人品问题,比能力更重要的12种品格

人品问题比能力更重要的种品格篇一比能力更重要的种品格,12比能力更重要的种品格12

一、忠诚忠心者不遭解雇12站在老板的立场上思考问题，天天琢磨为公司赚钱，与老板一起分享你的想法，不卷——入与老板对抗的势力，忠心耿耿地维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验

二、敬业每天比老板多做一小时工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，模糊上班时间与下班时间，——乐意为工作做出个人牺牲，完成工作再休息，敬业精神，还展现于细节中“”“”

三、自动自发不要事事等人交待从要我做到我要做，主动做一些分外事先做后说，给老板惊喜，学会毛遂自——荐，高标要求要求一步，做到三步，拿捏好主动的尺度“”“”“”

四、负责绝对没有借口，保证完成任务责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好，一诺千金，绝对没有借口，让问题的——皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错

五、注重效率算算你的使用成本跟穷忙、瞎忙说拜拜，心无旁骛，专心致志，量化你的每日工作，拖延是最狠毒的——事业杀手牢记优先，要事第一，防止完美主义成为效率的大敌“”

六、结果导向咬定功劳，不看苦劳一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，聪明地工作而不是努力地工作创——造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期

七、善于沟通当面开口，当场解决沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受——批评的情商胸怀大局既报喜也报忧，内部可以有争议，对外要一致

八、合作团队提前，自我退后滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力不当团队——的短板，多为别人考虑，让能力在团队中被放大

九、积极进取永远跟上企业的步伐“”——以空杯心态去学习、去汲取，不生气、要争气，不要一年经验用于十年重复挤时间充电，发展自己的比较优势，挑战自我，提前化解潜在危机

十、低调才高不必自傲“”慢点儿邀功请赏，克服大材小用的心理，不摆架子耍资格，给人一分尊敬，努力做——到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力“”

十一、节约别把老板的钱不当钱报销账目，金钱上要诚信，不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时——间花公司每一分钱，都要收到最大效益，记住省下的都是利润

十二、感恩想想是谁成就了今天的你老板给了你饭碗，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业——绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美比能力更重要的种品格读后感能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品身体不好是废品，思想不12好是毒品人品，是人真正的最高学历让好人品成为和谐社会、和谐组织的心灵润滑剂让好人品成为优秀员工、卓越团队的动能加油站人品，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签人品和能力，如同左手和右手单有能力，没有人品，人将残缺不全能力是一把双刃剑如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊有许多人才济济的单位，也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局究其原因，员工人品起着决定性的作用缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中众多的单位领导都认定能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物一个人人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大造成的损失也会越大从这个意义上说，人品其实决定着整个组织与个人的方向与前途提高、锤炼员工的人品素养已成为当前各类单位、组织的重要使命“”人品，是一个人真正的最高学历现代社会，有能力有才华的人到处都是，但才能卓越且人品过硬的人却是鲜见，每个组织都在真正急需并努力寻找这样的人人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基篇二比能力更重要的种品格比能力更重要的种品格12

一、忠诚忠心者不遭解雇12单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有任何领导让他走，他会——成为单位这个铁打营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工（）站在上级的立场上思考问题☆学会了解和欣赏你的上级，提高自己的思维品质1☆坚决贯彻上级的想法☆以上级的心态对待团队的不良现象☆向上级学习，培养独立自主的思维习惯☆危机时刻，能同舟共济（）天天琢磨为为团队获取利益☆使利益增值，是团队每一个队员的天职2☆积极思考，是团队获益的有力武器☆把为团队获益当成自己的责任（）与上级一起分享你的想法☆藏而不露，就不能为老板所用3☆讲求技巧，与上级分享想法☆勇于表达自己的想法☆乐于提供有用的信息☆善于间接巧妙地提醒（）在诱惑面前经得住考验☆这山望着那山高，让你无法专注同一件事4☆没抵住诱惑的人，往往自己吃亏“”☆给自己理智地定位最重要

二、敬业每天比老板多做一小时——随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件很多公司在雇员工时，第一要考察这个人是否敬业，其次才是专业水平（）工作的目的不仅仅在于报酬☆不为薪水而活，而是你的工作价值1☆停止抱怨，开始努力☆制订高目标，为未来做准备☆珍惜学习机会，提高自身价值（）模糊工作时间与私人时间☆没有一颗愿意付出的心，是不可能爬到顶端的2“”“”☆模糊私人时间，会给自己一个升值空间☆提前为工作做准备“”☆利用私人时间学习是一种提高的好方式（）乐意为工作做出个人牺牲☆为工作做出牺牲，是一种完美的敬业精神的体现3☆个人牺牲越多，创造的价值也越大☆把个人牺牲看成是一件神圣的事☆把牺牲看成是对意志的考验☆把牺牲看做成长的代价（）敬业精神，还展现于细节中☆细节就是要把小事做好4☆以慎重的态度看待工作中的小事☆对事情进行深入了解☆多一分细心，多一分收获

