以人为本,筑牢安全演讲稿

以人为本筑牢安全演讲稿第一篇以人为本，筑牢安全演讲稿尊敬的各位领导、评委、同事大家下午好我是,，来自变电运维分工会今天我演讲的题目是《以人为本，筑牢安全》世界上什么东西最宝贵豪无疑问，是生命失去什么又最令人痛心，毋庸置疑，是xxx亲人的生命每个人来到这个美丽的地球上，都是幸运的只要生命不息，都可以尽情享受到新鲜的空气、温暖的阳光，享受到亲人的关爱、子女的孝敬，享受日新月异的生活，憧憬美好的未来但是，非常痛心的是，这些年来我们企业的一些事故夺去了一个又一个鲜活的生命，每一个宝贵生命的逝去，都是一个家庭痛苦生活的开始而就在最近的月日时分，山东聊城供电公司职工刘，在千伏堂邑变电站千伏罗屯线412开关消缺过程中触电，经抢救无效死亡，我们又一次看到了生命的脆弱不禁要2010×3510问这是多少金钱可以弥补得了的456纵观这些夺走无数生命的事故，有几起不是违章指挥、违章作业酿成的恶果呢有几起不是对我们漠视生命、一时大意的惩戒呢我从不相信，那些危险、那些隐患大家都会看不到，大家都没有办法处理好那么，为什么还会有那么多的违章指挥和违章作业现象存在呢其根本原因，还是我们在内心深处缺乏对生命的关爱，对生命的珍惜在这两年，三集五大体系的改革正在我们国网公司各个层次的单位中如火如荼的开展着三集五大体系是国网公司深入贯彻科学发展观，推进改革创新，服务经济“”发展方式转变的具体实践而科学发展观的第一要义是发展，核心就是以人为本以“”人为本，就是把保人身、电网和设备安全作为工作重心，做到管理零失误、行为零违章、设备零缺陷、安全零事故“”“在我身边有这么一位平凡且默默无闻的老同志，他的平凡默默无闻中却蕴藏着伟”“”“”大，他就是勉钢变安检员柏汉平，在平日的工作中，他会对将要进行的工作提出三个问题一是工作要做到哪种程度二是工作如何做三是工作完成后还有那些不足细节决定成败，安全工作从小事做起他要求每位值班人员认真记录工作日志，把平时工作中发现的问题、缺陷以及处理事情的经过、方法写成工作日记，在每次交接班中进行交流总结，以达到信息共享的目的他把安全教育培训当作一种重要的提升手段，加强对值班人员的安全技能和安全意识培训针对一些人员安全学习、培训不足，操作不规范等实际问题，从应知应会入手，采取各种行之有效的方式和手段，重点去抓好生产系统的基本知识、基本技能和基本素质的培训，创新培训方法，以班组为重点，把培训的重点放在操作人员层面上；运行人员以标准化操作为主，实施现场标准化操作示范培训，规范操作行为；检修人员以推广应用作业指导书，实施标准化作业为主在培训上，重点围绕两票三制管理、安全工用器具使用、调度规程、消防知识学习等来进行通过开展经常性的培训工作，在勉钢变形成学、比、超、帮、“”赶的学习氛围，提高了大家的个人素质和安全技能水平，使班组每个人都有施展自“己能力的舞台”我想说我们要搞好安全生产，缺少的不是制度和法律，而是在制定这些制度的过程中缺少了以人为本、关爱生命以人为本是兴企之道，力量之源，必将伴随着班组建设的步伐绽放出鲜艳夺目的光彩在推动班组建设不断向前发展的进程中，始终坚持以人为本的管理理念，把一线员工的发展紧紧与班组建设相连，不断强基固本，终将推动汉中供电局腾飞愿我们每个人的心中都充满着爱，爱自己，爱亲人，爱职工让我们都来关爱生命，关注安全，确保我们每一个职工都有一个平安幸福的家庭我的演讲到此结束，谢谢大家第二篇以人为本安全施工（演讲稿）以人为本安全施工各位领导、各位同事大家好我演讲的题目是《以人为本安全施工》上半年，我们各单位都组织学习了新《安全生产法》，其条目众多，但核心就是一个以人为本，生命至上从字面意义上看，以人为本，就是以人的生命为本，人的生命至高无上对我们工程“”施工企业来说，安全施工就是我们的生命，安全施工是我们企业的根基安全如果搞不好，一切工作都拉倒；安全如果做不行，一切成果等于零安全，有人的安全和物的安全，我们企业必须以人为本、安全施工世界万物中，人的生命是最宝贵的，因为有了生命，才能创造出社会的财富，建立幸福与温馨的家庭每个人来到这个美丽的地球上，也都是幸运的短短的一生间，只要生