人事部门查摆问题开展批评环节工作方案之二

人事部门查摆问题开展批评环节工作方案之

二一、工作要求和基本原则在学习教育、听取意见的基础上，做好查摆问题、开展批评工作，是搞好党的群众路线教育实践活动的关键环节要开展交心谈心活动，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，全面准确查找四风方面的存在的问题要紧密联系本单位、本部门和个人工作的实际，对照为民务实清廉要求，认真撰写对照检查材“”料，深入剖析存在问题根源要组织召开高质量专题民主生活会，坚持批评和自我批评，开展积极健康的思想斗争，敢于揭短亮丑，崇尚真理、改正缺点、修正错误，真正让党员、干部思想受到教育、作风得到改进、行为更加规范要坚持边查边改，明确整改提高的努力方向，深入开展好访实情出实招办实事主题活动，为整改落实、建章立制奠定坚实基础“”

二、工作内容和方法步骤查找问题、开展批评环节工作分个步骤和环节，总体时间从月上旬至月中下旬9

（一）深化学习教育、时间安排教育实践活动全过程、主要工作在完成第一环节910工作任务的基础上，对第一环节的工作进行回头看，总结经验，分析不足同时，12把学习提高贯穿于整个活动始终，继续采取灵活多样的形式，抓好理论学习和专题“”辅导，不断推进学习的深入，进一步提高党员干部思想认识继续丰富学习教育内容，确保学习教育主题鲜明，亮点突出，收到实效

（二）深入查找问题、时间安排月底月中上旬、主要工作通过自己找、群众提、互相帮、上级点，对征求到的意见建议和查摆出来的问题进行分析，以敢于揭18—92短亮丑的勇气和态度，找准自身存在的问题与不足，深入查找四风方面存在的问题，深刻剖析根源要做到三查三看，即查思想认识，看是否真正树牢了宗旨意识“”和群众观点；查工作作风，看是否真正密切联系基层群众；查政策措施，看是否真正“”符合基层群众需求联合人才资源中心查找问题，紧密结合各自职责任务、业务特点和作风实际，围绕坚持群众路线，创新人事工作，两单位联合起来查找问题，做到自己找和相互帮有机结合，提高查找问题的准确性“”

（三）进行边查边改、时间安排教育实践活动全过程、主要工作坚持从自己做“”“”起，从现在改起，即知即改、边议边改、立说立行，不等待观望、不敷衍塞责针对群12众反映的问题和专题民主生活会上查摆出来的问题，无论是班子的还是个人的都要制定整改任务书、时间表，实行一把手负责制，扎实整改落实，并在一定范围内公示扎实推进访实情、出实招、办实事主题活动，深入开展调查研究，加强与各有关部门的沟通协调，完善相关制度办法努力解决个群众关注的重点、热点和难“”点问题，完善项规章制度6

（四）开展交心谈心、时间安排月中下旬、主要工作司主要负责同志与班子成3员逐一谈心，班子成员之间相互谈心，班子成员与其分管的处室负责同志谈心重点192谈思想、谈作风，征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，相互沟通思想、增进了解、化解矛盾；帮助问题较突出又缺乏认识的同志提高认识、正视问题谈心谈话要保证时间，主要内容要做好相关记录

（五）撰写个人对照检查材料、时间安排月中下旬、主要工作司领导班子成员、每名党员干部都要按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要192求，认真撰写对照检查材料对照检查材料内容主要包括遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况，四风方面存在的突出问题，分析问题原因，剖析思想根源，明确努力方向，提出整改措施第九督导组审阅司领导“”班子及成员对照检查材料，司领导审阅分管处室处级党员干部对照检查材料，处长审阅处级以下党员的对照检查材料对联系实际不够、问题找得不准、剖析根源不深不透、整改方向和措施不明确的，要提出修改意见甚至要求重写

（六）召开领导班子专题民主生活会、时间安排月中下旬、主要工作司领导班子结合调研、征求意见情况，围绕贯彻落实中央八项规定，密切联系群众，建设过1102硬人事干部队伍确定主题，召开专题民主生活会要发扬整风精神，深入开展批评和自我批评，做到讲党性不讲情面、讲原则不讲关系、讲问题不讲成绩、讲真话不讲套话，自我批评要敢于揭短亮丑，不怕刺、不怕痛，不遮掩问题、不回避矛盾；相互“批评要知无不言、言无不尽，动真碰硬、敢于交锋，勇于指出问题、真诚帮助提高，确”保民主生活会质量司领导要带头查摆问题，带头进行党性分析和自我剖析，带头开展批评和自我批评，结合分工重点查找班子和个人在贯彻落实群众路线方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，深刻分析原因，开展严肃认真的批评与自我批评会后，要在规定范围通报民主生活会情况和班子成员的对照检查材料

（七）召开党员干部专题组织生活会、时间安排月中下旬、主要工作各党小组要召开专题组织生活会，每个党员都要参加所在党小组召开的专题组织生活会1102会前要按照群众路线要求和各自岗位职责的需要，围绕中心工作、主要任务开展思想和工作作风对照检查，认真做好准备会上要畅所欲言，各抒己见，一人谈，众人评，实事求是地总结、批评与自我批评，分析查找自身差距和不足会后要针对存“在的问题，提出改进措施和办法，明确努力方向通过参加专题组织生活会沟通思”想，加深了解，消除隔阂，增进团结，强化党员意识，提高党性修养

（八）形成领导班子对照检查材料、时间安排月中下旬、主要工作在总结回顾贯彻落实中央八项规定和密切联系群众的情况，充分运用学习调研、征求意见和1102专题民主生活会成果的基础上，认真查摆问题，深刻分析原因，确定贯彻落实群众路线主要思路和加强领导班子自身建设的具体措施等对照检查材料要广泛听取各方面意见，司务会充分讨论，反复修改完善

（九）组织群众评议、时间安排月中下旬、主要工作对照检查材料形成后，要认真组织民主评议，广泛征求党员、群众的意见司领导班子对照检查材料形成后，1102通过召开座谈会和书面的形式，组织党员群众和有关方面代表进行评议评议着重看报告对群众路线的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析得透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行群众评议中提出的正确意见要体现到修改后的对照检查材料中

三、工作要求

（一）加强领导查摆问题、开展批评阶段是关系党的群众路线教育实践活动成效的关键阶段人事司全体党员干部要高度重视，加强领导，司领导、各处室负责人要发挥带头作用，严格规范程序、内容、标准，防止走过场的现象要体现严字当头和整风精神，切实做到思想认识上不去的不放过，查摆问题不聚焦的不放过，自我剖析“”不深刻的不放过，整改措施不到位的不放过

（二）突出重点要聚焦作风建设，贯彻整风精神，做到敢于开展批评，敢于直面较真，敢于思想交锋，敢于暴光亮丑，切实提高专题民主生活会、组织生活会的质量，真正使每个党员干部接受一次严格的思想洗礼和党性锤炼

（三）加强监督人事司教育实践活动领导小组要切实加强对第二环节工作的监督检查，重点监督问题查摆是否透彻、深入、到位，整改措施是否全面、得力、可操作，访实情、出实招、办实事主题教育实践活动是否有力推进

（四）统筹兼顾在司领导班子成员带头对照检查的同时，要加强对处级党员干部活“”动开展的指导，帮助他们切实查找问题、转变作风坚持两手抓、两促进、两不误，实现开展教育实践活动与推动水利组织人事重点业务工作的互促双赢。