201X年岗位练兵总结

年岗位练兵总结年公司岗位练兵活动201*总结201*xx为增强培训工作的实效性和安全工作的针对性，提高驾驶员、维修工操作及应急技能，公司组织开展了汽车驾驶员、汽车修理工、库工岗位练兵，现将相关工作小结如下

一、抓了岗位练兵前的准备工作月日，公司下发了《关于开展岗位练兵的通知》，成立了岗位练兵领导小组明确了练兵的原则、内容、奖励、职责分工、相关工作要求月日，借生产调度会做17了动员210

二、公司牵头的汽车驾驶员岗位练兵、月日，召开了相关部门的碰头会，明确了公司牵头的汽车驾驶员岗位练兵具体方案根据分析公司历年发生事故，公司交通事故多是驾驶员在安全意识上而1214不是技术上出的问题因此公司今年岗位练兵重在安全意识培养和应急处置，也兼顾驾驶技能的提高，重在发现并纠正驾驶员误操作和漏操作准备了岗位练兵器材，选定并布置了场地设置了个科目，分别是起步、直角转弯、单边桥、过匝道、超越前方障碍、突发情况、过隧道、穿越人行横道、圆饼路、侧方位停车、漫水路、穿越12铁道拟定了评分标准对公司驾驶员按实际驾驶大车、小车进行了统计并按照大车、小车分别实施共组织了次岗位练兵、公司实施的岗位练兵均是利用星期日进行的，一是为了7尽可能地减少岗位练兵对工作的影响，二是尽可能地让驾驶员有时间参与，三是星2期日中心的车辆进出更少，对中心商家的影响最小，也有利于岗位练兵本身的安全xx xx、实施过程中均对驾驶员进行了练兵前的安全教育、安全交底，采取了拉警戒线、放置灭火器、安全巡视、模拟道具等安全防范措施

3、练兵过程中均对每个参与的驾驶员进行了考评、讲评，提出了存在的问题、练兵的成绩4小车单位参加人数平均成绩参5加人数大车平均成绩备注分公司分

48278033216382.

8578.

781.

4589.

3384.

679581.78公司分公司公司厂机关全公司全公司报名参与练兵的驾驶员为人，实际

593161010284.

6688.

7489.

3388.

686.57x x参加为人，参加率练兵过程中劳务工辞职的有人，因在、驻勤无x x x289法参加练兵的有人，休假等无法参加的有人26592%7xx xx

611、小车驾驶员前三名分公司分、分公司分、分公司分大车驾驶员前三名分公司分、分公司分、分公司分公司把岗位6x xx98x xx97x xx96练兵的成绩作为x xx99x xx98x xx97了参与技能大赛的实际成绩

三、各单位组织的汽车驾驶员岗位练兵、各单位组织的汽车驾驶员岗位练兵主要围绕特殊车型、特定作业环境、特定作业内容开展汽车驾驶员岗位练兵，主要针对安全操作主要按以下几个程序进行了练1兵、制定方案；、驾驶员对安全注意事项进行口述；

1、操作示范，非操作人员观摩；

2、提出疑问，员工解答；

3、讨论交流实际操作中遇到的问题及经验；

4、指定专人讲评5特别值得肯定的是分公司的运输车的岗位练兵过程中，驾驶员提出了他们发现6的车辆操作说明书中压力参数与实际操作的偏差；交流了输灰管堵塞处理、变一次x x清仓为多次清仓等经验；提出了输灰管接头加装形卡等条安全合理化建议或注意事项“v”

6、各单位《汽车驾驶员岗位练兵》汇总表序号分公司车驾驶员岗位练兵分公司分公司车驾驶员岗位练2兵驾驶员岗位练兵分公司车驾驶员岗位练兵员工岗位练兵单位内容123456x xx xxxx车驾驶员岗位练兵备注培训三期，小计余人月实施了实际操作月月xxxxx xx xx日槽车、拉氧气乙炔的车月日在车间模拟月日

四、各单位组织的汽车6062956维修工岗位练兵

1466612、各单位组织的汽车维修工岗位练兵，项目结合生产实际练前，制定了详细的练兵方案，并进行了针对性培训；练中，主要针对操作流程和技1术规范，按照评分标准认真进行了跟踪考评；练后，进行了集中讲评，指出存在及需要改进的问题值得肯定的是，运行部分管维修人员针对每个练兵项目进行了充分准备，在练兵结束后均从理论、程序、标准及相关技术参数、安全等进行了讲评、年各单位汽车修理工岗位练兵方案汇总表序号公司公司公司公司厂皮卡车二保皮卡车二保作2201*业车辆全车大修轻卡车二保大力神变速箱总成检修垃圾车差速器1x23x45x67x89x

106.

106.

104.6-

6.

14.10维修发动机三保东风斗车二保垃圾车二保单位内容发动机三保实施时间

五、运行部实施了库工岗位练兵

5.

314.

