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例党建工作问题清单党建工作问题清单（例）100对党建工作存在片面认识，没有树立做好党建就是最大政绩的理念，没有投入足100够的时间和精力去研究、谋划、部署党建工作全年仅召开党建专题会议次
1.对党建工作制度落实不到位、职责履行不到位等问题缺乏有效的监管问责手段2对基层党建工作思考不够，缺乏创新，存在经验主义
2.日常工作中，亲自到基层督促检查较少，抓落实力度不够，如去年不忘初心、牢记
3.使命主题教育中，多是采用听汇报、看材料的形式，真正走入基层督查落实次数不
4.足党建工作开展不均衡，个别社区品牌建设力度不够两新党组织建设只满足于落实日常工作，没有形成亮点突出的特色品牌
5.对辖区党员干部培训力度还不够，习惯以会代训，老党员管理有待加强，党员队伍建设存在短板
6.党员队伍建设有待加强基层支部党员年龄偏大，辖区名支部书记，平均年龄超过岁支部工作在党员思想教育、开展组织生活上发展不均衡，主要局限于集
7.37中学习，方式较为单一流动党员覆盖薄弱，较难参与支部活动，不便于党组织管70理两新组织覆盖面不够，整体工作偏于弱化社区工作缺乏长效长态的工作机制、工作载体和活动平台，社区活动随机开展，各
8.类组织分头行事，各种队伍的服务功能没有得到充分发挥，社区党组织的统领作用
9.不明显，资源缺乏有效整合对党员教育主要还是采取三会一课形式，以会代教，教育方法单调，党员教育管理需要加强
10.对以往党建工作中好的做法和经验缺乏总结、宣传党建工作创新思路办法欠缺，没有将创新工作落到实处，将上级政策与辖区实际
11.结合不足
12.党建经费投入力度不够，在基层社区，因党建经费来源不固定、经费多少不固定、获得时间不固定造成开展活动困难
13.在社区党建工作开展过程中，社区之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题，基层党建工作推进不平衡
14.党建工作落实情况与社区、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻，考评机制缺乏有效的贯彻落实
15.在两新组织党建工作推进过程中，工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了其他已建党组织作用发挥不明显的问题
16.党员教育管理形式单
一、缺乏创新，在组织学习教育时，未能充分考虑机关、社区、两新组织党员在年龄、文化和职业方面的差别，学习教育针对性不强
17.党建考核机制不完善，在实际运行过程中存在落实不到位，考核标准还不够科学规范、激励问责机制还不完善等问题
18.社区党建后劲不足，没有更好的发挥党建引领作用，党建项目建设只停留在表面，工作难以进一步拓展和深化，制约和影响了社区党建工作整体水平的提升
19.非公党组织开展党建活动形式单一，仅仅停留在开会学习上，党组织作用发挥不明显
20.社区干部工作积极性和创造性有待进一步激发，特别是社区党组织专职副书记作用没有充分发挥
21.由于各社区经济条件、干部能力存在差异，在强化基层党建工作方面，存在发展不平衡问题
22.社区两委班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题，部分社区党务干部存在工作主动性不强，教育管理方式陈旧，组织开展活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工
23.作潜力上方法不多的问题，社区干部队伍结构素质有待提升非公党组织在引领企业发展、维护职工权益、丰富企业文化等方面仍然存在作用发挥不明显，活动开展难、党员发展难等问题
24.党员教育管理不够严，受年龄、文化等因素制约，部分党员的先进性难以发挥，部分党员意识淡化，党性观念减退，不愿意参加组织生活，不积极主动缴纳党费
25.对党建工作认识不到位，政绩观有偏差，造成工作中存在重经济、轻党建的倾向，谋划经济发展和项目建设的多，考虑基层党建的少在党建工作上投入精力不足，安
