群众文化工作的在创建和谐企业中的作用

群众文化工作的在创建和谐企业中的作用供水公司车队张和平和谐文化是以人为本、共建共享、健康发展、全面繁荣的文化，是构建和谐社会在思想道德、科学文化素质方面的重要保障和谐文化构建虽然涵盖了社会的方方面面，但其基础、重点和难点在于群众文化建设因为群众文化是面向社会大众的文化，是群众广泛参与实践的文化，是整个国民文化建设的基础群众文化建设的目标正是使人民群众在良好的社会环境和丰富的文化实践中实现身心健康和综合素质的全面提高，促进社会和谐、文明与进步这也是和谐文化构建的本质特征和要求因此可以说，群众文化是和谐文化构建的主体本文就群众文化工作在创建和谐企业中的作用谈些粗浅认识

一、群众文化工作在创建和谐企业中的意义企业构建社会主义和谐社会已经成为我们这个时代的主旋律企业是社会的重要组成部分和经济支撑，因此，构建和谐社会，离不开和谐企业的构建构建社会主义和谐企业是构建社会主义和谐社会的必然要求和不可或缺的部分如果说企业的经营活动构成了企业摩天大厦的钢筋铁骨，可靠的政治保障构成了企业大厦的深厚根基，那么，和谐文化就是构建和谐企业的灵魂从这个意义上说，构建社会主义和谐企业，最迫切的就是构建社会主义的和谐企业文化如何构建社会主义和谐企业文化总体来说，要按照胡锦涛总书记提出的民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的要求，从当前“企业文化建设的实际情况出发，针对当前企业文化建设中存在的问题，紧紧抓住和”谐、双赢这一灵魂，实现企业文化向以人为本、共进双赢、公平稳定、友爱和谐的重“大转变”以人为本，构建社会主义和谐企业文化在过去的企业文化建设中，很多企业存在一种错误的倾向，即过分重视利润、利益、效率等物的因素，对人的因素重视程度远远不够今天，我们构建社会主义和谐企业文化，首先要在价值理念、企业精神、思维方式等诸方面突出以人为本

