人事局局长的述职述廉报告各位领导，同志们：

第一篇人事局局长的述职述廉报告各位领导，同志们现将区人事局的主要工作报告如下，敬请批评指正，人事局局长的述职述廉报告

一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，着力打造一支能为两个率先建功立业的人才队伍“”一是抓引进先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等家用人单位，多次参加盛市组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深入到*中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀人才全年共引进各类人才名，其中为公有制企业引进名，本科以上的名二是抓培养开展针对性培训，与区科技局联合开设了期计算机培训班，人参加***了培训；组织全区名机关干部分批进行了普通话培训和水平测试；组织人参加了x*市组织的职称外语、计算机培训组织有关人员报名参加国家及省相关考试，其中*x*全国经济类中、初级资格考试人，省中、高级计算机考试人、全国职称外语等级考试人及省中、高级职称外语考试人做好职称评审工作，向盛市、区各系列评委会**推荐工程、卫生等六个专业职称评审材料份，其中高级份、中级份、初级份；为**人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初聘人*x***三是抓服务我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径充分发挥人才流动服*务中心的服务功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共为人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目同时，加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等服*务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业

二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践，重点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革，取得了一定成效*一是推进事业单位人事制度改革在全区范围内继续推行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制；继续推行中层干部竞聘上岗，以有能则上，无绩则让为原则，在乡镇、街道以及教育、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式“”确定中层干部；继续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围，积极推进个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工作二是推进事业单位分配制度改革，述职报告《人事局局长的述职述廉报告》进一步下放了事业单位内部分配权限，指导各单位制定科学合理、自主灵活的内部分配制度在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相符、岗薪一致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部分配权限相分离，职工实际收入与档案工资相分离在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院等家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、灵活自主的分x配机制，拉开了分配档次三是推进事业单位产权制度改革坚持以建立现代企业制度为目标，使之真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展的法人实体和市场实体的产权制度改革总体思路“今年上半年陆续召集各乡镇街道、各系统主要负责人座谈，要求各事业单位要相应‘’”地建立起改革工作班子，组织学习有关改革的文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇总有关人员结构、思想状况、效益情况、运行机制、管理模式等方面的基本情况，结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改革方案选择了区文化系统的大众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系和投资主体，依法确定责权，改革现行管理体制，实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面进行了探索，目前这两家单位已改制到位

三、落实三套制度，着力强化人事计划和机构编制管理公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划管理制度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教育管理、机构编制管理和人事计划管理逐步走上了法制化、规范化的轨道一是落实公务员教育管理制度以《国家公务员暂行条例》颁布实施十周年为契机，深入宣传公务员制度结合《条例》颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念《条例》颁布十周年知识竞赛活动，发放问卷份，回收率，合格率深入开展人民满意公务员评选活动，名同志分别被授予拾人民满意公务员称号、被市委**%*%市政府记二等功、被推荐为市优秀中青年专家候选人举办了期初级公务员任“”x”职培训班，名初级公务员参加了任职培训并通过考试加大了年度考核的力度，较“”“”x好地完成了我区机关事业单位工作人员的年度考核工作，区级机关人、事业单位*人参加了考核**x二是落实机构编制管理制度按照机构编制权限，严格执行《事业单位登记管理条例》和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理制发了《关于做好全区事业单位年度年检工作的通知》，对条件成熟、符合规定的，优先登记；条件不成熟，不符合规定的，暂缓登记或不予登记全年共完成了家法人*x事业单位的年检登记工作，年检率和年检合格率均为同时，主动与财政、工商、*税务、银行、审计、民政、土地、验资机构和中介服务机构等方面沟通协调，为事业单*%位提供优质服务，对家法人事业单位进行了初始登记三是落实人事计划管理制度工龄管理是人事计划管理的重要内容针对机构改革*过程中发现的部分系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象，今年，我们集中精力对全区机关事业单位工作人员工龄进行了清理制发了《关于加强机关事业单位工作人员工龄管理的通知》，采取先自查后整查的方法，下发《机关事业单位工作人员工龄情况登记表》，由各系统和各有关单位根据有关政策进行自查，并“”“”将结果上报，然后按照干部管理权限，组织专门力量对上报结果和实际情况进行核查目前，我们已对初步核查出的问题进行了纠正此外，我们还发挥职能部门的作用，配合区委、区政府中心工作，非典期间，先后次抽调人员名，组建了支应急小分队，并抽调名人员组建了非典办和督查组积x极做好稳定工作，成立专门班子，对全区困难企业的名军转干部进行跟踪联系，化*x*解矛盾，保持稳定*一年来，在区委区政府的领导下，在同志们的支持下，虽然做了一些工作，但仍然存在着一些缺点和不足，一是人才资源开发的力度不够大，二是事业单位综合配套改革推进的力度有待进一步加强这些问题将在今后的工作中加以克服改进第二篇年县人事局局长述职述廉报告年县人事局局长述职述廉报告年度，我在县委、县政府的坚强领导下，在县人大、县政协的监督、指导下，在20142014全局干部职工尤其是局领导班子成员的密切配合和共同努力下，紧紧围绕保增长、2014保稳定、保民生主题，深入贯彻落实科学发展观，认真履行工作职责，创造性地开“展工作，圆满地完成了各项目标任务现将一年来履行工作职责和”廉洁自律情况向各位领导、同志们报告如下，请予评议，并提出批评意见

