高层次人才座谈会发言稿

高层次人才座谈会发言稿同志大家好首先感谢县人事局，给我们提供了这次互相探讨、学习交流的机会本次会议的召开，不仅对学习实践科学发展观，推进我县高层次人才队伍建设，极具现实意义，而且，有利于领域专业技术人员相互交流，相互促进，共同提高我叫李栋，年月毕业于山东矿院矿山机械专业，现在金阳矿业集团任副总经理、高级工程师毕业以来，我一直从事技术和技术管理工作，在组织的悉心培养，同志们的积19919极合作下，工作取得了一定的成绩，得到了领导和同志们的认可下面我仅就个人成长和本职工作，谈以下几点肤浅认识

一、个人经历及科技带动情况从事煤炭工作近年来，我深切地感受到，作为一名技术人员，最重要也是最基本的要求是始终如一地坚持认真、扎实的工作作风20一线是技术工作的主战场，只有了解现场，才能了解现场需求，只有工作要扎实，才能破解现场难题我毕业后一直从事一线技术工作在最初的年里，我先后完成了矿井主要通风设备、主要排水设备、主立井井筒装备等重要机电装备的安装调试8工作，经我亲手安装调试的设备，占到了金阳集团建井期间设备总量的％正是这年的磨砺，使我更加热爱生产一线，也获得了生产一线给我的丰厚馈赠多年80的现场经验，使我明确了技术创新和应用的主攻方向，也奠定了坚实的技术应用基8础二是要广泛地涉猎多学科的理论知识第二篇在引进高层次人才座谈会上的讲话在引进高层次人才座谈会上的讲话同志们根据侯部长的指示和省委组织部的工作安排，我们把年以来以省委省政府名义引进、在市州和省直部门行政管理岗位任职的博士们请来，利用一天的时间召开2004这次座谈会，主要基于两点考虑一是通过交流工作经验和体会，进一步了解大家的工作、学习和思想状况；二是采取以会代训的方式，请省直部门的三位领导同志作专题辅导讲座，帮助大家掌握领导艺术、改进工作方法、提高工作水平前面，三位引进的博士作了重点发言，张广智、周多明、武文斌同志作了精彩的辅导，与会的博士汇报了各自的体会和建议今天的会议开得很成功，收获很大下面，我讲三点意见

一、省委省政府对引进高层次人才高度重视，十分关心，对同志们寄予厚望甘肃是一个欠发达省份，缺项目、缺资金、缺资源，但最重要的是缺乏高层次人才省委、省政府历来重视高层次人才队伍建设，年以来连续几年，克服观念、体制、保障等方面的诸多困难，以大气魄、大手笔面向国内外引进高层次人才，这是贯2004彻落实科学发展观，为解决我省经济社会发展智力支持不足问题而采取的一项重大举措几年来，省内各地各部门按照省委省政府的部署，不断加大引进各类高层次人才的工作力度，使甘肃成为国内外许多高层次人才施展才华和抱负的重要选择特别是省委省政府从为全省未来发展培养和储备高层次复合型人才的战略高度，把今天与会的多名既有较高专业素养，又有一定领导潜力的博士人才，安排到省直和市州担任领导职务，更是充分体现了省委省政府以科学人才观为指导，坚持人才优30先发展的战略眼光；充分体现了省委省政府以高层次人才为重要引领和重大支撑，为全省经济社会长远发展积蓄后劲的殷切期望几年来，省委省政府对引进的高层次人才持续关注，高度重视，放手使用，从政治、思想、工作、生活等各个方面完善政策，强化措施，尽最大努力为大家营造尽快融入环境、潜心干事创业、不断成长进步的良好氛围省委组织部按照省委的要求，采取理论培训、实地考察、交流学习等方式，帮助大家深入基层，了解情况把引进高层次人才直接纳入省管干部后备人才库，作为重点对象加强培养对业绩突出、群众认可的同志及时提拔重用，树立了良好的导向竭尽全力解决引进人才住房、配偶和子女安置等生活上的困难和问题，为大家解除后顾之忧与大家保持经常性的联系，及时掌握思想、工作、生活动态，不断提高管理和服务水平各用人单位对引进高层次人才高看一眼、厚爱一分，把大家安排到最能发挥专业特长、最能利于成长进步的实职领导岗位上；各单位领导班子特别是主要领导，在努力开展传、帮、带，帮助引进高层次人才尽快熟悉情况、进入角色、适应工作的同时，放手、放心、放权，给引进高层次人才交任务、压担子，使大家真正有职、有权、有责；此外，各单位还从高层次人才的专业背景出发，对大家继续参与科研工作、进修学习和开展学术交流活动等给予鼓励和支持通过全方位的努力，给引进高层次人才提供了较为宽松和谐的工作环境、生活环境、学习环境和人际环境，为引进高层次人才成长进步搭建了非常好的平台

