《劳动法》第三十二条

《劳动法》第三十二条劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》年假计算方法按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满年不满年的，年休假为天已满年不满年的，年休假为天已满年的，年休假为天国家法1105定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期但有下列情形之一的，就不能享受当年;102010;2015度的年休假、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的1;、累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的220;、累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的31102;、累计工作满年以上的职工，请病假累计个月以上的410203;用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休5204假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在个年度内安排年假工资计算

1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假用人1单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨个年度安排年休假的，应征得职工本人同意1单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假职工未休年假的工资计算对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的支付年休假工资报酬用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人300%单位可以只支付其正常工作期间的工资收入、离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按2照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足整天的部分不支付未休年休假工资报酬1折算方法为（当年度在本单位已过日历天数天）职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数÷365×用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回-休年假条件根据国务院公布并于年月日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于年月日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》200811的相关规定，休年假的前提条件如下2008928主体机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工时间职工连续工作满个月以上的，享受带薪年休假小结职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放如果单位12对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利中华人民共和国国务院令第号《职工带薪年休假条例》已经年月日国务院第次常务会议通过，自514年月日起施行2007127198职工带薪年休假条例200811第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入1第三条职工累计工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天1105;1020国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期10;2015第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

（二）职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的;

（三）累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的20;

（四）累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的1102;10203;

（五）累计工作满年以上的职工，请病假累计个月以上的第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休204假年休假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨个年度安排1单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休1年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的支付年休假工资报酬300%第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查工会组织依法维护职工的年休假权利第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的;数额向职工加付赔偿金对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依;法给予处分属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行;第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法第十条本条例自年月日起施行产假200811河南省十二届人大常委会第二十二次会议，审议通过了关于修改《河南省人口与计划生育条例》的决定，新版《河南省人口与计划生育条例》出台婚假天根据新修改的计生条例，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假28天，参加婚前医学检查的，增加婚假天也就是说参加婚检的夫妻，都能享受到天的婚假目前，这种奖励只有黑龙江、陕西、河南有产假天个月187对于产假，新《条例》规定符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假2898+3日外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月98也就是说，只要符合法律规定，不管一孩、二孩、三孩，都可以休天个月的产假如果你足够幸运，个月的产假中有两个月是天，就可以休天产假“98+3”331190。