三制度三保障强化基层纪检监察队伍建设

三制度三保障强化基层纪检监察队伍建设近日，太白县抓教育强素质，抓制度建机制，力促基层纪检监察队伍建设规范运行、高效履职具体做法是一是建立《学习培训制度》，保障综合素质提升制度规定培训由县纪委统一组织，采取集中培训和以岗代训的方式进行，集中培训每年举办－次，培训对象可由乡镇纪检监察干部下延至村支部书记、村委会主任和村监督委员会主任，也可按区域分12片进行；每年将全县个镇的纪委副书记轮流抽调到县纪委以岗代训一个月制度指出通过强化政治学习、深化业务培训，使乡镇纪检监察干部树立四个意识（政治7意识、责任意识、大局意识、服务意识），提高三个水平（政治理论水平、思想道德“”水平、业务技能水平），实现三化（现代化、规范化、科学化）“”二是建立《述职述廉制度》，保障监督机制到位该制度规定了五个明确一是明确“”对象述职述廉对象包括各镇纪委书记，县直部门纪委书记（纪检组长），每年选择“”－个镇和部门向县纪委常委会进行一次述职述廉二是明确内容主要包括贯彻6落实科学发展观和遵守政治纪律情况、落实党风廉政建设责任制情况、履行监督检10查职能，开展实际工作情况、领导干部廉洁自律和廉洁从政情况、工作中存在的问题和原因、对策、打算三是明确程序述职述廉按照三阶段（准备、实施、整改），六个步骤（撰写述职述廉报告、召开述职述廉会议、领导点评、民主测评、收集和反馈意见、整改落实）有序进行在准备阶段，县纪委提出述职述廉人员名单，并通知其做好评议准备，述职述廉人员按照要求撰写报告，并采取多种形式广泛征求意见，县纪委根据工作需要，对述职述廉内容提出指导性意见，增强述职述廉汇报的针对性；在实施阶段，由县纪委常委主持，召开汇报会议，应述职述廉的人员向大会述职述廉，会上采取县纪委主要领导面对面点评、县纪委委员背靠背测评等形式对述职述廉人员进行评议；在整改阶段，县纪委将测评结果以适当形式向述职述廉对象反馈，被评议对象针对述职述廉活动中提出的评议意见和建议，认真分析、查找原因、制定措施、切实整改，县纪委建立工作联系组，实行委局领导联系单位制度，对其整改的进展情况跟踪问效四是明确结果运用县纪委对述职述廉的情况进行认真分析，并把述职述廉的成果运用到领导干部考核、业绩评定、奖惩和选拔任用中；述职述廉报告及测评情况，统一存入廉政档案五是明确纪律对述职述廉中隐瞒、回避重要情况的领导干部；在党风廉政建设责任制考核民主测评中，领导班子不廉政率高于％或领导干部个人不廉洁率高于％的单位，县纪委将在调查核实的基础上，视情节轻重，对20其实行谈话提醒、在一定范围内通报批评或向县委汇报，直至追究相关责任目前，20已组织实施次，位同志做了述职述廉三是建立《谈心谈话制度》，保障沟通渠道畅通该制度规定由县纪委主要负责人与15镇纪委书记定期谈心谈话，采取领导约谈、定期访谈、委托谈话的方式开展，谈话内容主要包括六个方面一是日常沟通谈话主谈班子成员及干部在思想、工作、作风和生活方面的情况；二是提醒帮助谈话主谈自己在严以律己、苗头性问题、误解消除和实际困难方面的情况；三是考核反馈谈话主谈年度考核反馈的问题和意见的改进情况；四是职务调整谈话主谈干部进退留去方面的意见和建议；五是谈心谈话主要是交流思想、沟通感情，消除误解、增强团结；六是其他谈话主谈解决重大问题、鼓励成绩、改正错误方面的情况谈心谈话制度按照谈话准备、开展谈话、收集汇总三个程序运作在谈话前要求谈话人认真做好谈话内容或提纲的准备，确保谈话质量；谈话中要有针对性，谈话人要向谈话对象征求意见，谈话对象要对谈话内容做出明确表态；谈话后要收集谈话记录并梳理汇总保存，将谈心谈话成果作为加强领导班子思想政治建设的重要依据，对谈话中反映的普遍性、一般性问题，要适时指出、督促整改、建章立制，对谈话中反映的涉及违法违纪的严重问题，要及时移交相关部门调查处理第二篇多措并举强化纪检监察干部队伍建设多措并举强化纪检监察干部队伍建设多措并举强化纪检监察干部队伍建设分享郧县纪委监察局今年以来，郧县按照信任不能代替监督、打铁还需自身硬的要求，把抓学习、抓主业、抓管理、抓监督贯穿于全县纪检监察干部队伍建设全过程，着力打造又红又专的纪检监察干部队伍“”

