《劳动和社会保障法规》课件

劳动和社会保障法规课程目标与学习意义了解法律掌握技能提升意识深入理解劳动和社会保障法律法规，包括学习如何分析和解决劳动关系中出现的法基本原则、制度框架、关键内容等律问题，并运用法律手段保护自身权益法律体系概述宪法劳动和社会保障法律法规的基础和最高法律1劳动法调整劳动关系的基本法律，包括《劳动法》、《劳动合同法》、2《劳动争议调解仲裁法》等社会保险法保障职工基本生活，包括《社会保险法》、《养老保险条例》、《医疗保险条例》等劳动法的基本原则平等自愿原则协商一致原则用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，根据自己的意愿自主决用人单位和劳动者就劳动合同的内容进行平等协商，达成一致意定是否订立劳动合同见合法合规原则诚实信用原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止必须符合国家法律法用人单位和劳动者在劳动关系中应遵守诚实守信的原则，履行各规的规定自的义务劳动合同法的基本内容合同订立合同内容合同效力劳动合同的缔结过程，劳动合同包含的工作内劳动合同生效后，具有包括要约、承诺、生效容、工作地点、劳动报法律效力，用人单位和条件等酬、工作时间、休息休劳动者必须履行各自的假等主要条款义务合同变更双方协商一致可以变更劳动合同的内容，并进行书面变更登记劳动合同的订立要约1用人单位向劳动者发出要约，表明其愿意聘用劳动者承诺2劳动者接受用人单位的要约，并表示愿意被聘用合同成立3要约和承诺达成一致，劳动合同正式成立合同生效4劳动合同签署并履行相关手续后，正式生效劳动合同的变更协商一致用人单位和劳动者就变更内容进行协商，并达成一致意见书面变更双方将变更内容以书面形式进行确认，并签署变更协议履行手续用人单位和劳动者履行变更登记手续，并签署相关文件生效生效变更协议签署并履行相关手续后，变更内容正式生效劳动合同的解除法定解除用人单位或劳动者有法定解除劳动合同的情形，如一方违反劳动合同的约定协商解除用人单位和劳动者协商一致，解除劳动合同提前解除用人单位或劳动者根据合同约定，提前通知对方，解除劳动合同经济性裁员用人单位因生产经营困难，经向工会或全体职工代表大会说明情况，并征得同意，可以裁减人员劳动合同终止的法律规定劳动者退休劳动者达到法定退休年龄，合同自动终止期限届满21劳动合同期限届满，合同自动终止双方协议用人单位和劳动者协商一致，可以提前3终止劳动合同法律规定5不可抗力其他法律法规规定可以终止劳动合同的情况4不可抗力导致劳动合同无法履行，合同可以终止职工权利保护平等就业1用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等进行歧视劳动报酬2按时足额支付工资，并享受加班工资、福利待遇等休息休假3享受法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利安全健康4用人单位有义务提供安全的工作环境，并保障劳动者的职业安全健康劳动争议解决5当劳动权益受到侵害时，职工有权通过合法途径解决劳动争议雇主义务与责任依法用工1严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，维护劳动者合法权益按时足额支付工资2确保劳动者按时足额获得工资报酬，并享受相关福利待遇提供安全工作环境3为劳动者提供安全的工作场所，并采取措施保障劳动者的职业安全健康履行劳动合同4严格履行与劳动者签订的劳动合同，不得随意变更或解除合同工作时间与休息休假制度标准工作时间加班时间休息时间节假日中国劳动法规定，标准工作时间为每天8小时，每周40小时用人单位可以安排加班，但须支付加班费劳动者享有法定节假日和年假等休息休假权利最低工资标准190025001500全国最低工资标准一线城市三线城市最低工资标准根据地区经济发展水平而有所一线城市最低工资标准普遍较高三线城市最低工资标准相对较低不同最低工资标准是国家强制执行的最低工资水平，旨在保障劳动者的基本生活需要劳动报酬保护工资支付加班费福利待遇用人单位应按时足额支付劳动者工资用人单位安排加班，应支付加班工资用人单位应根据国家规定，为劳动者提供各种福利待遇职业安全与劳动保护用