26.排布置多，亲自抓的少，对党建工作业务学习不够，在指导社区党组织建设方面缺少行之有效的办法，造成社区亮点工作不突出、发展不均衡缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大，机制管理不到位多忙于事务性工作，忽视与班子成员和下级面对面的交心谈心，到社区和
27.辖区企业调研存在走马观花、走过场现象，调查不深入不透彻党建基础工作存在薄弱环节，社区党建活动内容单一，两新组织党建工作发展不平衡，硬件设施还需提高
28.落实党员教育管理制度不严；部分党员党性观念淡薄问题突出；社区自管党员多数工资标准无从考证，没有按照实际标准缴纳党费，并且缴费积极性不高，存在催缴
29.现象基层党建工作创新不足对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究不深，科学的工作方法还有待加强；在工作安排上，创新力度不够；党建工作考评缺乏
30.有效抓手，奖惩机制不完善对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力，对党建工作中遇到的新情况、新问题，没有进行深层次的探索和创新，不能以创新的思路、有效
31.的措施抓深抓实基层党建工作多数社区仅满足于做好上级要求的规定动作，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和凝聚力辖区两新组织多，但指导投入还不够，力度不大，导致两新党组织作用发挥不明显，工作效果不好
32.党建工作责任制度在实际运行过程中，存在落实不到位、职责履行不完全等问题，缺乏及时有效的监管和制约，激励问责机制不够完善
33.花费大量的精力用于城中村拆迁、项目建设、信访稳定和民生工程建设等具体事务，抓基层党建投入精力不足，对党建工作重视程度不够
34.基层党员教育管理不深入，不严格对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究，思路不够开阔，工作中易
35.受传统思维左右，导致党建创新工作亮点不突出
36.没有处理好抓基层党建工作与抓项目建设、抓经济发展的关系，在抓工作中没有均衡用力
37.党建工作内容不丰富，缺少创新抓手，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明显
38.考评手段单一，考评方法不灵活，对考评结果运用不充分追责问责机制不健全，存在强考核、弱问责的现象
39.履行党建责任意识还有不足，缺乏中心意识，在实际工作中还存在着就党建而抓
40.党建，与业务工作结合不紧的自我空转情况
41.抓党员的教育管理还不够有力，对基层党组织党员教育的方法简单、措施不力，管理党员的意识不强、监督不力
42.基层党组织党建工作创特色、创品牌的思路还不够新，力度还不够大，在开展党建工作中大多依赖上级安排，党建工作精品意识不够强对流动党员在管理上缺乏
43.有效的措施党建工作督促检查落实不深入，抓落实力度不大，各党支部对党建工作制度落实不到位
44.干部队伍建设不过硬，一些干部创新意识不强，思想观念跟不上形势发展要求，在工作上不大胆、改革措施办法少、招数少
45.党员管理工作抓得不扎实，平时的监管有所放松基层党建创新力度不够，整体党建氛围不够浓厚，党建特色活动偏少，吸引力和
46.凝聚力不够
47.党建工作投入精力不足对加强基层党建工作投入精力少，对打造的个社区党建示范点和个两新党建示范点关注不够，措施不多，工作成效不明显
48.2党建工作缺乏特色亮点开展基层党建工作缺乏特色，创新性做法较少，工作思1路不够开阔，没有提炼出具有工农办特色的亮点工作
49.开展党建工作标准不高对基层党组织书记工作要求不严，推动两学一做学习教育常态化制度化不深入
50.党建责任制履行不到位基层党组织书记第一责任人职责有待进一步加强，党建工作问题整改力度不够，落实不到位
51.党员教育管理有待加强基层党支部党员教育管理办法单一；在职党员参加活动的方式比较单一，参与社区建设和服务的积极性不高