二、引进高层次人才立足岗位，勇于实践，取得了较好的工作成绩目前，引进高层次人才到甘肃工作时间最长的已经超过年，短的也近年了总的看来，绝大多数同志都能以良好的精神状态，尽心尽力、尽职尽责地做好工作，并53在各自的岗位上取得了一定的成绩，为我省经济社会发展做出了积极贡献一是立足本职岗位，充分发挥专长引进的高层次人才绝大多数来自中央国家机关、高校、科研院所和中东部发达地区，都在各自专业领域有较高造诣，有的还是专业骨干和学科带头人大家立足本职岗位，充分发挥专长，将新科技、新知识运用于当地生产和科研实践，针对本地本单位经济社会发展中的重点难点问题，与本单位同志一道，提出了一些新思路和新理念，采取了一些新举措和好办法，破解了一些技术难题、发展难题，为所在地方和单位的改革发展做出了积极贡献二是摆正角色定位，充分履行职责引进高层次人才中的许多同志以前都是从事专业工作的，对行政工作特别是领导工作不甚熟悉但绝大多数同志都能扑下身子，勤奋好学，调查研究，通过深入群众、深入基层、深入实际，认真思考，努力摸索，积极实践，熟悉了工作环境，把握了工作规律，明确了工作定位，较好地完成了角色转变，团结协作能力、统筹协调能力、组织落实能力得到了明显锻炼和提升，赢得了领导和群众的认可一些同志无论是日常工作还是重大任务，无论是协作配合还是独当一面，都能准确把握定位，完成好职责任务，成为一个比较合格的行政领导者有位成绩突出、群众认可的同志，已经提拔到上一级领导岗位7三是深入研究思考，积极建言献策站位高、思想活、信息广、思路新是引进高层次人才的共有优势，许多同志在发挥这些优势，为所在单位领导科学决策、民主决策建言献策方面发挥了积极作用一些同志发挥熟悉国家宏观经济政策的优势，针对地方经济社会发展的重点、难点问题出谋划策一些掌握科技及产业发展前沿动态的同志，结合所在单位的优势和特点，直接参与制定了既具有前瞻性、又具有操作性的发展规划有的同志将新理念、新规则、新流程引进到当地工作规划、招商引资、对外经贸合作等工作中，提升了部门的工作水平和地方的竞争力四是积极牵线搭桥，促进交流合作引进高层次人才发挥人脉资源丰富、信息渠道通畅的优势，争做博士红娘，积极在原工作单位与现工作单位之间搭建桥梁纽带，构筑合作渠道，促进了我省与中央有关部门、东部发达省市的交流合作，促进了思想观念、管理模式和体制机制创新，实现了双赢五是有效示范带动，引领人才队伍引进高层次人才在自身不断成长进步的同时，还充分发挥对人才队伍建设的示范和带动作用，注重对身边的人传、帮、带，采取办讲座、办培训班、带学生等方式，为所在地方和单位培养了一批业务骨干和本土人才有的同志利用自身资源引进人才，有的同志通过自己在甘肃干事业的成功范例，吸引和积聚人才，为甘肃人才队伍建设作出了积极贡献