命不息，都可以尽情享受到新鲜的空气、温暖的阳光，享受到亲人的关爱、子女的孝敬，享受到日新月异的生活，憧憬一个又一个美好的希望然而，现实生活中总有很多的意外的安全事故，让本该蓬勃的生命夭折，让活着的人的心中感到永远的痛记得我在东雷抽黄二期工程施工时，我的一名同事他在电锯上剖一根木条时受伤，右手中指、无名指被电锯割断当时血流如注我这位同事干活有些性急一般用电锯剖木条要送一送、退一退，然后再往前送，但他可能忽略了这一操作要求，一个劲地往前送，木条越走越快，他的手来不及抽回就被带进了电锯事故发生后，虽然单位也立即将我这位同事送到医院进行治疗，但最终落下个右手残疾，给他以后的生活带来了诸多不便今年刚过春节，当大家还沉浸在节日的喜悦中时，五洛路号隧道施工的工人却面临着一场灾难轰隆一声巨响，瓦斯爆炸了，带走了几十条生1命幸存的有断胳膊、断腿的，有丢耳朵、伤嘴的，有面目全非的当然，不管那一起事故，我们单位都做了赔偿，但亡者的命、伤者的痛岂是多少金钱可以弥补……得了的有时候我看电视，看到画面中时常出现的那一幕幕悲惨的场景，那些满是血和泪的事故，看着，看着，我伤心了，那事故后留下的弱小孩子，我哽咽了，那事故现场伸出的粘满灰尘需要援助的手，我流泪了纵观这些夺走无数生命的事故，有几起不是违章指挥、违章作业酿成的恶果呢有几起不是对我们漠视生命、追求一时利益的……..惩戒呢我从不相信，那些危险、那些隐患大家都会看不到，大家都没有办法处理好那么，为什么还会有那么多的违章指挥和违章作业现象存在呢其根本原因，还是我们在内心深处缺乏对生命的关爱，对生命的珍惜缺乏以人为本、安全施工的理念只要我们真心关爱职工的生命，视生命为第一，一切从生命的角度去考虑，违“”章行为和现象就会大幅度下降，生存的希望就会大幅度上升我们建筑公司之所以自成立以来，无一起伤亡事故，究其原因，就是我们始终贯彻的是以人为本、安全施工的理念我们的领导切实关心职工的切身利益，经常深入施工第一线，到职工需要的地方去问寒问暖，到职工困难的地方去排忧解难，到职工意“”见多的地方去理顺矛盾，到出现新情况、新变化的地方去总结经验，到工作推不开的地方去打开局面把心思用在了理解职工、关心职工、帮助职工上每年工会夏季组织去项目送清凉，冬季为职工解决工作和生活上的实际困难，排除他们的后顾之忧我们公司在职工劳动环境、工作条件、生活住宿方面，不断改善提高，让职工有一个和谐舒适的工作环境和场所因此每年都有项目被当地市政府部门评为文明工地我觉得我很幸运，因为我出生在了一个幸福的年代，成长在一个具有勃勃生机的环“”境中，我为自己是一名水电职工而感到光荣，更为自己是一名建筑公司的职工而感到自豪外面的人欣赏建筑公司，正像雨过天晴的人们欣赏天边那道美丽的彩虹，正当人们惊叹它的美丽时，我们正踏着以人为本，安全施工的道路前进，我们目标将会更加远大和亮丽“”谢谢第三篇筑牢安全防火墙演讲稿筑牢安全防火墙演讲稿李硕“”“”尊敬的各位领导、同事们大家好非常荣幸参加这次演讲比赛我是李硕，来自石济提前介入办公室，今天演讲的题目是《筑牢安全防火墙》以习近平总书记为核心的党中央多次强调安全发展理念对于铁路而言，安全更是“”具有非同寻常的意义，是基础工程、饭碗工程，也是生命工程我心中的安全始终和生命的安危、家庭的幸福、企业的发展紧密相联，保障安全是铁路职工的基本职责，也是对自己生命负责，对父母感恩回馈的体现安全风险无时无处不在，我们必须牢固树立安全第一理念，居安思危、超前防范，筑牢安全防火墙，始终把握安全工作主动权“”“”一组组冰冷的数字，一个个触目惊心的事故，一次次发人深省的教训，一幕幕生死离别的画面，反复警示和教育着我们牢固树立安全第

一、生命至上意识何其关键年的造成人死亡、人受伤；“年的造成名职工死亡铁一般的事实，血淋淋的教训一次次告诫我们在”2011“

7.23”401722016安全事故面前，人的力量是多么渺小生命又是何等脆弱某个环节、某个人一时的“