二、群众文化工作在创建和谐企业中的作用、群众性职工文体活动能够丰富职工文化生活，融洽人际关系职工队伍是具有社会性，每个人都需要跟同事沟通合作才能顺利完成工作，积极性在很大程度上取决1于人际关系的好坏在群众性职工文体活动中，参与者挥汗如雨，奋力拼搏，组织者出谋划策，齐心协力，观众们相互鼓励，共争荣誉，企业员工的凝聚力在这里得到升华领导和员工在轻松融洽的气氛中加强了沟通，密切了联系；同事之间的一些不融洽得到了缓解，促进了公司和谐人际关系的建立、群众性职工文体活动有利于提高职工的综合能力，从而促进整体素质的提高文化活动有利于提高职工的文化素养，体育活动则提高了职工的身体素质文化素养2和身体素质的提高将全面提升职工的综合能力，从而提高职工队伍的整体素质北京巴威公司工会把群众性职工文体活动和企业文化建设有机地结合起来，充分利用节假日、业余时间开展员工喜闻乐见，多层次、全方位的职工文体活动，满足了不同层次、不同爱好者的需求一方面，广大员工的个性和特长在群众文体活动中得以充分体现和发挥，另一方面职工文体活动也为公司的发展增添了新的活力、群众性职工文体活动有利于培养集体主义精神和进取精神，增强企业的凝聚力公司工会举办的职工文体活动，倡导的是团结拼搏的集体主义精神，目的在于增强3公司的凝聚力在文体活动中的积极参与意识和自强不息的精神表现在生产工作中则转化为争创一流的企业精神争创一流，充分体现职工在文体活动和生产工作中的目标和动力员工们顽强拼搏，勇于争先的意识培养了进取精神，团体项目促进“”了团队合作意识，培养了集体主义精神，活动中的团结合作释放到生产工作中，增强了公司的凝聚力、群众性职工文体活动有利于提高企业知名度和员工的自豪感，树立良好的企业形象公司的文化活动和体育项目是企业形象的代表，从文化活动的角度，反应的是公4司的文化底蕴；从体育比赛的角度，反映公司的实力在举办文化活动和体育比赛的同时，能够加强对外交流，通过活动宣传公司的企业文化，充分展现公司的企业精神和员工的精神风貌，提高企业的知名度，引起社会广泛的关注，从而提高公司员工的自豪感和自信心，塑造了良好的企业形象、群众性职工文体活动是企业文化建设的厚重载体，是构建和谐企业的重要措施工会组织在企业文化建设中承担着义不容辞的责任，特别是在开展健康向上的、丰5富多彩的职工文化体育活动中，逐步达到让员工认同企业、热爱企业、奉献企业的目的工会组织要充分利用多种形式的职工文化体育活动满足大家多层次、多样化的精神文化需求，通过各种文化体育运动兴趣小组、协会团体，充分发挥职工主观能动性，使员工在各种有益的活动中陶冶情操、振奋精神，接受教育，提高素质，促进和谐企业的构建既有丰富内涵又有时代风采的群众性职工文体活动带来了职工队伍的团结稳定、整体素质提高和企业形象的展示，职工由关心企业体育活动的胜败到关心企业的兴衰发展，完成了质的飞跃，职工体育活动促进了企业与文化的结合，成为企业文化建设的一种有效载体，对构建和谐的企业有着重要的作用在今后的工作中，我们工会组织要解放思想、开阔思路、集思广益，充分发挥工会文体委员会的作用，为公司企业文化建设，员工整体素质提高，和谐企业的构建，做出我们应有的贡献年月日下面是赠送的励志散文欣赏，不需要的朋友下载后可以编辑删除上面才是您需要20091112的正文十年前，她怀揣着美梦来到这个陌生的城市十年后，她的梦想实现了一半，却依然无法融入这个城市作为十年后异乡的陌生人，她将何去何从笔记本的字迹已经模糊的看不清了，我还是会去翻来覆去的看，依然沉溺在当年那些羁绊的年华曾经的我们是那么的无理取闹，那么的放荡不羁，那么的无法无天，那么轻易的就可以抛却所有去为了某些事情而孤注一掷而后来，时光荏苒，我们各自离开，然后散落天涯如今，年年念念，我们只能靠回忆去弥补那一程一路走来落下的再也拾不起的青春之歌从小，她就羡慕那些能够到大城市生活的同村女生过年的时候，那些女生衣着光鲜地带着各种她从来没有见过的精致东西回村里，让她目不转睛地盯着其中有一个女孩是她的闺蜜，她时常听这个女孩说起城市的生活，那里很繁华，到处都是高楼大厦，大家衣着体面这一切都是她无法想像的画面，但是她知道一定是一个和村子截然不同的地方她梦想……着有一天能够像这个闺蜜一样走出村子，成为一个体面的城市人在她十八岁那年，她不顾父母的反对，依然跟随闺蜜来到了她梦想中的天堂尽管在路途中她还在为父母要和她断绝关系的话感到难过，但是在她亲眼目睹城市的繁华之后，她决心要赚很多钱，把父母接到城市，让父母知道她的选择是正确的可是很快，她就发现真实的情况和她想象的完全不一样闺蜜的光鲜生活只是表面，实则也没有多少钱，依赖于一个纨绔子弟，而非一份正当的工作而她既没有学历、又没有美貌，也不适应城市生活，闺蜜也自顾不暇，没有时间和多余的钱帮助她这样的她，连生活下去都成问题，更别说赚大钱了倔强的她没有因此放弃，而是更加坚定要作为一个异乡人留在这里打拼，相信自己一定可