中国劳动法规定的工时制度有三种

中国劳动法规定的工时制度有三种中国实行劳动者每日工作小时，每周工作小时这一标准工时制有条件的企业应实行标准工时制有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保840证劳动者每天工作不超过小时、每周工作不超过小时、每周至少休息一天企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可840以实行综合工时制度对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过小时（或小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超8过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动40者工作的，按劳动法的规定支付报酬而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过小时如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过36法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业要安排其享受带薪年休假实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成第二篇法律规定的工时制度有哪几种工时制度是指关于劳动者的工作时间及其计算的制度根据我国劳动法的规定，工时制度有三种标准工时制度、综合计算工时工作制、不定时工作制标准工时制度，是指法律规定的，对一般劳动者普遍适用的工时制度我国《劳动法》第条规定劳动者每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时年《国务院关于职工工作时间的规定》第条规定职工每日工作368小时，每周工作小时可以看出，《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》4419943“8对标准工时作出了不同的规定，《劳动法》是由全国人大常委会颁布的，而《国务院关40”于职工工作时间的规定》是由国务院颁布的，从效力等级上看，《劳动法》的效力应高于《国务院关于职工工作时间的规定》，应优先适用《劳动法》的规定所以在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时844综合计算工时制度，是指因工作性质特殊或因受季节、自然条件的限制，对劳动者适用的以周、月、季、年为周期综合计算工时的一种工时制度不定时工作制度，是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间6第三篇三种工时制度现在我国存在三种工时制度（）标准工时制标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度我国目前实行的是1每日工作小时、每周工作小时的标准工时制因此，如果用人单位安排劳动者在小时之外工作的，就属于加点；超过小时部分的时间，就是加点的时间休息840日、节假日安排劳动者工作的，就属于加班；休息日、节假日工作时间，就是加班时88间因此，月日、日、日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资月日、日、日、日安排加班的，公司可以10123选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的300%104567支付劳动者工资200%（）不定时工时制不定时工时制，也称为不定时工作制，它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度通俗地讲，不定时2工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度不定时工作制的职工主要有以下三种（）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（）企业中的长途运输人员、1出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业2的职工；（）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工不定时工作制的劳动者的工作时间不受固定工作时数限制，所以对实行3不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发号）第条第款规定实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即关于加班加点工资制度的规定）但是，地方性立法如上

[1994]489134“海、深圳等都规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定”休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的支付工资因此，月日、日、日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时300%工资标准的支付劳动者工资月日、日、日、日安排加班的，公司10123不用支付加班工资，也不用调休300%104567（）综合计算工时制综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度按劳部发号文件规3定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种

[1994]]503（）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；1（）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；2（）其他适合实行综合计算工时工作制的职工企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工3作时间实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的支付加班工资如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的支付加班工资由此可见，经劳动保150%障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常300%工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的支付加班工资综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的300%时间，均按本人日或小时工资标准的支付加班加点工资如何理解综合工时的加班问题150%（）标准工时制度下的加班月日、日、日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资月日、日、日、日安排110123加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时300%104567工资标准的支付劳动者工资（）不定时工时制度下的加班待遇月日、日、日安排加班的，公司应支付200%劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资月日、日、日、210123日安排加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休300%104567（）综合计算工时制下的加班待遇月日、日、日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资月日、日、日、310123日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部300%104567分，不支付加班工资也不调休；综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的支付加班加点工资、实行计件工资的，国庆加班工资如何拿150%实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间3之后，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点；在休息日或节假日，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，即视为加班因此月日、日、日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以即10123加班工资计件单价件数300%月日、日、日、日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的=×300%×工资金额，再按《劳动法》规定乘以即104567加班工资计件单价件数200%原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定依据劳动部《关于=×200%×企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算“工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过小时（或小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工840作时间，并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬（本人工资的１５０％），其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬（本人工资的３００％）而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过小时实行综合计算工时工作制延长工作时间的，同样应当遵守《中华人民共和国劳动法》36”有关延长工作时间的规定所以，实行综合计算工时工作制的企业，可以不受国家延长工作时间的时间限制的说法是错误的原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法“定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间从劳动部的解释可知，由于综合计算工时工作制是以一定的周期来计算劳动者的工作时间的所以，只有在整个计算周期超过法定标准工作时间总数的部”分，才能作为延长工作时间对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应当根据《劳动法》的有关规定，经与工会或职工代表大会协商，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的身体健康和休息休假权利以及企业生产、工作任务的完成按照《劳动法》及相关规定，加班加点的工资应按以下标准支付工资（）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的支付劳动者工资；1（）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动150%合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资；2（）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者200%本人日或小时工资标准的支付劳动者工资3不定时工时制和综合计算工时制须批准300%有一些用人单位对职工说，我们公司执行的是不定时工时制和综合计算工时制，因此没有加班，不发加班费由于一些劳动者对不定时工时制和综合计算工时制不熟悉，就给懵住了其实单位这种解释是错误的其一，凡是执行不定时工时制和综合计算工时制的，必须经过劳动部门的批准，也就是说，要有批准的文件其二，即使一个单位有不定时工时制和综合计算工时制的批准文件，也不是意味着这个所有岗位、所有职工都执行不定时工时制和综合计算工时制在一般情况下，不定时工时制和综合计算工时制只是对某些特殊需要的单位和岗位，不可能一个单位全部适用因此，要看批准的文件规定的哪些岗位三，不定时工时制和综合计算工时制并不是可以不讲工作时间，超过国家规定的工作时间，也必须按加班计算两种方法了解单位实行何种工时制度第