一、抓学习，着力打造素质过硬的纪检监察干部队伍以开展党的群众路线教育实践活动为契机，把强化学习、提升纪检监察干部素质放在突出位置抓紧抓实抓好通过开展自主学习与集中学习相结合的方式，坚持每周二夜学和周四下午集中学习，先后组织理论专题学习会期、干部上讲堂期、研讨会次，进一步提高了纪检监察干部的思想素质和政治素养；利用杨丰才、邹桂“”129芬、侯强等身边人的先进事迹，开展学习典型教育活动，引导广大纪检监察干部树立4立党为公、执纪为民的理念；紧紧围绕双联双促双助活动的总体要求，组织纪检监察干部余人次，深入联系点开展民情访谈和调研活动，通过挂村包组联户，使“”“”纪检监察干部充分发挥自身优势，在了解民意、体察民情、解决民困中增进群众感50情，促进作风转变；开展以亮优点、找差距、争先进为主题的岗位练兵活动，通过对比先进找差距、总结经验亮优点、改进工作争先进，增强干部争先创优意识；经常性“”组织检查室、信访室、审理室、执法室、案管室、派出纪工委监察分局等科室开展案卷评点、以案说法等活动，采取交流经验、集中剖析大要案案情、互查办案缺点、模拟办案等方式，增强办案实战能力；在办公室、宣教室、综合室、党风政风监督室等开展信息编审、公文起草大比武活动，提高办文水平通过扎实有效地开展形式各异、内容丰富的学习活动，纪检监察干部忙起来了，逐渐形成了比学赶超、竞相“”“”发展的良好局面“”

二、抓主业，着力打造业务精通的纪检监察干部队伍按照中央、省、市纪委关于转职能、转方式、转作风要求，在转变职责定位、力量优化整合等方面狠下功夫，着力打造纪检监察机关执纪监督升级版一是全面清理“”议事协调机构为着力理顺纪检监察机关主抓与协抓、牵头与配合的关系，从严杜绝“”以纪代政、既当裁判员又当运动员等职能错位、越位问题，依照情况明、数字准、责任清的要求，对近年来县纪委监察局领导班子成员在县议事协调机构兼职情“”“”“况展开全面调查清理通过全面排查，共清理出参与议事协调机构个，取消或调”整不属于纪检监察职能职责范围，存在以纪代政、职能错位问题的议事协调机构89个，继续参与或保留个，精简率达二是不断调整优化内设机构紧跟中77央、省、市纪委机构改革步伐，在不增加编制的情况下，对内部科室进行重组优化，1287%撤销纠风室和党风室，设立党风政风监督室；撤销执法监察室和行政效能监察室，设立执法和效能监督室；新设立第二纪检监察室县纪委监察局内设机构调整后，监督检查和执纪办案力量得到进一步优化和整合，纪检监察职能得到进一步强化据统计，今年第一季度，该县纪委监察局机关自办案件件，结案件，实行两规措施人，挽回经济损失余万元，案件查办工作取得了开门红三是进一步调整1915“”规范乡镇纪委书记、副书记的分工针对乡镇纪委书记、纪委副书记主业不能主抓，1600“”存在分工不明、职能泛化等问题，县纪委和县委组织部联合下发了《关于进一步规范乡镇纪委书记、副书记分工的通知》，要求各乡镇党委在明确纪委书记分工时，不得再分管农业农村、安全生产、招商引资、征地拆迁、人事财务等与纪检监察工作无关的其他工作，纪委副书记专司专责纪检监察工作，不得兼任其他一切职务目前，该县个乡镇纪委书记、纪委副书记的分工已全部按要求调整到位，基层纪检监察干部真正回归主业，把主要精力用在监督检查、执纪问责、查处腐败问题上据统20计，今年前个月，郧县个乡镇（场）查处村组干部违规违纪案件件，乡镇场“”信访越级访、群体访同比分别下降和32014

