1班子对照检查材料参考

班子对照检查材料参考（年月，送审稿）1按照中央和省委的有关要求，在省委督导组的指导和帮助下，团省委领导班子切实201311加强学习教育，广泛征求意见建议，对照汪洋湖同志、兰辉同志等先进典型，对照检查了遵守党的政治纪律情况，贯彻落实中央和省委关于改进工作作风有关规定以及作风方面存在的突出问题，剖析了问题产生的主要根源，提出了整改措施和努力方向

一、执行党的政治纪律，贯彻落实中央八项规定、省委具体规定和转变作风情况围绕中心、服务大局的意识和能力还不够强经济发展和民生改善是共青团介入“”中心的两个主要方面一是在经济发展方面，首先接触的少，不敢过深介入；其次认

1.为自己是群团组织，也不愿介入；第三认为掌握资源少，也不能过深介入从而忽视了共青团的发动引导唤起推动的平台功能，自身价值在大局中体现不够二是在改善民生方面，首先不愿尽力而为，总觉得不容易出工作业绩，也觉得自己力量小，做力所能及的事情就可以了其次资源覆盖不平衡，离得近的、喊得多的就救济的多，没有长远打算、长期“”坚持，没有形成合力的机制和品牌，自筹资金能力差虽然有争先落实的意识，但服务大局的实际作用不明显，存在着新瓶装旧酒的倾向组织意识还不够强党内组织生活坚持得不好，班子成员参加支部活动没有形成“”制度在书记办公会集体讨论决定工作时，有先集中后民主、把程序当形式的现象

2.班子中就大事沟通不够，班子成员对全局性、整体性工作理解不深，平时相互批评不多对团干部协管力度不大，部分市、县级团的领导班子没有及时配齐配强，基层兼职团干部培训少、流动较快、结构不尽合理，削弱了基层组织的凝聚力和战斗力对外围组织建设重视程度不高，缺乏行之有效的活跃机制，对其发展和构成缺乏长远打算，对工人、农民、教师中的优秀典型重视不够、吸纳不多对部分团干部宗旨意识淡漠、行为散漫等问题重视不够，对全省团的干部教育管理要求还不够严格，存在着不愿意得罪人的倾向工作中缺乏强烈的责任感认为群团组织能力有限，工作部署不能从大局、从全省角度出发，有时只停留在完成上级提出的要求和任务，自选动作还不够多、也不系

3.统对青年的角色理解有时出现偏差，对高端青年重视多、接触多，对普通青年的成“”长成才、身心健康、社会融入、婚恋交友面临的问题研究不够、办法不多，对贫困青少年、残疾青少年、农村留守儿童、服刑在教人员未成年子女和有不良行为青少年实际困难重视不够，没有形成制度性解决方案，对侵害青少年合法权益的个案介入不深，有时将青年在经济社会发展中作出的贡献等同于团组织发挥的作用在生活中也存在着面对社会丑恶现象不敢亮身份、不敢发声音，对网络的杂音噪音给青年带来的影响认识不足、预判不够，没有能够及时有效地组织工作力量开展网络斗争大局观树立得还不够牢固在谋划工作时，有时没能站在全省、全团的高度来认识和思考问题，涉及到具体问题，首先算的是部门账、计较的是责任比如对省委和

4.团中央没有提出很多很好的工作建议；把团省委等同于团省委机关，司令部作用发挥得不好；在青旅的问题上，考虑它是企业法人，经营好坏由法人负责，忽视了法人“”出现的问题对干部职工权益的侵害；在处理团校长期上访问题上，总考虑法院已作出判决，执行主体已经消失，忽视了连锁反应，缺少了人文关怀；有时对事业单位管理监督不到位，认为只要不添乱、不出问题就行，没有从长远的角度对其严格要求、建章立制在完成援疆、援藏等政治任务时，还缺乏胸怀和气魄，给予强有力支持的动作不多；在同厅局联合开展活动时，有时在意投入大小、回报多少、排名先后；在志愿者等工作交叉领域，存在着与其他部门争抢资源、配合不好的现象贯彻落实中央和省委关于改进工作作风有关规定还不到位对中央和省委有关规定的理解和认识存在着学习不够透、认识不够高、紧迫感还不够强等问题，在落实的

5.细节方面不够健全，有的方面还存在着制度盲区，对一些问题没有做到即知即改；对直属团委更好落实指导不多，对团省委机关、直属单位落实情况督查不勤“”

二、四风一顽症方面存在的突出问题通过深入查摆，广泛征求各方面的意见建议，团省委领导班子存在着以下突出问题“”

（一）形式主义方面学风不够端正知识恐慌、本领恐慌的危机意识不够强烈，学习制度化不够、量化要求不多、弹性过大，针对性不强、学以致用效果不好、学后交流少、学习成果提升

1.为工作意见和建议少中心组学习还停留在读文件、听报告的层面上，真正动脑、动笔、动嘴的还不是很多在建设学习型组织上发挥的作用还不明显，对团省委机关干部、基层团干部的日常学习重视不够、抓得不紧、要求不严调查研究不够深入陪同调研、为完成任务而调研多，带着问题有针对性的调研少；走马观花、看先进看亮点的多，深入一线、督导落实、解决问题的少；被调研、跑

2.大面的多，随机性、蹲点式的少调研满足于看过了、知道了，很少深入思考、起草报告，班子成员亲自主持重大课题的调研不多调研工作缺少必要的规划和制度，在“”“”一些地区、单位以及工作中还存在着空白点运用现代信息技术手段调研的方法不多、载体不新会风、文风转变不够彻底仍然存在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话代替重视的问题对于会议的时限、数量、规格、质量等没有科学规范和硬性约束，有

3.的会议由于准备不充分，导致时间过长、甚至没有完成既定任务有的会议在内容和形式上生硬套搬上级会议，运用新媒体手段通知、部署工作明显不够没有严控发文数量，一些失效文件没有及时废止在落实上级文件精神时，有的直接转发，没有结合实际提出有针对性的贯彻意见和具体措施造势、作秀现象不同程度存在有时热衷于搞启动仪式、颁奖晚会，甚至认为开幕式搞好了，工作就完成一大半了在布臵任务时，有时片面追求速度、数量、排名，搞

4.一刀切、硬压任务，不管基层实际情况、不给基层必要时间、不顾基层切身感受比如在乡镇实体化大团委建设中，只是把团中央下派的任务简单作了平均分配，“”有的基层单位落实起来难度很大、压力很大选树典型更多的是开会表彰，而前期培“”养、后期跟踪、形成导向、营造氛围等工作做得不实带队伍、管干部的职责履行不充分对基层团干部培训重视不够，缺少相应的规划，有以会代训倾向，全省年未专门举办过县级团委书记培训班机关年底考评

5.时，机械采取谁票多谁先进的方法，有的敢碰硬、敢创新的部门和干部没有得到应“”5有的评价，一定程度上影响了工作的积极性干部考核结果与成长进步挂钩不紧，个“”别机关干部暮气很重、行为散漫，有迟到早退、缺勤空岗的现象团省委入口把关不严，推动干部转业力度不大

（二）官僚主义方面青年群众观念不深入和青年骨干、普通青年近距离接触少，缺少畅通渠道和制度安排对基层和青年反映强烈的问题解决不够，没能做到感同身受比如青年创业

6.融资难、融资贵的问题仍然突出；对贫困学生的资助还只停留在点上，对其后期成长发展关注不够；基层团干部反映强烈的学历提高问题始终没有得到解决顶层设计不科学对新形势下共青团和青年工作研究得不深、不透、不细，工作更多是完成上级任务，吉林特色品牌工作项目不多决策有时拍脑门，与党政中心、基

7.层实际、青年需求结合不紧，一些工作没有形成功能更愿意做一些短平快、出成绩的工作，不愿意做打基础、管长远的工作存在好人主义内部搞一团和气，批评和自我批评不够，对于一些倾向性、苗头性的问题，没有及时指出和纠正，相互补位意识不强，班子合力有待于进一步提升在

8.年轻干部出现工作失误和思想意识偏差时，怕伤和气、怕伤感情，不愿意多做深刻批评，帮助剖析错误内在原因对直属企事业单位重视不够一些单位应有的职能没有充分发挥出来，比如省团校硬件不硬问题导致培训工作受到较大影响个别单位存在人浮于事、在编缺岗

