《劳动法律制度与实务操作》课件

劳动法律制度与实务操作课程介绍与学习目标本课程将从劳动法律体系、劳动通过学习，您将能够掌握劳动合合同法、社会保险制度、劳动争同的订立、变更、解除等法律实议处理等方面进行讲解务操作劳动法律体系概述劳动法律体系由多个法律、法规、规章组成，形成了一个完整的法劳动法是核心法律，其基本原则指引着整个劳动法律体系的建设和律制度体系实施劳动法的基本原则平等自愿原则保护劳动者权益原则平等自愿，协商一致，是劳动关系劳动法以保护劳动者合法权益为出建立和发展的重要原则发点，为劳动者提供必要的保障劳动关系协调发展原则维护劳动关系的和谐稳定，促进劳动关系健康发展，是劳动法的基本目标之一劳动法律的发展历程年至年194919781社会主义建设时期，劳动法律制度逐步建立，为劳动者提供了基本的保障年至年197819902改革开放初期，劳动法律制度不断完善，逐步适应市场经济的发展要求年至今19903中国劳动法律制度不断完善，进一步加强对劳动者权益的保护，并与国际接轨中国劳动法律框架宪法保障公民的劳动权利，是劳动法律制度的最高法律依据1劳动法2劳动法的核心法律，是劳动法律制度的核心内容相关法律法规3包括劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等，对劳动关系进行具体规范劳动合同法基础劳动合同法是劳动关系的法律基础，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的法律规范劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议劳动合同的订立要约承诺用人单位向劳动者发出录用通知，提出聘用条件，表明录用意愿劳动者同意用人单位的录用条件，并签署劳动合同劳动合同的主要内容双方当事人包括用人单位和劳动者，应明确双方主体身份劳动合同期限确定劳动关系持续的时间，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等工作内容明确劳动者的具体工作岗位、职责范围、工作地点等劳动报酬确定劳动者应得的工资、奖金、福利等，并明确支付方式、时间等劳动保护包括工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全与职业卫生等劳动合同的变更与解除变更解除是指在劳动合同期限内，双方协商一是指劳动合同期限届满或在合同期限致，对劳动合同的内容进行修改内，因法定原因或约定原因终止劳动关系试用期制度详解试用期目的考察劳动者是否符合岗位要求，双方是否适合继续合作试用期期限一般不超过6个月，特殊情况除外，具体期限由双方协商确定试用期工资一般不低于当地最低工资标准的，具体比例由双方协商确定80%试用期解除用人单位或劳动者可在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿金工作时间与休息休假8标准工时一般不超过每天8小时，每周40小时1加班在标准工时以外安排劳动者工作，应支付加班工资15年休假连续工作满1年以上的劳动者，享有带薪年休假1法定节假日劳动者在法定节假日休息，用人单位应支付加班工资最低工资标准最低工资标准是国家规定的最低工资标准，各地标准有所不同，企业支付劳动者工资不得低于最低工资标准社会保险制度医疗保险养老保险保障医疗费用，减轻劳动者医疗负担保障退休后的生活，提供基本养老金21失业保险保障失业期间的生活，帮助劳动者重新3就业生育保险5工伤保险保障女职工生育期间的生活，提供生育津贴、4医疗费用等保障因工伤致残或死亡的劳动者，提供相应的补偿和救助劳动报酬与福利工资福利是指劳动者因工作而取得的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、是指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他物质帮助和精神享津贴等受，如住房补贴、交通补贴、带薪休假等女职工权益保护禁止歧视性用工，保障女职工平等就提供特殊劳动保护，如怀孕期间的保保障女职工的身体健康，提供妇科保业和受教育的机会护、产假休假、哺乳假等健等服务未成年工特殊保护禁止非法用工特殊劳动保护用人单位不得招用不满16周岁的对未成年工，用人单位应提供特殊未成年工，特殊情况下方可招用的劳动保护措施，如禁止从事重体16周岁至18周岁的未成年工力劳动、夜间劳动等法律责任用人单位违反法律规定招用未成年工，将承担相应的法律责任劳动安全与职业卫生安全教育培训1用人单位应定期对劳动者进行安全教育培训，提高安全意识安全生产管理2建立健全安全生产制度，配备必要的安全设施，做好安全管理工作职业病防治3对存在职业病危