治庸问责活动惩罚制度

治庸问责活动惩罚制度为加强卫生院管理，严格实施责任追究制度，根据我院实际情况，特制订本制度

一、严禁上班迟到、早退、旷工

二、严禁在上班时间串岗闲聊、大声喧哗；

三、严禁利用办公电脑网上聊天、玩游戏、看影视、观球赛、查询股市行情以及其它与工作无关的活动；

四、严禁带家属到办公室利用办公电脑玩游戏，或上班时间带小孩到办公室；

五、严禁利用职务收受病人红包，不得以医谋私；

六、不准在工作日午餐饮酒；“”

七、严禁缺席院里组织的各种会议、义务劳动等集体活动；

八、严禁对职责范围内的事项推诿扯皮、玩忽职守，不得有冷、硬、生、顶、推、托现象对违反以上规定的职工处罚如下

一、迟到早退或旷工按《考勤制度》规定扣发基本工资

二、发现职工上班时间串岗聊天、上网娱乐、打牌、钓鱼等行为，当事人每次罚款元，科室负责人相应罚款元，科室其他人员连带罚款元

三、未请假不参加会议、义务劳动等集体活动的，当事人每次罚款元，科室负责10020050人相应罚款元，科室其他人员连带罚款元；100

四、对在工作中由于故意、过失、渎职、工作失误等玩忽职守行为，给20050单位乃至社会造成不良后果的，根据情节轻重，后果影响的程度，分别给予批评教1育、效能告诫、调整工作岗位或予以辞退等处罚，科室负责人给予调整岗位，当年不得提拔重用本制度自治庸问责活动开始日起执行“”咸安区大幕乡卫生院年月日2012第二篇治庸问责治庸问责自查自纠报告2112（年月日）“”为了进一步加强干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好工作氛围，根据201188市、区委、政府相关文件精神，结合掀起责任风暴实施治庸计划实施方案的要“”“”求，本人积极开展自查自纠活动通过开展一系列宣传教育活动，使我深刻认识治庸问责是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺结合自身实际，将自“查自纠结果汇报如下”

一、当前存在的缺点与不足

（一）理论知识学习不够深入今年以来，本人积极参加委里组织的学习，同时加强自学，并能积极参加市里统一安排的网上学习学习内容上马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观，加之党和国家的法律、法规条例和与工作相关的专业知识在学习中，注意做好笔记，写好心得体会文章和调研“”文章但是平时由于工作较多，对专业理论知识的学习不够全面，浅偿辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次不能将理论与实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象

（二）工作中缺乏创新意识总认为自己所从事的工作时间长，有了老经验，一切以安全稳定为目标，而对工作如何创新，如何更有效地把工作推到一个新的台阶，如何使自己的单位在全省、全国挂上号，等等，这些都没有思想，缺乏创新主要是满足于工作现状缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距

（三）作风有点散懈主要表现，思想作风懒，认为自己是老同志了，多一些暮气，少了一些朝气，没有必要像过去那样；工作作风虚，能做多少是多少，没有了比、学、赶、帮、超的劲头；学习作作风浮，只浮在表面，装一装门面，没沉下去学；生活作风躁，迎来送往，岂不烦躁，且于身心不利

二、存在问题的重要原因

（一）对学习理论重要性认识不到位学习是个永恒的主题，不能因为工作忙了、事多了、与工作相关性不强，就弱化了学习

（二）锐意创新思想不强大至一个国家一个民族，小至一个人，如果没有创新，就缺乏活力，就没有进步的力量，就要落后，就会落伍

（三）发挥优良作风不够革命优良传统和作风，是我们共产党人一代又一代用血汗总结出来的法宝，我们一定要继承发扬，决不能失传

三、今后努力的方向经过分析，找到了问题，查明了原因，在今后的工作中，要从以下几方面做起，切实改变作风，加强自身建设

（一）进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性事实上，学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，才能厚积博发，游刃有余，才能在错综复杂的情势下技高一筹因此，今后要不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习理论知识，进一步掌握精神实质，指导好工作实践用作树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己

（二）树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯增强工作主动性，对工作敢想敢干，实践就象一叶方舟，在波涛汹涌的大海上航行，尽管征途可能充满险阻，充满批评，但它必竟有到达彼岸的希望，如果畏首畏尾，踌踌不前，只会望洋兴叹，不能负重前行，那就只能坐失良机，所以工作中要积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作

