201X年度公司职工代表会年终总结

年度公司职工代表会年终总结年的职工代表会，在公司和上级工会的正确领导下，在员工的支持和配合，职201*工会紧紧围绕公司的发展目标，强化自身和完善，结会自身特点，与时俱进，全面落201*实责任引导员工建功在公司，和谐发展，推进企业民主管理，提高员工素质，增强公司的凝聚力

一、深化公司公开，促进民主管理职工代表会充分发挥职代会的民主管理，民主监督职能，建立上情下达，上情上递的信息管理机制以职工代表为载体，拓宽民主渠道，及时反映职工代表，调动员工的积极性，为公司领导了解民情，参与公司的管理，集中员工集体智慧搭建坚定平台

二、积极开展员工的培训和劳动竞赛，提高公司竞争能力争取更多的知识竞赛，和各项安全培训配合对工会和劳动教导员树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性，围绕内强素质，对外树形象的中心思想，做此宣传，让员工权能自身能力得到明显提高

三、落实扶贫帮困，解员工之忧做到与困难员工谈心，了解员工困难之处，并配合职工会和飞来峡工会对困难员工的调查，上报工会，在年有位困难员工领取困难金和金秋助学金，慰问患病职工名，动员捐款次，共捐款元钱不多，但可以解燃眉之急全体员201*8工的爱心，将温暖送到最需要的员工心坎里317521

四、发展新会员，加强职工代表会的自身建设在工作中有体会，企业要做大做强，必须有一个责任高，业务技术精的团队，才能有生机，才能更好的做好职工代表会的工作，才能更好的为员工服务希望，为推动公司持续健康发展提供参考和建议最后，在年度工作的基础上，对搞好职代会的工作充满信心，在今后的工作中，会权权配合上级工会及公司领导，结合公司，努力搞好职代会的健康发展，最大程度201*的保障员工的合法利益谢谢大家扩展阅读物业公司年度工作总结及年工作计划（职代会行政报告）内抓管理、外拓市场做精服务、提高质量201*201*为我矿创建幸福企业作出新的更大贡献在物业公司党总支年工作会暨二届三次职代会上物业公司副总经理201*年月日各位代表201*118受总经理委托，现在，我向大会报告工作，请予审议第一部分年工作回顾刚刚过去的年，全公司广大职工认真贯彻落实集团公司党委工作会议及矿三201*会精神，紧紧围绕公司二届二次职代会上提出的抓管理、保服务，求效益、促转型201*“工作主题，引导职工转变观念，树立信心，抢抓机遇，反松破满，细化工作服务标准，”“”突出经营质量控制，深化场所达标晋级，开拓一矿一品市场，着力提高保障能力，圆满完成了集团公司及矿下达的各项任务“”安全生产实现目标杜绝了破皮伤以上人身伤害事故和行业责任事故，实现了安全年──营业收入有新突破矿考核万元，全年完成万元，超计划万元人均工资增幅较大年职工人均工资元，增幅达到──2200一矿一品有新进展应税收入达到万元达标晋级效果明显自下半年──201*.%以来，公司连续获得集团公司季度检查评比第一名，成功实现十连冠──.──201*民生工程有序实施件实事基本办结，棚户区工作稳步实施，井下职工班中餐和营养餐成为江苏省幸福企业的亮点──6管理水平有新提高多次圆满完成级别高、规模大、标准高的接待工作；节水工作成绩斐然，获沛县节水先进单位后，又被推荐为省级节水先进单位，沛县地区仅此一──家回顾一年来的工作，主要体现在五个方面

一、强化安全知识学习，规范安全检查机制，安全生产实现目标坚持安全第

一、安全唯一的理念，以提高职工的安全意识为重点，定期开展应知应会、后勤服务业三违行为界定、工作服务标准等知识的学习灌输和集中考试强化现“”场安全管理，除日常的安全检查外，执行好每周三安全例行检查、每周四安全隐患排查制度第四季度，公司加大安全检查频次，从月份开始，副科级以上干部组成小分队，每天对各场所安全情况进行动态检查进一步规范职工上岗行为，排查职工12失范行为，同时，还实行安全联保制度，职工互相签订安全联保合同书，组织全员撰写行为规范承诺书，把职工上标准岗、干标准活落到实处，确保了全年安全目标的实现

二、完善工作服务标准，落实正反双向激励，达标晋级效果明显公司始终把达标晋级创建融入到后勤管理的全过程，有计划、有步骤地展开工作理念先行，规范上岗为了建设具有双楼物业精准执行的管理文化，在原有《服务工作标准》的基础上，公司编印了《物业服务工作标准化管理手册》，职工人手一