害的岗位，应采取必要的防护措施，并做好职业病防治工作工伤保险制度工伤认定劳动者因工作原因发生事故或患职业病，应及时向有关部门申请工伤认定工伤待遇工伤认定后，劳动者可享受工伤医疗费、工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇责任认定工伤事故发生后，应依法认定事故责任，并追究相关责任人的责任劳动争议处理机制仲裁2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁协商1劳动者与用人单位首先应尝试通过协商解决劳动争议诉讼对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉3讼劳动仲裁程序申请仲裁劳动者或用人单位应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请受理案件仲裁委员会收到仲裁申请后，应依法受理案件开庭审理仲裁委员会应依法进行开庭审理，听取双方当事人的陈述和辩论作出裁决仲裁委员会应在法定期限内作出裁决，并向双方当事人送达裁决书劳动争议诉讼起诉1对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼审理2人民法院应依法进行审理，并作出判决执行3判决生效后，人民法院应依法执行判决结果企业用工管理实务招聘与录用员工培训绩效管理企业应依法进行招聘和录用，避免用工风险企业应重视员工培训，提升员工素质，提高建立健全绩效管理制度，科学评价员工工作企业竞争力表现，促进员工发展招聘与录用法律风险歧视性用工劳动合同签订不规范试用期管理不当背景调查违规其他企业在招聘和录用过程中应严格遵守劳动法律法规，避免用工风险，保障招聘公平公正员工培训与发展制定科学的培训计划，满足员选择合适的培训方式，提升培12工发展需求训效果建立员工培训档案，记录员工培训情况3绩效管理法律问题绩效考核应公平公正，避免主观因素影响绩效考核结果应与员工薪酬、奖金等挂钩，绩效考核制度应定期进行评估，确保制度体现激励机制的科学性和有效性薪酬体系设计岗位价值评估1对不同岗位进行价值评估，确定岗位薪酬等级薪酬结构设计2设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、津贴等薪酬水平确定3根据市场行情和企业自身情况，确定合理的薪酬水平奖金与绩效考核绩效目标设定绩效考核指标设定清晰的绩效目标，并将其与奖设计科学合理的绩效考核指标，确金发放挂钩保指标的客观性、可衡量性奖金分配方案制定合理的奖金分配方案，确保奖金的公平公正员工档案管理档案内容员工档案应包括劳动合同、员工简历、培训记录、绩效考核等相关材料档案管理建立完善的档案管理制度，确保档案安全、完整、规范信息保密严格遵守信息保密规定，保护员工个人信息劳动合同终止劳动者违法解除用人单位违法解除劳动者违法解除劳动合同，用人双方协商一致用人单位违法解除劳动合同，劳单位可追究其违约责任合同期满双方协商一致，提前终止劳动合动者可主张解除无效，要求继续劳动合同期限届满，双方不再续同，并办理相关手续履行合同或支付赔偿金签，劳动合同自动终止经济性裁员法律程序通知协商补偿用人单位决定裁员时，用人单位应与劳动者协用人单位应向被裁员的应提前30日向工会或全商，并根据劳动者本人劳动者支付经济补偿金，体职工说明情况，并向条件，优先安排其在本具体标准由劳动合同法劳动者说明裁员理由单位其他岗位就业规定竞业限制与补偿竞业限制补偿是指劳动者在劳动合同终止后，在一定期限内，不得在与原用人单用人单位对劳动者进行竞业限制，应支付相应的经济补偿，具体标位有竞争关系的企业任职或从事相关业务准由双方协商确定劳动合同违约责任用人单位违约，应承担赔偿责任，包括经济补偿、违约金等劳动者违约，应承担赔偿责任，如支付违约金、赔偿用人单位损失等企业内部规章制度制定程序1企业制定内部规章制度，应经职工代表大会或者全体职工讨论通过内容合法2企业内部规章制度的内容应合法，不得与法律、法规相抵触公示制度3企业应将内部规章制度公示，使职工知晓相关规定员工行为规范工作纪律职业道德要求员工遵守工作时间、工作流程要求员工遵守职业道德准则，诚实等规定守信，勤勉敬业行为规范要求员工遵守着装规范、语言规范、行为规范等劳动纪律与处罚违反纪律行为包括迟到早退、旷工、擅离职守、工作失误、违反安全生产规定等处罚措施包括警告、记过、降级、降薪、解除劳动合同等程序合法企业对员工进行处罚，应严格遵守相关法律规定，确保程序合法骚扰与歧视防范sexual防范措施建立健全反性骚扰和反歧视的制度，并定期进行培训举报机制建立畅通的举报机制，保障员工权益，维护企业声誉调查处理对性骚扰和歧视事件，企业应及时调查处理，并依