【与领导交流技巧123】如何跟领导交流

【与领导交流技巧】如何跟领导交流与领导能够进行很好的沟通是好职员必备的能力，但是能够与领导很好沟通的人其123实并不多建议鼓励自己，给自己增加勇气，把想向领导汇报的东西先写在纸上，注意说话时的语言和态度，否则会适得其反另外一定要摆正心态做为一个管理者喜欢用三种人具有挑战精神的人具有个人能力的人

1.喜欢拍马屁的人

2.那么做为一个员工我们只要做好自己，努力完成你的工作就可以了，多和你上司交

3.流沟通，让他知道你的想法就可以了，不要吹嘘和自大，但一定要自信怎么样才能轻松的与和自己的上司聊天呢*****你是不是见到领导会紧张说错话或者不知道该说什么希望自己能说些领导感兴趣的话题，又能体现自己的能力我就说说我的看法不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情有些很有正义感的人总是有这么种看法跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁的干活，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实“”料，就是总在领导眼前晃悠正经人是不屑、不齿如此的不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以也往往是这种单位才会流传“”“”小人得志这类成语，这种单位留不住人，如果你目前是在这样的单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效“”益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导接触接触就是一件很必要的事情了因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，让在任的领导喜欢你都是很重要、很实惠的事情我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要领导时“”“”常过来找她聊聊天，这位领导虽不直接领导安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留因此，我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位领导的小道消息“”后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人疼了根本不是那么回事，不管你背后说什么，新领导上任个月，便对安静青睐有加，大会，小会一通的表扬安静是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在“”3楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的安静从不多说一句话，反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的，因为领导一见了她就显得心情特别好安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导安静没答应结果一年后，这任领导又走了第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任因为前任领导的部属都给安静说好话这第三任领导跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同喜欢是性格所致因为安静有女人味这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了，让所“”“有的领导都喜欢，人家安静能，你能吗这是智慧谁都知道安静业务是不错，但”不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢因为她会审时度势，会制造机会“”让领导了解自己，进而信任自己中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担领导交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替自己的人谋求好处，总之是件挺累心的活儿所以，中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通，应该让上级随时都知道自己“”“”和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟领导唠嗑儿几乎可以看做他们的主要工作内容，而不仅仅是拍马屁那么简单即便是作“为一个普通员工，在见到领导的时候，多说一说工作上的事情，告诉领导你想了些什”“”么、想怎么做，一来是表明你对工作是很上心的，领导自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也对你的工作很有好处毕竟，在一个以市场为导向的单位里他能做到领导的位置，就表明他有过人之处，值得学习所以呢，无论怎么说，多跟领导接触接触，对你的职业生涯都是件极有好处的事最怕的就是见了领导像见了恶狗一样，抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题，是不是你的部门领导跟你“”有矛盾了，还是你自己出了什么差错，怕领导知道，保不齐还会以为你在外面兼职呢，要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道，要么就是清高，再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信第一种情况就不说了，第二种情况的厉害前文也已经叙述清楚，第三种情况，实在大可不必也“”许你是对自己要求太高，对自己总是不承认、不满意，也许领导并不像你自己认为的那样，也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些，只要你工作努力了，领导也并不会看不起你，相反，把你的痛苦告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢“”总之，领导不可怕，不要见了就绕着走多跟领导沟通绝对只有好处、没有坏处怎样与领导沟通*****导言人人都有自己的领导上至国家领导，下至普通百姓，都是如此只是人们的叫法不同，有的叫领袖，有的叫老板，也有的叫头儿，总之都是一种人，那就是领导你的人对你的领导，你可能把它看作自己的朋友，也可能把它看作自己的敌人但“”“”“”是无论如何，你的领导毕竟是你的领导，既然如此，倒不如运用你的沟通技巧，请他“”站到你的这一边，化敌为友，与领导建立良好的人际关系这样，你们双方都会感到很愉快“”向领导请示汇报的程序和要点

