人力资源部副部长个人述职报告

人力资源部副部长个人述职报告精选人力资源部副部长述职报告虽然天寒，但是我述职的热情依然不减年我有幸担任人力资源部副部长一职，1专管企业培训对我来说，这是一次新的挑战和蜕变感谢公司领导对我的信任，感20__谢同事们对我工作的支持，现将年全年工作情况汇报如下

一、工作任务完成情况20__

（一）基础工作、全年共发放学习资料份，其中包括中层学习资料份，全员学习资料份，时事政治份

1642626、全年共收集审核各个室部学习资料份，根据各个室部交回的学习资料共出考__试题份，批阅考试卷子余张

296、全年组织辩论赛次，共有名选手参加了全年辩论赛，总决赛也于年961600月日隆重举行并完美收官374820____

（二）组织学习培训工作__、结合年培训规划和淡季培训方案，全年共完成中层培训次，全员培训次，其中外出参观培训分享次，光碟授课次，外聘教师授课次、其他培训120__1014次

6585、从公司简介、消防安全、团队意识、沟通技巧等方面对新员工进行入职前培训次，共计培训新员工人2__、针对性培训，其中包括服务礼仪、团队凝聚力、自信心、销售技巧、职业道德培训49等共次，另外还针对培训助理、辩论选手进行了次座谈培训

3、军训710邀请武警中队对年新入职员工和年军训不合格员工进行军训，并组织军训考4核验收20____、持证上岗的维系工作对新入职的员工进行普通话专项培训，并组织普通话考试，使员工的持证上岗工作5得到进一步的完善和健全、外联培训工作全年与聚成、汇聚、行动成功、临汾艺校、立达职业技术学校、思八达、中旭等培训公6司、学校沟通，就我单位培训现状和所需培训内容进行沟通和洽谈，并建立了良好合作关系

（三）建立案例分析库结合全年剖析编写案例分析篇，修改各个室部交回的案例分析修改篇，健全案例分析库共篇

47.53在此，我向支持我工作的各位培训助理和同事表示诚挚的谢意，正是因你们的精心100收集、编写案例分析的初稿，才使得我有效的完成全年的案例编写工作

（四）编写《员工手册》结合公司企业文化、规章制度和企业标准，对《员工手册》进行编写，目前在定稿阶段，预计于年月份完成计划在新员工入职后，发放至与其建立邮箱便于让其在第一时间学习公司的企业文化和各项制度20__1

（五）建立讲解员题库根据讲解导游部初、中、高级讲解员的学习内容，建立健全讲解员题库出考试题初级份、中级份、高级份

（六）员工沟通工作302010刚才部长已汇报，全年我们配合座谈员工共名，另外还结合年的培训情况和年的培训需求，对各个室部的培训助理进行专门沟通谈话，希望把来年的培__9520__训工作真正意义上落体，也希望通过与员工的沟通为各个室部反馈好的意见和建20__议

（七）配合性工作另外，全年还配合了参加安全保卫部技能比赛次，配合讲解导游部

五一、十一黄金周的讲解工作，为公司创收的同时，更锻炼自己，深切体会到各个室部工作的不易工作一年以来还担任了团委副书记一职，协助书记完成五四青年节活动的举办、微电影的播放、敬老院慰问、县演讲赛的参与作为人力资源部的副部长，在完成自己的本职工作时，我和部长同心协力、彼此配合，抓重点完成部门的全年工作，对细节工作互相提醒，时间性长的工作互相督促，一人不在，另一人全权接手负责到底，做好一个副职应履行的职责长时间的接触和配合，我们已经成为了比较默契的搭档，正是这种相互了解才使得我们在工作中能够互相督促，相互监督

二、工作中存在的问题纵观全年工作，个人还存在如下问题、凡事需三思，但比三思更为重要的是三思而后行1回顾一年来的工作，似乎总是在忙碌紧张中度过，但统筹规划能力还需加强，有时容易顾此失彼，导致一些工作的滞后，尽管后期都赶上了，但是整个工作节奏就显得有些紊乱了，所以以后应加强实干性，务实性、细节问题抓的不好，逻辑思维能力较差，组织培训和活动中总是会出现这样或者那样的问题，所以，需要坚持养成良好的工作习惯2最后，我用林徽因的一句话结束我今天的述职，真正的平静，不是避开车马宣泄，而是在心中修篱种菊我将在公司领导和同仁的共同监督和帮助下，与部门正职紧密配合，落实完成好年的所有工作我的汇报到此结束，请各位领导批评指正20__人力资源部副部长述职报告年，是人力资源部收获的一年是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资2源管理真正转型的一年我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的20__正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务现将年工作述职如下20__

一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标这就需要创造一个公司文化网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施这次培训历时一个月，参加培训人数人，人均参加军训学时、接受理论知识授课学时、参观考察学时参训人员均写出字左右的培训心得，纷纷表____20示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公6031000司，积极主动地去工作通过节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果__

二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导学习、积累、总结、提高专业勤奋的工作、学习理念在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头;;82脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础

