜，笨鸟先飞，自我加压，不怕吃苦，但天生的的性子急、脾气躁，工作压头，恨不得一口吃成一个胖子，遇事不冷静

二、下一步努力方向下一步，我将围绕治庸问责、树计生干部形象的要求，结合自身思想、工作实际，做到以下六点、勤于学习充电，努力成为头脑清醒的人通过强化学习，主要是缩小三大差距一是缩小政策水平不高的差距；二是缩小知识水平不新的差距；三是缩小工作水平不强1的差距、乐于无私奉献，努力成为四肢清苦的人力争做到五个不让不让工作在我手中延误，不让错误在我手中发生，不让办事的同志在我面前受到冷落，不让单位形象在2“”我这里受到影响，不让党员称号在我这里遭到玷污、勇于开拓创新，努力成为技能清通的人力争工作上达到三多多出经验、多创特色、多树品牌3“”、善于协调服务，努力成为心气清高的人做到以德感人，以情动人，以理服人，以能示人

4、严于律己言行，努力成为手脚清白的人做到为人不卑不亢，待人不拍不损，说话不掩不饰，处事不偏不倚5第三篇治庸问责活动个人剖析材料（大全）治庸问责活动个人剖析材料根据治庸问责活动总体要求，本人严格按照文件要求，认真比照查找存在的庸懒散软问题，并进行了深刻的剖析，查找问题存在的思想根源，并结合实际提出了整改“办法和措施，进一步明确了下一步工作的目标和方向”

一、存在的问题

（一）工作作风方面、工作思路不够清晰工作心态比较浮躁，急于求成，对人对事要求过高，往往适得其反对下一步工作重点缺乏清晰认识和梳理

1、开拓创新意识不强具体工作按部就班，缺少创新，安于现状，有时偏向应付了事创新意识不强，创新举措不多工作方式方法较为生硬，未能较好处理原则性与2灵活性的关系，缺乏领导艺术、宗旨意识有待加强平时缺少工作激情，对待群众不够热情，解答相关问题不够仔细缺少干事创业的勇气与信心，事业心、责任心有待增强3

（二）业务学习方面、理论学习积极性不高对于各类学习活动缺少热情，认识的深度、广度、敏感度有待加强，不善于应运理论研究最新成果指导工作实践，遇到问题一般倾向现学现1用“、学习习惯尚未养成不能充分利用工作之余主动学习业务知识，对工作中的问题”往往现学现用，缺乏全系统科学的学习没有合理的学习计划，通过学习提高自2身素质的动力不强，存在学习的自满和厌倦情绪1

二、问题存在的原因作为建设部门的一名分管领导，工作时间不长，接触的复杂工作情况机会较少，平时主要精力一般用于业务的组织和协调工作上，深入建设环境一线的机会不是太多，平时较多的接触的是规划理论与工作原理，较少参与现场决策与执法，对理论知识在实践中的运用做的不够好另一方面，工作缺少激情，对待工作中的事情懒惰心态较为严重，事业缺乏明确的目标和完成目标的手段，反映在工作中就是对事业不尽心，对群众不热情，对业务不钻研在营造干事创业的氛围上，未能充分把握机遇，扮演角色，勇于担当，展示出年轻党员干部在工作中积极热忱的工作状态第三，对自我要求有所放松规划业务部门不同于政府部门，技术层面理论层面的工作较多，而工作中的琐事小事较少，工作量有较大减少，一定程度上忽视了自我约束、自我监督、自我提高

三、整改办法和措施随着治庸问责活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心在今“”后的工作中，我决心从以下几方面进行改进一是加强政治理论学习，努力提高自身素质全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想，深入学习实践科学发展观，2熟练掌握和运用规划工作的相关政策和法律法规二是进一步改进工作作风要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除平庸懒散，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到城乡建设的事业中去三是求真务实、开拓创新解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线坚持求真务实，是我们党的优良传统，是共产党员应有的品质，是党和人民事业兴旺发达的关键所在树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面第四篇治庸问责治庸问责自查自纠报告（年月日）“”201188为了进一步加强干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好工作氛围，根据市、区委、政府相关文件精神，结合掀起责任风暴实施治庸计划实施方案的要求，本人积极开展自查自纠活动通过开展一系列宣传教育活动，使我深刻认识治“”“”庸问责是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺结合自身实际，将自“查自纠结果汇报如下”

一、当前存在的缺点与不足

（一）理论知识学习不够深入今年以来，本人积极参加委里组织的学习，同时加强自学，并能积极参加市里统一安排的网上学习学习内容上马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观，加之党和国家的法律、法规条例和与工作相关的专业知识在学习中，注意做好笔记，写好心得体会文章和调研“”文章但是平时由于工作较多，对专业理论知识的学习不够全面，浅偿辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次不能将理论与实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象