（一）向领导请示汇报的程序仔细聆听领导的命令一项工作在确定了大致的方向和目标之后，领导通常会指定专人来负责该项工作

1.如果领导明确指示你去完成某项工作，那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图和工作的重点此时你不妨利用传统的的方法来快速纪录工作要点，即弄清楚该命令的时间（）、地点（）、执行者（）、为了什么目的（）、5w2h需要做什么工作（）、怎么样去做（）、需要多少工作量（）在领导when wherewho why下达完命令之后，立即将自己的记录进行整理，再次简明扼要地向领导复述一遍，看what howhowmany是否还有遗漏或者自己没有领会清楚的地方，并请领导加以确认如领导要求你完成一项关于公司的团体保险计划，你应该根据自己的记录向领导复述并获取领导的确认你可以说总经理，我对这项工作的认识是这样的，为了增强我们公司在abc团体寿险市场的竞争力“（），您希望我们团险部门（）不遗余力（）于本周五之前（）在公司总部（）和他们签订关于员工福利保险的的合同（），请您确认一下是否why whohow whenabc还有遗漏如果领导对你关于目标的理解点头认可了，那么你们可以进入下一个环where what节”与领导探讨目标的可行性领导在下达了命令之后，往往会关注下属对该问题的解决方案，他希望下属能够对

2.该问题有一个大致的思路，以便在宏观上把握工作的进展所以，作为下属，在接受命令之后，应该积极开动脑筋，对即将负责的工作有一个初步的认识，告诉领导你的初步解决方案，尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识，对于在自己能力范围之外的困难，应提请领导协调别的部门加以解决比如上例中关于争取公司的员工福利保险合同这个目标，你应该快速的反映行动的步骤和其中的困难abc【自检】你所负责方案的可行性和有可能出现的障碍是什么________________________________________________________________________________________________________________________________________拟定详细的工作计划____________________________________________________________________在明确工作目标并和领导就该工作的可行性进行讨论之后，你应该尽快拟定一份工

3.作计划，再次交与领导审批在该工作计划中，你应该详细阐述你的行动方案与步骤，尤其是对你的工作时间进度要给出明确的时间表，以便于领导进行监控【自检】请写出一份关于你的行动方案的的计划书_______________________________________________________________________________________________________________________________________在工作进行之中随时向领导汇报____________________________________________________________________现在，你已经按照计划开展工作了，那么，你应该留意自己工作的进度是否和计划书

4.一致，无论是提前还是延迟了工期，你都应该及时向你的领导汇报，让领导知道你现在在干什么，取得了什么成效，并及时听取领导的意见和建议在工作完成后及时总结汇报经过你和部门同事的共同努力，你们终于完成了这项工作，获得了公司的团险

5.保单，当大家都在兴高采烈地欢庆成功之时，作为部门主管的你仍不应该有松懈的abc理由你应该及时将此次工作进行总结汇报，总结成功的经验和其中的不足之处，以便于在下一次的工作中改进提高同时不要忘记在总结报告中提及领导的正确指导和下属的辛勤工作至此，一项工作的请示与汇报才算基本结束千万不要忽视请示与汇报的作用，因为它是你和领导进行沟通的主要渠道你应该把每一次地请示汇报工作都做得完美无缺，领导对你的信任和赏识也就会慢慢加深了请填写以下关于向领导请示与汇报的工作单，思考一下你的请示与汇报工作是否做到了尽善尽美如何记录命令要点◇____________________________________________________________________如何制定详细的工作计划____________________________________________________________________◇____________________________________________________________________如何确定工作时间表____________________________________________________________________◇____________________________________________________________________如何根据工作时间表把握工作进度____________________________________________________________________◇____________________________________________________________________如何及时向领导反馈信息____________________________________________________________________◇____________________________________________________________________总结汇报时做到要点突出、层次清楚了吗____________________________________________________________________◇____________________________________________________________________

（二）请示与汇报的基本态度____________________________________________________________________尊重而不吹棒作为下属，我们一定要充分尊重领导，在各方面维护领导的权威，支持领导的工作，

1.这也是下属的本份首先，对领导工作上要支持、尊重和配合；其次，在生活上要关心；再次，在难题面前解围，有时领导处于矛盾的焦点上，下属要主动出面，勇于接触矛盾，承担责任，排忧解难请示而不依赖一般说来，作为部门主管在自己职权范围内大胆负责、创造性工作，是值得倡导的，

2.也是为领导所欢迎的下属不能事事请示，遇事没有主见，大小事不作主这样领导也许会觉得你办事不力，顶不了事该请示汇报的必须请示汇报，但决不要依赖、等待主动而不越权对工作要积极主动，敢于直言，善于提出自己的意见不能唯唯喏喏，四平八稳在