9.的现象对直属单位的独立账户监管不严部分职工与机关联系少，有两家人的顾“”虑“”对干部职工工作生活关心不够班子成员很少以普通党员的身份参加所在支部活动，与机关一般干部、企事业单位职工交流不多机关文体活动不够活跃机关干部

10.普遍反映，由于政府食堂开餐早、人员多，如果后去就餐，经常打不到饭、吃不上热饭，顾活顾不上饭、顾饭顾不上活，一定程度上影响了机关正常办公秩序1130“”“”

（三）享乐主义方面没有始终保持奋发进取的工作状态工作中有时习惯于凭经验、吃老本，遇到难题时愿意变通、自降标准比如对新媒体发展趋势研究不深、应对不够；个人虽然都

11.开通了工作微博微信，但活跃度、互动性还不是很强；吉林省青年创业园在服务青年创业方面发挥了一定作用，但与发达地区相比，在创新成果市场转化等方面还有差距在个人待遇上存在从众心理有时把岗位当成地位，比如检查、调研工作时有近接远送、多人陪同的现象；出差、开会也住过大房间

12.“”“”

（四）奢靡之风方面艰苦奋斗意识有所弱化办公电脑配臵较高，订阅的书籍、资料较多，省外出差多数乘坐飞机对一些团干部穿戴讲名牌、出手比阔气的现象没有严肃纠正和制止，在

13.一定程度上助长了不良风气的蔓延勤俭节约意识不强无纸化办公程度低离开办公室常常忘记关闭插排电源，导致不必要的电能浪费夏季炎热时空调开得时间较长有的会议和活动对参加人员

14.实到情况掌握不全、不细，有过浪费情况廉洁自律标准不高对照车轮上的铺张、人情消费、职务消费、三公经费开支过大等问题，作了逐一对照检查虽然没有超标准配备公务用车，但也存在私用的

15.“”“”“”现象，借用了企业的台车辆，违规悬挂过军警牌照虽然没有人情消费、职务消费的问题，但在接待上级部门、兄弟团委、青年经贸代表团时，为了体现热情、联络感2情，怕丢面子、丢商机，到基层时对超规格接待拒绝态度不坚决没有因公出国经费没有违规占用住房和办公用房没有配备秘书接受过兄弟省市团委赠送的礼物，参加基层活动时收受过纪念品和土特产品有过请吃和吃请现象

（五）工作不落实方面缺乏抓落实的氛围工作要求多，指导、跟踪、督查少，有的工作成了半截子工程没有建立健全以抓落实论英雄的用人导向和机制，抓落实的氛围和合力还没

16.“”有真正形成“”缺乏抓落实的能力有时不敢较真碰硬、不敢触及矛盾，缺乏应有的担当和勇气，缺少处理复杂问题的经验和能力，导致一些突出问题一直没有解决比如省少先队

17.事业发展中心拖欠工资问题，省青旅拖欠工资、社保金问题等缺乏抓落实的机制对抓落实投入的时间和精力不够，没有在制度层面建立健全抓落实的督查机制、权责机制、反馈机制，没有形成层层抓落实的工作局面

18.四风一顽症有其一般表现形式，在共青团领导机关集中表现为小官僚现象团省委班子将力戒小官僚倾向作为自选动作，进行了查摆，主要存在以下问题“”“”“”受官本位思想影响比较大有时把自己当成了官，说话和做事有行政化、机关化倾向有时对形势分

19.“”析过于乐观，对困难准备不足对一些工作建议没有能够实地调研、深入思考团内互称同志的传统继承得不好有时对基层同志帮着开车门等举动没有果断拒绝有时把工作资源当成个人资源有急功近利心态强调工作创新的多、深入研究落实的少，对有的传统工作没能做到一以贯之、常抓常新有的工作刚启动就忙着总结经验、选树典型有时讲话、

20.写文章存在着空话、套话现象对工作底数掌握得不全、不透工作作风漂浮对团的岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位认识不深，有临时性、过渡性的想法落实任务有时讲条件、打折扣、超期限以项目化创新开

21.展工作的意识和能力欠缺，存在着眼高手低的现象有时比较自己和别人成长的“”快慢“”个人修养有待提高没能时刻注意净化自己的朋友圈、社交圈有时把听到的好话当成真话，甚至自我感觉良好有时内心有骄傲自满倾向，表面假客气、假谦虚

22.没有始终保持对做人、做事的敬畏之心

三、产生问题的主要根源深刻剖析班子存在的突出问题，原因是多方面的特别是作为一个组建不到半年的新班子，我们深感到在工作运转、作用发挥、整体功能等方面磨合不够、存在差距，主“”要有以下几个方面原因班子作用不够突出一是观大势、谋大事的意识不够没能根据团内、团外发展变化，思考在先、谋划在前，思想库的作用发挥不明显，仍旧习惯于抓具体工作，很

1.少坐在一起务虚，研究一些战略性、长远意义的问题，没能做到慢下来、静下来、沉“”下来二是还不真正懂全局满足于种自己的地，缺乏一盘棋思想，没有从全团的角度审视分管工作，没能跳出共青团看共青团，存在小我意识、本位主义，没“”“”有真正树立起班子整体功能的观念三是没有以创业促守业固守传统观念、成“”“”“”熟经验，对新青年、新组织、新媒体、新挑战、新特点、新问题、新机遇等问题研究不“”“”深、预判不足，缺乏敢想、敢试的创新精神，缺少敢于较真、勇于负责的进取意识，缺少只争朝夕、时不我待的工作劲头四是带队伍的作用发挥得不好为全省团干部打出样、做表率的主动性不强，缺少向我看齐的硬气全省团干部队伍建设推进不平衡，对基层团干部的成长发展重视不够、关心不够、要求不够、服务不够，清廉、敬“”业、和谐、务实、创新、学习六种风气还不够浓厚宗旨意识树得不牢一是没有处理好友与官的关系没有时刻用党的群众路线“”观点对照审视自我，没有

2.“”“”很好地坚持从群众中来，到群众中去，在为了谁、依靠谁、我是谁的问题上没有做到知行合一，甚至有自己是青年中佼佼者的盲目优越感，疏远了和普通青年的感“”“”情，自觉不自觉地有了官气、官相、官派，不能经常深入青年当中交朋友，不能充分倾听青年呼声解难题，不能真正关心青年疾苦办实事二是没有处理好上与下的关系一方面没有把对党负责与对青年负责、团组织先进性与群众性很好地统一起“”“”来，在设计工作和活动时，有功利主义倾向，没有充分尊重青年主体地位，没有以青年满意不满意为出发点，更多地考虑上面的意图和兴奋点，一定程度上存在讨好和取巧心理，导致一些工作存在追求轰动效应，没有根据青年的特点需求开展工“”“”作和活动另一方面觉得团省委直属单位是独立法人，怕干预过多影响他们的工作“”“”独立性，过多强调放手，不能经常性地了解和研究工作、指导和解决问题三是没有处理好长与短的关系一方面没有把握好团的岗位短期性与团的事业长期性“”这对辩证统一关系，认为团干部的职业具有阶段性，缺乏追求事业长期发展、可持续“”“”推进的内在驱动力另一方面认为年纪轻、知识新、包袱少，在创新思维上有长处，但没能认清工作经历短、基层经验少，在想问题、干工作时没有特别注意从实际出发，容易掉进形式主义的陷阱主观世界改造不够彻底一是世界观上有偏差没有时刻用实现中华民族伟大复兴的中国梦、中国特色社会主义理想信念、马克思主义群众观点、党的先进性和纯洁

3.性激励自我、反省自我、改造自我、升华自我，对新形势下世界观的改造存在模糊认识，认为应当在改进工作方法、提高领导艺术上下功夫，把世界观与方法论割裂开来，以致于在运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决具体问题上缺乏高度的自觉性，在各种诱惑面前，艰苦朴素、勤俭节约意识弱化了，享乐主义滋长了二是权力观上有偏差一方面有时觉得年轻干部提拔机会多、成长空间大，背上了官本位的包袱，没有把争胜好强、追求上进体现到谋大事、做大事上另一方面认为团干部“”手中没有多少权力，自己又受党教育多年，能够经得起名、利的考验，没能重视养成慎始、慎独、慎微的意识三是事业观上有偏差一方面没有把握好两点论和重点论的关系，有贪多求大的心理和包打天下的倾向，导致不能攥紧拳头、集中力量创“”“品牌工作另一方面急于在任期内有所建树，没有正确处理好显绩与潜绩的关”系，功不必在我的境界有待于进一步提升“”“”党性修养锤炼不够一是缺乏高度负责的态度没有把为党做好青年群众工作的“”责任感和使命感看得比什么都重，有时认为团的工作与经济和行政工作相比虚一