52.党建工作发展不平衡社区及两新党组织党建品牌建设工作存在不均衡的现象，广文路社区等个社区的特色亮点有待完善；非公企业党组织党建载体比较缺乏，
53.党员参与率较低，两新党组织作用未能有效发挥3党员思想教育不够深入对党员思想教育工作方法不活，思想意识形态引导力度不够，党员干部教育入耳不入心，没有达到党性锻炼和提高认识的目的，学习教育实
54.效性还需进一步提升党建工作发展不平衡在抓基层党建工作上，对党建工作的推进力度不均衡不全面，部分社区党建特色不够鲜明、载体不够丰富，对两新组织党建工作指导力度不
55.够两新党组织发挥作用不明显两新组织人员构成比较复杂，党员人数少且流动性强，整体工作偏于弱化两新党组织开展党建活动少，党建氛围不浓厚
56.社区党建资源缺乏有效整合社区党建资源利用率不高，共驻共建活动内容单一，形式不丰富社区之间、两新党组织之间党建活动阵地建设情况不平衡，存在着
57.较大差异部分社区书记、副书记，两新党支部书记存在等、靠思想，按部就班多，创新能力弱
58.社区党支部在组织理论学习、时政学习和党课教育采取的方式多是利用三会一课读书读报，学习效果不佳
59.党建载体挖掘不够深，活动开展形式比较单一，内容不够丰富，与新形势下社区党员群众需求和街道办事处基础工作结合不够紧密
60.下派到两新党组织的党建指导员对两新组织党建工作责任心不强，指导不到位，与企业交流联系还不够紧密
61.党建阵地提升情况不平衡，受制于辖区多为老旧小区，长安路二社区、长安路四社区等党建阵地尚未得到明显提升
62.组织生活制度落实还不到位，三会一课等组织生活制度落实仍存在不规范现象两新党组织工作落实程度不同，效果差异明显个别党组织党建工作与企业生产
63.经营、企业文化建设结合不紧密；两新党建指导员作用发挥不到位，对企业情况掌握
64.不够社区党建力量相对薄弱，社区党员年龄偏大、精力不足、思维方式与日益拓展的党建工作要求不适应，制约了党建工作整体水平的提升
65.党建工作开展不平衡对社区党建重视多一些，投入时间、精力多一些，对非公企业、社会组织党建工作的重视程度不够，研究的不多
66.执行党建制度要求不严格在高标准、严要求推动三会一课一征三议两公开等党建制度落实上不细致、不规范
67.创新党员教育管理不到位社区党员教育管理仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，存在程式化、形式化，缺乏活力等问题
68.基层党组织队伍建设不到位党务工作者队伍后劲力量不足，基层党支部委员普遍年龄偏大、学历偏低
69.基层党组织的战斗堡垒作用有待提升部分基层党组织只满足于落实日常工作，没有形成亮点突出的特色品牌，创新意识不强，工作方法简单，党组织在党员中的威
70.信度和凝聚力不高党员教育管理不到位基层党员管理不严格，党费未按工资比例收缴，组织生活会参与率较低；党员教育方式单一，缺乏吸引力
71.党建创新意识不强思想上对党建工作的重视程度不够，满足于做好上级要求的规定动作，缺乏创新精神
72.两新组织作用发挥不明显两新组织整体工作偏于弱化，工作运行机制不畅，党内组织生活不规范，党组织作用发挥不明显
73.工作成绩不突出在党建工作创新方面没有充分发挥主观能动性，抓落实的力度不够，不能很好的统筹兼顾
74.发挥作用有待加强一是核心引领作用发挥不够，对党建工作的重要性认识不够，没有与经济发展同安排、同部署、同落实；二是战斗堡垒作用不强，社区党建工
75.作因衔接不好、延续性不强造成弱化；三是落实决策部署有差距，对以目标管理统领全局的认识不够，存在压力传导层层递减基础建设有待提升基层党建工作基础不牢，社区党建工作两极分化；阵地建设多以版面代替整体，党建氛围有待提升
76.群众工作有待密切班子成员落实一岗双责不到位，到社区多是指导民生、安全、信访等方面工作，对党建关注少；常以事务性工作繁多为借口，不能及时深入基层去
77.听民意解民忧，满足于完成上级交办的事项，忽视了工作的积极性、主动性、创造性亮点特色有待创新党建工作上投入精力不足，安排布置多，亲自抓的少，在指导基层党建工作方面缺少行之有效的办法，造成社区、两新工作亮点不突出、发展不均