三、抓管理，打造作风优良的纪检监察干部队伍

21.5%

23.7%作风建设无小事，该县对纪检监察干部始终是从严要求、从严管理，不让作风松懈有机可乘一是严格公车管理，出台规范用车制度，从领导班子做起，中午晚上和节假日公车全部统一封存，杜绝公车私用二是严格公务接待，实行派餐接待，明确“”每人次接待标准，无派餐单接待、超标接待一律不予核销，倡导节俭，杜绝铺张浪费现象同时，严格实行同城不吃请，没必要发生的接待费用由参与吃请的个人承担三是严格财务管理，强化财务监管，所有收支项目一律公开，实行财务一月一结账，一月一清理，一月一公开，自觉接受全体干部的监督四是严格日常管理把制度建设作为强化纪检监察干部监督管理的重要手段，修订完善了项内部管理制度，从严要求对干部的日常管理如抓干部考勤工作，要求全县纪检监察干部尤其是委局26机关干部要严格执行请销假制度，委局机关上班实行签到制，要求上班前分钟内完成签到因参加会议、学习培训、查办案件等特殊情况不能按时签到的，经办公“”15室核实后补办签到手续各乡镇、各部门纪检监察干部考勤按照本单位的制度规定进行，并将考勤情况每月汇总后上报县纪委办公室同时，实行月例会制度，在每月初，召开全体机关工作例会，学习上级有关文件和最新精神，各室主任向常委会汇报一个月来的工作情况和下个月的工作计划、报告自身学习情况和本室干部的思想作风状况此外，实行纪委常委分片联系乡镇制，每名常委联系个乡镇，定期不定期带领相关科室人员，深入联系乡镇，就乡镇纪委工作开展情况、档案资料规范情3-4况、基层组织建设情况等进行督导指导，确保乡镇纪委履职尽责，纪检监察工作不留死角

四、抓监督，着力打造纪律严明的纪检监察干部队伍纪检监察干部处在反腐倡廉建设第一线，随着反腐败斗争的不断深入，查办违纪违法案件力度持续加大，纪检监察干部面临着更加严峻的腐蚀与反腐蚀的考验为加强对纪检监察干部八小时内外的监督，郧县纪委监察局在社会公开聘任了名特别监督员，这些特别监督员包括道路警察、医院护士、学校教师、媒体记者、行业老26板、民营业主、上级领导和一般干部等方方面面熟识纪检监察工作，公道正派、敢于较真的人士为确保发挥特别监督员的作用，该县纪委监察局实行举报有奖制度，向社会公布监督举报电话和信箱，深入到办案一线、宾馆酒店和娱乐场所暗访，把不良苗头消除在萌芽状态，进一步净化了办案风气和生活作风同时，每季度，县纪委以党风政风监督室为依托，组织工作组对纪检监察干部行政效能、纪律作风进行暗访，对违反制度的，视情节给予通报批评、取消评优评先资格、书面检讨、诫勉谈话、待岗学习等对纪检监察干部泄露秘密、以案谋私等违纪违法行为，本着只有决不例外，没有下不为例的原则，发现一起查处一起，坚决杜绝灯下黑，绝不姑息迁就“如该县柳陂镇党委副书记、镇纪委书记李胜祥因违反中央八项规定被暗访组发”“”现，第一时间从快从严进行了严肃处理，并免去其乡镇党委副书记、镇纪委书记的职“”务，对全县纪检监察干部起到了极大的威慑作用第三篇纪检监察队伍建设年第三阶段整改报告局纪检监察系统队伍建设年第三阶段整改报告***“”根据市纪委统一要求和部署，按照局队伍建设年活动实施方案，现已进入第三阶段通过反复征求各方面的意见，开展与同志们谈心，召开专题组织生活会和民主生**“”活会，对查摆出的突出问题和各方面反映上来的意见，结合工作实际进行整改，现整改情况如下