一、理清思路，明确努力方向和工作重点当前人事人才工作进入到三个关键时期，即人才队伍建设重要发展期、人事制度改革攻坚期和社会矛盾多发期针对这一形势，年初，根据全国、全省、全市人事工“”作会议精神，结合我县实际情况，确立了围绕一条主线，抓住一个重点，突出一个抓手，实现一个目标的基本思路，找准人事人才工作在加强党的执政能力建设和全“县工作大局中的结合点和着力点，统筹兼备，突出重点，努力开创人事人才工作新局”面，为实现我县经济社会跨越式发展提供坚强的人事人才保证

二、履职尽责，认真做好各项人事人才工作年，我带领全局同志，完成了以下几方面工作、切实做好高校毕业生就业创业工作一是积极宣传就业政策，通过多种形式宣传2014自主创业和到基层工作的优惠政策，激励高校毕业生自主创业和到基层锻炼二是1拓宽就业渠道，通过动态监测县内就业岗位，做好毕业生与用人单位的供需对接，建立高校毕业生就业见习基地，提高毕业生的实践动手能力，组织他们积极参加各类就业服务活动三是搭建服务平台，组织开展了高校毕业生就业创业百日行活动，建立了未就业高校毕业生台帐，准确掌握他们的基本情况；实施了就业援助计划，为“”毕业生提供了创业就业咨询、政策指导和人事代理等服务，积极帮助经济困难、零就业家庭的高校毕业生年，我县户籍的高校毕业生共计人，实现县外就业人，县内就业人，自主创业人，其他就业人，就业率达，20141021超额完成了省、市下达的目标任务

2267093110690.6%、全面推进三支人才队伍建设一是加强公务员队伍建设为缓解县乡机关公务员严重不足的状况，我数次带队分赴省市人事部门争取考录指标，现已考录乡镇公2“”务员名，县级机关公务员名（含参照管理名），县法院机关工作人员5010620名，县司法系统公务员名，考录公安民警名，接收省委组织部选调生名在参公管理工作中，全面完成了县卫生等个执法单位参照公务员法管理考试、考52510核及登记工作，完成了县城监大队等个参公管理单位的名工作人员资格审5查，确定参加报名考试人员人，月上旬已经参加了过渡考试，确定参加考核37323登记人员人，暂缓登记人，不予登记人为深入贯彻公务员法配套法规，16212在年度考核工作中，我们严格考核标准，逗硬核定等次，对不符合称职以上等次条件70594的人分别确定为基本称职、不称职、不定等，对评为优秀等次的的公务员首次给予嘉奖，共嘉奖县乡公务员名二是加强专业技术人才队伍建设提请出台了13《县人才引进工作若干规定》，制定了系列优惠政策，实行刚性引进和柔性引进相287结合的办法，积极引进急需专业人才，组织用人单位先后到高等院校引进、考聘规划“”“”建设、环境监测、园林、卫生等紧缺专业技术人才人，招聘特岗教师人，有力地解决了我县专业技术人才青黄不接的矛盾在专业技术人员管理上，建立完善68“”328了名专业技术人员管理台帐，及时增补了因晋升、退休或自然减员的中高级专业技术人员缺额，共评、聘专业技术人员人，认真审核了专业技术人员年度12859考核，共评定优秀人，基本合格人，不合格人，不定等人三是加强643农村人才队伍建设通过建立农村人才数据库，准确掌握现有的种植、养殖、能工巧1850433223匠等各类农村人才的基本情况；并组织农业等部门采取网络培训、田间培训等多种方式，加强农村实用人才培训，提高他们的科技水平；通过命名县级拔尖人才、县级乡土拔尖人才等活动，重奖村支部书记养老保险金或选聘为乡镇事业单位工作“”“人员等方式，建立健全了农村实用人才激励机制，”、稳步推进各项人事制度改革一是全面完成了规范公务员津补贴工作全部取消了除国家保留津补贴项目以外的各级各单位自行设立的各项津贴、补贴项目，及时3审批规范了各机关单位公务员津补贴方案，现已完成个行政机关单位名在职公务员，个参公管理单位名参照公务员津补贴审批工作，已审批名离退休105公务员生活补贴发放方案，实现了在职公务员津补贴人均每月元，离退休公2781298务员生活补贴人均每月元二是及时兑现了义务教育学校绩效工资会同财政1250等部门制定、审批了所中小学校在职教师绩效工资方案，义务教育学校在职教797师基础性绩效人均每月元，完成审批名离退休教师生102第三篇人事局局长的述职述廉报告现将年以来区人事局的主要工作报告如9402418下，敬请批评指正2014