（三）要改进工作作风，求真务实，狠抓落实端正良好的工作态度，积极进取，将工作落到实处，严禁杜绝形式主义深入了解当前形势，培养正确的价值取向，使分管的工作和目标得以圆满完成总之，需要在今后的工作中，着力提高自身的思想、政治、理论和专业素养，增强责任感、使命感和紧迫感，把工作落到实处开拓进取，全面推进，使工作取得更好的成绩第三篇治庸问责治庸首先必须问责责任风暴深入学习体会发布作者木子草肃――.2011-4-来源心得体会查看次250920||在局里支部的掀起责任风暴实施治庸计划加强执行力建设第一阶段活动中，我|1719认真学习了市委书记李鸿忠讲话精神和有关文件，要在全市范围内，在各级领导干部中，掀起一场责任风暴，让责任风暴席卷全市上下每一个层次和每一个工作岗位，以此来提高干部队伍的执行力实施责任风暴是忠实践行三个代表重要思想的生动体现能不能代表中国先进生.产力的发展要求，能不能代表中国先进文化的前进方向，能不能代表中国最广大人.民的根本利益，关键在于全体党员干部有没有责任心，责任心强不强李鸿忠同志在报告中指出，加强心力建设就是要对党的事业忠诚，对本职工作有心，用心，尽心，.心力的核心就是责任心，事业心严格责任追究，赏罚分明，就要建立明确的买单制在全市掀起责任风暴，必将推进干部的责任心建设，为落实三个代表重要思想，..树立权为民所用，情为民所系，利为民所谋，奠定了心力基础实施责任风暴是提高执政能力的重大举措特区能不能肩负起新的使命，关键取决.于执政能力，而执政能力又取决于责任心，正如李鸿忠同志所说的，心力有多大，.能力才会有多强，事业成败取决于责任心责任风暴所引发的责任建设浪潮，必将大大提高各级党员干部科学判断形势，驾驭市场经济，应对复杂局面，依法执政，总.揽全局和防腐拒变的执政意识和执政能力实施责任风暴是建设责任政府的内在要求有的政府部门即使不依法行政，有法不.依，执法不严，监管不力，违法行政，失职渎职，贪赃枉法，也往往找不到买单者的.根本原因就是责任缺失有些公务员不是不工作，而是工作不努力不是工作没有效率，而是效率不高不是工作没成效，而是成效不大，不求有功但求无过凡此种种都.;是由于责任缺失所致效率政府，服务政府，廉洁政府来自于责任，信用政府，权威政;;府也是来自于责任责任领导产生责任公务员，责任公务员塑造责任政府，责任政府.孵化责任社会，责任社会培育责任公民治国务必先治党，治党务必先治官尽责者.奖，失责者罚，渎职者究，违法者买单的责任风暴，必将加快责任政府的建设步..伐通过学习，我深刻感受到市委，区委决心很大，开展掀起责任风暴，实施治庸计划.，加强执行力建设活动意义有四点一，不是刮一阵风，更不是为了整人，治人，其目的在于让我们每一个干部职工提高认识，转变观念，改变假庸前能后庸的消极状态，添压力，增动力，强素质，正作风，焕发活力，以强烈的责任意识求变，求新，求和谐，求发展，对党对国家对人民切实负起责任来，切实提高执行力二，治庸与问责不是单纯处理问题，是要在规范化，制度化上下功夫要强化制度.建设，包括权力主体与责任主体如何统一，权力边界与责任边界如何一致等等，通过.制度建设，使权力运行规范，使责任追究到位三，是强化行政伦理的养育，即职业道德官德建设，这是治本之策要通过建章立制.和思想教育来提升广大干部和公务员的敬业精神和责任意识.四，是强化公民的知情权，问责权和监督权现代民主政治建设和服务型政府建设的.一个重要方向，就是让公民广泛参与通过阳光工程，强化群众对权力行使的评判，.让群众过问和监督责任的追究，这样建立的评价体系才会科学，这样建立的责任追.究制度才会真正落到实处结合工作实际，就是要通过掀起责任风暴，实施治庸计划加强执行力建设活动的.开展，提高认识，转变观念，让治庸计划触动每一个干部职工的思想灵魂，让责任风暴席卷每一个部门和每一个工作岗位，以此来提高干部职工队伍的执行力治庸问责自查总结.为了进一步加强干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好工作氛围，根据黄陂区委、黄陂区政府相关文件精神，结合黄陂区治庸办掀起责任风暴实施治庸计划黄陂区财政局号文件精神实施方案的要求，现就我所积极开展自查自“”“纠活动通过开展一系列宣传教育活动，使我深刻认识治庸问责是转变工作作风、”