4.些，团干部岗位的职责相对不那么明确，存在不挑担子不闪腰的无责无功心理，导致在难题面前不敢抓、在矛盾面前不敢管、在风险面前不敢闯二是有骄傲自满的情“”绪班子成员都较早走上了领导岗位，认为受党培养教育多年，有党性锻炼的差不“”多了的心理，在不知不觉的放松中，降低了党性修养标准三是忧患意识不强一“方面没有清醒认识到共青团在青年中的吸引力、影响力、凝聚力，都不是必然形成”的，也都不会必然保持下去的；没有主动迎接经济社会的变革对团的事业发展提出的新挑战，对保持和巩固以共青团为主导的青年工作格局紧迫感不强另一方面缺乏严格的党内生活锻炼，有老好人思想，敢于亮短揭丑、动真碰硬少，不能以整风的精神开展批评和自我批评，没能从一损俱损的角度看待班子和事业“”理论学习有所放松一是不勤学有差不多、无所谓、顾不上和干好工作比什“”么都重要的观念，认为自己现有的学历和知识储备足够应付工作，用不着再下苦功

5.“”“”“”夫，光顾着砍柴，不知道磨刀有时借口工作忙、任务重，没有把学习摆到突出位臵来重视、来加强，甚至当成了负担二是不深学常常只是一般性地读读文件、翻“”“”翻报刊、看看网页、听听讲座，虽然也入眼入耳了，但没有真正入脑入心，对一些重大理论问题和复杂社会问题，特别是新形势下共青团应当承担起的职责，缺乏结合自身思想和工作实际的深度思考三是不善学没有统筹好工与学、学与思的关系，平时更多注重干什么学什么，而对缺什么补什么、需要什么钻什么的意识还不强烈，没有从根本上改变已有的知识结“”“”构向群众和实践学习不够，有时唯上、唯书，不唯实，没有完全掌握交换、比较、反复的科学方法“”“作风建设抓得不紧一是认识不深刻一方面认为改进工作重于改进作风，没能从”思想上绷紧作风建设这根弦，没有把作风建设作为关系党的生死存亡的大事、团的

6.兴衰成败的要事、团干部成长发展的紧事来抓好抓实，对四风一顽症的危害没有足够警觉另一方面认为共青团一直有着光荣的传统，没能牢固树立起鲜明的问题“”导向，缺乏对小官僚倾向的清醒认识二是要求不严格一方面没能做到行动先于别人、标准高于普通，向我看齐的示范作用发挥得不好另一方面对严是爱、“”“宽是害的理解有偏差，感觉自己年龄比普通干部大不了几岁，比有的中层干部甚至”“”“还小几岁，不太好意思唱黑脸，即使干部有了问题，也是批评教育多、严肃问责”少三是对照自查少满足于对《党章》、《团章》基本内容的掌握，没有逐条进行对照“”反省有时廉洁自律意识不强，有考核、有检查、有活动时很在意，平时工作生活中没能时刻做到自重、自省、自警、自励对照先辈先进、特别是汪洋湖同志、兰辉同志的先进事迹，感觉差距比较大，更多的只是汲取了精神力量

四、整改措施和努力方向针对存在的突出问题，制定整改措施如下认真贯彻落实中央和省委有关规定要求始终与中央和省委保持高度一致，深刻领会中央和省委关于作风建设的重要意义，切实把有关规定要求贯彻好、落实好一

1.是深入贯彻中央八项规定和省委十项具体规定在《团省委贯彻落实改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施细则》的基础上，进一步细化有关规定要求，并就“”“”落实情况进行督查二是坚决执行中央和省委在教育实践活动中出台的各项制度规定，不折不扣地贯彻省委关于建立强化工作落实长效机制等制度文件，逐项对比自查、加快落实进度、确保整改到位三是强化督促检查把执行落实中央和省委有关制度规定情况，作为机关自身建设的重要内容，纳入工作督查和干部考核，定期通报、落实奖惩坚决做到立说立行、建章立制对查摆出来的四风一顽症问题，明确整改内容、目标、时限，由班子成员分工负责，发扬钉钉子精神，逐项推动解决一是解决形

2.“”式主义问题完善《理论中心组学习制度》，不断深化人“”人论坛、知名人士进机关、文化沙龙等传统活动出台《吉林共青团学习型组织建设实施意见》建立调研制度、制定调研规划，探索运用新媒体开展调研开展文风会风集中治理活动，清查各类会议、文件、评比表彰及达标活动坚持党管干部，出台《全省团干部培训条例》，举办全省各级各类团干部培训班；出台《机关干部考核办法》、《机关干部选录工作暂行办法》；科学设臵工作岗位，实现人岗适宜；加大团干部轮岗交流、挂职锻炼工作力度二是解决官僚主义问题建立《班子成员联系基层制度》在全省推行青少年民生实事承诺制联合省委组织部、省委党校开设优秀青年干部研究生班全面摸清工作底数，出台《全省共青团工作规划（）》“”完善《书记办公会议制度》、《常委会议制度》、《党组会议制度》等贯彻集体领导、2014—2018民主集中、个别酝酿、会议决定的方针，切实加强民主集中制建设出台《直属单位“领导班子考核办法》，指导制定《直属单位干部职工管理办法》限期清退事业单位”名在编不在岗人员积极改善团校办学条件，制度扩充培训班次制定《班子成员参3加支部活动制度》积极需求餐点合作，组织机关干部以团购的方式，解决顾活顾不上饭、顾饭顾不上活的情况，保证机关良好工作秩序三是解决享乐主义和奢靡“”“之风问题勤俭办好第六届东北亚青年企业家发”展论坛定期公开团省委三公经费修订《机关工作通则》、《财务管理制度》出台《公务用车管理规定》、《公务接待管理办法》、《办公用品采购及使用制度》、《耗能网“”格化管理制度》等退还向企业借用的车辆四是解决工作不落实问题实施《部门工作督查办法》，对年度目标任务实行责任制管理，带动形成重落实、敢落实、善落实的浓厚氛围定期向省委和团中央报送调研报告、工作建议实行《青年组织成员提“”案工作制度》出台《共青团介入侵害青少年合法权益个案指导意见》探索共青团联系骨干、骨干带动青年工作机制建立吉林省共青团新媒体中心，积极参与网络“舆论斗争开展机关效能提升年活动解决省青少年事业发展促进会拖欠工资问”题向省青旅派驻专项工作组，调查有关情况、推动问题解决“”以项目化方式推动各项工作坚持项目化、功能化、品牌化的发展思路，努力提升设计理念、创新工作模式、统筹资源分配、规范运行机制、锻炼干部能力、形成社

3.“”会功能，以此作为力戒小官僚倾向的着力点一是机关各部门年度预算经费实行项目化管理出台《工作内容项目化管理办法》二是在充分调研论证的基础上，实施“”智慧共青团工程、团建基础工程、青年创业创新工程、生态环保美丽吉林工程、组织再造工程等五大工程建“”“”“”“设，以实实在在的社会功能，打造吉林共青团新的品牌工作项目三是发挥团省委领”“”“”导机关的导向作用，鼓励全省各级团组织、团干部围绕习近平总书记提出的提高团的吸引力和凝聚力、扩大团的工作有效覆盖面两大重点课题，以及全省科技创“新、突出发展民营经济、推进特色城镇化等中心任务，来设计、申报、承接特色工作”“”项目，不断强化全局意识，形成工作合力树牢理想信念和宗旨意识加强党性修养，不断提高思想自觉和行动自觉一是加强理论武装定期开展理论学习，对党的十八大、中国特色社会主义理论体系特别是