三、进一步严格要求自己，融入甘肃，为全省经济社会发展做出更大贡献引进高层次人才在各级党委政府的高度重视和方方面面的关注支持下，通过自身的不懈努力，以扎实的工作业绩较好地树立了高层次人才的形象，绝大多数用人单位对引进人员的表现都非常满意但是，也有少数同志不适应、不安心，工作业绩平平，单位和群众有一定反映，干得不是那么好主要原因一是不适应行政工作；二是太着急；三是过于计较个人得失大家必须清醒地认识到，引进高层次人才是一个领导关心、社会关注的比较特殊的群体，同志们又分别担任一定的领导职务，施展才华的空间很大，但责任也很大，同志们的所作所为，能否对得起群众对大家寄予的期望，能否对得起组织给大家的干事舞台，既事关个人的成长进步，也事关甘肃的人才导向、对外形象和发展进步如何进一步摆正角色定位，更好地履行职责，很值得大家深刻地思考在这里，我代表部务会对大家提几点希望和要求一是要有健康的人生追求开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，始终坚持四个追求，这是李源潮同志对中青年干部提出的明确要求在这里，我把源潮同志关于健康人生追求的相关要求梳理出来，与大家共勉源潮同志关于健康人生追求的要求包括四个方面，即追求理想的实现，追求认知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心灵的平衡和谐追求理想的实现，就是要为党和人民干事，而不能追逐个人名利追求理想，还是追求名利，结果会大不相同追求名利，追到了不会满足，追不到会失望痛苦李源潮同志勉励大家要立志做大事，不要立志做大官要时刻想着为党和人民贡献的多少，而不是计较个人权力的大小要在追求理想的过程中，实现个人价值，升华人生追求认知水平的提升，就是要比领导水平的高低，而不能比个人权威的高低要把威信建立在领导素质与认知水平的提升上领导者认知水平高，威信就会高；认知水平低，威信就会低同志们作为高层次人才，都有很高的文化水平和深厚的专业素养，但是，做领导工作，做群众工作的许多经验是书本上学不到的，必须在实践中积累，在实践中打磨要以谦虚谨慎的态度，向实践学习，向群众学习，向身边的同志学习，以学习为立身之本，以学习为成事之基追求人格道德的完善，就是要按照修身正己的古训，加强人格修养，靠人格完美，用人格力量赢得别人的尊重中青年干部为人从政的路都还很长，要坚持做人与做官、修身与立德相统一，加强学习，努力工作，提升精神境界，培养高尚情操，不攀比钱财，不贪图享受，以共产党人的人格力量影响和带动群众追求心灵的平衡和谐，就是要以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为浮名所累、不为短利所缚、不为权欲所惑在一个干部的成长历程中，不可能遇到的都是顺境，不可能总遇到伯乐，能否在逆境中保持心灵上的平和，是很现实的考验在这种情况下，一定要谦虚谨慎、脚踏实地，注意防止和克服高人一等、眼高手低、心浮气燥、急于求成等不良倾向，坚持从实际事情做起，从具体的一项项工作做起，高标准、高质量地完成好各项工作任务只有这样，就能无欲则刚，就能宁静致远，就能保持心灵的平衡与和谐，就能一步一个脚印地实现自己的人生价值二是要有强烈的事业追求有强烈的事业追求，从大处来说，体现在对党和人民事业的忠诚度一个人才能不能发挥作用，发挥作用的大小，除了其工作能力以外，那就是对党和人民的事业的忠诚度忠诚度是一种信念，是为党和人民事业而奋斗，为祖国繁荣昌盛而努力，为广大人民忠心服务的信念忠诚度是一种态度，是一种积极向上，要有所为的态度忠诚度是一种职责，是一种干事业、促发展、谋民利的职责有强烈的事业追求，从小处来说，体现在个人的敬业程度，在其位，要谋其政，在其岗，要干好事敬业就是要肯干，要有目标、有追求、有行动，能吃苦耐劳，不计个人得失和名利，具有奉献精神等敬业程度的深浅，直接影响到人才取得成绩或成就的大小有强烈的事业追求，还体现在能干、善干、恒干和敢干能干就是要不断提高干成事、干好事的工作水平和业务能力；善干就是干事要有好的思路、方法和措施，善于把学习思考的成果和本地本单位的具体实际结合起来，善于把出思路、出想法与抓落实、出成果结合起来；恒干就是要做到与时俱进，长期地、坚持不懈地干，不能凭一时的兴趣和热情；敢干就是要敢于挑重担，不怕失败，不墨守成规，敢于创新凤凰择高枝而栖，人才奔事业而来大家既然选择来到甘肃，就应树立融入甘肃、扎根甘肃、建设甘肃的志向和决心基层的艰苦环境是最能锻炼人、培养人、成就人的地方，大家又有活跃的思维和高端知识，组织上也为你们提供了非常好的干事创业平台，大家只要把这几方面的优势结合起来，带着一股强烈的破解难题的激情，带着一股冲劲和闯劲，带着一股蓬勃朝气和昂扬锐气，脚踏实地、求实创新，就能不断融入甘肃的发展氛围，就能迅速提升自己的工作能力，在甘肃这片热土上成就一番事业三是要增强团结协作意识中央在深化干部人事制度改革中，进一步完善了后备干部的使用制度，提出了重在培养，同等使用的原则，这对大家搞好团结、融入环境提出了新的更高的要求团结出战斗力，团结出生产力，团结还能出干部我国高层次知识分子队伍历来有着善于包容，团结协作的优良传统，同志们现在所承担的领导职责更要求我们必须把团结协作放在极为重要的位置只有搞好团结，才能融入环境，凡是那些得到组织和群众认可的同志，一定都是在本地、本单位团结搞得好的同志这就要求我们扑下身子，放下架子，真正沉到基层，真正理解甘肃深厚的文化底蕴，真正理解甘肃改革发展的艰辛，真正与单位领导、班子成员、周围的同志以及基层的干部群众打成一片，心往一处想，劲往一处使，为甘肃的改革发展谋实招、出实劲同时，还要高度珍视、自觉维护引进高层次人才的团队形象和集体荣誉，在立足本职岗位，施展聪明才智的同时，要不断加强联系，相互沟通，相互学习，协同攻关，优势互补这样，人才的聚合效应就会呈几何级数增长，所发挥的作用将更加突出高层次人才对整个人才队伍具有重要的示范和带动作用培养和使用好高层次人才，可以带动整个人才群体，带来明显的经济和社会效益各地各单位一定要树立科学的人才观和强烈的人才意识，认真兑现落实人才引进的各项优惠政策，主动热情地为人才搞好服务，调动人才的积极性要坚持使用为本，珍惜和用好高层次人才这一宝贵资源，进一步把工作做深、做细、做实、做好，进一步做到政治上高度信任、学习上热情指导、工作上细心帮助、生活上关怀备至，让他们多出成果要尊重人才的成长规律凡是人才，尤其是高层次人才，一般都有着鲜明的个性和特点所以，工作中要因人而异、区别对待，只要是有利于工件，有利于成才，要在不迁就、不放任的前提下，尽量争取科学合理的使用和管理，做到在人才培养上扬长补短，在人才使用上扬长避短，在人才管理上扬长容短，努力创造良好条件，使高层次人才在甘肃干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖组织部门是党员之家、干部之家、知识分子之家，同志们有什么困难和问题可以向各级组织部门反映，有什么好的意见和建议也欢迎随时提出来最后，祝愿同志们在为甘肃的经济社会发展做出大的贡献的同时，实现自己人生理想和价值第三篇拔尖人才座谈会发言稿拔尖人才座谈会发言稿尊敬的各位领导、朋友们大家好“msonormal”style=““align=“left”我叫杨梅玲，来自市教师进修学校很高大家“msonormal”style=““align=“left”相遇、相识此时内心充满着感激，感谢组织部的领导同志为这次评审工作付出的努“msonormal”style=““align=“left”****力和辛劳感谢大力支持我的各位朋友感谢领导对人才的重视，这是我市繁荣富强的又一得力举措此刻我的心情非常自豪我觉得自己很幸运，有幸成为拔尖人才其中的一员这是对自己近些年工作的一种有力认“msonormal”style=““align=“left”可和肯定然而我更知道肯定的背后是更多的责任

