[公司考勤管理制度] 公司考勤管理制度大全

公司考勤管理制度公司考勤管理制度大全【摘要】[]、主题内容及适用范围为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度

11.1本制度适用于集团各职能部门及下属公司、考勤方式及对象集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡、主题内容及适

1.2用范围

22.11为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度本制度适用于集团各职能部门及下属公司

1.

1、考勤方式及对象

1.2集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象集团及下

2.1属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级

2.2以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）文秘资源网市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤

2.

3、工作时间集团总部实行六天工作制上班时间为上午，下午集3团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息800―12001330―1730时间，报集团人力资源中心审批并备案、打卡管理代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除4人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾

4.1不得擅自更改考勤记录，违者扣薪元次

4.2员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱

4.350/放

4.4因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间

4.5因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据如因特急

4.6事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡补卡时间为每周六下午每月日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域每月于号将上月考勤卡送交人力

4.725资源中心，并附考勤原始报表1在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总总监审核，人

4.8力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总总监初核，人力资/源中心总监审核，集团总经理批准下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理/审核，下属公司总经理批准并交人事部门备案，否则作缺勤处理因公外出当天不能往返的为出差出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总总监审核，人力资源中

4.9心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总总监初核，人力资源中心总/监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力/资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准并交人事部门备案，否则作缺勤处理需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等），由集团总经理审核，集团董事长批

4.10准、请假流程员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备5案的请假无效，强行请假作旷工处理

5.1集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理

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