一、看劳动合同中有没有相关规定工作时间是劳动合同必须具备的内容之一，用人单位应将特殊部门的特殊工作时间制度写入劳动合同，这是劳动合同双方当事人行使权利、履行义务的重要依据但这只是用人单位实行某种工时制度的初步证据第

二、看用人单位有没有向劳动行政部门即国家劳动部或劳动与社会保障局作过审批或备案手续根据上海市劳动部门的最新规定，凡被批准执行不定时和综合工作时间的单位，必须向职工公示被批准的岗位、有效期、计算周期等事项否则，即便用人单位在劳动合同中写明某个岗位实行的是不定时工时制或综合计算工时制，这种约定也是无效的因为未经审批，用人单位无权自行实行不定时工时制或综合计算工时制根据上海市的有关规定中央直属企业，经其主管部门审核后，应报国家劳动部批准，并报上海市劳动局备案市属企业，经其主管部门审核后，应报上海市劳动局批准，并报所在区、县劳动局备案；区、县企业，经其主管部门审核后，报区、县劳动局批准；其他无主管部门的企综合计算工时工作制的加班计算方法（集中工作集中休息）、首先确定审批本办法所称的综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、1月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度、如果以采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度的，计算方法如下确定当月中综合工时的工作小时小时（一般集中工作集中休息）

2、确定当月标准工作时间（是天小时天小时）标准工时以210企业标准为准，没有统一固定时间、二者的时差即为加班时间即小a22*8=176/21*8=168*时b210-176=34注一般延长工作加班不超过小时小时，累计当月加班不超过小时、计算方法1-

1.5362在职的全日制加班工资计算）每小时的加班工资合同工资天小时元每小时）综合工时的加班工资元每小时再乘以加1=/

21.75/8班小时1000/

21.75/8=

5.75/2=

5.75/*其中、法定节假日加班按计算、延长工作时间加班按计算a300%双休日加班不在计算中b150%注非全日制年最低小时工时不得低于元第四篇印尼劳动法关于工资工时和福利的规定印尼劳动法关于工资工时和福利的;201111规定工作时间2010条款

（一）所有企业必须遵守关于工作时间的规定77

（二）关于工作时间的规定）应该遵守如下规定）每天工作个小时，每周工作个小时，每周工作天；）每天工作个小时，每周工作个小时，每周工作1a740天6b8405

（三）关于工作时间的规定）不适用于某些部门或者某些类型的工作

（四）关于某些商业部门或某些类型工作的工作时间的规定必须根据相关部门的决2议条款

（一）要求工人在条款78

（二）规定的工作时间之外加班的企业必须满足以下要求）工人自愿加班77）每个工人每天加班时间不得超过个小时，每周加班时间不得超过个小时a

（二）企业要求工人加班的必须支付加班工资b314

（三）关于加班的规定点不适用于某些部门或者某些类型的工作

（四）关于加班和加班工资必须由相关部门决定并详细说明b条款

（一）企业有责任允许工人休息和请假79

（二）休息和请假时间应该包括）连续工作个小时可以休息不少于半小时，并且休息时间不计入工作时间）一个星期工作天后，休息时间不少于天或者一个a4星期工作天后休息时间不少于天）如果工人连续工作个月则年休假不少b61于个工作日；）长假不少于个月，连续年在同一家企业工作的工人如果连52c12续连年都没有休假，则可以在第年和第年各休息一个月的长假此规定适用于12d26每年工作期78