一、首先我来谈谈对拔尖人才的理解“msonormal”style=““align=“left”拔尖，拔尖，何谓尖一大一小“msonormal”style=““align=“left”一大放眼大世界，要有大胸怀，大格局，学习大人物，用人格魅力来熏陶感染他人，余音缭绕，让人难以忘怀“msonormal”style=““align=“left”一小自我定位，我们很渺小，海一粟我们就是平凡一小人物，不可妄自尊大要虚心，从小事做起，从本职做起，树立终身学习的“msonormal”style=““align=“left”**理念再看人才，两个字，区区笔，却是强国之宝，兴邦之源，是第一资源我觉得人字好写，但要做一个堂堂正正的人很难、书写丰富多“msonormal”style=““align=“left”5彩的人生画卷更是不易从笔画上看一撇一纳，简单，清爽，所“msonormal”style=““align=“left”以我们要一心做学术，潜心搞研究；从笔锋来看原则，灵活，所以我们要学习说话的艺术，大事讲原则，小事讲风格；“msonormal”style=““align=“left”从外形来看乐观，积极所以我们要有一颗积极进取的心对待我们的事业，走好人生之路“msonormal”style=““align=“left”从结构来看团结，互助相互依偎，两种人，男人女人；大人小孩；我和别人所以我们要时刻认识到一个人的光芒很微弱，需要我们“msonormal”style=““align=“left”大家人人出力，共同奉献，共同撑起我们的美好明天；**

二、如何发挥拔尖人才的带头作用呢“msonormal”style=““align=“left”我结合的本职工作来谈一下，我们进修学校是服务于中小学教师，因此搞好传、帮、“msonormal”style=““align=“left”带活动，建立师徒结对，帮带一批青年教师，带动起专业成长；“msonormal”style=““align=“left”

1.“带领基层学校和教师搞好教育科研，走行动研究”之路；走进基层课堂听课评课上课，实现专业引“msonormal”style=““align=“left”

2.领，发挥示范辐射带动作用摸清一线教师需“msonormal”style=““align=“left”

3.求，多种形式开展答疑讲座活动；可以网络技术“msonormal”style=““align=“left”

4.提高自身修养，打造魅力课堂，奉献精神大餐“msonormal”style=““align=“left”

5.