[2011]7端正工作态度、提升自身形象标尺结合自身实际，将自查自纠结果汇报如下“”

一、当前存在的缺点与不足

（一）理论知识学习不够深入平时由于工作较多，对专业理论知识的学习不够全面，浅偿辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次不能将理论与实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象

（二）工作中缺乏创新意识，满足于工作现状缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距

二、存在问题的重要原因对理论学习的重要性认识不足首先是认为工作忙起来没时间学，把学习摆在了次要位置，其次是认为可有可无不想学，总感到工作和学习关系不大，学不学一个样，造成了政治嗅觉上的迟钝

三、今后努力的方向经过分析，找到了问题，查明了原因，在今后的工作中，要从以下几方面做起，切实改变作风，加强自身建设

（一）进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性事实上，学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，才能厚积博发，游刃有余，才能在错综复杂的情势下技高一筹因此，今后要不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习理论知识，进一步掌握精神实质，指导好工作实践用作树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己

（二）树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，对工作敢想敢干，实践就象一叶方舟，在波涛汹涌的大海上航行，尽管征途可能充满险阻，充满批评，但它必竟有到达彼岸的希望，如果畏首畏尾，踌踌不前，只会望洋兴叹，不能负重前行，那就只能坐失良机，所以工作中要积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作

（三）要改进工作作风，求真务实，狠抓落实端正良好的工作态度，积极进取，将工作落到实处，严禁杜绝形式主义深入了解当前形势，培养正确的价值取向，使分管的工作和目标得以圆满完成总之，需要在今后的工作中，着力提高自身的思想、政治、理论和专业素养，增强责任感、使命感和紧迫感，把工作落到实处开拓进取，全面推进，使工作取得更好的成绩变庸、懒、散为勤、快、实责任风暴治庸计划心得体会月日，我局召开了责任风暴治庸计划工作动员会，按照动员大会上局长的“”“”——“”“”讲话要求，全体干部职工认真开展了治理庸、懒、散行为的工作，弘扬干事文化，412“”“”营造令行禁止，拼博进取，风清气正的工作氛围此次活动使我强化了责任意识，“”也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在“”学习过程上，我们充分认识了庸、懒、散行为及其危害性现就学习谈一点精浅的认识及心得体会“”一是治理庸懒散要从我们思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象；二是治理庸懒散要建立科学评价体系，完善干部职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的指挥棒和风向标；三是治理庸懒散要提高工作执行力，执“”“”行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变庸、懒、散为勤、快、实，围绕强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上的主题自我反思，不断加强学习，针“”“”“对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我”虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将庸、懒、散转变为勤、快、实行为还有一定距离，还需要我长期坚持学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身“”“”不足，日常整改，为改变机关良好形象作出应有的贡献第四篇治庸问责今天我们召开治庸问责动员大会，公司决定决定自本月开始，集中一段时间，在全体党员干部中强力推进以治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲为主要内容的治庸问责工作通过抓精神鼓士气，抓学习提能力，抓效能优环“境，抓作风严纪律，进一步强化党员干部能力席位意识、危机意识、责任意识、服务”“意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，促进我公司党员干部作风大转变，服务效能大提升，发展环境大改善，为我县交通运输跨越式发展提供强有力的组织保证和作风保障，刚才与大家一起学习了《汽运总公司开展治庸问责工作的实施方案》，希望各单位按照今天的会议精神，结合实际，抓好落实下面，我讲三点意见