一、指导思想在思想上，牢固树立科学世界观和宗旨观念用邓小平理论，三个代表重要思想和科学发展观为指导，按照与时俱进的要求，对照党性分析材料，按照边整改边完善逐“”步提高的整改要求，针对存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，争做新时期共产党员的先进模范

二、存在的问题和不足、对理论学习不够重视一是缺乏有计划、有系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，只停留在一般性的读书看报，没有全面系统地掌1握仅仅满足于安排就学自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业“”余时间学习也比较少，常常是需要什么学什么；二是理论联系实际改造客观世界和主观世界不够紧密，解决问题及指导工作的针对性不强；三是对单位全体同志的学习缺乏督促指导，学习计划落实的约束性不强，学习要求不高，常以大家工作忙为理由放松了组织集中学习、思想政治工作不够细致对思想政治工作停留在面上；班子与同志之间谈工作多，思想沟通少，思想政治工作的针对性、主动性不强，给工作部署和落实带来一定2的偏差；思想政治工作方式方法简单化，但没有讲求耐心细致，潜移默化、开展批评与自我批评不能经常化一是班子成员对自己思想、学习、工作、生活等方面缺乏经常性的自我反思和自我批评，没有从思想根源上查找原因；对同志存在3问题没有及时批评，及早提醒，纠正错误，总是认为单位人少，问题不大，或以为经常性的批评会影响同志之间的团结，影响大家的工作积极性和创造性，对同志存在的错误纠正寄托于其自我完善；二是不注重批评的方式方法，缺少同志之间开诚布公的谈心活动，以至有时对同志的批评直来直去，一步到位，给人有不留情面之感“”４、开展活动形式单一，内容不丰富在此次队伍建设年活动中，我们的活动，仅仅局限在按照上级的安排部署开会或座谈，没能开展其他形式的活动，声势不强活动“”内容上，没能创造性地开展工作

三、整改目标和努力方向、牢固树立共产主义理想信念，提高个人的党性观念，永葆共产党人的青春和本色，时刻不忘献身于党的事业

1、学习党的基本知识，提高自己的党性觉悟水平，根据本人工作实际，制定工作目标，树立良好的个人党性形象，发挥党员先锋模范作用

2、执行党的政策，创造性地开展工作，在政治上、思想上、行动上与党中央及党委保持高度一致努力实践三个代表重要思想，强化组织观念和责任意识，大胆坚持原3则，积极开展批评和自我批评“”、强化大局观念，增强奉献意识和使命感，增强宗旨观念，提高服务意识，发扬主人翁精神，致力于探索改革和创新4

四、整改措施、注重学习研究，创建学习型党委在新的历史发展时期，面对新矛盾、新问题、新情况、新知识、新经验层出不穷的情况，需要学习或更新的东西很多，共产党人更要1注重学习，树立终身学习的理念、强化党性意识，保持共产党员先进性共产党员要有党性意识，这是对党员最起码的要求作为领导班子成员必须真正牢固树立党性意识，增强全局观念，自觉与党2中央保持高度一致，树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观坚定信念，始终不忘共产党员的先进性，做到与时俱进，不图名利，不思索取，甘于奉献，清正廉洁、模范执行政策，发挥带头作用坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，坚决执行党的决定，同时还要发挥自身的主观能动性、创造性地开展工作