法追究责任平等就业原则123就业机会平等工资待遇平等晋升机会平等用人单位招用员工，不得以种族、性别、宗对从事相同工作岗位的员工，应提供相同的员工晋升机会应平等，不得以性别、种族等教信仰、政治面貌等为由进行歧视工资待遇，不得进行性别歧视或其他歧视为由进行歧视劳动监察制度监察内容2主要包括劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面监察对象1劳动监察部门对用人单位的用工行为进行监督检查监察措施包括现场检查、责令改正、处罚等3劳动争议预防加强劳动法律宣传，提高员工法律意识建立健全劳动管理制度，规范用工行为及时沟通解决员工诉求，避免矛盾激化劳动合同法律风险管理定期进行劳动法律风险评估，建立健全劳动法律风险控制机12识别潜在风险制，防范风险发生及时处理劳动法律风险，降低损失3劳动合同审核内容合法条款清晰签署规范劳动合同内容应符合劳动法律法规的规定，劳动合同条款应明确具体，避免含糊不清，劳动合同应按规定签署，并留存相关文件，不得与法律相抵触造成双方理解偏差确保证据完整重大劳动争议应对及时调查对重大劳动争议，企业应及时调查了解情况，掌握事实真相协商解决应积极与员工协商，寻求妥善的解决方案法律援助必要时可寻求律师等法律专业人士的帮助，维护企业合法权益劳动合同纠纷案例分析员工离职后索要补偿金分析用人单位是否违法解除劳动合同，是否应支付经济补偿金员工加班费争议分析员工加班是否合法，用人单位是否应支付加班工资员工工伤认定分析员工的伤病是否属于工伤，用人单位是否应承担工伤责任劳动法律实务操作指南劳动合同的签订、变更、解除等操作工资支付、社会保险缴纳等实务操作劳动争议处理的具体步骤和方法123流程指南企业法律合规建议建立健全劳动管理制度，确保用工行为合定期进行劳动法律风险排查，及时发现和与员工建立良好的沟通机制，化解矛盾，法合规处理风险预防争议发生人力资源管理法律风险防控风险识别1定期进行人力资源管理法律风险识别，及时发现风险风险评估2对风险进行评估，确定风险等级，制定应对措施风险控制3采取有效措施，控制风险发生，降低损失新型用工形态法律问题灵活用工包括兼职、自由职业者、众包等，需明确劳动关系的认定，并依法保障劳动者权益劳务派遣用人单位需与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，并支付相应的派遣费用灵活用工与劳务派遣法律风险灵活用工和劳务派遣存在一定的法律风险，需要企业在用工管理过程中注意防范合规建议企业应制定完善的灵活用工和劳务派遣管理制度，并与相关人员签订协议，明确双方权利义务远程办公法律规范劳动合同企业应与远程办公员工签订劳动合同，明确工作地点、工作时间等工作时间企业应合理安排远程办公员工的工作时间，并支付加班工资信息安全企业应加强远程办公的信息安全管理，保障企业数据安全劳动法律政策解读最新劳动法律法规的解读，帮助企业了解最新的政策变化1劳动法律政策的解读，帮助企业掌握政策方向，更好地进行人力资源管理2最新劳动法规解析近年来，中国劳动法律法规不断完善，出现了一些新的法律制度，本课程将对最新劳动法规进行解析，帮助企业及时掌握最新的法律需要企业及时了解和学习规定劳动法律实务技能培训12案例分析情景演练通过案例分析，帮助学员掌握劳动法通过情景演练，帮助学员提升劳动法律实务操作技巧律实务操作能力3模拟练习通过模拟练习，帮助学员熟悉劳动法律实务操作流程法律风险识别与管理企业应加强法律风险识别和管理，建立健全风险控制机制，降低法律风险劳动法律合规实践制度建设1建立健全劳动法律制度，规范用工行为风险防控2加强风险识别和管理，控制风险发生合规培训3定期进行劳动法律合规培训，提升员工法律意识企业劳动法律管理制度规范风险控制制定完善的劳动法律制度，规范用建立健全劳动法律风险控制机制，工行为防范风险发生合规保障确保企业用工行为合法合规，保障企业和员工的合法权益课程总结与心得分享回顾课程内容，重点总结劳动法分享学习心得体会，探讨如何将律制度和实务操作的关键点所学知识应用到实际工作中展望未来，鼓励学员不断学习，提升自身法律意识和实务操作能力法律风险防范关键点用工管理制度要合法合规，避劳动合同签订要规范，明确双员工培训要重视，提高员工法劳动争议处理要及时，依法解免出现用工风险方权利义务，防止合同纠纷律意识，降低用工风险决争议，维护企业权益劳动法律合规建议咨询专业人士企业应定期咨询律师等专业人士，了解最新的劳动法律法规，获取专业建议建立沟通机制企业应与员工建立良好的沟通机制，及时了解员工诉求，避免矛盾激化定期培训企业应定期对管理人员和员工进行劳动法律合规培训，提升法律意识，规范用工行为完善制度企业应建立健全劳动法律制度，包括劳动合同管理制度、工资支付制度、工伤保险制度等。