4.习近平总书记一系列重要讲话精神，进行再学习、再理解、再贯彻，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题二是搞好经常性对照检查坚持用理论信仰、党章党纪、民心民意、先辈先进衡量、对照、反思自我用好批评和自我批评这把锐“”利的武器，开展积极健康的思想斗争，促进作风转变和工作落实深入开展向汪洋湖“”同志、兰辉同志学习活动，从理想信念、宗旨意识、党性修养、廉洁自律、政治纪律等方面找差距、挖根源、促整改三是践行党的群众路线依托新媒体手段，不断拓宽与基层、青年的沟通联系渠道，随时了解青年的实际需求，跟踪青年的思想动态，把握青年的思想脉搏对青年普遍反映的全局性问题，能立即解决的当时解决、能尽快解决的限期解决、能根本解决的制度解决、不能解决的说明情况重视和做好信访工作，出台《信访工作制度》切实发挥好班子示范引领带动作用坚持从自身抓起、从自身做起，以实际行动为全省团干部、广大青年做好表率一是做信念坚定的表率进一步坚定对马克思主义

5.的信仰、对社会主义和共产主义的信念、对实现中国梦的信心，深刻理解党的根本宗旨、优良传统、历史使命，增强忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识，团结带“”领广大青年紧跟党走中国特色社会主义道路二是做本领过硬的表率珍惜学知识、练本领的黄金时期，把学习和实践作为重要任务，自觉走与实践相结合、与群众相结合的道路坚持问需于青年、问计于基层、问效于社会，不断提高做好新形势下党的青年群众工作的实际能力三是做良好作风的表率牢记空谈误国、实干兴邦，坚持当老实人、说老实话、办老实事，力戒四风一顽症以及小官僚倾向，始终保持“”奋发有为、苦干实干的精神状态严格遵守党的各项纪律，清正廉洁、防微杜渐，树“”“”“”立和维护新时期吉林团干部的良好形象以上存在的问题、原因剖析和整改措施，还只是阶段性的，恳请督导组指导帮助今后，我们将继续按照中央和省委的部署要求，自觉以汪洋湖同志、兰辉同志为榜样，坚持不懈地加强和改进作风建设，为开创全省团的事业崭新局面提供坚强保证附件《共青团吉林省委领导班子整改任务分解表》第二篇班子对照检查材料参考样式（学校）党的群众路线教育实践活动领21导班子对照检查材料xxx年月日前言（对民主生活会前学习教育、听取意见、查摆问题、谈心交心、对照检查准备20146等方面的情况进行说明）……

二、存在的四风突出问题“”

（一）形式主义、（对照问题清单，写清突出问题，一项一项把情况说清，不能漏项；对问题要逐一正面回应，逐一列出具体表现和典型事例，不能回避）1……、、2……3……

（二）官僚主义……、（对照问题清单，写清突出问题，一项一项把情况说清，不能漏项；对问题要逐一正面回应，逐一列出具体表现和典型事例，不能回避）1……、、2……3……

（三）享乐主义……、（对照问题清单，写清突出问题，一项一项把情况说清，不能漏项；对问题要逐一正面回应，逐一列出具体表现和典型事例，不能回避）1……、—1—3……

（四）奢靡之风……、（对照问题清单，写清突出问题，一项一项把情况说清，不能漏项；对问题要逐一正面回应，逐一列出具体表现和典型事例，不能回避）1……、、2……3……

三、其他需要对照检查的问题……

（一）损害群众利益的问题、（要列举出存在问题的具体表现和典型事例）、1……2……、3……

（二）群众反映强烈的突出问题……、（要列举出存在问题的具体表现和典型事例）、1……、2……3……

（三）联系服务群众最后一公里方面存在的问题……、（要列举出存在问题的具体表现和典型事例）“”、1……2……—2—

（四）上级党组织、纪检组织部门、督导组指出的问题……、（要列举出存在问题的具体表现和典型事例）、1……、2……3……

四、存在问题的原因分析……

（一）形式主义方面存在问题的原因

（二）官僚主义方面存在问题的原因

（三）享乐主义方面存在问题的原因

（四）奢靡之风方面存在问题的原因

（五）其他方面存在问题的原因

五、整改落实、建章立制的思路和具体措施

（一）

（二）……

（三）………………第三篇参考班子对照检查材料（参考稿）班子对照检查材料—3—（供督导组审核参考）3---第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，班子认真落实中央决策部署和习近平总书记五个准确把握要求，深入学习教育，广泛听取意见，边学边查边改，活动进展整体健康有序采取群众提、自已找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查摆“”四风方面的突出问题，并对照党章、对照习近平总书记和中央改进作风的要求、对照焦裕禄精神，认真进行了对照检查有关情况如下“”

一、遵守政治纪律、中央八项规定情况班子成员受党教育培养多年，对党有很深的感情，能够切实遵守党的政治纪律，自觉在思想上、行动上与党中央保持一致但是通过深入学习和认真查摆，发现还存在不少问题、政治敏锐性不强班子成员在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题理论武1装抓得不紧有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，处级干部主要是抓落实、具体干，对学习理论的重要性迫切性认识不足，学习的主动性自觉性不强，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险在党忧党、在党护党意识不强缺乏应有的政治责任和担当，对一些苗头性倾向性问题抵制不力，对一些损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争比如，、管党治党认识不高对党要管党、从严治党的重大政治意义认识不足，抓好党建……是称职、抓不好党建是失职的思想树得不牢、责任意识谈化，抓党建的重要责任没有2“”履行好重经济轻党建对党要管党的认识没有提到应有高度，抓经济工作投入精力多，抓党建投入精力太少比如，、局部与全局的关系处理得不好虽然每天都在讲坚决贯彻执行中央的决策部署，……但没有完全落实到行动上存在地方主义执行上级决策部署时，往往考虑本地利益3多，盯着自己的一亩三分地，地方主义、小团体主义影响了政令畅通执行政策打折扣对中央的政策规定、组织纪律、财经纪律，有利的就执行，不利的就发发文、开“”开会，在执行中打折扣、搞变通，上有政策、下有对策比如，、执行八项规定不自觉中央八项规定出台以后，班子成员带头清理办公用房、精“”……简会议活动、厉行勤俭4节约，取得了一定的成效，但从更高的标准来看，还存在一些问题贯彻落实的信心不足对狠刹不正之风的认识不够深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态比如，

二、四风方面存在的突出问题……对照中央提出的四面镜子，特别是对照焦裕禄精神和三严三实要求，班子坚持问“”题导向，深入查摆四风方面的突出问题“”“”

（一）形式主义方面“”、搞形象工程，喜欢干面子活总想着在任期间干点大事、多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成，采取的措施办法与实际情况不符，安排工作压指标、讲增1“”“”速、分增量，结果事与愿违老百姓说我们身段变形、步子跑偏一些工作摆花架子、喊空口号比如，、急功近利，统筹科学发展不够做立竿见影的事情多、考虑长远发展的事情少改……革与发展结合不够贯彻十八届三中全会精神，文件学了，态度表了，而且每次安排2工作都说深化改革，但对需要改革的问题没有深入调研，结合实际深入思考不够，改革的突破口没找准，迟迟拿不出具体措施比如，、作风浮漂，抓工作不深入不扎实不具体不少工作抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝……扣习惯于通过开会、发文件、作报告来推动工作比如，3

（二）官僚主义方面……、一些决策缺乏深入调研论证，存在随意性一些决策不是少程序，就是少论证，脱离实际，摊子铺得大，持续落实很困难有些决策违背群众意愿比如，一些工1作脱离实际有的忽视客观条件，安排布臵任务过高过急，没有体谅基层难处，甚至……强压硬推、盲目推进有的决策部署先天不足，一开始就埋下隐患，实施后造成工作被动比如，“”、关系群众切身利益的事情解决得不好深入基层、深入群众不够，存在不愿、不……会、不常的问题，存在着为官不为、关心群众疾苦不够、当官做老爷的衙门作风，2没有把老百姓当成自己的亲人涉及群众利益的事情办得不公比如，解决群“”众诉求问题治表多治本少对群众的急事难事不能感同身受，很多事情浮在面上，措……施不到位、不落实，群众不满意，诱发了一些信访问题对待群众上访把功夫下在劝返、灭火上，甚至图省事花钱买平安，缺乏从根本上解决问题的措施和办法；对上级不交办的事，就不愿去解决，甚至“”上级交办的事也一拖再拖，造成有些信访案件越积越深，化解难度越来越大