三、对我市人才工作的建议“msonormal”style=““align=“left”我觉得我市人才工作在现有机制的基础上，可以加大引、培、用、留的力度，使各级各类人才真正做到人尽其用，人“msonormal”style=““align=“left”尽其才“”一是创新评选机制，把专家人才用起来可以采取引进高级人才为我们所用，更要创新评选机制，不拘一格，分类评选，真正把有才“msonormal”style=““align=“left”能、有本领的人才选拔出来这样内外相融，形成合力，组成一支业务精湛的专家团队，开展各类有益于推动我市发展的活动，让专家人才学用结合，施展才华二是搭建交流平台，使专家人才亲起来我市有省、市拔尖人才，领军人物，更有享受国务院津贴的专家对于这些杰出专家，可“msonormal”style=““align=“left”**以和市拔尖人才多以一定的方式进行沟通交流，也带动大家进一步专业成长，防**止高原现象的出现建议常组织此类座谈会、培训会及联宜活动，交流喜好心得，使**专家人才结成互促互学对子三是注重过程管理，让专家人才动起来**在今后的工作中，我认为要多搭建深造提升的平台，让这些人才继续学习，开阔眼“msonormal”style=““align=“left”界，进一步使自己强大起来对于人才可以建立人才档案，注重过程管理评价，实施人才发展性评价要树立早压重担早成才观念，力争立起一个带起一片的效果对各类人才可以进行跟踪管理，对于考核优秀的作为向上一级人才推荐的优先条件“”千万不要让这个荣誉成为我们前进的阻拌，评上了就停止了了前进的方向动力常言道问渠哪得清如许，为有源头活水来因此我们要虚怀若谷，不断进取，播洒汗水，收获幸福我就是这样从未停止前进的脚步自从参加本次拔尖人才评选后，在原先发表多篇刊物论文的基础上，又发表篇论文，好的校本研修经验在全国继续网上刊发交流，获得市优质课大赛一等奖、省优质课大赛第一名，篇科20cn3研成果获得国家一级奖，篇成果获得国家二等奖我本人就是在不断进取的过程****2中忙却快乐着，累却幸1福着四是给予温馨关怀，把专家人才留下来过去经常会发现好教师流失的现象，一些人才经常被挖走面对这种情况，我觉得上级应多营“msonormal”style=““align=“left”造温馨氛围，多实施人心工程，多一些人文关怀，以心换心，坦诚相待，力求环境诱人，服务留人、真情感人这样我市的人才大业定会人丁兴旺，人才辈出“”最后我想以下面的话和大家共勉，这样会使我们的专业发展道路更加宽广，更加美好“msonormal”style=““align=“left”每人每天结合本职工作思考理论十分钟；日有所思，思见痕迹，十日有一思考札记，“msonormal”style=““align=“left”每人每月结合本职工作读一篇理论书书籍；月有所读，读见功夫，月月有一读书随笔，每人每季结合本职工作写一篇科研论文；季有所获，获见发表，四季均有铅字之梅兰竹菊；每人每年结合本职工作研究一个学术专题；年有年轮，轮轮清晰，一个专题一个阶梯，每人每十年结合本职工作出一本理论著作；十年一剑，剑锋犀利，十年一个学术专家崛起第四篇高级人才座谈会发言稿各位领导、来自各行各业的精英朋友们大家好我来自惠环中学，叫刘茂强，刘备的刘，根深叶茂的茂、繁荣富强的强很高兴、也很荣幸能与各位欢聚一堂，在此，要特别感谢区领导对我们的的栽培、关怀和重‚‛‚‛‚‛视，百忙中，还不忘为我们提供交流学习、博采众长、共同进步的机会我自年参加工作以来，从教年整，见证了惠环中学从诞生到成长；年至今，我担任惠环中学校长余年，这十年，是惠环中学稳步发展的十年年1991202002惠环街道办创教育强镇；年，仲恺区实行新的行政区划，乘着这两股东风，惠102008环中学迎来了飞速发展的时期面临越来越好的发展环境，