《劳动法的基本原则与实践应用》课件

劳动法的基本原则与实践应用课程介绍与学习目标课程将从劳动法的基本原则、劳动合同法律制度、工资保护、劳动学习目标保护、劳动争议处理、劳动监察制度等方面展开讲解理解劳动法的基本理论•掌握劳动法律关系的构建与运作•劳动法的定义与法律地位定义法律地位劳动法是调整劳动关系中劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律规范体系劳动法的历史发展世纪191资本主义工业革命，劳动者权益受到侵害，劳动法萌芽出现世纪初期202劳动法体系逐步建立，国家开始干预劳动关系世纪中期203社会福利制度完善，劳动法注重保障劳动者权益世纪214劳动法的基本原则概述平等就业原则自由择业原则1男女平等原则3平等就业原则平等就业机会消除就业歧视任何人都享有平等的就业机会，不得因性别、种族、宗教等因素歧用人单位不得在招聘、录用、晋升、培训等环节歧视劳动者视自由择业原则劳动者享有自由选择职业的权利，不用人单位不得强迫劳动者从事与其劳受任何非法限制动合同约定不符的工作男女平等原则工作机会平等1女性享有与男性相同的就业机会，不受性别歧视薪酬待遇平等2女性与男性从事相同工作，应享有相同的薪酬待遇晋升机会平等3女性与男性享有平等的晋升机会少数民族平等原则就业机会平等少数民族劳动者享有与汉族劳动者相同的就业机会文化习俗尊重用人单位应尊重少数民族劳动者的文化习俗，维护其合法权益语言沟通便利少数民族地区应提供便捷的语言沟通服务，方便少数民族劳动者就业劳动合同法律制度劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议劳动合同制度是劳动法的重要组成部分，是规范劳动关系的核心制度劳动合同的订立订立原则订立程序平等自愿、协商一致、诚实信用协商、达成协议、签订合同劳动合同的内容基本条款特殊条款当事人、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休试用期、保密、竞业限制等假等劳动合同的变更书面形式变更2变更内容应以书面形式确认，并由双方签字盖章双方协商一致1变更内容应符合法律法规和双方利益变更生效3变更内容自双方签字盖章之日起生效劳动合同的解除法定解除1劳动合同依法可以解除的情形，如合同期满、用人单位违反劳动合同、劳动者患病或非因工负伤等协商解除2双方协商一致解除劳动合同违约解除3一方违反劳动合同，另一方有权解除劳动合同试用期制度131期限目的权利试用期最长不得超过3个月考察劳动者是否符合录用条件试用期内，双方都可以解除劳动合同工作时间与休息休假制度标准工作时间休息休假制度每周工作时间不超过40小时，每天不超过8小时劳动者享有法定节假日、带薪年假等休息休假权利标准工作时间法定工作时间特殊情况每周工作时间不超过40小时，每天不超过8小时部分行业可根据实际情况适当调整，但必须符合法律法规的规定弹性工作制压缩工作时间制灵活工作时间制轮班制加班与调休加班调休124休息工资3带薪年假年假制度1劳动者享有法定带薪年假，每年不少于天5年假时长2年假时长根据工作年限递增，最长可达天15休假权利3用人单位不得无故拒绝劳动者休年假社会保险与社会保障社会保险指国家通过立法建立的社会保险制度，目的是保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育、养老等情况下获得基本生活保障社会保障是指国家和社会为保证全体社会成员的基本生活权利，而采取的一系列社会措施和制度养老保险1基本养老保险由国家、企业和个人共同缴纳，用于保障劳动者退休后的基本生活1补充养老保险个人自愿选择，用于提高退休后的生活水平医疗保险基本医疗保险补充医疗保险由国家、企业和个人共同缴纳，用于保障劳动者在患病、生育、工个人自愿选择，用于提高医疗保障水平伤等情况下获得医疗费用报销失业保险失业补助金1失业人员可领取失业补助金，用于维持基本生活职业培训2失业人员可参加职业培训，提升就业技能就业服务3失业人员可享受就业服务，帮助