1.“+”本，并通过开展以考促学、座谈讨论、现场提问等多种形式，引导职工端正服务态度、倡导文明用语、改善服务质量，使后勤服务水平有了明显提高定期召开达标晋级总结会，交流创建经验，房管中心环卫班班长总结出了要把每一天的工作都当作迎接检查，把每一次达标检查都当作一次领导检阅管理理念，反映了达标晋级工作.“已成为全公司广大职工的自觉行动”制度保障，奖罚分明成立了两级创建工作领导小组，坚持做到年有创建意见、季有创建重点，并在公司各类会议上布置强调，创建效果实行台阶式奖罚统一规范了

2.各岗位台账，创新开展了我找茬、你买单，你买单、你受益互查活动，每月第一个星期四组织班组长、职工代表，到创建场所观摩点评，查出问题按照质量高低给予奖“”励，编发工作质量通报，形成了相互取长补短、相互寻找不足、相互促进提高的良好创建氛围职工浴室在二季度检查中退出前三，该场所干部职工认真反思自身不“”足，管理员等人到食堂、单宿等场所学习经验、对标找差，在三季度检查中，浴室一举跃为第一名，并在四季度检查中保持住了第一的好成绩.

三、丰富产品品种结构，加大外销市场开拓，一矿一品有新进展提升产能规模目前，公司拥有金蓉和馨悦两个商标，其中金蓉商标于月份正式启用注册商标，金蓉食品被评为消费者信得过产品，馨悦公司被沛县工

1.“”“”“”4商局评为级诚信企业，并于月日正式实施自主经营方案新休闲食品厂改扩“”“”“”建工作顺利完成，并购进了不锈钢消毒柜、连续封口机、高温消毒罐、真空包装机等a41设备，筹建了大冷库，完成了产品的内外包装设计等工作，并完善了各项规章制度，为批量生产、扩大规模提供了必备条件丰富产品结构在开发金蓉系列休闲食品上做好文章，除已投放市场的个品种外，二季度又陆续研制了香肠、鸭脯、鸭头、鸭脖、鸭爪、猪舌、猪耳等新品，三季

2.“”13度研制了干烤鱼、鸭胗等，使公司的产品数量达到了余种加强食品安全管理，公司与山东等大型供货商建立了常年供货合同，保证原材料充足安全；产成品定期20送样接受质检局的检验，具备检测报告，确保产品符合国家食品安全规定.建立销售网络发动全员参与销售，把一矿一品销售做为一项政治任务来部署公.司领导多次到山东、安徽等地调研和外销洽谈除超市外，又与等高速服务区的超

3.市签订了协议，同时，还签订了产品销售总代理合约，初步建立了以徐州为中心，幅..射半径公里的销售圈

四、加强经营过程控制，提高内部管理水平，经营管理有新提升300加强经营过程控制年初，及时召开公司二届二次职代会，分层次签订了《目标责任书》，进一步明确了责任坚持每月召开经营分析会，分析经营效果，部署经营重

1.点，切实做好目标控制，不断延伸服务领域，扩大服务半径，拓宽增收渠道开展食堂五比劳动竞赛等活动，两个食堂迅速行动，形成班组相互竞争、创新服务的良好态势月份大井食堂刷卡收入万元，月份达到元，月份万元，创历史新“”

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12.高；工房食堂在月份达到万元，并在月份突破了万元搞好金源、平朔等项目部的饮食服务和医疗点服务严格执行成本预算制，加强通讯费、招待费等可控费

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12.用的管理使用，去年第四季度对各单位费用实行倒推法，确保全年费用不失控提升内部管理水平加强用水用电的管理，杜绝跑、冒、滴、漏现象发生，减少水资“”源的浪费，加大水资源费、水电房租费的收费力度，根据居民用水实际情况，合理调

2.节水泵开启时间，在保证全矿正常用水的情况下，与年同期相比，水资源费、水泵房电费比去年同期下降近万元，被评为沛县节水先进单位后，又被推荐为省级节201*水先进单位突发事件处置能力明显增强，多次圆满完成高级别、高标准、大规模的.接待工作，各类工作已形成较为完备的应急预案

五、关心职工切身利益，稳步提高人均工资，民生工程有序实施关心职工切身利益矿九届二次职代会安排的件实事，物业公司承担了其中的件目前，在工人村及新副井北侧安装路灯、改善工人村供暖设施、平安大道和工业