我校在教育教学教研方2010面的成果也越来越丰硕年、年两年蝉联惠州市中考优胜奖借此机会，对仲恺区各级领导以及社会人士一直以来的关心和支持，我表示深深的感谢20102011今天，我以高级人才的身份坐在这里，既荣幸又忐忑荣幸的是，这个称号是对我这些年工作的有力认可和肯定；忐忑的是，在人才辈出的仲恺区教育领域，我只是一‚‛个平平凡凡的人物，还有很多的不足需要努力改进在我看来，一个高级的、卓越的人才，要从一大一小做起大，就是要有大境界，要放眼大世界，要高瞻远瞩，要有大胸怀，有大格局，学习大人物用人格魅力来熏陶感染他人小就是要从小做‚‛‚‛‚‛起，就如海尔集团总裁张瑞敏所说的把每一件平凡的事做好就是不平凡；把每一件‚‛‚‛简单的事做好就是不简单我们每个人都很渺小，不过是沧海一粟要虚心，从小事做起，从本职做起，树立终身学习的理念教育是人格影响人格的事业，教育是智慧启迪智慧的事业，教育是塑造民族灵魂的事业作为一个矢志为教育奋斗终身的教育工作者，我的大就是每一个学生的幸福；我的小就是立足学校管理的每一点一滴务实、创新，是我的工作哲学务实，‚‛就是脚踏实地；创新，就是谋大发展近几年，惠环中学在不断地完善自己的教育教‚‛学教研及行政管理水平不断地创新思维、寻找新路子、研究新方法、巩固好做法年，惠环中学以《国家中长期教育改革和发展规划纲要》为指导，结合仲恺高新区十二五规划及年仲恺高新区教育工作思路中提升学校内涵20112010-2020发展的指导思想，我校提出了全面质量管理一五计划以及惠环中学十二五规划‚‛2011‚作为今后五年学校工作方向为了将这些规划能进一步落实到具体工作中，‛‚‘’‛‚‘’‛年，我校申报了两个重要课题，一个是我的《教学案一体化主体教学模式》，另一个是2011李晨华老师的市级课题《以全面质量管理模式推动学校效能的研究》，以期通过抓教学而促师德、抓质量而促管理、抓模式而促方法目前，事业单位由于其体制机制等等原因，常常有工作效率和执行力低下的情况发生作为一所位于国家级高新技术开发区的学校，如何通过高效率和执行力充分挖掘每位教师的潜力、充分运用行政管理的张力，向管理要效益，通过夯实管理基础，实现品牌发展，是我一直在思考的问题管理是相通的，是可以借鉴和嫁接的，优秀企业的成功经验给了我灵感以全面质量管理模式推动学校效能的研究是我们学校管理工作的新探索意在通过借鉴质量体系认证的管理思想和技术，引‚‛进现代企业管理的先进理念和模式来推动学校科学化、规范化、高效能运作这种做iso9000法在全国部分省市学校中有成功的案例，惠州市尚未有先例我希望，惠环中学能利用区域和资源优势，让学校管理与企业管理相结合的优良种子生根发芽，在惠州市教育领域率先取得突破希望有成功实施质量体系认证的企业能够在这方面给与我们指导iso9000惠环中学的发展既面临大机遇也面临诸多挑战为了每一位学生和老师的幸福，我将一如既往，团结和带领惠环中学领导班子精诚合作，抓住机遇、攻坚克难，将惠环中学办成人民满意的学校，办成品牌学校，为仲恺高新区教育事业的发展添砖加瓦最后，祝大家新的一年，身体健康家庭幸福工作顺利谢谢大家第五篇拔尖人才座谈会发言稿拔尖人才发言尊敬的各位领导、来自各行各业的精英朋友们大家好我叫，业于专业很高兴、也很荣幸能与各位欢聚一堂，在此，要特别感谢区领导对我们的的栽培、关怀和重视，百忙中，还不忘为我们提供交流学习、博采众********长、共同进步的机会我自年作为高层次人才到工作以来，历任职务，见证了某市城乡规划设计研究院成长发展年，某撤地设市，乘着这这股东风，市规划院迎来了快速2013******成长的时期面临越来越好的发展环境，我院在城乡规划设计研究等方面成果也越2015来越丰硕年获得自治区优秀城乡规划作品三等奖借此机会，对某市各级领导以及社会人士一直以来的关心和支持，我表示深深的感谢2013