3、牢记党的宗旨，坚持群众路线，加强党组织自身建设，完善制度，努力探索在现代制度条件下开展党组织管理工作的新思路、新方法

4、增强为民责任，真正做到利为民所谋能否正确地看待和行使人民赋予的权力，是密切党同人民群众血肉联系的重要体现在今后的实际工作中必须增强为民责5任，带头坚持权为民所用、利为民所谋真正在思想上尊重群众，工作上依靠群众，感情上贴近群众，带头深入实际，深入群众，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事诚心诚意为群众谋利益，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，带着深厚的感情去帮助群众解决实际问题６、强化自律意识，做到公道正派，清正廉洁抵御腐朽思想侵蚀，必须牢固筑起廉洁自律的防线在今后的工作中，班子成员必须要始终做到自尊、自省、自警、自励要对照立党为公、执政为民的要求，常常警省自己，解剖自己的思想、解剖自己的言行、解剖自己的工作效果对组织对同志高度负责，敢于和善于开展批评与自我批评，在能够达到批评目的的同时采取适当的批评方法，多提醒、不护短、不遮丑，努力做到既干好工作又带好队伍７、发扬主人翁精神，努力发展创新在工作中要克服各种不符合党性的思想，发挥主人翁精神，以高度的革命热情、旺盛的革命斗志、科学的工作态度、积极的主人翁精神，锐意进取，大胆探索，勇于改革、勤于创新，特别是对新时期新形式如何发挥党员的先锋模范带头作用要有明确目标要善于思考，乐于探索，为事业贡献力量**年月日第四篇落实三转要求切实加强纪检监察队伍建设落实三转要求切实加强纪检2011****监察队伍建设“”“”十八届中央纪委三次全会明确提出纪检监察机关要转职能、转方式、转作风，明确职责定位，把不该管的工作交还主责部门，做到不越位、不缺位、不错位王岐山同“志强调，三转要聚焦中心任务，往监督执纪问责上转三转，是新一届中央纪委”落实中央关于推进国家治理体系和治理能力现代化而作出的一项重大的战略调整，“”“”是纪检监察机关理念和思路的重要转变，这是通过强化纪检监察机关自身建设，来破解当前党风廉政建设和反腐败工作中深层次问题的一个重要的抓手同时，我们也深刻地认识到三转是一个不可分割的有机整体，是一项内涵丰富的系统工程转职能是核心，转方式是关键，转作风是保证，三者相互支撑，形成了辩证统一的完“”整体系落实三转要求，首先要明确转职能是前提和核心按照党章和行政监察法的规定，找准纪检监察机关的职能定位，把不该管的工作交还主责部门，并监督主责“”部门履行好监管职责，把该管的工作切实管好，做到不越位、不缺位、不错位纪检监察机关要聚焦中心任务，突出主业主责，克服大包大揽的问题，摆正监督与被监督的问题，在纪检监察工作中更好的发挥组织协调和检查监督的作用落实三转要求，转方式是关键纪检监察机关要围绕党委、政府的重大决策和人民群众关注的问“”题，突出重点进行监督，把工作重心转到对政府和职能部门履行职责、承担监管职能情况的检查监督上来解决好方式转变，要从三个方面入手，首先是转变发现问题方式加强监督检查，开展明查暗访，变信访举报为主向举报、发现线索、寻找线索相结合转变，使腐败分子没有藏身之地其次是转变案件查处方式坚持抓早抓小，发现问题后及早地调查核实，防止小问题演变成大错误再者是转变监督检查方式改变过去冲在一线代替职能部门履行职责的工作方式，着力发挥对职能部门履行职责情况的再监督检查的作用，把精力用到调查处理群众反映问题和查处违纪违法案件上落实三转要求，明确转作风是保证打铁还需自身硬，纪检监察机关要严“”格履行工作职责，在贯彻党的路线、方针、政策和执纪执法方面起表率作用严格落“”“”实三严三实，以为民务实清廉为总要求，做到刚正不阿、秉公执纪结合党的群众路线教育实践活动，带头纠正四风，始终坚持群众路线，在案件办理过程中，充分“”依靠人民群众，高质量完成案件查处工作加强纪检监察干部的纪律约束，切实解决“”灯下黑的问题，用铁的工作纪律打造纪检监察干部队伍第五篇加强纪检监察队伍建设加强纪检监察队伍建设是基本任务“”纪检监察队伍是公司纪检部门履行上级党委、纪委赋予的纪检监察工作使命的中坚力量，这支队伍的素质、能力及工作成效能够反映企业纪检监察工作水平，彰显纪委在公司以科学发展观为指导，实现又好又快发展进程中所发挥的积极作用近年来，公司纪委在构建惩防体系、完善权利运行监督制约机制、强化理想信念教育和廉洁从政教育、扎实推进效能监察等方面取得了突出成绩，纪检监察干部队伍建设也进一步加强我们应该看到，时代在发展，从中央到地方，各级党组织不断要求纪检监察工作创新、创效，要求各级纪检部门以科学发展观为指导思想、扎实推进以惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设进程而加强队伍建设是基本任务，也是决定纪检监察工作能否取得成效的关键