4、存在官本位思想自觉不自觉就把自己当个官，好多事都是交人办、找人办，自己不去办坐机关听汇报、打电话下指标、发号施令已经成了工作常态比3“”“”如，……、基层基础工作抓得不实固本强基、凝聚人心的问题解决的不够，办法不多一些基层党组织软弱涣散，联系服务群众最后一公里没有打通基层阵地有盲点，基4“”层民主决策机制不完善，矛盾调处化解机制不健全，抓小抓早不力，致使一些矛盾小“”事变大、大事爆炸，造成群众对党员干部信任度降低、凝聚力下降

（三）享乐主义方面、干事创业的精气神不足现在情况变了、条件好了，一些干部的精神状态反而松懈了老百姓说我们有些干部疲疲沓沓，好比豆腐掉到灰堆里吹不得、拍不1得等靠要思想严重强调客观困难，主动作为不够，一些干部精神状态不佳，办“——事拖拉疲沓，缺少一种不达目的誓不罢休的雄心，工作按部就班、被动守摊、因循守”“”旧，跟班有余、领跑不足，攻坚克难的勇气不足，开拓进取的意识不强苦干实干的韧劲不足班子率和带不够，班子成员以身作则不够，干部工作作风不踏实、不扎实、不落实的现象比较普遍，有的工作虎头蛇尾，重形式、“”“”走过场，满足于应付交账，甚至工作来了一阵风，临近考核抓一把，上级检查抓一会，热乎劲一过就松了下来、缺乏敢于担当的精神考虑客观多，缺少了应有的担当在工作中有软怕躲退的现象对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票比如，2“”、艰苦奋斗优良传统坚守不够有些同志吃苦在前、享受在后的意识有所淡化，怕……艰苦、怕吃苦的思想有所抬头，健身时光想多跑几米，工作时老想少走几步，计较个3人待遇、贪图安逸享受的心理不断滋生比如，

（四）奢靡之风方面……、奢侈浪费的思想日益滋长公务交往中总觉得节约是小气、铺张是气派，在接待外来客商时，为了显示诚意和大气、安排吃饭要去上档次的饭店，安排住宿要住高1档宾馆，存在超标准接待、铺张浪费现象尽管取消了领导干部配备专用公务车，但“”实际上工作用车普遍成了专车比如，、生活方式庸俗化关系学还很有市场，讲人情、划圈子、靠关系，吃吃喝喝，陷入……庸俗化坚持原则不够在处理人际关系和组织原则上一些同志纪律观2“”念不强，讲关系不讲原则，拜把子中、拉圈子、结干亲，面对亲戚、朋友、下属的请托，存在打招呼、乱讲情的现象比如，

三、产生问题的原因分析……班子存在的四风问题，从根子上讲，主要是班子成员的思想观念、党性修养、精神状态上出了问题“”、理想追求没有那么强烈、精神懈怠了习近平总书记把理想信念形象地比喻为共产党人精神上的钙当初，我们入党时，都充满理想信念，面对党旗立下了誓言1但时间长了，就慢慢淡忘了，缺少焦裕禄同志那样生命不息、奋斗不止的执着，没有“”把理想追求转化为改变工作面貌的斗志对享乐主义、功利主义等不良风气，甚至损害党的形象的言行，不敏感、不批评，抵制不力，甚至也没想着去抵制反思起来，主要是轻视学习、放松理论武装，改造主观世界放松了，理想信念的根扎得不深比如，但大都是上面的规定动作，学习表面化，与实际工作两张皮，没有通过学习解决好思想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题常言说，居高……“”声自远没有站在理论的高峰，就难以明辨是非，难以做到三个自信，就会患上政治上的软骨病、糊涂病“”、宗旨意识淡薄、对群众的感情变化了随着环境的变化、职务的升迁，同群众坐在一条板凳上的时间少了，与群众的距离逐渐拉开、感情出现淡化如今，跟群众比，2总觉得自已学历高、阅历广、见识多，与群众打成一片的时候少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少了，久而久之，身不沾土、脚不沾泥，做群众工作的能力退化了，虽然也经常在问为了谁、依靠谁、我是谁，但认识模糊、神经麻痹认真反思，还是宗旨意识淡漠了，与群众感情不深“”、奋斗精神减弱、工作激情减退了上任之初，干劲是足的，热情是高的但随着时间的推移，求稳守成的心态变重了，认为守好摊子不出事最要紧，为自已考虑的多3了，工作上就会有顾虑，前怕狼后怕虎，不敢想不敢干，安于现状、懒于奋斗的惰性心态滋生、从严管理松懈、自我要求降格了三严三实是改进作风的核心要义冷静想一想，在修身律己上，自认为受党教育多年，思想素质是高的，就渐渐放松了自我要4“”求，满足于不违规、不触线、不出事，对关系学见怪不怪，甚至随大流，有时候把原则规矩丢了，在人情和原则之间打擦边球在严以用权上，存在用权不公的问题，存“”在拈轻怕重、急功近利、追求数字好看的情况，过于看重上面的评价，忽视群众感受在做人做事上，遇事往往私字当头、本位主义，考虑对自已是否有利多，没有真正用党员标准、好干部标准要求自己，没有严格按照总书记三严三实要求约束自己

四、努力方向和整改措施“”针对查摆出的四风问题及其原因，我们将坚持即知即改、立行立改的原则，一项项抓好整改落实，以作风建设新成效促进改革发展稳定各项工作上台阶“”、立好精神标杆，把党员干部的精气神撑起来、做好直接联系服务群众工作，使党的凝聚力、群众的向心力得到新提高

1、抓好四风问题整改治理，努力取得群众满意的实效

2、探索发展机制，在改革中走出新路子3“”、把党内生活严格起来，提高班子解决自身问题的能力4第四篇分行党委班子班子对照检查材料（供参考）党的群众路线教育实践活动5班子对照检查材料第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，分行党委班子自觉以习近平总书记系列重要讲话特别是两次兰考讲话精神为指导，以焦裕禄精神为标杆，深入开展学xx习教育，广泛征求意见建议，深刻对照查摆存在的四风问题，先后组织集中学习次，征集各方面的意见建议条在此基础上，深入剖析问题根源，积极制定整改“”xx措施现对照检查如下xxx

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、转变作风情况党委班子能够坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，带头遵守党的政治纪律，自觉按照党内政治生活准则办事，带头执行中央八项规定，在思想上、行动上始终同中央保持高度一致存在的不足之处一是政治理论水平不高政治理论学习不全面、不系统，运用政治理论指导工作实际的自觉性不够、能力不强对社会上一些负面传言、流言甚至谣言，抵制的主动性不强二是党建工作不扎实党建工作讲起来很重要，但在实际工作中不着调基层党组织生活不正常，三会一课制度坚持得不好，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带“”“”头作用削弱三是全局观念不强缺乏全行一盘棋思想，对局部利益考虑过多，执行上级行决策打小算盘、耍小聪明，有利的就执行、不利的就打折扣四是落1“”实中央八项规定不彻底有的同志认为是一阵风，刮过去就没事了；心存侥幸，认“”“”为不碰到点上就没问题“”

二、四风方面的主要问题“”

（一）形式主义方面“”、服务三农缺乏真心实意没有把服务三农上升到党和国家的战略全局去考虑、没有上升到农行的战略定位去落实，对农民缺乏真情实感，把农业当作弱势产1“”“”业，把农户当作散、小、差客户，导致在实际服务三农中三心二意、半心半意，甚至虚情假意服务三农口号喊得当当响、实际措施跟不上，会上讲的多、会后做的“”少，文件下的多、资源配的少，口头上重视、目光上短视、行动上轻视在发放农户贷“”款时片面强调风险，嫌琐碎、怕麻烦，不愿真抓实干，农户贷款余额逐年下降，从最高时的亿元下降到上年末的亿元落实惠农通工程嘴上唱高调，行动放空炮，基础金融渠道建设推动缓慢，服务群众的最后一公里没有完全打通年xx xx“全行电子机具行政村覆盖率仅，低于分行平均水平个百分点”“”