三、自动自发不要事事等人交代一个人，只要能自动自发地做好一切，哪怕起点低一点，也会有大发展因为，这样——的人无论到哪里，都受老板的欢迎（）从要我做到我要做1“”“”☆我要做，让你的才华有展露的机会☆我要做，培养你独挡一面的能力“”☆培养发现活儿的眼光“”☆养成主动的习惯“”（）主动做一些分外的事☆做分外事，很体现一个人的素养2“”☆多做一些，会让你得到总比付出多☆多做一些，会加速你的成功进程☆多走一里路，交通不堵塞☆把做分外事当成自己的乐趣☆在做分外事中提高自己的能力“”（）先做后说，给老板惊喜☆永远保持以主动、率先的精神面对自己的工作3☆从小事做起，先做后说☆想到别人的前面，做到别人的前面（）高标要求要求一步，做到三步☆高标要求，让你展现出自己的最大价值4☆高标要求，让你挖掘出自己的最大潜力☆高标要求，让你把工作完成得十二分完美☆给自己制定较高的目标☆让别人监督自己的结果☆适当地奖励或惩罚自己（）拿捏好主动的尺度☆主动是一种特别的行动气质5☆当心抢了别人的活儿干☆主动过度让人心生防范☆表现主动要找好对象

四、负责绝对没有借口，保证完成任务任何一个老总都清楚，一个勇于承担责任的员工，对于企业有着重要的意义——（）责任的核心在于责任心☆不负责任害人害己1☆负责的人才是成熟的人（）把每一件小事都做好☆所有的大事都是从小事做起的2☆做好小事，容易让你获得赏识☆别把小事只做成一般的好☆尽心尽力把小事情干漂亮☆在小事中寻找工作的价值（）一诺千金☆人贵以信3☆接受任务就意味着做出承诺☆信守承诺，成就职场赢家☆要对所做的工作万分上心☆绝对不做对不起团队的事（）绝对没有借口☆借口太多会让你缺乏行动4☆毫不犹豫地抛弃借口☆借口太多会让你一事无成☆用积极思想取代消极思想☆直面问题而不是逃避问题（）不因一点疏忽而铸成大错☆任何事情，只有做到才是合格5100%☆不因追求效率而放弃质量☆完成一件事后再做一遍检查☆请别人对自己进行监督检查☆发现错误后立即汇报

五、注重效率算算你的使用成本有一个工作习惯是所有单位都非常看重的，也是每个渴望成功的职员所必备的，那——就是高效率的工作习惯（）跟穷忙、瞎忙说拜拜☆任何失去质量的堆积都是毫无意义的1“”☆忙和高效是两回事“”☆搞清楚工作的目的和要求☆懂得向外来的干扰因素说不☆懂得合作，适时沟通，寻找捷径“”☆自我总结并向高效能人士学习（）心无旁骛，专心致志☆想着其他事情的话，工作效率就会大打折扣2☆成功就是简单的事情重复做☆专注让你最有可能把事情做成☆干一行，钻一行，专一行☆一次只做一件事☆做事时身心全部投入（）量化你的每日工作☆量化，是对大目标的分解落实3☆每一个小目标都值得我们去追求☆量化每日工作，帮你燃起工作热情☆量化每日工作，帮你减轻压力（）拖延是最狠毒的事业杀手4☆拖延是生命的杀手，是成功最大的敌人☆最佳的工作完成时间是昨天☆立即动手使你更容易突破逆境☆给每个工作一个死期☆给自己挑战不可能完成的工作的勇气“”☆寻找解决问题的方法而不是借口“”

六、结果导向咬定功劳，不看苦劳企业最重视的是你立多少功，而不是你有多苦——（）一开始就要想怎样把事情做成“”“”☆谋事在人，成事更在于人1☆相信自己能够把事情做成☆第一次就把事情搞砸，下次很难再有机会☆做好开头的准备工作☆执行时讲究策略☆不放过每一个细小问题（）办法总比问题多☆再难的题目都能找到简单的解决方法2☆换位思考法，让你一下抓到问题关键☆学会提问，多找参考☆积极表现，勤于实践（）聪明地工作而不是努力地工作☆勤奋的人未必成功3☆最忌把简单的事情搞复杂☆抓住问题的关键才能够有效解决☆给工作增加新意☆用脑工作而不是用手工作☆找到更便捷、高效的工作方法（）创造条件去完成任务☆能创造条件完成任务的人最不可替代4☆等待不如行动☆提升自己的应变能力☆引导事情向自己的意愿发展