一、加强纪检监察队伍建设，要切实抓好学习教育，提高队伍素质一支具有开放性思维，能够准确把握热点问题、工作富有成效的纪检监察队伍能够在工作中取得实绩，获得上级信任、干部职工信赖，这要来源于不断的学习教育和培训学习教育和培训是提高纪检监察队伍理论水平和政治素质的前提条件一是要抓好日常学习教育，提高理论联系实际的水平学习理论知识是抓好日常学习教育的第一环节，重点加强党在新时期的政治经济新理论、新部署，理解与把握当前理论学习的热点、难点，提高认识水平，最终提升辩证唯物主义认识能力，进一步改造世界观、人生观和价值观这是纪检监察队伍整体素质提升的基本前提虽然是最基本的学习要求，但也是最为艰苦的，因为这涉及到哲学知识基础，事关思想转变和认识水平质的提升，这需要专门的点拨与指导在以前没有系统学习的情况下，最好结合当前理论热点、民生热点，以平实的语言，理解哲学意义，这就是理论联系实际，这对提升纪检监察队伍的理论水平会很有效，也能最快地掌握处理问题的态度和方法在学习过程中要选好书（《从邓小平理论到三个代表重要思想》、《学哲学用哲学》等），规划好学习安排阶段讲评、专题讲评是学习教育的第二个环节阶段“”工作讲评和专题讲评是专门对一阶段的工作和专项工作情况进行的总结性讲评，对纪检监察队伍总结工作具体情况，检验思想认识，改进工作方式方法很有好处通过讲评，每个纪检监察人员能够认识到存在的问题，积极思考，明确自己需要提高的理论认识水平和实践能力，对个人和队伍的成长很有好处这里要注意的是对教训的总结，组织上要针对队伍中出现的问题，认真帮助相关人员从思想上、认识上、行动上正确对待自身存在的问题，制定相应的整改措施因为纪检监察工作的特殊性，队伍中的每个人的政治敏感性都较强，所以在做教育工作的时候，要注意方式方法，避免带来过大的压力而影响工作二是要抓好主题实践日活动，开阔纪检监察队伍的眼界抓好对外交流主题实践日活动，借鉴吸收他人经验三人行，必有我师，“”公司纪检监察队伍的工作都是在公司范围之内开展的，对外联络交流有一定的局限“”性，除从公开媒体、文件上了解最新要求、新思想外，再就是内部秘密资料，开放性的工作开展较少，这是由纪检监察工作的性质和保密要求决定的在新时期，中央和地方各级党组织都提出了开展效能监察、关注解决民生问题等系列要求，纪检监察部门可以在这些方面开展主题实践日活动从提升队伍整体素质的角度考虑，最好与周边省市工作成效较为突出的纪检监察部门开展联谊、交流等活动，一方面活跃队伍，开阔眼界，另一方面可以在交流中借鉴吸收经验和教训抓好爱国主义教育主题实践日活动，增强爱党和爱国主义精神随着中国社会主义市场经济的飞速发展，人民物质生活条件极大改善，人的思想很容易浮躁，纪检监“”察队伍中的每个人都面临同样的问题支援和救助四川汶川大地震灾民是全中国人民正在经受、实践的爱国主义实践活动，中华民族的凝聚力和爱国主义精神

