三违”整治，疏堵结合

三违整治，疏堵结合我国大量的煤矿事故调查分析表明，煤矿在生产过程中发生的伤亡事故，大多是由“”于职工违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的三违现象已成为严重威胁职工生命安全和国家财产，影响企业形象和制约企业发展的顽症“”如何整治三违，一直是煤矿企业抓安全生产的工作重点目前一些煤矿对三违人“”员的管理办法，多采用经济处罚、脱产学习相结合的方式这种教育方式，虽然能让“”“”违章者暂时从处罚中吸取教训，但潜意识里他们只是感到自己被罚了款，并没能从心里真正认识到三违可能会对自身或他人生命造成的伤害，以及对亲人、朋友带来生活上的困难和感情上的痛苦，安全自律意识仍然很差并且对三违人员处理“”轻了，就像麻醉药，只管用一阵子，收不到长久的效果；处罚重了又容易让他们产生“”越是罚我，我越要怎么样的逆反心理，造成管理人员和工人之间的隔阂，反而不利于安全生产“”三违的外在表现是行为，根子在思想因此，根治三违的关键，仅靠出重拳、严惩罚的堵是远远不够的，还应做好疏的工作，疏堵结合，转变三违人员安全思想“”“”认识，改善其安全心智模式，养成良好的安全行为习惯“”“”“”职工出现三违的原因各不相同有人把职工违章时的心理分为麻痹、侥幸、自满、马虎、凑合、逆反、应付等多种所以，就应针对三违职工的不同违章心理进行疏“”导，从分析其三违产生的直接原因及深层次原因入手，消除其违章心理，帮助职工“”树立正确的思想观念，提高其安全生产意识可能有些职工摆不正自己的位置，被动“”接受管理，甚至想方设法逃避管理，我们还可借助舆论引导、亲情感化、群监网络、安全学习日等安全宣传教育，增强职工的家庭责任感，激发职工的主人翁意识，促使职工能够自觉安全生产同时，还要加大三违职工的培训力度，提高其安全知识水平和安全操作技能“”三违整治还要推行人本管理，积极探讨安全处罚的多样化有些煤矿，推行处罚金返还、安全担保、风险抵押、安全帮教、安全陪护、安全学习等多种处罚方式，甚“”“”至赋予职工一定权利，可以自主选择一种处罚方式这些做法，都值得借鉴，让职工“”既能体会到处罚的痛心，又能感受到企业的关爱，更能从内心深处触动安全神经笔者接触的一位三违职工，他选择了安全陪护的处罚方式，安全陪护完后，他深有“”感触地告诉笔者天的义务护理工伤工作，深深地震撼着我特别是看到伤者痛“”苦的表情，家人焦急的神情，让我深刻地认识到如果再一味的违章蛮干，给个人、“3家庭、企业、社会带来的严重后果和沉重负担以后，我再也不违章作业了当然，对三违职工的安全教育方式方法不尽其然但不管是什么样的教育方式方”法，都应坚持以人为本，围绕职工生理和心理规律，安全与生产的发展规律，疏堵结“”合，对他们的教育要动之以情，晓之以理，导之以行，使其充分认清三违的严重后果，切实增强安全意识，提高安全技能，杜绝三违，实现矿井的安全生产长治久“”安“”。