银行人力资源部工作总结范文

银行人力资源部年度工作总结范文工作总结范文2016我部按照省分行人事处和市分行党委的部署，在推进人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素质等方面开展了一些工作，经过半年来的努力，较好地完成了目标任务劳动工资管理是一项复杂细致的工作，涉及每位员工的切身利益为规范和完善我行劳动工资管理，充分发挥工资的杠杆作用，我部积极探索激励和约束相结合的机制，从而调动全体员工的工作积极性

一、继续完善工资分配方案鉴于省分行年度工资分配指导意见尚未下达，我行在一季度制定了效益优先、保障基本的分配政策，基本工资为员工档案工资的xx发放到人，不参与考核“”80二是调整了离退休人员养老金和内退人员生活费

三、合理规化，机构改革有序进行为促使我行经营机构有序高效运转，提升我行的市场竞争力，加快业务发展上半年，我行按照上级行的要求，结合我行实际，对现有机构继续加大了改革力度一是积极稳妥撤并了个低效网点上半年，在上级行还未下达撤并网点计划的情况下，根据我行实际情况，我部自主要求，撤销了九江县支行个、修水县支行5个、八里湖支行个低效网点22二是拟增设市分行内设机构根据上级行的有关要求和我行业务发展的实际需要，1经研究，我行拟设立国际业务部、城区网点管理部、法律事务部和银行卡部，目前，国际业务部、城区网点管理部、法律事务部已得到省分行的批复三是顺利妥善地办好了农行九江白水湖支行和长虹支行（翻牌支行）的各项手续，正式挂牌营业经市分行党委研究，并报经省分行和九江银监分局同意我行原郊区支行更名为中国农业银行九江市白水湖支行，并从九江市浔阳东路号迁至九江市滨江路号中国国电集团九江发电厂培训中心营业市分行长虹分理处近年来业务47经营稳健快速发展，达到了农总行关于基层营业机构翻牌的标准，将该分理处升格33;为中国农业银行九江长虹支行升格后该营业机构隶属关系和管理方式不变，机构的行政级别和干部的行政级别及各种待遇均不提高，无内设机构二是做好了党员示范岗的跟踪教育工作全市农行现有党员示范岗名，年初，对全市农行名优秀共产党员示范岗人员进行了通报表彰，并从党费奖励每人“”74元对全市党员开展争先创优活动起到了较好的促进作用23三是《党员学习手册》（第二册）如期出版年，我部继续在内容和形式等方面充500实，力争让《手册》成为党员干部的良师益友，增强他们履行共产党员责任和使命的xx主动性和积极性市行党委组织编印的《党员学习手册》本已全部下发到全体党员手中1500四是做好了保持共产党员先进性教育的调查准备工作根据农银赣党发号、号文件精神和相关要求，我行党委把开展保持共产党员先进性教育活动准备工[xx]31作列入重要议事日程，并进行了认真细致的部署，要求各基层行党组织迅速组织学32习、深刻领会文件精神，明确准备工作的目的意义、主要内容，确保先进性教育活动各项准备工作到位市分行成立了由党委书记、行长蒋久春同志任组长，党委委员、纪委书记汪根友同志任副组长的中国农业银行九江市分行保持共产党员先进性教育活动领导小组，下设办公室“工作总结范文”也还是那句套话，好久没写周工作总结了人变得有些懒公司现在招聘了一些员工，基本上都是后，有的刚毕业，有的是出来实习的，有些员工总体来说还是可以的，但是有的员工真的是差强人意说到底就是我现在要说的，要有职业精神职90业精神是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神职业精神的实践内涵体现在敬业、勤业、创业、立业四个方面职业精神包括，职业理想、职业态度、职业责任、职业技能和职业纪律、职业良心、职业信誉、职业做风等多方面这些方面的东西总结起来就是职业精神职业体现了一个人的态度和能力方面的问题，是衡量一个人需要考虑的一个很重要的方面，也是一个人或工作或自己创业的的一个决定因素换句话说就是专业、专注有的员工想着我过来就是实习的，不要那么认真，过渡一下的以后找个工作再好好做话是这样说，看上去也合理其实大错特错一个人养成一个习惯很简单，但是要改掉一个习惯是很难的有这样想法的人，往往是会被排除职场之外的有一句话说干一行要爱一行说的就是职业精神上帝不会亏待认真的人，更不会亏待有职业精神的人也许是现在的生活环境好了，很多的年轻员工没有了耐性和韧性但是金山也会有吃空的那一天生活在这个社会上总是要自己去顶所以现在要把自己锻炼成一个靠谱的人。