2013、业务经营搞面子工程科学发展观和正确业绩观树立得不牢固，新一届班子成xx%xx xx立不久，总想着快点出业绩，在发2“”展上追求短、平、快，甚至是平时工作不努力、年末季底搞突击，做表面文章、玩数字游戏对基层行花钱买存款、冲时点、保任务等现象制止不力，甚至是默许纵2“”容，一季度末存款增加亿元，季初下降亿元，一时表面上好看了，却忘了可持续发展抓客户拓展时，存在为完成上级行考核任务虚开账户现象，浪费了资源，却xx xx没有见到实效到目前，全行有效账户数在家分行排名中还居倒数第名在上xx xx级行强调推进的网点五小建设、惠农通工程建设等方面，有造盆景、做亮点现象，遇到上级行调研检查时，刻意选择支行等管理发展较好的网点以及县等“”“”“”“”基础工作扎实的乡镇网点，而其他支行基础设施差、工作生活条件差、业务发展不平xx xx衡问题一直都没得到解决、工作落实图形式、走过场习惯以会议贯彻会议、以文件落实文件，上传下达一转了之，没有结合分行实际提出针对性措施，没有在具体工作方法上进行指导，3“疏于跟踪督导检查开展员工行为排查时，仅仅是发发表格、打打勾，看似排查全覆”xx盖、无遗漏，但工作走了形式，很多问题没有排查出来支行客户经理冒名贷款违规问题，历次员工行为排查均没有发现，直到客户举报，问题才暴露出来xx xx

（二）官僚主义方面、服务群众有差距没有像焦裕禄同志那样，心里时刻装着人民群众，把群众当亲人在日常工作和决策中，只注重1经营效益，不注重社会效益，有时甚至将经营效益与社会效益对立起来；热衷于追求经营业绩、行业地位，惯于突出国有金融企业的经济责任，而忽视了党和国家赋予3的政治责任和应承担的社会责任；很多时候只记得自己是有级别的国有大型金融企业，而忘记了自己首先是服务行业和窗口单位官商思想还时常在班子成员头脑中作怪，在服务群众时扑不下身子，走访客户时放不下架子，在与客户发生冲突时有“”店大欺客思想服务中有嫌贫爱富的思想，更愿意傍大款、攀高枝，重视对贵宾客户的优质服务，慢待、冷待普通大众客户对部分网点服务态度差、办事效率“”“”“”“”低、客户排队长等现象没有认真予以解决对客户投诉问题很少认真调查核实，有时只听信网点一面之词对新闻媒体曝光农行服务质量问题，只注重媒体公关，而忽视与客户的直接沟通，忽视了服务质量提高、工作与基层脱节党委班子习惯于听汇报、看材料决策，放不下架子，扑不下身子，拉不开面子，很少深入基层问计于民、问需于民去年党委建立班子成员下基层2“”巡访机制，要求班子成员每周至少到一线网点调研一次，但在执行上打了折扣，没有真正履行到位，有的班子成员甚至一个月也做不到去基层蹲点一次研究制定工作办法接地气不够，习惯于闭门造车，在制定战略产品计价考核办法时，没有敞开大门广泛征求意见，考虑前台与后台、机关与一线岗位差异性不够，“”造成机关后台员工意见较大，挫伤了很多员工的营销积极性、对一线员工欠账欠情较多没有真正做到把基层同志当亲人，缺乏发自内心的真4心关怀，不了解基层实际和一线员工疾苦，解决基层困难不上心、不经意、不及时3目前仍有个农村网点五小建设没有实施到位，基层员工不同程度存在就餐难、交通难、休息难、生活环境差等问题，个别乡镇网点员工日常洗澡、入厕问题都没有xx“”解决，当了解到这些问题时，我们都深感愧疚平时对员工身心健康关心不够，忽视了对员工的心理辅导，文体活动、健康讲座等活动少，缺少帮助员工释放压力、促进心理和谐的有效方法如现金中心的同志长期在封闭的环境中点钞、整钞，空气质量非常差，但通风换气工作一直没有落实、工作方法简单落实上级行安排的工作任务，有些时候存在当传声筒、中转站的现象只会给基层压担子，不会替基层想法子、谋路子，缺乏推动工作的有效4“”“”抓手，考核成为推动工作的传家宝、万金油，常常是以奖代管、以罚代管如推动“”“”“”零售业务发展，严重依赖跟单计价，忽视网点转型、渠道建设和产品创新工作中常“”“”常以行政命令代替思想政治工作，缺乏焦裕禄同志循循善诱，摆事实、讲道理，以理服人的那种耐心和细心在向基层安排工作任务时，常常作风武断，对的要执行，不对的也要执行，看似领导魄力十足，实际是典型的官僚主义有的领导对员工尊重不够，有时汇报没听完就表态，员工反映问题没听几句就不耐烦，批评下属不是以理服人，而是吹胡子瞪眼以权压人，甚至拍桌子发脾气，出口伤人

5、决策部署脱离实际安排工作考虑不周全，不注重从行情实际出发，有时拍脑袋决策、想当然决定，出台的一些政策措施指导性、针对性不强，甚至没有可操作5“”性，成效大打折扣分配任务有时脱离实际，指标分配不合理，挫伤了基层的积极“”性去年底在下达存款冲刺目标时，没有充分考虑各支行面临的市场环境、客户基础、业务基数，不教怎么干，只看干得怎么样，盲目地采取高目标拉动的方式，结果个支行中有个支行都没有完成存款计划，既打击了信心，又挫伤了激情“”“”“”、不敢担当，有老好人现象抓内部管理好人主义当头，怕得罪人、怕告状，缺乏xx xx责任担当，不敢动真碰硬对一些棘手问题、历史遗留问题，口头上承诺抓紧解决，6“”实际上拖一天算一天、走一步算一步如全行人力资源配臵不合理的问题，党委班子多次开会研究，但由于怕触及深层次矛盾，总是议而不决，目前机关员工占比高达，一线网点人员短缺现象仍没有解决

（三）享乐主义方面xx%、存在等、靠、要思想面对困难和矛盾，不是立足于自身解决，而是等待观望，甚至上推下卸，指望上级出政策、1给照顾面对分行包袱沉重、业绩落后、发展缓慢的局面，没有在激发群众内生动力上下功夫，年多次申请成为省分行的帮扶行对一些靠自身能够解决的6xx事，因为耗时费力，也存在拖着、压着、等着解决的现象如在化解重点项目不良贷2013款风险上，多年来一直靠相关部门协调、靠上级帮助，班子的主观能动性发挥不够，项目亿元不良贷款风险至今没有得到根本化解、存在懒政倾向工作只求过得去，不求过得硬确定工作目标时多是向低xx xx走、强调是困难行，缺乏同业争第2“”“”“”“

一、系统争先进的勇气和胆量分行近年来在全省农行的综合考核位次基本靠”后，单项考核也常常垫底班子成员习惯当指挥员、不习惯当战斗员，习惯于xx动嘴、不习惯于跑腿，开会讲话靠稿子、工作推动靠同志、市场竞争靠基层今年“”“”“”一季度，党委要求对政府机关和大学等重点单位主动上门服务，但班子成员却坐“”“”在办公室遥控指挥、电话督导，结果机关部室上行下效，营销效果很不理想xx“”、艰苦奋斗精神减退不自觉地将焦裕禄同志艰苦朴素的优良作风丢掉了从单位到市政府、市人行不足一公里，有时去开会也要坐车班子中交流干部多，在工资待3遇、物质生活上往往不自觉地与原属地行比较，生活上追求高标准，工作上追求低标准部分班子成员还存在办公用房超标现象，租用住房虽然没有超标准，但往往是按照标准上限配备、开拓创新意识不强班子惯性思维很强，工作依靠老经验，发展依靠老套路，管理依靠老办法，缺乏新思路、新办法、新举措今年一季度全行中间业务收入市场份额4仅，中间业务收入增长过多依赖于传统业务，推动新业务、新产品营销方面力度不够，特别在高端投行业务和新兴中间业务收入方面研究不够、措施不力，与上级xx%行要求和市场竞争需要相比，差距较大