以实现梦想一开始，她只能做清洁工、洗碗工等不需要学历的工作，住在楼梯间，一日三餐只吃一餐周围的人对于一个年轻女孩做这类型工作都会投以异样的眼光，在发现她一口乡音的时候就立即转为理所当然的表情自尊心强的她受不了这两种目光，在工作的时候默默地留意城市人说话的语音语调，和内容当她做到说话的时候没有人能听出她来自乡下的时候，她开始到各家小企业应聘虽然她应聘的岗位都是企业里最基层的职位，但是她依然到处碰壁最后终于有一家企业愿意聘用她，但是工资只有行情的一半，而且工作又多又累尽管如此，她还是签了合同上班了她每天都要战战兢兢地等待同事们的叫唤，偷偷地观察别人，谦卑地请教别人关于工作上的问题也许是她的态度良好，工作尽责，同事们都愿意在空闲的时候教她一些东西，让她受益匪浅她一天一天地学习着、进步着，慢慢脱离了以前乡下的生活，一步一步地走进城市十年后，她已经是企业里的第二把手，深得老板器重谁也想不到十年前的她不过是一个刚从乡下出来的农村女孩现在的她有着高收入，有车有房，但是她并不快乐因为五年前她在乡下的父母去世了，邻居联络不到她直到两年前她事业有成之后回乡接父母才知道这件事在乡下，待在没有父母的家里时，衣着光鲜的她和周围的环境格格不入所以她很快回到了城市，重新投入工作，却越来越空虚因为她这十年来所付出的一切都是为了父母，如今父母不在了，她也失去了快乐她原以为十年的时间能够让她彻底变成一个城市人，但是她没有想到她十年后依然是异乡的陌生人，无法和父母一起在城市有一个家，依旧孤零零地在城市里寂寞着指尖的香烟烟草的气味，不知什么时候就开始蔓延如同那阵阵袭来的压抑，慢慢侵蚀我们唯留的一点点青春笑颜黑板的一角，突然就被罗列出来一小块记录着距离某一个日子还余下的天数接下来的生活，便因那个倒计时的数字，变得更加麻木而我们却还那么无所事事的躺在校园的花丛中，看透过树荫外的天空阳光在那个时候似乎也忘记了灼伤我们，就任凭我们一天天的观望应该说，那些空洞苍白的日子，是我们彼此撑过来的吧我们就那么一天天的一起观望天空，一起想象以后的日子，一起数着教学楼房顶的鸽子像是在等待世界末日来临前一定要把一切观够般，校园里有几棵榕树，哪棵树上断了一枝，哪棵树上有个经年的鸟窝，我们都清清楚楚那时的我们就这么天真，虽然明知某一天很快就会到来我在想，那时我们还是个孩子吧而好的孩子是不会抽烟的，那么，我们应该是一群坏小孩我们都那么无以复加的喜……欢看指尖的烟雾，因为那些弥漫的感觉就如十八岁那一年的年华我们一无所有后校门的铁门那时的我们总是若飞鸟般渴望外界，而学校却如同囚笼，囚禁着我们一切的希望与自由那些保安的可恶嘴脸我们曾一起尝试过多少次而后来，我们终于屈服了，开始另辟蹊径或寵信许上苍还是垂青我们的吧，让我们这群叛逆的孩子发现了那扇锈迹斑斑的铁门翻越铁门成了我们最开心的事，校服被挂破了，我们还在下面没心没肺的笑仿佛铁门的另一边就是腾格里的长生天，而里面，便是炼狱有人说过，世上本没有路，走的人多了也就成了路锈迹班班的铁门成了我们通往外界的坦途当重新翻开记忆，想起那段飞檐走壁的日子，突然就开心的笑起来只是不知道挂在铁门上的校服裂布，是否在经历了岁月洗礼后，还像以往一样招摇就如同当年的我们，散落以后，如今真的很想知道各自到底过的好吗一路公交车的尽头喜欢一个人或许真的没有理由吧，这个不清楚但是我们都很清楚的是那一年我们突然就喜欢干一件让老师头痛的事情逃课焦躁的日子总会被我们颠覆那个倒计时牌将我们压得喘不过起来的时候，我们便开始逃避，随心所欲的上课法成了——那时我们唯一的乐趣一群大小孩，就这样开始了交接班式的逃课我们已经很轻易的就可以越过那扇希望之门而门外，那一路公车就成了我们的生命线喜欢一直坐公车直到尽头，喜欢尽头的那条马路，喜欢那条马路边的一簇簇绿茵那里没有城市的拥挤与喧嚣，那里很安静，那里是适合我们这群人的地方我们一起看那些碎碎的阳光的透过叶缝，斑驳成一片片流光如同那时盲目和麻木的我们，只能透过一些校规的末节去瞻仰外面的世界记得那时有人说过，我们的生活如同狗一样，被人牵着说完这话，我们竟没有一个人笑的出一些事情，你愈是去遮掩愈是容易清晰，原本以为的瞒天过海，结果却是欲盖弥彰一如我，青春流连的记忆第二篇群众文化工作在创建和谐企业中的作用群众文化工作在创建和谐企业中的作用供水公司车队张和平和谐文化是以人为本、共建共享、健康发展、全面繁荣的文化，是构建和谐社会在思想道德、科学文化素质方面的重要保障和谐文化构建虽然涵盖了社会的方方面面，但其基础、重点和难点在于群众文化建设因为群众文化是面向社会大众的文化，是群众广泛参与实践的文化，是整个国民文化建设的基础群众文化建设的目标正是使人民群众在良好的社会环境和丰富的文化实践中实现身心健康和综合素质的全面提高，促进社会和谐、文明与进步这也是和谐文化构建的本质特征和要求因此可以说，群众文化是和谐文化构建的主体本文就群众文化工作在创建和谐企业中的作用谈些粗浅认识

