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不作为党员告诫制度则范文第一篇不作为党员告诫制度不作为党员告诫制度“”5实行不作为党员告诫制度是从严治党，提高党员素质，保持党员队伍的先进怀和“”“”纯洁性，增强党组织凝聚力和战斗力的重要措施和有效手段为了推进党支部建设“”和党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用经支部研究制定不作为党员告诫制度（试行）
一、告诫原则党员在思想、政治、工作和作风等方面存在明显问题，但尚达不到党纪处分的，一经查实，党组织对其进行告诫
二、告诫范围有一列情况之一的可视为不作为党员实行告诫、不能带头贯彻执行党的路线、方针、政策，甚至在群众中散布消极言论，造成不良影响的
1、不能认真执行党组织的决议、决定，把自己等同于一般群众，甚至参与集体越级上访的
2、意志消退，理想淡漠，精神萎靡不振，无所进取，在工作、生活和各项学校与社会活动中消极落后，长期不起党员作用的
3、个人主义严重，在群众中拉帮结派，把个人利益置于集体利益之上的、对于损坏集体利益并造成重大损失的人或事，不制止、不举报、听之任之的
4、在经济交往中，对自己要求不严格，有违纪现象，但不够党纪处分的
5、不能教育引导亲属积极响应党的号召，维护稳定大区、维护改革开放政策的
6、对赌博、宗教和封建迷信、法轮功邪教组织等活动不制制，甚至参与的
7、无正当理由，连续四次不参加组织生活，或四个月不交纳党费的
8、在民主评议党员中，不合格票超过参评党员三分之一以上或被评为基本合格党9员的
10、其它问题需要告诫的
三、告诫形式和期限
11、告诫采用口头告诫和书面告诫两种形式
1、口头告诫和书面告诫期限一般都为一个月，从找其谈话和签发《告诫通知书》之日起计算2
四、告诫程序、组织审定党支部对所属党员情况进行一次全面调查分析，在广泛听取党内外群众党员基础1上，召开支委会，集体研究分析调查结果初步确定不作为党员并将其主要存在的问题，形成书面材料、组织实施对确定的不作为党员要找其谈话谈话时，要实事求是，是非分明，视敢于触及问题，进行正面教育，在认真听取本人陈述的基础上，指出其存在问题，做2“”好思想教育工作，并进行口头告诫，确定告诫期限、整改处理被告诫的党员在口头告诫期间，党支部指派专人分工负责，帮助制定整改措施告诫3期满后，党支部及时组织人员对其进行考核审定，如被告诫党员仍没有改正错误的，党支部再次找其谈话，并进行书面告诫，下达《告诫通知书》确定告诫期限《党员告诫通知书》一式两份，党支部留存一份，党员本人一份书面告诫期满后，被告诫的党员要认真进行自查自纠总结，并在一周内将自查情况，书面送党支部，党支部及时组织人员再次对其进行考核对认真深刻，确已改正错误的，应及时解除告诫；对认识不足，没有改正错误或又发现其他问题的，再延长告诫期一月，并实行一对一帮教，到期后经教育仍无改变的，采取组织处置，予以劝退或除名对不作为党员的审定和处理，要做到事实清楚，理由充分，定性准确，处理恰当，手续完备劝党员退党或除名，应经支部党员大会讨论决定，并报上级党委批准被告诫的党员，当年不得评优，一年连续二次以上书面告诫的党员年终作不合格党员处理，并予以劝退或除名被告诫的党员在告诫期间形成的有关书面材料，应及时存档第二篇安全告诫制度第十七条安全告诫制度
（一）公司实行对营运客车驾驶人安全告诫制度
（二）安全告诫由车属单位安全管理人员负责具体实施，要做到简明扼要，以正面提醒为主，并根据营运客车驾驶人的特点，突出重点，增强效果
（三）每天或每班对出车的营运客车驾驶人分别进行至少一次安全告诫，并针对不同营运客车驾驶人和当日的天气、路况、行车方向、旅客的流量等实际情况，制定具体的告诫方案，对营运客车驾驶人当面进行询问、告知
（四）安全告诫工作流程安全管理人员应在出车前到达发车现场进行安全告诫观察营运客车驾驶人的身体、精神状况和情绪表现，确定是否适宜驾驶车辆
1.询问了解营运客车驾驶人的休息与睡眠、近期工作与生活、是否饮酒和服用药物
2.等情况，确定是否符合安全行车的基本要求
3.检查营运客车驾驶人所携带的驾驶证、从业资格证、行车证、车辆道路运输证和《驾驶证明》、《替班通知单》是否齐全有效，车辆当日安全例检是否合格等
4.督促营运客车驾驶人做好对车辆的日常维护和检查通报天气变化情况，车辆运行线路上的道路情况
5.叮嘱营运客车驾驶人牢记安全第
6.
一、谨慎驾驶，不超员、不超速，按规定途中休息，确保行车安全
7.告诫过程中发现营运客车驾驶人存在问题的，应及时上报，采取相应的处置措施告诫及特殊情况处置完毕，填写告诫记录并由营运客车驾驶人签字确认后，存档
8.备查
9.特殊情况下，不能到现场对营运客车驾驶人实施安全告诫的，可通过电话、手机短信、监控信息及其他有效途径进行安全告诫
10.
