人事劳动和社会保障局重点工作

人事劳动和社会保障局重点工作工作机制

一、目标考评机制

（一）组织机构为加强对局目标考评工作的领导，决定成立局目标考评委员会，成员名单如下主任李强委员岳景权吐尔逊刘耀智局目标考评工作在局目标考评委员会主任的直接领导下实施，考评结果由局办公室备案

（二）考评对象局各科室、机构及全体人员

（三）考评方式季度综合性考评和年度综合性考评相结合，定期考评与不定期考评相结合，考评结果计入精品干部队伍建设个人业绩档案

（四）考评内容责任目标、学习、纪律、卫生等事项的落实情况

（五）考评办法干部职工年度考评基础分为分，季度考评基础分为分，年度考评总分达不到分的在年度考核确定考评等次时视为不称职等次具体考评办法及加、扣分标10025准如下

60、加分项目（）局各科室、机构及干部职工获得表扬信、锦旗、表彰等，分别按照自治区级以上1（含自治区级）加分、厅级加分、处级加分、科级（科级单口）加分的标准执1行（自治区、厅级单口表彰分别减半）5432（）责任目标中有信息任务的干部职工（岁及岁以下人员）在完成规定信息任务的基础上，在市级以上（含市级）新闻媒体每发表一篇文章，按照国家级加分、24040省级加分、市级加分、区级（上街时讯、上街信息）加分的标准执行（省、市级4单口分别按下一级执行）321（）对于在重大突发性事件或重大信访事件中，表现较为突出的有功人员，经局长办公会议研究，酌情加分

3、扣分项目（）责任目标按照局下达的重要工作、日常工作有关要求，重点工作不能按要求完成的，每项21扣责任人分，其中涉及市定目标任务不能完成的，每项扣责任人分；岗位工作

①不能按要求完成的，每项扣责任人分，其中涉及日常管理工作非客观原因造成失510误的，发现次，扣责任人分，其中区级信息少完成篇的，扣责任人分，市2级信息少完成篇的，扣责任人分

10.511不能按要求完成人大建议、政协提案有关办理任务的，直接扣除该承办人分；12关于信访稳定事项，如承办人不能及时答复或政策解释有错误的，直接扣除该承办

②5人分（）学习5全局干部职工人手四本，即集中学习本（每半月次）、个人自学本（每月至少2次）、报纸剪贴本（每周至少篇）、心得体会本（每月至少篇）缺少篇或未经分

①“”11管领导签批一次，扣个人分因工休、事假、培训等原因确实不能按时完成的，111应在自销假之日起日内将笔记补齐

0.5集中学习实行签到制度无故不参加政治、业务学习，次扣个人分7（）卫生

②11原则上，局办公场所卫生实行责任分工制度，各科室（机构）也可根据时间（卫生轮3班）和区域（区域定人）进行划分，但一定要明确到人如在具体考评过程中，发现卫生不整洁的情况，直接扣除该责任人分如因该责任人不在或责任不明确而出现问题，则直接扣除该科室（机构）负责人分

0.5（）纪律

0.5日常考勤实行签到制，上班时间到，由局办公室人员负责收回签到本，并将其放4至局长办公室，经局长审阅签字后，由局办公室对当次签到情况进行备案迟到

①次，扣分；不按规定履行请销假手续，视为旷工，每半天扣分，因特殊事宜未1履行请销假手续的，由局长办公会议讨论决定

0.51不按规定值班的，发现次，扣分，对于造成重大后果或不良影响的，视情况经局长办公会议讨论，将作进一步追究

②11不按规定上报材料的，发现次，扣科室（机构）负责人分对于正常上班时间没有佩戴胸卡的，发现一次，扣分未按服务承诺履行

③

10.5职责，受到群众举报或新闻媒体曝光的，分别扣科室（机构）负责人和当事人分，

④

0.2

⑤情节严重的，将进一步追究责任5

二、重点工作立项督查机制、组织机构为明确责任，提高效率，确保局重点工作圆满完成，经研究决定，成立局重点工作督1查委员会，名单如下主任宋继兵委员郑育民马丽陈全胜刘中凯陈霞局重点工作督查在局重点工作督查委员会主任的直接领导下实施，督查结果由局办公室备案、督查事项（１）重点工作督查事项2每年年初，根据上级文件，结合全局工作要点，由各科室（机构）上报重点工作，经局办公室筛选，报局长办公会研究，确定局重点工作，最后确定局督查事项，并以局正式文件予以下发（２）市定、区定目标任务及精神文明建设目标考评中需整改的问题；（）区委、区政府交办的重要工作及局重点工作督查委员会主任明确需要督查的其他事项3３、督查方式每季督查制和随时督查制相结合，即重点立项工作实行每季督查制，其他工作实行随时督查制４、督查办法督查工作采取下发督查通报的办法实施将所需督查事项以书面形式下发给各科室（机构），对督查的事项、时限、要求及结果进行明确，各科室（机构）将办理结果在规定时间内以文字形式上报分管领导，经分管领导签字后交局办公室，局办公室整理后报重点工作督查委员会主任签字，该督查事项即告结束如仍需整改办理，由局办公室重新下发督查通报、处理规定若同一事项经两次督查仍未办理到位的，在全局实施通报批评5

