6党支部谈心谈话制度

党支部谈心谈话制度

一、工作要求6为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确六必谈四重点推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的（）党支部书记与党员之间六必谈情形一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈1话二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话;三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话;四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进;行提醒谈话五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预;备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话;（）党员相互间经常性谈心谈话四重点结合三会一课制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下2一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足;三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换;意见建议四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识;谈心谈话主要采取一对

一、面对面的方式进行，时间灵活握对外出流动党员，要通过网络、电话等方式进行对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀谈心谈话内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时向上级党组织或纪检;机关报告

二、谈心谈话应遵循的基本原则、相互平等的原则要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话

1、实事求是的原则对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而2否定其成绩、有的放矢的原则谈话要有内容和针对性，力戒空泛要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实3效、教育疏导的原则谈话要善于启发谈话对象自己教育自己通过谈心，重点解决思想上的问题特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以4理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识;、治病救人的原则对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法重点是提高他们对错误的认5识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进、经常、及时的原则要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话要善于6发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态开展谈心谈话活动，是组织上了解干部、关心干部、爱护干部、沟通群众的重要手段各级党组织和领导干部要高度重视这项工作，真正把这项工作摆上位置，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，正职与副手之间、班子成员之间、领导与群众之间，应进行正常的谈话谈心，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。