一、群众文化工作在创建和谐企业中的意义企业构建社会主义和谐社会已经成为我们这个时代的主旋律企业是社会的重要组成部分和经济支撑，因此，构建和谐社会，离不开和谐企业的构建构建社会主义和谐企业是构建社会主义和谐社会的必然要求和不可或缺的部分如果说企业的经营活动构成了企业摩天大厦的钢筋铁骨，可靠的政治保障构成了企业大厦的深厚根基，那么，和谐文化就是构建和谐企业的灵魂从这个意义上说，构建社会主义和谐企业，最迫切的就是构建社会主义的和谐企业文化如何构建社会主义和谐企业文化总体来说，要按照胡锦涛总书记提出的民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、“人与自然和谐相处的要求，从当前企业文化建设的实际情况出发，针对当前企业文化建设中存在的问题，紧紧抓住和谐、双赢这一灵魂，实现企业文化向以人为本、”共进双赢、公平稳定、友爱和谐的重大转变“”以人为本，构建社会主义和谐企业文化在过去的企业文化建设中，很多企业存在一种错误的倾向，即过分重视利润、利益、效率等物的因素，对人的因素重视程度远远不够今天，我们构建社会主义和谐企业文化，首先要在价值理念、企业精神、思维方式等诸方面突出以人为本