三、重要事项通报反馈机制、组织机构为加强局科室（机构）之间信息交流，及时反映局工作动态，经研究决定，成立局重要1事项通报反馈工作委员会，名单如下主任宋继兵委员郑育民马丽陈全胜刘中凯陈霞局重要事项通报反馈工作在局重要事项通报反馈工作委员会主任的直接领导下实施，具体通报反馈工作由局办公室组织实施、通报反馈内容（）区委、区政府近期工作安排；（）精神文明建设目标任务完成情况；（）重点工作2立项督查情况；123（）市定、区定目标任务完成情况；（）局有关会议重要决定；（）其他需要通报、反馈的事项

45、通报反馈办法6对督查结果、目标考评、重要事项、重大活动等各种信息进行通报反馈，采取编发3《人事劳动和社会保障工作动态》的形式进行，并下发各科室（机构），每月编发一期具体工作由局办公室组织实施，经重要事项通报反馈工作委员会主任签字后下发各科室（机构）

四、保障措施、加强领导，提高认识各科室（机构）所属工作人员要统一思想，提高认识，认真学习有关规定，真正做到入1心入脑，人人皆知，为各项制度的有效落实营造良好氛围各科室（机构）负责人是学习、落实《郑州市上街区人事劳动和社会保障局精神文明建设目标考评、重点工作立项督查、重要事项通报反馈三位一体工作机制》的第一责任人，要结合本科室（机构）实际，加强领导，精心组织，切实做到人人三有，即有学习、有记录、有落实“”、完善制度，强化奖惩“”在每一季度进行总结、考评的基础上，进一步完善局管理制度，推行领导告诫谈话制2度对每季度累计扣分分以下（含分）的工作人员，由科室（机构）负责人进行诫勉谈话；对每季度累计扣分分以上，分以下的，由分管领导谈话，并写出书面检55查报局考评办备案；对一次扣分分以上（含分）的，由局长谈话，并写出书面510检查报局考评办备案对于在考评过程中表现好的科室（机构）或个人，根据局有关1010规定进行相应奖励、严格实施，确保效果各科室（机构）及所属工作人员要不折不扣地执行《郑州市上街区人事劳动和社会保3障局精神文明建设目标考评、重点工作立项督查、重要事项通报反馈三位一体工作机制》有关规定，积极配合做好检查、督查等工作有问题的科室（机构）或个人，“”要对照有关要求及时、认真地进行整改；没问题的（机构）或个人，要注意总结通过严格考评，促使学习与工作共进，个人与集体双赢，真正实现人事劳动和社会保障事业的全面发展“”第二篇人事和劳动社会保障局工作总结人事和劳动社会保障局工作总结人事和劳动社会保障局工作总结以来，我局各项工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想及党的十七大、十七届三中全会精神为指导，以科学发展观为统领，积极开展思想大讨论活动，认真贯彻落实省、市人“”“”“”事人才和劳动保障工作会议精神，大力加强人事人才、就业再就业、职业培训、社会保险和劳动关系等各项工作，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，不断满足广大人民群众的就业和劳动保障需求，以人为本，求真务实，较好地完成了全年各项目标任务，为促进平安、和谐建设做出了积极贡献