一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，着力打造一支能为两个率先建功立业的人才队伍一是抓引进先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等家用人单位，多“”次参加省、市组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大学、xx吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀人才全年共引进各类人才名，其中为公有制企业引进名，本科以上的名二是抓培养开展针对性培训，与区科技局联合开设了期计算机培训班，人参加了培训；xxx xxx xx组织全区名机关干部分批进行了普通话培训和水平测试；组织人参加了市x xxxxx x xx组织的职称外语、计算机培训组织有关人员报名参加国家及省相关考试，其中全国经济类中、初级资格考试人，省中、高级计算机考试人、全国职称外语等级考试人及省中、高级职称外语考试人做好职称评审工作，向省、市、区各xx xxx系列评委会推荐工程、卫生等六个专业职称评审材料份，其中高级份、中级xx xx份、初级份；为人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大xxxx中专毕业生初聘人三是抓服务我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途xxx xxxxxx径充分发挥人才流动服务中心的服务功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提xx高服务质量，全年，共为人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目同时，加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，积极为人才提供xxx养老保险、户籍登记管理等服务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业

二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践，重点推进事xx业单位人事、分配、产权三项制度改革，取得了一定成效一是推进事业单位人事制度改革在全区范围内继续推行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制；继续推行中层干部竞聘上岗，以有能则上，无绩则让为原则，在乡镇、街道以及教育、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘“上岗，采取直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部；继续深化”职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围，积极推进个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工作二是推进事业单位分配制度改革进一步下放了事业单位内部分配权限，指导各单位制定科学合理、自主灵活的内部分配制度在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相符、岗薪一致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部分配权限相分离，职工实际收入与档案工资相分离在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院等家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、灵活自主的分配机制，拉开了x分配档次三是推进事业单位产权制度改革坚持以建立现代企业制度为目标，使之真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展的法人实体和市场实体的产权制度改“革总体思路今年上半年陆续召集各乡镇街道、各系统主要负责人座谈，要求各事业‘’”单位要相应地建立起改革工作班子，组织学习有关改革的文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇总有关人员结构、思想状况、效益情况、运行机制、管理模式等方面的基本情况，结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改革方案选择了区文化系统的大众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系和投资主体，依法确定责权，改革现行管理体制，实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面进行了探索，目前这两家单位已改制到位