七、善于沟通当面开口，当场解决公司用人很看重一个人好不好沟通不好沟通者，再有才也不用；好沟通者，哪怕才——能不够，也可边干边学，最终实现个人价值（）不说和说得过多都是一种错☆沉默不是金，要积极参与到企业的交流中1☆倾听别人的意见，往往比倾诉更重要☆倾听是改善团队沟通的一个重要手段（）带着方案去提问题☆这个世界缺的不是提问题的人，而是能解决问题的人2☆深思熟虑，超前计划☆找到合适的机会去提问题☆做好承担责任的心理准备（）培养起接受批评的情商☆能够接受批评的员工，具有谦虚好学的品质3☆乐于接受批评，让你快速成长☆把批评看做奖励，把意见变成行动☆端正对批评的态度☆把正确意见落实到行动上☆形成公开的监督机制（）胸怀大局既报喜也报忧☆及时报喜，能鼓舞士气、树立信心4☆及时报忧，能避免重大损失☆注意汇报的方式☆报喜报够，报忧报透（）内部可以有争议，对外要一致☆众人拾柴火焰高，争议让团队更有发展动力5☆对外不一致，会给敌人进攻的机会☆往自己喝水的井里投毒，会让你没水喝☆不在外人面前伤害老板、同事的尊严☆不在外人面前批评公司☆时刻把维护公司形象放到第一位

八、合作团队提前，自我退后一个人，哪怕你再有能力、再能创造绩效，只要你伤害到工作的团队，老板一定会请——你离开－－不要认为没有你就不行（）滴水融入大海，个人融入团队☆缺乏合作精神，你在职场上就吃不开1☆建立良好合作关系，事业道路会更加平坦☆巧借他人力量，有助于实现自己的梦想☆明白苹果与能力的交换哲学☆学会欣赏你的队友☆摆正自己在团队中的位置（）服从总体安排☆服从精神是尊重2☆服从，是对领导最好的赞美☆服从，是执行强有力的保证☆把服从看成一种美德☆定下来的事就不要再有异议☆不给自己找任何借口（）遵守纪律才能保证战斗力☆纪律是保证执行力的先决条件3☆善于自律，才能够成就大事☆善于自律，才能将执行进行到底☆遵守公司的各项规章制度☆无人监督也能专心工作篇三比能力更重要的种品格职业生涯中的十二种品格12读《比能力更重要的种品格》有感读完了《比能力更重要的种品格》一书后，让我受益匪浅这本书从员工应具备的——12职业素养出发，从不同角度阐释了在职业生涯中比能力更重要的种品格忠诚、12敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节12约、感恩我由衷的感悟到在开展工作时，能力固然很重要，但必须首先具备良好的职业素养一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，是成功的必备条件以下是我对这种品格的理解和心得忠诚忠诚是公司对员工的最基本要求，是我们在职场发展的先决条件每个12人都有自己的个性，人与人之间的相处需要更多的理解和体谅在工作中，若受了委

1.——屈或产生失望，要试着让自己站在老板和公司的角度去想问题，将自己的命运与公司的命运紧密地联系在一起，荣辱与共、风雨同舟，树立主人翁的思想，公司不会抛弃忠诚的员工敬业敬业是热爱和敬重自己的工作从一个人对待工作的态度上，往往能够判断出这个人具有怎样的品行只有爱岗敬业，才会对自己所从事的工作产生兴趣，

2.——才会不遗余力地专研工作一个敬业且脚踏实地的员工，才是德才兼备、能够被公司委以重任的首选自动自发自动自发是一种自觉自律的表现是金子就一定要去闪光，不把自己放到阳光下，别人怎么会发现你的光芒展示自己闪光的一面，让你的才华有展露

3.——的机会不要不推不走，不打不动，工作要积极主动，从要我做到我要做，培养自己独当一面的能力不管领导在与不在，都应把工作自觉自愿地完成好在很多人“”“”“”抱怨工作难找的同时，老板们却感叹人才难求，什么人才积极主动做事、能创造价值的人才主动地做一些分外的事，做好自己的本分，是成功的基石；做好本职“”工作的同时做一些分外事，是对自己的一种挑战、视为一种机遇虽没有获得更多的“”报酬，但却收获了锻炼和学习的机会养成多做分外事的习惯，不仅能彰显自己勤奋的美德，还能增强自己超凡的生存能力工作中要勤于思考、积极主动、勇于创“”新，懂得用进废退的原则“”负责责任的核心在于责任心我们既然选择了这份职业，就意味着做出承诺，就应该对这份职业负责，对于完成任务，没有任何借口不要找机会推卸自己应承担