1.96广场双兴路修整工程、职工饮用水净化工程等实事已经按期完成，工人村住宅区智能电表安装工程已招标，并在号楼进行试点为户多层安置户全部办理了上房手续；完成了两高人才购买保障性住房工作；稳步推进棚户区灭失工作，对风井

29.91个空关房屋门窗、水电线路进行了拆除；做好职工饮食、洗浴、住宿等服务工作，“”服务满意度稳步提升；到月份，在物价猛涨的情况下，食堂利用低价购进的储备41物资，在满足供应的情况下，维持了原有价格不上涨；做好井下职工班中餐和营养餐18供应，月日起，推行了班中餐自选超市模式，取得了预期的效果；对多名女职工进行了妇科病检查，配合矿工资部门完成了全员职业健康检查915600冬季供暖实现零投诉冬季供暖工作涉及职工群众的切身利益，也是后勤物业服务职能的重要体现月份，公司就组织召开冬季供暖会议，部署今冬明春供暖工

2.作，并结合上一年度供暖期发现的问题，对供暖管网逐一进行了排查，投入专项经9费，对、、锅炉进行了大检修，对、地热机组，进行了全面冲洗，对单宿、浴室、办公场所等场所的供暖管网进行了全面的维修，并公布了小时报修电1#2#3#2#3#话，确保了月日工人村住户、单宿、浴室等生活区域及矿井各生产、办公场所24的正常供暖1123职工人均工资增幅较大年工资调整工作上，原岗位工种原则上不变，各档次工资增资不低于元，下发

3.201*了《物业公司工资分配办法调整意见》，严格执行新工龄工资标准，老工人工资普遍.得到了提高；公司根据经济效益，适时适量发放全员一次性奖励达标晋级按季奖励，阶段性工作和单项工程等也给予了一定的奖励，使全员年工资水平突破万元这些成绩的取得，归功于矿党政和相关部门的大力支持归功于公司广大职工一年.来的辛勤付出归功于各位代表不懈的努力在此，我代表公司党政工，向关心、支持物业公司发展的矿党政领导，向一年来坚守岗位、辛勤耕耘的全公司广大职工，表示衷心地感谢在充分肯定成绩的同时，我们也要清楚地看到，过去的工作中，也有许多不如人意的地方，集中表现在一是常规管理方面，缺乏持之以恒的理念，不能始终如

一、不够严谨，距精细化管理的要求相差较大部分干部在管理中存在刚度不足的问题，有等、靠、要的思想存在，工作业务和管理能力还需要进一步提高二是一矿一品方面，缺少闯市场的意识和能力，缺乏严谨的食品质量控制办法和手段三是少数职工“”尤其新招派遣工安全意识淡薄，自我保安能力脆弱，年内虽无轻伤事故，但出现过起微伤事故诸如此种，必须引起高度重视，并采取有效措施，加以遏制和纠正1

二、年重点工作安排年公司总的指导思想是以党的十八大召开为动力，以集团公司和矿两级党委201*工作会议精神为主题，以安全高效、精准规范、内抓管理、外拓市场、做精做细后勤201*服务为目标，公司上下齐心协力、开拓创新、稳中求变，有序推进各项工作，全面完成集团公司和矿下达的各项指标，为我矿创建幸福企业作出新的更大的贡献年公司工作目标有安全生产杜绝轻伤及以上人身伤害事故，实现安全年；201*经营指标应税收入确保完成万元，力争万元，经营效果确保不亏损，力争实现利

1.润万元；

2...职工收入在岗职工人均工资确保在上年度的基础上有所增长；.一矿一品外销确保万元，力争万元，产品力争被评为徐州市名优产品或徐州市著

3.名商标；

4...后勤保障达标晋级及平安医院创建确保集团公司前两名，力争第一名为完成上述目标，必须做好以下工作

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一、加强安全教育，抓好安全管理安全是后勤服务的第一要务，必须高度重视、加强教育、完善制度、严格考核加强教育，开展培训，增强职工自我保安能力要倡导安全工作人人行动、全员参与的观念，加强对职工的日常安全教育和培训，组织职工学习安全法律法规、应知应

1.会、工作标准、三违行为界定等有关知识，使安全知识人人皆知，安全意识深入人心，安全责任警钟长鸣完善制度、严格管理，为安全工作提供工作保障牢固树立安全工作无小事的理念，明确后勤安全生产防范重点，健全完善各岗位安全规章制度，进一步落实管理人