（四）奢靡之风方面、迎来送往好面子总想着农行家大业大，吃点喝点浪费点不算啥，反正花公家钱自己不心疼，在业务营销和公务接待中，有超标准、超规格接待现象；迎来送往存在1“”赠送礼品和土特产等现象中央八项规定出台后，在客户营销中，担心客户在意、怕客户不高兴，有时还有赠送纪念品的现象系统内外往来，虽然不再大吃大喝，但在机关内部食堂接待上，还是想着标准高，多上菜、上好菜，多上酒、上好酒，在思想深处还没有真正由不敢吃喝向不想吃喝转变、勤俭办行思想不牢固财务精细化管理不到位，存在固定资产、低值易耗品闲臵，“”“”办公用品、水、电跑、冒、滴、漏等浪费现象分行机关在环境卫生等自己能解决的2问题上，也采取外包形式花钱解决在业务营销中缺乏成本核算意识，尤其在营销大“”客户和重要项目时，为了业绩和面子，不算细账，变相提高了成本、特权思想依然存在班子成员骨子里还有特权思想，总想着自己在大小也是“”个官曾找熟人、托关系，为自己和亲朋好友的私事，打过招呼，欠过人情，一旦别3xx人找来办事很难推脱工作用车实际上成了个人专车，有时还存在公车私用的现象“”在中央八项规定出台之前，个别时候存在私客公请现象，花公家钱、办自己事

三、产生问题的主要原因

（一）理想信念淡化入党之初，我们也都充满理想信念，面对党旗立下铮铮誓言，立志为党的事业奋斗终身，视党的事业、人民利益高于一切；入行之时特别是走上领导岗位之时，也都立下豪情壮志，把毕生精力献给所钟情的农行事业，献给脚下这片热土但随着时间的推移、工作环境的变化，有些同志的理想信念不那么坚定了，奋斗的激情不那么高昂了，精神之钙流失了，考虑个人的职务升迁、利害得失、方方面面的关系多了，对改变分行的落后局面、对履行农行社会责任的使命感流失了“”有些同志得了软骨病，滋生了享乐主义、功利主义、个人主义等不良风气有的同xx志一事当头，不是从党的事业出发、从农行利益出发、从工作全局出发，而是首先从“”自己的利害得失出发反思起来，主要是忽视政治理论学习，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，放松了对理想信念的坚守

（二）宗旨意识不牢固班子中的大多数人都出身于农家，也都有着在基层一线的工作经历，曾经都是普通群众中的一员但随着职务的升迁、地位的变化，有些同志不再认为自己是百姓，而认为自己是个官，不自觉把9自己与群众割裂开来，身上的官气多了，接地气少了有些同志出身农民却不心“”“”甘情愿地接触农民，更不愿真心实意地服务百姓；身为群众却不愿接近群众，更不“”“”愿与群众平起平坐，很少真心实意地倾听群众的愿望和需求归根到底，还是丢了“”根、忘了本，不知道为了谁、依靠谁、我是谁，缺了为民情怀，丢了群众观点，歪了“”群众立场，偏了群众路线，没有解决好什么是真正的为民、怎样才能真正为民等“”问题“”“”

（三）党性修养锤炼不够分行班子对焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操高度认同、心存敬仰但在实际工作中，我们却很少把焦裕禄同志的精xx神当面镜子对照自己，没有深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，更没有像焦裕禄同志那样对待群众、对待组织、对待事业、对待自己没有把焦裕禄精神与服务群众、服务三农、服务经济发展、履行农行社会责任结合起来，没有与提高党性修养、道德情操、思想境界、转变工作作风、坚定为民情“”怀结合起来，没有与改变分行在系统内外落后面貌、一心一意办好现代商业银行结合起来xx

（四）政治纪律和组织纪律、财务纪律执行不严实际工作中，淡忘了服务三农、服务群众的政治要求，在决策部“”署上没有体现党的宗旨和国家意志，一味追求小团体、追求商业利益，没有在全心全意服务三农、服务群众上下功夫，执行党的政治纪律、组织纪律的坚定性与自10觉性缺失放松了财务纪律要求，不能带头做到廉洁自律、两袖清风、一身正气，淡“”化了永葆党的政治本色要求，甚至违反财务纪律，淡化了节操，松动了信念

（五）践行三严三实要求不够对照三严要求，党委班子缺乏了思想自觉和行动自觉有时放弃了对高尚情操的追求，远离低级趣味的自觉性少了，自觉抵制歪风邪气“”“”的底气不足了，面对社会上灯红酒绿的诱惑，讲起了排场，顾及了面子，不自觉地搞起了特权，在勤于自省、为政清廉上降低了标准，甚至忘记了对党纪国法要心“”“”存敬畏、手握戒尺对照三实要求，党委班子缺乏求真务实的作风抓工作要显绩“”不讲潜绩、要短期不顾长期，有时缺乏高目标和严要求，以致工作中出现急躁情绪，“”部分决策违背发展规律，脱离工作实际甚至忘记了分行历史上违规严重、案件高发、不良资产沉重的惨痛教训，仍失之于管失之于软，导致不良贷款又快速反弹xx出现这种局面的根本原因，就是没有把三严三实要求贯彻到底，谋事不实，治行不严，管理失控“”

四、整改措施

（一）加强理论学习，坚定理想信念建立常态化学习机制，改进中心组学习制度，制定理论学习计划，坚持每月不少于次集中学习，每次学习确定个专题扎实开展学习精神活动，切实增强学习的主动性、针对性和系统性，将学习与分行的管理和发展有机结合起1111xx“xx”xx来实施班子成员每月一本书计划，班子成员每月要读一本涉及政治理论、经营管理或银行业务的书籍班子学习做到有学习、有思考、有讨论，通过理论学习，切实“”提高党委班子的政治觉悟和党性修养，增强宗旨意识、服务意识和大局意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线

（二）真心实意服务三农，努力解决服务群众的最后一公里问题一是做实三农服务找准服务三农与有效发展的结合点，创新农户贷款担保形式，探索运用双“”“”“”联贷、公司农户、专业合作社农户等担保新模式，多方面解决农民贷款难、担“”“保难问题加快农村金融服务渠道建设，建立网点电子机具服务站点流动服务”“+”“+”四位一体的服务三农体系，确保实现贫困县和新农保全面代理区域行政村电子机“+++”具全覆盖完善服务三农管理机制，确保三农业务专项资源配臵到位，年内为每“”个乡镇基层网点配备名以上三农客户经理，保障三农业务持续有效发展二是“”“”强化实体和窗口服务以金融服务地方经济社会发展为重点，每季开展一次送2“”“”产品、送服务、问需求活动，抓好骨干项目对接和产业集聚区金融覆盖改善网点xx“服务环境，提高员工业务技能，评选宣传感动农行十大人物和树”立十大标兵，以点带面提高窗口单位服务能力三是强化为一线服务认真落“xx”实好总行党委提出的办好六件实事要求，年内完成所有网点五小建设，配足配齐12“”生活设施，改善员工工作生活环境；提高农村网点交通及午餐补助标准，落实城区网“”“”点午餐集中配送；强化绩效考核导向作用，确保工资费用向基层一线倾斜；关爱员工身心健康，通过开展文体活动、心理健康讲座等丰富员工业余文化生活

（三）务实高效创新，转变工作作风认真落实三严三实要求，求真务实、从严治行开展机关干部走基层活动，实施班子联系支行、部室联系网点的双联工程，主“”动走入基层察实情、办实事，促进市县两级行机关职能由管理型向管理服务直“”营型转变牢固树立科学的发展观和正确的业绩观，重基础、重潜绩、重长远，加大“”“++日均考核权重，坚决纠正冲时点现象出台从严治行十个严禁，保持对各类案”件、违规违纪行为严厉惩处的高压态势，坚决杜绝违规和案件风险，维护信贷资产质“”“”量生命线

（四）保持清正廉洁，强化自我约束党委班子成员带头严格遵守中央八项规定和农行条措施，制定出台《分行作风建设条禁令》，进一步推动全行工作作风的根本好转认真落实两个责任，切实加强党风廉政建设，带头廉洁自律，严格要28xx“10”求自己牢固树立勤俭办行、实干兴行的理念，修订完善《费用支出管理办法》、《公“”务接待管理办法》、《业务用车管理办法》，切实压缩经费开支，倾斜基层一线自觉抵制讲排场、比阔气的不良风气，自觉带头弘扬社会主义风尚，追求积极向上的生活情趣，始终做到自13重、自警、自省、自励第五篇班子对照检查班子对照检查材料根据中央、自治区党委和市委要求，市政府领导班子紧紧围绕照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，牢牢把握为民务实清廉的主题，认真查摆四风突出问xxx“”“”“”题，深刻分析问题产生的原因，明确了整改和努力方向现将对照检查情况报告如下

一、遵守党的政治纪律、组织纪律以及贯彻落实中央八项规定、自治区项配套规定和转变作风方面的情况28班子成员严格遵守党的政治纪律，始终在思想上、行动上同党中央、自治区党委和市委、市政府保持高度一致，认真贯彻执行中央八项规定和自治区项具体规定xxx及市委关于改进工作作风、密切联系群众相关规定一是高度重视思想政治建设，坚28持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路不动摇，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观二是严格按照中央、自治区党委和市委对群众路线教育实践活动的整体搬迁到市国土局四楼办公目前，高常亮主任办公用房面积㎡；鲍国-1庆、杨宏志、王兴杰三位副主任办公用房面积均为㎡，分别超标㎡超xxx

16.4标原因受原楼房结构设计限制，无法再按办公用房规定标准进行隔断经请示有关

18.