78.衡党建基础不够扎实由于辖区周岁以上党员人数偏多，开展学习教育及志愿活动存在一定困难；社区党建阵地硬件设施还需提升，活动内容单一，形式不丰富，
79.60效果不明显；两新组织党建工作开展不尽人意党员教育管理不够到位社区自管党员党性观念淡薄问题突出；两新党组织普遍重经营、轻党建，党建活动开展次数有限；党员教育培训力度有待进一步加强
80.基层党建工作创新不足在党建工作落实过程中，仅限于完成规定动作，没有积极动脑筋想办法；开展党建工作不够大胆，缺乏创新意识，遇到问题有畏难情绪；党
81.建工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善党群服务中心作用发挥不明显，开展活动较少，党建品牌影响力较低，党建工作氛围不够浓厚
82.对党员干部的教育管理有缺失，党员干部的思想教育工作抓得不紧，对党员干部的思想状况沟通交流少，了解不深入，方法不多，效果不好
83.对党建阵地建设重视程度不够，社区党建阵地氛围不浓厚，工作缺乏特色亮点，服务党员群众水平有待进一步提高
84.对党建工作认识不足方法不多，对党建工作抓落实不够，对分包社区的调研指导不多，督查问效不多在协调辖区单位上，各单位之间没有形成正向反馈机制，没有
85.真正激发出辖区单位融入区域化党建的内在动力基层党建工作推进不平衡重视点上打造，忽略面上整体提升，存在社区之间党建工作落实程度不同、效果差异明显的问题，辖区党建发展不平衡，没有形成街道党
86.建一盘棋考评机制缺乏有效的贯彻落实党建工作落实情况与社区、个人考评的联系不够紧密，更多采用批评教育的方式，重约谈轻问责，导致《末位淘汰制》未能发挥其应有
87.作用两新组织党建管理有待加强工作精力过多侧重于非公企业党建示范点的打造，忽视了其他已建两新党组织作用发挥，对辖区内两新党组织的情况把握不到位，缺
88.少走访调研基层党建工作与项目建设、经济发展工作在落实上没有均衡用力，部分党建工作有布置安排，无督促检查，工作没有真正落到实处，没有做到督查指导跟踪问效
89.党建工作的载体创新不够，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明显党内组织生活缺少创新意识和手段，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯
90.燥，方式方法单一，缺乏生机和活力非公企业对党建工作重视程度不高，企业负责人对党建工作认识不足，投入不够部分非公企业党建工作与企业生产经营还不能做到统筹兼顾、互促共赢
91.非公企业党务工作人员难以固定，影响工作开展，大部分非公企业无专职党务工作人员，兼职党务工作人员变动也比较频繁，造成非公支部党建工作与上级要求存
92.在差距履行党建责任意识不足缺乏抓党建第一责任人意识，存在就党建抓党建的现象，各项工作大多停留在学习、领会和表态阶段，缺少实际行动和具体措施
93.思路不够开阔，党建创新工作不突出对新形势下如何抓好党建工作观念不新、办法不多、措施不到位，导致机关党建特色亮点不突出
94.党员干部教育培训形式较为单一，不够灵活基层党员教育管理不深入不严格，教育方法缺乏灵活性
95.党建经费投入力度不够机关各单位普遍存在着党建经费少、投入不足的问题，直接影响了党建工作的开展
96.党建工作缺乏深度认识认为党建工作是服务于生产经营的，没有把抓党建工作提高到和抓生产经营一样的高度去重视，总是怕党建活动多了影响生产经营，思想
97.上重视不够党建工作缺乏创新思维对新形势下非公企业党建工作的特点缺乏深入研究，对一些新思路、新观点、新要求应对不够，特别是当前企业还处在困难时期，没有充分
98.发挥好党组织的引领和促进作用党建工作缺乏主动意识各党支部工作主动性不够，支部间的沟通与协助不到位，公司党委未能及时将基层一些好的经验做法进行总结推广，引导督促工作做得
99.不够，致使支部工作缺少亮点党建工作缺乏浓厚氛围党建氛围及宣传工作还存在短板，没有形成具有说服力和吸引力的党建宣传阵地，削弱了党建工作的影响力，党建工作缺乏生机和活力
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