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取措施保障劳动者的职业安全健康，防止职业病的发生女职工和未成年工特殊保护女职工保护未成年工保护国家法律法规对女职工的劳动保护采取特殊措施，如产假、哺乳假未成年工的劳动时间、劳动强度、工作环境等受到法律法规的严格等限制社会保险的法律基础《社会保险法》为社会保险提供基《养老保险条例》规范养老保险制《医疗保险条例》规范医疗保险制本法律框架，明确社会保险的基本原度，包括参保缴费、待遇领取、基金度，包括参保缴费、报销比例、基金则、制度体系和运行机制管理等方面的具体规定管理等方面的具体规定养老保险制度参保缴费1职工和用人单位按规定缴纳养老保险费个人账户2养老保险费一部分计入个人账户，一部分计入统筹账户待遇领取3职工退休后，可以领取养老金基金管理4养老保险基金由国家统一管理，确保基金的安全和可持续发展医疗保险制度参保缴费职工和用人单位按规定缴纳医疗保险费医疗服务职工生病或受伤后，可以享受医疗服务，并按规定报销医疗费用基金管理医疗保险基金由国家统一管理，确保基金的安全和可持续发展待遇领取职工退休后，可以享受退休医疗待遇失业保险制度失业登记职工失业后，应到当地人力资源和社会保参保缴费2障部门办理失业登记1职工和用人单位按规定缴纳失业保险费领取失业金符合条件的失业职工，可以领取失业金3就业服务5职业培训失业职工可以享受就业服务，帮助他们尽快找到新工作4失业职工可以参加职业培训，提升就业能力工伤保险制度工伤认定1职工因工伤亡或患职业病，应及时向用人单位报告，并进行工伤认定待遇领取2符合条件的工伤职工，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、死亡抚恤金等康复治疗3工伤职工可以享受康复治疗，帮助他们恢复工作能力职业培训4工伤职工可以参加职业培训，提升就业能力就业服务5工伤职工可以享受就业服务，帮助他们尽快找到新工作生育保险制度参保缴费1职工和用人单位按规定缴纳生育保险费生育津贴2女职工生育期间，可以享受生育津贴，保障其基本生活医疗费报销3女职工生育期间的医疗费用，可以享受报销产假休假4女职工享受法定产假，保障其身体恢复和母乳喂养社会保险的缴纳职工和用人单位按规定缴纳社会保险费，缴费比例根据不同的社会保险项目而有所不同社会保险权益参保权益职工有权参加社会保险，享受社会保险待遇信息查询权职工有权查询个人社会保险信息，了解自己的参保情况和缴费记录申诉权利职工对社会保险的处理结果不服，有权提出申诉监督权利职工有权监督社会保险基金的管理和使用情况社会保险基金管理基金征收基金管理基金使用由国家有关部门负责征社会保险基金由专门的社会保险基金用于支付收社会保险基金机构进行管理和运作，社会保险待遇，并用于确保基金的安全和可持社会保险事业的发展续发展劳动争议处理机制协商解决1用人单位和劳动者首先应尝试通过协商解决劳动争议劳动仲裁2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁诉讼解决3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼劳动仲裁制度申请仲裁职工或用人单位一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁受理仲裁劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将组织双方进行调解作出裁决调解不成的，劳动争议仲裁委员会将作出裁决，裁决结果对双方都有约束力执行裁决当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼劳动争议诉讼起诉当事人一方可以向人民法院提起诉讼审理人民法院将组织双方进行庭审，并对案件进行审理判决人民法院将对案件作出判决，判决结果对双方都有约束力执行当事人对判决结果不服的，可以提起上诉劳动监察制度投诉受理监督检查职工可以向劳动监察部门投诉用人单位的劳动监察部门对用人单位的用工行为进行2违法行为1监督检查，发现违法行为，依法进行处理执法办案劳动监察部门根据投诉或监督检查结果，3依法对用人单位进行处理宣传教育5劳动监察部门通过多种方式，宣传劳动法法律援助律法规，提高用人