一、我谈谈我对拔尖人才的认识今天，我以拔尖人才的身份坐在这里，既荣幸又忐忑荣幸的是，这个称号是对我这些年工作的有力认可和肯定；忐忑的是，在人才辈出的城乡建设领域，我只是一个“”平平凡凡的人物，还有很多的不足需要努力改进在我看来，一个高级的、拔尖人才，要从一大一小做起大，就是要有大境界，要放眼大世界，要高瞻远瞩，要有大胸怀，有大格局，学习大人物用人格魅力来熏陶感染他人小就是要从小做“”“”“”起，就如海尔集团总裁张瑞敏所说的把每一件平凡的事做好就是不平凡；把每一件“”“”简单的事做好就是不简单我们每个人都很渺小，不过是沧海一粟要虚心，从小事做起，从本职做起，树立终身学习的理念

二、谈谈我对城乡规划行业的重要性的认识城乡规划是一项具有全局性、综合性、战略性和公益性的重要工作，涉及政治、经济、文化和社会生活各个领域、各个方面，是指导、调控城乡建设和发展的基本手段搞好城乡规划，对于促进经济社会发展、有效配置公共资源、保护生态环境、协调利益关系、维护社会公平具有十分重要的意义

（一）加强城乡规划工作，是贯彻落实科学发展观的迫切需要一个地区的城乡发展水平和综合实力，很大程度上取决于城乡规划与建设的质量和水平，取决于规划引导和调控作用的发挥当前，我市正在紧紧抓住国家实施促进中部崛起战略、国际国内产业梯度转移的黄金发展机遇，以世界视野谋划郑州国际化发展战略，以国内外先进城市为学习追赶目标，全面建设三化两型城市新形势、新任务，要求我市的规划工作必须按照科学发展观的要求，紧紧围绕经济社会跨越式发展的实际，以创“”新的思路，充分发挥好城乡规划在城市建设和发展中的先导作用，促进郑州沿着科学发展的轨道不断前进

（二）加强城乡规划工作，是提高城乡规划水平的迫切需要规划是城镇化的龙头，是城乡建设的灵魂，规划决定了城乡发展的方向和未来可以说，规划的浪费是最大的浪费，规划的失误是最大的失误，规划的遗憾是最大的遗憾从我们过去的工作情况看，相当一部分城乡规划整体利益与局部利益矛盾突出，长远利益与一些市场主体短期利益之间矛盾突出，从而导致城乡资源利用率低，资源配置不合理，严重制约了经济发展和城镇化的推进这些问题的根源在于城乡二元结构割裂了城乡的统筹发展，而规划的缺失也是一个重要原因要从长远上、根本上解决这一问题，就迫切地需要我们制定覆盖城乡的总体规划，实现各类要素和资源的合理配置，实现各类功能的合理划分，从而更好地实现区域统筹协调发展

（三）加强城乡规划工作，是转变政府职能的迫切需要城乡规划是公共服务型政府的第一资源，也是政府调节发展最有力的有形之手以土地使用和空间配置为主要职能的城乡规划，对市场经济发展具有直接的引导和调控作用，是现代政府重要“”“”的政策杠杆，是最重要的发展政策城乡规划不仅是一种空间的统筹布局，也是对社会各方利益在空间上的集合和再分配制定规划本身就是在优化发展的硬环境，提升城乡的新形象城乡规划是重要的招商引资指南，投资者只有了解一个地方的发展规划，才能对其发展政策、发展导向、发展布局一目了然，才会做到心里有数、才敢放心大胆地去投资置业城乡规划是城乡土地、空间资源的期权，是促进土地、空间财富增值的手段，通过城乡规划，把宝贵的空间资源保护好、利用好，才能保证城乡建设集约发展，使其效益最大化总之，抓规划不仅是画蓝图，更是创环境、树形象、抓招商、引项目，是经济社会发展的根本和关键“”

三、对我市城乡建设的建议城乡规划是政府引导调控经济社会发展的基本手段和重要依据，城镇化进程的不断加快，对城乡规划工作的要求也越来越高，城乡规划工作肩负的历史使命将更加艰巨因为城乡规划关乎城镇的发展和城乡居民的切身利益，所以城乡规划既要立足现实，又要着眼未来，更要注重质量和提升品位