一、工作回顾强化教育、狠抓管理，不断推进部门自身建设局领导高度重视部门自身建设，以四项制度及解放思想大讨论活动为契机，按照强素质、树形象、创佳绩的人事和劳动社会保障队伍建设总体目标，采取有效措施，“进一步加强对干部职工的教育、管理和监督，不断推进部门自身建设，巩固学习型、”效能型、廉洁型机关建设的成果，推动我县人事人才和劳动社会保障工作发展一是以推进工作规范化为目标，健全完善规章制度二是以促进人事人才和劳动社会保障工作发展为目标，抓好基本资料库建设三是以提高人事和劳动社会保障干部队伍素质为目标，强化人事和劳动社会保障干部教育培训四是以贯彻落实四项制度为契机，积极加强机关效能建设，提高机关服务水平五是积极开展解放思想大讨论活动，与时俱进，不断促进工作创新圆满完成考核工作我局与县委组织部密切配合，认真组织开展了对全县机关事业单位工作人员的考核工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严，确保考核工作客观、公平、公正，我县政府系列国家公务员参加考核人，优秀人，称职人；事业单位参加考核人，优秀人，合格人，不合格人601111490认真做好企业军转干部维稳工作306258924703，我局认真做好了全县企业军转干部相关统计上报工作，发放军转干部生活困难补贴元，并为企业军转干部缴纳医保费用向财政争取资金元，为企业军转干部生活困难补贴和医疗保险问题的解决提供有力保证47088加强教育培训，提高工作人员素质，强化专业技术人员职称管理为提高工作人员业务水平，增强竞争能力，提高工作效率，我局结合实际，积极组织开展了对各类人员的培训，加强对各类专业技术人员的职称管理一是圆满完成全县名公务员实施四项制度培训考试，名公务员《公共管理核心内容》培训考试及名专业技术人员《中729华人民共和国突发事件应对法》培训考试工作二是按照市劳动保障局的安排，对我8892886县符合培训条件的名工勤人员进行了统计上报三是完成了名中级以上专业技术人员计算机模块报名考试四是审批副高职指标个，中职指标个，推荐8137评审高职人，中职人，评审及考核确定初职人，为我县人才建设工作19136作出了努力17121158完善制度、强化管理，严把人才入口关，推进人才有序流动一是办理公务员转正手续人，并确定行政职务，办理《公务员任命证书》；办理事“”业单位人员转正手续名，专业技术人员辞职人；辞退工人人；指导签订专业54技术人员《协议书》份，《聘书》份，办理《专业技术资格证书》本二是5311坚持凡进必考4432883175制度，严把人才入口关县乡机关计划招考人，实际录用人；事业单位紧缺“”专业招聘计划人；实际招到高中教师人，卫生人非教育类事业单位计划招“”2015考人，实际录用人，确定招考教师名三是为人办理调动手续2426贯彻执行工资、福利及离退休管理政策，确保各类工资按时足额发放22177651严格执行上级文件规定，为行政事业单位达到退休年龄的人办理了退休手续，为符合条件的名退休人员办理了修建房补助费共元办理及补发机关事业12单位人员一次性抚恤金人，共元，办理遗属生活困难补助费人，每月共1353700元为名同志落实了工龄13722严把工资审批关，为全县名机关事业单位人员审批年终一次性奖金总额13059元为名机关单位人员审批正常晋升级别档次工资，月增资3826元为名机关单位人员审批级3923171109845565别工资，月增资元；为名事业单位人员审批正常晋升薪级工资，月增资120元审批职务变动人，月增资元；审批工人晋升技术等级人，22193268月增资元823673244726117规范机关工作人员津补贴人，月增资元调整警衔津贴人，月增1305资元审批检察官、法官津贴人，月增资元审批人民警察执勤岗位153515279628津贴人，月增资元；审批纪检岗位津贴人，月增资元8256413640审批事业单位知浮工资人，月增资元审批农林水等一线浮动津贴20538950144人，合计元审批教龄津贴人，月增资元，审批护龄津贴人，月1232150260增资元701523609534审批调整提高已故离休干部无固定收入配偶生活补贴人，月增资元审批9高龄津贴人，月增资元，审批因瘫痪等原因生活长期不能自理离休干部生活143750性补贴人，月增资元11002800审批提高特级教师津贴人，月增资元机构编制管理工作有序推进3740一是贯彻落实党中央、国务院及有关部门出台的加强机构编制管理的三个文件精神，组织学习了《云南省机构编制管理条例》，通过开展机构编制法制知识网络竞赛“”等活动，进一步明确了机构编制工作纪律，增强了机构编制管理意识二是从严控制机构设置为迎接下一轮政府机构改革，解决机构设置及人员编制从紧的矛盾，县编办充分利用现有机构、人员等资源，通过内部整合、调剂的办法，整合机构，明确职责，为各项工作任务的完成提供了保障三是从紧控制编制增长对编制继续实行总量控制、动态管理的管理办法根据《昭通市机构编制委员会办公室关于核销各级机关混用编制的通知》要求，县编办对“”全县党政群机关混用事业编制、自定编制情况进行了认真清理核销，重新核定了党政机关行政编制对机构职责任务发生变化的，所需编制采取内部调剂的办法，不突破编制总量限额四是做好事业单位法人登记年检工作根据《事业单位登记管理条例》规定，开展事业单位法人年检及办理法人变更登记全县个事业单位年检合格，为个事业单位办理了法人变更登记，并在《昭通日报》登报公告635贯彻落实四项制度工作全县贯彻落实四项制度办公室设在我局，具体负责行政问责办法等四项制度的“”各项工作其中行政机关服务承诺制、首问责任制、限时办结制的督促、检查、考核“”“”落实工作由我局主要负责、多举并措，切实加大四项制度宣传力度，确保四项制度贯彻落实到位一是认真组织培训考试根据省监察厅、省人事厅关于在全省行政机关公务员中开展四项制1度的学习培训和考试的通“知精神，我局周密部署，认真组织，对全县个行政单位的名干部职工进行”四项制度理论知识统一考试考试采取统一时间、统一试卷、县政府设主考场、各58729单位分设考场进行县推行四项制度领导小组及相关部门领导对全县各考场考试“”情况进行了巡察，广电部门对考试情况进行了实况报道“”二是通过制作宣传手册、宣传牌，进行新闻采访报道等方式，切实加大四项制度宣传力度，我局印发了《县行政问责办法等四项制度工作手册》余册，在全县大范围内进行宣传发放并在县内公路要道和政府办公楼大厅内制作了大幅永久性四项制“”度宣传牌、并要求各乡镇各部门以不同形式大力宣传四项制度，做到了四项制“度人人皆知月日至月日，由县广电局负责对全县行政机关和已批准参”“”“公单位贯彻落实四项制度情况进行新闻采访报道，通过新闻宣传推动实际工作”