（三）关于休息和请假的规定必须由劳动合同，企业管理条例和集体劳动合同来决定6并且详细说明

（四）关于长假的规定只适用于在某些企业工作的工人

（五）

（四）中提到的某些企业由相关部门决定并详细说明条款企业有责任向员工提供足够的机会进行宗教信仰需要的祈祷和祷告80条款

（一）在例假期间感觉疼痛并且告知企业的女性员工可以在例假期间的第一天和第二81天休息

（二）第一部分规定的执行必须受劳动合同，且有管理条例或者集体合同的控制条款

（一）女性员工预产期前一个半月和生产后一个半月可以休息82

（二）女性员工流产可以休息一个半月或者根据产可医生的建议进行休息条款企业有责任向母乳期的女性员工提供合适的机会喂养婴儿，在工作时间内条款83根据员工权利在条款第二部分的，和，条款以及条款的情况下进行84休息的员工在休息日同样获得全额工资79b cd8082条款

（一）工人没有在公共假日工作的义务85

（二）如果劳动合同规定了工作的种类和性质要求进行连续的不间断的操作，则企业可以要求员工在公共假日工作

（三）第二部分提到的企业要求工人在公休日工作，则必须支付加班工资

（四）第二部分提到的规定了种类和性质的工作必须由相关部门规定并详细说明工资条款

（一）每个工人都有权利获得满足基本生活的工资88

（二）为了确保工人获得第一部分提到满足基本生活的工资，政府必须建立保护工人的工资政策

（三）工资政策应该包括最低工资加班工资

1.因生病而缺席工作，但是却应该支付的工资

2.因参加工作以外的活动而缺席工作，但是却应该支付的工资

3.因根据权利享有休息而缺席工作，但是却应该支付的工资

4.工资支付形式和方法

5.罚款和减扣

6.可以用工资来计算的东西

7.工资结构和工资等级

8.解雇的工资支付

9.用于计算所得税的工资

10.

（四）政府必须在考虑生产力和经济发展的基础上设置满足基本生活的最低工资条

11.款

（一）条款第三部分提到的最低工资由以下部分组成89以省或城市为基础的最低工资88在以省或城市为基础的最低工资内不同部门的最低工资

1.

（二）建立第一部分提到的最低工资必须以满足基本生活为指导

2.

（三）第一部分提到的最低工资必须由政府考虑省级委员会和市级领导建议的情况下决定

（四）达到基本生活水平的要求的组成和执行必须由相关部门决定条款

（一）企业支付工资不得低于条款提到的最低工资9089

（二）如果企业不能支付最低工资，可以被允许延期支付（最低工资）

（三）延期支付最低工资的程序必须受相关部门的控制条款

（一）基于劳动伙同和工会决定的工资数量不得低于法律规定的最低工资91

（二）如果劳动合同设定的工资低于法律规定的最低工资或者相关运作违法法律规定，必须宣布合同无效，并且企业必须按照法律规定支付有效工资条款

（一）企业必须考虑职位和等级的功能和结构，员工的职业，工作年限，教育水平和工92作能力的基础上明确的表达工资结构和工资等级

（二）公司必须根据公司的财政能力和生产力定期回顾员工的工资

（三）关于第一部分提到的工资结构和等级必须由相关部门决定条款

（一）如果工人不工作不得支付工资93

（二）如果员工不工作是因为以下原因，则第一部分提到的规定不适用，并且企业有责任支付员工工资员工因为生病不能工作女性员工因为在例假期间的第一天和第二天生病不能工作

1.员工缺席工作因为结婚，子女结婚，儿子割包皮，子女接受洗礼，或者因为工人的

2.妻子生产或流产，或者因为工人的妻子或丈夫或子女或法律上的子女或父母或法律

3.上的父母或工人的家庭成员去世员工因为向国家尽义务而缺席工作员工因为履行宗教信仰要求而缺席工作

4.工人承诺愿意工作，但是企业因为自己的错误或者自己没有能力避免的障碍而没

5.有雇用或要求工人工作

6.工人行使自己休息的权利企业允许员工履行工会职责

7.企业要求工人接受学习或者教育计划

8.