二、群众文化工作在创建和谐企业中的作用、群众性职工文体活动能够丰富职工文化生活，融洽人际关系职工队伍是具有社会性，每个人都需要跟同事沟通合作才能顺利完成工作，积极性在很大程度上取决1于人际关系的好坏在群众性职工文体活动中，参与者挥汗如雨，奋力拼搏，组织者出谋划策，齐心协力，观众们相互鼓励，共争荣誉，企业员工的凝聚力在这里得到升华领导和员工在轻松融洽的气氛中加强了沟通，密切了联系；同事之间的一些不融洽得到了缓解，促进了公司和谐人际关系的建立、群众性职工文体活动有利于提高职工的综合能力，从而促进整体素质的提高文化活动有利于提高职工的文化素养，体育活动则提高了职工的身体素质文化素养2和身体素质的提高将全面提升职工的综合能力，从而提高职工队伍的整体素质北京巴威公司工会把群众性职工文体活动和企业文化建设有机地结合起来，充分利用节假日、业余时间开展员工喜闻乐见，多层次、全方位的职工文体活动，满足了不同层次、不同爱好者的需求一方面，广大员工的个性和特长在群众文体活动中得以充分体现和发挥，另一方面职工文体活动也为公司的发展增添了新的活力、群众性职工文体活动有利于培养集体主义精神和进取精神，增强企业的凝聚力公司工会举办的职工文体活动，倡导的是团结拼搏的集体主义精神，目的在于增强3公司的凝聚力在文体活动中的积极参与意识和自强不息的精神表现在生产工作中则转化为争创一流的企业精神争创一流，充分体现职工在文体活动和生产工作中的目标和动力员工们顽强拼搏，勇于争先的意识培养了进取精神，团体项目促进“”了团队合作意识，培养了集体主义精神，活动中的团结合作释放到生产工作中，增强了公司的凝聚力、群众性职工文体活动有利于提高企业知名度和员工的自豪感，树立良好的企业形象公司的文化活动和体育项目是企业形象的代表，从文化活动的角度，反应的是公4司的文化底蕴；从体育比赛的角度，反映公司的实力在举办文化活动和体育比赛的同时，能够加强对外交流，通过活动宣传公司的企业文化，充分展现公司的企业精神和员工的精神风貌，提高企业的知名度，引起社会广泛的关注，从而提高公司员工的自豪感和自信心，塑造了良好的企业形象、群众性职工文体活动是企业文化建设的厚重载体，是构建和谐企业的重要措施工会组织在企业文化建设中承担着义不容辞的责任，特别是在开展健康向上的、丰5富多彩的职工文化体育活动中，逐步达到让员工认同企业、热爱企业、奉献企业的目的工会组织要充分利用多种形式的职工文化体育活动满足大家多层次、多样化的精神文化需求，通过各种文化体育运动兴趣小组、协会团体，充分发挥职工主观能动性，使员工在各种有益的活动中陶冶情操、振奋精神，接受教育，提高素质，促进和谐企业的构建既有丰富内涵又有时代风采的群众性职工文体活动带来了职工队伍的团结稳定、整体素质提高和企业形象的展示，职工由关心企业体育活动的胜败到关心企业的兴衰发展，完成了质的飞跃，职工体育活动促进了企业与文化的结合，成为企业文化建设的一种有效载体，对构建和谐的企业有着重要的作用在今后的工作中，我们工会组织要解放思想、开阔思路、集思广益，充分发挥工会文体委员会的作用，为公司企业文化建设，员工整体素质提高，和谐企业的构建，做出我们应有的贡献年月日第三篇试论企业文化建设在创建和谐企业中的作用试论企业文化建设在20091112和谐企业创建活动中的地位和作用目前，全国党政军民，各行各业都在积极地贯彻落实党的十本大精神，开展形式多样的创建和谐社会的各项活动做为一个企业来说也必须根据创建和谐社会的总体要求，结合企业的实际情况，积极开燕尾服和谐企业的创建活动把和谐社会创建工作;落到实处与此同时，一个企业也必须顺应时代发展的潮流，着眼于企业的长远发展，在抓好企业生产经营的过程中积极开展企业文化建设活动那么，和谐企业创建;活动和企业文化建设两者是什么关系企业文化建设在和谐企业创建活动中处于什.么样的地位，将发挥什么样的作用，本文拟就这个问题论述如下

一、创建和谐企业和企业文化建设的内在联系如果按照时间来说，在上世纪的八九十年代，我国很多企业已经开始了企业文化建设在我国社会主义市场经济体制改革的初期，针对当时的拜金主义，党中央适时地提出了加强思想政治工作，并在实践中形成了一整套思想政治工作体系和队伍，取得了丰富的经验，有力地推动了改革的顺利进行；随着市场经济体制改革深入发展，经济建设的进步，党的十五大提出了加强社会主义精神文明建设，强调两个文明一起抓，建设四有职工队伍，推动社会和经济的大发展；在社会飞速发展变化中尤其是在企业发展壮大的过程中，一些有战略“”眼光的企业家们越来越重视精神力量在企业发展中的巨大作用，越来越认识到员工在企业发展进步中的重要作用，所以就根据世界发达国家的经验，在企业中积极开展包括企业精神，行为规范等在内的企业文化建设；党的十七大之前，中央领导曾多次发表重要讲话，一再强调坚持科学发展观，我认为这是中央在认真总结我国经济和社会快速发展的实践，得出的正确结论，在坚持科学发展观的具体实践过程中党中央适时地提出创建和谐社会的历史任务，（在一个企业中，就是要创建和谐企业）综上所述，我们不难看出加强思想政治工作，加强精神文明建设，开展企业文化建设，一直到开展和谐企业建设，是一脉相承的，是人们对客观规律认识逐步深化的结果，也是社会和企业发展的必然结果从创建和谐企业与开展企业文化建设的内容上看什么是和谐企业认真分析研究十七大报告和中央领导同志的讲话，从和谐社会的基本内容，要求来看，和谐企业应当是一个企业和社会关系的和谐，企业与国家关系的和谐，企业内部人与人之间的和谐，（主要是劳资关系的和谐）等等；什么是企业文化建设呢虽然国内理论界对企业文化建设尚无一个权威的定义，但从众多学者共同认同的内容来看，主要包括理念（企业精神、企业目标，企业哲学等）行为规范（企业行为规范，干部行为规范和员工行为规范等）以及企业形象等；其中理念系统要求的是企业与员工精神上的统一，行为规范要求的是企业与员工行为上的一致无论统一也好，一致也好，从某种意义说也就是和谐从这一点来看，和谐企业和企业文化基本上是一致的从创建和谐企业和开展企业文化建设的目标来看创建和谐企业既是目标也是手段，创建和谐企业是指要正确处理和解决企业所面临的各种矛盾，其目标是为企业的生存和发展提供一个和谐的环境或条件而企业文化建设的目标就是要解决企业和员工的思想意识问题，解决职工的行为准则问题，为企业解决所涉及的各种关系或矛盾提供思想和行动上的保证所以，单纯从和谐企业与企业文化两者之间的关系来说，创建和谐企业就是目标，而企业文化建设就是为了实现建设和谐企业的必要途径或手段