59630、三个强化有效落实四项制2“”“度按照服务承诺制规定，一是强化三项制度的实施四项制度办公室要求各部门各乡镇及时清理行政审批事项，公布本乡镇服务项目、服务标准、办事条件、办事”“”“”程序、办理时限、办理结果等承诺事项直接服务于社会的窗口单位工作人员，实行挂牌上岗，公示姓名、职务、工作岗位、业务范围和投诉方式，方便服务对象了解工作人员身份，接受监督联系广电局制作服务承诺专题节目，现全县行政机关服务承诺专题节目已在电视台播出完毕，共期各乡镇各部门公开了监督电话，四项制度办公室公开了投诉电话，正确对待舆论监督，积极支持新闻媒体采访报道，充分17“运用舆论监督、群众监督等监督形式，及时发现应该问责的行为；同时，四项制度办”公室认真落实首问责任制限时办结制要求各单位组织职工加强学习，要求干部职工要树立大局意识，凡事以大局为重；树立法制意识，依法办事；树立服务意识，责任意识，敢于承担责任、勇于承担责任、善于承担责任；树立不能以管理者自居而凌驾于群众之上要求干部职工做到热情服务、急事急办、件件有着落，事事有回音，坚决防止拖着不办二是强化督促检查我局围绕县委、县政府交办的重大事项和群众关心的热点、难点“”“”“”问题，制定了专项督查计划，从四项制度领导小组各成员单位抽出工作人员，成立了四个督查组于月日至月日到全县各乡镇和县直各部门，采取听、看、“”查、访的办法，督促检查服务承诺事项的公开、兑现情况及首问责任制、限时办结制95915的落实情况及时发现实施工作中存在的问题针对各乡镇、各单位存在的问题，责令整改，推广成功经验和做法三是强化四项制度与各项工作有机结合四项制度办公室要求各乡镇、各部门把抓好本乡镇本部门的工作和县委、县政府安排的各项工作同四项制度的实施有机“”结合，全力推动工作开“”展在四项制度的推动下，全县各部门、各乡镇纷纷采取措施，工作作风进一步转变，工作效益进一步提高实施民心工程，促进就业再就业今年我局把就业再就业工作作为联系群众、为民办实事的一项重要举措来抓一是强化再就业政策的落实，把享受再就业扶持政策的下岗失业人员作为重点扶持对象，积极开展下岗失业人员认定，免费为符合条件的人员发放《再就业优惠证》，支持下岗失业人员通下一页12第三篇工作计划（人事劳动和社会保障局）指导思想以邓小平理论和十六届六中全会精神为指导，版权所有，全国公务员共同的天地认真实践三个代表的重要思想，以构筑人才平台和巩固两个确保，抓好再就业工作统揽全局，进xiexiebang.com“一步深化人事制度改革，完善社会保障体系，进一步端正作风，发扬树正气、讲团”结、求发展的主旋律，与时俱进，开拓创新，为我区经济发展及全面建设小康社会“贡献力量”

一、抓好三支队伍建设、抓好公务员管理及培训工作完善我区公务员一证一卡管理，及平时考核工作，“”认真抓好股级以下干部的、英语、计算机等知识培训，更新其知识结构，提高其1“”综合素质，力争年底前全区普训一遍wto、积极推进事业单位人事制度改革继续认真贯彻落实《事业单位聘用条例》、《河2007北省事业单位聘用制管理暂行办法》，在抓好试点（文教、卫生）的基础上力争2年上半年在我区事业单位全面推开全员聘用制度

2007、结合我区实际，完善各社区平台的职责及其管理办法，并理顺其各种关系，使其更好地为就业和再就业工作发挥重要作用

3、强化专业技术人员继续教育，并重点抓好事业单位专业技术人员的聘后管理，认真按市制定的聘任方案，在我区文教、卫生、农林局，抓好试点工作，力争年底前在4我区事业单位全面推开

二、人才工作、加快我区人才劳动力市场网络建设，加大人事代理业务宣传，扩大人事代理范围，认真实践从单一的人事关系代理向提供综合人事代理服务发展的新路子

1、抓住五大工程建设优势构筑好人才平台紧紧抓住培养、吸引使用人才三个环节，创新人才机制，优化人才环境，大力开发人才资源，为五大工程顺利实施提供2“”坚强的人才保障一是开设人才招聘专场，为企业顺利找到人才提供保证二是发挥“”人才猎头作用引进高层次人才三是主动延伸服务对引进人才搞好跟踪服务，做到特事特办、急事急办，灵活机动地妥善解决其具体问题，为企业的发展和各类人才解决其后顾之忧，营造良好的投资环境和留人环境、全力抓好人才劳务输出今年要把劳务输出当作一项产业来抓，按区政府的要求，重点谋划好农村劳动力的输出，在认真摸底、调研的基础上制定《二四年劳3务输出规划》，抓好落实较大限度地实现辖区内富余大中专毕业生及剩余劳动力的oo输出和转移，减轻我区就业压力

三、再就业工作、继续深入开展好规范劳动用工管理大检查，下大力度清理辖区内非法中介组织，规范劳动力市场中介机构的用工行为，尽量腾出更多的用工岗位，免费介绍给下岗1失业人员，最大限度地促其实现再就业、加大再就业培训力度，从培训中寻找出路，有针对性地对下岗失业职工免费开展好实用技能培训、全年计划开办培训班六期、培训人员人

2、按省、市要求，下大力抓好困难群体再就业工作，年我们要进一步摸清全区500困难群体底数，全面落实对困难人员实行特殊就业的援助的政策，积极开展32007公益性就业岗位，广泛开展即时服务，承诺服务，以强势工作帮助弱势群体“4050”、继续开展好就业援助行动年我们以社区平台为载体，充分发挥区、处、街三级平台网络作用，对辖区下岗失业人员实行每人一卡，作好动态管理区人才劳动42007力市场做到随时为下岗失业职工提供就业信息、介绍工作，区再就业办积极协调各有关部门密切配合，版权所有，全国公务员共同的天地为我区下岗失业职工再就业搞好小额担保贷款工作xiexiebang.com