（三）第二部分第一点提到的生病员工的应付工资由以下几点决定

9.前个月，他们有权收到工资的百分之百第二个个月，他们有权收到工资的百分之七十五

1.4第三个个月，他们有权收到工资的百分之五十

2.4再后来的个月到合同终止之前，他们有权收到工资的百分之二十五

3.4

（四）第二部分第三点提到的由于某些原因为缺席工作的员工的应付工资由以下几点

4.4决定因为结婚而缺席工作的员工有权获得缺席期间天的工资因为子女结婚而缺席工作的员工有权获得缺席期间天的工资

1.3因为儿子割包皮而缺席工作的员工有权获得缺席期间天的工资

2.2因为子女受洗礼而缺席工作的员工有权获得缺席期间天的工资

3.2因为妻子生产或流产而缺席工作的员工有权获得缺席期间天的工资

4.2因为配偶或任何一方父母或子女或法律上的子女去世而缺席工作的员工有权获得

5.2缺席期间天的工资

6.因家人去世而缺席工作的工人有权获得缺席期间天的工资2

（五）实施第二部分规定的安排必须详细列入劳动合同，企业管理条例和集体合同

7.1条款如果工资由基本工资和津贴组成，则基本工资所占总工资比例不得少于百分之七十94五条款

（一）工人故意违反或者因为失误而违反规定，都会导致强制罚金95

（二）企业故意或因疏忽而推迟支付员工工资，则必须按照员工工资数额支付一定比例的罚金

（三）政府决定并明确说明在工资支付方面针对企业或员工的强制罚金

（四）如果企业宣布破产或者根据有效法律进行清算，必须优先支付员工工资条款任何员工工资支付要求和所有由于劳动关系而产生的工资支付要求在第一次提出要96求两年后失效条款条款提到的基本收入，工资政策，基本生活需要和工人工资保护的规定以及条款97第一部分，第二部分和第三部分提到的关于罚金的规定都必须有政府的法律决88定并详细说明95条款

（一）为了向政府建立的明确计算工资的工资政策提供建议，以及发展国家工资体98系，必须建立国家工资委员会，省级工资委员会和市级工资委员会

（二）第一部分提到的委员会必须有政府代表，企业代表，工会代表，大学代表和专家代表作为会员

（三）国家级工资委员会会员必须由总统指定或免除，省级和市级工资委员会会员由地方长官市长来指定或免除

（四）第一部分和第二部分提到的涉及编制程序，会员组成，委任和免除会员的程序，/以及工资委员会工作程序和职责的规定由总统决定并详细说明福利条款

（一）员工和他们的家人都有权获得职工社保99

（二）第一部分提到的职工社保必须遵守法律规定条款

（一）为了提高员工和他们家庭的福利，企业必须提供福利工具100

（二）第一部分提到的关于福利工具的规定必须在员工对福利工具的需要和企业提供福利工具的能力之间进行权衡

（三）关于福利类型和标准的规定必须根据的员工需要以及第一部分和第二部分提到的企业提供福利的能力的度量都必须由政府法律法规决定并详细说明条款

（一）为了提供员工福利，必须在企业内部建立员工协作和生产承诺101

（二）政府，企业，员工和工会应该努力发展员工协作并使之成长和增值并且应该努力提高第一部分提到的生产承诺

（三）建立第一部分提到的员工协作的不利必须依照相关有效法律法规

（四）提升第二部分提到的员工协作并使之成长增值的努力必须由政府法律决定并详细说明第五篇引号的作用有三种引号的作用有三种

一、表示引用的部分文章中的人物对话或者是直接引用别人的话（或文章）用引号，为的是把他们和作者自己的话区别开来如要记住革命我想起他牺牲前说“”——的话对，要记住革命（《草地夜行》）这里有两个要记住革命，第一个用了引号，是引用老红军说过的话；第二个没用引号，是表示我的决心“”