5.12空前高涨，举世瞩目，可以说，中国人民正在实践中经历着、体验着一场轰轰烈烈的爱国主义主题实践活动，我们的纪检监察队伍也在实践着、体验着，势必给我们留下宝贵的精神财富云南省有很多革命遗址、纪念馆，很多处于偏远山区，那里经济较为落后，民风纯朴，很有利于开展爱国主义主题实践日活动，增强信念，提升凝聚力三是要抓好纪检监察队伍的培训如果说理论学习、主题实践日活动是提升素质的主要手段，那么，抓好培训，就是提升技能的最好办法因培训具有系统和集中的特点，参训人员可以集中精神和精力，在最短的时间内掌握培训内容，提升工作技能外派培训和内部自主培训要有机结合起来，尽量形成系统化的培训体系，逐步将参训纪检监察干部队伍的业务技能提升上去这里强调的是，一定要根据实际工作需要，设计和参加培训项目，做到培训内容与实际工作密切结合，这不但有利于培训内容的消化吸收，增长才干，更有利于推动工作

二、加强纪检监察队伍建设，要切实完善纪检监察队伍网络，提高系统化工作水平高效、系统化的纪检监察队伍是工作取得实效的基础条件一直以来，公司各级纪检监察员在本部门党委（党支部）领导下，根据公司纪委各阶段工作重点和任务安排开展工作，同时履行本部门纪检工作职责据初步了解，基层纪检工作人员同时在履行着其他党群工作，而且这样的工作量占到大部分，一定程度上使纪检监察员感觉到专业成长的茫然，这与其定位的不确定性有很大关系长期来看，公司纪委将在推进各级干部履职考核、案件查处、效能监察等重点工作中加大力度，为避免纪检监察队伍的扩大与公司生产经营从业人数总量控制产生矛盾，加强各级纪检监察部门人员配备和工作联系，形成纪检监察队伍的系统工作格局是必然趋势一是要在制度和体系上明确各级纪检监察员的工作职责，定岗核编，稳固纪检监察队伍系统将各级党群部门纪检监察员岗位纳入公司纪委统一岗位序列，明确编制和工作职责，逐步形成纪检监察机关派驻机构统一管理的运作方式各级纪检监察员原则上不再兼做其他非纪检工作，因为从目前加强领导干部监督，加强对人财物使用、关键岗位的监督，推进效能监察等工作任务来说，各级纪检监察员的任务将更重，需要以单序列的岗位，集中精神和精力来做事，这更有利于这支队伍的成长，更有利于工作效率的提升，更有利于纪检监察工作的创新二是建立系统内部监督监察体系，组织各部门纪检监察员参与公司内部纪检监察工作规程、规范执行情况及各项工作任务落实情况审核，提升系统工作质量此项工作将促使各级纪检监察员对公司各项纪检监察规程、制度的了解，通过相互检查，来发现问题，解决问题，促进各级纪检部门工作到位，促进各部门提升纪检工作的主动性，提升整个纪检监察队伍的业务知识覆盖面，为纪检监察队伍内部工作、人员交流做好准备三是加强勤廉文化建设，提升纪检监察队伍系统凝聚力勤廉文化建设是当前乃至今后长时期内要加强的工作，以案说法、警示教育等直接的宣传教育活动在教育干部、完善制度等方面具有非常重要的作用，而加强勤廉文化建设，需要在现有的案例式教育的模式上进一步开拓创新，形成一种文化氛围，使各级领导干部能够常思、长想，进而提升各级干部的防范意识这个工作需要纪检监察队伍系统来运作，在运作的过程中提升系统工作合力和向心力，增强队伍的战斗力勤廉文化建设具体工作有待纪检监察系统思考纪检监察队伍系统化建设有待于在组织、制度和文化上有所开拓