3.处理同领导的关系上要克服两种错误认识一是领导说啥是啥，叫怎么着就怎么着，好坏没有自己的责任；二是自恃高明，对领导的工作思路不研究，不落实，甚至另搞一套，阳奉阴违当然，下属的积极主动、大胆负责是有条件的，要有利于维护领导的权威，维护团体内部的团结，在某些工作上不能擅自超越自己的职权与各种性格的领导打交道技巧由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果

（一）控制型的领导特征和与其沟通技巧性格特征强硬的态度；

1.充满竞争心态；◇要求下属立即服从；◇实际，果决，旨在求胜；◇对琐事不感兴趣◇与其沟通技巧◇对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角面

2.对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品

（二）互动型的领导特征和与其沟通技巧性格特征善于交际，喜欢与他人互动交流；

1.喜欢享受他人对他们的赞美；◇凡事喜欢参与◇与其沟通技巧◇面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有

2.物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下

（三）实事求是型的领导和与其沟通技巧性格特征讲究逻辑而不喜欢感情用事；

1.为人处事自有一套标准；◇喜欢弄清楚事情的来龙去脉；◇理性思考而缺乏想象力；◇是方法论的最佳实践者◇与其沟通技巧◇与这一类领导沟通时，可以省掉话家常的时间，直接谈他们感兴趣而且实质性的东

2.西他们同样喜欢直截了当的方式，对他们提出的问题也最好直接作答同时，在进行工作汇报时，多就一些关键性的细节加以说明具有领导风格的人倾向于…控制型…直接下命令，不允许部下违背自己的意志，关注工作的结果而不是过程互动型亲切友善的与部下相处，愿意聆听部下的困难和要求，努力营造融洽的工作氛围实事求是型按照自己的行事标准要求部下，注重问题的细节，善于理性思考你和你的领导已经共事了一段时间，请你判断你的各级领导都是具有何种领导风格的人，思考一下如何与他们更好的沟通________________________________________________________________________________________________________________________________________说服领导的技巧____________________________________________________________________对于领导的指示，要认真执行那么，怎样说服领导，让领导理解自己的主张、同意自己的看法呢请看以下要点

（一）选择恰当的提议时机刚上班时，领导会因事情多而繁忙，到快下班时，领导又会疲倦心烦，显然，这都不是提议的好时机总之，记住一点，当领导心情不太好时，无论多么好的建议，都难以细心静听那么，什么时候会比较好呢我们通常推荐在上午点左右，此时领导可能刚刚处理完清晨的业务，有一种如释重负的感觉，同时正在进行本日的工作安排，你适时的10以委婉方式提出你的意见，会比较容易引起领导的思考和重视还有一个较好的时间段是在午休结束后的半个小时里，此时领导经过短暂的休息，可能会有更好的体力和精力，比较容易听取别人的建议总之，要选择领导时间充分、心情舒畅的时候提出改进方案

（二）资讯及数据都极具说服力对改进工作的建议，如果只凭嘴讲，是没有太大说服力的但如果事先收集整理好有关数据和资料，做成书面材料，借助视觉力量，就会加强说服力案例研究主管关于在通州地区设立灌装分厂的方案，我们已经详细论证了它的可行性，大概～年就可以收回成本，然后就可以盈利了请董事长一定要考虑我们的方案a主管关于在通州地区设立灌装分场的方案，我们已经会同财务、销售、后勤部门35详细论证了它的可行性根据财务评价报告显示，该方案在投资后的第b个月财务净现金流由负值转为正值，这预示着该项投资将从第三年开始盈利，经测28算，该方案的投资回收期是年从社会经济评价报告上显示，该方案还可以拉动与我们相关的下游产业的发展这有可能为我们将来的企业前向、后向一体化方案4-6提供有益的借鉴与该方案有关的可行性分析报告我已经带来了，请董事长审阅上述两位主管的报告，显然主管更具说服力，所以，领导感到比较满意记住只有摆出新方法的利与弊，用各种数据、事实逐项证明，才能让领导不认为你b有头脑发热、主观臆断的嫌疑