四、社会保险工作、今年将以灵活就业人员为重点，加大养老金收缴及扩面的工作力度，实现养老保险参保缴费人数不断增长，同时做好中断缴费人员接续养老保险工作巩固我区两1个确保，确保离退休工资足额按时发放，保证社会化发放率达、继续加强工伤保险宣传，提高参保企业自觉缴费意识，努力扩大工伤保险覆盖范100%围，按规定及时支付工伤保险待遇

2、按上级要求，进一步调整我区医保个人交费基数，加大财政投入力度，增强抵御风险的能力同时，积极拓展业务服务范围，逐步开展慢性病，重症及公务员医疗补3助等业务、加大失业保险金征缴清欠力度切实提高我区失业保险金的风险承受能力，并认真做好进入失业保险的失业职工失业保险待遇标准和资格认定工作，确保失业保险4金和医疗补助金的足额发放

五、政务公开工作100%、重点抓好区政府及各部门和具有服务性事业单位的政务公开继续巩固深化乡镇政务公开，切实加强制度建设

1、深入基层，搞第四篇工作计划（人事劳动和社会保障局）指导思想以邓小平理论和十六届六中全2会精神为指导，版权所有，全国公务员共同的天地认真实践三个代表的重要思想，以构筑人才平台和巩固两个确保，抓好再就业工作统揽全局，进xiexiebang.com“一步深化人事制度改革，完善社会保障体系，进一步端正作风，发扬树正气、讲团”结、求发展的主旋律，与时俱进，开拓创新，为我区经济发展及全面建“设小康社会贡献力量”

一、抓好三支队伍建设、抓好公务员管理及培训工作完善我区公务员一证一卡管理，及平时考核工作，“”认真抓好股级以下干部的、英语、计算机等知识培训，更新其知识结构，提高其1“”综合素质，力争年底前全区普训一遍wto、积极推进事业单位人事制度改革继续认真贯彻落实《事业单位聘用条例》、《河2007北省事业单位聘用制管理暂行办法》，在抓好试点（文教、卫生）的基础上力争2年上半年在我区事业单位全面推开全员聘用制度

2007、结合我区实际，完善各社区平台的职责及其管理办法，并理顺其各种关系，使其更好地为就业和再就业工作发挥重要作用

3、强化专业技术人员继续教育，并重点抓好事业单位专业技术人员的聘后管理，认真按市制定的聘任方案，在我区文教、卫生、农林局，抓好试点工作，力争年底前在4我区事业单位全面推开

二、人才工作、加快我区人才劳动力市场网络建设，加大人事代理业务宣传，扩大人事代理范围，认真实践从单一的人事关系代理向提供综合人事代理服务发展的新路子

1、抓住五大工程建设优势构筑好人才平台紧紧抓住培养、吸引使用人才三个环节，创新人才机制，优化人才环境，大力开发人才资源，为五大工程顺利实施提供2“”坚强的人才保障一是开设人才招聘专场，为企业顺利找到人才提供保证二是发挥“”人才猎头作用引进高层次人才三是主动延伸服务对引进人才搞好跟踪服务，做到特事特办、急事急办，灵活机动地妥善解决其具体问题，为企业的发展和各类人才解决其后顾之忧，营造良好的投资环境和留人环境、全力抓好人才劳务输出今年要把劳务输出当作一项产业来抓，按区政府的要求，重点谋划好农村劳动力的输出，在认真摸底、调研的基础上制定《二四年劳3务输出规划》，抓好落实较大限度地实现辖区内富余大中专毕业生及剩余劳动力的oo输出和转移，减轻我区就业压力

三、再就业工作、继续深入开展好规范劳动用工管理大检查，下大力度清理辖区内非法中介组织，规范劳动力市场中介机构的用工行为，尽量腾出更多的用工岗位，免费介绍给下岗1失业人员，最大限度地促其实现再就业、加大再就业培训力度，从培训中寻找出路，有针对性地对下岗失业职工免费开展好实用技能培训、全年计划开办培训班六期、培训人员人

2、按省、市要求，下大力抓好困难群体再就业工作，年我们要进一步摸清全区500困难群体底数，全面落实对困难人员实行特殊就业的援助的政策，积极开展32007公益性就业岗位，广泛开展即时服务，承诺服务，以强势工作帮助弱势群体“4050”、继续开展好就业援助行动年我们以社区平台为载体，充分发挥区、处、街三级平台网络作用，对辖区下岗失业人员实行每人一卡，作好动态管理区人才劳动42007力市场做到随时为下岗失业职工提供就业信息、介绍工作，区再就业办积极协调各有关部门密切配合，版权所有，全国公务员共同的天地为我区下岗失业职工再就业搞好小额担保贷款工作xiexiebang.com

四、社会保险工作、今年将以灵活就业人员为重点，加大养老金收缴及扩面的工作力度，实现养老保险参保缴费人数不断增长，同时做好中断缴费人员接续养老保险工作巩固我区两1个确保，确保离退休工资足额按时发放，保证社会化发放率达、继续加强工伤保险宣传，提高参保企业自觉缴费意识，努力扩大工伤保险覆盖范100围，按规定及时支付工伤保险待遇

2、按上级要求，进一步调整我区医保个人交费基数，加大财政投入力度，增强抵御风险的能力同时，积极拓展业务服务范围，逐步开展慢性病，重症及公务员医疗补3助等业务、加大失业保险金征缴清欠力度切实提高我区失业保险金的风险承受能力，并认真做好进入失业保险的失业职工失业保险待遇标准和资格认定工作，确保失业保险4金和医疗补助金的足额发放