4.——的责任，要主动并勇于承认错误，分析错误，及时有效的解决问题，这样才有利于自己的成长如何培养责任心首先要端正工作态度，树立危机意识，身体力行，从小事认真踏实的做起，尽职尽责，只有大家都具备了负责的良好品格，才会在公司上下形成事事有人管、事事有人担当的良好局面，才会提升企业的信誉度注重效率学会高效率的工作，会让你的工作变得简单而快乐在工作中，忙碌和高效是两回事，如一场球赛，重点不在于组织了多少次进攻，而在于这场比赛进了

5.——多少球，得了多少分不要没有目的地瞎忙碌和傻干，而应该专心致志、有计划的、高效率的工作，发挥自己最大的潜能、努力地工作，而不是浪费时间寻找借口拖延工作处理日常事务时，要根据工作的重要性，把要事放在第一位处理结果导向常会有人说我没有功劳还有苦劳呢而企业最重视的是你立了多少功，而不是你有多少苦无论苦干还是巧干，出绩效的员工才是企业需要的员

6.——工计划好自己的工作，确立工作任务所要达成的目标，并寻找完成任务的方法与途“”“”径，学会以巧妙的方法应对繁琐的问题，以轻松的状态避免重复劳动，别光闷头做事，要学会动脑筋、聪明地做事，这样才能脚踏实地地把工作做完、做好善于沟通沟通工作做好了，才能使大家目标形成一致，行为达成统一通过顺畅的沟通，成员之间形成合力，企业才能够顺利的发展不论是在企业的管理、营

7.——销、还是处理人际关系上，都需要掌握沟通的技巧沟通是一种能力，沟通的目的是为了更好的愉快的工作，而不是用于八卦公司的是非世界强任何一家企业，都非常注重员工之间、员工和上级之间的积极交流，可见交流和沟通的重要性已经500引起了越来越多的企业的重视作为一名好的员工，在日常工作中，应该注意从工作出发正面表达自己的意见，积极参与到企业的交流中，而不是仅在背后议论或光会拍马屁在交流中，我们也应该虚心接受别人提出的宝贵意见，接受正确意见的意义在于改掉自己的错误，帮助自己在以后的道路上不再犯同样的错误乐于接受批评，会让自己快速成长合作一个企业，如果缺乏员工之间的彼此合作与和谐，那就会是一盘散沙，就很难实现企业想要达到的目标一个人想要成功，能力固然重要，但也离不开他人的

8.——帮助每个人都是优点与缺点的集合体，要善于发现别人的优点，而不要只看到自己的优点而忽视别人的优点要努力把自己融入团队，多为别人考虑，和他人建立良好的合作关系，创造和谐的合作氛围，树立起团队精神团队精神最需要的是服从，服从并不代表你没有能力，服从是一种美德，是一个人成熟、顾全大局的表现，是对企业领导、企业制度和企业工作的尊重，有了尊重，才会顾全大局，服从总体安排，才会集合一切资源和能量，执行并实现战略目标积极进取积极进取的精神可以让我们在困难中坚定，在挫折中顽强，在逆境中保持昂扬的斗志凡事不进则退，要清醒地认识自己的不足，以空杯心态去学习、

9.——去汲取，通过不断学习提高自己的能力和素质，更好地去适应这个竞争激烈的时代，紧跟公司发展的步伐低调低调是一种人生智慧、一种涵养境界，也是促进人际和谐的重要前提之一三人同行，必有我师，所以无论是在工作中还是做人，都要谦虚低调，保持一

10.——种平和的心态，向经验丰富的同事求教，借鉴别人的长处补自己的短处，不断提升自“”我要懂得尊重别人，这是做人的基本准则，懂得尊重别人，才会赢得别人对你的尊重节约我在一个餐店吃饭的时候看到这样的小条幅不差钱，不等于浪费钱，我很赞赏节约不是抠门，而是美德，是我们每一位员工共同的责任要把企业的财

11.——“”产视作员工的共同财产，履行节约是提高企业经济效益的必然要求，只有锅里有了，碗里才会有我们每个人都应该自觉养成节约的良好习惯，吝惜每一分钱、每“”一分钟工作时间，不贪占集体的财产，不为个人小利而牺牲公司大利“”感恩电影《卧虎藏龙》里，李慕白对师妹说过一句话把手握紧，什么都没有；但把手张开就可以拥有一切手里握一把沙子，手抓得愈紧你就失去的愈多；而

12.——“张开手掌，你会得到的多一些用感恩的心面对工作、面对社会，你就会快乐，就会”去做出回报把工作看做是自己的经济基础、发挥能力的平台、学习实践的机会，把领导和同事当做自己的良师益友，相互合作、相互借鉴、共同提高生活和工作中，要多一些宽容，少一些抱怨；多一些真诚，少一些挑剔端正心态，培养宽厚仁爱的性格，这样才会让生活变得多彩，让工作变得愉快学海无涯，学无止境，要具备良好的素质和品格，就必须不断学习，学习再学习。