2.员巡回检查制度、干部走动式管理等制度，对运转、压力容器等设备，要按期进行维护保养；完善各种突发事件的应急预案，在住宿、供电、饮食、防火、防盗等方面做“”好长效安全管理机制，营造良好的后勤安全管理氛围健全组织、加强督查，将安全事故解决在萌芽状态公司成立安全领导小组，配备专职安全管理干部，全面负责物业公司的安全管理工作，每周三对公司各场所进行

3.全面检查，每周四进行全员隐患排查，对安全隐患做到早发现、早处置重大节假日和特殊情况下，进行全面的隐患排查，确保安全管理无死角，营造一个安全的生活、工作和生产环境

二、推进达标晋级，提高服务水平不断持续深入开展达标晋级创建活动，把达标晋级创建融入管理全过程，推进管理流程精细化、工作程序标准化、后勤服务规范化，提高后勤物业管理水平完善服务标准，强化服务规范各单位要以《物业服务工作标准化管理手册》为基础，进一步完善管理制度和工作流程，强化职工对管理手册知识的学习公司将围绕

1.业务知识、礼节礼仪、协调沟通等内容，分期分批对职工开展培训，并结合岗位练兵、技术比武、参观学习、演讲比赛、座谈讨论、全员考试、随机抽考等多种方式，真正使每位员工都熟悉工作服务流程，掌握工作服务标准，应用文明礼貌用语各单位也要紧贴工作实际，通过开设每周技能学习日、组织优秀职工传帮带等方式，对职工尤其是新上岗人员集中进行培训，把学习的内容应用到服务工作中来，树立服务窗口良好形象，从而做到对贯彻服务工作标准的常抓不懈、常抓常新，努力实现服务的标准化、规范化和流程化查找整改问题，做好精细管理各单位特别是服务窗口单位，要认真对照《物业工作标准化管理手册》，找出职工在服务方面存在的问题和不足，逐一分析原因，掌握

2.容易出现偏差的节点，及时加以整改公司将继续开展我找茬、你买单，你买单、你受益互查活动，每月组织班组长和职工代表观摩点评、对标找差，营造全员参与达“标晋级创建的氛围，使公司理念在标准的执行过程中渗透到工作的每一个细节”加强日常考核，提高执行力度考核办要定期对各场所的环境卫生、服务流程、服务态度、物品摆放、员工着装以及软件资料等情况进行全面检查，并及时进行闭环，

3.发现问题考核单位党政主管各单位也要指定专人负责达标晋级考核工作，考核情况每周上报公司继续执行台阶式奖罚制度，把创建成果与领导干部的目标考核和政治利益挂钩，与职工的经济利益挂钩，通过考核的正反向激励，共同推进达标晋级创建工作持续深入开展

三、开拓外部市场，做好一矿一品组织好一矿一品产品生产，规范经营行为，加强基础管理，丰富产品结构，严格质量控制，开拓外部市场，提高品牌知名度完善销售网络，开拓外部市场坚持专职与兼职、超市与高速、零售与团购、批发与代理相结合的销售方式，发动全员参与销售，副科级以上干部每人每年销售额不

1.“低于万元，销售情况与目标责任考核挂钩，比重不低于；用好流动资金，做”好的全面入市工作；继续开发其它品牌超市市场，在现有高速公路销售网络基础上1060%继续延伸，争取开发到长江以北的高速路段；对现签订的地区代理进行扶持帮助，..并进一步扩大地区代理范围，建立以徐州为中心、幅射半径公里的销售圈，到年末，销售网店总数不低于个，形成固定的销售渠道500注重产品研发，保证产品质量在开发系列休闲食品上做好大文章，已开发并投放201*100市场的产品主要有两个系列余个品种，今年要再开发到个新品严格生产

2.流程和质量检验控制，切实控制好食品质量建立销售网店，印刷彩页、产品宣传册2068等小册子，做好产品的广告宣传，不断提高品牌知名度，力争年内完成市优产品或市著名商标的工作目标完善规章制度，加强企业管理进一步规范食品原材料采购、存储、加工、销售等各项流程注重降本增效，通过调整生产工艺、制定严格的加工标准等途径，提高成

3.品率，控制生产成本千方百计提高资金的流动性和收益性，力争周转天数小于天；加强货款回收，资金回笼率确保，杜绝坏账90

四、搞好后勤服务，提高保障能力100%后勤工作涵盖面较广，后勤不是小事，但又必须从小事做起抓好食堂、班中餐、营养餐为主的饮食服务严把食品安全关，注重营养搭配，根据季节特点增加时令产品抓好自助餐、招待室服务，每周至少开发一个新菜品；继