12.10”6……疏忽麻痹或违章违纪，都可能付出自己或他人生命的代价无知者无畏曾经听到一些人洋洋得意地说我经常违章，也没出过什么事儿我想说一次两次的侥幸不能代表一生的幸运，事故的发生，正是建立在这种麻木的“”思想认识，淡薄的安全意识之上的要确保安全万无一失，需要我们用平时一万分“的努力，去杜绝这万一的可能如果把经常性违章不当回事，不发生事故是偶然，一”旦发生事故，也许永远失去了追悔和回头的机会石济提前介入办公室的主要任务就是盯控石济客专施工作业安全，按标准验收设备安全质量戴谦主任常把安全挂在嘴边盯控高铁施工作业比普速的安全标准更高，安全责任更大，每个人一定要筑牢安全防火墙，让安全预想更超前，安全措施“更完备，严把施工作业和人身安全关，为新线顺利开通打下坚实基础他要求参加‘’盯控的每名职工，每天要集中学习《安规》规定，强化安全意识，掌握规章标准在此”基础上，结合新线施工建设实际，我们针对性制定了条安全防护措施，如现场盯控施工时，上道盯控不得少于两人，一人监护一人盯控，上道盯控人员只能站电缆沟9上方盯控；邻近盯控作业时，现场盯控人员必须个人安全用具齐全，不得靠近大型机械；现场巡视时，工作人员要选好站位，远离桥沿，预防高空坠物等安全风险源牢记并执行落实好这些安全措施，就能最大程度做到安全无误，有效防范安全风险隐……患当前我们正处于知识、信息空前爆炸的新时代中华民族伟大复兴的中国梦、十三五规划的壮美蓝图，时刻激励着广大团员青年不忘初心、继续前进铁路正经历着“前所未有的大发展、大变革，特别是路局明确了年强基达标、提质增效，建设”首善之局的工作主线安全为铁路改革发展的保驾护航作用日益凸显参加工作以2017“来，在领导的关心，同事的帮助和自身的学习理解下，我深刻认识到，安全理念不牢”固，业务素质不过硬，规章标准不落实，保障安全便无从谈起唯有不断加强学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，练就过硬专业技能，筑牢安全防火墙才能守得住安全底线，远离人身伤害，确保各项生产任务的顺利完成“”对我们衡供而言，安全体现着一种企业文化，精髓是安全第一，关爱生命；又凝聚着一股合力，展示出全段干部职工同舟共济、齐心协力的磅礴力量要确保持续稳定“”的安全局面，实现衡供创新发展目标，需要全段干部职工坚持从日常工作点滴，从安全规章制度学起，从按标准进行每次添乘巡视、安全预想、施工作业做起，以安全第一理念为基，辛勤汗水为石，全面筑牢安全防火墙，我们的生命之花才能更加“绚丽，衡水供电段的明天才会更加美好”“”我的演讲到此结束，谢谢大家第四篇以人为本演讲稿和谐师生古人云亲其师，信其道教师，只有与学生相互交流、相互沟通，和谐相处，才能顺利完成各种教育任务相反，师生关系对立僵化，教育教学将举步维艰那么，怎“”样才能构建和谐的师生关系呢首先要关心尊重学生关心不仅仅是关心学生的成绩，还要关心学生作为人的其他需要，关心他们的生活，关心他们的情感听过任小艾老师这样一个故事任小艾老师的一个学生由于成绩不好，被家长打了一顿，离家出走了回来后，她没有责怪学生，而是批评了家长的粗暴行为，并要求家长向学生道歉，家长不愿意，坚持认为自己打孩子是教育他，是为他好任老师说那你把孩子领回家吧你认为只有打骂是教育，我作为老师既不能打也不能骂，那你的孩子我是教育不好的家长没办法，只有向孩子道歉这名学生感到一种“前所未有的尊重从此努力学习，与老师的关系更加亲近了”可见，一个好老师，不仅要关心学生的身心，还要尊重他们的情感，才能得到学生信任其次要宽容学生宽容是一种美德，是一种修养，是一种智慧，更是一种境界宽容是细心的发现，而不是轻易的放弃；宽容是耐心的循循善诱，而不是冷漠的置之不理一位教师若能宽容地对待学生，意味着他的教育思想更加深刻，教育手段更加成熟最后要欣赏学生要学会欣赏学生，发现每个学生的闪光点，并把这闪光点放大，让每个学生都在自信中成长著名教育家魏书生老师当班主任时，他要求将年级中表现最差的学生都集中到自己班上来他让这些学生找自己的优点这些学生长期生活在批评声中，能说出自己一大堆缺点，却很难找到优点几天之后，小张始终找不到自己的优点魏老师批评他人怎么可能没有优点呢再找不到就要罚你写一篇说明文魏老师为学生找不到优点批评学生，而学生的心里充满感激最后小张说找