五、政务公开工作

100、重点抓好区政府及各部门和具有服务性事业单位的政务公开继续巩固深化乡镇政务公开，切实加强制度建设

1、深入基层，搞好调研，探索研究区政务公开的有效措施，力争创新政务公开工作的思路和方法继续发挥好监督督查舆论和群众监督作用，确保我区政务公开工作2落到实处，收到实效

六、切实加强人事劳动和社会保障队伍自身建设、加强学习，努力把我局建设成为学习型机关，按照区政府关于建设学习型政府的实施方案，制定我局创建学习型机关的实施意见，做到认识到位、措施到位、行动1“”到位、创新学习方法，建立激励机制，努力营造一种善于学习、奋发、进取、积极向上的浓厚氛围要加强政治理论学习，不断提高政治素质和理论创新能力；加强人事劳动和社会保障业务知识和工作技能学习，不断提高业务能力；加强人事劳动和社会保障政策法规学习，不断提高依法行政能力；加强在职培训，不断提高接收新知识的能力全面提高队伍整体素质，努力建设一支政治坚定、业务精湛，作风过硬的人事劳动和社会保障工作队伍、进一步解放思想，大力培养改革创新的能力，努力提高服务效率当今时代人事劳动和社会保障工作的实践需要创新我们要树立全面的辨证的创新观，要用三个2代表重要思想判断是非得失，用理念创新推动制度创新机制创新、政策创新和手段“创新，使人事劳动和社会保障工作体现时代性，把握规律性，富于创造性同时，要”按上级要求，加快办公现代化步伐，积极推行，电子政务，认真做好信息工作，年内力争办公和省市联网，做到信息、资源共享，服务便捷高效、积极围绕工作大局，广泛开展争先创优活动年在全局系统扎实开展服务大局，争先创优活动活动突出树正气、讲团结、求发展的主旋律，通过活动开32007“展，形成良好导向，使全局系统干部、职工牢固树立大局意识，中心意识、责任意识、”“”服务意识、创新意识、自律意识，进一步振奋精神，扎实工作、同心同德、共创佳绩、加强行风建设和廉政建设，树立人事劳动和社会保障部门的良好形象继续在全局系统开展行风建设活动，加强职业道德教育，规范行政行为，树立人事劳动和社会4保障部门的良好形象定期深入基层，搞好调研，为职工群众解决实际问题同时，建立健全领导班子党风廉政责任制及监督机制，将我局工作及干部职工自觉置于社会监督和群众监督之下第五篇人事劳动和社会保障局工作总结县人事劳动和社会保障局今年以来，我们在县委、县政府的正确领导下，在市局的大力支持下，以三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实十六大精神和国家的有关政策，坚持以人为本、执政为民的宗旨，“”树正气，讲团结，求发展，大力推动各项工作往深里做、往实里做，各项工作实现了新的突破

一、年工作情况

（一）～完成年度考核奖惩工作我们与组织部门密切配合，认真组织开展了对2004机关事业单位工作人员的考核奖惩工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程2003精、细、严，确保考核奖惩工作客观、公平、公正年，政府系列国家公务员参加考核人，优秀人，三等功人，嘉奖人；事业单位参加考核人，2003优秀人，三等功人，嘉奖人为奖惩、培训、辞退、调资、任职等提供了6887313609122有力可靠的依据，使考核奖惩工作起到激励作用8922890

（二）认真做好企业军转干部稳定工作企业军转干部曾为国家做出过重要贡献，关心照顾好他们的晚年生活是我们义不容辞的责任我们按照省市通知精神和县委、县政府的统一安排部署，高度重视此项工作，摆上重要议事日程，制定切合实际的工作方案，建议县里成立了专门领导小组，进一步明确责任分工，落实分包人员，积极组织经常性的走访、慰问、送温暖活动并根据不同阶段的形势需要，提请县委、政府召开专题会议，研究解决企业军转干部的困难，为他们安度晚年创造条件截至目前，全县企业军转干部人，已办理退休人，提前退休人，在职人，有人正在办理病退，其余人自谋职业发放慰问金元目前我县企业军转干部44191724的思想稳定，生活有保障，无一人参与串联或集体上访21000

（三）加强教育培训，提高人员素质为提高工作人员的业务水平，增强竞争能力，提高工作效能，我们组织开展了对各类人员的培训一是～完成专业技术人员继续教育按照自愿报考为主的原则，认真组织全县报考中级职称以上专业技术人员的职称计算机培训考试工作，对符合条件的人员进行分类，按不同专业、不同级别严格把关，顺利完成名职称计算机应用能力等级考试报名工作；二是积极组织经济、卫生专业技术资格考试报名工作，经济类报名人，卫生系统人；三是组织机关事683业单位技术工人业务能力的培训考试考核工作，完成名初级工职能业务、公共科2830目的考试考核，合格率为严格标准、严格条件、严格审查、严格把关，排除各33100%种不利因素，为名符合中级工申报条件、名符合高级工申报条件的机关事业单位技术工人及时申报完成名高级工晋升技师培训考试报名工作200233