246.24部门同意，维持现有面积使用、公务用车方面完全符合国家规定，无违规超标、没有用公款支付的个人消费近年来公务消费明显压减，基本符合市委、市政府2关于公务消费的标准和要求3

二、四风方面存在的突出问题

（一）形式主义方面“”、理论学习不扎实，存在蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解等问题没有处理好工学矛盾，学习效果不够好比如，由于平时业务性工作多，班子成员担负繁重的工作任1务，总以工作忙、任务重为由，或多或少地放松了学习，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了就行了、学习重形式、不重实效，不能很好的将理论知识运用到实践中比如，政治理论学习不够主动，每周的集中学习有时坚持的不够，学习上级文件精神存在走马观花现2象，带职工学习也只是读几个重点，没有对文、政绩观存在偏差注重工作汇报的条理性，忽略实际工作中的实效性，对工作细-3节研究不够深入比如，下基层调研有时流于形式，针对性还不够强，指导基层解决6问题和困难的思路和办法还不多

（二）官僚主义方面、广泛联系群众做得不够，班子成员间在思想上、工作上沟通不够，对各自所做工作的具体情况了解不多比如，在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动，同时交7流的方法上也存在一定的问题，有时说话不够委婉，对分管部门的同志要求过严、过急，容易挫伤同志的情感；在工作交流方面，往往认为不直接分管的科室只要和分管领导沟通协调好了就行了，忽视了与一线同志的交流、对部门工作指导仍有欠缺，对部门人员的工作能力和水平认识不够比如，对有关人员的使用还存在着人不能尽其才的问题，主要是往往听别人介绍的多，主动沟8通考察了解的少、批评与自我批评做的不够好，对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志们正面指出，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，对9别人体贴关心也需要加强平时开会或民主生活会上，批评别人避重就轻，只是从学习不够等方面善意员、专家意见多，听基层职工、群众意见少比如，有些专业性较强的业务工作，热衷-5于听专家的意见，听取实际操作工作人员意见的少，造成有时决策有偏颇

（三）享乐主义方面、有时安于现状，思想上存在求稳怕乱倾向比如，有的班子成员在遇到工作任务重、工作压力大时容易产生焦躁情绪，有时存在安于现状、求稳求逸的心理16“”、开放意识、创新意识、围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性，缺乏围绕大局推动工17作的主动性，改革创新意识有待进一步增强、对个别解决比较困难的工作存在等、靠思想，在困难面前缺乏闯劲，办法不多比如，主城区的拆迁和建设资金等问题，由于这些问题自己通过努力解决有难18“”度，因此对这些问题存在等、靠等畏难思想、缺乏苦干实干、吃苦耐劳的奉献精神比如，有的班子成员休息日多半在家休“”息、学习，业余时间在工作上投入的精力有限

19、在追求高规格、高层次接待方面还存在随大流心理比如，有的班子成员计较个人得失、攀比心强，工作多做一点就觉得吃亏，待遇差一点就觉得委屈20感度还不是很高，对基层的诉求回应还不是很及时，易引发信访事件-

7、服务基层的积极性、主动性不强比如，在工程项目建设中了解群众的所思所想少，听取基层群众的难事、烦心事较少28

三、产生问题的原因分析领导班子在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和关系群众切身利益及联系服务群众最后一公里等方面存在诸多问题，从思想根源上剖析，根本原因还是理想信念不强、宗旨意识不牢、党性修养不够、以及在政治纪律、组织纪律、财经纪律和“”人生观、价值观、三严三实等方面存在差距造成的

（一）党性观念不强，放松思想理论武装和主观世界改造，导致没有牢固树立正确的“”理想信念和人生观、价值观、思想上对理论学习重要性认识不够，对业务工作抓得比较紧、下的功夫比较大，对马列主义的经典著作、革命领袖的重要论述学得不多不深不透，放松了思想理论1武装，导致党性修养提高不快、与时俱进地加强理论修养不够，对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动及时地加强针对性学习，及时2盼存在差距-9

（三）党性修养不够，求真务实的工作作风不扎实，导致严格执行党的政治纪律、组织纪律方面存在差距，导致四风方面问题时有发生、在具体工作和作风建设上，对求真务实的要求有所降低，未能真正掌握客观实际“”中的实事，又没能坚决地落实讲老实话、办老实事、做老实人的要求，导致四风1问题特别是形式主义和官僚主义方面的问题有所滋生“”“”、讲实情还不够通透，没有深刻理解习近平总书记所说的人们只有在那些愿意听真话、能够听真话的人面前，才敢于讲真话，愿意讲真话，乐于讲真话的含义，还存2“在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，批评与自我批评坚持得不够好，班子成员”间的相互提醒拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少、办实事还不够细致，未能时时提醒自己应该从点滴入手、从具体事做起，对一些具体问题深入细致分析不够，有时只看到了积极因素而忽视可能导致不良后果的消3极因素，导致一些工作浮在面上、求实效还不够严格，党纪意识不够严明，制度执行不够刚性，有时认为工作到位就问心无愧了，有时顾及人情面子，存在得过且过的心理，对工作的督促检查4引向深入，并形成长效机制-11

（一）进一步加强理论学习，牢固树立马克思主义的人生观、价值观、要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于领导干部学习教育的全过程

1、不断提高班子成员对理论学习必要性和重要性的认识，主动运用马克思主义立场、观点和方法观察问题、分析问题、解决问题

2、以思想的大解放来推动改革的大突破，使我们的思想观念更加符合时代的要求，以好的思想作风和务实的工作作风，促进各项工作健康发展3

（二）进一步树立群众观点，牢固树立立党为公、执政为民的理念、调整工作思路，始终把职工群众的利益放在首位，坚持深入基层调查研究，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，注1重工作实效、要牢固树立立党为公、执政为民的理念想问题、办事情、做决策时，要时时事事把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量的标准，及时处理群众反映2强烈的问题，解决工作中存在的突出问题和实际困难“”进步，充分调动干部职工工作积极性和主动性-13

（六）进一步开拓创新，增强工作实效，不断推动各项工作再上新台阶、要继续坚持解放思想、实事求是、与时俱进的科学理论指导，通过实现学习方式、xxx工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高

1、要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，团结带领全体干部职工，积极贯彻落实市委、市政府各项决策部署，围绕新城区长远发展和全市中心2工作，尽职尽责地做好各项工作附件市政府班子四风问题清单xxx“”、下基层调研有时流于形式，针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的思路和-15办法还不多

8、政绩观存在偏差，注重工作汇报的条理性，忽略实际工作中的实效性，对工作细节研究不够深入9

二、官僚主义方面的问题、广泛联系群众做得不够，在思想上、工作上和其他同志沟通不够，对各自所做工作的具体情况了解不多

1、对本部门工作指导仍有欠缺，对本部门人员的工作能力和水平认识不够

2、批评与自我批评做的不够好，对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志们正面指出

3、服务群众意识不够强，深入基层听取工作意见、建议不够，对工作中随时发生的变化情况了解不及时，习惯性在办公室听汇报

4、服务群众工作有差距，开展工作时考虑政府利益和法律法规多，考虑群众利益少

5、责任担当意识不强，不愿做主，不敢做主，决策类的事，习惯向上推、大局观缺乏，专注于分管工作，单位其他业务不愿过多过问

6、对员工的思想政治教育不够重视，到基层调研78了工作效率-17

五、联系服务群众一公里方面的问题、业务工作范围很少涉及群众，导致对于群众意见要求了解不足，被动听取意“”见改进多，主动解决问题少1xxx、拖欠企业工程款数额较大，处理此类问题的敏感度还不是很高，对基层的诉求回应还不是很及时，易引发信访事件2-19-。