（三）设想领导质疑，事先准备答案领导对于你的方案提出疑问，如果你事先毫无准备，吞吞吐吐，前言不搭后语，自相矛盾，当然不能说服领导因此，应事先设想领导会提什么问题，自己该如何回答【自检】思考一下，假如要你就设立灌装分厂一事回答领导的提问，你应该做哪些准备________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

（四）说话简明扼要，重点突出在与领导交谈时，一定要简单明了对于领导最关心的问题要重点突出、言简意赅如对于设立新厂的方案，领导最关心的还是投资的回收问题他希望了解投资的数额，投资回收期，项目的盈利点，盈利的持续性等等问题因此你在说服领导时，就要重点突出，简明扼要地回答领导最关心的问题，而不要东拉西扯，分散领导的注意力

（五）面带微笑，充满自信我们已经知道，在与人交谈的时候，一个人的语言和肢体语言所传达的信息各占一个人若是对自己的计划和建议充满信心，那么他无论面对的是谁，都会表情自然；反之，如果他对自己的提议缺乏必要的信心，也会在言谈举止上有所流露试50%想一下，如果你的下属表情紧张、局促不安地对你说经理，我们对这个项目有信心你会不会相信他“你肯定会说，我从他的肢体语言上读到了不自信这三个字，我不太敢相信他的建”议是可信任的同样道理，在你面对自己的领导时，要学会用你自信的微笑去感染领“”导，征服领导

（六）尊敬领导，勿伤领导自尊最后要注意一点，领导毕竟是领导，因此，无论你的可行性分析和项目计划有多么完美无缺，你也不能强迫领导接受他们毕竟，领导统管全局，他需要考虑和协调的事情你并不完全明白，你应该在阐述完自己的意见之后礼貌的告辞，给领导一段思考和决策的时间即使领导不愿采纳你的意见，你也应该感谢领导倾听你的意见和建议，同时让领导感觉到你工作的积极性和主动性即可【自检】在说服领导时，你注意过以下要点吗说服领导的要点一贯如此（分）经常如此（分）3很少如此（分）2能够自始至终保持自信的笑容，并且音量适中1善于选择领导心情愉悦、精力充沛时的谈话时机已经准备好了详细的资料和数据以佐证你的方案对领导将会提出的问题胸有成竹语言简明扼要，重点突出和领导交谈时亲切友善，能充分尊重领导的权威得分～分能在工作中自觉的运用沟通技巧你是一个非常受欢迎的人，你的领导很赏识你1418～分你已经掌握了很多沟通的技巧，并已经尝试着在工作中运用你的领导人认为你是一个有潜力的人，但还需加紧努力713～分你应该抓紧时间学习一下和领导的沟通技巧了因为你现在和领导的关系很不融洽，适当的改善沟通技巧，可以帮助你充分发挥自己的能力，去争取更为广阔06的发展空间【总结】领导也是人，也希望与下属沟通交流，也希望建立融洽和谐的上下级关系所以，不要害怕，也不要犹豫，勇敢地去做，合上本书以后就开始思考一下你要怎样才能更好地运用沟通技巧与领导相处，要怎样才能把本讲所提及的沟通技巧熟记于胸，灵活运用祝你成功与上级沟通时，你会不会时常心里发怵与下级沟通时，你会不会被指责为颐指气使在办公室沟通中，别人都达到了自己的目的地，你却在沟通中迷失了方向糊涂的你是否在无意间丢失了自己的办公室沟通地图“”“”沟通迷路案例“”公司为了奖励市场部的员工，制定了一项海南旅游计划，名额限定为人可是“”名员工都想去，部门经理需要再向上级领导申请个名额，如果你是部门经理，你1013会如何与上级领导沟通呢3部门经理向上级领导说朱总，我们部门个人都想去海南，可只有个名额，剩余的个人会有意见，能不能再给个名额“1310朱总说筛选一下不就完了吗公司能拿出个名额就花费不少了，你们怎么不多33”为公司考虑你们呀，就是得寸进尺，不让你们去旅游就好了，谁也没意见我看这“10样吧，你们个做部门经理的，姿态高一点，明年再去，这不就解决了吗迷路原因3”、只顾表达自己的意志和愿望，忽视对方的表象及心理反应