（四）实行人事代理，推进人才有序流动随着市场经济的逐步深入，大中专毕业生进33入人才市场择业已成趋势，在突破陈旧工作模式的基础上，我们变被动为主动，对新增毕业的大中专毕业生从报到之日起，实行人才登记制度，建立毕业生信息资源储备库，为用人单位主动推荐毕业生，给用人单位和毕业生提供双向选择的机会对就业的毕业生特别是到私企、民营和外地就业的毕业生，及时办理人事代理，确认身“”份，为其办理职称申报、调整档案工资、办理人事调动等，用便捷的服务解除毕业生后顾之忧今年以来，共为名人才办理人事代理手续

（五）落实工资政策，发挥经济杠杆调节作用我们认真贯彻国家工资政策，严肃工作45纪律、严把工资审批关，在完成转正定级、抚恤金、遗属生活补助的审批等日常工作的同时，认真落实冀政号文件精神，为名机关事业单位在职人员调整工资标准，月增资元；为名离退休人员增加离退休费，月增资

[2003]3710959元～完成机关事业单位工作人员正常职务工资、级别工资审批工作，共涉6632672663及人，月增资元～完成全县离退休干部、在职工作人员国办发183799号、冀政办号文增资工作，共涉及离休干部人，退休干部10510455157人，在职人员人把党和政府的关怀落到了每位干部职工身上，把国家

[2001]14

[2001]10118工资政策落实到了实处，充分发挥出经济杠杆的调节作用，增强了干部职工的责任16919488感，调动了工作的主动性和积极性

（六）实施民心工程，促进就业再就业今年我们把就业再就业工作作为联系群众、为民办实事的一项重要举措来抓一是落实工作责任制，调整充实了就业再就业工作领导小组和办事机构，制订了年度控制失业率、净增就业岗位目标和再就业资金投入计划定期召开例会，调查情况，分析全县就业再就业的形势，做到了工作有部署，汇报有定性，督导有目标，呈现出全社会关心支持就业再就业工作的局面；二是强化再就业政策的落实，把享受再就业扶持政策的下岗失业人员作为重点扶持对象，积极开岗下岗失业人员的认定，免费为符合条件的人员发放《再就业优惠证》，支持下岗失业人员通过努力早日实现再就业；三是围绕中央、省、市五项目标任务，大力推进八个一批工程，努力开发就业岗位，扩大就业领域，拓宽就业渠道，妥善安置下岗失业人员；四是强化社区平台建设，按照六到位原则，根据辖区及工作任务“”难易程度，建立个劳动保障服务站，充分发挥社区劳动保障服务功能；五是大力推“”进劳务输出，发挥部门主渠道作用，紧紧锁定京、津劳务输出市场，按社会化、市场8化、规范化的要求，积极组织劳务输出，使劳务输出工作已渐成规模，成为农村增收新的增长点目前我县新增就业人数人，占市核任务的，下岗失业人员再就业人，再就业率，安置人员人，占任务的；城镇登记110692%失业率控制在；为名下岗失业人员免费发放《再就业优惠证》，直接减免732100%“4050”140100%各种税费近万元同时从月份开始，我县正式启动下岗失业人员再创业小额贷

2.79%209款政策按照政府扶持，齐抓共管，统筹规划，分步实施，整合资源，创新机制，按需99培训，注重长效的原则，认真实施阳光工程，加大农村剩余劳动力向非农产业转移步伐，加强信息员队伍建设，强化转移培训，建立农村劳动力资源库，巩固发展劳务“”输出基础，不断增强劳务输出工作的吞吐能力，到目前为止，我县已与北京中水公司、中建集团等家建立了长期劳务合作关系，为其输送客房服务、保安、保洁、会议服务等余人，使我县劳务输出工作迈出了新的步伐6

（七）完善社会保障体系，全力维护社会稳定目前，我县养老、失业、医疗、工伤、生育300五个基本险种已全部开展，社会保障体系建设进一步完善，极大地促进了全社会的稳定和经济的发展、养老保险一是进一步加大养老保险扩面、征缴、清欠工作力度，全县所有用人单位全部纳入统筹范围；同时，开设续保专口，开展破产改制企业职工续保工作，1月份，新增参保企业家，职工人，超额完成市下达的任务指标；二是认真1—落实《社会保险费稽核办法》，积极开展养老保险稽核工作，月份重点稽核企1116751业家，查出少报、漏报缴费人数人，查实冒领养老金人，并予以追缴，确保1—11了养老保险基金的完整和安全；三是多渠道筹措资金，为全县名参保离退休人2082员（企业人，机关事业单位人）按时发放养老金万元（企业2968万元，机关事业单位万元），未出现拖欠；四是月份开始，养老保

27612071537.1险金实现了银行代发，既保证了发放安全，又方便了离退休人员的领取，受到了离退

1417.

41119.696休人员和社会各界的一致好评、医疗保险自年月正式启动医疗保险以来，工作运行平稳，既减轻了县财政和各单位的负担，又保证了参保职工的基本医疗到月底，参加基本医疗保220038险的单位个，在职职工人，退休人员人；月份，征收基本医5疗保险费万元，支出万元；个人帐户基金收入万元，支出万元；大1421184225811—11额医疗保险费收入万元，支出万元全县名离休人员的医疗费下半年开23712531169始移交我局管理，月份财政拨款万元，支出万元

8443167、工伤、生育保险以贯彻《工伤保险条例》为契机，全面落实工伤、生育保险政策，7—

918.

817.5工伤、生育保险工作稳步推进，月份征收工伤保险费万元，支出工伤保3险金万元；征收生育保险费万元，支出生育津贴万元1—

115.