一、提高认识，端正态度，增强治庸问责工作的责任感，把思想和行动统一到公司的决策部署上来一是要充分认识开展治庸问责工作的重要意义，迅速动员起来开展治庸问责工作，着力解决干部队伍中存在的慵懒散软问题，是贯彻落实胡锦涛总书记七一重要讲话精神、有效应对精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐“”“”败的危险的实际行动，是转变干部作风、优化发展环境的重要措施，是解决突出问“题、回应人民群众期待的迫切需要公司要科学发展、跨越式发展，干部是决定因”素，作风是重要保障干部队伍和作风是关键因素作风建设，事关人心向背、事关发展环境、事关事业兴衰党员干部的作风建设，历来是党的建设的重点、人民群众关注的焦点好的作风能产生无穷的创造力、形成巨大的凝聚力、造就坚强的战斗力无论是客运经营主业还是推动公司发展的第三产业，都要靠优良的作风去推动、去落实二是要充分认识开展治庸问责工作的高压态势，迅速警觉起来治庸问责要突出问题导向机制，对查找、发现和暴露的问题坚决处理、处理到位，决不迁就姑息，既要“刮大风、打大雷，更要下大雨、动真格，整治干部队伍的精神之庸、能力之庸、责”任之庸，从根本上扭转有的干部不尽职、不尽责、出了问题无人负责的状况，实现“”“”“治病救人、问责救业的目标这次开展治庸问责工作，局里的明察暗访组采取不打招”“”呼、不要陪同、不提前告知的方式，对基层反映强烈的问题和机关普遍存在的问题，开展明查暗访并进行曝光并对监督检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限问责追责，进行约谈和通报批评，给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职降职降级等组织处理，情节严重的予以纪律责任追究我们必须增强责任感和紧迫感，保持高度的政治敏锐力，认真对待治庸问责工作三是要充分认识我们自身存在的不足，迅速警醒起来经过这几年的不懈努力，我公司在作风建设方面取得了非常明显的成效形成了想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事的良好氛围，干部职工的执行能力和服务意识显著增强，人民群众和服“务对象对我们工作作风和服务效能的满意度不断提高但是，我们也不可否认，当前”我公司的作风和效能建设仍然存在一些不容忽视的问题，特别是庸、散、懒问题还比较突出我们党员干部的一言一行、一举一动，都将影响整个公司的形象当前绝“”大多数党员干部能够摆正位置，勤奋工作，履职尽责，树好形象，这对于加强公司作风建设起到了积极的作用然而，也有少数党员干部在思想、工作、行为方面，有时会自觉不自觉地表露出一些有的庸、懒、散现象在学习上止步于一般读书的多，思考提升的少在工作上满足于常规性推进的多，开拓创新的少，抓工作重形式轻实效，局限于以文套文、以会套会在服务上被动接待、一般性解释的多，用心、用情主动为基层、为群众排忧解难的少在落实上一般布置多，强劲推动少在面对困难上，一般应付多，主动迎难而上、一抓到底的少这些问题直接影响公司的发展环境和形象，大家必须高度重视、保持清醒的头脑，努力改正工作中的缺陷，彻底根治庸、懒、散、软顽症“”

二、突出重点，确保治庸问责工作抓到实处、抓出成效、加强组织领导治庸问责工作在局党委的领导下进行为确保活动有效开展，公司成立治庸问责工作领导小组，曾总任组长，我和汪总任副组长，成员由公司各环1节、科室长主要负责人组成领导小组下设办公室，办公室设在机关公司治庸问责工作领导小组成员按照各自分工，各司其职，各负其责，加强协调配合，形成抓治庸问责工作的整体合力各单位要把治庸问责工作列入重要议事日程，主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，为开展治庸问责工作提供组织保障、加强教育、营造浓厚氛围公司党员干部队伍中存在的庸、懒、散、软现象，从根本上看，主要是理想信念动摇、宗旨意识不牢、群众观念淡化、自身要求不严、缺乏2“”事业心和责任感我们要把宣传教育摆在突出位置，贯穿治庸问责工作的全过程，通过宣传教育统一思想、正视问题、增进共识、营造氛围、凝聚合力大张旗鼓地树立和宣传勤奋敬业、恪守职责的正面典型，营造良好氛围要坚持面向群众，开门治庸问责，发动群众积极参与，主动接受群众监督对人民群众反映强烈的突出问题实施追庸问责，并公开承诺、限期整改，接受人民群众的评议和监督，把人民是否满意作为衡量工作成效的标准要突出抓领导班子和领导干部这个重点，各级领导干部要以身作则、率先垂范，勇于担当、敢于问责，坚持原则、真抓真管要把治庸问责覆盖到每一个层次、每一个岗位、每一个干部让每一个党员干部充分了解、深刻领会、准确把握治庸问责的目的意义、内容步骤和工作措施，以积极的姿态投身于此项工作中组织和引导党员干部进一步把思想和精力集中到干事创业上来，把智慧和热情凝集到推动公司发展上来教育和引导党员干部进一步增强勤政为民、廉洁奉公的自觉性和责任心，争做勤政、勤奋的交通人为交通运输事业发展营造风清气“正、心齐气顺、团结奋进”的良好环境、集中排查，突出重点要按照统一部署，组织广大党员干部结合部门和岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面3存在的突出问题一方面要认真开展专题大讨论以治庸提能力、治懒增效率、治散正风气为主题，开展作风建设大讨论，不怕揭短，不怕亮丑，敢于暴露问题，善于发现问题，勇于解“”决问题，进一步把思想和行动统一到公司的决策部署上来、统一到交通运输发展上来另一方面要集中排查问题查摆问题是搞好治庸问责的关键环节问题能不能查出来，找得准不准，直接关系到整改落实能不能取得成效，关系到治庸问责工作能不能取得实际成效通过召开座谈会、发放问卷调查、走访服务对象、设立征求意见箱、广泛听取社会各界的意见和建议，切实解决本单位存在的庸、散、懒、软问题查找问题务必要深入，务必要有针对性要做到什么问题突出，就重点整改什么问题；“”什么问题群众反映强烈，就着重解决什么问题、全面整改，落实承诺一是要端正整改态度要按照问题不解决不放过、结果不满意不通过的要求，认真处理二是要坚持边查边改本着有则改之、无则加勉、4“举一反”“”