单位和劳动者的法律意4劳动监察部门可以为职工提供法律援助，识帮助他们维护自身的合法权益劳动法律责任行政责任对违反劳动法律法规的用人单位或劳动者，由劳动行政部门依法进行行政处罚1民事责任2对因违反劳动法律法规而造成他人损失的，由责任人承担相应的民事赔偿责任刑事责任3对情节严重的违反劳动法律法规的犯罪行为，由司法机关追究刑事责任违法行为的行政责任警告1对违反劳动法律法规的用人单位或劳动者，劳动行政部门可以给予警告罚款2对违反劳动法律法规的用人单位或劳动者，劳动行政部门可以处以罚款没收违法所得3对违反劳动法律法规而获得的违法所得，劳动行政部门可以没收责令停产停业4对情节严重的违反劳动法律法规的用人单位，劳动行政部门可以责令停产停业违法行为的民事责任经济赔偿精神损害返还财产消除影响对因违反劳动法律法规而造成他人损失的，由责任人承担相应的民事赔偿责任，包括经济赔偿、精神损害赔偿、返还财产等违法行为的刑事责任35危险作业罪强迫劳动罪违反安全生产管理制度，造成重大伤以暴力、威胁或者非法限制人身自由亡事故的的手段强迫他人劳动的7侵犯公民个人信息罪违反国家规定，收集、出售或者非法提供公民个人信息的对情节严重的违反劳动法律法规的犯罪行为，由司法机关追究刑事责任企业用工管理规范合法用工合同管理薪酬管理用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，并用人单位应建立健全劳动合同管理制度，规用人单位应按照国家规定，为劳动者支付工按照法律法规的规定进行用工管理范劳动合同的订立、履行、变更和解除资，并建立健全工资管理制度劳动合同管理合同订立合同变更合同解除用人单位应与劳动者协商一致，签订书面双方协商一致可以变更劳动合同的内容，用人单位或劳动者有法定解除劳动合同的劳动合同并进行书面变更登记情形，应依法进行解除，并履行相关手续员工档案管理个人资料劳动合同工作记录员工档案应包括劳动者员工档案应包括与劳动员工档案应包括劳动者的个人信息，如姓名、者签订的劳动合同，以的工作表现、工作业绩、身份证号码、学历、工及合同变更和解除的相奖惩情况等记录作经历等关文件薪酬管理法律依据最低工资标准1用人单位应按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资加班工资2用人单位安排加班，应支付加班工资福利待遇3用人单位应根据国家规定，为劳动者提供各种福利待遇工资支付4用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠工资社会保障体系建设政府主导社会参与制度完善政府在社会保障体系建设中起主导作用，社会力量积极参与社会保障体系建设，如不断完善社会保障制度，提高社会保障水制定相关政策法规，并提供资金支持企业、工会、志愿者等平，保障人民的基本生活和权益法律法规更新与发展随着社会经济的发展和劳动关系最新的法律法规，如《劳动法》、的变化，劳动和社会保障法律法《劳动合同法》、《社会保险法》规不断更新和发展，以适应新的等，都有所调整和完善形势和需求国家将继续完善劳动和社会保障法律体系，更好地维护劳动者合法权益劳动权益保护的国际标准国际劳工组织国际公约国际劳工组织制定了一系列关于劳中国已批准了部分国际劳工组织的动权益保护的国际标准，旨在促进公约，并在国内法律法规中体现国全球范围内的劳动关系和谐发展际标准国际合作中国积极参与国际劳工合作，学习借鉴国际经验，不断完善劳动和社会保障法律体系中国劳动法律发展历程新中国成立初期改革开放时期新时代制定了《中华人民共和随着经济体制改革的深中国正积极应对新兴就国劳动法》，确立了社化，劳动法律法规不断业形态的挑战，不断完会主义劳动制度完善，如《劳动合同善相关法律法规，维护法》、《劳动争议调解劳动者合法权益仲裁法》等劳动法律的执行与监管政府部门1劳动行政部门负责劳动法律法规的执行和监管，并依法查处违法行为工会组织2工会组织参与劳动法律法规的制定和执行，维护职工的合法权益司法机关3司法机关负责处理劳动争议案件，依法维护劳动者的合法权益新兴就业形态的法律保护平台经济平台经济快速发展，催生了新的就业形态，如网约车司机、外卖配送员等灵活用工灵活用工模式在企业中得到广泛应用，如兼职、外包、派遣等法律规范国家正在积极研究和制定相关法律法规，规范新兴就业形态的劳