到了一点点，我心眼好“”魏老师肯定他心眼好是个大优点心眼好，爱帮助人，到哪里都会受到别人的欢“”迎这个过去常和同学打架的小张，从此积极为班级做好事“可见，发现并真诚地赞赏学生是老师与学生建立良好关系的重要法则”陶行知认为真正的教育必须培养讲道德、能思考、会创造的人在教育教学过程中，把人的发展作为首要目标来追求现代教育界提出了一切为了学生，为了一切“”学生，为了学生的一切的教育理念，正是这一原则的体现“和谐，是我们教育的理想境界，”老师们，同学们，让我们行动起来吧，为二职专的和谐发展而奋斗第五篇以人为本演讲稿以人为本，助推腾飞尊敬的各位领导、各位评委、xx同志们大家好我叫，来自，我今天演讲的题目是《以人为本，助推腾飞》我国春秋时代著名政治家管仲在《管子卷九》霸言中说夫霸王之所始也，以人为×××xx本本理则国固，本乱则国危，伟大领袖毛泽东在《论持久战》中说兵民乃胜利之“”“本古今表述不同，但英雄所见略同，都道出了治国理政的根基和精髓，那就是以”“人为本今天，我们伟大的中国共产党与时俱进，顺应时代要求，提出了以人为”“本，坚持科学发展观，构建和谐社会的号召，唱响时代发展的主弦律和最强音”“公司党委也深刻认识到治企与治国同理，百姓为强国之基，员工为兴企之本，在推”xx动企业不断向前发展的进程中，始终坚持以人为本的管理理念，把员工的成长与公司的发展紧紧相连，不断强基固本，助推腾飞今天，当你走进集团，你就会被她辉煌的气势所震撼，在将近平方公里的土xx地上，二十多个公司横跨涧河两岸，就连陇海铁路这条交通大动脉也被夹在了中间xx10看着那一排排宏伟的厂房巍然耸立，看着那一捆捆整齐的产品整装待发，再看看荣誉展室里那宏伟的蓝图和金灿灿的奖杯，你就会不由地感慨短短二十多年时间，是如何从一个地方小火电发展到如今横跨五大产业的大集团，不仅xx撑起市场经济的半壁江山，而且跻身中国企业强行列当你走进生产车间，你xx更会被员工们那专心致志、孜孜以求的拼搏精神所感染假如你与他们交谈，你会感500受到那言语间流露的自豪和向往，那是一种身为人的骄傲和对美好未来的憧憬我想此时此刻，你就会明白，创造这个光辉业绩的，正是这些与企业同心同德，xx xx同舟共济，敬业奉献的普通劳动者当你望着公司办公楼墙壁上那几个醒目的大字以人为本、科学发展时，你就会明白集团不断从胜利走向新的胜利的取胜法宝“”xx以人为本不是一句空话，不是哪个领导心血来潮对下属施舍的恩惠，而是有健全的机制和制度来保障，这种理念时时刻刻贯穿在企业管理的方方面面集团始终坚持依法治企，和职工之间建立平等的劳动合同关系，每三至五年续签一次，明确职工的工资、福利、休息休假、健康、培训等合法权利，公司党委建立了完xx善的工青妇群众组织，职代会按期组织召开，监督和落实各项制度的执行，及时足额为职工缴纳社会保险基金，维护职工的合法权益为了给广大职工提供成长成才机会，公司建立了完善的培训制度，成立了集团骨干培训学校，定期开展班组长培训，安排技术人员赴外脱产学习，组织各专业职工技能比武竞赛活动为人才成长搭建平台、提供舞台，为企业发展增添活力、增添后劲年的那场发端于美国的经济危机席卷全球，短短数月，就摧跨了诸多知名企业，成千上万工人一夜之间成了失业者，我们至今2008记忆犹新身处市场经济大潮的集团也未能幸免，产品大量积压滞销，巨额亏损成几何级数增加，形势岌岌可危然而，公司领导果断决定不停产、不裁员、不降xx薪这样的决定掷地有声，不但显示了公司领导临危不乱的勇气和智慧，更是坚定推行以人为本理念的铮铮信念，体现出危难时刻不抛弃、不放弃，与职工荣辱与共的患难真情“”危机过后，企业逐步走上正轨，公司为职工办实事的力度不减，步伐不慢；及时上调职工工资，使工资待遇始终保持在周边平均以上；开通了各分公司间的豪华空调穿梭巴士，方便职工来往；安排职工定期体检；开展爱心助学解决贫困职工子弟上学难问题公司领导常说领导心里装着员工，员工心里才会装着企业多么朴实而贴心的一„„句话，却道出了集团的治企宗旨和施政理念以人为本，是的兴企之道，力量“”之源，必将伴随着集团发展壮大的步伐绽放出鲜艳夺目的光彩xx xx谢谢大家xx。