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【公司考勤制度】公司考勤管理制度大全【摘要】第章总则第条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；第条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；第章考勤细则第条出勤第条工作时
11.
11.2间按国家规定每周工作五天第章总则
22.
32.
3.1第条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；1第条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；
1.1第章考勤细则
1.2第条出勤2第条工作时间按国家规定每周工作五天
2.3各部门职员须按以下时间出勤
2.
3.1上午上班时间，下午上班时间时间调整时由公司办公室统一公布通知800-12001400-1730第条签到公司全体员工采取统一在指定地点登记签到办法考勤，按规定的时间地点签到员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪
2.
3.2“”处罚第条外出员工外出必须在外出登记表上登记的，未登记的视为矿工一天处理严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理
2.
3.3“”第条迟到每天上午上班前到办公室签到，以后算迟到，分钟后（不包括分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天特殊时
2.
3.480015间以公司通知为准15第条早退每天下午下班时到办公室签退，前无故离岗者或未签退者均为早退
2.
3.517301730第条请假第条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在
2.4当日上午前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况
2.
4.1在当日上午前报办公室，否则视为旷工处理830第条员工当日上午请假的，需在前向所在部门负责人批准并同时报办公830室值班人员进行请假登记，未在前登记者请假无效
2.
4.2830830第条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写外出登记表超过规定上班时间到岗被视为迟到
2.
4.3“”第条员工因公需出差时，填写出差申请表，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理
2.
4.4“”第条任何类别的请假都需填写请假条，经部门经理事前批准，并到办公室登记如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公
2.
4.5“”室，在上班当日补办手续，否则以旷工计请假的申请、批准手续，严格执行公司《休假请假条例》第条请假、迟到、早退和旷工的处理第条请假未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视
2.5为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣
2.
5.1第条迟到以每分钟为计算单位，不足时视为分钟，按每计算单位元扣减工资；分钟后（不包括分钟）视为旷工处理
2.
5.2555第条早退视为旷工一天处理1515第条旷工按正常工资的两倍核算扣旷工工资
2.
5.3第条加班
2.
5.4第条公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作值班人
2.6员享有相当其二倍日工资额的加班费
2.
6.1第条员工加班须符合以下规定加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核部门核准的；或上级主
2.
6.2管指定其加班的，方可加班
①加班费以半日计算，按岗位工资发放每月加班次数不能超过次（不包括次）
②第条以下情况不以加班论
③1515上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的
2.
6.3公司在节假日举行的培训及公益活动
①未经有关部门批准私自加班的
②第条考勤统计
③下一页尾页
2.71/212。
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