三、加强纪检监察队伍建设，要切实以人为本，营造成长进步良好环境，提高纪检监察队伍工作积极性、主动性和创造性以人为本，是提高纪检监察队伍工作热情，增强工作积极性和主动性的一个重要条件的以人为本地开展纪检监察工作，需要在哲学上认识这项工作，需要创造条件和氛围，使纪检监察工作人员增长才干，安心工作，不断进步一是从辩证法的角度上解决纪检监察员与各级干部之间的关系认识问题，以正确的心态开展工作这里以一个矛盾的例子来说明人的需要是多方面的，然而成功的欲望是强烈的，因为成功最能引起别人的认同，使其感受到价值在纪检监察队伍中，要涌现出上述观点所认同的成功人士恐怕很难，很多人不愿意同这个队伍打交道，这也是纪检工作的性质和工作内容决定的在这样的环境和氛围下，为纪检监察队伍创造良好的成长环境有一定的难度然而，矛盾总是辩证统一的，从短时间来看，纪检监察员或纪检干部对各级干部的矛盾在于监督职能的履行，容易对立起来然而从长期来看，监督的目的就是为了减少干部犯错误贻误终生的机会，促使其不断进步，这样，双方又统一了起来所以强化纪检监察队伍对纪检工作的认识问题，应从辩证法的角度入手，使纪检监察员放开眼量，客观分析所处的环境，正确认识，加强同各级干部的沟通交流和教育，使各级干部心甘情愿地接受和配合纪检监察部门履行监督职责从这个队伍的成长来说，还有一项工作是必须的，那就是创造条件，让纪检监察员都成长起来二是创造良好的学习条件这与前面所说的学习教育培训是密不可分的，这是增长这个队伍活力和潜力的必不可少的环节，也是一切进步的基础三是创造展示才干的机会，建立良好的评价机制信任是要有基础的，而且纪检部门的领导对一个纪检员的信任是要通过实实在在的工作业绩来体现的，为此，给每个人一个公平的机会，让他们展示一下进步较快，成绩较好的，要根据公司干部工作需要给予提拔；对工作成绩不理想，结合其主观努力和客观条件，进行综合评判，帮助其改进工作如果长时间无任何业绩，而且上进心不强的，要稳妥地将其调剂到其他部门，从事别项工作，这既是对组织负责，也是对其本人负责纪检监察工作是一份苦差事，然而就是这份苦差事，却可以影响一个人、一个队伍、甚至整个国家翻开历届国家领导人有关加强党的建设方面的讲话，我们可以听到那亲切的叮咛、庄严的嘱托做好纪检监察工作是光荣的，也是艰苦的，所以，作为这个队伍中的一员，要时刻严格要求自己，多学习，多体会，磨练自己各级纪检监察干部要自觉接受党组织和人民群众的监督，求真务实、埋头苦干，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气作为领导企业纪检监察员队伍的上级纪检组织，要以专业化建设为方向，不断提高纪检监察队伍监督检查和依法依纪执纪办案的能力，增强纪检监察队伍工作的前瞻性、系统性和主动性，这是当前乃至今后长时期的艰巨任务。