（二）工作中缺乏创新意识总认为自己所从事的工作时间长，有了老经验，一切以安全稳定为目标，而对工作如何创新，如何更有效地把工作推到一个新的台阶，如何使自己的单位在全省、全国挂上号，等等，这些都没有思想，缺乏创新主要是满足于工作现状缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距

（三）作风有点散懈主要表现，思想作风懒，认为自己是老同志了，多一些暮气，少了一些朝气，没有必要像过去那样；工作作风虚，能做多少是多少，没有了比、学、赶、帮、超的劲头；学习作作风浮，只浮在表面，装一装门面，没沉下去学；生活作风躁，迎来送往，岂不烦躁，且于身心不利

二、存在问题的重要原因

（一）对学习理论重要性认识不到位学习是个永恒的主题，不能因为工作忙了、事多了、与工作相关性不强，就弱化了学习

（二）锐意创新思想不强大至一个国家一个民族，小至一个人，如果没有创新，就缺乏活力，就没有进步的力量，就要落后，就会落伍

（三）发挥优良作风不够革命优良传统和作风，是我们共产党人一代又一代用血汗总结出来的法宝，我们一定要继承发扬，决不能失传

三、今后努力的方向经过分析，找到了问题，查明了原因，在今后的工作中，要从以下几方面做起，切实改变作风，加强自身建设

（一）进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性事实上，学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，才能厚积博发，游刃有余，才能在错综复杂的情势下技高一筹因此，今后要不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习理论知识，进一步掌握精神实质，指导好工作实践用作树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己

（二）树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯增强工作主动性，对工作敢想敢干，实践就象一叶方舟，在波涛汹涌的大海上航行，尽管征途可能充满险阻，充满批评，但它必竟有到达彼岸的希望，如果畏首畏尾，踌踌不前，只会望洋兴叹，不能负重前行，那就只能坐失良机，所以工作中要积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作

（三）要改进工作作风，求真务实，狠抓落实端正良好的工作态度，积极进取，将工作落到实处，严禁杜绝形式主义深入了解当前形势，培养正确的价值取向，使分管的工作和目标得以圆满完成总之，需要在今后的工作中，着力提高自身的思想、政治、理论和专业素养，增强责任感、使命感和紧迫感，把工作落到实处开拓进取，全面推进，使工作取得更好的成绩第五篇治庸问责治庸首先必须问责责任风暴深入学习体会发布作者木子草肃――.2011-4-来源心得体会查看次250920||在局里支部的掀起责任风暴实施治庸计划加强执行力建设第一阶段活动中，我|1719认真学习了市委书记李鸿忠讲话精神和有关文件，要在全市范围内，在各级领导干部中，掀起一场责任风暴，让责任风暴席卷全市上下每一个层次和每一个工作岗位，以此来提高干部队伍的执行力实施责任风暴是忠实践行三个代表重要思想的生动体现能不能代表中国先进生.产力的发展要求，能不能代表中国先进文化的前进方向，能不能代表中国最广大人.民的根本利益，关键在于全体党员干部有没有责任心，责任心强不强李鸿忠同志在报告中指出，加强心力建设就是要对党的事业忠诚，对本职工作有心，用心，尽心，.心力的核心就是责任心，事业心严格责任追究，赏罚分明，就要建立明确的买单制在全市掀起责任风暴，必将推进干部的责任心建设，为落实三个代表重要思想，..树立权为民所用，情为民所系，利为民所谋，奠定了心力基础实施责任风暴是提高执政能力的重大举措特区能不能肩负起新的使命，关键取决.于执政能力，而执政能力又取决于责任心，正如李鸿忠同志所说的，心力有多大，.能力才会有多强，事业成败取决于责任心责任风暴所引发的责任建设浪潮，必将大大提高各级党员干部科学判断形势，驾驭市场经济，应对复杂局面，依法执政，总.揽全局和防腐拒变的执政意识和执政能力.实施责任风暴是建设责任政府的内在要求有的政府部门即使不依法行政，有法不依，执法不严，监管不力，违法行政，失职渎职，贪赃枉法，也往往找不到买单者的.根本原因就是责任缺失有些公务员不是不工作，而是工作不努力不是工作没有效率，而是效率不高不是工作没成效，而是成效不大，不求有功但求无过凡此种种都.;是由于责任缺失所致效率政府，服务政府，廉洁政府来自于责任，信用政府，权威政;;府也是来自于责任责任领导产生责任公务员，责任公务员塑造责任政府，责任政府.孵化责任社会，责任社会培育责任公民治国务必先治党，治党务必先治官尽责者.奖，失责者罚，渎职者究，违法者买单的责任风暴，必将加快责任政府的建设步..伐通过学习，我深刻感受到市委，区委决心很大，开展掀起责任风暴，实施治庸计划.，加强执行力建设活动意义有四点一，不是刮一阵风，更不是为了整人，治人，其目的在于让我们每一个干部职工提高认识，转变观念，改变假庸前能后庸的消极状态，添压力，增动力，强素质，正作风，焕发活力，以强烈的责任意识求变，求新，求和谐，求发展，对党对国家对人民切实负起责任来，切实提高执行力二，治庸与问责不是单纯处理问题，是要在规范化，制度化上下功夫要强化制度.建设，包括权力主体与责任主体如何统一，权力边界与责任边界如何一致等等，通过.制度建设，使权力运行规范，使责任追究到位三，是强化行政伦理的养育，即职业道德官德建设，这是治本之策要通过建章立制.和思想教育来提升广大干部和公务员的敬业精神和责任意识.四，是强化公民的知情权，问责权和监督权现代民主政治建设和服务型政府建设的.一个重要方向，就是让公民广泛参与通过阳光工程，强化群众对权力行使的评判，.让群众过问和监督责任的追究，这样建立的评价体系才会科学，这样建立的责任追.究制度才会真正落到实处结合工作实际，就是要通过掀起责任风暴，实施治庸计划加强执行力建设活动的.开展，提高认识，转变观念，让治庸计划触动每一个干部职工的思想灵魂，让责任风暴席卷每一个部门和每一个工作岗位，以此来提高干部职工队伍的执行力治庸问责自查总结.为了进一步加强干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好工作氛围，根据黄陂区委、黄陂区政府相关文件精神，结合黄陂区治庸办掀起责任风暴实施治庸计划黄陂区财政局号文件精神实施方案的要求，现就我所积极开展自查自“”“纠活动通过开展一系列宣传教育活动，使我深刻认识治庸问责是转变工作作风、”