二、在和谐企业创建活动中，企业文化建设处于十分重要的地位构建和谐企业是企业生存发展的一个重要目标，它是在一个相当长的时间内企业发展的一个基本要求如何实现这一目标，有许多工作要做，包括努力发展生产，搞好经营，为和谐企业提供强大的物资基础，一个企业如果效益不好，不能满足企业生存和职工生活的基本需求，地就谈不上建设什么和谐企业；除了生产经营之外，另一项重要工作就是思想政治工人笔精神文明建设，目的就是要解决生产经营中，职工工作生活中出现的一些矛盾和问题，调动职工的积极性随着社会主义市场经济体制的逐步完善，经济和社会生活的进步，从经营企业的手段来说，越来越多的企业象发达国家企业学习，开展企业文化建设，充分发挥人及思想观念、精神在企业发展中的作用对这个问题，我认为企业文化建设还属于上层建筑，主要是精神层面的范畴，它完全符合经济基础和上层建筑关系的基本原理，因此它也是必要的和正确的从目前企业发展的实际情况来看也证明了这一点，很多企业发展壮大的关键证明，企业有两件大事，必须全力以赴抓好，一是生产经营必须按市场经济客观规律的要求，实现利润的最大化；二是企业文化建设，抓住职工，坚持以人为本，坚持思想领先，建设一支四有职工队伍，充分发挥精神在企业生产经营中的反作用，同时要坚持以法治企业，以制度治企为企业和职工划定正确的行为规范，保证企业沿着正“”确的方向发展壮大“”正因为企业文化建设可以在企业发展中发挥巨大的能动作用，所以在和谐和企业创建活动中，企业文化建设处于一个十分重要的地位

三、在和谐创建活动中，企业文化建设将发挥十分重要的作用和谐企业创建活动是一个长期而艰巨的任务把主谐企业创建活动真正落到实处，就必须具备以下几个必要的条件一是思想基础就是要对和谐企业要有一个基本的认识和开展创建活动的思想基础就目前看，虽然党中央从科学发展观出发，提出建设和谐社会的总体目标，做为社会细胞的企业要构建和谐企业，对这个问题，人们要有一个认识过程，提高职工对和谐企业的认识，一方面要加强正面教育，通过学习和培训来加深对和谐企业的认识和理解，另一方面要通过实践即社会上的和企业内部的构建工作的实际来增加职工的感性认识；在目标基本明确之后，对在和谐企业创建活动中的一些具体工作—也要在加强思想教育的前提下去进行如企业生产和环境保护的关系问题，人和自然的和谐关系越来越引起人们的注意，事实已经证明，企业的发展不能以环境被破坏为前提，这就是求职工们对环境保护的必要性有一个正确的认识，增强保护环境的自觉性；再如企业和社会的关系问题，企业必须为社会提出物美价廉的产品，必须承担必要的社会义务，企业利益必须符合国家利益等等，这都需要通过企业文化建设来解决更值得我们关注的问题是，创新是社会进步和企业发展壮大的前提，要创新就必须总结企业创办以来的深厚的文化积澱，必须认真研究企业面临的实际，保持与时俱进的精神状态所以，奠定和谐企业创建活动的思想基础，是企业文化建设发挥作用的一个重要方面二是法制基础和谐企业必须是一个依法治企，照章办事的企业也就是说，和谐企业处理各种关系的准则，必须符合宪法和国家颁布的各项法律，法规的要求；企业生产经营和职工的行为，必须符合企业制定的各项规章制度在企业文化建设的具体内容中就包括企业的行为规范，如依法经营，照章纳税，保护环境节约资源等具体内容；包括干部的行为规范，如廉洁奉公，遵纪守法，爱护群众等具体内容；包括职工行为规范，如爱厂爱岗，钻研业务，遵章守纪等等；这些行为规范是从企业实际出发制定的，是符合国家法律、法规、政策要求的，它是解决企业与社会，企业内部干群关系的基本原则，是企业文化建设在和谐企业创建活动中另一个发挥重要作用的一个方面三是群众基础和谐企业创建活动必须坚持以人为本，这一点是和企业文化建设坚持以人为本是一致的没有人就没有企业，没有人与人之间关系的和谐，就不会有一个能够发展壮大的企业和谐企业创建活动是群众性的，是全员性的，不是企业家和少数人的事，企业文化建设要发挥作用，就是要提高职工的思想认识水平就是要抽高参与创建活动的能力，就是要组织职工群众积极参与各种创建活动加强企业文化建设，培养一支四有职工队伍，是和谐企业创建活动的重要保障“”四是物资基础和谐企业建设必须有雄厚的物资基础，一个亏损的企业谈不上创建和谐企业，只有在市场经济的搏击中不断发展壮大的企业，才能在和谐企业建设中不断进步只有在和谐企业创建活动中不断进步，企业才能永往直前在和谐企业创建活动中，积极开展企业文化建设，不仅仅是提高职工的思想意识规范其行为，更重要的或者说加强企业文化建设的根本目的，是推动企业不断发展壮大，经济效益不断增长，为国家、为社会做出更大的贡献，这也是意识形态对经济基础反作用的具体体现加强企业文化建设，推动企业各项工作的开展，为和谐企业创建活动提供必要的物资条件，其作用不容质疑综上所述，我们完全可以得出这样的结论要建设和谐企业就必须坚持科学发展观，认真分析研究企业与社会，企业与国家，企业内部的各种矛盾和问题从企业实际出发，正确认识这些矛盾，采取包括企业文化建设在内的多种措施来解决这些矛盾，企业才能在和谐企业建设活动中不断进步在这方面，企业文化建设的作用是其他工作所替代不了的，是十分重要的第四篇企业文化在品牌创建中的作用企业文化在品牌创建中的作用摘要品牌之争是现企业竞争的重点，而品牌的核心因素就是其所代表和蕴含文化，.具体而言是凝聚在企业之中的企业文化企业文化是企业的核心竞争力的凝聚，是企业品牌塑造的灵魂，而品牌则是其外化表现企业文化在很大程度上左右着消费者的消费取向，企业在激烈的竞争之中取胜需要有先进而强大的企业文化作为基础和支撑关键词文化；品牌；企业文化一个经营成功的品牌，其价值作用是无法估量的，万宝公司的总裁说企业的品牌如同只进不出账户，当你不断用产品累计其价值时，便可尽享利息收入品牌的创“建就如同一棵树的成长，一旦长成之后，便会福荫无穷，如果某个品牌达到了消费者”的认可，那么它代表的就是一种放心，一种品质，例如宝洁公司的洗涤用品在消费者眼中就是质量和品质的保证，人们购买和使用都会感到安心、舒心、放心更有品牌成为生活品质和品位的代表，我们常听到我只用这个牌子的香水，只抽这个牌子的香烟，只喝这个牌子的啤酒和咖啡，固然这些产品之间可能有着质量和价格的差异，但是如果忽略掉它们的生产厂家，再去掉它们的包装，那么它们在这些非它不取的消费者眼中可能就什么都不是，这就是品牌的魅力“”品牌缘何有如此独特的魅力呢在商经济发达的今天，品牌的魅力主要来源于品牌中所蕴含的文化，以及这一品牌所代表的生产商在同行业之中的水平和地位企业文化的主要目的和最终作用就是通过形成某种特定的文化来对企业进行规范管理一个品牌从无到有，从弱小到强大，其成长过程就是产品与文化的共同作用结果企业文化与品牌的概念（）企业文化的概念1企业文化是文化的细化和具体化，是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文1化，是企业在长期的经营活动中所形成的被全体员工普遍认可和遵循的企业理念﹑制度﹑形象等，表现为企业的行为规范和独特的风格模式，具体表现为企业内部的生产﹑总体范围﹑以及对待顾客的态度和理念企业文化一方面为了保证企业的生存，使企业组织具备不断改进的能力，提高企业的竞争力，另一方面更是为了实现个.人与工作的真正融合，使人们在工作中体会生命的意义，找到自我价值感和成就感企业文化企业的价值观企业伦理（企业生存和生命的本质）（）品牌的概念————品牌（）一词源于古挪威文字，意思是烙印，也即如何在消费者心中留2下烙印在人社会历史中，最初的商品制造中并没有品牌或品牌价值之说，到了中世brand brandr“”纪的欧洲，同业组织经过努力，要求工业者在自己的产品上加上商标，以免受劣质商品的损害，这才有了原始的品牌概念在后来的发展中，品牌就逐渐成了某种商品的代言名称或识别标识诸如我们在谈电脑时会说苹果、联想、海尔等在长期的经营和生产活动中，人们已经在潜移默化中接受认同了某一企业生产的某“”“”“”种商品，以至于商品本身被弱化，而生产商品的企业的名称或者商品的品牌名称就成了这种商品的代称，（例如，我们谈到花露水时会说六神或者强生反而不提花露水本身，但是人们可以理解）在某种程度上，品牌意味着某种商品的品质的优秀“”“”和可靠，包括质量的可靠、服务的周到、理念的积极和健康等，品牌是在市场、企业、消费者共同的互动作用中形成的企业文化与品牌塑造（）企业文化是品牌打造的内在核心2一个成功的企业必须有自己的强项品牌，企业文化是产品内涵的重要组成部分，没1有优秀的文化作为支撑，品牌就失去了生命力，只有经由正确的文化的支撑和引导，企业才能生生不息企业文化包括三个层次的内容