他们尽快找到新工作工伤保险工伤医疗费工伤人员可享受工伤医疗费用报销工伤津贴工伤人员可领取工伤津贴，用于弥补因工伤造成的收入损失工伤康复费工伤人员可领取工伤康复费，用于进行康复治疗生育保险生育医疗费女职工产假期间可享受生育医疗费用报销2生育津贴女职工产假期间可领取生育津贴，用于1维持基本生活生育护理费3女职工产假期间可领取生育护理费，用于支付护理费用工资保护制度工资是劳动者因其劳动而获得的报酬，是劳动者基本生活保障的重要来源劳动法对工资保护制度作了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益最低工资标准法定标准地区差异国家根据社会经济发展水平制定最低工资标准，确保劳动者获得基不同地区最低工资标准存在差异，体现了区域经济发展水平的差异本生活保障工资支付按时足额支付支付方式多样化不得克扣或拖欠工资劳动保护与安全生产劳动保护是指用人单位采取措施，保障劳动者在劳动过程中的安全安全生产是指企业在生产经营活动中，采取有效措施，预防事故发健康生，保障人身安全和财产安全职业安全卫生标准劳动场所安全1用人单位应为劳动者提供安全的工作场所，防止事故发生职业病防治2用人单位应采取措施，预防劳动者患职业病安全培训3用人单位应对劳动者进行安全培训，提高安全意识特殊工种保护高空作业1应配备必要的安全防护设施，严格遵守安全操作规程电力作业2应具备相应的资格证书，严格执行安全操作规范危险化学品作业3应严格遵守安全操作规程，防止事故发生女职工和未成年工特殊保护禁止使用童工用人单位不得招用未满周岁的未成年人16特殊劳动保护女职工和未成年工享有特殊的劳动保护措施，如产假、哺乳假、夜间工作限制等禁止重体力劳动女职工和未成年工不得从事重体力劳动，用人单位应提供符合其生理特点的工作岗位劳动争议解决机制劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等产生的争议劳动争议解决机制是保障劳动者合法权益的重要途径，旨在通过多种途径解决劳动争议劳动争议的类型权利争议利益争议因劳动者权利受到侵害而产生的争议因劳动者与用人单位对劳动报酬、休息休假等利益分配存在分歧而产生的争议调解程序平等协商调解过程中应充分尊重双方当事人的意见，2共同寻求解决争议的方案自愿原则双方当事人应自愿参加调解，调解结果1须经双方同意达成协议3调解成功应签署调解协议，明确双方权利义务，并经双方当事人签字盖章仲裁程序申请仲裁1当事人一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解决争议仲裁审理2劳动仲裁委员会对争议进行审理，并做出裁决裁决生效3劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力，当事人应履行裁决诉讼程序提起诉讼1当事人一方不服劳动仲裁委员会的裁决，可以向人民法院提起诉讼法院审理2人民法院对争议进行审理，并做出判决判决生效3人民法院的判决具有法律效力，当事人应履行判决劳动监察制度预防和制止劳动监察部门负责预防和制止违反劳动法的行为监督和检查劳动监察部门对用人单位执行劳动法的行为进行监督和检查处理违法行为劳动监察部门对违反劳动法的行为进行处理，维护劳动者合法权益劳动监察的职责监督用人单位处理违法行为维护劳动者权益监督用人单位执行劳动法的行为，确保劳对用人单位违反劳动法的行为进行处理，维护劳动者的合法权益，保障劳动者的安动者合法权益不受侵犯并依法追究其法律责任全健康和劳动报酬劳动监察的方式日常巡查专项检查劳动监察部门定期或不定期对用人劳动监察部门根据实际情况，对用单位进行巡查，检查其执行劳动法人单位进行专项检查，重点关注特的状况定领域或特定问题投诉举报劳动者或社会公众可以向劳动监察部门投诉举报用人单位违反劳动法的行为劳动合同违法行为的处理12责令改正罚款劳动监察部门可以责令用人单位改正劳动监察部门可以对用人单位处以罚违法行为款，情节严重的可以吊销营业执照3追究刑事责任情节严重的，可以追究用人单位相关人员的刑事责任用人单位违法行为的法律责任民事责任用人单位应承担民事责任，赔偿劳动者因其2违法行为造成的损失行政责任劳动监察部门可以对用人单位处以罚款