动关系，维护劳动者合法权益灵活用工的法律规范劳动合同用人单位应与灵活用工人员签订劳动合同或协议，明确双方的权利义务劳动报酬用人单位应按时足额支付灵活用工人员的劳动报酬，并保障其享有相关福利待遇劳动安全用人单位应保障灵活用工人员的劳动安全，并采取措施预防职业病的发生劳动争议解决用人单位应建立健全灵活用工人员的劳动争议解决机制，维护其合法权益平台经济中的劳动关系劳动关系认定平台规则对平台内劳动者的身份进行认定，判断其2是否属于劳动关系平台应制定明确的规则，规范平台内劳动1者的行为，维护其合法权益劳动权益保障保障平台内劳动者的劳动报酬、休息休3假、安全健康等权益劳动争议解决5社会保险建立健全平台内劳动争议解决机制，及时处理劳动争议4平台应协助平台内劳动者参加社会保险，保障其基本生活和权益劳动法律风险管理风险识别1用人单位应识别可能存在的劳动法律风险，如用工合同风险、薪酬风险、安全风险等风险评估2对识别到的劳动法律风险进行评估，确定风险等级和影响程度风险控制3制定风险控制措施，降低劳动法律风险，维护企业合法权益风险应对4建立风险应对机制，及时处理发生的劳动法律风险企业合规建设法律意识1企业应提高法律意识，了解相关劳动法律法规，并将其融入到企业管理体系中制度建设2建立健全劳动法律制度，规范用工行为，保障劳动者合法权益培训教育3对员工进行劳动法律法规的培训教育，提高员工的法律意识监督检查4建立内部监督检查机制，及时发现和纠正违反劳动法律法规的行为劳动争议预防合同条款不清用工形式不规范薪酬管理不当劳动保护不到位沟通不畅劳动争议的发生往往源于用人单位和劳动者之间的沟通不畅、合同条款不清、用工形式不规范、薪酬管理不当、劳动保护不到位等原因企业应通过有效的沟通机制、完善的制度和规范的管理，预防劳动争议的发生劳动合同法律风险防范合同审查合同订立合同管理用人单位应严格审查劳动合同的条款，确保用人单位应与劳动者协商一致，签订书面劳用人单位应建立健全劳动合同管理制度，规合同内容合法合规，避免出现风险动合同，并妥善保管合同原件范劳动合同的订立、履行、变更和解除社会保险法律风险管理参保登记缴费管理权益维护用人单位应及时为劳动者办理社会保险参用人单位应按时足额缴纳社会保险费，并用人单位应帮助劳动者了解社会保险权益，保登记，确保劳动者享有社会保险权益妥善保管缴费凭证并协助劳动者维护其合法权益劳动法律实务案例分析案例一劳动合同期限争议案例二工资支付纠纷案例三工伤认定争议123案例四社会保险缴费争议案例五劳动争议仲裁与诉讼45典型劳动争议案例解读案例背景案件审理法律分析介绍案例发生的具体背分析案件的审理过程，结合相关法律法规，对景和争议焦点包括证据收集、庭审辩案件进行分析，阐述裁论、裁判结果等判结果的法律依据法律适用与裁判要点法律适用1介绍法律适用原则，并结合具体案例分析法律适用的具体情况裁判要点2总结案件的裁判要点，并分析裁判结果对类似案件的指导意义司法解释与指导性案例司法解释介绍最高人民法院发布的有关劳动法律法规的司法解释，并分析其对实践的指导作用指导性案例介绍最高人民法院发布的有关劳动法律法规的指导性案例，并分析其对类似案件的指导意义劳动法律发展趋势新兴就业形态人工智能技术国际合作随着新兴就业形态的不断发展，劳动法人工智能技术将对劳动关系产生深远的中国将继续积极参与国际劳工合作，学律法规将不断完善，以适应新的形势和影响，需要研究和制定相应的法律法规，习借鉴国际经验，不断完善劳动和社会需求维护劳动者合法权益保障法律体系总结与展望本课程介绍了劳动和社会保障法律法规的基本内容，帮助同学们了解相关法律法规，并掌握运用这些法律法规维护自身合法权益的能力随着社会经济的发展和劳动关系的变化，劳动和社会保障法律法规将不断更新和发展，未来将更加注重维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系的构建课程学习重点劳动合同法社会保险法劳动争议处理重点学习劳动合同的订重点学习养老保险、医重点学习劳动争议处理立、履行、变更和解除疗保险、失业保险、工的程序，包括协商、仲伤保险和生育保险制度裁、诉讼等法律学习建议勤于学习勤于学习相关法律法规，了解法律规定，提高法律意识善于思考善于将所学知识与实际情况相结合，并进行思考和分析勇于实践勇于将所学知识运用到实际生活中，维护自身的合法权益。