一、物质层

二、制度层

三、精神层，属于深层文化，包括企业员工对企业的深刻使命感，企业家和员工的追求，也是企业要达到的终极价值目标物是表载，制度是规范，精神是这两者形成的思想基础，核心和灵魂优秀的企业离不开优秀的人才，知名品牌的塑造更离不开一批优秀的员工企业文化具有强大的凝聚力和感召力，在长期的经营活动中，逐渐形成鲜明的风格，从精神上塑造员工的价值观、工作态度，使他们的积极性和创造性得到充分的发挥，成为品牌建设的一部分企业文化更兼具增强企业凝聚力的作用，在进入市场之后也可以让消费者对这种文化有某种感知，继而得到认可和赞同可以看到，从产品的生产到销售到服务都有着企业文化的溶入，而这些也正是品牌塑造的必经步骤（）在品牌的定位中，企业文化是主导在品牌的定位中，企业文化是主导，一个品牌的定位和成形与企业的价值理念是紧2密相连的，任何产品都不是万能的，但是任何产品都可以有自己的特点和个性那么某一行业在结合本行业的特点与市场特点进行分析所规范出来的自己的准则和目标就是定位的形成，而产品的或服务的定位又更加促进企业文化的完善与深化七匹狼服装以狼作为品牌形象标识，代表的是一种进取、坚忍、野性李宁服装则是“一个运动的世界，而红豆衬衫所表达的红豆生南国，春来发几枝，愿君多采拮，此”“”“”物最相思则是一种柔和的相思之情不同的企业文化铸就不同的品牌，不同的品牌“折射着独特的企业文化，形成自己的风格，品牌的塑造离不开这种文化所带来的鲜”明的个性总体而言，企业的风格和产品定位与最初创业者的理念和观点所形成的企业文化有着紧密的联系定位是品牌建设中十分重要的一步，正确的定位将是产品成功营销的关键，品牌定位不明，品牌个性则显得模糊不清，产品就无法敲开消费者的心扉在产品的同质化现象逐日严重的情况下，只有人性化的差异表现才能从内心深处深深的感染人们，定位不明，缺乏个性和文化内涵的产品，很难在消费者心中占据有利位置（）优良的企业文化使品牌获得消费者的好感准确的定位可以将产品转化为品牌，但是一个品牌能否获得成功很重要的就是要获3得消费者的认同和好感在今天，许多产品在技术、价格、质量等方面几乎都没有差别，左右消费者态度的便是这个企业所表现出来的一些内容，就是一种企业文化的冲击力要使消费者认同，就要以高标准来要求和约束自己，要遵守社会规则和社会共同认可的道德标准和行为，要表现出优良的品质，良好的道德，甚至较高的社会责任感，企业就需要不断自我提升和修炼如果一企业给环境造成巨大的污染，不论其产品的质量有多么的优良，都很难得到消费者认同，就更谈不上美誉度和好感了白沙集团钟情于鹤文化，鹤本是仙灵飘逸之物，代表着智慧、典雅、尊贵，可见其定位是具有一定文化修养的人士与年雅典奥运会百米跨栏短跑冠军刘翔合作所做的公益广告鹤舞白沙，我心飞翔可以说把这种文化演绎到了至善至美如果2004一位本身就喜爱鹤或这种类型文化的人士在缭绕的烟雾中感受着我心飞翔的意“”境，那是一种何等的惬意和美妙的感觉“”（）企业文化作用于品牌与消费者的沟通关系品牌的经营需要与消费者有互动，需要消费者的反馈在销售过程中，不但要注重营4销的利益，更应关注消费者作为人的特点和需求理性的做法应该是既不把消费者当成追随者也不奉为上帝，而是将消费者当作朋友去对待，尊重人性与消费者关系的沟通有两种情况一种是正常情况下与消费者维持良好的关系，在现今这样一个发展迅速的社会中，无论多好的产品，如果不能适时地出现人们的视野中，就很容易被忘记另一种是危机出现时，与消费者的沟通和协调通常，企业会通过围绕核心品牌产品开发出一系列的新产品来满足市场的需求和变化，在这种推陈出新的过程中，企业文化是核心，保持着新旧产品的间的连贯性与协调性，同时在推行产品时更要注意到消费者的微妙心理若分析不准消费者微妙的心理，就很可能导致营销的失败，反之则会获得成功在出现危机时企业的应对表现和策略也十分重要，但是一个能以诚恳、积极的态度去面对消费者的企业通常都是可以顺利渡过危难期，进而化解危机的企业文化与品牌相互交融，共促企业发展企业文化是品牌塑造的核心和主导，渗透在企业发展的每一个环节中，影响着企业3的价值理念，行为作风和管理模式企业文化与品牌的塑造紧密相连，影响着品牌的风格和形成，使品牌具有深厚的文化内涵，一个优秀的品牌之中必然蕴含着优秀的文化理念，具有文化传播和沟通的效能，消费者因此能在众多的产品中很快的寻找到适合自己的品牌品牌是企业文化的外在表现，使企业文化得到广泛而迅速的传播，与此同时也使企业本身的形象更加清晰和完善品牌的不断拓展和创新也是企业文化的一种延伸，使企业文化更加丰富和深远品牌实际上是一种文化，已经融入民族、各阶层和各种职业之中，许多消费者愿意花很多钱购买世界名牌服装、化妆品、手表，就是因为这些品牌已经成为了一种独特的身份的象征，文化有着融合和沟通的作用，是情感精神的诠释一个企业在进入国外市场时，通常都是以文化作为开路先锋，同时也尊重他国的文化特征和习俗文化可以转化成生产力，而品牌又是文化的表现和浓缩现今的消费者不仅消费产品本身，他们也更加注重产品中的文化因素，品牌则很好的解决了这一问题，企业生产的产品和提供的服务伴随着精神和文化的力量传递给消费者，对消费者有着某种引导和交流作用，提高了生活的质量和文明的程度例如人们可以感觉到海尔人的敬业、玫琳凯员工的热情、公司的严谨久而久之这些品牌在消费者心中就占据有特殊的地位，这些商品也成为人们购买时的首选，所以品牌就成为了更胜于技术、ibm设备的生产力，不断提升企业的层次和综合实力品牌的本质也就是与消费者建立一种关系如同人在社会交往中会展示其素质、涵养、个性一般，企业在市场中也一样会展现出自己的综合实力、特色、作风消费者在购买和使用的过程中就会形成品牌经验，企业文化通过赋予品牌以美好的内涵和情感在消费者心中形成美好的记忆，就像劳力士手表代表精确和高品质，麦当劳代表欢乐的气氛，优秀适宜的企业文化无疑是增强企业独特个性和魅力的重要因素，注重企业文化的培养，加强与消费者的沟通，是取得成功的关键参考文献［］刘光明企业文化［］北京经济管理出版社，［］余明阳，朱纪达品牌传播学［］上海上交通大学出版社，

1.m.

2004.［］曾朝晖品牌十五步法则［］北京中工商联合出版社，

2.m.

2005.［］张德，吴剑平企业文化与策划［］北京清华大学出版社，

3.m.

2004.［］陈放品牌学时事出版社［］北京

4.ci m.

2000.［］刘永炬，品牌苦旅让你必须知道的个事实［］北京京华出版社，

5..m.

2002.［］周朝琦，侯龙文，邢红平品牌文化商品文化意蕴哲学理念与表现［］北京6n m.