1、责令停产整顿等行政处罚刑事责任3情节严重的，用人单位相关人员可能面临刑事处罚劳动者权利保护劳动者应积极维护自身合法权益，了解相关法律法规，并积极寻求劳动者享有平等就业、自由择业、劳动报酬、休息休假、劳动保护法律帮助、社会保险、劳动争议处理等权利劳动权益救济途径劳动仲裁民事诉讼行政复议劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动者可以向人民法院提起诉讼，解决劳劳动者可以对劳动监察部门的处理决定不解决与用人单位之间的劳动争议动争议服，向上一级行政机关申请行政复议新型劳动关系灵活用工远程办公用人单位不再与劳动者签订固定劳劳动者可以在任何地点、任何时间动合同，而是通过劳务派遣、外包进行工作，不受地域限制等方式用工平台经济下的劳动关系平台经济蓬勃发展，催生了新的劳动关系模式，如平台经济下的劳动者灵活用工灵活用工模式为用人单位提供了更加灵活的用工方式，但也给劳动灵活用工模式的应用，也对劳动法提出了新的挑战，需要完善相关者带来了新的风险和挑战法律制度远程办公工作方式转变1远程办公模式改变了传统的工作方式，为劳动者提供了更多的选择管理模式变革2远程办公模式需要用人单位改变传统的管理模式，适应新的工作方式法律制度完善3远程办公模式的兴起，也对劳动法提出了新的要求，需要完善相关法律制度平台经济下的劳动关系平台规则平台经济下的劳动关系，受到平台规则的约束，需要明确平台规则的法律性质1劳动者权益2平台经济下的劳动者，需要保障其劳动权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动保护等社会保障3平台经济下的劳动者，需要纳入社会保障体系，获得基本生活保障人工智能时代的劳动法挑战就业结构变化人工智能技术的发展将导致部分岗位消失，但也将创造新的就业机会劳动关系调整人工智能技术的发展将对传统的劳动关系产生重大影响，需要调整劳动法相关规定法律制度完善人工智能技术的发展，需要完善相关法律制度，保障劳动者权益，促进社会发展劳动法的国际比较西方国家发展中国家西方国家劳动法注重保障劳动者的权利，立法较为完善发展中国家劳动法的发展水平参差不齐，但总体上都朝着保障劳动者权益的方向发展中国劳动法的国际影响中国劳动法的发展经验为其他中国劳动法在国际劳工组织中12国家提供了借鉴发挥着重要作用中国劳动法积极参与国际劳动法领域的交流与合作3劳动法的未来发展趋势随着社会经济的发展和科技的进步，劳动法将不断完善和发展，适应新的社会需求劳动法的发展趋势将更加注重保障劳动者的权益，促进社会公平正义法律适用的重点和难点灵活用工模式下的劳动远程办公模式下的劳动平台经济下的劳动者社关系认定者权益保护会保障制度典型案例解析案例一1某公司以试用期不合格为由解雇员工，员工不服，提起劳动仲裁案例二2某公司拖欠员工工资，员工向劳动监察部门投诉举报，要求追回工资案例三3某公司安排员工加班，但未支付加班费，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁职场法律风险防范了解法律法规1熟悉劳动法的基本原则，掌握劳动法律关系的构建与运作机制签订劳动合同2与用人单位签订合法的劳动合同，明确双方权利义务维护自身权益3积极维护自身合法权益，遇到问题及时寻求法律帮助劳动法律实务建议了解劳动法律规范劳动关系维护合法权益认真学习劳动法知识，掌握自身权利和义与用人单位建立规范的劳动关系，签订合积极维护自身合法权益，遇到问题及时寻务法有效的劳动合同求专业法律帮助课程总结与启示劳动法是维护劳动者合法权益的重要法律保障，在促进社会和谐稳希望通过本课程的学习，您能掌握劳动法的基本理论和实践应用，定中发挥着重要作用在工作生活中更好地维护自身权益，并为构建和谐劳动关系贡献力量问答互动环节现在进入问答互动环节，请您积极提问，我会尽力解答您的疑惑。