（五）告诫记录应有以下内容营运客车驾驶人的姓名、车辆牌号、运行线路；告诫的时间、地点；重点查看的结果和告诫效果以及必要的处置情况第三篇告诫谈话制度城关区康乐医院医疗质量告诫谈话制度医疗质量和安全是医院工作的基础与生命，建立医院医疗质量安全告诫谈话制度，有效防范和规范处理医疗质量安全事件，提升医院医务工作者的责任意识，保障患者的医疗安全
一、医疗质量安全告诫谈话的目的、通过医疗质量安全告诫谈话，增强医疗风险防范意识，有效防范和规范处理医疗质量安全事件，最终实现保障在院患者的健康和安全
1、通过医疗质量安全告诫谈话，督促全体员工参与病人安全管理，不断提升医院的医疗质量和管理水平
2、通过医疗质量安全告诫谈话，进行趋势分析和个案分析，发布警示信息，提出整改建议，通过持续质量改进，实现医院的安全目标3
二、医疗质量安全告诫谈话的原则建立医疗质量安全告诫谈话制度，要坚持一事一告诫的原则告诫谈话以个别进行为主，对普遍问题也可采取会议告诫谈话或集体告诫谈话
三、医疗质量安全告诫谈话的程序、介绍参加告诫谈话的工作人员；、向谈话对象说明谈话原因，指出相关其存在的主要问题及其1严重性和危害性；
2、听取谈话对象对有关问题的解释说明、已经采取的整改措施及其效果；、对进一步加强医疗质量安全管理提出具体要求，明确整改期限整改期限一般不3超过个月；
4、现场填写《医疗质量安全告诫谈话登记表》并签字1
四、医疗质量安全告诫谈话的具体要求
5、医疗质量安全告诫谈话时限提前个工作日将告诫谈话时间、地点及拟告诫谈话的主要内容通知谈话对象，并要求谈话对象准备书面说明材料
13、参加告诫谈话人员应不得少于人，其中人为医院主要负责人或分管负责人；、参与告诫谈话的工作人员应当认真填写《医疗质量安全告诫谈话登记表》（附件221），做好谈话记录，并由谈话对象签字谈话资料应存档保管
3、告诫谈话结束后，谈话对象应当立即组织落实整改意见，并在整改期限届满后2个工作日内向负责谈话的领导部门提交书面整改报告，领导部门应当对整改措施的45落实情况及其效果进行监督检查第四篇行政效能告诫制度从江县建设局行政效能告诫制度为贯彻落实依法行政、从严治政的方针，切实加强对本局机关工作人员的管理，完善监督机制，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规的规定，特制定本制度
一、行政效能告诫是指按照一定程序对机关工作人员进行批评教育的一种方式
二、机关工作人员不认真履行职责，但尚未构成政纪处分的，应给予行政效能告诫
三、有下列行为之一的，应给予机关工作人员行政效能告诫
（一）不认真执行法律、法规、规章和县委、政府的决定、命令、指示，并造成一定影响的；
（二）因决策失误，贻误工作，并造成一定影响的；
（三）工作敷衍塞责，推诿扯皮；
（四）工作效率低下，未能在规定的工作时限内办理有关事项或作出明确答复的；
（五）不遵守机关工作制度，经领导批评教育仍不改正的；
（六）工作作风粗暴、服务态度生硬的；
（七）其他需要给予行政效能告诫的
四、有下列行为之一的，应给予单位分管领导行政效能告诫
（一）因分管的工作人员行政效能问题一年内被投诉起以上，并经调查属实的；
（二）对县行政效能监察室转办的属职权范围内的投诉件督办件，不认真查办，故意3拖延、隐瞒、不处理的；
（三）因分管工作存在突出问题，群众反映强烈，长期得不到改进和治理的；1
（四）因分管工作发生责任事故或因失职造成较大经济损失的；
五、有下列行为之一的，应给予单位行政首长行政效能告诫
（一）本单位当年行政效能监察考核被黄牌警告的；
（二）本单位因行政效能问题一年内被投诉起以上，并经调查属实，受到通报批评“”的；5
（三）对本单位机关工作人员必须给予行政效能告诫而不予告诫的；
（四）本单位行政管理中存在突出问题，群众反映强烈，长期得不到改进和治理的；
（五）发生责任事故或因失职造成重大经济损失的第五篇不作为不作为、慢作为、乱作为专项整治工作布置专题会议“”目前，不作为、慢作为、乱作为专项整治工作已进入集中教育，深入查找问题，认真自查自纠阶段要求全体教师根据自己所负责的工作，针对以下提到的几方面的“”问题或工作中出现的其他方面的问题，认真查找问题，进行自我批评并认真整改、、
1、工作中，不敢担当，不敢负责工作中纪律松懈，擅离职守，迟到早退2上班时间做与工作无关的事情，例如上网聊天、玩游戏、课堂上接打电话等3’、二次备课不认真，敷衍了事，辅导学生不到位及其他常规教学中出现的问题、
4、
5、有偿补课、乱征订、吃请、6不节约资源如浪费水电，用学校公用电话办私人事情等教育学生简单粗暴，家校7沟通不到位，以致个别家长不能很好的配合学校及教师的工作、工作中粗心大意，责任心不强，不能按时、按质、按量的完成学校交给的任务注意填写自查自纠表时，要针对自己某一方面存在的问题，写具体事例，谈对问题8的认识及如何改进。
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