三、人力资源的管理和调配今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行_一是年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作并与所安置的彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同二是根据开发区人事局的要求，为更换了技术等级证书，并着手为符合条件的____;职工晋升初级职称_______三是集团公司自年转制后至年月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理;退休手续，致使职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一__20__6直由企业自付经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市（区）劳动局、___市（区）保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金余元四是为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管___;理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台智联招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有人通过电话、以及亲自登门报名我部门对这——些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有被我公司录用此次公开招聘___email也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液___五是根据市里的有关规定，养老保险在年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，;因我单位从年月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着20__很多问题，通过对集团公司的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下整理20__3出了的错误信息，做实了以前未做实的的个人账户，并补齐了以前漏缴的41____的养老保险，协助公司位两不找人员补缴养老保险余元________六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了条错误信息_____4____;七是认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作过去的一89;年里，在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价，了解并掌握了职工在岗位工作的适应能力，在统一考核标准的情况下，规范的管理了职工工作情况，促进了各部室的工作开展八是月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的;现代企业管理制度，指导员工理性和规范工作，充分的调动广大员工的创造力和积10极性，切实围绕集团公司发展的目标努力工作，我部认真的起草了《劳动人事管理规定》，在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实施九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理;理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为同志办理了工伤保险及伤残等级认定____;十是共受理游客投诉，解决，另有投诉由于涉及对方自身责任，目前尚在解决当中____________十一是去年末，我部门起草了《集团公司薪资改革方案》，这个改革方案目前正处于讨论阶段十二是按照集团公司《员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定》，我部先核对了发放标准，进而组织采购、发放，共计发放棉工装套棉鞋双毛巾条香皂块___;411;__;___

四、年工作设想继续秉承团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计20__、制定《集团公司工资制度改革方案》，通过后组织实施、完成职工工龄确定工作

1、建立绩效考核评估方案并组织实施

2、干部、技术人员信息台帐

3、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续

4、设计并组织实施年员工岗位培训

5、进一步落实劳动保护用品的发放工作620__、及时做好人员调配工作7年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂，在感悟着8过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源20__管理工作真正成为企业发展的基石人力资源部副部长述职报告一年来我先后在股份公司人力资源部担任副部长，在物业管理有限公司担任办公3室负责人在任职期间，我紧密围绕股份公司的中心工作，不断改进工作方法，积极___配合协助领导工作，努力提高本部门的工作效率和工作质量，较好地完成了各项工作，现结合近期工作从两方面向公司领导和同志述职年月被公司任命为人力资源部副部长，主抓工资与保险这两项工作首先、勤于学习与沟通努力做好人资工作20__2对此我加强了与各业部门之间的沟通和交流，对不懂不明的问题虚心请教，认真揣摩，拓展思路注重与各业务部门之间的相互配合，做到工资、保险每月核对无误，与财务部门随时沟通解决问题;第

二、为公司失业人员办理失业金缓领工作股份公司为了响应政府的号召，为社会安排一批下岗失业人员由于这些人员享受政府失业补贴，但因为已经再次就业，不再享受失业金的补贴，面对这个问题我与公司领导反映此情况，在公司领导的指示下，我与区劳动局有关部门多方面联系，最后达成共识，让这类人员签订一份失业金缓领协议，如果与股份公司解除劳动关系可以继续享受政府的这项补贴，这项协议共签订份第

三、招聘工作39为了满足公司长远发展和对人才的需要，上半年我们人力资源部开展了对文字秘书、预算员、导购员、收银员等岗位招聘工作根据公司的用人标准和各种人才的特点，在报刊上刊出招聘广告四次，拣选人才通过这几次的招聘，我们共收到报名表八十余份，组织面试（）次在对应聘人员进行综合评鉴后，我们本着宁缺毋滥的原则留用了名同志，充实到公司各部门而且我们在这一段时间的招聘工作中已总5结出了一定的工作经验，目前的招聘工作已经开展得更有针对性、更有效率10第

四、落实保险参保情况、办理社保补贴事宜为了认真贯彻落实好《养老保险扩面工作会议》中沈阳市所有劳动者都要参加养老保;险，一个也不能落下的会议精神，我人力资源部在年初时对所下属公司、部门的所有员工（包含临时工）进行一次摸底调查，保险缴纳情况基本如下表（表附后）从此表的数据可以体现出我公司非常重视保险的缴纳，使其在公司工作的员工有一份养老保障此外，根据税务及社保部门的规定，对安排下岗人员就业的企事业单位可享受三年社保补贴的优惠政策在了解清楚这一情况后，我根据股份公司下属城

一、二期、油漆涂料市场及钧城物业的实际情况，认真的准备了所有的材料经过多次与劳动___部门、社保部门沟通协调并向他们介绍股份公司一直在以安排下岗职工再就业、减轻政府负担为己任，多年来先后安排下岗就业人员七百余人，是市一级的下岗再就业人员安置基地当我说明了这些年来股份公司在安置下岗再就业人员所做出的贡献后，这两个部门的领导都表示，对于向我们这样的能积极响应政府号召、主动为政府排忧解难的企业一定会在政策上给予最大的支持经过多方面努力，终于办理完享受政府减免费优惠政策及社保政府补贴政策现在这笔款项已进入到股份公司账户。