54.15运行部实施的库工岗位练兵时间跨度为三个月，即月主要内容包括货物摆放、

3.31账物卡是否相符、出入库程序、日报和月报的准确性及时性、抽查库工对配件的熟悉4-6程度等评分结果，前三名是、、

六、本次练兵的特点xxxxxx、公司方方面面重视、支持一是公司领导重视，经理、书记利用休息时间亲自到场二是安保部、运行部、办公室等工作得力，工作人员未因是休息日而有怨言对1工作人员进行了考勤三是各单位支持相关单位中层干部能带队，能千方百计协调工作，尽可能让驾驶员参加一分公司在场地布置、中心在场地协调等方面做了大量工作xx、绝大多数驾驶员参与意识较强，能认真对待每个科目尤其是部分驾驶员参与练兵再去执行垃圾清运等作业，公司驾驶员克服路远、当天还要返回继续出勤

2、本次岗位练兵是一次新的尝试汽车驾驶这么多科目整合设置以前没有过，穿越xx隧道、铁道、漫水路、超越障碍等科目以前也没有过，把驾驶员意识培养变为可操3作汽车维修是根据各单位工作所需设置的项目、宣传报道及时，月日市电视台晚间新闻等作了报道，相关新闻报道共计篇

431710、验收严格，一个单位的汽车维修岗位练兵，因主管部门未到场，未予验收、将形成岗位练兵成果，特定车型操作规范正在修订、编印过程中5

六、练兵活动存在的问题

6、个别驾驶员重视不够部分驾驶员得分较低，一方面是日常操作可能存在不规范的现象，另一方面与是否重视有关安保部对部分岗位练兵成绩较差的驾驶员进行1了办班培训、中心场地狭窄，商家进出车辆较多，在人与车、车与车间存在一定的不安全因素2xx扩展阅读岗位技能练兵工作总结年月岗位技能练兵工作总结201*5泉兴分公司运搬工区年月日201*61岗位技能练兵活动总结根据集团及分公司年各项文件精神要求，为认真贯彻落实集团和分公司关于开展岗位技能大练兵活动的实施方案，年月日工区召开了运搬工区岗位201*“技能练兵活动专题会议，参加会议的有工区班子成员、公司练兵监督考核负责人及”201*51“运搬工区各工种业务骨干会上对这次岗位技能练兵活动进行了全面的部署和安”排，公司练兵监督考核负责人明确指出这次活动由工区区长全面负责，具体抓好人员的组织与管理；技术员为技术负责人，具体负责对从业人员进行理论学习和考核评判标准的制定；党支部书记作好配合，作好宣传、发动工作，使职工了解开展岗位技能练兵的重要性、紧迫性和强制性

一、组织领导组长姜德生副组长倪道坤、马士顺、宋军、郝清平、满福灏技术指导刘涛成员赵强、刘尚启、王真、黄世超、宋远磊

二、活动目标通过这次岗位技能练兵活动的开展，使运搬工区员工的业务水平和业务素质有一定的提高，能够达到开展岗位技能练兵的最终目的

三、活动内容、信号把钩工理论知识培训学习、信号把钩工实际操作技能培训、考核1

四、活动方案2整个活动要按照三大步骤认真进行组织实施上旬集中进行理论学习；中旬进行岗位练兵的现场实施；中旬进行岗位练兵考核评比的

五、考核评比办法、考核分理论闭卷考试和现场实际操作考核相结合皆实行百分制，然后加权平均得出总分排出名次

1、评比对活动前三名的人员进行奖励，对后三名的人员进行处罚其中后三名的处罚款用作于前三名的奖励2

六、活动具体实施情况月日日，按照本月岗位技能练兵的部署要求，充分利用班前会、学习日等时间对运搬工区员工集中进行了理论学习，学习内容有《煤矿安全规程》提运部分、《提5110运安全质量标准化标准》及《信号把钩工操作规程》等，使所有参加学习人员知标准，会标准，掌握标准，真正达到应知应会月日日，每天由工区带班领导负责，在井下大巷现场实施技能训练，严格按照所学理论标准要求进行操作，规范操作标准，熟悉操作顺序，通过现场实际操51118作，纠正职工一些不规范的操作方式，改变了原来三乎、三惯的不良做法，达到了上标准岗，干标准活的要求在实施现场技能训练期间，分公司练兵监督考核负责“”“”人姜德生、倪道坤、马士顺、宋军等领导经常亲临练兵现场监督检查和指导工作，明确提出了练兵活动中存在的不足和缺点，并提出合理的训练措施和意见，对运搬信号把钩工的实际操作技能训练起到极大的促进作用月日日对所有信号把钩工进行理论知识考核，月日对所有信号把钩工进行现场操作考核，理论知识考核实行闭卷笔试答题，现场操作考核实行当场操51920526作当场打分，现场将由分公司练兵监督考核负责人监督和指导工作此次岗位练兵共有信号把钩工人参加，通过考核成绩可以明确看出，运搬工区信号把钩工的理论知识水平和实际操作技能有了显著的提高，为全矿的安全运输奠定了坚实的基46础后附岗位练兵活动考核成绩统计表理论考试试卷及标准答案年月日运搬工区年月份岗位练兵考核成绩统计表201*61201*5。