1、切不可以自我为中心，更忌讳出言不逊，不尊重对方沟通达标案例2同样的情况下，去找朱总之前用异位思考法，树立一个沟通低姿态，站在公司的角度“”上考虑一下公司的缘由，遵守沟通规则，做好与朱总平等对话，为公司解决此问题的心理准备部门经理朱总，大家今天听说去旅游，非常高兴，非常感兴趣觉得公司越来越重视员工了领导不忘员工，真是让员工感动朱总，这事是你们突然给大家的惊喜，“不知当时你们如何想出此妙意的朱总真的是想给大家一个惊喜，这一年公司效益不错，是大家的功劳，考虑到大”家辛苦一年年终了，第一，是该轻松轻松了；第二，放松后，才能更好的工作；第三，“是增加公司的凝聚力大家要高兴，我们的目的就达到了，就是让大家高兴的部门经理也许是计划太好了，大家都在争这个名额”朱总当时决定个名额是因为觉得你们部门有几个人工作不够积极你们评选“10”一下，不够格的就不安排了，就算是对他们的一个提醒吧“10部门经理其实我也同意领导的想法，有几个人的态度与其他人比起来是不够积”极，不过他们可能有一些生活中的原因，这与我们部门经理对他们缺乏了解，没有及“时调整都有关系责任在我，如果不让他们去，对他们打击会不会太大如果这种消极因素传播开来，影响不好吧公司花了这么多钱，要是因为这个名额降低了效果太可惜了我知道公司每一笔开支都要精打细算如果公司能拿出个名额的费3用，让他们有所感悟，促进他们来年改进那么他们多给公司带来的利益要远远大于3这部分支出的费用，不知道我说的有没有道理，公司如果能再考虑一下，让他们去，我会尽力与其他两位部门经理沟通好，在这次旅途中每个人带一个，帮助他们放下包袱，树立有益公司的积极工作态度，朱总您能不能考虑一下我的建议有效沟通四大要素”、提问、倾听、欣赏、建议、提问1234提问题要有诀窍问题分为两种，一种是封闭式的问题；另一种是开放式的问题封1闭式问题的答案只能是是或否，封闭式的问题只应用于准确信息的传递例如我们开不开会只能答开或不开，信息非常明了，而不能问下午开会的情况怎么样开放性的问题，应用于想了解对方的心态，以及对方对事情的阐述或描述例如我们的旅游计划怎么安排你对近一段工作有哪些看法在这种氛围下工作你有什么感觉每个人都有强烈的倾诉欲望，通过开放式的问题，可让对方敞开心扉、畅所欲言，让他感觉你在关心他，这也是关怀的一种艺术，就是要问寒、问暖、问感受、问困难„„„„、倾听在对方倾诉的时候，尽量不要打断对方说话，大脑思维紧紧跟着他的诉说走，要用脑2而不是用耳听要学会理性的善感理性的善感就是忧他而忧，乐他而乐，急他所需这种时候往往要配合眼神和肢体语言，轻柔地看着对方的鼻尖，如果明白了对方诉说的内容，要不时地点头示意必要的时候，用自己的语言，重复对方所说的内容如你刚才所说的孤独，是指心灵上的孤独，所以你在人越多的时候，越感到孤独，不知道我对你理解的是否正确（要鼓励对方继续说下去）、欣赏在倾听中找出对方的优点，显示出发自内心的赞叹，给以总结性的高度评价欣赏使3沟通变得轻松愉快，它是良性沟通不可缺少的润滑剂、建议沟通的目的是达成意见或行为的共识而建议是没有任何强加的味道，仅仅是比较4两种或多种行为所带来的结果，哪个更加完善而优良，供对方自由选择提出意见时，最忌讳的用语就是你应该、你必须不论你的建议多么好，与你沟通的对方只要听到这两个词，顿时生厌，产生逆反心理，大多不会采纳你的意见因为每个“„„”“„„”人都不愿别人把他当成孩子或低能儿，他们也不是军人，随时等着接受将军的命令大多数人听到这两个词时往往会这么想我要怎么做，还要你来告诉我吗你以“”“”为你是谁“„„有效沟通实施步骤„„”第一步，对以前成绩的肯定（赞扬）第二步，这次事情如果这样做会有更好的结果（良性改进意见）第三步，我相信你如果多加思考，肯定能把这件事做得非常出色（对批评者的期望与鼓动及暗中的施加压力）第四步，需要我的帮助随时告诉我（告诉批评者你对他的所作所为是善意的，为他着想的）。