（一）坚持以人为本，实施阳光规划任何规划的编制都要以人为本，体现广大人民群众的普遍利益要健全完善科学民主决策机制，坚持政府组织、专家领衔、部门合作、公众参与、科学决策的规划编制组织方式，尽快建立规划专家库，积极发挥专“家作用，广泛听取专家和社会各界意见要提高规划的透明度和公众参与度，坚持开”门编制规划，实行规划批前公示、批后公布、公开查阅和听证，主动接受社会公众的监督

（二）认真实施各项规划，确保规划落到实处规划编制和审批以后，关键是要实施到位规划一经批准，就是指导城乡建设和发展的法定依据，就具有法律效力，任何单位和个人均不得随意变更，否则，就是违法违纪要严格按照规划审批建设项目，任何项目的立项审批，必须符合项目所在区域的规划要求，各类城乡规划的制定和修改，必须依法履行严格的审批程序对擅自修改、违反规划的，要依法从严查处，做到违规必究、执规必严

（三）狠抓规划监督环节，严格规划执法检查要在加快规划编制的同时，加强监督，严格规划执法检查要自觉接受各级人大和社会的监督要加强对城乡规划编制、审批、实施、修改的监督检查，建立健全责任追究机制，分解落实各级政府和规划主管部门的行政责任，规范规划管理的行政行为，使城乡规划管理的各项工作任务都有明确具体的责任主体，做到责权相符要建立健全规划审查机制，积极推行先技术审查后行政审批制度，实现城乡规划技术审查和行政审批的适当分离，解决以会代审、以批代审等问题“

（四）加快新技术运用，提高规划技术应用水平积极推广数字规划，加快数字化地形”“”图更新入库、城乡规划成果更新入库充分运用遥感卫星、虚拟现实、数理模型等先进技术，改进规划研究的方法和手段，加强规划编制过程中有关数据的收集与分析，对区域和城乡发展特征、发展动态进行合理判断，对未来发展进行模拟分析，提高规划的科技水平积极推动城乡规划信息化建设逐步建立覆盖全市城乡规划信息系统，及时掌握全市城乡规划、建设的基本动态，为规划管理与决策提供支持，促进城乡规划的政务公开和信息共享，强化对规划实施和城乡发展的动态监管

（五）不断完善城乡规划工作的保障措施加强和改进城乡规划工作是一项功在当代，利在千秋的大事我们要采取有力措施，打破陈规，在工作理念、工作方式上寻求全方位的创新，在管理体制、机制上寻求全方位的突破，在队伍素质教育上寻求全方位的提高，用新思路、新办法、新途径解决城乡规划推进过程中出现的新问题，推进城乡规划工作健康有序发展一是理顺管理体制，推进集中统一管理实现统一规划，必须有上下统一协调的规划管理机构要按照《城乡规划法》和《自治区实施城乡规划法的办法》的要求，深化规划管理体制改革，确立市、县（市）区、乡镇（街道、办事处）自上而下、层级清晰、职责明确的统一的城乡规划管理体制二是加大规划经费投入，搞好资金保障规划是政府的职责，规划必须靠政府出钱要加大规划经费的财政投入，为城乡规划的编制和管理工作提供物质保障市政府今后还将加大对规划工作的扶持，各县（市）区也要在财政预算中安排规划专项经费，保证重大规划编制项目的需要并确保专款专用，各有关部门和单位也要根据编制专项规划的需要，安排一定的规划专项资金三是加强部门联动，实行齐抓共管规划部门要积极主动与相关部门协调和沟通，争取相关部门对规划工作的支持和配合发改、建设、国土、环保、房产、城管执法、公用事业、消防等部门，要立足职能，发挥优势，积极支持和大力协助规划部门做好规划编制、管理和执法工作，努力营造齐抓共管、上下联动的工作氛围，共同推动规划事业的健康发展四是强化作风转变，加强队伍建设规划系统要继续加强职业道德建设，转变工作作风，建设一支素质高、业务精、能力强的规划队伍，建设一支坚持原则、恪守职业道德、作风正派的规划队伍，建设一支敢抓敢管、敢于负责、清正廉洁、秉公办事的规划队伍要坚持事业留人、待遇留人、感情留人，为人才创业提供良好的工作平台，为人才发展创造良好的工作环境，为规划工作的顺利开展提供有力支持某的城乡发展既面临大机遇也面临诸多挑战为了某市城市规划实施建设和新型城镇化的可持续发展，我将一如既往，抓住机遇、攻坚克难，对推进某市城乡规划事业的发展发挥着重要的骨干作用最后，祝大家身体健康家庭幸福工作顺利谢谢大家。