[2011]7端正工作态度、提升自身形象标尺结合自身实际，将自查自纠结果汇报如下“”

一、当前存在的缺点与不足

（一）理论知识学习不够深入平时由于工作较多，对专业理论知识的学习不够全面，浅偿辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次不能将理论与实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象

（二）工作中缺乏创新意识，满足于工作现状缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距

二、存在问题的重要原因对理论学习的重要性认识不足首先是认为工作忙起来没时间学，把学习摆在了次要位置，其次是认为可有可无不想学，总感到工作和学习关系不大，学不学一个样，造成了政治嗅觉上的迟钝

三、今后努力的方向经过分析，找到了问题，查明了原因，在今后的工作中，要从以下几方面做起，切实改变作风，加强自身建设

（一）进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性事实上，学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，才能厚积博发，游刃有余，才能在错综复杂的情势下技高一筹因此，今后要不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习理论知识，进一步掌握精神实质，指导好工作实践用作树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己

（二）树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，对工作敢想敢干，实践就象一叶方舟，在波涛汹涌的大海上航行，尽管征途可能充满险阻，充满批评，但它必竟有到达彼岸的希望，如果畏首畏尾，踌踌不前，只会望洋兴叹，不能负重前行，那就只能坐失良机，所以工作中要积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作

（三）要改进工作作风，求真务实，狠抓落实端正良好的工作态度，积极进取，将工作落到实处，严禁杜绝形式主义深入了解当前形势，培养正确的价值取向，使分管的工作和目标得以圆满完成总之，需要在今后的工作中，着力提高自身的思想、政治、理论和专业素养，增强责任感、使命感和紧迫感，把工作落到实处开拓进取，全面推进，使工作取得更好的成绩变庸、懒、散为勤、快、实责任风暴治庸计划心得体会月日，我局召开了责任风暴治庸计划工作动员会，按照动员大会上局长的“”“”——“”“”讲话要求，全体干部职工认真开展了治理庸、懒、散行为的工作，弘扬干事文化，412“”“”营造令行禁止，拼博进取，风清气正的工作氛围此次活动使我强化了责任意识，“”也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在“”学习过程上，我们充分认识了庸、懒、散行为及其危害性现就学习谈一点精浅的认识及心得体会“”一是治理庸懒散要从我们思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象；二是治理庸懒散要建立科学评价体系，完善干部职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的指挥棒和风向标；三是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取“”“”精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变庸、懒、散为勤、快、实，围绕强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上的主题自我反思，不断加强学习，针“”“”“对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我”虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将庸、懒、散转变为勤、快、实行为还有一定距离，还需要我长期坚持学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身“”“”不足，日常整改，为改变机关良好形象作出应有的贡献。