2005.经济管理出版社，

7.m.第五篇充分发挥女工在创建和谐企业中的作用充分发挥女工在创造和谐企业中的

1999.作用党的十六届五中全会对十一五时期加强和谐社会建设提出了一系列方针和部署，这是党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，提出“”的一项重大任务和谐企业是和谐社会的有机组成部分，充分发挥工会女职工组织在构建和谐企业中的作用，努力为企业全面实施可持续发展战略创造条件是工会女职工组织面临的一项十分重要而紧迫的任务

一、提高女职工素质是构建和谐企业的基础和谐社会是充满活力又富有秩序的社会，人是构建和谐社会最直接和决定性的因素没有良好的职工素质，就不会有企业的发展和进步，构建和谐社会就会成为一句空话对于我们女职工组织而言，要积极营造平安、爱心、和谐、发展的良好氛围，把爱心活动、平安工程与女职工建功立业工程和素质提升工程等活动紧密结合起来，通过各种途径，不断提高女职工的整体素质，充分发挥女职工的半边天作用，为“”“”“”企业的持续稳定、和谐发展贡献智慧和力量首先要进一步深化女职工建功立业工程、女职工素质提升工程为女职工素质提升、岗位成才搭建平台采取多种形式，把经济技术创新活动融入到女职工建功立业“”“”工程中，在女职工中开展以安全生产、重点工程、技术攻关、优质服务等活动为重点内容的竞赛活动组织女职工积极参加技术比武、技能大赛，不断提高岗位技能素质断续在广大女职工中开展岗位立功活动，通过选树女职工建功立业先进集体和先进个人，弘扬先进典型的奉献精神，充分调动女职工为建设一强三优现代公司的积极性和创造性进一步推进女职工素质提升工程，在女职工中开展四个一活“”动，即倡导女职工“”“”读一本好书，学会一项新技术，掌握一门新知识，达到一个新目标以开展读一本好书活动、开办女职工业余学校、女职工素质课堂、开辟女职工素质提升工程网上论坛、创建学习型组织女职工论坛等活动为载体，引导女职工自觉学习科学文“”“”“”化知识，刻苦钻研业务技术，努力提高创业本领，切实增长工作才干其次，要在女“”职工中倡导符合先进文化要求的社会公德、职业道德、家庭美德，倡导健康文明的生活方式通过文明家庭、廉洁家庭、学习型家庭、和谐家庭的创建，评选表彰贤内助、比翼双飞教子有方等活动，倡导健康向上、文明和谐的社会新风尚，发“”“”“”“”挥女职工组织要积极倡树典型，把表彰女职工先进集体、先进个人作为一项重要工“”“”“”作来抓培养典型，发现典型，宣传典型，表彰典型充分发挥典型的示范带动作用，号召女职工以先进为榜样，为企业的发展做出贡献

二、维护女职工的合法权益和特殊利益是构建和谐企业的关键维护广大女职工的合法权益，是工会女工工作的重要组成部分，也是女职工组织在构建和谐企业中的基本任务、首先，要加强自身建设，强化女职工委员会的组织领导认真按照《工会女职工委员会工作条例》建立健全工会女职工委员会工会建到哪里，女职工委员会就会建到哪里要配备女工主任和专兼职女工委员，建立健全女职工委员会工作制度定期召开女职工委员会全体会议，部署本级女职工工作，研究有关女职工的问题，为做好女职工工作奠定基础其次，认真学习贯彻《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，大力宣传男女平等的基本国策通过举办知识竞赛、法律讲座、发放宣传手册等形式，引导女职工学法、懂法、用法、用法、竭诚维护女职工的合法权益和特殊利益工会女职工委员会要积极参与平等协商签订集体合同，平等协商、劳动争议处理，把女职工劳动保护纳入集体合同中第三，切实维护好女职工的特殊利益在依法维护女职工的合法权益的同时，维护好女职工的特殊利益坚持一年一次的女职工特殊体检，及时发现疾病，及时冶疗坚持举办女性健康知识讲座，普及健康知识，提高防病意识为女职工办理特病保险，并积极做好出险扣的理赔工作通过一系列的措施，给广大女职工的身心健康筑起一道坚实的防护墙

三、开展丰富多彩的活动是构建和谐企业的有效载体通过开展形式多样、女职工喜闻乐见的活动，启迪女职工的思想，陶冶女职工的情操，在轻松愉快、潜移默化的活动中，不断提升女职工的学习力，培养女职工的团队精神，为构建和谐企业发挥积极的作用首先，要创新活动的形式女职工委员会要不断创新活动的形式，不断赋予其新的内涵，使活动常做常新，吸引更多的女职工广泛参与其次，要扩大活动的参与面在设计活动时，要充分考虑到活动的参与范“”围尽量满足不同年龄、不同层次、不同岗位女职工的需求第三，要把握活动的重点把活动与企业文化、创建学习型组织结合起来，在活动中熔炼团队，凝聚人心，增强才干

四、加强工会女工干部队伍建设是构建和谐企业的保证工会女工干部直接承担着维护女职工权益、团结带领女职工建功立业的重要职责，女工干部素质的高低直接影响着工会工作的整体水平因此，提高女工干部素质是工会女职工组织的首要任务首先，要加强女工干部培训在培训上，要做到内容丰富、方式新颖、成效显著其次，以公司同业对标为契机，开展同业对标学习交流活“”动学习先进单位好的工作方法、经验，不断拓展工作思路走出去、学进来、相互沟通、取长补短、共享信息资源，推动工会女工工作再上新台阶第三，强化并树立学习理念，打造学习型女工干部队伍强化并树立终身学习理念，增强女工干部适应改革发展的能力，是加强女工干部队伍建设的重要内容通过制定女工干部年度自学计划，要求女工干部认真学习现代企业经营管理理论、方法和制度，尤其是对学习型组织理论的学习使女工干部不断完善知识结构，努力成为复合型人才构建和谐企业是一项长期复杂的系统工程，工会女职工组织要在实践中不断创新，在创新中不断发展，把构建和谐企业的活动深入持久地开展下去，力争取得更大的成绩。