二、表示特定的称谓和需要着重指出的部分文章中的某些词语具有特殊意义时，多“”用引号标明如我们的大蜻蜓已经稳稳当当地飞上了天空（《放风筝》）句中的引号，表示它不是真的大蜻蜓，而是形状像蜻蜓的风筝又如蚕儿要上山了（《春“”蚕》）这儿的上山用引号，表明它是有特定意义的词语，特指蚕爬上稻草杆子上，准“”备吐丝结茧“”

三、表示讽刺或否定的意思如人，不能低下高贵的头，只有怕死鬼才乞求自由（《革命烈士诗二首》）这里的引号，表示对所表述的内容加以否定，意思是，这不是真“”正的自由表示补充说明用以表示对上文的解释说明或补充例如亚洲大陆有世界上最高的山系喜马拉雅山，有目前地球上最高的山峰珠穆朗玛峰括号也表示解

1.“释说明，但是破折号引出的解释说明是正文的一部分，是较重要的信息，要读出来————”的而括号里的解释说明不是正文，只是注释，没有它不影响句子的完整性，读时也不必连着正文念出来解释说明或补充的语句如果是插在句子中间的，可以前后各用一个破折号例如太阳系除了九个大行星水星、金星、地球、火星、木星、土星、天王星、海王星以外，还有个卫星以及为数众多的小行星、彗星和流星“——体等直觉尽管它并不总是可靠的告诉我，这事可能出了什么问题表——40示话题转换表示话题的转变例如我在珠海的公司干得挺顺心老板对我不错，工”“————”

2.资也挺高，每月三千多呢我能抽支烟吗破折号前是讲述自己情况，后面突“然转而询问对方别的事——”表示语言中断表示话语的中断例如班长他牺小马话没说完就大哭起来他很大了，（顿）并且他以为他母亲早就死了的前一例的破折号表示下

3.“‘——’面的话没说出来后一例表示说了半句暂时中断，停顿了一下又接着说下去”“——”表示声音延长表示声音的延长例如顺山倒林子里传出我们伐木连小伙子的喊声

4.“‘——————’

一、用于引文的省略引用别人的话、文章的语句，根据作者的需要，保留必要的，省”略不必要的例如周恩来同志用命令的口吻说不要管我，大家要沉着，不要慌张

二、省略同类词句在叙述中，有时需要列举一些同类的东西，比如花儿、颜色、数字、

1.“„„”动作行为等等，许多时候，并不需要把这些同类的东西全部列出，只需要一部分就可以说明问题了，余下部分就可以用省略号标志如有的像蜜蜂一样嗡嗡，有的像小鸟一样啾啾，有的像小狗一样汪汪，有的还好像在打鼾

3.

三、用于重复的词句的省略例如„„我扑到指导员身上大喊指导员，指导员

四、表示话没有说完（有时又作语意未尽）在叙述中，作者故意终止叙述，给读者留下

6.“„„”一个含蓄的空白；有人在说话中欲言而又不言；有人在说话中被迫中断；有的暂时搁下正在进行的语言而转叙别的事物等等这些都属于话没有说完，都可用省略号标志例如“”想着想着，我的心里，好像有一颗种子在生根、发芽

五、双用省略号（用四个三连点，即十二个圆点），标志整段文字或大片语言的省略

8.„„这种用法在小学课本上没有出现，现在我们引用并节选《瀑布》和《参观人民大会堂》两篇课文让同学们明白该怎样使用双省略号瀑布山路忽然一转，啊望见了瀑布的全身这般景象没法比喻，千丈青山衬着一道白银

13.„„„„

六、表示不语这是一种极为少见的用法当事态发展到该某个人讲话而这个人却没„„„„讲时，就可以用省略号来表示渔夫催桑娜去抱西蒙的孩子，桑娜既没有说话也没有行动我们改写一下，渔夫讲的话不变，桑娜的表现桑娜坐着一动不动引号标志桑娜讲话的内容，可是引号内是省略号，它表示桑娜没有讲话“„„”

七、表示声音的延长例如嗒嗒嗒从一座桥上，突然喷出六条火舌，封锁了我军前进的道路

八、表示语言的断断续续例如

15.„„他轻轻地摇了摇头，两眼望着那捆书，用微弱的声音说你们要好好学习将来

16.“„„„„„„”。