96、失业保险加大政策宣传力度，不断提高广大群众和职工的参保意识，目前，全县262失业保险参保职工人数达人，月份征收失业保险费万元，为人4发放失业救助金万元，使失业保险安全网的作用得到充分发挥同时审核电机85001—117157厂等家企业职工档案，经初步测算，将为人发放失业救助金，为失业人员提

15.2供生活保障

14903、农村养老保险农村养老保险移交我局后，经过一年多的理顺，基础工作已基本到位，截止目前，全县参加农保的人员共计人，征收农村养老保险金5元，到月底，共有人达到退休年龄，月份发放农村养老保险金万247685000元，为农民晚年生活提供了一定生活保障115191—

113.

3、积极开展社会救助、解困帮扶活动一是春节期间开展送温暖活动，救助企业特困职工人，发放慰问金元；二是积极参与县救助贫困学生活动，提供救617885000助资金元；三是月份开展四帮四看教育活动，看望贫困下岗职工，送慰问金元；四是国庆节期间慰问特困退休人员，发放慰问金元100008“”

（八）规范劳动管理，促进依法行政全面实施《劳动法》，认真贯彻《河北省劳动和社会4800750保障监察条例》、《河北省劳动合同管理办法》等法律法规，充实劳动保障监察队伍，完善监察职能，规范办案规则，加大监察力度，深入用人单位主动开展劳动用工年审，目前共审查用人单位户，年审覆盖面以上，受理拖欠工资举报案件起，为农民工追讨工资元，有力地维护了劳动者的合法权益为做好劳动信28085%3访、劳动仲裁等项工作，我们坚持三抓即抓源头，强化政策宣传；抓基础，健全基1500层组织；抓预防，实行信访接待制度依法规范信访行为，严格法定程序，积极引导“”群众通过仲裁、监察、行政复议等法律法规途径解决问题完善仲裁员仲裁庭办案制度，对仲裁争议案件当天受案，当天立案，依法结案截止目前，受理劳动争议案件起，仲裁一起，结案率为，成功调解起，极大地促进了《劳动法》等法律法规的实施，有力地推动了劳动关系合谐健康的发展4100%3

二、年工作思路

（一）指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以全面建设小康社会的2005宏伟目标为统揽，深入贯彻落实党的十六届四中全会和省委六届六次全会精神，紧“”紧围绕县委、县政府的中心工作，充分发挥职能作用，牢记两个务必，强化服务意识和执政为～识，解放思想，求实创新，为全县经济发展和社会进步作出新的贡献“”

（二）任务目标、人事工作目标认真落实国家、省、市人才工作精神，深入推进人才兴县工程，依据《国家公务员暂行条例》及其有关规定，深化人事制度改革，创优人才环境，创新1“”管理方式，为全县经济社会的发展提供坚强的人才智力支撑、劳动和社会保障工作目标坚持以人为本，执政为民，以促进就业再就业、完善社会保障体系建设、维护劳动者合法权益为重点，大力加强人员队伍建设，坚持依法行2政，提高服务水平，努力实现劳动保障事业的新跨越

（三）具体工作、人才人事工作（）创新人才管理服务工作适应市场经济发展需求，完善人才市场建设，拓宽服务领域，增强服务功能克服囿权思想，进一步落实引才引智政策，11通畅引才引智绿色通道，推动人才开发战略的有效实施对急需人才，简化审批程序，特事特办，努力提升人才市场服务水平加强人事代理工作，增强人事代理对非公有经济单位和流动人员的吸引力改革流动人员人事档案管理制度，牵头抓总，协调各方，创新方法，促进人事代理业务实现新突破认真做好大中专毕业生就业指导，把毕业生就业与加强人才队伍建设、调整人才结构有机结合，拓宽就业渠道，引导更多的大中专毕业生到基层、民营企业就业，鼓励毕业生自主择业，推动毕业生就业指导、政策协调和信息服务工作再上新台阶（）加强人事计划管理和改革工作认真贯彻执行省、市关于严控人员编制的政策，严格人事计划报批制度，加强基金审2批，有效控制机关事业单位工作人员无序增长，确保机关事业单位人员队伍的合理流动完善人事计划管理机制，发挥人事计划在人员管理中的调控作用，加大监督检查力度，对人事计划执行情况和工资基金使用情况定期检查，确保人事计划管理工作落到实处积极推进事业单位试行人员聘用制工作，促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，根据不同性质的事业单位人事管理特点，分类推进实施，形成能进能出、能上能下、充满生机活力的人事制度（）加强国家公务员队伍的建设和管理规范公务员考试录用工作，强化公务员进口管理；完善“”“”3考核奖惩机制，严格任免程序，特别要加强对股级干部任免的，创新管理制度，规范行政许可行为，严格依法办事，全面提高依法行政水平坚持《行风建设工作标准》、《政务公开工作标准》，转变职能、转变观念、转变作风，树立行业新风，变管理型为服务型机关认真贯彻两个条例，强化党纪政纪和廉政勤政教育，落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，加强监督网络建设，设立举报“”“”“”箱、公开举报电话，实行一票否决制和一次查实下岗制，实现服务环境的根本好转“”“”、加强外部环境建设积极争取各级领导及有关部门的大力支持和密切配合，特别要加强与上级对口部门的联系沟通，赢得更大的支持倾斜，营造宽松和谐的外部工6作环境，促进人事劳动保障工作的健康开展。