1.续做好营养餐、班中餐超市、茶炉房开水的正常供应加强与项目部食堂的联系，强化饮食卫生常识、微笑服务意识培训，树立良好的服务形象关注洗衣洗浴、用水用电、供暖供热等工作确保职工洗上热水澡、穿上干净衣；加强饮用水尤其是夏季饮用水管理；定期对地热机组、水泵、洗衣机等设施设备进行保

2.养维护；超前谋划供暖工作，保证一级场所和生活、办公区域的正常供暖，冬季供暖要实现零投诉做好单宿、准物业管理等工作风井职工单宿等民心工程要按期交付使用，稳步推进徐矿城等小区上房安置及风井危房灭失，确保职工队伍稳定根据季节变换，做好

3.单宿服务、门窗修缮、空调维修、雨季三防等工作建立房产电子管理档案，加强对绿化养护、幼儿教育和小区环境等托管单位的管理，为职工创造一个较为优美的居住环境把握日常诊疗、工伤急救、卫生防疫等医疗服务立足服务煤矿，确保工伤抢救成功率抓好康复科及平朔诊所、职业健康检查、计划免疫、工业卫生、食品卫

4.生检查、饮用水消毒和监测、季节性疾病的防治、蚊蝇消杀及灭鼠等工作，严把医疗100%质量关，创建平安医院

五、创新管理模式，保证整体效益做好目标分解各单位要根据既定目标，分层次签订目标责任书，做好指标分解和落实，力争全年经营目标的顺利实现由于年考核内容、条件发生变化，目标考

1.核体系条件发生相应变化，凡是矿定额拨付的收入，不作为收入考核依据，凡是定额201*拨付产生的利润，同样不作为考核依据今年目标考核将以应税收入、工作质量和执行力等为主体各单位要正确认识形势，逐步培育市场意识、经营意识、风险意识餐饮中心、馨悦公司、医院等自营单位，要继续开展食堂经营效果竞赛，定期举行优惠酬宾活动，常规营业额力争有新的突破；医院要利用徐州市及沛县首批居民医保定点医院的有利时机，千方百计地增加收入，提高医保、新老工伤和外联工伤等费用的结付率在不亏损基础上，自营单位所产生的利润一律惠及到本单位职工，一旦发生亏损，用工资来弥补水暖中心、房管中心等无自营收入单位要想方设法完成一矿一品销售任务，并加大水电费、房租费、住宿费的收缴和清欠力度；做好水资源费的控制和大功率设备的利用，降低成本办公室要定期调度各项指标的完成情况加强过程控制试行大车间管理，物业公司作为核算整体，四家科级建制单位视同公司下属的大车间，实行资源集中配置、材料集中采购、财务集中核算、其它费用集

2.中控制、劳动力集中调剂等五个集中管理新举措实行大车间理后，现任科级干部隶属不变、级别不变、职能不变、待遇不变坚持每月召开经营分析会，分析经营服务过程中存在的问题，部署阶段性经营重点；认真执行预算制度，根据成本与收入的配比，对职工薪酬、原材料消耗、制造费用等主要成本进行预算，切实控制不合理开支、无计划开支，提高经济运行质量落实增收节支加大全员节约意识的宣传和教育，营造节支降耗、增收提效氛围，树立人力资源的浪费是最大的浪费的观念，严格定岗定员，培养一专多能的优

3.“”秀工人，降低活劳动力消耗对照矿拨年度工资计划，适时做好各月工资计划的编“”制、发放和统计，严格控制非工资性列支搞活工资二次分配，向自营且有利润的单位倾斜，向技术岗位和一专多能的人才倾斜，向有突出贡献的职工倾斜，向苦、脏、累岗位倾斜，并做好工资二次分配旁听，规范有薪假、津补贴、综合奖等工资支付的范围和标准，遏制虚报套取现象，坚持以岗定薪，岗变薪变的原则，确保工资列支的真实性和公司的整体效益规范用工管理，正常上岗的派遣工视同在岗职工，从今“”年开始，派遣工逐步实行工龄工资，防暑降温、取暖费、劳动保护等常规福利，参照正式职工的一定比例执行各单位要注意管理、培养、引导、使用好派遣工，接替劳动力不足状况，逐步推进用工主体的有序过渡各位代表、同志们，成绩属于过去，我们已经站在新的起跑线上展望未来，我们任重而道远让我们团结起来，行动起来，进一步解放思想、开拓创新，以更高的热情，更大的干劲，更务实的作风，全面完成年的工作任务，全力提升后勤服务保障水平，为我矿创建幸福企业作出新的更大的贡献201*我的报告完了谢谢大家。