三、改进工作的态度，对查摆出来的问题认真梳理，逐条整改，力求有实实在在的“整改效果三是要结合部门、岗位实际，制定整改方案，作出统筹安排，做到长短结”合，标本兼治四是要讲究整改的方法，突出整改的重点，注重整改的实效，对于那些有条件解决的要尽快解决，决不能推诿；对一些深层次的问题，整改一时难以到位的，要明确责任部门和责任人，限期整改；对分步整改的问题要加大力度，加快解决，彻底消除公司内部庸、懒、散、软的现象五是要落实公开承诺要将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过媒体、和公开栏等多种方式，向社会公示，主“”动接受群众监督、完善制度，强化问责针对存在的问题要认真分析，查找原因，拾遗补缺，建章立制，通过制度创新从根本上解决问题，防止问题的反复要建立目标明确、层级清5晰、量化具体的岗位责任制，解决责任不明、权责不清的问题；完善内部监督机制，加大对重要部门和关键岗位干部的管理力度，切实提高干部履行职责的能力；进一“”步建立赏罚分明的责任追究制度，实行有责必有负、失责必究，不搞下不为例，确立良好的责任导向

三、真抓实干，以治庸问责促进工作、促进发展、精心组织，强化监督坚持把思想教育贯彻治庸问责工作的始终，采取多种形式开展学习教育，充分调动广大党员干部的主动性和自觉性；坚持把检查整改贯穿治1庸问责工作的始终，深入基层、深入实际，对存在的问题进行认真整改，切实解决一批热点难点问题；坚持把责任追究贯穿治庸问责工作的始终，敢于动真格，严格问责，使庸、懒、散、软干部受到应有的处罚；坚持把建章建制贯穿治庸问责工作的始终，不断建立完善去庸提能、庸下能上和奖优罚劣机制，形成治理庸、懒、散、软长“”效机制；坚持把检查监督贯穿治庸问责工作的始终，开展全方位的督查，发现问题，“”解决问题，对行动有力，工作开展好的单位给予表彰，及时推广经验，对工作扎实不够，措施不力的干部要进行问责，确保治理工作取得成效、结合工作，统筹推进治庸问责工作要与创先争优结合起来，与党务政务公开活动结合起来，与做好当前党建工作结合起来，要与公司的中心工作、年度目标工作紧2密结合起来我们要进一步解放思想，结合各自的岗位和思想、工作、学习情况，增强抓落实的自觉性、提高抓落实的能力、发挥抓落实的先锋模范作用，这次公司组织开展治庸问责，最终目的是为了进一步改进作风，提高执行力，促进大发展实质就是提升落实力、执行力的问题落实力、执行力也是决定广大党员干部工作成效、事业进步乃至人生成长的重要问题同志们，我们一定要在交通运输系统开展治庸问责工作中作好表率、当好示范，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把治庸问责工作作为当前的一项重要任务，加强领导，精心组织，狠抓落实，以此来促进工作、促进发展，为公司又好又快的发展做出更大的贡献第五篇治庸问责治庸问责治庸治理庸、懒、散，与其相对的为勤、快、实；也指治理庸、懒、散、软，治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲“”“问责加强责任意识，尤其是对干部作风进行改善，形成长效机制，确保治庸工作落”到实效治庸问责首先来自于武汉市政府的部分作风的改善，后推广到湖北省，并形成在省直事业单位中开展宣传动员、制定实施方案，自查自纠，加强总结等三个阶段的工作即围绕强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上的主题开展的一项旨在提高工作效能、优化投资环境的整风运动“”治庸问责按四个步骤进行宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高。