三、落实三套制度，着力强化人事计划和机构编制管理公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划管理制度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教育管理、机构编制管理和人事计划管理逐步走上了法制化、规范化的轨道一是落实公务员教育管理制度以《国家公务员暂行条例》颁布实施十周年为契机，深入宣传公务员制度结合《条例》颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念《条例》颁布十周年知识竞赛活动，发放问卷份，回收率xxx，合格率深入开展人民满意公务员评选活动，名同志分别被授予省人民满意公务员称号、被市委市政府记二等功、被推荐为市优秀中青年专家候xx%xxx%“”x选人举办了期初级公务员任职培训班，名初级公务员参加了任职培训并通过“”“”“”考试加大了年度考核的力度，较好地完成了我区机关事业单位工作人员的年度考xxx核工作，区级机关人、事业单位人参加了考核二是落实机构编制管理制度按照机构编制权限，严格执行《事业单位登记管理条例》和省市有关文件要求，对xxx xxxx全区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理制发了《关于做好全区事业单位年度年检工作的通知》，对条件成熟、符合规定的，优先登记；条件不成熟，不符合规定的，暂缓登记或不予登记全年共完成了家法人事业单位的年检登记xxxx工作，年检率和年检合格率均为同时，主动与财政、工商、税务、银行、审计、xx民政、土地、验资机构和中介服务机构等方面沟通协调，为事业单位提供优质服务，xxx%对家法人事业单位进行了初始登记共页，当前第页第四篇年县人事局局长述职述廉报告年个人述职述廉报告xxx2112（县人事局）20142014年以来，在县委、政府的正确领导和地区人事局的精心指导下，在有关部门和人事局全体工作人员的大力支持和配合下，本人认真履行职责，较好的完成了本职2014工作现将今年的学习、工作、廉洁自律情况做如下汇报

一、加强学习，完善机制，进一步提高干部队伍素质今年以来，本人进一步严格要求自己，带领全局干部认真学习科学发展观、十八大和十八届三中全会精神、人事人才政策法规、干部选拔任用四项监督制度等政策知识通过学习使我对科学发展观有了更深层次的理解，对上级的新要求、新任务有了“”更深刻的认识，不断增强了以科学发展观统领人事工作的自觉性和坚定性，提高了推进人事工作科学化的能力和水平同时，本人以提升执政效能攻坚工程为抓手，开展政风行风评议工作为契机，充分发挥监督电话及政风行风义务监督员等监督媒“”介的作用，主动接受群众来信来访、意见建议、咨询服务，坚持科学民主决策、从严律己、从严带队伍，切实改进工作作风，增强了公信力

二、认真履行工作职责，尽职尽责抓好主管的各项工作

（一）不断加强公务员队伍的管理和建设完成年党政机关、事业单位单位科级以下工作人员年度考核及奖惩工作完成公务员登记审批数据库的信息录入、统计和新录用公2014务员政审工作，并对全县名公务员进行了信息化与电子政务培训

（二）加大引进和吸纳人才工作力度，缓解人才不足和高校毕业生就业困难问题1698一是积极上报人才需求计划今年以来，我们共向地区上报年公务员、事业单位、乡镇卫生院和计生指导站专业技术人员、县以上农牧、医疗系统储备编制、三2014支一“扶人员、教师招聘等岗位需求计划共计个二是扎实做好各类人才的招聘宣传报名工作我们通过网站、电视台、广播电台、政府电子政务平台、咨询电话等手段”589发布公务员招录和事业单位工作人员招聘信息，在今年各类招聘考试报名工作中，我们共为通过资格初审的名考生办理了报名手续三是积极引进各类人才通过上级和本县组织的各类招录招聘考试，截止目前，今年公务员及参公单位招录792人，事业单位招聘人，特岗教师招聘人，农牧医疗系统储备编制人，65三支一扶人，水利、建设系统招聘人、安置复转军人人和从外县跨地区调42“”19232入中级职称以上专业技术人员人已全部参加工作四是配合县委组织部选聘大学“”51328生村官、社区工作人员人，招聘公安局巡警大队工作人员人3通过以上措施，共解决就业人，其中解决高校毕业生就业人4662

（三）进一步规范管理，做好日常各项人事人才工作498423一是进一步加强专业技术人员队伍的管理和建设及时调整事业单位人才库，严格按照聘用制管理办法，为专业技术人员办理了聘任手续，并兑现工资待遇；在今年中级以上职称评审工作中，审核符合条件的高级有人，中级有人，共计人二是认真做好工资、津补贴管理工作经三年努力，使我县由二类地区调整为三107257364类地区，机关事业单位工作人员工资收入进一步提高；同时完成机关事业单位工作人员正常年度考核晋升工资工作，完成按工龄套改享受副主任科员、主任科员工资待遇和提高全县机关单位在职职工规范后津补贴和离退休人员生活补贴的审核工作；完成年新进公务员、事业单位工作人员、自治区储备编、特岗教师正式入编和复转军人共计人工资待遇确定工作，并建立和完善了工资档案三是做20145%好增人增资报批工作积极向上级人事部门反映，将我县水利系统所属执行差额拨226款工。